هفته نامه بازار کار شماره 1220

‫استخدام‬ ‫جذب نیروی امریه سربازی در بخش های مختلف‬ ‫در پژوهشکده فرهنگ ‪ ،‬هنر و معماری جهاد دانشگاهی‬ ‫به نمایش درامد ؛‬ ‫استخدام کارشناس شبکه در شرکت پتروشیمی شازند‬ ‫دستاوردهای طرح ملی‬ ‫توانمندسازی زنان سرپرست‬ ‫خانوار استان تهران‬ ‫دعوت به همکاری در فروشگاه های زنجیره ای پرامون‬ ‫استخدام در دو موسسه جهاددانشگاهی‬ ‫‪ 16‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 3000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 2‬اسفند ‪ 8-1399‬رجب ‪20-1442‬فوریه ‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره ‪1220‬‬ ‫شرکت پرچ ساز در مشاغل مختلف استخدام می کند‬ ‫‪5‬‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت پرداخت الکترونیک سامان‬ ‫اخرین فرصت های شغلی برای کارجویان و ثبت نام بیمه بیکاری‬ ‫در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار ‪66710081‬‬ ‫وزیر نفت تشریح کرد‬ ‫نحوه گزینش و پذیرش‬ ‫پذیرفته شدگان ازمون‬ ‫استخدامی وزارت بهداشت‬ ‫معیارهای گزینش و استخدام‬ ‫در صنعت نفت‬ ‫با حضور معاون اول رئیس جمهور‬ ‫صفحه ‪13‬‬ ‫کارافرینان برتر ملی‬ ‫معرفی شدند‬ ‫‪16‬‬ ‫ثبت نام در فراخوان‬ ‫جذب اعضای هیات‬ ‫علمی سال ‪1399‬‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫برنامه های وزارت کار‬ ‫برای اصالح‬ ‫قوانین کار و بیمه بیکاری‬ ‫‪16‬‬ ‫مراقب رفتار خود باشید!‬ ‫مواردی که باعث اخراج‬ ‫از محل کار می شود‬ ‫‪7‬‬ ‫مجوز جدید استخدام‬ ‫‪ 30‬هزار کادر درمان‬ ‫صادر شد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی پرچ ساز جهت تکمیل نیروی انسانی در دفترمرکزی تهران‬ ‫از افراد ساکن استان تهران دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫◄اشنا به اصول بازرگانی و عقد قرارداد و کلیه کارهای مربوط به‬ ‫فروش از ابتدا تا خاتمه کار فروش‬ ‫◄داشتن ‪ 2 -1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی و داخلی‬ ‫◄داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی‬ ‫◄اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫◄اشنایی با کامیپوتر و نرم افزارهای مربوطه‬ ‫◄اشنا به اصول خرید و تدارکات خارجی و داخلی‬ ‫◄داشتن ‪ 2 -1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫◄داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته های مهندس‬ ‫مکانیک ‪ ،‬صنایع ‪ ،‬بازرگانی و رشته های مرتبط‬ ‫◄اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫◄اشنایی با کامیپوتر و نرم افزارهای مربوطه‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫شرایط الزم‪◄ :‬داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی مرتبط‬ ‫◄اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫◄مسلط به انجام امور مرتبط با مسائل کامپیوتر و توانایی حل‬ ‫مشکالت مربوط به ان‬ ‫◄اشنایی با شبکه و توان رفع مشکالت مربوط به ان‬ ‫◄اشنایی با نرم افزارهای مربوطه‬ ‫◄ اشنایی با پشتیبانی سایت و تحلیل محتوا‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه های خود را به ‪ RESUME.PCHSZ@GMAIL.COM‬ارسال کنند‪.‬‬ ‫سازمان جهاددانشگاهی خراسان رضوی جهت تکمیل کادر مرکز فناوری‬ ‫اطالعات از بین فارغ التحصیالن رشته های مهندسی کامپیوتر و فناوری‬ ‫اطالعات در مقطع کارشناسی به صورت امریه سربازی یا استخدام‬ ‫تمام وقت دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫مدرک و رشته‬ ‫تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناسی کامپیوتر‬ ‫مرد‬ ‫تعداد‬ ‫توضیحات‬ ‫مسلط به زبان های برنامه نویسی در پلت‬ ‫فرم های مختلف وب و موبایل‪ ،‬معماری های‬ ‫چند الیه و قالبهای طراحی‪ ،‬طراحی ‪،UI/UX‬‬ ‫یک نفر‬ ‫تحلیل و طراحی استراتژی های سئو‪ ،‬مدیریت‬ ‫پایگاه داده‪ ،‬نگهداری و توسعه وب سایت‪،‬‬ ‫مفاهیم و اصول دیجیتال مارکتینگ‬ ‫متقاضیان می توانند مدارک تحصیلی خود را حداکثر تا پایان اسفند ماه سال جاری به نشانی‬ ‫مشهد‪-‬میدان ازادی‪ -‬پردیس دانشگاه‪ -‬سازمان مرکزی جهاددانشگاهی خراسان رضوی‪-‬‬ ‫اداره کارگزینی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شماره تلفن‪051-۳۱۹۹۷۱۳۴:‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪8‬‬ ‫گفت و گو با نخستین‬ ‫بانوی رئیس سازمان صنعت‬ ‫و معدن خراسان رضوی‬ ‫‪2‬‬ ‫هو الباقی‬ ‫جناب اقای علیرضا محجوب دبیر کل محترم خانه کارگر‬ ‫درگذشت پدر گرامیتان را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند‬ ‫متعال برای ان مرحوم امرزش و رحمت واسعه الهی و برای‬ ‫جنابعالی و سایر بازماندگان صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫رجوع به صفحه ‪3‬‬ ‫انا هلل و انا الیه راجعون‬ ‫جناب اقای علیرضا محجوب دبیر کل محترم خانه کارگر‬ ‫مصیبت وارده را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند متعال برای‬ ‫پدر ارجمندتان امرزش و رحمت واسعه الهی و برای جنابعالی و‬ ‫سایر بازماندگان محترم صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫هیئت مدیره ‪ ،‬رئیس و اعضای انجمن کاریابی های تهران‬ ‫پژوهشکده سرطان معتمد جهاد دانشگاهی در حوزه روابط عمومی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان تخصص‬ ‫تحصیالت‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫روابط عمومی و امور بین الملل‬ ‫لیسانس‪ ،‬فوق لیسانس‪،‬‬ ‫دکتری‬ ‫علوم اجتماعی‪ ،‬روانشناسی‪،‬‬ ‫علوم سیاسی‪ ،‬علوم ارتباطات‪،‬‬ ‫مدیریت‬ ‫توضیحات‪ :‬مسلط به مستند سازی‪ ،‬اشنایی با زبان انگلیسی‪ ،‬اشنایی و تسلط به برند سازی‪،‬‬ ‫تبلیغات و اشنایی با امور رسانه و‪ ،...‬حداکثر سن برای فوق دیپلم و لیسانس ‪ 30‬سال‪،‬‬ ‫فوق لیسانس ‪ 35‬سال و دکتری ‪ 40‬سال‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه کاری و درخواست خود را به ادرس‬ ‫ایمیل ‪ hr@ibcrc.ir‬ارسال و یا جهت کسب اطالعات بیشتر‬ ‫با شماره ‪ 88679403‬تماس حاصل نمایید‪.‬‬ صفحه 1 ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 2‬اسفند ‪ 8-1399‬رجب ‪20-1442‬فوریه ‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره ‪1220‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫یادداشت مدیرمسئول‬ ‫مجوز استخدام ‪۳۰‬هزار کادر درمان صادر شد‬ ‫بازرسی را ازامام علی (ع ) بیاموزیم!‬ ‫اهمیت کار و اشتغال باعث شده است که این حوزه و مسائل مربوط به ان نقشی‬ ‫مهم در زندگی مردم داشته باشند‪ .‬در این روزها که کشور با بحران بیکاری در کشور‬ ‫مواجه شده است امور مربوط به این حوزه اهمیتی دو چندان یافته اند‪ .‬به رغم اهمیت‬ ‫این امور درکنار همه مسائل و مشکالتی که دستگاه های مرتبط با ان دارند پدیده هایی‬ ‫قارچ گونه نیز روییده اند که بازارکار کشور را مسموم می کنند ‪.‬‬ ‫درحال حاضر اتخاذ برخی سیاست ها باعث شده است در مسائلی چون فعالیت‬ ‫کاریابی ها ‪ ،‬اشفتگی های خاصی ایجاد شود به نحوی که فعاالن حقیقی این بخش‬ ‫از فعالیت ها منزوی شوند اما کسانی که با انواع روش های خالف فعالیت می کنند‬ ‫بازار پر رونقی یافته اند‪ ،‬کمتر مدیر کاریابی وجود دارد که گالیه از وضع موجود نداشته‬ ‫باشد از زیرپله هایی که درکنار خیابان سابق با یک دستگاه کپی کار می کردند گرفته‬ ‫تا شرکت های مختلف و غیرمرتبط همه وارد حوزه هایی شده اند که حوزه تخصصی‬ ‫کاریابی هاست‪ .‬خیل بیکاران براساس بازار خوبی برای سرمایه اندوزی برخی شده اند‪،‬‬ ‫دراین میان انکه صدمه می بیند ‪ ،‬جوان بیکاری است که با ساکی کوچک از یک روستا‬ ‫وارد تهران می شود و به دام فریبکارانی از این دست می افتاد و سپس ناچار می شود‬ ‫بدون ان ساک کوچک به روستای خود برگردد‪ ،‬یا ان بیکاری است که عمری حق بیمه‬ ‫پرداخته و اکنون برای اینکه دراین دوران سخت کمترین حمایت را داشته باشد به دام‬ ‫کسانی می افتد که با قانون بیگانه اند و از" بیکار" به "بیکار مال باخته "تبدیل می شود‪،‬‬ ‫راقم این سطور طی بیست سال کار در نشریه بازارکار ازاین دست انسان ها فراوان دیده‬ ‫است ‪.‬‬ ‫زمانی بود که در سرچهار راه ها اطالعیه های استخدامی تقلبی می فروختند و کم‬ ‫نبودند کسانی که فریب می خوردند و به حساب کالهبرداران پول واریز می کردند و‬ ‫اخر سر اشفته و پریشان نمی دانستند به که باید شکایت کنند‪ .‬امروز از ان کالهبرداران‬ ‫سرچهار راه خبری نیست‪ ،‬عده ای خیلی شیک و پیک و حتی با استفاده از رسانه ها‬ ‫اطالعیه استخدامی پخش می کنند و ادعای جذب نیرو برای همه شرکت ها و دستگاه ها‬ ‫می کنند‪ ،‬کسی هم به انها کاری ندارد‪ ،‬نه بازرسی در کار است و نه حسابرسی‪ ،‬حتی‬ ‫وقتی وزارت کار هم اطالعیه می دهد و فعالیت این عده را تایید نمی کند‪ ،‬انها که باید‬ ‫مراقب چنین اعمالی باشند و خود با بازرسی هایشان از حقوق مردم حفاظت کنند کنار‬ ‫می کشند و برخوردی نمی کنند‪ ،‬چه بسا اگر کسی نیز اعمال این عده را زیر سوال ببرد و‬ ‫افشا کند به جای این خالفکاران به پای میز محاکمه و بازرسی کشیده شود‪.‬‬ ‫بگذر ی ــم ام ــروز ب ــازار کار اش ــفته اس ــت ‪ ،‬درجل ــو ی ــک اداره کار ک ــه رد م ــی ش ــوید‬ ‫چندی ــن ویزیت ــور و دالل هس ــتند ک ــه کارت و برگ ــه ب ــه دس ــتتان م ــی دهن ــد ب ــا ای ــن ادع ــا‬ ‫ک ــه ‪ :‬ا گ ــر کاری دار ی ــد م ــا درخدمتی ــم‪ .‬زش ــت تری ــن ای ــن ن ــوع تبلیغ ــات را چن ــدی پی ــش‬ ‫بــه اتفــاق دونفــر ازمدیــران کاریابــی هــا درجلــو یکــی از ادارات شــاهد بــودم ‪ ،‬فــردی کارت‬ ‫ب ــه دس ــت ظاه ــر ش ــد و گف ــت ا گ ــر مش ــکلی دار ی ــد برایت ــان ح ــل م ــی کنی ــم ‪ ،‬م ــا درتم ــام‬ ‫ای ــن اداره کس ــانی را دار ی ــم ک ــه م ــی توانن ــد ه ــرکاری را انج ــام دهن ــد ‪ ،‬ریی ــس م ــان قب ــا‬ ‫اینجــا رییــس بــوده اســت و فــان شــخص هــم هســت کــه مــی توانیــد درمــورد مشــکلتان‬ ‫ب ــا او صحب ــت کنی ــد و‪. ....‬‬ ‫واقعا تا چه حد باید دستگاه های نظارتی ما ضعیف شده باشند که اینگونه فساد‬ ‫اداری علنی اشاعه پیدا کند ‪ ،‬چنین افرادی صدها نیروی زحمتکش در اداراتی را به‬ ‫زیر سوال می برند که امروز با حجم عظیمی از کار روبرو بوده و با حداقل های کارمندی‬ ‫درحال خدمتگزاری هستند‪.‬‬ ‫متاس ــفانه ا گ ــر جل ــو ای ــن انحراف ــات در جامع ــه گرفت ــه نش ــود دی ــری نخواه ــد پایی ــد‬ ‫ک ــه بای ــد پاس ــخگو باش ــیم‪ .‬فرم ــان امیرمومن ــان‪ ،‬حض ــرت عل ــی (ع) را ب ــه مال ــک اش ــتر‬ ‫درم ــورد بازرس ــی فرام ــوش نکنی ــم ک ــه فرمودن ــد‪ " :‬ب ــا فرس ــتادن جاسوس ــان و نیروه ــای‬ ‫مخف ــی راس ــتگو و ب ــا وف ــا‪ ،‬کاره ــای کارمن ــدان و کارگزاران ــت را زی ــر نظ ــر بگی ــر‪ .‬بازرس ــی‬ ‫مــداوم پنهانــی‪ ،‬ســبب مــی شــود کــه انــان بــه امانــت داری و مــدارا کــردن بــه زیردســتان‬ ‫تش ــویق ش ــوند‪ .‬اع ــوان و انص ــار خو ی ــش را س ــخت ز ی ــر نظ ــر بگی ــر‪ ،‬ا گ ــر یک ــی از انه ــا‬ ‫دس ــت ب ــه خیان ــت زد و مام ــوران س ـ ّـری ت ــو‪ّ ،‬متفق ــا چنی ــن گزارش ــی دادن ــد‪ ،‬ب ــه همی ــن‬ ‫مق ــدار از ش ــهادت اکتف ــا ک ــن و او را تازیان ــه ب ــزن و ب ــه مق ــدار خیانت ــی ک ــه ک ــرده کیف ــر‬ ‫ک ــن"‪ .‬والس ــام‬ ‫مدیر مسئول‬ ‫رویدادهای اموزش و پرورش‬ ‫رفع مشکل کمبود‬ ‫معلم تا سه سال اینده‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه فرهنگی ــان گف ــت‪ :‬ب ــا ج ــذب س ــاالنه ‪ ۵۰‬ه ــزار دانش ــجو‬ ‫معل ــم در ای ــن دانش ــگاه مش ــکل کمب ــود معل ــم ت ــا س ــه س ــال این ــده برط ــرف‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از پای ــگاه اط ــاع رس ــانی ش ــبکه خب ــر‪ ،‬اق ــای‬ ‫حســـین خنیفـــر گفـــت‪ :‬دانشـــگاه فرهنگیـــان همچنیـــن ‪ ۹۸‬پردیـــس و مرکـــز‬ ‫دانشـــگاهی بـــا پذیـــرش ســـاالنه ‪ ۲۵‬هـــزار دانشـــجو دارد کـــه ایـــن تعـــداد‬ ‫می توانـــد بـــه ‪ ۵۰‬هـــزار دانشـــجو در ســـال برســـد‪.‬‬ ‫و ی افـــزود‪ :‬بـــا ‪ ۱۴۳‬هـــزار دانشـــجو معلمـــی کـــه تا کنـــون از ایـــن دانشـــگاه‬ ‫ف ــارغ التحصی ــل ش ــده ان ــد و ‪ ۱۵۰‬ه ــزار دانش ــجویی ک ــه ت ــا س ــه س ــال این ــده‬ ‫از ایـــن دانشـــگاه فـــارغ التحصیـــل خواهنـــد شـــد مشـــکل کمبـــود معلـــم در‬ ‫م ــدارس برط ــرف خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫و ی تا کی ــد ک ــرد‪ :‬دانش ــگاه فرهنگی ــان س ــال ‪ ۲۵ ،۹۷‬ه ــزار صندل ــی خال ــی‬ ‫داشـــت‪ ،‬ولـــی هـــم ا کنـــون ایـــن صندلی هـــا پـــر شـــده اســـت و ایـــن نشـــان‬ ‫می ده ــد تمای ــل جوان ــان دیپلم ــه ب ــه ش ــغل معلم ــی بیش ــتر از گذش ــته ش ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫اقـــای خنیفـــر گفـــت‪ :‬هـــر ســـال بیـــش از ‪ ۲۰۰‬هـــزار دانـــش اموختـــه ســـایر‬ ‫دانش ــگا ه ها ب ــرای انتخ ــاب ش ــغل معلم ــی در ازم ــون اس ــتخدامی ام ــوزش و‬ ‫پـــرورش شـــرکت می کننـــد کـــه از ایـــن تعـــداد ‪ ۲۰‬هـــزار نفـــر انتخـــاب و پـــس‬ ‫از گذرانـــدن دوره یـــک ســـاله اموزشـــی و قبولـــی در ازمـــون پایانـــی (ازمـــون‬ ‫اصلـــح) بـــه اســـتخدام امـــوزش و پـــرورش در خواهنـــد امـــد‪.‬‬ ‫و ی افـــزود‪ :‬بیشـــتر ایـــن افـــراد هـــم ا کنـــون بـــه صـــورت معلمـــان حـــق‬ ‫التدر ی ــس‪ ،‬خری ــد خدمات ــی و مربی ــان پی ــش دبس ــتانی و نهضت ــی در ام ــوزش‬ ‫و پـــرورش مشـــغول بـــه تدر یـــس هســـتند‪.‬‬ ‫و ی یـــاداور شـــد‪ :‬بـــا افزایـــش پذیـــرش دانشـــجو معلـــم در دانشـــگاه‬ ‫فرهنگیـــان تـــا ســـه ســـال اینـــده اســـتخدام معلمـــان از دانـــش اموختـــگان‬ ‫ســـایر دانشـــگاه ها بـــه پایـــان خواهـــد رســـید‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه گف ــت‪ :‬غی ــر از ‪ ۲۳‬ه ــزار مج ــوز اس ــتخدام ک ــه‬ ‫ً‬ ‫قب ــا اجرای ــی ش ــده ب ــود‪ ۳۰ ،‬ه ــزار مج ــوز جدی ــد ب ــرای اس ــتخدام کادر درم ــان در‬ ‫امس ــال داده ش ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬رئیــس ســازمان برنامــه و بودجــه گفــت‪ :‬غیــر از ‪ ۲۳‬هــزار مجــوز‬ ‫ً‬ ‫اس ــتخدام ک ــه قب ــا اجرای ــی ش ــده ب ــود‪ ۳۰ ،‬ه ــزار مج ــوز جدی ــد ب ــرای اس ــتخدام‬ ‫کادر درم ــان در امس ــال داده ش ــد‪.‬‬ ‫محمدباق ــر نوبخ ــت رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه در هجدهمیـــن ائی ــن‬ ‫پو ی ــش «ره س ــامت و مراس ــم افتت ــاح پ ــروژه ‪ ICERP‬تجهی ــزات خر ی ــداری ش ــده از‬ ‫مح ــل تس ــهیالت بان ــک جهان ــی» اظه ــار ک ــرد‪ :‬غی ــر از ‪ ۲۳‬ه ــزار مج ــوز اس ــتخدام‬ ‫ً‬ ‫ک ــه قب ــا اجرای ــی ش ــده ب ــود‪ ۳۰ ،‬ه ــزار مج ــوز جدی ــد ب ــرای اس ــتخدام کادر درم ــان‬ ‫در امس ــال داده ش ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه گف ــت‪ :‬در بودج ــه س ــال ‪ ۱۴۰۰‬موف ــق ش ــدیم‬ ‫ن ــه تنه ــا همچن ــان ارز و تجهی ــزات دارو ی ــی و پزش ــکی ای ــن وزارت خان ــه (وزارت‬ ‫بهداش ــت) را ب ــا ارز ترجیح ــی تخصی ــص بدهی ــم بلک ــه ب ــا س ــهمیه خاص ــی در‬ ‫بودج ــه س ــال ‪ ۱۴۰۰‬مواج ــه ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫نوبخ ــت بی ــان ک ــرد‪ :‬در بودج ــه س ــال ‪ ۱۴۰۰‬رش ــد قاب ــل توج ــه در بودج ــه وزارت‬ ‫بهداش ــت می بینی ــم‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬وزارت بهداش ــت س ــتاد فرمانده ــی مقابل ــه ب ــا کروناس ــت و بای ــد از‬ ‫همــه افــرادی کــه در ایــن عرصــه تــاش کردنــد‪ ،‬قدردانــی کنیــم‪ .‬مــا هــر ‪ ۴‬مــاه یــک‬ ‫بــار بایــد گــزارش عملکــرد تمامــی وزارتخانه هــا را بــه رئیــس جمهــوری تقدیــم کنیــم‬ ‫و ب ــا افتخ ــار می گوئی ــم ک ــه وزارت بهداش ــت ب ــا حس ــن عم ــل در س ــپهر خدم ــت‬ ‫و نظ ــام اداری و اجرای ــی کش ــور می درخش ــد و این ــدگان از ای ــن موض ــوع ب ــه نف ــع‬ ‫شایس ــته تجلی ــل خواهن ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫مع ــاون رئی ــس جمه ــوری تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬بیم ــاری کرون ــا و مقابل ــه ب ــا ان باع ــث‬ ‫نش ــد ک ــه وزارت بهداش ــت زمی ــن گی ــر ش ــود‪ ،‬بلک ــه بس ــیار فع ــال در عرص ــه توس ــعه‬ ‫و س ــازندگی و گس ــترش خدم ــات نی ــز ت ــاش ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬رئیـــس جمهـــوری بـــه تاســـی از انچـــه رهبـــر معظـــم انق ــاب‬ ‫فرمــوده بودنــد‪ ،‬اعــام کــرد کــه همــه امکانــات کشــور بــرای مقابلــه بــا کرونــا امــاده و‬ ‫پــای کار باشــد‪ .‬بــه همیــن جهــت ســازمان برنامــه و بودجــه نیــز بــا مســاعدت مالــی‬ ‫بی ــش از ‪ ۳‬ه ــزار و ‪ ۳۰۰‬میلی ــارد توم ــان در ی ــک م ــاه ب ــرای ای ــن پش ــتیبانی و بال ــغ ب ــر‬ ‫‪ ۱۵‬هــزار و ‪ ۲۰۰‬میلیــارد تومــان در طــول ســال بــرای تقویــت ایــن فعالیــت انجــام داد‬ ‫ت ــا کادر درم ــان پرنش ــاط ب ــه کار خ ــود ادام ــه بدهن ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون رئی ــس جمه ــوری بی ــان ک ــرد‪ :‬فعالی ــت وزارت بهداش ــت در ی ــک س ــال‬ ‫گذش ــته فق ــط در ح ــوزه کرون ــا و پایی ــن اوردن تع ــداد بیم ــاران نب ــوده اس ــت‪ .‬وزارت‬ ‫بهداشـــت در جهـــت توســـعه زیرســـاخت ها و گســـترش امکانـــات نیـــز فعالی ــت‬ ‫ک ــرد و ب ــرای ماه ه ــای این ــده ب ــا بی ــش از ‪ ۱۱‬ه ــزار تخ ــت و تجهی ــز بیمارس ــتان ها و‬ ‫تکمی ــل انه ــا نی ــز مواج ــه خواهی ــم ب ــود‪.‬‬ ‫نوبخـــت گفـــت‪ :‬بایـــد از بانـــک جهانـــی قدردانـــی کنیـــم‪ .‬هرچنـــد مح ــدود‬ ‫و در ش ــرایطی ک ــه میلیارده ــا دالر از پ ــول ای ــران ب ــه ناح ــق و غیرقانون ــی در برخ ــی‬ ‫بانک ه ــا و کش ــورها محب ــوس و مس ــدود اس ــت‪ ،‬ام ــا در زمین ــه وام اق ــدام ک ــرد‪ .‬از‬ ‫س ــازمان جهان ــی بهداش ــت نی ــز قدردان ــی می کنی ــم و امیدواری ــم ای ــن هم ــکاری‬ ‫گس ــترده باش ــد‪.‬‬ ‫سخنگوی دولت ‪:‬‬ ‫افراد کار افرین را حمایت می کنیم‬ ‫ســـخنگوی دولـــت گفـــت‪ :‬مفهـــوم کارافرینـــی‬ ‫اجتماع ــی مفه ــوم جذاب ــی اس ــت ب ــرای اف ــرادی ک ــه‬ ‫دچـــار اســـیب های اجتماعـــی هســـتند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش شبس ــتان‪ ،‬عل ــی ربیع ــی س ــخنگوی‬ ‫دول ــت در جری ــان بازدی ــد از کارگاه کارافرین ــی زن ــان‬ ‫سرپرســـت خانـــوار کمیتـــه امـــداد امـــام خمینـــی‬ ‫(ره)‪ ،‬رفت ــن ب ــه س ــمت ایج ــاد کارگاه ه ــای تولی ــدی‬ ‫کوچ ــک و متوس ــط در ش ــرایط تحری ــم ب ــرای ایج ــاد‬ ‫اشـــتغال را اجتنـــاب ناپذیـــر دانســـت و افـــزود‪ :‬از‬ ‫ســال ‪ ۹۲‬بــه بعــد یــک تغییــر شــکل بنیــادی دادیــم و‬ ‫موض ــوع کارافرین ــی اجتماع ــی‪ ،‬روس ــتایی و کوچ ــک‬ ‫و متوس ــط م ــورد توج ــه ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫س ــخنگوی دول ــت تصری ــح ک ــرد‪ :‬معم ــوال تص ــور‬ ‫ب ــر ای ــن ب ــود ک ــه بای ــد س ــرمایه گذاری ب ــزرگ ص ــورت‬ ‫بگی ــرد ش ــاید م ــا ب ــا ای ــن س ــرمایه گ ــذاری گس ــترده‬ ‫می توانیـــم ایجـــاد اشـــتغال کنیـــم‪ ،‬امـــا بـــا وجـــود‬ ‫تحریــم و در شــرایطی ک بخــش عمــده ای از مشــاغل‬ ‫م ــا خ ــرد بودن ــد‪ ،‬ش ــورای عال ــی اش ــتغال در س ــال ‪۹۳‬‬ ‫بــه اکوسیســتم کارافرینــی خــرد و کوچــک و روســتایی‬ ‫توج ــه ک ــرد‪.‬‬ ‫وی خاطرنشـــان کـــرد‪ :‬بـــا برنامـــه ریزی هـــای‬ ‫انج ــام ش ــده از ‪ ۱۳۹۵‬ت ــا ب ــه ام ــروز‪ ،‬م ــا بیس ــت ه ــزار‬ ‫میلی ــارد توم ــان در روس ــتا ها هزین ــه کردی ــم و ظرفی ــت‬ ‫هزینــه کــردن ‪ ۱۰‬هــزار میلیــارد تومــان دیگــر هــم وجــود‬ ‫دارد و مـــا توانســـتیم ســـهم اشـــتغال روســـتایی را از‬ ‫‪۳‬درصـــد بـــه بـــاالی ‪ ۲۶‬درصـــد در ســـهم اشـــتغال‬ ‫کش ــور برس ــانیم‪.‬‬ ‫ربیعـــی بـــا بیـــان اینکـــه موضـــوع کارافرینـــی‬ ‫اجتماعـــی از موضوعاتـــی اســـت کـــه شـــاید نظـــام‬ ‫مـــددکاری مـــا را بـــه طـــور کلـــی بتوانـــد تغییـــر‬ ‫دهـــد‪ ،‬گفـــت‪ :‬مـــا در بخـــش کارافرینـــی روســـتایی‬ ‫زیرســـاخت های بســـیار خوبـــی را در چهـــار دهـــه‬ ‫بع ــد از انق ــاب ب ــه وج ــود اوردی ــم و ب ــا برنام ــه ری ــزی‬ ‫کــه صــورت گرفــت‪ ،‬بیــش از ‪ ۲۰‬هــزار میلیــارد تومــان‬ ‫وام چهــار‪ ،‬شــش و ‪ ۱۰‬درصــد بــه کارافرینــی روســتایی‬ ‫اختص ــاص دادی ــم ک ــه ‪ ۱۰‬درص ــد ان ب ــرای س ــرمایه‬ ‫در گـــردش بـــود و ســـهم اشـــتغال کل روســـتاییان از‬ ‫س ــه درص ــد در س ــال گذش ــته ب ــه ‪ ۲۶‬درص ــد رس ــیده‬ ‫اســـت کـــه حتـــی در مـــواردی موجـــب مهاجـــرت‬ ‫معکـــوس هـــم شـــده اســـت‪.‬‬ ‫ســـخنگوی دولـــت خاطرنشـــان کـــرد‪ :‬ممکـــن‬ ‫اس ــت کس ــانی ه ــم باش ــند ک ــه ب ــه هی ــچ عن ــوان ت ــوان‬ ‫کار نداشـــته باشـــند‪ ،‬امـــا می توانیـــم بـــا حمایـــت‬ ‫از کارافرینـــی و کارگاه هـــای کوچـــک بســـیاری از‬ ‫افـــرادی کـــه نیازمنـــد کمـــک ماهانـــه هســـتند را‬ ‫صاح ــب درام ــد مس ــتقل کنی ــم ک ــه بس ــیار بیش ــتر از‬ ‫کمک هـــای نهاد هـــای حمایتـــی خواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫ربیعــی تصریــح کــرد‪ :‬مشــکلی کــه مــا االن داریــم‬ ‫مشـــکل اینـــده زندگـــی بـــرای روســـتاییان و افـــرادی‬ ‫اســـت کـــه در مشـــاغل حمایتـــی قـــرار می گیرنـــد و‬ ‫مطالع ــات م ــا نش ــان می ده ــد ک ــه ‪ ۲۶‬میلی ــون نف ــر را‬ ‫بای ــد ب ــا بیمه ه ــای اجتماع ــی ب ــرای بازنشس ــتگی و‬ ‫این ــده حمای ــت کنی ــم‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه ایـــن موضـــوع کـــه‬ ‫ســـرمایه گذار ی های گســـترده در واحد هـــای‬ ‫صنعتـــی بـــزرگ بـــرای کشـــور الزم اســـت‪ ،‬ولـــی‬ ‫اشـــتغال مـــا را پاســـخگو نخواهـــد بـــود‪ ،‬گفـــت‪ :‬بـــه‬ ‫نـــرخ نـــرخ ‪ ۲‬ســـه ســـال قبـــل‪ ،‬ایجـــاد یـــک شـــغل‬ ‫در پاالیشـــگاه های نفـــت ‪ ۱۲‬میلیـــارد تومـــان و در‬ ‫پتروشـــیمی ســـه چهـــار میلیـــارد تومـــان هزینـــه دارد‬ ‫و م ــا ب ــا ای ــن وض ــع نمی توانی ــم ب ــرای بی ــش از چه ــار‬ ‫میلیـــون دانشـــجو کـــه وارد بـــازار کار می شـــوند و‬ ‫گا ه ــا در ش ــهر های کوچ ــک زندگ ــی می کنن ــد ش ــغل‬ ‫ایجـــاد کنیـــم‪.‬‬ ‫ســـخنگوی دولـــت‪ ،‬توســـعه کارافرینـــی خـــرد را‬ ‫سیاس ــت دول ــت عن ــوان ک ــرد و اف ــزود‪ :‬ایی ــن نام ـه ای‬ ‫در کمیس ــیون اقتص ــادی دول ــت تصوی ــب ش ــده‪ ،‬ب ــه‬ ‫صح ــن دول ــت خواه ــد ام ــد و ب ــر اس ــاس ان م ــا ب ــه‬ ‫ج ــای حمای ــت از ش ــرکت ها‪ ،‬ف ــرد کارافری ــن را م ــورد‬ ‫حمای ــت ق ــرار می دهی ــم و از اف ــرادی ک ــه کارافرین ــی‬ ‫ف ــردی دارن ــد حمایت ه ــای خاص ــی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان زندان ها‪:‬‬ ‫کوتاه از استان ها‬ ‫ثبت نام ا تش نشانی تهران‬ ‫اتـــش نشـــانی از ‪ 5‬اســـفند مـــاه بـــرای ثبـــت نـــام در ات ــش‬ ‫نشـــانی داوطلـــب مـــی پذیـــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رکن ــا‪ ،‬س ــید ج ــال ملک ــی در ای ــن ب ــاره اظه ــار‬ ‫کــرد‪ :‬اگهــی اســتخدام ســازمان اتــش نشــانی و خدمــات ایمنــی‬ ‫ش ــهرداری ته ــران منتش ــر ش ــد‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬ایــن ا گهــی در ســایت ســازمان اتــش نشــانی‬ ‫تهــران منتشــر شــده اســت‪.‬‬ ‫ملکــی اظهــار کــرد‪ :‬از پنجــم اســفند مــاه افــرادی کــه شــرایط‬ ‫الزم را داش ــته باش ــند می توانن ــد در س ــایت اع ــام ش ــده ثب ــت‬ ‫ن ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫■■■‬ ‫استخدام تمامی معلمان‬ ‫حق التدریس و نهضتی‬ ‫اذربایجان غربی تا پایان هفته اینده‬ ‫‪ ۴۰‬درصد از زندانیان کشور‬ ‫اموزش کسب وکار دیده اند‬ ‫رئیـــس ســـازمان زندان هـــا گفـــت‪ :‬تـــا امـــروز‬ ‫‪۴۰‬درص ــد زندانی ــان کش ــور ام ــوزش دی ــده ان ــد و ق ــرار‬ ‫اســت تــا پایــان ســال ‪ ۵۰‬درصــد زندانیــان حرفه هــای‬ ‫کســـب و کار را فراگیرنـــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار قضایــی خبرگــزاری فــارس‪،‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان زندان ه ــا در س ــفر ب ــه ق ــم ب ــا ای ــت ا‪...‬‬ ‫حس ــینی بوش ــهری ریی ــس جامع ــه مدرس ــین ح ــوزه‬ ‫علمی ــه ق ــم دی ــدار ک ــرد‪.‬‬ ‫ایـــت ا‪ ...‬حســـینی بوشـــهری رییـــس جامعـــه‬ ‫مدرس ــین ح ــوزه علمی ــه ق ــم در ابت ــدای ای ــن دی ــدار‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه ض ــرورت ریش ــه یاب ــی ج ــرم در جامع ــه‬ ‫شناســـایی عوامـــل انحـــراف زندانیـــان را یکـــی از‬ ‫از وظایـــف ســـازمان زندان هـــای کشـــور برشـــمرد و‬ ‫گف ــت‪ :‬ب ــا دانس ــتن ای ــن اس ــیب ه ــا‪ ،‬متولی ــان دین ــی‪،‬‬ ‫تصمیـــم گیرنـــدگان فرهنگـــی و مســـوالن زمینـــه‬ ‫پیشـــگیری از انحـــراف و جلوگیـــری از ورود افـــراد‬ ‫ب ــه زن ــدان و س ــالم س ــازی محی ــط جامع ــه را فراه ــم‬ ‫کننـــد‪.‬‬ ‫ایــت ا‪ ...‬حســینی بوشــهری اشــنا نبــودن افــراد بــا‬ ‫حق ــوق خ ــود و قوانی ــن را از دیگ ــر اس ــیب ها عن ــوان‬ ‫کــرد و گفــت‪ :‬بایــد از رســانه‪ ،‬صــداو ســیما و فضــای‬ ‫مجـــازی شـــهروندان را بـــا حقـــوق خـــود و ســـبک‬ ‫زندگ ــی اس ــامی اش ــنا ک ــرد‪.‬‬ ‫وی رس ــالت دس ــت ان ــدرکاران ام ــور س ــاز م ــان‬ ‫زندان ه ــا را تربی ــت و اص ــاح زندانی ــان اظه ــار ک ــرد و‬ ‫خواس ــتار پیگی ــری ام ــور اش ــتغال و معیش ــت پ ــس از‬ ‫ازادی زندانی ــان ش ــد‪.‬‬ ‫رییـــس ســـازمان زندان هـــا نیـــز بـــا بیـــان اینکـــه‬ ‫امـــوزش حرفه هـــای تولیـــد بـــرای کســـب و کار‬ ‫زندانی ــان از برنامه ه ــای ای ــن س ــازمان اس ــت گف ــت‪:‬‬ ‫ت ــا ام ــروز ‪۴۰‬درص ــد زندانی ــان کش ــور ام ــوزش دیده ان ــد‬ ‫و قـــرار اســـت تـــا پایـــان ســـال ‪ ۵۰‬درصـــد زندانیـــان‬ ‫حرفه هـــای کســـب و کار را فراگیرنـــد‪.‬‬ ‫حـــاج محمـــدی در ادامـــه بـــا ارائـــه گزارشـــی از‬ ‫فعالیت هـــای اصالحـــی و تربیتـــی در زندان هـــای‬ ‫کشـــور گفـــت‪ :‬توجـــه بـــه اشـــتغال و حرفـــه امـــوزی‪،‬‬ ‫ســـامت جســـم و روح زندانیـــان و مراقبـــت از‬ ‫خانواده هـــا از اهـــم فعالیت هـــای اصالحـــی و‬ ‫تربیتـــی در زنـــدان هاســـت‪.‬‬ ‫رییــس ســازمان های کشــور کــه بــه قــم ســفر کــرده‬ ‫ب ــه هم ــراه مدی ــر کل زندان ه ــای ق ــم پ ــس از دی ــدار ب ــا‬ ‫ای ــت ا‪ ...‬حس ــینی بوش ــهری از اردوگاه حرف ــه ام ــوزی‬ ‫و کاردرمانــی قــم بازدیــد کردنــد‪.‬‬ ‫مدیرعامل شهرک های صنعتی ایران‪:‬‬ ‫امسال ‪ ۴۰‬هزار شغل جدید در شهرک های‬ ‫صنعتی کشور ایجاد شد‬ ‫معـــاون وزیـــر صنعـــت‪ ،‬معـــدن و تجـــارت و‬ ‫مدیرعام ــل س ــازمان صنای ــع کوچ ــک و ش ــهرک های‬ ‫صنعت ــی ای ــران گف ــت‪ :‬امس ــال ب ــا به ــره ب ــرداری از ‪۲‬‬ ‫ه ــزار و ‪ ۳۷‬واح ــد صنعت ــی‪ ۴۰ ،‬ه ــزار ش ــغل جدی ــد‬ ‫در کش ــور ایج ــاد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫علــی رســولیان در جریــان بازدیــد از واحدهــای‬ ‫تولیـــدی در شـــهرک صنعتـــی مهابـــاد در گفـــت و‬ ‫گـــو بـــا خبرنـــگاران اظهـــار داشـــت‪ :‬امســـال در‬ ‫راســـتای عارضـــه یابـــی واحدهـــای تولیـــدی و‬ ‫در قالـــب کلینیـــک هـــای صنعـــت و کار‪ ،‬هـــزار‬ ‫و ‪ ۳۶۵‬واحـــد صنعتـــی راکـــد بـــه چرخـــه تولیـــد‬ ‫بازگشـــته اســـت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان ای ــن ک ــه در ح ــال حاض ــر ه ــر بن ــگاه‬ ‫و واحـــد اقتصـــادی کـــه در شـــهرک هـــای صنعتـــی‬ ‫زمیـــن دریافـــت کـــرده اســـت بـــه طـــور کامـــل مـــورد‬ ‫حمایـــت قـــرار مـــی گیـــرد‪ ،‬اضافـــه کـــرد‪ :‬ســـازمان‬ ‫صنای ــع کوچ ــک و ش ــهرک ه ــای صنعت ــی ای ــران ب ــه‬ ‫ ط ــور ج ــدی ای ــن دس ــته از واحده ــای صنعت ــی را ت ــا‬ ‫زمـــان بهره بـــرداری و بعـــد از بهره بـــرداری همراهـــی‬ ‫خواه ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫وی بـــا تاکیـــد بـــر ایجـــاد زیرســـاخت های الزم‬ ‫بـــرای فعـــاالن اقتصـــادی بخـــش خصوصـــی و‬ ‫حمای ــت از به ــره ب ــرداری و فعالی ــت در ش ــهرک های‬ ‫صنعت ــی اف ــزود‪ :‬ب ــا برنام ــه ه ــای مختلف ــی ک ــه ب ــرای‬ ‫فع ــال س ــاختن چرخ ــه صنع ــت در کش ــور در ح ــال‬ ‫اجراس ــت‪ ،‬امس ــال ع ــاوه ب ــر بازگش ــت ای ــن تع ــداد‬ ‫واح ــد راک ــد ب ــه چرخ ــه تولی ــد تقاض ــا ب ــرای س ــرمایه‬ ‫گ ــذاری نی ــز در ش ــهرک ه ــای صنعت ــی کش ــور ‪ ۲‬براب ــر‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫معـــاون وزیـــر صنعـــت‪ ،‬معـــدن و تجـــارت‬ ‫و مدیرعامـــل ســـازمان صنایـــع کوچـــک و‬ ‫شـــهرک های صنعتـــی ایـــران بـــا اشـــاره بـــه اجـــرای‬ ‫ط ــرح عارضه یاب ــی و کم ــک ب ــه احی ــای واحده ــای‬ ‫تولیــدی راکــد در کشــور اضافــه کــرد‪ :‬هــم اکنــون ‪۹۰۰‬‬ ‫مشــاور حرفــه ای و خبــره بخــش خصوصــی در حــال‬ ‫فعالی ــت مس ــتمر هس ــتند ت ــا ب ــه بن ــگاه ه ــای مش ــکل‬ ‫دار در زمینـــه هـــای مختلـــف از جملـــه مشـــکالت‬ ‫مال ــی‪ ،‬مدیریت ــی و تامی ــن اجتماع ــی کم ــک کنن ــد‬ ‫ت ــا ای ــن واحده ــا در اس ــرع وق ــت دوب ــاره ب ــه چرخ ــه‬ ‫تولیـــد بازگردنـــد‪.‬‬ ‫رســـولیان گفـــت‪ :‬همـــه واحدهـــای داخـــل و‬ ‫خ ــارج از ش ــهرک ها و نواح ــی صنعت ــی اس ــتان ک ــه‬ ‫راک ــد ب ــوده و دارای مش ــکل هس ــتند‪ ،‬بای ــد از مس ــیر‬ ‫کلینی ــک صنع ــت عارضه یاب ــی ش ــوند ت ــا اقدام ــات‬ ‫الزم ب ــرای احی ــای انه ــا انج ــام گی ــرد‪.‬‬ ‫نماین ــده مهاب ــاد در مجل ــس ش ــورای اس ــامی گف ــت‪ :‬کلی ــه‬ ‫معلمی ــن ح ــق التدری ــس‪ ،‬نهضت ــی‪ ،‬پی ــش دبس ــتانی و ب ــرون‬ ‫س ــپاری اذربایج ــان غرب ــی (باقیمان ــده از کل س ــهمیه ج ــذب‬ ‫اس ــتان) ت ــا پای ــان هفت ــه این ــده ج ــذب می ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ص ــدای ب ــوکان ب ــه نق ــل از ک ــرد پ ــرس‪ ،‬ج ــال‬ ‫محم ــودزاده نماین ــده مهاب ــاد بی ــان ک ــرد‪ :‬در نشس ــت ب ــا مع ــاون‬ ‫توســـعه منابـــع انســـانی و مدیـــر کل برنامه ریـــزی و امـــور اداری‬ ‫وزارت ام ــوزش و پ ــرورش‪ ،‬وضعی ــت معلمی ــن ح ــق التدر ی ــس‪،‬‬ ‫نهضت ــی‪ ،‬پی ــش دبس ــتانی و ب ــرون س ــپاری اذربایج ــان غر ب ــی‬ ‫بررس ــی ش ــد‪.‬‬ ‫او ادامــه داد‪ :‬مقــرر شــده کل ســهمیه باقیمانــده اختصاصــی‬ ‫ایـــن دســـته از معلمیـــن اســـتان اذربایجان غربـــی (بـــه تع ــداد‬ ‫‪ ۱۹۷۹‬نف ــر) ت ــا پای ــان هفت ــه این ــده ج ــذب گردن ــد‪.‬‬ ‫■■■‬ ‫استخدام نمادین ‪ 400‬نفر‬ ‫از کارکنان شرکت پاالیش نفت‬ ‫اصفهان‬ ‫بـــا حضـــور ایت اله العظمـــی «طباطبایی نـــژاد» نماین ــده‬ ‫ولی فقیـــه در اســـتان و امام جمعـــه شـــهر اصفهـــان و تعـــدادی‬ ‫از مســـئوالن اســـتانی‪ ،‬مراســـم نمادیـــن اســـتخدام ‪400‬نف ــر از‬ ‫کارکن ــان ش ــرکت پاالی ــش نف ــت اصفه ــان ک ــه در س ــال ج ــاری‬ ‫وارد ایـــن شـــرکت شـــده اند‪ ،‬برگـــزار شـــد‪ .‬درایـــن مراس ــم‪،‬‬ ‫کارکن ــان جدیدال ــورود ش ــرکت تعهدنام ــه خدم ــت ب ــه کارخ ــود‬ ‫درایـــن شـــرکت را به صـــورت جمعـــی قرائـــت کردنـــد‪.‬‬ صفحه 2 ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫باحضور معاون اول رییس جمهور ‪:‬‬ ‫ملی توسعه کارافرینی با مشارکت همه دستگاه ها و بخش‬ ‫خصوصی خبر داد و تصریح کرد ‪ :‬این سند هم اکنون در‬ ‫اختیار مراجع ذی ربط گذاشته شده و در حال طی کردن‬ ‫مراحل قانونی خود است‪.‬‬ ‫وی سهم منابع انسانی در رشد اقتصادی کشور را‬ ‫حدود ‪ ۱۸‬درصد دانست وافزود‪ :‬این سهم در کشورهای‬ ‫اسیایی شرقی ‪ ۲۲‬و در کشور امریکا ‪ ۳۴‬درصد است‪.‬‬ ‫وی توجه به بهره وری از طریق کارافرینی نواورانه در کشور را‬ ‫ضروری دانست و اظهار داشت‪ :‬این موضوع در حال حاضر در‬ ‫دستور کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی قرار دارد‬ ‫منصوری با تاکید بر اینکه منزلت اجتماعی و کسب و کار‬ ‫کارافرینان به عنوان فرد باید مورد توجه و حمایت قرار‬ ‫گیرد ‪،‬افزود‪ :‬تسهیل در مباحث گمرکی ‪ ،‬اخذ روادید برای‬ ‫کارافرینان و هماهنگی های مورد نیاز در نظام تامین مالی‬ ‫برای این افراد از جمله مواردی هستند که در این سند در‬ ‫نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در سال گذشته انچه که مورد تاکید‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی قرار گرفت‪ ،‬حمایت‬ ‫از افراد کارافرینی بود که در حوزه فعالیت های نواورانه‬ ‫فعالیت کرده اند ‪ ،‬تصریح کرد‪:‬در این راستا‪ ،‬وزارت‬ ‫تعاون ‪،‬کار و رفاه اجتماعی حمایت از استارتاپ ها ‪،‬‬ ‫شتاب دهنده ها و کارخانه های نواوری را در برنامه های‬ ‫خود قرار داده است‪.‬‬ ‫معاون اشتغال تصریح کرد‪ :‬در حوزه های تخصصی با‬ ‫مشارکت دستگاه های مربوطه و بخش خصوصی تاش‬ ‫شده است پلتفرم هایی ایجاد شود تا کارافرینان به عنوان‬ ‫شخص به راحتی بتوانند قابلیت های خود را شکوفا کنند‪.‬‬ ‫همچنین با حضور جهانگیری از کارافرینان برتر ملی‬ ‫و برگزیدگان جشنواره کاریکاتور کارا تقدیر به عمل امد و‬ ‫سه کتاب توسعه روستایی‪ ،‬نظام حکمرانی و اثار برگزیده‬ ‫جشنواره کاریکاتور کارا رونمایی شد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است در این جشنواره کارافرینان برتر به‬ ‫شرح ذیل معرفی شدند ‪ :‬محسن احتشام از شرکت تروند‬ ‫زعفران قاین از استان خراسان جنوبی ‪،‬بهنام جعفری‬ ‫یادگارلو از شرکت تعاونی مرغ خوش پخت از اذربایجان غربی‪،‬‬ ‫احمد حسین زاده از شرکت نرم افزاری ترزرایان افزار از‬ ‫استان مازندران‪ ،‬الله حجازی از شرکت داروسازی‬ ‫باریج اسانس از استان مرکزی‪ ،‬علی رسولی زاده ئی از‬ ‫شرکت پردازش مالی اطاعات پارت از استان تهران‪،‬‬ ‫عبدالحسین شرفی از شرکت مهندسین مشاور رادمان‬ ‫صنعت از استان فارس ‪،‬محمدرضا ظهیر امامی‬ ‫از شرکت تولیدی صنعتی فراسان از استان فارس‪،‬‬ ‫سلطان حسین فتاحی از گروه صنعتی امرسان از استان‬ ‫تهران‪،‬محسن گل پور از شرکت مهندسی مواد مکرر از‬ ‫استان قزوین‪ ،‬محمد لطفی از شرکت اتیه سازان نگین فراز‬ ‫از استان چهارمحال و بختیاری‪،‬محمد محمدی از‬ ‫شرکت پرورشی ‪ -‬تحقیقاتی ماهیران از استان تهران و‬ ‫نوید نجات بخش ازادانی از شرکت دانش بنیان بهیار‬ ‫صنعت سپاهان از استان اصفهان‬ ‫*متن کامل اخبار مربوط به این مراسم‬ ‫درسایت بازارکار درج شده است‬ ‫کارافرینانبرتر ملیمعرفیشدند‬ ‫برگز ی ــدگان س ــیزدهمین جش ــنواره کارافرین ــان‬ ‫برت ــر مل ــی ب ــا حض ــور اس ــحاق جهانگی ــری مع ــاون‬ ‫اول ریی ــس جمه ــوری‪ ،‬محم ــد ش ــریعتمداری وز ی ــر‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی و عیس ــی منص ــوری‬ ‫مع ــاون توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال معرف ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫درای ــن مراس ــم مع ــاون اول ریی ــس جمه ــور ‪ ،‬وز ی ــرکار‬ ‫و مع ــاون توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال بیانات ــی ای ــراد‬ ‫دا ش ــتند‬ ‫کارافرینان می توانند کشورمان‬ ‫را به توسعه یافته ترین کشور‬ ‫منطقه تبدیل نمایند‬ ‫کارافرینان خالق نقش موثری‬ ‫در توسعه اقتصادی دارند‬ ‫مع ــاون اول ریی ــس جمه ــوری ب ــا بی ــان اینک ــه کش ــور‬ ‫از اس ــتعداد‪ ،‬توانمن ــدی و ظرفی ــت ه ــای فراوان ــی‬ ‫برخ ــوردار اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ا گ ــر بتوانی ــم قی ــد و بنده ــا را‬ ‫از دس ــت کارافرین ــان و جوان ــان کش ــور ب ــاز کنی ــم ق ــادر‬ ‫خواهی ــم ب ــود ب ــه توس ــعه یافت ــه تر ی ــن کش ــور منطق ــه‬ ‫تبدی ــل ش ــویم‪.‬‬ ‫بـه گـزارش بـازارکار اسـحاق جهانگیـری در مراسـم‬ ‫تقدیـر از منتخبیـن سـیزدهمین دوره جشـنواره کارافرینـان‬ ‫برتـر ملـی بـا اشـاره بـه سـالگرد ابلاغ سیاسـت هـای کلـی‬ ‫اقتصـاد مقاومتـی‪ ،‬اظهـار داشـت‪ :‬الزم اسـت در ایـن‬ ‫ایـام کـه بـه نظـر مـی رسـد بـه پایـان جنـگ اقتصـادی علیـه‬ ‫کشـورمان نزدیـک هسـتیم‪ ،‬ارزیابـی واقـع بینانـه و نـه دور از‬ ‫انصـاف و اغـراق امیز نسـبت به عملکـرد اقتصاد مقاومتی‬ ‫بـه خصـوص در سـه سـال اخیـر داشـته باشـیم‪.‬‬ ‫جهانگی ــری در ادام ــه بیان ــات خ ــود ب ــه تش ــریح‬ ‫وضعی ــت اقتص ــادی کش ــور و اث ــرات تحر ی ــم در ان‬ ‫پرداخ ــت و ب ــا بی ــان اینک ــه کش ــور از اس ــتعداد‪ ،‬توانمن ــدی‬ ‫و ظرفی ــت ه ــای فراوان ــی برخ ــوردار اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ا گ ــر‬ ‫بتوانی ــم قی ــد و بنده ــا را از دس ــت کارافرین ــان و جوان ــان‬ ‫کش ــور ب ــاز کنی ــم ق ــادر خواهی ــم ب ــود ب ــه توس ــعه یافت ــه تری ــن‬ ‫کش ــور منطق ــه تبدی ــل ش ــویم‪.‬‬ ‫محمد شریعتمداری نیز در این مراسم گفت ‪:‬‬ ‫کارافرینان خاق نقش موثری در توسعه اقتصادی دارند‬ ‫و این کارافرینان هستند که رقابت را معنا می بخشند و‬ ‫ایجاد اشتغال را از اهداف مهم خود می دانند بنابراین‬ ‫کارافرینی برای ما اهمیت ویژه ای دارد‪.‬‬ ‫شریعتمداری گذر از اقتصاد متکی بر منابع و وصول‬ ‫به اقتصاد دانش بنیان را از طریق تشویق کارافرینان‬ ‫امکانپذیر دانست و تصریح کرد‪ :‬اگر ما از این قشر‬ ‫حمایت نکنیم اقتصاد سنتی خواهیم داشت‬ ‫وی بی توجهی به اینده بازار کار و حمایت نکردن از‬ ‫فعالیت های نواور را نوعی بی تعهدی بیان کرد و گفت‪:‬‬ ‫حمایت از اقتصاد سنتی نیز از وظایف ماست اما ما باید‬ ‫برای اینده بازار کار نیز پایه گذاری کنیم و این از طریق‬ ‫حمایت از کارافرینی خاق و نواور میسر می شود و بر‬ ‫این اساس نهادها و بنیادهای خصوصی و دولتی در این‬ ‫حوزه تاسیس شده است‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی به تاسیس بنیاد فناوری‬ ‫نوین و بنیاد ملی توسعه محصوالت دیجیتال اشاره کرد‬ ‫و گفت‪ :‬این بنیادها نه تنها در سطح ملی بلکه بین‬ ‫المللی فعالیت خاق و نواوری داشته و ترویج‪ ،‬اموزش‬ ‫و حمایت از کارافرینی خاق و نواورانه را برعهده دارد و‬ ‫مسیر ما را برای اشتغال جدید ریل گذاری می کند‪.‬‬ ‫سند ملی توسعه کارافرینی برای حمایت از کارافرینان‬ ‫بزودی تصویب می شود‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی نیز دراین مراسم از تهیه و تدوین سند‬ ‫◄‬ ‫‪3‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی خبر داد ‪:‬‬ ‫اجرایموفقتوسعهمشاغلخانگی‬ ‫با همکاری وزارت کار‬ ‫رئیـس جهـاد دانشـگاهی بـا قدردانـی از زحمـات‬ ‫محمـد شـریعتمداری‪ ،‬وز یـر تعـاون‪،‬کار و رفـاه اجتماعـی‬ ‫و کبیـری‪ ،‬معـاون امورتعـاون‪،‬در حـوزه تعـاون گفـت‪:‬‬ ‫رسـیدن بـه پیشـرفت و توسـعه پایـدار مسـتلزم نـگاه علمـی‬ ‫بـه برنامه ریـزی و نـگاه فناورانـه یـا کار بـردی کـردن علـم در‬ ‫بحـث اجـرا و بـه و یـژه توسـعه اقتصـادی کشـور اسـت‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از مرکز روابط عمومی و اطاع‬ ‫رسانی وزارت تعاون‪ ،‬حمیدرضا طیبی افزود‪ :‬در حوزه‬ ‫مشاغل خانگی‪ ،‬با رویکرد علمی به بازار کاربا وزارت تعاون‬ ‫همکاری کردیم که بسیار موفق پیش می رود‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬با تشکیل مرکز توانمندسازی‬ ‫حاکمیت و جامعه در معاونت پژوهشی جهاد دانشگاهی فعالیت بسیار گسترده ای را با وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی داریم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در زمینه تعاون هم که رکن مهمی در اقتصاد به شمار می اید و عاوه بر این که‬ ‫در توزیع عدالت منابع در کشور مهم است‪ ،‬می تواند سرمایه های خرد مردم را جمع کند‪ ،‬با توجه‬ ‫به ماهیت علمی و ترویجی این موضوع‪،‬از طریق معاونت فرهنگی جهاد دانشگاهی و با تشکیل‬ ‫اندیشکده تعاون این همکاری را ادامه دادیم‪.‬‬ ‫وی در پایان با اعام امادگی برای توسعه فعالیت ها در زمینه های ذکر شده و دیگر حوزه های‬ ‫مرتبط‪ ،‬با وزارت تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی گفت‪ :‬از اعتمادی که به ما کردید تشکر می کنیم و قطعا‬ ‫تاش خواهیم کرد این اعتماد را با کار خوب در خدمت رسانی به مردم کشورمان جبران کنیم‪.‬‬ ‫◄‬ ‫معاون اقتصادی وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد‬ ‫بروکراسی های اداری برای راه اندازی‬ ‫کسب و کار کوتاه شود‬ ‫میرزایی به سهولت در اجرای کسب و کار تاکید کرد و گفت‪ :‬بروکراسی های اداری برای راه‬ ‫اندازی کسب و کار کوتاه شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از گرگان‪« ،‬حجت اله میرزایی» صبح امروز در گفتگو با‬ ‫خبرنگاران اظهار کرد‪ :‬سهولت در انجام کسب و کار موضوعی است که می تواند به عملکرد و باال‬ ‫رفتن سطح رقابت و به تبع ان توسعه کشور کمک کند‪.‬‬ ‫معاون اقتصادی وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی به تمرکز بر عملکرد سرمایه انسانی و بهره وری‬ ‫و نواوری در کسب و کار تاکید کرد و افزود‪ :‬به منظور راه اندازی کسب و کار در سطح کشور ‪ 15‬هزار‬ ‫میلیارد تومان تسهیات پرداخت شده است‪.‬‬ ‫میرزایی یکی از موانع بزرگ بر سر راه کسب و کارها را محدودیت ها در دستگاه های اجرایی و‬ ‫طوالنی بودن بروکراسی اداری برشمرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬محدودیت ها و بروکراسی های اداری سنگ اندازی در برابر راه اندازی کسب و کارها است‬ ‫و باید به منظور بهبود فضای کسب و کار تا جایی که می توانیم بروکراسی های اداری را کاهش دهیم‪.‬‬ ‫معاون اقتصادی وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ابراز داشت‪ :‬باید از ظرفیت تجربه و‬ ‫دستاوردهای کسب و کارهای موفق نیز در راه اندازی کسب و کارهای نوین و نوپا بهره گرفت‪.‬‬ ‫میرزایی خاطرنشان کرد‪ :‬کمک های فنی نیز باعث صرفه جویی و افزایش راندمان تولید یک‬ ‫کسب و کار می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در شرایطی قرار داریم که به ازای هر سه تا پنج بازنشسته در سیستم اداری تنها یک نفر‬ ‫استخدام می شود و لذا این مهم نشان می دهد که ایجاد کارافرینی حائز اهمیت است و باید برای‬ ‫دانش اموختگان دانشگاهی چشم اندازی در بازار و بخش خصوصی داشته باشیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت اندیشه نگار پارس در ‪ 9‬عنوان شغلی دعوت به همکاری می کند‬ ‫برنامه نویس ‪Python‬‬ ‫تسلط بر زبان برنامه نویسی ‪Python، backend developer‬‬ ‫اشنایی با ‪ ،QT‬اشنایی با بسترهای ویندوزی و لینوکسی‬ ‫‪ ،Socket programming‬اَشنایی با ‪TCP/IP‬‬ ‫اشنایی با امن سازی برنامه‪ ،‬ارائه نمونه کار‬ ‫برنامه نویس ‪Laravel‬‬ ‫مسلط به ‪Framework Laravel‬‬ ‫مسلط به ‪ jQuery‬و جاوا اسکریپت‪ ،‬مسلط به ‪HTML/CSS‬‬ ‫توانایی کار با ‪RESTful API, Vue.js Git‬‬ ‫اشنایی با ‪ ،Ajax‬مسلط به پایگاه داده های رابطه ای‬ ‫وانایی کار با ‪ Elastic search‬مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫برنامه نویس موبایل‬ ‫مسلط به ‪ ، Java‬اشنا به طراحی ‪ ،UI‬دارا بودن نمونه کار‬ ‫اشنا به مفاهیم امنیت‪ ،‬اشنا به ‪socket programing‬‬ ‫برنامه نویس ‪frontend‬‬ ‫تسلط بر موارد ( ‪HTML5، CSS، Vuejs، JQuery،‬‬ ‫‪)Bootstrap،Ajax‬‬ ‫اشنایی با (‪GIT, High Chart, JSON ,Responsive‬‬ ‫‪)Design‬‬ ‫دارا بودن دانش های زیر امتیاز محسوب می شود‪:‬‬ ‫(‪regex ,Socket.io, laravel-echo ,web pack/mix‬‬ ‫‪)frontend security‬‬ ‫کارشناس مرکز عملیات امنیت ‪Tier2‬‬ ‫تحلیل الگ در سطوح مختلف سیستم عامل‪ ،‬نرم افزار‪ ،‬سرویس و‬ ‫سخت افزار‬ ‫اشنایی با ‪ IDS/IPS‬فایروال ‪ ،‬اشنایی با ‪ MITRE‬و حمالت ‪APT‬‬ ‫اشنایی با فرایندهای ‪Incident Response‬‬ ‫اشنایی با امنیت در الیه شبکه‪ ،‬اَشنایی با امنیت در الیه سرویس و‬ ‫سیستم عامل‪ ،‬اشنایی با استانداردهای حوزه امنیت نظیر ‪ISMS‬‬ ‫اشنایی با ساختار مرکز عملیات امنیت‬ ‫اشنایی با سیستم عامل های ویندوزی و لینوکسی‬ ‫اشنایی با ساختار الگ و تحلیل ان‪ ،‬اگاهی از چهارچوب های‬ ‫‪OWASP‬‬ ‫اشنایی با ‪Best Practice‬های ارائه شده‬ ‫توسط کمپانی های مشهور دنیا‬ ‫دارا بودن مهارت های زیر مزیت محسوب می شود‪:‬‬ ‫شناخت فرایندهای ‪ ،IR‬توانایی انجام تست نفوذ در سطوح‬ ‫(‪ ،WEB‬شبکه‪ ،‬سیستم عامل‪ ،‬نرم افزار)‪ ،‬اشنایی با ‪ELK‬‬ ‫اشنایی با ‪ ، Kali‬اشنایی با ‪Threat Hunting‬‬ ‫اشنایی با ‪Bro, Suricata, Snort‬‬ ‫کارشناس ‪PKI‬‬ ‫مسلط به مباحث رمزنگاری و ‪Cryptography‬‬ ‫مسلط به مباحث معماری و طراحی ‪PKI‬‬ ‫اشنایی با سیستم عامل های لینوکس و ویندوز‬ ‫اشنایی و تجربه کاری با تجهیزات ‪HSM‬‬ ‫کارشناس زیرساخت مجازی‬ ‫تسلط کامل به راهکارهای ‪Server/Desktop‬‬ ‫‪ Virtualization‬مبتنی بر محصوالت ‪VMware‬‬ ‫تسلط بر مفاهیم مجازی سازی در سطح مدارک ‪ VCP-DCV‬و‬ ‫‪ ،VDI‬تسلط بر ‪ vcenter‬و ‪vrops‬‬ ‫تسلط بر ‪Virtualization Monitoring‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم حوزه های تجهیزات ذخیره سازی و شبکه‬ ‫پیکربندی و نگه داری دستگاه های ذخیره ساز داده‬ ‫تسلط بر مفاهیم شبکه مبتنی بر ‪SAN‬‬ ‫کارشناس ‪Sysadmin‬‬ ‫مدیریت سیستم عامل های ‪ Windows Server‬و (‪Linux‬‬ ‫‪)… ,RHEL, OLE, CentOS‬‬ ‫اشنایی با ‪Server/Desktop Virtualization‬‬ ‫اشنایی با ابزارهای ‪ Configuration Management‬و‬ ‫‪Automation‬‬ ‫تسلط بر حوزه تجهیزات ذخیره سازی و انواع سرورها‬ ‫توانایی عیب یابی‪ ،‬رفع مشکالت فیزیکی تجهیزات و رفع مشکالت‬ ‫مربوط به سرویس های وابسته در حوزه زیرساخت می شود‪.‬‬ ‫شناسایی مشکالت و پیداکردن راه حل ان به شکل فردی یا گروهی‬ ‫قابلیت کار در محیط های پراسترس با حجم کار باال‬ ‫تجربه مستندسازی سرویس‬ ‫کارشناس تعمیرات سخت افزار‬ ‫کارشناس سخت افزار ‪ IT‬جهت عیب یابی و تعمیرات تجهیزات‬ ‫سخت افزاری ‪ HP‬و ‪ ، Cisco‬اشنا با اصول عیب یابی و تعمیرات‬ ‫سخت افزار‪ ،‬دارای مدرک حداقل کارشناسی مرتبط‬ ‫(مهندس کامپیوتر سخت افزار یا نرم افزار‪ -‬مهندس برق)‬ ‫در تمامی عناوین شغلی فارغ از جنسیت افراد (دارا بودن کارت پایان‬ ‫خدمت برای اقایان) دارا بودن سابقه‪ ،‬روحیه کارگروهی‪ ،‬یادگیری‬ ‫سریع‪ ،‬عالقه مندی به تحقیق و توسعه و اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫امتیاز شمرده خواهد شد‪.‬‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪ info@anp-co.com‬ارسال کنند‪.‬‬ ‫شرکت پتروشیمی شازند درصدد جذب یک نفر (الزاماً مرد) متخصص شبکه های کامپیوتری تمام وقت‬ ‫با مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد کامپیوتر‪ ،‬ترجیحاً با گرایش شبکه با شرایط ذیل می باشد؛‬ ‫•تسلط بر شبکه های مبتنی بر سیسکو در گرایش های؛ ‪)Routing Switching CCIE R&S (LAB PASSED‬‬ ‫‪ CCNP‬همه گرایش ها ‪Security ، Voice ، Wireless‬‬ ‫•تسلط بر سرویس های مبتنی بر میکروسافت ‪2016-2012 MCSE‬‬ ‫•تسلط بر مبانی ‪VMWare‬‬ ‫•تسلط بر مبانی ‪Storage‬‬ ‫•اشنایی کافی به زبان انگلیسی و درک مطلب متون تخصصی‬ ‫•داشتن حداقل ‪ 5‬سابقه کاری در شبکه های مرتبط‬ ‫•داشتن انگیزه ‪ ،‬روحیه کار تیمی و خوداموزی‬ ‫•داشتن رضایت نامه از کارفرمایان قبلی‬ ‫•دارا بودن مدارک مرتبط بین المللی امتیاز محسوب می شود‪.‬‬ ‫متقاضیانبایستیامکاناقامتدراراکویاشهرهایاطرافراداشتهویادرصورتاقامتدرتهرانهرهفتهدوروزبهاراکترددنمایند‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند از تاریخ درج اگهی به مدت ‪( 20‬بیست) روز نسبت به ارسال مدارک هویتی و مستندات‬ ‫مرتبط با شرایط فوق الذکر به همراه رزومه کاری به ادرس پست الکترونیک ‪ sndme.urcv@arpc.ir‬اقدام و‬ ‫همچنین در صورت داشتن هرگونه پرسشی با تلفن ‪ 086- 3263 3575‬دفتر واحد فناوری اطالعات تماس حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫فــروشگــاه هــای زنجیـره ای پـرامون‪ ،‬عــرضـه کننــده زیــوراالت و ســاعـت‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی واحد فروش خود با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫شرایط‪:‬‬ ‫•اشنـایــی بـا فـــروش زیـوراالت و اکسســوری‬ ‫•دارای پوشش مناسب‬ ‫•اشنایی با ‪ word‬و ‪excel‬‬ ‫•دارای فن بیان و توانایی برقراری ارتباط با مشتریان‬ ‫•حداکثر سن ‪ ۳۵‬سال‬ ‫•مدرک تحصیلی و دوره های مرتبط مزیت محسوب می شود‬ ‫*‬ ‫محل کار و جنسیت مورد نیاز‪:‬‬ ‫شعب اصفهان‪ ،‬زنجان و مشهد‬ ‫فروشنده‪ :‬خانم‬ ‫شعب الهیجان و تبریز‬ ‫فروشنده‪ :‬اقا‬ ‫شعب ساری و گرگان‬ ‫فروشنده‪ :‬اقا و خانم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در محدوده شرق تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به افراد زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫کارشناس صنایع‪ 2:‬نفر‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬الزم به ذکر‬ ‫است فارغ التحصیالن رشته های مورد نیاز امکان استفاده از طرح های‬ ‫پروژه جایگزین خدمت سربازی نیز دارند‪ ،‬دارای سرویس ایاب و‬ ‫ذهاب‪ +‬ناهار‪ +‬کارانه‪ +‬پاداش عملکرد‪ +‬وام‪ ،‬پذیرفته شدگان در این‬ ‫شرکت امکان استفاده از طرح مسکن تعاونی مسکن را نیز دارند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪es tekhdam099@gmail.com :‬‬ ‫عالقمنــدان می تــوانند‬ ‫درخواست شغلی و رزومه‬ ‫خود را به ادرس ایمیـل ‪:‬‬ ‫‪Cv@peramoon.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجموعه نوین چوب در محدوده شور اباد تهران‬ ‫به یک نفر انباردار‬ ‫اقا‪ ،‬مسلط به نرم افزار همکاران سیستم و سایر نرم افزارهای‬ ‫انبارداری نیازمند است‪.‬‬ ‫اشناییبهسیستمهایارسالکاال‪ ،‬حداقل‪ 3‬سالسابقهکار‪،‬فارغالتحصیل در‬ ‫رشته های حسابداری‪ ،‬مهندسی صنایع و مدیریت صنعتی‪،‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪hr1@novinchoobco.com‬‬ صفحه 3 ‫‪4‬‬ ‫مشاغل خانگی‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫برگزاری نشست‬ ‫طرح ملی توسعه مشاغل خانگی‬ ‫در سیستان و بلوچستان‬ ‫نشسـت هـم اندیشـی طـرح ملـی توسـعه مشـاغل خانگـی سیسـتان و بلوچسـتان‬ ‫بـا حضـور اعضـای کارگـروه اشـتغال برگزار شـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا رئیـس جهـاد دانشـگاهی اسـتان در نشسـت هـم اندیشـی‬ ‫طـرح مشـاغل خانگـی اسـتان ضمـن تا کیـد بـر اهمیـت ایـن طـرح ‪ ،‬توضیحاتـی‬ ‫در خصـوص رونـد اجرایـی طـرح ارا ئـه نمـود و ابـراز امیـدواری کـرد بـا همراهـی‬ ‫یکایـک اعضـا بتـوان کاری گزیـن بـرای اسـتان انجـام داد‪.‬‬ ‫منصـور تاجـری بیـان کـرد‪ :‬مسـاله بیـکاری از موضوعـات مبتلا بـه جامعـه‬ ‫اسـت و رفـع ایـن مهـم بـه جـز بـا همـت همـه دسـتگاه های اجرایـی محقـق‬ ‫نمی گـردد‪.‬‬ ‫مدیـر اجـرای طـرح ملـی توسـعه مشـاغل خانگـی در اسـتان نیـز بـا اشـاره‬ ‫بـه زوایـای مختلـف طـرح‪ ،‬بـه تشـریح مسـیر اتـی مشـاغل خانگـی در اسـتان‬ ‫پرداخـت و بیـان داشـت ‪ :‬بـا تغییـر گفتمـان در ایـن حـوزه کـه بـا نـگاه جدیـد‬ ‫معاونـت توسـعه کارافرینـی و اشـتغال وزارت تعـاون کار و رفـاه اجتماعـی‬ ‫در تـار و پـود مشـاغل خانگـی جـاری شـده اسـت‪ ،‬نظـام سـازی از ارکان مهـم‬ ‫موفقیـت طـرح خواهـد بـود از ایـن رو ‪ ،‬هـر یـک از سـازمان هـای عضـو کارگـروه بـا‬ ‫توجـه بـه ظرفیـت هـای خـود مـی توانـد در شـکل گیـری ایـن نظـام هـا موثـر بـوده‬ ‫و بـه رسـالت خویـش در ایجـاد اشـتغال پایـدار عمـل نماینـد و موفقیـت را در‬ ‫دسـترس بیشـتری قـرار دهنـد‪.‬‬ ‫مرتضـی نـوری در همیـن راسـتا بـه ارائـه مطالبـی در خصـوص الزامـات شـبکه‬ ‫هـای عمـودی و افقـی زنجیـره ارزش پرداخـت و تدویـن یـک برنامـه جامـع را بـا‬ ‫مشـارکت همـه اعضـا خواسـتار شـد تـا بتـوان از انجـام کارهـای مـوازی پیـش‬ ‫گیـری نمـوده و بـا هـم افزایـی ایجـاد شـده بتـوان کیفیـت اقدامـات را ارتقـا داد‪.‬‬ ‫در ادامـه سـایر اعضـاء شـورا بـه تشـریح فعالیـت هـای مرتبـط دسـتگاه هـای‬ ‫خـود پرداختنـد و در خصـوص برنامـه جامـع نکاتـی بیـان نمودنـد‪.‬‬ ‫در پایـان مقـرر شـد اعضـای کارگـروه در خصـوص برنامـه جامـع و نقـش شـان‬ ‫در ایـن مسـیر تـا نشسـت بعـد بـه جمـع بنـدی مناسـب بـرای ارائـه برسـند‪.‬‬ ‫معاون اشتغال تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان ایالم‪:‬‬ ‫طرح توسعه مشاغل خانگی‬ ‫ضعف رویه های سابق را‬ ‫پوشش می دهد‬ ‫بـه همـت جهـاد دانشـگاهی اذربایجـان غر بـی وبینـار‬ ‫واکاوی فرصـت هـای قانونـی و حقوقـی در حـوزه کسـب و‬ ‫کارهـای خانگـی با حضور رییس جهاد دانشـگاهی اسـتان‬ ‫و معـاون اداره کل تعـاون‪ ،‬کار ورفـاه اجتماعـی اذربایجـان‬ ‫غر بـی و مدیـر اجرایـی طـرح ملـی مشـاغل خانگـی اسـتان‬ ‫برگـزار شـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش برنـا اذربایجان غر بـی‪ ،‬ایـن وبینـار کـه بـا‬ ‫مشـارکت اداره کل تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی اسـتان‬ ‫و یـژه پیشـرانان و متقاضیـان مشـاغل خانگـی اسـتان‬ ‫بصـورت وبینـار برگـزار شـد‪.‬‬ ‫امین رســتم زاده‪ ،‬رئیس جهاد دانشــگاهی اذربایجان غربی‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه ظرفی ــت قوانی ــن راه ان ــدازی کس ــب و کاره ــا‬ ‫و تاثی ــر ان‪ ،‬ب ــر اهمی ــت فض ــا و بس ــتر حقوق ــی در کس ــب و‬ ‫کارهــای مختلــف افــزود‪ :‬محیــط هــای حقوقــی در حــوزه هــای‬ ‫محتلــف باعــث رونــق و روان ســازی عارضــه هــا و امــورات‬ ‫مرتب ــط در ان ح ــوزه م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫مدیــر طــرح مشــاغل خانگــی اذربایجــان غر بــی گفــت‪:‬‬ ‫فض ــای حقوق ــی کس ــب و کاره ــا ب ــه ش ــدت مغف ــول اس ــت‬ ‫در حالیک ــه بس ــیار اثرگذارت ــر از س ــایر مولف ــه ه ــا تلق ــی‬ ‫می ش ــود و ای ــن مه ــم ب ــا مطالع ــه در مق ــاالت و تولی ــد‬ ‫محت ــوای علم ــی و مدله ــای پی ــاده ش ــده ب ــر اس ــاس ان در‬ ‫ای ــن ح ــوزه در مقایس ــه ب ــا کش ــورهای پیش ــرفته به وض ــوح‬ ‫قاب ــل مش ــاهده اس ــت‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه وضعیـت فض ـ ـ ـ ـ ـ ــای رقابتـی در بـازار‬ ‫کسـب و کارهـای خانگـی اظهـار کرد‪:‬اشـنایی بـا حقـوق‬ ‫و قوانیـن کسـب و کار منجـر بـه شـفافیت عادالنـه رقابـت‬ ‫در فضـای کسـب و کار شـده و نقـش موثـری در موفقیـت‬ ‫مشـاغل خانگـی دارد‪.‬‬ ‫رئیــس جهــاد دانشــگاهی اذربایجــان غر بــی بــا‬ ‫تشــریح مزایــای حقوقــی کســب و کار مشــاغل خانگــی‬ ‫اظهــار کرد‪:‬کســب و کارهــا بایــد بــا شــناخت درســت از‬ ‫نــوع فعالیــت خــود اقــدام بــه راه انــدازی رســته فعالیتــی‬ ‫خــود متناســب بــا قوانیــن مربوطــه نمــوده تــا در اینــده‬ ‫و توســعه فعالیتهــا قابلیــت تطبیــق بــا شــرایط حقوقــی‬ ‫حا کــم بــر توســعه کیفــی کســب و کار را داشــته باشــند لــذا‬ ‫اشــنایی متقاضیــان بــا راه انــدازی و یــا فعالیــت بعنــوان‬ ‫پیشــرانان مشــاغل خانگــی بــا ایــن قوانیــن از نــکات مهــم‬ ‫در اذربایجان غربی برگزار شد ؛‬ ‫وبینار واکاوی فرصت های قانونی و‬ ‫حقوقی در حوزه کسب و کارهای خانگی‬ ‫در راه انــدازی و توســعه کســب و کارهــای حــوزه مشــاغل‬ ‫خانگــی مــی باشــد‪.‬‬ ‫رسـتم زاده مباحـث مالـی‪ ،‬مالیاتـی و بیمـه ای و حتـی‬ ‫مسـائل مدیریتی را از موارد بسـیار مهم در این حوزه کسـب‬ ‫و کارهـا ذکـر و خاطـر نشـان کـرد‪ :‬مسـائل حقوقـی می توانـد‬ ‫قبل از اغاز و راه اندازی در پروسه کسب و کار و در خاتمه‬ ‫و یـا اثـار و حتـی پـس از ارائـه خدمـت هـم نقش سـاز باشـد‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬ا گـر ایـده جدیـدی در شـیوه های عملیاتـی‬ ‫و یـا حتـی تدو یـن کسـب و کار در مشـاغل خانگـی وجـود‬ ‫دارد بایـد شـکل و فهـوای ایـده در قالـب قانـون عام و خاص‬ ‫ایـن حـوزه مطابقـت سـازی شـود و در مرحله بعـد باید نحوه‬ ‫حفاظـت از ان در نـزد مراجـع ذی صاح ارزیابی و براسـاس‬ ‫ان بـه نیازسـنجی‪ ،‬طراحـی و تدو یـن مـدل کسـب و کار‬ ‫اقـدام گـردد‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اهمیـت اخـذ مجوزهـا و قـرارداد و نحـوه‬ ‫عقـد و شـروط منـدرج و ضمـن عقـد و مولفه هـای مهـم‬ ‫حقوقـی اطـراف قـرار داد خاطـر نشـان کـرد‪ :‬رابطـه حقوقـی‬ ‫ترسـیم شـده از منظـر محیـط حقوقـی مشـاغل خانگـی‬ ‫چـه بحـث نیـروی انسـانی و متقاضیـان و چـه بحـث وام‬ ‫هـا و تبلیغـات و‪ ...‬بسـیار مهـم بـوده و بایـد بـا علـم کافـی‬ ‫حداقلـی حقوقـی پیـش رفتـه و در مراحـل بعـد اساسـا بایـد‬ ‫بصـورت حرفـه ای محیـط و نقـش افرینـان ایـن مهـم مـورد‬ ‫دانش افزایـی تخصصـی و مشـاوره قـرار گیـرد‪.‬‬ ‫رسـتم زاده گفـت‪ :‬در مشـاغل خانگـی وزن اعتمـاد‬ ‫در حوزه مشاغل خانگی‬ ‫جهاد دانشگاهی کردستان بیش از‬ ‫‪ ۲‬نفر را به بازار کار متصل کرد‬ ‫مدیر اجرایی طرح ملی توسعه مشاغل خانگی‬ ‫کردستان گفت‪ ۲ :‬هزار ‪ ۶۰۷‬نفر به بازار کار در طرح‬ ‫ملی مشاغل خانگی به بازار کار متصل شده اند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬سیروان صیدی روز در گفت‬ ‫و گوی خبری با اشاره به اینکه طرح توسعه ملی‬ ‫مشاغل خانگی راهی برای کاهش بیکاری در‬ ‫جامعه است‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬در سال گذشته‬ ‫‪۹‬استان به عنوان پایلوت اجرای طرح ملی توسعه‬ ‫مشاغل خانگی در کشور معرفی شدند که کردستان‬ ‫نیز در جمع این استان ها قرار داشت‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه سهمیه کردستان در طرح ملی‬ ‫توسعه مشاغل خانگی ‪ ۲‬هزار و ‪ ۶۰۰‬نفر بود‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫جهاد دانشگاهی استان با برنامه ریزی های دقیق‬ ‫توانست در مرحله اول این طرح پنج هزار ‪ ۵۲۶‬نفر‬ ‫متقاضی را در سامانه ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫مدیر اجرایی طرح ملی توسعه مشاغل خانگی‬ ‫در استان تاکید کرد‪ :‬جهاد دانشگاهی کردستان‬ ‫پس از ثبت نام متقاضیان این طرح به همراه‬ ‫کارشناسان مجرب این حوزه پاالیش های اولیه‬ ‫را انجام و چهار هزار و ‪ ۸۰۵‬نفر تایید صاحیت‬ ‫شدند‪.‬‬ ‫صیدی با بیان اینکه پس از تایید صاحیت‬ ‫نهایی متقاضیان مشاغل خانگی‪ ،‬تیم مشاوران‬ ‫شغلی متشکل از ‪ ۱۱۰‬نفر عضو تشکیل شد‪ ،‬تاکید‬ ‫کرد‪ :‬در ادامه این طرح که توسط جهاددانشگاهی‬ ‫کردستان انجام شد ‪ ۲‬هزار ‪ ۶۰۷‬نفر متقاضی به بازار کار‬ ‫متصل شده اند‪.‬‬ ‫مدیر اجرایی طرح توسعه مشاغل خانگی در‬ ‫کردستان ضمن اشاره به اینکه اجرای این طرح در‬ ‫استان باعث به وجود اوردن ‪ ۱۰‬برند شغلی شد‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬در ابتدای این طرح با مطالعات میدانی و‬ ‫کتابخانه ای که توسط کارشناسان جهاددانشگاهی‬ ‫انجام شد ‪ ۱۱‬رسته شغلی برای استان در نظر گرفته‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه ‪ ۱۴۵‬نفر کارافرین‪ ۷۵ ،‬نفر‬ ‫پیشران در این طرح جهاددانشگاهی را همکاری‬ ‫می کنند‪ ،‬اضافه کرد‪ :‬در بحث اطاع رسانی این‬ ‫طرح تا کنون ‪ ۲۰۵‬خبر در رسانه های استان و‬ ‫کشوری اطاع رسانی شده است‪.‬‬ ‫در اجرای طرح ملی توسعه مشاغل خانگی دو‬ ‫خوشه شغلی از جمله شال مرزی و تولید ماسک‬ ‫انجام و در این زمینه نیز ‪ ۱۳۸‬فروشگاه مجازی‬ ‫برای ارائه محصوالت دایرشده است‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان خبر داد‪:‬‬ ‫پرداخت تسهیالت به ‪ ۷۶‬طرح مشاغل‬ ‫خانگی در خراسان جنوبی‬ ‫معاو ن اشتغال اداره کل تعاو ن ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان ایام گفت‪:‬‬ ‫طرح توسعه مشاغل خانگی ضعف های رو یه های سابق را پوشش می دهد و‬ ‫یک رو یکرد بدیع در حوزه اشتغال کشور است‪.‬‬ ‫«احمــد خان محمدیــان» در دیــدار مدیــر اشــتغال جهاددانشــگاهی واحــد‬ ‫اســتان ایــام‪ ،‬بــا تقدیــر از تــاش هــای جهاددانشــگاهی ایــام در اجــرای‬ ‫الگــوی نویــن مشــاغل خانگــی‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬نــرخ بیــکاری کــه بــه صــورت‬ ‫فصلــی توســط مرکــز امــار اعــام می شــود اصلی تریــن منبــع بیــکاری اســت و‬ ‫بــر اســاس اخریــن نــرخ بیــکاری در پاییــز ‪ ،۹۹‬ایــن نــرخ در اســتان ‪ ۵.۱‬درصــد‬ ‫بــوده و نســبت بــه تابســتان ‪ ،۹۹‬کــه ‪ ۶.۲‬درصــد بــوده حــدود ‪ ۱‬درصــد کاهــش‬ ‫داشــته و ایــن کاهــش و رتبــه اول اســتان در کاهــش بیــکاری حاصــل کارهــای‬ ‫بــزرگ و ز یــادی بــوده کــه امیدبخــش اســت‪.‬‬ ‫معاو ن اشتغال تعاو ن‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان ایام تصریح کرد‪:‬‬ ‫بر اساس امار‪ ،‬از سال ‪ ۹۷‬تا کنون در حوزه اشتغال روستایی حدود ‪۴۸۰۰‬‬ ‫پرونده پرداخت تسهیات‪ ۱۳۷ ،‬پرونده فرا گیر و در سال ‪ ۹۹‬حدود ‪ ۲۵۰‬مجوز‬ ‫مشاغل خانگی صادر شده است‪.‬‬ ‫خـــان محمدیـــان تصریـــح کـــرد‪ :‬در حـــوزه مشـــاغل خانگـــی ‪ ۶‬میلیـــارد‬ ‫توم ــان اعتب ــار ب ــه اس ــتان اختص ــاص یاف ــت و متقاضی ــان ب ــه بانک ه ــا معرف ــی‬ ‫ش ــد ه اند و تا کن ــون ح ــدود ‪ ۳‬میلی ــارد تا کن ــون ب ــه متقاضی ــان پرداخ ــت ش ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫و ی طرح توسعه مشاغل خانگی را یکی از طرح های موفق در کشور‬ ‫دانست و تا کید کرد‪ :‬الگوی نوین مشاغل خانگی نتیجه رو یکرد علمی و یک‬ ‫بررسی مطالعاتی بلند مدت به روش تطبیقی از تجربیات کشورهای توسعه‬ ‫یافته و ایران بوده است‪.‬‬ ‫معـاو ن اشـتغال اداره کل تعـاو ن‪ ،‬کار ورفـاه اجتماعـی اسـتان ایلام‬ ‫تصریـح کـرد‪ :‬ایـن طـرح ضعف هـای رو یـه سـابق را پوشـش می دهـد و بـر اسـاس‬ ‫چارچـوب تعریـف شـده بخـش امـوزش‪ ،‬مشـاوره و اتصـال بـه بـازار در ان در نظـر‬ ‫گرفتـه شـده کـه ایـن یـک رو یکـرد بدیـع در حـوزه اشـتغال کشـور اسـت‪.‬‬ ‫خا ن محمدیان گفت‪ :‬تجربه اجرای الگوی نوین از سال ‪ ۱۳۹۷‬تا کنون که‬ ‫توسط جهاددانشگاهی اجرا شده است موفق بوده و شناخت مناسبی را از‬ ‫فضای کسب و کار استان پیش رو ی ما گذاشته است‪.‬‬ ‫یونــس میرزایــی‪ ،‬مدیــر اشــتغال جهاددانشــگاهی اســتان نیــز در ایــن دیــدار‬ ‫اظهــار کــرد‪ :‬تمــام تــاش مجموعــه جهاددانشــگاهی ایــن اســت کــه طــرح‬ ‫الگــوی نویــن مشــاغل خانگــی بــه بهتریــن شــکل در اســتان اجــرا شــود‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی‬ ‫با اشاره به عملکرد استان در جذب اعتبارات مشاغل‬ ‫خانگی در سال ‪ ،۹۹‬اظهار کرد‪ :‬در این راستا ‪ ۸۹‬طرح‬ ‫به بانک های عامل ارسال شده که به‪۷۶‬طرح تسهیات‬ ‫پرداخت شده است‪.‬‬ ‫غامرضااشرفیدر گفت وگوباایسنا گفت‪:‬در مرحله‬ ‫نخستاجرایطرحملیمشاغلخانگیاستانخراسان‬ ‫جنوبی به عنوان یکی از ‪ ۹‬استان پایلوت کشور انتخاب و‬ ‫از سال ‪ ۹۶‬اجرای این طرح در استان اغاز شد‪.‬‬ ‫ویبااشارهبهاینکهطرحملیتوسعهمشاغل خانگی‬ ‫در سه فاز شناسایی مزیت ها‪ ،‬توانمندسازی و اتصال‬ ‫بازار فعالیت می کند‪ ،‬افزود‪ :‬این طرح با تسهیل گری‬ ‫جهادانشگاهی و نظارت اداره کل کار استان به عنوان‬ ‫کارفرمای پروژه در حال اجراست‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خراسان‬ ‫جنوبی با اشاره به عملکرد استان در صدور مجوزهای‬ ‫مشاغل خانگی در سال جاری‪ ،‬بیان کرد‪ :‬در راستای‬ ‫این طرح از سوی ادارات میراث فرهنگی‪ ،‬جهاد‬ ‫کشاورزی‪ ،‬صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‪ ،‬کمیته امداد امام‬ ‫خمینی(ره) و فرهنگ و ارشاد اسامی مجوز اشتغال‬ ‫صادر شده است‪.‬‬ ‫اشرفی ادامه داد‪ :‬در این راستا در سال جاری تاکنون‬ ‫‪ ۸۴۵‬مجوز برای افراد مستقل‪ ،‬پشتیبان حقیقی و‬ ‫پشتیبان حقوقی و ‪ ۴۱۳‬مجوز نیز برای افراد تحت پوشش‬ ‫صادر شده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به عملکرد استان در جذب اعتبارات‬ ‫مشاغلخانگیدر سال‪،۹۹‬اظهار کرد‪:‬در اینراستا‪ ۶۳‬هزار‬ ‫سهمیه مصوب استان بوده و ‪۸۹‬طرح به بانک های عامل‬ ‫ارسالشده کهبه‪۷۶‬طرحتسهیاتپرداختشدهاست‪.‬‬ ‫مدیرکلتعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعیخراسانجنوبی‬ ‫با اشاره به اینکه میزان جذب‪ ۶۶‬درصد بوده است‪ ،‬بیان‬ ‫کرد‪ :‬در این راستا برای ‪ ۸۸‬فرد مستقل‪ ۳۸۵ ،‬فرد تحت‬ ‫پوشش و ‪ ۲۰۳‬فرد پشتیبان اشتغال ایجاد شده است‪.‬‬ ‫اشرفی ادامه داد‪ :‬بر اساس مصوبه ستاد ساماندهی‬ ‫و حمایت از مشاغل خانگی به منظور حمایت از‬ ‫متقاضیان مشاغل خانگی امکان بهره مندی فعالین‬ ‫مشاغل خانگی از مزایای صندوق بیمه اجتماعی‬ ‫کشاورزان‪ ،‬روستائیان و عشایرفراهم شده است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه از ‪ ۳۳۵‬رشته مصوب مشاغل‬ ‫خانگی تعداد ‪ ۱۴۹‬رشته مشمول بیمه اجتماعی‬ ‫کشاورزان‪ ،‬روستائیان و عشایر می شوند‪ ،‬بیان کرد‪ :‬افراد‬ ‫‪ ۱۸‬تا ‪ ۵۰‬سال سن که دارای مجوزفعالیت مشاغل‬ ‫خانگیدر ‪ ۱۴۹‬رشتهموردنظر(رشته هایمرتبطبابخش‬ ‫کشاورزی‪ ،‬فرش‪ ،‬صنعت و خدمات و صنایع دستی و‬ ‫همچنین رشته های فرهنگی و هنری‪ ،‬در روستاها‪،‬‬ ‫مناطق عشایری و شهرهای زیر ‪ ۲۰‬هزار نفر) هستند‪،‬‬ ‫می توانند از مزایای بیمه اجتماعی نظیر مستمری‬ ‫بازنشستگی‪،‬پیری‪،‬فوتو از کارافتادگیبهرهمندشوند‪.‬‬ ‫اشرفی یاداور شد‪ :‬متقاضیان در صورت تمایل به‬ ‫بهره مندی از این بیمه می توانند به سامانه صندوق‬ ‫بیمه اجتماعی کشاورزان‪ ،‬روستائیان و عشایر به ادرس‬ ‫‪www.roostaa.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫اغاز اجرای فاز دوم طرح ملی توسعه‬ ‫مشاغل خانگی در خراسان شمالی‬ ‫حسن خوش صفا از اغاز فاز دوم طرح ملی‬ ‫مشاغل خانگی در استان در جهت راه اندازی و احیاء‬ ‫کسب و کار های خرد و خانگی خبر داد‪.‬‬ ‫حسن خوش صفا از اغاز فاز دوم طرح ملی‬ ‫مشاغل خانگی در استان در جهت راه اندازی و احیاء‬ ‫کسب و کار های خرد و خانگی خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران‬ ‫جوان از بجنورد ‪ ،‬حسن خوش صفا معاون اموزشی‬ ‫جهاددانشگاهی خراسان شمالی با بیان اینکه‬ ‫سهمیه خراسان شمالی در طرح ملی مشاغل خانگی‬ ‫‪ ۵۰۰‬نفر است‪ ،‬گفت‪ :‬تاکنون در این طرح ‪ ۵۵۷‬نفر در‬ ‫بیش از ‪ ۱۲‬رشته شغلی ثبت نام کرده اند‪.‬‬ ‫خوش صفا با بیان اینکه فاز اول طرح مشاغل‬ ‫خانگی با هدف شناسایی ظرفیت ها و مزیت های‬ ‫استان در بیش از ‪ ۱۸‬رشته شغلی انجام شده است‪،‬‬ ‫ادامه داد‪ :‬بیشترین مشاغل درخواستی در رشته های‬ ‫خیاط لباس‪ ،‬پرورش دهنده دام سبک (گوسفند و‬ ‫بز)‪ ،‬تولیدات چرم دست دوز‪ ،‬پرورش قارچ خوراکی‪،‬‬ ‫گلیم بافی‪ ،‬ویرایشگر متون‪ ،‬چادرشب بافی‪،‬‬ ‫ویراستاری‪ ،‬برنامه نویس‪ ،‬انیماتور‪ ،‬مترجم کتاب و‬ ‫در شهرستان های بجنورد‪ ،‬اسفراین و شیروان است‪.‬‬ ‫او با اشاره به اغاز فاز دوم طرح ملی توسعه مشاغل‬ ‫خانگی در استان‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬در این فاز متقاضیان‬ ‫از خدمات توانمندسازی جهاددانشگاهی برخوردار‬ ‫می شوند و پس از تماس تلفنی‪ ،‬مشاوره و استعداد‬ ‫سنجی در کاس های عمومی و تخصصی هر رشته به‬ ‫صورت رایگان شرکت خواهند کرد‪.‬‬ ‫معاون اموزشی جهاددانشگاهی خراسان شمالی‬ ‫یاداورشد‪ :‬تاکنون دوره های اموزشی متعددی برای‬ ‫متقاضیان طرح ملی مشاغل خانگی در استان شامل‬ ‫دوره پرورش دهنده دام سبک (گوسفند و بز)‪ ،‬گلیم‬ ‫بافی‪ ،‬پارچه بافی و سفالی گری برگزار شده است‪.‬‬ ‫خوش صفا عنوان کرد‪ :‬در فاز سوم این طرح‬ ‫اتصال به بازار متقاضیان با کمک به فروش‬ ‫محصوالت تولیدکنندگان با استفاده از ظرفیت‬ ‫پیشران های دارای برند‪ ،‬فعاالن اقتصادی استانی‪،‬‬ ‫فروشگاه های اینترنتی و حضور در بازارچه های محلی‬ ‫انجام می شود‪.‬‬ ‫طرح ملی مشاغل خانگی پیرو تفاهم نامه‬ ‫جهاددانشگاهی با وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی‬ ‫به عنوان کارفرما اجرا می شود که این طرح در استان‬ ‫خراسان شمالی نیز همزمان با سراسر کشور در حال‬ ‫اجرا است‪.‬‬ ‫سـازی بسـیار مهمتـر از سـایر انـواع کسـب و کارهاسـت و‬ ‫ایـن مهـم صرفـا در پرتـو یـک محیـط حقوقـی امـن و روابـط‬ ‫حقوقـی فیمابیـن پشـتیبان‪ ،‬مصـرف کننـده و متقاضیـان‬ ‫فعـال در شـبکه و رسـته شـغلی و حتـی قـوه حاکمـه و‬ ‫قضاییـه حاصـل مـی شـود‪.‬‬ ‫وی بـا تشـریح فرصـت هـای حقوقـی کسـب و کارهـای‬ ‫خانگی خاطرنشـان کرد‪:‬احاطه و تسـلط به محیط حقوقی‬ ‫کسـب و کارهای مشـاغل خانگی کیفی سـازی و مدیریت‬ ‫توسـعه و تعالـی تصاعـدی ایـن کسـب و کارهـا را بهمـراه‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫همچیـن در ادامـه جلسـه مهنـدس فرخـی معـاون‬ ‫اشتغال و کار افرینی اداره کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫اذربایجـان غربـی بـا اشـاره بـه اینکـه اکنـون زمینـه فعالیـت‬ ‫در بیـش از ‪ ۳۰۰‬رشـته مشـاغل خانگـی وجـود دارد‪ ،‬افـزود‪:‬‬ ‫امـروزه گسـتره فعالیـت در مشـاغل خانگـی افزایـش یافتـه‬ ‫و علاوه بـر زمینـه تولیـدی و رشـته هـای خدماتـی از جملـه‬ ‫فضـای مجـازی و کامپیوتـری را نیـز شـامل می شـود‪.‬‬ ‫معـاون اشـتغال و کار افرینـی اداره کل تعـاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفـاه اجتماعـی اذربایجـان غربـی بـا اشـاره بـه اهمیـت‬ ‫برندسـازی در مشـاغل خانگـی گفـت‪ :‬پیشـران می تواننـد‬ ‫بـا برنـد سـازی تولیدکنندگان مشـاغل خانگی را شناسـایی‬ ‫کننـد و بـا فـروش محصـوالت تولیـدی انهـا زمینـه اتصـال به‬ ‫بـازار را فراهـم کننـد‪.‬‬ ‫وی اظهـار کـرد‪ :‬کسـانی کـه در حـوزه مشـاغل خانگـی‬ ‫فعـال هسـتند در سـامانه مشـاغل خانگـی ثبـت نـام کـرده و‬ ‫مـدارک خـود را بارگـذاری کنند و از دسـتگاه اجرایی مربوط‬ ‫بـه حـوزه فعالیـت شـان در مشـاغل خانگـی پیگیـر دریافـت‬ ‫مجـوز باشـند تـا در صـورت پرداخـت تسـهیات در اولویت‬ ‫قـرار بگیرند‪.‬‬ ‫دیلمقانـی مدیـر اجرایـی طـرح ملـی مشـاغل خانگـی‬ ‫اذربایجـان غربـی نیـز در ایـن جلسـه بـا بیـان اینکـه در طـرح‬ ‫مشـاغل خانگـی از ثبت نـام کننـدگان و پشـتیبانان بـه جـد‬ ‫حمایـت می شـود خاطـر نشـان کـرد‪ :‬از هفتـه اینـده فرمـی‬ ‫بـه تمـام متقاضیـان و پیشـرانان جهـت تکمیـل اطاعـات‬ ‫ارسـال مـی شـود کـه پـس از گـرداوری و دسـته بنـدی‬ ‫مطالـب‪ ،‬از طریـق پیشـرانان بـه متقاضیـان امـوزش هـای‬ ‫الزم ارائـه خواهـد شـد‪.‬‬ ‫در راستای اجرای طرح ملی توسعه مشاغل خانگی‬ ‫همدان انجام می شود؛‬ ‫برنامه ریزی ورود متقاضیان‬ ‫‪ ۱۱‬رشته مشاغل خانگی‬ ‫به بازار کار‬ ‫رئی ــس اداره ا ش ــتغال و هدا ی ــت نی ــرو ی کار اداره کل تعـــاون‪،‬‬ ‫کار و ر ف ــاه اجتما ع ــی ا س ــتان هم ــدان ب ــا بی ــان اینک ــه براس ــاس‬ ‫ظرفیت ه ــا و فرصت ه ــای اس ــتان دو رش ــته ب ــه رش ــته های‬ ‫ط ــرح مل ــی تو س ــعه مش ــاغل خانگ ــی اس ــتان هم ــدان اضا ف ــه‬ ‫ش ــده ا س ــت‪ ،‬گف ــت‪ ۱۱ :‬ر ش ــته ب ــرای ط ــرح مل ــی توس ــعه مش ــاغل‬ ‫خانگ ــی در ا س ــتان هم ــدان برنامه ر ی ــزی ش ــده ت ــا مقدم ــات ورود‬ ‫متقاضی ــان ب ــه ب ــازار کار فرا ه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫ا س ــماعیل قهرما ن ــی در گفت و گ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬ب ــا ا ش ــاره ب ــه‬ ‫اینک ــه تا کن ــون ‪ ۲۱۷۷‬متقا ض ــی مش ــاغل خانگ ــی در ا ی ــن ط ــرح‬ ‫ثب ــت ن ــام کرد ه ا ن ــد ک ــه بیش ــترین ثبـــت ن ــام مر ب ــوط ب ــه ر ش ــته‬ ‫خیا ط ــی ب ــوده ا س ــت‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ا س ــتقبال با ن ــوان از ط ــرح‬ ‫مل ــی تو س ــعه مش ــاغل خانگ ــی بیش ــتر ب ــوده ا س ــت به طور ی ک ــه‬ ‫‪ ۸۳‬در ص ــد از متقاضی ــان را با ن ــوان ب ــه خ ــود اختص ــاص‬ ‫داد ه ا ن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس اداره ا ش ــتغال و هدا ی ــت نی ــرو ی کار اداره کل تعـــاون‪،‬‬ ‫کار و ر ف ــاه اجتما ع ــی ا س ــتان هم ــدان ب ــا بی ــان اینک ــه دبیرخان ــه‬ ‫ط ــرح مل ــی تو س ــعه مش ــاغل خانگ ــی در جهاددانش ــگاهی اس ــتان‬ ‫دا ی ــر ا س ــت‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ط ــرح مل ــی توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی در‬ ‫س ــه ف ــاز اجرا ی ــی خواه ــد ش ــد ک ــه در ح ــال حا ض ــر ف ــاز اول انج ــام‬ ‫ش ــده و ف ــاز دوم در ح ــال اجرا س ــت‪.‬‬ ‫و ی ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه در ف ــاز اول ای ــن ط ــرح براس ــاس اس ــناد‬ ‫باالد س ــتی و سیا س ــت ه ــای اس ــتان‪ ،‬فرصت ه ــا و مزیت ه ــای‬ ‫ا س ــتان شنا س ــایی ش ــده ا س ــت‪ ،‬ا ف ــزود‪ :‬در ف ــاز دوم توانمندس ــاز ی‬ ‫متقاضی ــان از طر ی ــق بر گ ــزاری دوره ه ــای اموزش ــی انج ــام می ش ــود‬ ‫ک ــه دبیرخا ن ــه ط ــرح مل ــی تو س ــعه مش ــاغل خانگ ــی از ح ــدود‬ ‫‪۵۰‬پیش ــران د ع ــوت ک ــرده و در رابط ــه ب ــا ط ــرح مل ــی توس ــعه‬ ‫مش ــاغل خانگی مباحث ــی را مط ــرح ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس اداره ا ش ــتغال و هدا ی ــت نی ــرو ی کار اداره کل تع ــاون‪،‬‬ ‫کار و ر ف ــاه اجتما ع ــی ا س ــتان هم ــدان ب ــا بی ــان اینک ــه ‪ ۳۲۰‬رش ــته‬ ‫مش ــاغل خانگ ــی در ا س ــتان و ج ــود دارد‪ ،‬ی ــاداور ش ــد‪ :‬در ط ــرح‬ ‫مل ــی تو س ــعه مش ــاغل خانگ ــی ب ــرای ‪ ۱۱‬رش ــته برنامه ر ی ــزی ش ــده‬ ‫ا س ــت ت ــا مقد م ــات ورود ب ــه ب ــازار متقاضی ــان مش ــاغل خانگ ــی‬ ‫فراه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫و ی ب ــا ا ش ــاره ب ــه اینک ــه ه ــدف نها ی ــی و مهمتر ی ــن بخ ــش ط ــرح‬ ‫مل ــی تو س ــعه مش ــاغل خانگ ــی اتص ــال ب ــه ب ــازار اس ــت‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫تولیدکنن ــده مش ــاغل خانگ ــی در ا س ــتان هم ــدان ز ی ــاد اس ــت ام ــا‬ ‫ب ــه عل ــت ع ــدم ش ــناخت کا ف ــی از ب ــازار نمی توانن ــد محص ــوالت‬ ‫خ ــود را بف ــروش بر س ــانند ک ــه ه ــدف اصل ــی ای ــن ط ــرح ای ــن اس ــت‬ ‫ک ــه متقاضی ــان بتوانن ــد وارد ب ــازار شـــوند ک ــه در ای ــن راســـتا ب ــا‬ ‫بر گ ــزاری دور ه ه ــای اموز ش ــی کارافرین ــی و کس ــب و کار‪ ،‬تولی ــد‬ ‫بهین ــه‪ ،‬بس ــته بندی مقد م ــات ص ــادرات محص ــوالت ایج ــاد‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫قهرما ن ــی در پا ی ــان ب ــا بی ــان اینک ــه بیش ــترین فراوان ــی ثب ــت ن ــام‬ ‫در ر ش ــته خیاط ــی ا س ــت‪ ،‬خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬کمتر ی ــن متقاض ــی در‬ ‫ر ش ــته منب ــت کاری ب ــوده ک ــه ‪ ۳۹‬متقا ض ــی را ب ــه خ ــود اختص ــاص‬ ‫داده ا س ــت همچنی ــن بیش ــترین می ــزان ثب ــت ن ــام در شهرس ــتان‬ ‫هم ــدان ب ــوده ا س ــت‪.‬‬ صفحه 4 ‫مشاغل خانگی‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در پژوهشکده فرهنگ ‪ ،‬هنر و معماری جهاد دانشگاهی به نمایش درامد ؛‬ ‫دستاوردهای طرح ملی توانمندسازی‬ ‫زنان سرپرست خانوار استان تهران‬ ‫◄ اشاره ‪:‬‬ ‫نمایشـگاه دسـتاوردهای طـرح ملـی توانمندسـازی زنـان سرپرسـت خانـوار اسـتان تهـران مبتنی بر الگوی توسـعه مشـاغل‬ ‫خانگـی روز یکشـنبه ‪ 26‬بهمـن مـاه با حضور سـرکار خانم دکتر باسـتانی معاون بررسـی هـای راهبـردی معاونت امـور خانواده و‬ ‫زنـان ریاسـت جمهوری‪ ،‬سـرکار خانـم امامدادی رئیس دبیرخانه سـتاد سـاماندهی و حمایت از مشـاغل خانگـی وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفـاه اجتماعـی‪ ،‬نمایندگان چهار کشـور سـوریه‪ ،‬لبنان ‪،‬افغانسـتان وفلسـطین‪ ،‬دکتر بیجندی معاون اموزشـی جهاد دانشـگاهی و‬ ‫بـا حضـور و شـرکت چهل پیشـران فعـال در عرصه مشـاغل خانگی اسـتان تهران برگزار شـد‪.‬‬ ‫دستاوردهای خوب طرح توانمندسازی زنان سرپرست خانوار‬ ‫درابتدای مراسم‪ ،‬دکتر محمدصادق بیجندی ضمن عرض خیر مقدم خدمت‬ ‫میهمانان‪ ،‬جهاددانشگاهی را به تعبیر رهبر انقاب یکی از مولودهای مبارک‬ ‫انقاب اسامی و از ستون های انقاب مطرح نمود و اظهار داشت این نهاد دارای‬ ‫سه پژوهشگاه‪ ۲۷ ،‬پژوهشکده‪ ،‬دو دانشگاه‪ ،‬شش موسسه اموزش عالی‪ ۴1 ،‬مرکز‬ ‫علمی کاربردی‪ ۱۷۰ ،‬مرکز اموزش تخصصی و مهارتی‪ ،‬سه پارک علم و فناوری‪،‬‬ ‫‪ 23‬مرکز رشد و بیش از ‪ 30‬مرکز نواوری و شتابدهی‪ ،‬سه خبرگزاری ایسنا‪ ،‬ایکنا‬ ‫و سیناپرس و یک هفته نامه اختصاصی بازار کار می باشد‪ .‬وی همچنین مرکز‬ ‫افکار سنجی‪،‬سازمان دانشجویان‪ ،‬مرکز گردشگری دانشجویان ایران و مرکز امام و‬ ‫انقاب را به عنوان چند نمونه از مراکز فرهنگی موثر و اثر بخش جهاد دانشگاهی در‬ ‫حوزه های مختلف بویژه فرهنگی در کشور اشاره داشت‪.‬‬ ‫بیجن ــدی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه معاون ــت ام ــور زن ــان و خان ــواده نه ــاد ریاس ــت‬ ‫جمه ــوری ب ــا توج ــه ب ــه توانمن ــدی ه ــا‪ ،‬تجربی ــات و ش ــبکه مل ــی جه ــاد دانش ــگاهی‬ ‫در سراس ــر کش ــور ب ــرای پیاده س ــازی ط ــرح توانمندس ــازی زن ــان سرپرس ــت خان ــوار‬ ‫ب ــه جهاددانش ــگاهی اعتم ــاد و اج ــرای ان را در ابت ــدای س ــال ‪ 98‬ب ــه ای ــن نه ــاد‬ ‫س ــپرد گف ــت‪ :‬ط ــرح توانمندس ــازی اقتص ــادی زن ــان سرپرس ــت خان ــوار مبتن ــی‬ ‫ب ــر الگوی نوی ــن توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی ه ــم اکن ــون در ‪ ۲۴‬اس ــتان کش ــور ب ــا‬ ‫هم ــکاری وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی در ح ــال اجراس ــت و بان ــوان فع ــال‪،‬‬ ‫عاقمن ــد و واج ــد ش ــرایط ط ــرح پ ــس از ام ــوزش ه ــا و مش ــاوره ه ــای الزم عموم ــی و‬ ‫تخصص ــی الزم م ــورد حمای ــت ق ــرار گرفته ان ــد‪ .‬در انته ــا بیجن ــدی ب ــا ذک ــر بخش ــی‬ ‫از دس ــتاوردها‪ ،‬ای ــن ط ــرح را ب ــه عن ــوان ی ــک الگ ــوی موف ــق ب ــرای س ــایر کش ــورها‬ ‫برشــمرد کــه انهــا می تواننــد از ان بــرای توانمندســازی زنــان سرپرســت خانــوار‪ ،‬زنــان‬ ‫خان ــه دار و ی ــا حتــی زنــان دانــش اموخت ــه اس ــتفاده کنن ــد و جه ــاد دانش ــگاهی ایــن‬ ‫امادگ ــی را دارد ک ــه بعن ــوان مش ــاور و مج ــری ط ــرح در خدم ــت کش ــورهای منطق ــه‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫توجه ویژه به اشتغال و کارافرینی زنان سرپرست خانوار‬ ‫مع ــاون بررس ــی ه ــای راهب ــردی معاون ــت ام ــور خان ــواده و زن ــان ریاس ــت‬ ‫جمه ــوری در ای ــن مراس ــم ب ــا اش ــاره ب ــه دس ــتاوردهای زن ــان بوی ــژه زن ــان سرپرس ــت‬ ‫خان ــوار در ای ــن نمایش ــگاه گف ــت‪ :‬ای ــن نمایش ــگاه نش ــان داد ک ــه زن ــان ای ــران زمی ــن‬ ‫توانمنــد هســتند و ایــن نمایشــگاه نمــود بســیار ارزشــمندی از تــاش هــای بانــوان و‬ ‫زنان ــی اس ــت ک ــه بس ــیاری از انه ــا سرپرس ــت خان ــوار هس ــتند‪.‬‬ ‫وی یکی از ماموریت های معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری را‬ ‫صیانت از بنیان خانواده عنوان کرد و افزود‪ :‬توجه به نیازهای مختلف زنان بویژه در‬ ‫بعد اقتصاد و اشتغال یکی از این ماموریت هاست و تاش می کنیم این ماموریت‬ ‫را بویژه برای زنان و بانوان سرپرست خانوار به خوبی انجام دهیم‪.‬‬ ‫دکت ــر باس ــتانی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه در قان ــون اساس ــی توج ــه ب ــه زن ــان م ــورد توج ــه‬ ‫ق ــرار گرفت ــه گف ــت‪ :‬از برنام ــه چه ــارم توس ــعه بح ــث زن ــان سرپرس ــت خان ــوار ب ــه ط ــور‬ ‫ج ــدی م ــورد توج ــه ق ــرار گرفت ــه و توج ــه ب ــه زن ــان و زن ــان سرپرس ــت خان ــوار از س ــوی‬ ‫دول ــت ب ــه عن ــوان اولو ی ــت م ــورد توج ــه ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــه اش ــاره ب ــه اینک ــه چه ــار گ ــروه از زن ــان در تعر ی ــف مرک ــز ام ــار ای ــران‬ ‫سرپرس ــت خان ــوار محس ــوب م ــی ش ــوند اف ــزود‪ :‬زنان ــی ک ــه ش ــوهر خ ــود را از دس ــت‬ ‫داده ان ــد‪ ،‬زنان ــی ک ــه دچ ــار قضی ــه ط ــاق ش ــده ان ــد‪ ،‬زنان ــی ک ــه همس ــران انه ــا ب ــه‬ ‫هــر دلیــل انهــا را تــرک کــرده انــد و دخترانــی کــه ازدواج نکــرده و دچــار تجــرد قطعــی‬ ‫هســتند در تعر یــف مرکــز امــار ایــران زنــان سرپرســت خانــوار محســوب مــی شــوند‪.‬‬ ‫وی ب ــه بن ــد ت م ــاده ‪ 80‬اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬براس ــاس ب ــه بن ــد ت م ــاده ‪80‬‬ ‫برنامــه ششــم توســعه حمایــت از زنــان سرپرســت خانــوار بــه معاونــت امــور خانــواده‬ ‫و زن ــان ریاس ــت جمه ــوری وا گ ــذار ش ــده اس ــت‪ .‬در ای ــن راس ــتا ش ــورای راهب ــری ی ــا‬ ‫حضــور معاونــت امــور زنــان و خانــواده‪ ،‬ســازمان برنامــه و بودجــه‪ ،‬وزارت وزارت کار‪،‬‬ ‫جه ــاد کش ــاورزی‪ ،‬کمیت ــه ام ــداد‪ ،‬بهزیس ــتی کش ــور‪ ،‬وزارت بهداش ــت و درم ــان و‬ ‫‪ ...‬تشــکیل شــد کــه در قالــب ان پنــج کمیتــه شــکل گرفــت تــا بتوانــد برنامــه هــای‬ ‫توانمندســازی زنــان سرپرســت خانــوار را در زمینــه امــوزش ‪ ،‬اشــتغال و کارافرینــی‪،‬‬ ‫روان ــی و اجتماع ــی‪ ،‬مس ــکن‪ ،‬حمای ــت ه ــای مال ــی و بح ــث مس ــائل حقوق ــی و‬ ‫قانون ــی دنب ــال کن ــد‪.‬‬ ‫دستاوردهای خوب طرح ملی توانمندسازی‬ ‫اقتصادی زنان سرپرست خانوار مبتنی بر الگوی نوین توسعه‬ ‫مشاغل خانگی‬ ‫وی ب ــا تش ــکر از نق ــش ارزش ــمند جه ــاد دانش ــگاهی در توانمندس ــازی زن ــان‬ ‫سرپرس ــت خان ــوار در اس ــتان ه ــای مختل ــف کش ــور اف ــزود‪ :‬ب ــر همی ــن اس ــاس‬ ‫چندی ــن اق ــدام در دس ــتور کار ق ــرار گرف ــت ک ــه یک ــی از کاره ــای مه ــم راه ان ــدازی‬ ‫بان ــک اطاعات ــی زن ــان سرپرس ــت خان ــوار ب ــود ک ــه توس ــط وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫اجتماع ــی دنب ــال ش ــد ت ــا ام ــار واقع ــی زن ــان سرپرس ــت خان ــوار مش ــخص ش ــود ؛ در‬ ‫قالــب ایــن برنامــه بحــث توانمندســازی اقتصــادی زنــان سرپرســت خانــوار مبتنــی‬ ‫ب ــر الگ ــوی نوی ــن توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی توس ــط زن ــان سرپرس ــت خان ــوار توس ــط‬ ‫جهــاد دانشــگاهی دنبــال شــد و در حــال حاضــر دســتاوردهای خــوب ایــن طــرح را‬ ‫م ــی بینی ــم ک ــه تش ــکر مس ــئوالن مختل ــف کش ــوری را نی ــز ب ــه هم ــراه داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫دکترباس ــتانی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ای ــن ط ــرح در ‪ 24‬اس ــتان کش ــور ب ــه اج ــرا در‬ ‫ام ــده اس ــت اف ــزود‪ :‬در قال ــب ای ــن ط ــرح مل ــی مش ــاوره ه ــا و ام ــوزش ه ــای الزم ب ــرای‬ ‫توانمندس ــازی ارائ ــه‪ ،‬ظرفی ــت ه ــا و فرص ــت ه ــا شناس ــایی ش ــد‪ .‬س ــپس پیش ــرانان‬ ‫موف ــق و توانمن ــد شناس ــایی و ب ــا حمای ــت ه ــای مختل ــف زمین ــه اش ــتغال و توس ــعه‬ ‫اقتص ــادی زن ــان سرپرس ــت خان ــوار فراه ــم ش ــد‪.‬‬ ‫‪ 12‬هزار زن اموزش دیدند‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬همچنی ــن ط ــرح دیگ ــری نی ــز ب ــا هم ــکاری وزارت کش ــور و س ــازمان‬ ‫فن ــی و حرف ــه ای کش ــور و س ــازمان ه ــای م ــردم نه ــاد ب ــا عن ــوان ط ــرح توانمندس ــازی‬ ‫و توس ــعه اقتص ــادی و اجتماع ــی زن ــان سرپرس ــت خان ــوار دنب ــال ش ــد ت ــا زمین ــه‬ ‫اش ــتغال و توس ــعه اقتص ــادی زن ــان سرپرس ــت خان ــوار ت ــا رس ــیدن ب ــه ب ــازار ب ــه‬ ‫نتیج ــه برس ــد‪ .‬همچنی ــن تامی ــن مال ــی ب ــرای زن ــان سرپرس ــت خان ــوار در جه ــت‬ ‫تامی ــن س ــرمایه ب ــرای انه ــا از طری ــق بان ــک ه ــا و صن ــدوق ه ــای حام ــی در ای ــن‬ ‫زمین ــه دنب ــال ش ــد ت ــا از طری ــق ضمان ــت س ــهام عدال ــت‪ ،‬زن ــان سرپرس ــت خان ــوار‬ ‫بتوانن ــد وام اس ــان دریاف ــت کنن ــد و کس ــب و کار خ ــود را توس ــعه دهن ــد‪ .‬در نهای ــت‬ ‫ح ــدود ‪12‬ه ــزار زن سرپرس ــت خان ــوار در ای ــن دو ط ــرح ام ــوزش دیدن ــد‪ ،‬ب ــازار ف ــروش‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس انتظامات‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪،‬رشته تربیت بدنی و سایر رشته های علوم انسانی‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه های سراسری یا ازاد‪ ،‬اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫توانایی کار در شیفت‪ ،‬محل کار رشت می باشد‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬رشته های مهندسی صنایع چوب و کاغذ‪ -‬صنایع‬ ‫کارشناس کنترل‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه های سراسری یا ازاد‪ ،‬اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫کیفیت هیزم‬ ‫توانایی کار در شیفت‪ ،‬محل کار رشت می باشد‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم‪  ‬رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬جهت دفتر فنی مکانیک‪ ،‬پروژه داروسازی (کرج)‬ ‫مسلط به اتوکد‪ ،‬تهیه نقشه های شاپ و مدارک فنی تحویل پروژه‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مفید‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫امکان اسکان در‬ ‫نزدیکی پروژه‬ ‫مهندس برق و‬ ‫الکتریک‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬جهت دفتر فنی برق و الکتریک‪ ،‬پروژه داروسازی (کرج)‬ ‫مسلط به تهیه نقشه های شاپ الکتریکال‪ ،‬ریز متره و مدارک فنی تحویل پروژه‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مفید‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫امکان اسکان در‬ ‫نزدیکی پروژه‬ ‫‪ ‬از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪pjpresume@gmail.com‬‬ ‫مسئول دفتر واحد مالی‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداقل کاردانی حسابداری‪ ،‬حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫دارای دقت نظر باال‪ ،‬منظم‪ ،‬پیگیر و دارای روحیه تیمی‪ ،‬تسلط بر نرم افزارهای ‪ OFFICE‬و شیوه مکاتبات اداری‬ ‫تسلط بر امور بایگانی و اتوماسیون اداری‪ ،‬دارای روابط عمومی باال و فن بیان قوی‪ ،‬حداکثر سن ‪ ۳0‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم ‪ ‬رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫لطفا در قسمت موضوع ایمیل خود‪ ،‬کد شغل و محل فعالیت را منظور نمایید‪.‬‬ ‫‪v.aghabozorgi@gmail.com‬‬ ‫ادرس محدوده میدان فاطمی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فراماشین جهان فیدار جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬دیپلم و فوق دیپلم مکانیک خودرو‬ ‫جهت کار در تعمیرگاه ماشین االت راهسازی و معدنی‬ ‫حداکثر ‪27‬ساله‪ ،‬پایان خدمت ‪ +‬معافیت‪ ،‬محدوده محل سکونت‪ :‬غرب تهران‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫اضافه کاری‬ ‫بیمه‬ ‫کارگر فنی ماهر‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداکثر سن ‪ 25‬سال‪ ،‬دیپلم فنی‬ ‫سابقه کار حداقل ‪ 1‬سال‪ ،‬اشنایی به قطعات و مکانیک خودرو‬ ‫ثبت ورود و خروج قطعات‪ ،‬انبارداری جزئی‪ ،‬پایان خدمت ‪ +‬معافیت‬ ‫محدوده محل سکونت‪ :‬غرب تهران‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫اضافه کاری‬ ‫بیمه‬ ‫کارمند اداری‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬با انگیزه ‪+‬پرتالش‪ ،‬حداقل مدرک فوق دیپلم و کارشناسی‬ ‫نرم افراز اکسل( سطح‪ :‬متوسط رو به باال)‪ ،‬زبان انگلیسی (سطح‪ :‬متوسط)‬ ‫کامپیوتر (سطح‪ :‬عالی)‪ ،‬حداکثر سن ‪ 24‬سال‬ ‫پایان خدمت ‪ +‬معافیت‪ ،‬محدوده محل سکونت‪ :‬غرب تهران‬ ‫مجموعه چرمسازی امین در تهران افراد واجد شرایط ذیل را استخدام مینماید‪:‬‬ ‫‪2‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫تدوین استانداردها و دستورالعمل های کاری‪ ،‬تدورین و طراحی فرم های سازمانی‬ ‫اشنایی با مفاهیم تولید و عملیات‪ ،‬ترجیحا ساکن محدوده ورامین و حومه‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حقوق ثابت‪ ،‬بیمه‪ ،‬پاداش‪ ،‬اضافه کاری‪ ،‬صبحانه پرسنل‬ ‫سرویس برای محدوده ورامین‪ ،‬باقر اباد‪ ،‬پیشوا‬ ‫حداقل ‪2‬سال سابقه کار در صنایع شیمیایی‪ ،‬دیپلم‪ ،‬ترجیحا ساکن محدوده ورامین و حومه‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حقوق ثابت‪ ،‬بیمه‪ ،‬پاداش‪ ،‬اضافه کاری‪ ،‬صبحانه پرسنل‬ ‫تکنسین شیمی‬ ‫سرویس برای محدوده ورامین‪ ،‬باقر اباد‪ ،‬پیشوا‬ ‫شهرهای موردنیاز‪ :‬ورامین – قرچک – پاکدشت – پیشوا‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪internship@amintannery.com‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪1‬‬ ‫لیال قرنفلی‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫اشنایی نسبی با سیستم مالی‪ ،‬دریافت و پرداخت‪ ،‬انبار و فروش راهکاران و یا همکاران سیستم‬ ‫اشنایی با اصول حسابداری‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫توانایی تجزیه و تحلیل و تهیه گزارشات مالی‪ ،‬خزانه داری‪ ،‬انبار و فروش‬ ‫مسلط بر تهیه صورت مغایرت بانکی‪ ،‬تسلط بر سفارشات خارجی و اعتبارات‬ ‫دارای دقت نظر باال‪ ،‬پیگیری و روحیه تیمی‪ ،‬تسلط بر نرم افزارهای ‪OFFICE‬‬ ‫منظم و پیگیر‪ ،‬حداکثر سن ‪ ۳0‬سال‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از استان های البرز و تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫رشد مشاغل خانگی بیش از دو و نیم برابر شده است‬ ‫مهنــاز امــدادی رئیــس دبیرخانــه ســتاد ســاماندهی و حمایــت از مشــاغل خانگــی‬ ‫نی ــز در ای ــن مراس ــم ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه تع ــداد مش ــاغل خانگ ــی در س ــال ‪ 2019‬در‬ ‫دنی ــا ح ــدود ص ــد میلی ــون نف ــر ب ــوده گف ــت‪ :‬ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه ام ــار ش ــاغان‬ ‫حــوزه مشــاغل خانگــی در ســال ‪ 2020‬بــه ‪ 260‬میلیــون نفــر رســیده کــه از ســهم بــاالی‬ ‫مش ــاغل خانگ ــی و رش ــد ای ــن مش ــاغل در دنی ــا حکای ــت دارد‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه مشاغل خانگی کشور با اشاره به تصویب قانون مشاغل خانگی در‬ ‫مجلس شورای اسامی در سال ‪ 1388‬گفت‪ :‬براساس این قانون بستر حمایت از‬ ‫مشاغل خانگی فراهم شده است و همین حمایت ها زمینه ساز اجرای طرح های‬ ‫توسعه مشاغل خانگی توسط دولت شد که در سه بخش دنبال می شود‪.‬‬ ‫وی ب ــه ظرفی ــت ه ــای خ ــوب جه ــاد دانش ــگاهی در سراس ــر کش ــور اش ــاره ک ــرد‬ ‫و گف ــت‪ :‬ابت ــدا اج ــرای ط ــرح توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی در ن ــه اس ــتان ب ــه جه ــاد‬ ‫دانش ــگاهی ارائ ــه ش ــد و س ــپس در ‪ 24‬اس ــتان و پ ــس از ان در ‪ 31‬اس ــتان ای ــن مه ــم‬ ‫بــه جهــاد دانشــگاهی محــول شــد و خوشــبختانه اثــار ان را مــی بینیــم و نمایشــگاه‬ ‫ام ــروز ک ــه گش ــایش یاف ــت گوی ــای بخش ــی از ای ــن موفقی ــت ه ــا ب ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــه انتق ــال و تجربی ــات در ح ــوزه مش ــاغل خانگ ــی اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬م ــا‬ ‫تجربیــات خوبــی داریــم کــه مــی توانیــم ایــن تجربیــات را بــه اشــتراک بگذاریــم و ار‬ ‫تجربی ــات س ــایر کش ــورها نی ــز اس ــتفاده کنی ــم‪.‬‬ ‫مهـــری اســـدی مدیـــر اجرایـــی طـــرح ملـــی توســـعه مشـــاغل خانگـــی در ای ــن‬ ‫مراســـم اظهـــار داشـــت‪ :‬در قالـــب طـــرح ملـــی توانمنـــد ســـازی اقتصـــادی زن ــان‬ ‫سرپرس ــت خان ــوار مبتن ــی ب ــر الگ ــوی نوی ــن توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی عل ــی رغ ــم‬ ‫شـــرایط ســـخت و خـــاص شـــیوع ویـــروس کرونـــا تا کنـــون ‪ 108‬شـــبکه‪ 74 ،‬برن ــد و‬ ‫‪ 1781‬فروشــگاه مجــازی فــروش در ‪ 24‬اســتان کشــور بــرای ‪ 6019‬نفــر واجــد شــرایط‬ ‫ایج ــاد و امیدواری ــم ت ــا پای ــان س ــال ج ــاری ک ــه انته ــای ط ــرح خواه ــد ب ــود ش ــاهد‬ ‫رش ــد ای ــن ش ــبکه ه ــا‪ ،‬برنده ــا و فروش ــگاه ه ــای مج ــازی باش ــیم‪.‬‬ ‫در پایان مراسم نمایندگان کشور های افغانستان‪ ،‬سوریه‪ ،‬لبنان و فلسطین از‬ ‫این نمایشگاه بازدید و مدیران هر بخش‪ ،‬طرح را برای میهمانان خارجی تشریح و‬ ‫به سواالت انها در خصوص فرایندهای اجرایی و نتایج طرح پاسخ دادند‪.‬‬ ‫شـــایان ذکـــر اســـت اجـــرای ایـــن طـــرح در اســـتان تهـــران بـــر عهـــده ‪ 3‬واح ــد‬ ‫س ــازمانی جه ــاد دانش ــگاهی عام ــه طباطبای ــی‪ ،‬جه ــاد دانش ــگاهی واح ــد الزه ــرا و‬ ‫پژوهشــکده فرهنــگ‪ ،‬هنــر و معمــاری پژوهشــگاه علــوم انســانی جهــاد دانشــگاهی‬ ‫ب ــرای ‪ 1660‬زن سرپرســـت خانـــوار مـــی باشـــد کـــه نمایشـــگاه برگـــزار بـــه عن ــوان‬ ‫بخش ــی از دس ــت اورده ــای ای ــن ط ــرح ب ــود‪.‬‬ ‫ن تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه صنایع روشنایی جهت تکمیل کادر خود در استا ‬ ‫در حال حاضر‪ ،‬دفتر مرکزی شرکت در محدوده میدان فاطمی است ولی از اردیبهشت ماه سال ‪ 1400‬به مجتمع تجاری و اداری رزمال‬ ‫واقع در چیتگر شمالی منتقل می شود‪.‬‬ ‫‪recruitment_parco@yahoo.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫اینترنت ــی دای ــر کردن ــد و توانس ــتند تجرب ــه کس ــب کنن ــد و ب ــه ب ــازار ه ــای مختل ــف‬ ‫ف ــروش وصـــل شـــوند و توانســـتند در رفـــع بخشـــی از نیازهـــای بهداشـــتی‪ ،‬م ــواد‬ ‫مصرف ــی و ‪ ...‬جامع ــه نی ــز نق ــش ارزش ــمند خ ــود را ایف ــا نماین ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت گروه صنعتی پویا جهت تکمیل کادر خود از استان تهران جهت کار در رشت از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪5‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪e.parvin@faramachine.com‬‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫اضافه کاری‬ ‫بیمه‬ صفحه 5 ‫‪6‬‬ ‫روابط کار‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معــاون روابــط کار و جبــران خدمــت وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‪،‬‬ ‫گفت‪«:‬ب ــا توج ــه ب ــه بررس ـی هایی ک ــه در ح ــوزه رواب ــط کار انج ــام دادی ــم‪ ،‬دریافتی ــم‬ ‫کــه چنــد قانــون وجــود دارنــد کــه نیازمنــد بازنگــری هســتند‪».‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار ایلنــا‪ ،‬قوانیــن مرتبــط بــا حوزه هــای کار و تامیــن اجتماعــی‬ ‫از اغ ــاز ده ــه هفت ــاد‪ ،‬یعن ــی ی ــک س ــال پ ــس از تصو ی ــب قان ــون کار و قان ــون بیم ــه‬ ‫بی ــکاری‪ ،‬م ــورد انتق ــاد بخش های ــی از جامع ــه و حاکمی ــت ق ــرار گرفتن ــد‪ .‬ب ــه‬ ‫همی ــن دلی ــل ب ــه م ــوازات ای ــن قوانی ــن‪ ،‬مق ــررات دیگ ــری ش ــکل گرفتن ــد‪ .‬بخش ــی از‬ ‫فعــاالن صنفــی در ســال های گذشــته‪ ،‬خواســتار محکــم شــدن چارچــوب قوانیــن‬ ‫موجــود و کنــار زدن مقــررات زائــدی شــدند کــه جنب ههــای حمایتــی «قوانیــن مــادر» را‬ ‫کمرنــگ می کنــد‪ .‬معاونــت روابــط کار و جبــران خدمــت وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه‬ ‫اجتماع ــی ک ــه مس ــئول تنظی ــم مق ــررات در ح ــوزه رواب ــط کار اس ــت ب ــا چالش ه ــای‬ ‫حقوق ــی پیرام ــون ای ــن قوانی ــن دس ــت و پنح ــه ن ــرم می کن ــد‪ .‬ب ــه همی ــن دلی ــل‬ ‫هرک ــس ک ــه ب ــه دنب ــال تقو ی ــت ای ــن قوانی ــن اس ــت ی ــا ب ــا ان ه ــا مخالف ــت دارد‪ ،‬ب ــه‬ ‫ایــن معاونــت رجــوع و گایــه خــود را بــه گــوش حاتــم شــاکرمی‪ ،‬مقــام مســئول ایــن‬ ‫معاون ــت می رس ــاند‪ .‬وی در گفتگوی ــی ب ــا ایلن ــا‪ ،‬از برنامه ه ــای وزارت تع ــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفــاه اجتماعــی بــرای اصــاح برخــی از قوانیــن بــا هماهنگــی شــرکای اجتماعــی‬ ‫دول ــت س ــخن می گو ی ــد‪.‬‬ ‫◄ از مدت ه ــا پی ــش بح ــث اص ــالح قان ــون بیم ــه بی ــکاری ش ــکل گرفت ــه اس ــت‬ ‫امــا بــا ورود کرونــا بــه کشــور و بیــکار شــدن نزدیــک بــه ‪ ۱‬میلیــون نفــر بحــث بازنگــری‬ ‫در قانــون بیمــه بیــکاری بــرای افزایــش جامعــه تحــت پوشــش ایــن قانــون بــه فضــای‬ ‫عمومــی بازگشــت‪ .‬در ایــن راســتا چــه اقداماتــی انجــام شــده اســت؟‬ ‫◄ بــا توجــه بــه بررس ـی هایی کــه در حــوزه روابــط کار انجــام دادیــم‪ ،‬دریافتیــم‬ ‫ک ــه چن ــد قان ــون وج ــود دارن ــد ک ــه نیازمن ــد بازنگ ــری هس ــتند‪ .‬ای ــن قوانی ــن بای ــد ب ــه‬ ‫تناس ــب م ــورد بازنگ ــری ق ــرار گیرن ــد‪ .‬یک ــی از ان ه ــا «قان ــون بیم ــه بی ــکاری» اس ــت‬ ‫ک ــه ضعف های ــی دارد‪ .‬ب ــه ص ــورت کل ــی‪ ،‬دو دی ــدگاه کل ــی راج ــع ب ــه اص ــاح‬ ‫قان ــون بیم ــه بی ــکاری وج ــود دارد‪ .‬ی ــک دی ــدگاه معط ــوف ب ــه اص ــاح ای ــن قان ــون‬ ‫در مجلــس اســت؛ بــا ایــن هــدف کــه افــراد بیــکار جو یــای کار هــم تحــت پوشــش‬ ‫ق ــرار گیرن ــد‪ .‬چنی ــن اصاح ــی نیازمن ــد ی ــک س ــاز و کار و صن ــدوق جدی ــد اس ــت‬ ‫ام ــا ن ــگاه دیگ ــر معط ــوف ب ــه ضعف ه ــای قان ــون بیم ــه بی ــکاری اس ــت‪ .‬ب ــر اس ــاس‬ ‫ای ــن دی ــدگاه دامن ــه پوش ــش قان ــون بیم ــه بی ــکاری مح ــدود اس ــت و بای ــد مق ــداری‬ ‫گس ــترش یاب ــد‪ .‬ب ــر همی ــن مبن ــا بای ــد ب ــا اص ــاح قان ــون دامن ــه حمایت ه ــای ان‬ ‫را گس ــترش دهی ــم ام ــا در مقاب ــل بای ــد زم ــان پوش ــش را ک ــه ام ــروز ب ــه ‪ ۵۵‬م ــاه ه ــم‬ ‫می رس ــد کاه ــش دهی ــم؛ چ ــرا ک ــه دی ــدگاه دوم ب ــر افزای ــش تع ــداد اف ــراد تح ــت‬ ‫پوش ــش تاکی ــد دارد‪ .‬در کل ی ــک س ــری قوانی ــن در قان ــون بیم ــه بی ــکاری وج ــود‬ ‫دارن ــد ک ــه موج ــب ایج ــاد محدودی ــت در اس ــتقاده از مزای ــای ای ــن قان ــون ب ــرای‬ ‫اف ــراد تح ــت پوش ــش قان ــون کار‪ ،‬قان ــون بیم ــه بی ــکاری و قان ــون تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫می ش ــوند‪ .‬ب ــه ه ــر ص ــورت ب ــه دلی ــل محدودیت ه ــای زمان ــی اش ــتغال بخش ــی از‬ ‫کارگــران در بخــش دولتــی‪ ،‬بایــد یکســری از محدودیت هــا از قانــون بیمــه بیــکاری‬ ‫ح ــذف ش ــوند ت ــا اف ــرادی ک ــه دارای کارفرم ــا هس ــتند و مش ــمول ‪ ۳‬قان ــون نامب ــرده‬ ‫می ش ــوند‪ ،‬از مزای ــای قان ــون بیم ــه بی ــکاری بهره من ــد ش ــوند ام ــا از دی ــدگاه اول‬ ‫یعن ــی ایج ــاد پوش ــش بیم ــه بی ــکاری ب ــرای بی ــکاران جو ی ــای کار‪ ،‬حتم ــا نیازمن ــد‬ ‫ی ــک صن ــدوق جداگان ــه هس ــتیم ک ــه س ــاز و کار خ ــود را دارد و نیازمن ــد مش ــارکت‬ ‫بیش ــتر دول ــت اس ــت‪.‬‬ ‫◄البتــه شــما از ضــرورت اصــالح چنــد قانــون ســخن گفته ایــد کــه تنهــا بــه بیمــه‬ ‫بی ــکاری مح ــدود نمی ش ــود‪ .‬اینه ــا چ ــه قوانین ــی هس ــتند؟ ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه قوانی ــن‬ ‫مرتب ــط ب ــا ح ــوزه رواب ــط کار و تامی ــن اجتماع ــی ی ــک پوس ــته ی حمایت ــی ب ــرای خ ــود‬ ‫دارنــد و شــکافتن ان نیازمنــد رعایــت الزام ه ــای حقوقــی و اجتماعــی اســت‪ ،‬چگونــه‬ ‫می توانی ــد اص ــالح قوانی ــن را ب ــه گون ـه ای اج ــرا کنی ــد ک ــه حق ــوق کار لطم ــه نبین ــد؟‬ ‫◄ بل ــه از اص ــاح چن ــد قان ــون س ــخن گفته ای ــم‪ .‬دومی ــن قان ــون ک ــه بای ــد‬ ‫اص ــاح ش ــود و ام ــروز محدودیت های ــی ب ــرای کارگ ــران ایج ــاد ک ــرده اس ــت‪،‬‬ ‫مق ــررات اش ــتغال مناط ــق ازاد و و ی ــژه اقتص ــادی اس ــت‪ .‬ب ــه ه ــر ح ــال بخش ــی از‬ ‫حاتم شاکرمی تشریح کرد؛‬ ‫برنامه های وزارت کار برای اصالح‬ ‫قوانین کار و بیمه بیکاری‬ ‫◄ اشاره‪:‬‬ ‫حا ت ــم ش ــا کرمی مع ــاون رواب ــط کار و جب ــران خدم ــت وزارت تع ــاون‪،‬‬ ‫کار و رف ــاه اجتماع ــی درگف ــت و گ ــو ب ــا ایلن ــا ب ــه تش ــریح برنام ــه ه ــای وزارت‬ ‫کار ب ــرای اص ــاح قوانی ــن کار و بیم ــه بی ــکاری پرداخت ــه واز برنام ــه های ــی‬ ‫ب ــرای ا ص ــاح ای ــن قوانی ــن س ــخن گفت ــه اس ــت ‪ .‬درای ــن م ــورد وی کمت ــر‬ ‫ب ــه جزیی ــات وبرنام ــه ه ــا پرداخت ــه و ب ــه ای ــن نکت ــه توج ــه نداش ــته اس ــت‬ ‫ک ــه ه ــر تغیی ــری درقان ــون کار باالخ ــره بای ــد ش ــرکای اجتماع ــی ب ــازارکار را‬ ‫داش ــته باش ــد و گرن ــه مث ــل ط ــر ح ه ــا ولوایح ــی ک ــه ب ــه مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــامی رفت ــه و بی ــرون نیام ــده اس ــت همچن ــان ابترخواه ــد مان ــد ‪.‬‬ ‫درم ــورد بیم ــه بی ــکاری نی ــز معل ــوم نیس ــت درش ــرایط ح ــاد فعل ــی ک ــه‬ ‫ش ــیوع کرون ــا روی هم ــه چی ــز ب ــه خص ــوص ب ــازارکار اثرگذاش ــته چ ــه‬ ‫کاری قراراس ــت انج ــام بش ــود ول ــی ا گ ــر مجر ی ــان فعل ــی بیم ــه بی ــکاری‬ ‫قراراس ــت ط ــر ح جدی ــدی بدهن ــد بای ــد ب ــا تام ــل و درای ــت ف ــراوان م ــورد‬ ‫بررس ــی قرارگی ــرد و گرن ــه ‪...‬‬ ‫وظای ــف حا کمی ــت در براب ــر کارگ ــران قاب ــل وا گ ــذاری نیس ــت؛ چرا ک ــه تعه ــد‬ ‫حا کمیت ــی اس ــت‪ .‬در ای ــن چارچ ــوب مباح ــث مختلف ــی وج ــود دارد‪ ،‬ک ــه ی ــک‬ ‫بحــث ان بازرســی کار و ارتقــای ایمنــی در تمــام کارگاه هــا اســت‪ .‬ایــن حــوزه قابــل‬ ‫وا گ ــذاری ب ــه مناط ــق ازاد و و ی ــژه اقتص ــادی نیس ــت‪ .‬اخی ــرا ه ــم «دی ــوان عدال ــت‬ ‫اداری» رای ــی را ص ــادر ک ــرده اس ــت ک ــه ب ــر مبن ــای ان تعه ــدات حا کمیت ــی در‬ ‫حــوزه روابــط کار قابــل وا گــذاری نیســت و بایــد بــر اســاس قوانیــن ســرزمین اصلــی‬ ‫اجرای ــی ش ــوند‪ .‬موض ــوع دیگ ــر داش ــتن ح ــق ایج ــاد تش ــکل کارگ ــری در مناط ــق‬ ‫ازاد و و ی ــژه اقتص ــادی اس ــت‪ .‬قان ــون اساس ــی و مق ــررات بی ــن المل ــی ب ــر ازادی‬ ‫ایج ــاد تش ــکل تا کی ــد دارن ــد و دول ــت موظ ــف اس ــت ک ــه در چارچ ــوب وظای ــف‬ ‫حا کمیتــی بــر ایــن حــق نظــارت کنــد تــا کارگــران از دسترســی بــه ان دور نماننــد‪.‬‬ ‫در نتیجــه ایــن مــورد هــم قابــل واگــذاری نیســت‪ .‬در منظوم ـه ی روابــط کار کــه در‬ ‫تعه ــدات حا کمیت ــی می گنجن ــد‪ ،‬بیم ــه بی ــکاری ه ــم چنی ــن وضعیت ــی را دارد و‬ ‫نبای ــد هی ــچ تفاوت ــی در اس ــتفاده از مزای ــای ای ــن قان ــون می ــان کارگ ــران ش ــاغل در‬ ‫مناط ــق ازاد و و ی ــژه و س ــرزمین اصل ــی وج ــود داش ــته باش ــد‪ .‬در نتیج ــه همانط ــور‬ ‫ک ــه کارگ ــران ش ــاغل در س ــرزمین اصل ــی از بیم ــه بی ــکاری بهره من ــد هس ــتند‬ ‫کارگ ــران ش ــاغل در ای ــن مناط ــق ه ــم بای ــد از ان بهره من ــد ش ــوند‪ .‬ب ــه تازگ ــی ط ــی‬ ‫نام ـه ای بــه تمــام مدیــران کل کشــور اعــام کــردم کــه ایــن چنــد مــورد حتمــا بایــد‬ ‫در تم ــام مناط ــق ازاد و و ی ــژه ب ــه عن ــوان ی ــک وظیف ــه حا کمیت ــی دنب ــال ش ــود‪.‬‬ ‫بازرس ــی کار‪ ،‬تش ــکل های کارگ ــری‪ ،‬طبقه بن ــدی مش ــاغل‪ ،‬بیم ــه بی ــکاری و…‬ ‫از حق ــوق غیرقاب ــل چش ــم پوش ــی کارگ ــران هس ــتند‪ .‬از طرف ــی کارگ ــران ش ــاغل‬ ‫در مناط ــق ازاد و و ی ــژه اقتص ــادی مانن ــد کارگ ــران ش ــاغل در س ــرزمین اصل ــی‬ ‫بای ــد تح ــت پوش ــش نظ ــام م ــزدی (حداق ــل م ــزد و مزای ــا) ق ــرار گیرن ــد‪ .‬متاس ــفانه‬ ‫برخ ــی از مدی ــران مناط ــق وی ــژه از قان ــون ع ــدول کردن ــد و قوانی ــن و مق ــررات را ب ــه‬ ‫نح ــو مطلو ب ــی رعای ــت نمی کنن ــد و حت ــی در اج ــرای قان ــون و مق ــررات مرتک ــب‬ ‫تخلفات ــی ش ــده اند‪ .‬از جمل ــه می ت ــوان ب ــه منطق ــه و ی ــژه عس ــلویه اش ــاره ک ــرد ک ــه‬ ‫مدی ــر ان در اج ــرای مق ــررات هم ــکاری الزم را نداش ــت‪ .‬در نتیج ــه از مراج ــع‬ ‫باالت ــر از ایش ــان خواس ــتیم ک ــه اج ــرای مق ــررات حا ک ــم ب ــر ای ــن مناط ــق را ب ــه وی‬ ‫ی ــاداوری کنن ــد و تذک ــر دهن ــد‪ .‬در همی ــن ح ــال قان ــون کار ه ــم از جمل ــه قوانین ــی‬ ‫اس ــت ک ــه بای ــد بازنگری های ــی در ان ص ــورت گی ــرد‪ .‬برخ ــی انتقادات ــی ب ــه ای ــن‬ ‫قانــون وارد کرده انــد؛ البتــه قانــون کار حامیــان خــود را هــم دارد‪ .‬ان هــا ایــن قانــون‬ ‫را برت ــر و مطل ــوب می دانن ــد ام ــا قان ــون کار ه ــم بای ــد م ــورد بازنگ ــری ق ــرار گی ــرد؛‬ ‫البت ــه در ش ــرایط خ ــودش‪.‬‬ ‫دو موض ــوع در ارتب ــاط ب ــا قان ــون کار حتم ــا بای ــد م ــورد تجدی ــد نظ ــر ق ــرار گی ــرد‬ ‫ی ــک موض ــوع ب ــه تش ــکل ها برمی گ ــردد‪ .‬در ح ــال حاض ــر س ــه تش ــکل صنف ــی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجتمع صنعتی ماموت جهت توسعه کادر نیروی انسانی خود در بخش های مختلف سازمانی در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫مدیر فروش منطقه‬ ‫اقا‪،‬‏اشنایی کامل به اصول و فنون علمی فروش و بازاریابی‪ ،‬توانایی تشخیص و شناسایی نیاز های بازار و انتظارات مشتریان منطقه خود‬ ‫‏توانایی تجزیه و تحلیل شرایط کنونی و اینده بازار فروش محصوالت شرکت ‪ ،‬توانایی تجزیه و تحلیل گزارشات افراد تحت سرپرستی خود‬ ‫توانمند در فروش محصوالت سرمایه ای صنعتی‪ ،‬تفکر خالق‪ ،‬توانایی اقناع و مذاکره‪ ،‬سن حداقل ‪ ۳0‬و حداکثر ‪ 40‬سال‪ ،‬حداقل‬ ‫کارشناسی در رشته های مدیریت بازرگانی‪،‬‏‪ MBA‬و سایر رشته های مرتبط‪،‬‏تجربه حداقل ‪ 5‬سال در سمت مدیر فروش منطقه ترجیحا در صنایع مشابه ‪ ‬‬ ‫‪  ‬بیمه تکمیل درمان‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫بسته های رفاهی‬ ‫وام‪ ،‬پاداش عملکرد‬ ‫رئیس برنامه ریزی تامین‬ ‫اقا‪ ،‬تسلط کامل به فرایندهای انبار و گردش موجودی‪ ،‬تسلط کامل به برنامه ریزی تامین‪ ،‬توانایی پیش بینی موجودی انبار‪ ،‬اشنایی‬ ‫کافی با قطعات یدکی خودرو‪ ،‬مدیریت و رهبری اعضاء تیم‪ ،‬حل مسئله و تصمیم گیری‪ ،‬سن حداقل ‪ ۳0‬و حداکثر ‪ 40‬سال‪ ،‬حداقل‬ ‫کارشناسی در رشته های مهندسی صنایع‪ ،‬مدیریت بازرگانی و سایر رشته های مرتبط‪ ،‬تجربه حداقل ‪ 4‬سال سابقه فعالیت در قسمت‬ ‫خدمات پس از فروش ‪ ،‬شرکت های و سایر صنایع وابسته به ان‪ ،‬تسلط کافی به زبان انگلیسی‪ ،‬تسلط کافی به ‪OFFICE‬‬ ‫‪  ‬بیمه تکمیل درمان‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫بسته های رفاهی‬ ‫وام‪ ،‬پاداش عملکرد‬ ‫کارشناس بازاریابی انالین‬ ‫اقا‪/‬خانم‪،‬توانایی افزایش مشارکت مشتریان بالفعل و بالقوه در فضاهای مجازی‪ ،‬توانایی پاسخگویی به کامنت های کاربران‪ ،‬اشنایی با‬ ‫بازاریابی اینترنتی و دیجیتال مارکتینگ‪ ،‬اشنایی با تکنیک های افزایش فروش اینترنتی‪ ،‬خالق و ایده پرداز‪ ،‬تفکر تحلیلی‬ ‫سن حداقل ‪ 25‬و حداکثر ‪ ۳5‬سال‪ ،‬حداقل کارشناسی در کلیه رشته های مرتبط‪،‬‏تجربه حداقل ‪ ۳‬سال مرتبط‬ ‫‪ ‬بیمه تکمیل درمان‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫بسته های رفاهی‬ ‫وام‪ ،‬پاداش عملکرد‬ ‫کارشناس تجربه مشتری‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬توانایی پیگیری مشکالت و مسائل مرتبط با مشتریان‪ ،‬توانایی اقناع و جلب رضایت مشتریان‪ ،‬اشنایی با اصول پاسخگویی‬ ‫مناسب به مشتریان‪ ،‬اشنایی با فنون مذاکره تلفنی‪ ،‬پیگیری باال‪ ،‬روحیه مشتری مداری‪ ،‬سن حداقل ‪ 25‬و حداکثر ‪ ۳5‬سال‪ ،‬حداقل‬ ‫کارشناسی در کلیه رشته های مرتبط‪،‬‏تجربه حداقل ‪ 2‬سال در مشاغل مشابه نظیر کارشناس ارتباط با مشتری‬ ‫‪ ‬‬ ‫بیمه تکمیل درمان‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫بسته های رفاهی‬ ‫وام‪ ،‬پاداش عملکرد‬ ‫کارشناس فروش حضوری‬ ‫اقا‪ ،‬توانایی توضیح دادن عملکرد و مزایای محصول و یا خدمات عرضه شده به مشتریان بالقوه‪ ،‬توانایی مشاوره و کمک به مشتریان برای‬ ‫انتخاب محصول و تصمیم گیری در خرید‪ ،‬اشنایی کافی با اصول و قواعد فروش محصول‪ ،‬مهارت مذاکره با مشتریان‪ ،‬روحیه مشتری مداری‬ ‫سن حداقل ‪ 25‬و حداکثر ‪ ۳5‬سال‪ ،‬حداقل کارشناسی در کلیه رشته های مرتبط‪،‬‏تجربه حداقل ‪ ۳‬سال مرتبط‬ ‫توضیحات‪ :‬این شغل نیازمند مراجعه حضوری به مشتریان است‬ ‫بیمه تکمیل درمان‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫بسته های رفاهی‬ ‫وام‪ ،‬پاداش عملکرد‬ ‫کارشناس بازاریابی تلفنی‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‪ ،‬اشنایی کافی با اصول و روش های بازاریابی تلفنی‪ ،‬توانایی اقناع و مذاکره بصورت تلفنی‪ ،‬توانایی پرزنت محصول به شکل عالی‪،‬‬ ‫مسئولیت پذیر و پاسخگو‪ ،‬روحیه مشتری مداری‪ ،‬سن حداقل ‪ 25‬و حداکثر ‪ ۳5‬سال‪ ،‬حداقل کارشناسی در کلیه رشته های مرتبط‪،‬‏تجربه‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال مرتبط‬ ‫‪  ‬بیمه تکمیل درمان‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫بسته های رفاهی‬ ‫وام‪ ،‬پاداش عملکرد‪ ‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی‬ ‫نمایندگان‬ ‫اقا‪ ،‬توانایی راهنمایی فنی (تعمیرات) نمایندگی ها‪ ،‬توانایی عیب یابی خودرو‪ ،‬پیگیریی مشکالت فنی‪ ،‬اشنایی با قطعات خودرو‪، ‬روحیه‬ ‫مشتری مداری‪ ،‬پاسخگویی مناسب‪ ،‬سن حداقل ‪ 25‬و حداکثر ‪ ۳5‬سال‪ ،‬حداقل کاردانی یا کارشناسی در رشته مهندسی مکانیک‬ ‫یا رشته های مرتبط‪ ،‬تجربه برخورداری از سابقه کار موثر در بخش خدمات پس از فروش شرکت های خودرویی‬ ‫یا نمایندگی های تعمیر خودرو‬ ‫‪  ‬بیمه تکمیل درمان‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫بسته های رفاهی‬ ‫وام‪ ،‬پاداش عملکرد‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با‪ ‬ذکر عنوان شغلی مورد نظر به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫به رزومه های فاقد عنوان شغلی ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪ ، hrmviana01@gmail.com‬ادرس محل کار‪ :‬البرز‪ -‬هشتگرد کرج‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی جهت تکمیل کادر خود در استان ‬ ‫تهران‪ ،‬شهرستان پردیس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند اداری‪ :‬اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا به ورد و اکسل‬ ‫حداکثر سن ‪ ۳0‬سال‪ ،‬مسئولیت پذیر‪،‬دارای روحیه تیمی‬ ‫فعال و با انگیزه‪ ،‬ساکنین رودهن‪ ،‬بومهن‪ ،‬پردیس‪ ،‬حقوق مکفی‪،‬‬ ‫مزایای اداره کار‪ ،‬بیمه‪ ،‬صبحانه‪ ،‬ناهار‪ ،‬اضافه کاری‬ ‫کارشناس خرید و تدارکات‪ :‬اقا‪ ،‬تمام وقت‬ ‫اشنا به ورد و اکسل‪ ،‬حداکثر سن ‪ ۳5‬سال‬ ‫دارای روابط عمومی خوب‪ ،‬ساکنین رودهن‪ ،‬بومهن‪ ،‬پردیس‬ ‫حقوق مکفی‪ ،‬مزایای اداره کار‪ ،‬صبحانه ناهار‪ ،‬اضافه کاری‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‪ :‬تمام وقت‬ ‫مهندس صنایع‪ :‬مسلط به اکسل و ورد‬ ‫حداکثر سن ‪ ۳5‬سال‪ ،‬ساکنین رودهن‪ ،‬بومهن‪ ،‬پردیس‬ ‫حقوق مکفی‪ ،‬مزایای اداره کار‪ ،‬صبحانه و ناهار‪ ،‬اضافه کاری‬ ‫انباردار‪ :‬اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا به اکسل و ورد‬ ‫اشنا به نرم افزار راهکاران سیستم‪ ،‬اصول انبارداری‬ ‫حداکثر سن ‪ 40‬سال‪ ،‬ساکنین رودهن‪ ،‬بومهن‪ ،‬پردیس‬ ‫حقوق مکفی‪ ،‬صبحانه ناهار‪ ،‬اضافه کاری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫محل کار‪ :‬پردیس شهرک صنعتی خرمدشت‬ ‫‪jobs@toloesalamati.com‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از استان های البرز و تهران‬ ‫جهت کار در شهر قدس از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‪ :‬اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬لیسانس صنایع‪،‬‬ ‫مدیریت صنعتی‪ ،‬مسلط به ‪ ،office‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنایی با مفاهیم برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫اشنایی به نرم افزار ‪ ،MS Project‬حداکثر سن ‪ ۳0‬سال‬ ‫ساعت کاری‪ :‬شنبه تا پنج شنبه ‪ ،8 - 17‬از ‪،17 - 19‬اضافه کار‬ ‫ناهار‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی از روز اول همکاری‬ ‫بیمه تکمیلی‪ ،‬پرداخت به موقع حقوق و مزایا‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫محل کار ‪ :‬شهر قدس‬ ‫‪resumecv1395@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان های تهران و البرز‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬مسلط به زبان المانی‬ ‫تحصیل کرده رشته فنی دانشگاه های معتبر‬ ‫ازمتقاضیانواجدشرایطخواهشمندیمرزومهخودرابهایمیلزیرارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪karjob853@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت تولید کننده قطعات خودرو‬ ‫در تهران در راستای تکمیل کادر پرسنلی خود با شرایط ویژه‬ ‫زیر از واجدین شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫رئیس تولید‬ ‫کارشناس پلیمر یا نساجی‪ 15 ،‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬اشنا به‬ ‫فرایندهای تولید‪ ،‬اشنایی کامل با الزامات صنعت خودرو‪ ،‬اشنایی با‬ ‫الزامات سیستم مدیریت کیفیت ‪ ،IATF‬اشنایی با مفاهیم کاربردی‬ ‫در برنامه ریزی تولید‪ ،‬چیدمان خطوط تولید‪ ،5S،‬شاخص های عملکردی‬ ‫فرایند تولید و…‪ ،‬اشنا با مواد پلیمری‪ ،‬تسلط به تکنیک های حل‬ ‫مساله‪ ،‬تسلط بر ارائه گزارشات تحلیلی و اماری‪ ،‬توانایی مدیریت و‬ ‫سازماندهی‪،‬متعهد و وظیفه شناس‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی پشتکار‬ ‫و پیگیر کارخانه‪ ،‬کرج‪-‬نظراباد‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫کارشناس مکانیک یا صنایع‪ ،‬سابقه کار مرتبط ‪ 5‬سال در صنعت‬ ‫خودرو مسلط به نرم افزارهای طراحی اتوکد‪،‬کتیا و سالیدورک‪،‬‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪،MSP‬کنترل پروژه‪ ،‬اشنایی با کامپیوتر و‬ ‫مهارتهای ‪ ،ICDL‬مسلط به فرایند تکوین محصول و تهیه‬ ‫مدارک مهندسی مانند‪SQL/PPAP‬و…‪ ،‬اشنا به تجهیزات و‬ ‫فرایند تولید قطعات‪،‬زمان سنجی خطوط تولید‪ ،‬دارای روحیه کار‬ ‫تیمی کارخانه‪ ،‬کرج‪-‬نظراباد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را (با درج عنوان‬ ‫شغلی) به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪job13991400@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری ‪ EPG‬در زمینه نفت‪،‬‬ ‫گاز و پتروشیمی‬ ‫در تهران به افراد با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه (کد ‪)14‬‬ ‫لیسانس صنایع‪ ،‬سابقه در رشته نفت و گاز‬ ‫اشنا به نرم افزار مرتبط‪ ،‬محل اشتغال‪ :‬تهران‬ ‫کارشناس خرید خارجی (کد ‪)19‬‬ ‫لیسانس‪ ،‬سابقه در رشته نفت و گاز‪ ،‬خانم‪ ،‬ثبت ‪،icdl‬‬ ‫مسلط به اینترنت‪ ،‬سفارش و زبان انگلیسی‪ ،‬محل اشتغال‪ :‬تهران‬ ‫کارشناس بازرگانی داخلی (کد ‪)24‬‬ ‫فوق دیپلم به باال‪ ،‬محل اشتغال‪ :‬تهران‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط میتوانند رزومه خود را طی مدت‬ ‫یک هفته با ذکر کد شغلی در قسمت ‪ subject‬به‬ ‫ادرس ایمیل ارسال کنند‪:‬‬ ‫‪cv4job89@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به همکاری یک نفر مهندس صنایع‬ ‫اشنا به ‪ ،icdl‬اکسل‪ ،‬مهندسی جهت سرپرستی تولید پوشاک‬ ‫به صورت تمام وقت در شیراز نیازمندیم‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪masroor.mansour@yahoo.com‬‬ ‫شـــوراهای اســـامی کار‪ ،‬انجمن هـــای صنفـــی و یکـــی مجمـــع نماینـــدگان‬ ‫کارگـــران جـــود دارد امـــا در قانـــون کار بایـــد زمینـــه ی ایجـــاد تشـــکل های‬ ‫تشـــکل های ملـــی و واحـــد فراهـــم شـــود‪ .‬در مجمـــوع فصـــل ششـــم قانـــون کار‬ ‫نیازمن ــد اص ــاح اس ــت‪ .‬موض ــوع دیگ ــر ای ــن اس ــت ک ــه در ح ــوزه رواب ــط کار ب ــا‬ ‫ی ــک تح ــول اساس ــی در ح ــوزه کار مواج ــه هس ــتیم؛ ب ــه ای ــن معن ــی ک ــه ام ــروز ب ــا‬ ‫«اقتص ــاد دیجیتال ــی» و روش ه ــای نوی ــن کار مواج ــه هس ــتیم‪ .‬ب ــر ای ــن اس ــاس‬ ‫ش ــرایط اح ــراز رابط ــه کارگ ــری و کارفرمای ــی متف ــاوت ش ــده اس ــت‪ .‬براب ــر قان ــون‬ ‫کار اح ــراز رابط ــه کارگ ــر و کارفرمای ــی ب ــر اس ــاس اش ــتغال کارگ ــر در ی ــک کارگاه‬ ‫مشـــخص‪ ،‬پرداخـــت دســـتمزد و… صـــورت می گیـــرد امـــا در حـــوزه اقتص ــاد‬ ‫دیجیتالـــی چنیـــن نیســـت‪ .‬امـــروز کارگرانـــی در کســـب و کارهـــای دیجیت ــال‬ ‫اشـــتغال دارنـــد و کارفرمـــای خـــود را نمی بیننـــد‪ .‬ابـــزار کارشـــان هـــم متف ــاوت‬ ‫اســـت‪ .‬از انجـــا کـــه در حـــوزه تنظیـــم روابـــط کار اقتصـــاد دیجیتالـــی حض ــور‬ ‫پررنگـــی دارد‪ ،‬نیازمنـــد بازنگـــری هســـتیم و بایـــد ایـــن قانـــون را هـــم اص ــاح‬ ‫کنی ــم؛ البت ــه هرگون ــه اص ــاح قوانی ــن بای ــد کام ــا ب ــا مش ــارکت ش ــرکای اجتماع ــی‬ ‫یعنــی کارگــر‪ ،‬کارفرمــا و دولــت اتفــاق بیفتــد‪ .‬اگــر بخواهیــم قانونــی را بــه صــورت‬ ‫کارام ــد اص ــاح کنی ــم نبای ــد در غی ــاب هی ــچ ی ــک از ش ــرکای اجتماع ــی باش ــد‪.‬‬ ‫ان قانونــی بــرای مــا مفیــد خواهــد بــود کــه بتوانیــم اصــاح ان را بــا نظــر و مشــارکت‬ ‫جــدی شــرکای اجتماعــی انجــام دهیــم‪ .‬ضمــن اینکــه بایــد بخشــی از اینهــا را بــا‬ ‫قوانیـــن و مقـــررات بیـــن المللـــی تطابـــق می دهیـــم‪.‬‬ ‫◄بـــه بحـــث اصـــالح قوانیـــن اشـــاره کردیـــد‪ .‬مـــا در قانـــون کار بـــه ص ــورت‬ ‫مشـــخص حـــق اعتصـــاب بـــرای کارگـــران قائـــل نیســـتم‪ .‬ایـــا در اصـــالح قوانی ــن‬ ‫ام ــکان توج ــه ب ــه ای ــن ح ــوزه وج ــود دارد ت ــا کارگ ــران بتوانن ــد از ای ــن اب ــزار ب ــرای‬ ‫رســـاندن صـــدای خـــود و خواسته هایشـــان بـــه کارفرمایـــان و حاکمیـــت اســـتفاده‬ ‫کنن ــد؟‬ ‫◄ تهی ــه س ــند کار شایس ــته از جمل ــه اقدام ــات خوب ــی اس ــت ک ــه در دول ــت‬ ‫اق ــای روحان ــی انج ــام گرف ــت‪ .‬در انج ــا بح ــث ازادی انجمن ه ــای صنف ــی م ــورد‬ ‫توج ــه ق ــرار گرف ــت‪ .‬ل ــذا اگ ــر ق ــرار باش ــد قان ــون کار را اص ــاح کنی ــم‪ ،‬حتم ــا بای ــد‬ ‫ازادی انجمن هـــا را هـــم در قانـــون هـــم لحـــاظ کنیـــم و یکســـری اقداماتـــی ک ــه‬ ‫کارگ ــران انج ــام می دهن ــد و مغای ــر ب ــا قان ــون فعل ــی اس ــت‪ ،‬را ب ــا قان ــون بازنگ ــری‬ ‫ش ــده م ــورد مطابق ــت ق ــرار دهی ــم‪.‬‬ ‫◄ در هی ــچ دولت ــی ب ــه ج ــزء دول ــت اق ــای خاتم ــی انه ــم ب ــرای ی ــک ب ــار‪ ،‬ب ــه‬ ‫کارگـــران اجـــازه برگـــزاری تجمـــع بـــه صـــورت قانونـــی داده نشـــده اســـت‪ .‬معم ــول‬ ‫اســـت کـــه وزارت کشـــور و اســـتاندار ی ها بـــرای راهپیمایی هـــای مســـالمت امیز‬ ‫کارگ ــران مج ــوز ص ــادر نمی کنن ــد؛ در حال ــی ک ــه یک ــی از همی ــن ازادی ه ــا می توان ــد‬ ‫برگـــزاری ازادانـــه تجمـــع صنفـــی باشـــد‪ .‬ثابـــت شـــده کـــه تجمع هـــای کارگ ــری و‬ ‫راهپیمایی ه ــای کارگ ــری ج ــزء مس ــالمت امیزترین ها هس ــتند مگ ــر اینک ــه بخواهن ــد‬ ‫بـــه نوعـــی بـــا ایـــن اعتراض هـــا برخـــورد کننـــد‪ .‬در قانـــون اساســـی هـــم بـــر ازادی‬ ‫اجتماع ــات ب ــدون بره ــم ریخت ــن نظ ــم عموم ــی و حم ــل س ــالح تاکی ــد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــا دو موض ــوع ح ــق اعتص ــاب و راهپیمای ــی و تجم ــع ب ــه رس ــمیت ش ــناخته خواهن ــد‬ ‫ش ــد؟‬ ‫◄ اگ ــر ق ــرار باش ــد فص ــل شش ــم قان ــون کار را اص ــاح کین ــم‪ ،‬هی ــچ اش ــکالی‬ ‫نـــدارد کـــه تجمـــع مســـالمت امیز کارگـــران را هـــم در ان ببینیـــم‪ .‬کارگـــران در‬ ‫دوران ه ــای مختل ــف تاریخ ــی ثاب ــت کرده ان ــد از قش ــرهای حام ــی نظ ــام هس ــتند‬ ‫و در مس ــیر خدم ــت ب ــه نظ ــام و م ــردم حرک ــت کرده ان ــد و تولی ــد را نگ ــه داش ــته اند‪.‬‬ ‫درســـت اســـت کـــه کارفرمایـــان و ســـرمایه گذاران در اقتصـــاد حضـــور دارنـــد ام ــا‬ ‫س ــهم کارگ ــران ه ــم بای ــد در ارتق ــای تولی ــد دی ــده ش ــود و نادی ــده گرفت ــه نش ــود‪ .‬در‬ ‫اص ــاح قوانین ــی ک ــه در این ــده اتف ــاق می افتن ــد‪ ،‬می ت ــوان ای ــن ام ــکان را فراه ــم‬ ‫ک ــرد ک ــه کارگ ــران در تجمع ه ــای مس ــالمت امیز ش ــرکت کنن ــد‪ .‬ای ــن تجمع ه ــا در‬ ‫س ــال های گذش ــته ه ــم اتف ــاق افتاده ان ــد ام ــا ب ــه دلی ــل مس ــتند نب ــودن ب ــه قوانی ــن‬ ‫زی ــر س ــال رفته ان ــد ام ــا می ش ــود در اص ــاح قوانی ــن ان ه ــا را ه ــم م ــورد توج ــه ق ــرار‬ ‫داد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی برای تکمیل کادر پرسنلی خود در‬ ‫اصفهان از افراد متخصص زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫گرایش برنامه ریزی و کنترل تولید‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪hrm.employ.aii@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فنی مهندسی کنترل فرایند رادمان‬ ‫فعال در حوزه پروژه های مرتبط با صنعت نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‪،‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در دفتر شیراز از افراد واجد شرایط‬ ‫دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و کنترل فرایند های پروژه‬ ‫اقا‪/‬خانم‪،‬کارشناس مهندسی صنایع‪،‬مسلط به نرم افزار افیس و‬ ‫طراحی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬دارای حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار تخصصی‬ ‫کارشناس مهندسی مکانیک‬ ‫اقا‪/‬خانم‪،‬کارشناسی مهندسی مکانیک (گرایش سیاالت)‪ ،‬مسلط به‬ ‫نرم افزار های افیس‪ ،‬مسلط به نرم افزار های طراحی‪،‬دارای حداقل ‪ ۳‬سال‬ ‫سابقه فعالیت مرتبط‪ ،‬اشنا به فرایند های عملیاتی صنعت پتروشیمی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪employ.personel@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت واقع در کرج برای تکمیل کادر خود از واجدین‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس صنایع‪ :‬ترجیحا از دانشگاه های دولتی با معدل باالی ‪،14‬‬ ‫اشنا با مباحث برنامه ریزی و کنترل پروژه‪ ،‬تسلط کافی بر روی‬ ‫نرم افزارهای ‪ – Microsoft project‬افیس و فرمول نویسی‬ ‫اکسل‪ ،‬دارای روابط عمومی و تعامل قوی با سایرین‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪office.rayroshd@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پارت الستیک واقع در شهرک صنعتی چناران‬ ‫مشهد (خراسان رضوی) جهت تکمیل کادر خود از بین نخبگان و‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاه های معتبر زیر استخدام می نماید‪:‬‬ ‫مکانیک‪،‬متالورژی‪،‬برق‪،‬شیمی‪،‬پلیمر‪،‬صنایع‬ ‫در مقطع لیسانس و فوق لیسانس‪ 4 ،‬نفر‪ ،‬اقا و خانم‪،‬‬ ‫کلیه فارغ التحصیالن دانشگاه های معتبر کشور‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪plemployees99@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه تامین قطعات و تعمیرات نیروگاهی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به تعدادی فارغ التحصیل رشته های‬ ‫مهندسی مکانیک و برق نیازمند است‪.‬‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر سن ‪ ۳0‬سال‪ ،‬کارشناسی‪ ،‬ساکن ‪ :‬تهران‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪Cv.datis@gmail.com‬‬ صفحه 6 ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫شش نکته در رزومه نویسی‬ ‫مراقب رفتارخود باشید !‬ ‫نوشتن رزومه بدون اشتباه رمز موفقیت است‬ ‫مواردی که باعث اخراج ازمحل کار می شود‬ ‫ً‬ ‫معموال با نزدیک شدن اخر سال مدیران بخش های‬ ‫مختلف اقتصادی اعم از دولتی‪ ،‬خصوصی و‬ ‫شبه دولتی برحسب عملکرد مالی و کارایی کارمندان‬ ‫و کارگران خود برای تعدیل و یا استخدام نیرو برای‬ ‫سال بعد تصمیم می گیرند؛ لذا در این مطلب‬ ‫ترجمه شده ‪ ۱۰‬موردی که تصمیم گیری برای اخراج‬ ‫شما موثر است را اورده ایم تا بیشتر مراقب باشید‪.‬‬ ‫بعضی از افراد ممکن است شغلی که در حال‬ ‫انجام ان هستند را دوست نداشته باشند‪ ،‬اما ممکن‬ ‫است وضعیت مالی و شرایط بازار کار به انها اجازه ترک‬ ‫و قطع همکاری را به انها ندهد‪ ،‬بنابراین با اجبار به سرکار‬ ‫می روند و به دلیل بیزاری از کار ممکن است رفتارهای زیادی انجام دهند‬ ‫که باعث می شود کارفرما انها را اخراج کند‪.‬‬ ‫اگر کسی چه شغل خود را دوست داشته باشد و چه بدش بیاید‪،‬‬ ‫رفتارهای متداولی وجود دارد که ممکن است منجر به اخراج هر‬ ‫کارمندی از شرکت خود شود‪ ،‬صرف نظر از زمینه ای که در ان کار‬ ‫می کند‪ .‬به خصوص که در شرایط فعلی کشور وضعیت بازار کار چندان‬ ‫جالب نبوده و عاوه بر اثرات تحریم ها‪ ،‬باتکلیفی ناشی از ماه های اخر‬ ‫دولت دوم و اثار مخرب کرونا نیز به اقتصاد تحمیل شده است‪.‬‬ ‫به این ترتیب می توان انتظار داشت که تصمیم بر تعدیل در سال جاری‬ ‫ً‬ ‫احتماال بیشتر از سال های دیگر جدی گرفته شده است‪ .‬به این ترتیب‬ ‫کارگران و کارمندان در روزهای باقیمانده باید بیش ازپیش به عوامل‬ ‫تحریک کننده مدیران که می تواند باعث اخراج انها شوند توجه کنند‪.‬‬ ‫در ادامه این مطلب به ‪ ۱۰‬مورد از انها به نقل از سایت زی پا‬ ‫می پردازیم‪.‬‬ ‫‪ -۱‬هر روز دیر رسیدن به کار‬ ‫دیر رسیدن به محل کار یکی از رایج ترین دالیل اخراج کارمندان‬ ‫است‪ ،‬به ویژه کسانی که دیر به کار می روند‪ ،‬قهوه یا صبحانه خود را با‬ ‫ً‬ ‫خود به سرکار می برند (که در ایران معموال صبحانه را سرکار می خورند)‪،‬‬ ‫این احساس را به کارفرما القا می کنند که در وهله اول نسبت به کار‬ ‫بی تفاوت هستند‪.‬‬ ‫‪ -۲‬کارهای دیگری غیر از موظفی انجام دهید‬ ‫طبیعی است که افراد به محض مراجعه به دفاتر کار خود شروع‬ ‫به کار می کنند‪ ،‬اما برخی از افراد مدت طوالنی را قبل از شروع کار‬ ‫به کارهای دیگر از جمله صبحانه خوردن‪ ،‬چک کردن تلفن همراه‪،‬‬ ‫تماشای فیلم در ‪ YouTube‬می پردازند‪ .‬این کار باعث می شود که‬ ‫مدیران و همکاران انها که متعهد به انجام وظایف خود هستند نسبت‬ ‫به این موضوع حساس هستند‪.‬‬ ‫‪ -۳‬کمی استراحت کنید نه ناهار طوالنی!‬ ‫ً‬ ‫معموال وقت استراحت و ناهار یک ساعت است بااین حال‪ ،‬اما‬ ‫برخی افراد از زمان استراحت و ناهار عبور می کنند و این اتفاق هم یک‬ ‫یا دو بار نمی افتد بلکه یک رفتار دائمی از طرف انها است‪ .‬این رویه‬ ‫ممکن است باعث جدایی انها شود‪.‬‬ ‫‪ -۴‬تعداد زیادی تماس شخصی برقرار کنید‬ ‫ازانجاکه بیشتر افراد حدود ‪ ۸‬ساعت در روز را در محل کار خود سپری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پترو کاوه جهت پروژه های پتروشیمی و‬ ‫صنعتی‪ -‬دفتر مرکزی تهران‬ ‫کارشناس برق‬ ‫کد شغل‪ ،EL-03:‬لیسانس‪/‬فوق لیسانس مهندسی برق‬ ‫تازه فارغ التحصیل ‪ ،‬ساکن تهران‬ ‫لطفا در صورت دارا بودن شرایط مندرج در اگهی‪ ،‬نسبت به‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل زیر با ذکر کد شغل در ‪subject‬‬ ‫ایمیل اقدام نمایید‪.‬‬ ‫رزومه هایی که ‪ subject‬ایمیل انها کد شغل مورد نظر نباشد‪،‬‬ ‫بررسی نخواهند شد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪jobs@petrokaveh.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فعال در پروژه های نفت و گاز‬ ‫حوزه فراساحل و زیر دریا‬ ‫در استا ‬ ‫ن تهران دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس_عمران گرایش سازه دریایی‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫اشنا با انالیز المان محدود و حداقل یکی از نرم افزارهای المان محدود‬ ‫مسلط به نرم افزارهای دریایی مربوطه‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫مهندس_مکانیک‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬با سابقه کار در پروژه های نصب فراساحل‬ ‫اشنا با انالیز المان محدود و حداقل یکی از نرم افزارهای المان محدود‬ ‫مسلط به تحلیل های نصب دریایی‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫مهندس_کشتی سازی یا مهندس_دریا‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا با نرم افزار ‪ Maxsurf‬یا ‪Autoship‬‬ ‫تسلط به یکی از نرم افزارهای نقشه کشی ‪ ،3D‬تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫*ذکر عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی می باشد‪*.‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪jobs.vacancy1399@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه صنعتی جهت تکمیل کادر خود در شهر صنعتی رشت‬ ‫در استان گیالن از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جوشکار اقا‪ -‬کارشناس صنایع اقا‪ -‬تکنسین مکانیک اقا‬ ‫انباردار اقا‪ -‬کارشناس شبکه اقا‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با‬ ‫قید عنوان شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrsearchfp@gmail.com‬‬ ‫‪7‬‬ ‫می کنند‪ ،‬طبیعی است که کارمند چند تماس شخصی سریع‬ ‫برای بررسی اوضاع خانواده خود انجام می دهد‪ ،‬اما وقتی این‬ ‫تماس ها و مکالمات از حد مجاز خارج می شود و فرد بیشتر‬ ‫وقت خود را صرف برقراری تماس شخصی می کند‪،‬‬ ‫ً‬ ‫احتماال این باعث جداشدن وی از کار می شود‪.‬‬ ‫‪ -۵‬عصبانیت مشتری ها‬ ‫برخی از کارمندان با مشتریان بد برخورد می کنند‬ ‫و ممکن است از پاسخ دادن به تماس های انها و یا‬ ‫پاسخ مناسب اجتناب کنند‪ ،‬واقعیت این است که‬ ‫ً‬ ‫حتی اگر مشتریانی نباشند که مستقیما حقوق شما را‬ ‫پرداخت می کنند بااین حال‪ ،‬این افراد به طور غیرمستقیم این‬ ‫کار را انجام می دهند‪ .‬زیرا درهرصورت این رفتار شما منجر به فروش‬ ‫کمتر شده و شما از این موضوع غافل هستید‪.‬‬ ‫هر شرکت موفقی که به فکر مشتری خود باشد‪ ،‬بافاصله هر‬ ‫کارمندی را که نتواند نیازهای مشتری را براورده کند‪ ،‬اخراج خواهد کرد‬ ‫یا باعث خشم مدیران خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -۶‬سایت های ارتباطی و هرج ومرج در استفاده از اینترنت‬ ‫یکی دیگر از دالیل عمده اخراج کارمندان‪ ،‬صرف وقت زیاد در‬ ‫سایت های رسانه های اجتماعی مانند در ایران تلگرام‪ ،‬واتس اپ و‬ ‫اینستاگرام یا استفاده از اینترنت برای کار برای بارگیری فیلم و دیدن‬ ‫فیلم است‪.‬‬ ‫‪ -۷‬بیان غیرواقعی از زندگینامه و رزومه‬ ‫صاحبان شرکت رزومه کارکنان را به خوبی بررسی می کنند‪ ،‬بنابراین‬ ‫وقتی کارمند در رزومه خود درباره مهارت هایی را که ندارد‪ ،‬می نویسند و‬ ‫یا در مورد هر چیزی که مربوط به تجربیات و تحصیات او باشد؛ دروغ‬ ‫می گوید‪ ،‬برای صاحب شرکت اسان است که دیریازود دروغ کارکنان را‬ ‫کشف کنند و انها را از کار اخراج کند‪.‬‬ ‫‪ -۸‬جستجوی برای مشاغل جدید هنگام کار‬ ‫طبیعی است که اگر یک کارمند به فکر ترک شغل فعلی خود باشد‪،‬‬ ‫شروع به جستجوی شغل جدید می کند‪ ،‬اما انجام این کار درحالی که در‬ ‫محل کار خود است‪ ،‬اشتباهی بزرگ است‪ .‬شاید رایانه شرکت او کنترل‬ ‫شود و مدیر می داند که از طریق رایانه به دنبال کار دیگری هستید؛ لذا‬ ‫ممکن شما را قبل از این که کاری پیدا کنید‪ ،‬از کار اخراج کرده است‪.‬‬ ‫‪ -۹‬رفتار منزجرکننده ای در مقابل همکاران داشته باشید‬ ‫هرکسی برای انجام وظیفه موثر خود به حمایت همکاران و همکاری‬ ‫با انها احتیاج دارد‪ ،‬اما برخی از افراد از چند طریق همکاران خود را‬ ‫می رنجاند و انها را از خود دور می کند‪ ،‬از جمله شایعات یا شایعات در‬ ‫مورد دیگران‪ ،‬این باعث کاهش تمایل همکاران برای همکاری با انها‬ ‫می شود و این دلیل کافی برای اخراج هرکسی از کار است‪.‬‬ ‫‪ -۱۰‬سرزنش دیگران به خاطر اشتباهات فردی‬ ‫ازاردهنده ترین افراد در محل کار کسانی هستند که دیگران را‬ ‫مسئول اشتباهات خود می دانند و این باعث می شود که کارفرما از انها‬ ‫به عنوان افرادی غیرقابل اعتماد تصور کند و به همین دلیل ممکن است‬ ‫انها را اخراج کند‪.‬‬ ‫منبع ‪ :‬بازار‪ -‬محمدرضا هادیلو‬ ‫درم ــورد نوشـــتن رزومـــه بارهـــا درایـــن نشـــریه مطلـــب‬ ‫نوشــته ایــم امــا بــه دلیــل همیشــگی بــودن فراینــد اســتخدام‬ ‫ی ــاداوری ن ــکات مرب ــوط ب ــه ان هم ــواره ض ــرروی ب ــه نظ ــر‬ ‫می رس ــد‪ .‬درای ــن ش ــماره ب ــه اش ــتباهاتی اش ــاره می کنی ــم‬ ‫ک ــه ممک ــن اس ــت در نوش ــتن رزوم ــه پی ــش بیای ــد‪.‬‬ ‫حت ــی اگ ــر شایس ــتگی کام ــل ب ــرای ش ــغل موردنظرت ــان‬ ‫را داش ــته باشـــید‪ ،‬بـــروز اشـــتباهات در نوشـــتن رزومـــه‬ ‫می توان ــد منجـــر بـــه شکســـت شـــما شـــود‪ .‬نوشـــتن یـــک‬ ‫رزوم ــه موف ــق مه ــارت بس ــیار ف ــوق الع ــاده ای اس ــت‪ .‬اگ ــر‬ ‫می خواهیــد رزومه تــان توجــه کارفرمــا را بــه خــود جلــب کنــد‪،‬‬ ‫بهت ــر اس ــت ک ــه از ب ــروز اش ــتباهات معم ــول در رزوم ــه خ ــود‬ ‫جلوگی ــری کنی ــد و ش ــانس خ ــود را ب ــه حداکث ــر برس ــانید‪.‬‬ ‫ای ــن اشـــتباهات عبارتنـــد از‪:‬‬ ‫‪ .۱‬غلط امالئی و دستوری‬ ‫این نکته واضح و مبرهن است‪ ،‬اما باید اطمینان‬ ‫حاصل کنید که رزومه شما هیچ غلط امائی و دستوری‬ ‫ندارد‪ .‬این یکی از بزرگ ترین مشکاتی است که کارفرمایان‬ ‫در رزومه ها مشاهده می کنند‪ .‬اگر مطمئن نیستید که‬ ‫رزومه تان عاری از هرگونه اشتباه است‪ ،‬از شخص دیگری‬ ‫بخواهید تا به رزومه شما نگاهی بیندازد‪.‬‬ ‫‪ .۲‬اطالعات تماس نادرست‬ ‫ه ــدف اصل ــی ارس ــال درخواس ــت ش ــغل ای ــن اس ــت‬ ‫ک ــه ب ــه جلس ــه مصاحب ــه دع ــوت ش ــوید‪ .‬ثب ــت اطاع ــات‬ ‫نادرســـت باعـــث می شـــود کارفرمـــا نتوانـــد به اســـانی بـــا‬ ‫شــما ارتبــاط برقــرار کنــد و همچنیــن ممکــن اســت کارفرمــا‬ ‫ش ــما را ف ــردی حواس پ ــرت بدان ــد‪ .‬اگ ــر نتوانی ــد اطاع ــات‬ ‫تم ــاس صحیح ــی را ارائ ــه دهی ــد‪ ،‬عملک ــرد ش ــما در ش ــغل‬ ‫موردنظ ــر چگون ــه خواه ــد ب ــود؟‬ ‫‪ .۳‬عدم توانایی در نشان دادن نتایج‬ ‫وقتـــی کارفرمـــا بـــه رزومـــه شـــما نـــگاه می کنـــد‪،‬‬ ‫می خواهـــد بدانـــد کـــه در شـــغل گذشـــته خـــود بـــه چـــه‬ ‫نتایجـــی رســـیده اید‪ .‬ان هـــا بایـــد بداننـــد کـــه ایـــا بـــرای‬ ‫جای ــگاه ش ــغلی م ــورد نظ ــر مناس ــب هس ــتید ی ــا خی ــر و ای ــا‬ ‫قــادر هســتید کــه اهــداف شــرکت را تحقــق بخشــید‪ .‬بــرای‬ ‫نشــان دادن نتایــج تــاش خــود‪ ،‬بایــد انچــه کــه بــا اســتفاده‬ ‫از مهارت ه ــای خ ــود ب ــه دس ــت اوری ــده ای ــد را مش ــخص‬ ‫کنیـــد‪ .‬ایـــن می توانـــد شـــامل چگونگـــی افزایـــش فـــروش‪،‬‬ ‫افزای ــش ب ــازده س ــرمایه گذاری ی ــا ه ــر چی ــز دیگ ــری باش ــد‬ ‫ک ــه توج ــه کارفرم ــا را ب ــه خ ــود جل ــب می کن ــد‪ .‬اگ ــر نتوانی ــد‬ ‫نتایج ــی را ارائ ــه دهی ــد‪ ،‬کارفرم ــا ش ــما را ب ــرای ای ــن نق ــش‬ ‫مناســـب نخواهـــد دانســـت‪.‬‬ ‫‪ .۴‬کلی بودن رزومه‬ ‫هنــگام نوشــتن رزومــه کاری خــود‪ ،‬بایــد مطمئــن شــوید‬ ‫کــه بــا مشــخصات شــغل مــورد نظــر مطابقــت دارد‪ .‬نیــازی‬ ‫نیســـت کـــه بـــرای هـــر شـــغل رزومـــه جدیـــدی بنویســـید‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی ابسان پاالیش در زمینه تصفیه اب و‬ ‫فاضالب واقع در استان تهران‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪( ،‬کد شغلی‪)PI :‬‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به پایپینگ و تهیه ‪ MTO‬و ‪PMS‬‬ ‫مسلط به تجهیزات فیکس و روتاری‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬اضافه کاری‪ ،‬بیمه از روز اول‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫کارشناس فرایند اب و فاضالب‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪( ،‬کد شغلی‪،)PR :‬‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به طراحی انواع فرایندهای تصفیه اب و فاضالب‬ ‫مسلط به تهیه انواع مدارک فرایندی از جمله ‪ PFD‬و ‪P&ID‬‬ ‫مسلط به طراحی با نرم افزارهای اب‪ ،‬حقوق ثابت‪ ،‬اضافه کاری‪ ،‬بیمه‬ ‫از روز اول‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫کارشناس برق و ابزار دقیق‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪( ،‬کد شغلی‪ ،)EL :‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به تهیه مدارک ‪ MTO‬برق و ابزاردقیق‬ ‫مسلط به ‪ P&ID‬و تهیه مدارک ‪ SLD‬و ‪Load Lis t‬‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬اضافه کاری‪ ،‬بیمه از روز اول‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫همکار محترم می توانند در صورت توافق از ابتدای ‪1400‬‬ ‫شروع به همکاری نمایند‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪hrpalayesh@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام شرکت ‪ EPC‬در زمینه پروژه های نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی در دفتر تهران استخدام می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس ارشد پایپینگ‪ :‬حداقل ‪ ۱۰‬سال سابقه کار ‪ ،‬اشنا به نرم افزارهای ‪ PDMS‬و انالیز تحلیل تنش و متریال‬ ‫کارشناس ارشد_ابزاردقیق‪:‬حداقل ‪ ۱۰‬سال سابقه کار اشنا با سایزینگ تجهیزات ابزار دقیق و سیستم های کنترل و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫کارشناس ارشد_فرایند‪ :‬حداقل ‪ ۱۰‬سال سابقه کار اشنا به طراحی فرایند و شبیه سازی پروژه های نفت و گاز و نرم افزار ‪HYSYS‬‬ ‫کارشناس توسعه بازار‪ :‬اشنا به امور مناقصات ‪ ،‬توسعه بازار ‪ ،‬تهیه اسناد ارزیابی کیفی و پیشنهادات فنی ومالی‬ ‫برای پروژ ه های نفت وگاز و پتروشیمی‬ ‫مسئول دفتر مدیریت‪ :‬حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنا به افیس و روابط عمومی باال‬ ‫داوطلبان حتما رزومه خود را به ایمیل زیر با ذکر نام ردیف شغلی در موضوع ایمیل ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪epcjob1399@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت در زمینه ساخت فیلترهای صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در شهرک صنعتی ایوانکی از ساکنین استان های تهران و سمنان دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک‪ :‬اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬تسلط کامل به یکی از نرم افزارهای نقشه کشی‪ ،‬اشنایی به روش های تولید‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفید در شرکت های تولیدی‪ ،‬دارای مهارت کافی در نقشه خوانی و اشنایی با استانداردهای مرتبط‪،‬‬ ‫منظم و دقیق‪ ،‬ترجیحا ساکن جنوب شرق تهران‪ ،‬پاکدشت‪ ،‬ورامین و قیام دشت‪ ،‬محل کار‪ :‬شهرک صنعتی ایوانکی‪ ،‬حقوق توافقی‬ ‫سرپرست کارگاه‪ :‬اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬صرفا فارغ التحصیل رشته های مهندسی‪ ،‬حداقل سه سال سابقه کار مفید در زمینه ساخت و تولید‪،‬‬ ‫اشنایی کامل به فرایندهای تولید و سرپرستی کارگاه‪ ،‬ترجیحا ساکن جنوب شرق تهران‪ ،‬پاکدشت ‪ ،‬ورامین و قیام دشت‬ ‫محل کار‪ :‬شهرک صنعتی ایوانکی‪ ،‬حقوق توافقی‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی در موضوع ایمیل‪:‬‬ ‫‪samia.employ@gmail.com‬‬ ‫ام ــا مه ــم اس ــت ک ــه ان را مطاب ــق ب ــا ش ــغل م ــورد نظ ــر خ ــود‬ ‫ویرای ــش کنی ــد‪ .‬کارفرمای ــان حرف ـه ای می توانن ــد تش ــخیص‬ ‫دهنـــد کـــه ایـــا همیشـــه از رزومـــه مشـــابهی اس ــتفاده‬ ‫می کنی ــد ی ــا خی ــر‪.‬‬ ‫‪ .۵‬داشتن عکس پرسنلی‬ ‫اگـــر متقاضـــی یـــک شـــغل دولتـــی هســـتید‪ ،‬نی ــازی‬ ‫بـــه درج عکـــس پرســـنلی نیســـت‪ .‬بـــرای شـــغلی مانن ــد‬ ‫بازیگـــری‪ ،‬داشـــتن عکـــس پرســـنلی جـــز بایدهـــا اس ــت‪.‬‬ ‫امـــا درج عکـــس پرســـنلی بـــرای مشـــاغل دولتـــی کم ــی‬ ‫خودخواهانـــه بـــه نظـــر می رســـد‪.‬‬ ‫‪ .۶‬قالب بندی نادرست یا طراحی پیچیده‬ ‫هن ــگام نوش ــتن رزوم ــه بای ــد اطمین ــان حاص ــل کنی ــد‬ ‫ک ــه اطاع ــات واض ــح اس ــت و به اس ــانی خوان ــده می ش ــود‪.‬‬ ‫بای ــد از قالب ــی اس ــتفاده کنی ــد ک ــه ب ــه بهتری ــن نح ــو از فض ــا‬ ‫اســـتفاده کنـــد و بـــه کارفرمـــا اجـــازه دهـــد کـــه به اس ــانی‬ ‫اطاعـــات موردنیـــاز خـــود را پیـــدا کنـــد‪ .‬هرچـــه رزوم ــه‬ ‫پیچیده تـــر باشـــد‪ ،‬شـــانس موفقیـــت شـــما کم تـــر اس ــت‪.‬‬ ‫می توانیـــد بـــا اســـتفاده از الگوهـــای رایـــگان انایـــن ای ــن‬ ‫مش ــکل را برط ــرف کنی ــد‪.‬‬ ‫ای ــن اش ــتباهات را یادداش ــت کنی ــد ت ــا بتوانی ــد رزوم ــه‬ ‫بهتــری بنویســید‪ .‬پیشــی گرفتــن از رقبــا بــه معنــای کمــک‬ ‫ک ــردن ب ــه کارفرم ــا ب ــرای پی ــدا ک ــردن اس ــان و س ــریع انچ ــه‬ ‫می خواهـــد اســـت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پدیده شیمی غرب جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان های تهران و البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی‪ :‬فارغ التحصیالن دانشگاه سراسری‬ ‫حداقل سن ‪ 2۳‬حداکثر ‪ ،۳7‬ساکن البرز و تهران‬ ‫مدرک لیسانس تا دکتری‪ ،‬ساعت کاری‪ 7:۳0 :‬تا ‪ ،16:15‬پنجشنبه ها‬ ‫یک هفته در میان تعطیل و پنجشنبه های کاری تا ‪12‬‬ ‫بیمه و حقوق توافقی‪ ،‬هزینه ایاب و ذهاب و نهار‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‪ :‬فارغ التحصیالن دانشگاه سراسری‬ ‫حداقل سن ‪ 2۳‬حداکثر ‪ ،۳7‬ساکن البرز و تهران‬ ‫مدرک لیسانس تا دکتری‪ ،‬ساعت کاری‪ 7:۳0 :‬تا ‪ ،16:15‬پنجشنبه ها‬ ‫یک هفته در میان تعطیل و پنجشنبه های کاری تا ‪12‬‬ ‫بیمه و حقوق توافقی‪ ،‬هزینه ایاب و ذهاب و نهار‬ ‫کارشناس حسابداری خرید‪ :‬فارغ التحصیالن دانشگاه سراسری‬ ‫حداقل سن ‪ 2۳‬حداکثر ‪ ،۳7‬ساکن البرز و تهران‬ ‫مدرک لیسانس تا دکتری‪ ،‬ساعت کاری‪ 7:۳0 :‬تا ‪ ،16:15‬پنجشنبه ها‬ ‫یک هفته در میان تعطیل و پنجشنبه های کاری تا ‪12‬‬ ‫بیمه و حقوق توافقی‪ ،‬هزینه ایاب و ذهاب و نهار‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪finance@psgiran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دکوراسیون داخلی َفرتاک‪،‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬دارای مدرک لیسانس یا باالتر‬ ‫حداقل دو سال سابقه کار مرتبط در زمینه فروش محصوالت‬ ‫دکوراسیون داخلی‬ ‫اشنا با نرم افزارهای افیس و اینترنت‬ ‫اشنا با مفاهیم بازاریابی و فروش‬ ‫دارای تعهد سازمانی و مسئولیت پذیر‬ ‫توانمند در اصول و فنون مذاکرات تلفنی و روابط عمومی قوی‬ ‫فعال و پر انرژی و اموزش پذیر‬ ‫امکان انجام ماموریتهای داخل و برون شهری‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬پورسانت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@fartakdesign.com‬‬ صفحه 7 ‫‪8‬‬ ‫ویژه روز مهندس‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در زندگی شخصی و کار ی اش اولین های زیادی را تجربه‬ ‫کرده است‪ .‬او اولین زنی بود که در خانواده و فامیل به دانشگاه‬ ‫رفت‪ .‬راضیه علیرضایی اولین زنی در کشور بود که سکان‬ ‫مدیریت سازمان صنعت و معدن خراسان رضوی را برای ‪ ۶‬سال‬ ‫برعهده گرفت‪ .‬از بخش خصوصی شروع کرد و پله پله فرایند های‬ ‫کارشناسی‪ ،‬مدیریت میانی و مدیریت ارشد را تجربه و سپری کرد‪.‬‬ ‫همان قدر که پشتیبانی و حمایت خانواده در موفقیت او موثر‬ ‫بوده است‪ ،‬مقاومتشان را هم اثرگذار می داند‪ .‬او یکی از مدیران‬ ‫ارشد خوش نام استان بود که هنوز هم در ردپای فعالیت هایی‬ ‫که از خود به جا گذاشته است‪ ،‬از او به نیکی یاد می شود‪.‬‬ ‫علیرضایی نمونه ای از زنانی است که راهگشای مسیر فعالیت‬ ‫زنان در حوزه صنعت بودند‪ ،‬حوزه ای که شاید خیلی از ما ان‬ ‫را مردانه‪ ،‬خشک و جدی تصور می کنیم در حالی که او معتقد‬ ‫است توان فنی بسیاری از زنان در حوزه صنعت و معدن با مردان‬ ‫برابری می کند و گاهی حتی بهتر هم هست‪.‬‬ ‫پیش از اینکه برای مصاحبه به دفتر کار او بروم‪ ،‬فکر می کردم‬ ‫باید وسواس زیادی در کام خرج کنم و سواالتم رسمی باشد‪،‬‬ ‫زیرا تا پیش از این‪ ،‬جایگاه های اجتماعی و سمت هایی که او‬ ‫کسب کرده بود به عنوان یک زن برایم مایه افتخار و البته غرورامیز‬ ‫بود‪ ،‬اما در همان احوالپرسی اولیه با راضیه علیرضایی‪ ،‬قفل‬ ‫رسمی ای که به ذهنم خورده بود شکست‪ .‬لحنی بسیار صمیمی‬ ‫و البته شخصیتی متواضع و خون گرم داشت‪.‬‬ ‫مصاحبه مان را در محیط دفتر کارش با گیاهانی که نور را‬ ‫به اغوش خود کشیده بودند انجام می دهیم‪ .‬او معتقد است‬ ‫یکی از عوامل موفقیت او انجام کار کارشناسی در کنار مدیریت‬ ‫است‪ .‬به همین دلیل‪ ،‬در دوران کاری او‪ ،‬اتفاقات خوبی مانند‬ ‫نگارش سند توسعه صنعتی استان‪ ،‬توسعه صنایع معدنی‪،‬‬ ‫توجه به تشکل ها‪ ،‬شکل گیری خانه صنعت و معدن و توفیقاتی‬ ‫در صنایع هایتک و ‪ ...‬رقم خورد‪.‬‬ ‫تحصیل در خانواده ای نوگرا‬ ‫علیرضایی اولین فرزند خانواده بود که در سال ‪ ۱۳۳۹‬در‬ ‫روستای ابرده سفلی متولد شد‪ .‬مادرش خانه دار و پدرش‬ ‫خیاط بود‪ .‬او اولین زنی بود که در میان خانواده و خویشاوندان‬ ‫به دانشگاه رفت‪ .‬طبیعی است که فکر کنیم تفکرات قدیم‬ ‫چالش هایی در مسیر تحصیل او پدید اورده است‪ ،‬اما در‬ ‫اصل این طور نیست‪« .‬تحصیل و کارکردن زن با تغییر شرایط‬ ‫اجتماع‪ ،‬برای خانواده من هم جدید بود‪ ،‬اما مادرم همیشه به‬ ‫این فکر می کرد که خوب است زن استقال مالی داشته باشد‬ ‫و یکی از ارمان هایش این بود که زن درس بخواند‪ .‬پدربزرگم‬ ‫دوره قران داشت‪ .‬پدرم در کودکی نه‪ ،‬اما در بزرگ سالی و بعد از‬ ‫اینکه به شهر رفته بود‪ ،‬درس خوانده بود‪ .‬از این رو‪ ،‬نوگرای فامیل‬ ‫محسوب می شد‪ .‬به همین دلیل‪ ،‬او هم از موضع روشن فکری به‬ ‫تحصیل من و خواهر ها و برادرانم نگاه می کرد‪ ».‬پدرش تا پیش از‬ ‫مدرسه کمابیش خواندن ونوشتن را به او اموخته بود و زمانی که‬ ‫به مدرسه رفت‪ ،‬در مقطع دوم ابتدایی‪ ،‬خوب روزنامه می خواند‪.‬‬ ‫علیرضایی فرزند اول خانواده بودن را توفیقی می داند که در‬ ‫شکل گیری شخصیت او اثر مثبت داشته است‪ .‬او معتقد است‬ ‫بچه اول خانواده بودن دیگران را متوجه ادم می کند‪ .‬ضمن اینکه‬ ‫در زمان تحصیل‪ ،‬دوران انقاب را هم به چشم دیده بود‪ .‬همه‬ ‫این ها موجب خودباوری او شد‪« .‬بیشترین توقع پدر و مادرم از‬ ‫درس خواندن دختر این بود که معلم شود‪ .‬ضمن اینکه بیشترین‬ ‫توفیق دختر را این می دانستند که زود ازدواج کند‪ ،‬اما تحصیل‬ ‫من این مسیر را برای خواهران دیگرم و دختران فامیل هموار کرد‪.‬‬ ‫حاال ‪ ۲‬نفر از خواهرانم پزشک و دیگری تحصیل کرده است‪.‬‬ ‫حتی دخترعموهایم پزشک و استاد دانشگاه شده اند و این‬ ‫موضوع حس خیلی خوبی به من می دهد‪».‬‬ ‫معلمی‪ ،‬اولین شغلی که وارد ان شدم‬ ‫پدر و مادر به ازدواج در نوجوانی معتقد بودند و علیرضایی‬ ‫به یاد دارد که حتی شب کنکور برای او خواستگار امده بود‪ .‬اما‬ ‫او سرنوشتش را جور دیگری در ذهن چیده بود‪« .‬من دانشجو‬ ‫بودم که ازدواج کردم‪ ،‬زیرا به دلیل انقاب فرهنگی‪ ۲ ،‬سالی‬ ‫دانشگاه ها تعطیل بود و تحصیلم به تاخیر افتاده بود‪ .‬بعد از‬ ‫پایان تحصیل‪ ،‬برای معلمی‪ ،‬همان شغل مورد عاقه پدر و‬ ‫مادرم‪ ،‬به اموزش و پرورش رفتم‪ .‬معلم شدم‪ .‬مدتی تغذیه و‬ ‫مدت دیگری زیست شناسی درس دادم‪ ».‬بعد از ان‪ ،‬به دلیل‬ ‫کار همسرش به تهران رفت‪ .‬انجا نیز به صورت حق تدریس و‬ ‫پاره وقت در یک مدرسه درس می داد تا اینکه شرایط کار در جهاد‬ ‫سازندگی تهران و کمیته صنایع روستایی برایش فراهم امد و به‬ ‫عنوان کارشناس صنایع غذایی مشغول کار شد‪ .‬در واقع‪ ،‬ان ها‬ ‫علیرضایــی در حــوزه فعالیــت زنــان کســب کــرده اســت‪.‬‬ ‫«حتمــا مــردان ســابقه تاریخــی بیشــتری در مدیریــت دارنــد‪ ،‬امــا‬ ‫بایــد در نظــر بگیریــم کــه حضــور بانــوان در فرایند هــای کاری‬ ‫و مدیریــت دیدگاهــی را روی کار مــی اورد کــه در نهایــت بــه‬ ‫تــوازن جامعــه می انجامــد‪ .‬ایــن خــوب اســت کــه زنــان پوشــش‬ ‫عیب هــای یکدیگــر باشــند و بــه رشــد هــم کمــک کننــد‪».‬‬ ‫گفتگو با مهندس راضیه علیرضایی‪،‬‬ ‫نخستین بانوی‬ ‫رئیس سازمان صنعت و‬ ‫معدن استان خراسان رضوی‬ ‫نعمت همسر و فرزندانی همراه‬ ‫علیرضایــی پشــتیبانی و حمایــت خانــواده را بــه انــدازه‬ ‫مقاومتشــان در موفقیتــش موثــر می دانــد‪ .‬همســرش همــراه و‬ ‫کمــک خوبــی بــرای او بــوده‪ ،‬امــا این طــور هــم نبــوده اســت کــه از او‬ ‫بخواهــد مســئولیت های بیشــتری بپذیــرد‪« .‬زمانــی کــه مســئولیتی‬ ‫را قبــول می کــردم‪ ،‬همســرم بــا مــن همراهــی خوبــی داشــت‪ .‬بــرای‬ ‫نمونــه‪ ،‬از ابتــدا بــه اینکــه کار خانــه فقــط مختــص بانــوان اســت‬ ‫اعتقــاد نداشــت و در ایــن امــور بــه مــن کمــک می کــرد‪ .‬ضمــن‬ ‫اینکــه از زمانــی کــه بچه هــا بزرگ تــر شــدند‪ ،‬کمک هــای فکــری و‬ ‫ایده هــای جالبــی بــه مــن می دهــد‪ .‬امــا زمانــی کــه دغدغه هــای‬ ‫متنوعــی را قبــول می کــردم‪ ،‬از مــن می خواســت کــه مســئولیت‬ ‫بیشــتری قبــول نکنــم یــا بــرای نمونــه‪ ،‬پــس از پایــان دوره ریاســت‬ ‫در ســازمان صنعــت و معــدن‪ ،‬دوســت داشــت کــه وقــت بیشــتری‬ ‫را صــرف خانــه‪ ،‬خانــواده و اوقــات فراغــت خــود کنــم‪».‬‬ ‫◄ اشاره ‪:‬‬ ‫پنجـــم اســـفند روز مهنـــدس اســـت ‪ .‬در ده هـــای اخیـــر و بـــه خصـــوص بعـــداز اســـتقرار نظـــام جمهـــوری اســـالمی ‪ ،‬زنـــان درصنایـــع و معـــادن مشـــاغل مهمـــی را بـــردوش داشـــته انـــد‬ ‫‪ ،‬راضیـــه علیرضایـــی نخســـتین بانـــوی رییـــس ســـامان صنعـــت و معـــدن خراســـان رضـــوی اســـت ‪ ،‬اســـتانی کـــه از نظـــر حضـــور صنایـــع مهـــم کشـــور اهمیـــت دارد‪ .‬دراســـتانه ایـــن روز‬ ‫مصاحبـــه ای بـــا ایشـــان را کـــه در شـــهر ارا نیـــوز منتشـــر شـــده اســـت تقدیـــم مـــی کنیـــم ‪.‬‬ ‫طراحی اولیه کارخانه های‬ ‫کوچک صنایع غذایی را انجام‬ ‫می دادند‪« .‬بعد از مدتی‪ ،‬به‬ ‫کمیته صنایع روستایی مشهد‬ ‫منتقل شدیم‪ .‬در اینجا ‪ ۲‬ماه‬ ‫به همراه همسرم کار کردم و‬ ‫بعد از ان‪ ،‬به دلیل اینکه محل‬ ‫کار مردانه بود و هیچ خانم‬ ‫دیگری مشغول به کار نبود‪ ،‬از‬ ‫من خواستند در خانه کار کنم‬ ‫و کارهایم را به شوهرم بدهم تا‬ ‫به محل کار ببرد‪».‬‬ ‫نبود سابقه تاریخی در‬ ‫مشاغل برای زنان‬ ‫او معتقد است اینکه از‬ ‫او خواستند به محل کار نرود‬ ‫محدودیت نبوده‪ ،‬بلکه دلیل‬ ‫ان نبود سابقه تاریخی کار‬ ‫با زنان و نداشتن شناخت‬ ‫در این حوزه بوده است‪ .‬به‬ ‫همین دلیل‪ ،‬سعی می کند‬ ‫با موفقیتش و حضور در عرصه ای که تا ان زمان زنان در ان راه‬ ‫پیدا نکرده بودند‪ ،‬سابقه ای تاریخی برای فعالیت کاری بانوان‬ ‫رقم بزند‪« .‬برای نمونه‪ ،‬همین حاال اگر خودمان پلیس زنی را‬ ‫سر چهارراه ببینیم که در حال هدایت خودروهاست‪ ،‬برایمان‬ ‫عجیب است‪ .‬حضور من در ان محل کار هم همین طور بود‪.‬‬ ‫به هر حال‪ ،‬این مدل کار را نمی پسندیدم و همین موضوع موجب‬ ‫شد از ان کار استعفا دهم و در کارخانه ای به عنوان مسئول فنی‬ ‫استخدام شوم‪ ۱۰ ».‬سال در بخش خصوصی کار کرد از مسئول‬ ‫فنی گرفته تا مسئول ازمایشگاه و مسئول واحد مهندسی صنایع‬ ‫بوده است‪.‬‬ ‫سال ‪ ۷۷‬در اداره کل صنایع و معادن به عنوان کارشناس‬ ‫تحقیق و توسعه مشغول به کار شد و پس از ان‪ ،‬مسئولیت‬ ‫اموزش مجتمع اموزش عالی صنایع ایران در استان را برعهده‬ ‫گرفت‪ .‬سمت بعدی مسئولیت اداره اقتصادی سازمان صنایع‬ ‫و بعد از ان معاونت امور صنایع بود‪ .‬پس از اینکه سرپرست‬ ‫کل اداره صنایع و معادن‪ ،‬معاون صنایع و امور تولید سازمان‬ ‫صنعت و معدن و تجارت و مدتی هم کارشناس اموزش بود‪،‬‬ ‫سرانجام به ریاست سازمان صنعت‪ ،‬معدن و تجارت خراسان‬ ‫رضوی منصوب شد‪« .‬تاکنون هیچ زن دیگری در کشور به این‬ ‫سمت منصوب نشده است در حالی که بدنه کارشناسی وزارت‬ ‫صنعت و معدن تا سطوح معاونان سازمان ها را تعداد زیادی از‬ ‫زنان توانمند تشکیل می دهند‪ ».‬علیرضایی معتقد است اگر‬ ‫از نظر علمی و فنی ‪ ۱۰۰‬برابر هم قوی تر از خود فعلی اش بود‪ ،‬اگر‬ ‫وزیر وقت تصمیم نمی گرفت جایی در اختیار زنان قرار بدهد‪،‬‬ ‫او رئیس سازمان صنعت‪ ،‬معدن و تجارت نمی شد‪« .‬دکتر‬ ‫روحانی‪ ،‬رئیس جمهور‪ ،‬یکی از مباحثش بها دادن به زنان بود‪،‬‬ ‫اما نتوانست قبول کند که در گزینه هایی که به مجلس ارائه داد‬ ‫وزیر زن معرفی کند‪.‬‬ ‫برخی محدودیت های جزئی تر هم وجود دارد‪ .‬برای نمونه‪،‬‬ ‫هم اکنون من مدیر بومی سازی شرکت صنعتی و معدنی اپال‬ ‫پارسیان سنگان هستم‪ .‬این همان پروژه ای است که خیلی‬ ‫پیگیر ان بودم تا به نتیجه برسد‪ ،‬اما حاال در عکس های‬ ‫افتتاحیه نیستم به این دلیل که مردان زیادی ایستاده بودند و‬ ‫من هم مجبور شدم بیرون از این دایره بایستم‪ .‬به نظر من‪ ،‬تا زنان‬ ‫در چنین جایگاه های مهمی قرار نگیرند‪ ،‬این اهمیت تعریف‬ ‫نمی شود‪ .‬به یاد دارم که در زمان مسئولیتم‪ ،‬علیرضا رشیدیان‪،‬‬ ‫استاندار سابق‪ ،‬هفته ای یک بار برای بازدید از واحد های‬ ‫صنعتی می امد و همه ما با یک ون به بازدید می رفتیم‪ .‬من‬ ‫همیشه روی یک صندلی تک خودرو می نشستم و ان قدر جا‬ ‫افتاده بود که اگر حتی مردی انجا می نشست‪ ،‬دیگران تذکر‬ ‫می دادند که انجا جای خانم علیرضایی است‪».‬‬ ‫سهم مدیریتی مشخص برای بانوان‬ ‫امروزه دولت های دیگر در برنامه های بلندمدتشان حضور‬ ‫زنان را مصوب می کنند‬ ‫که برای نمونه قرار است‬ ‫‪۴۰‬درصد مدیران‪ ،‬به عنوان‬ ‫شاخص توسعه پایدار‪ ،‬زن‬ ‫باشند‪ .‬علیرضایی به همین‬ ‫دلیل‪ ،‬معتقد است که یکی‬ ‫از محدودیت هایی که در‬ ‫حوزه فعالیت زنان باید از‬ ‫مسیر برداشته و به برنامه ای‬ ‫برای کشور تبدیل شود‪ ،‬سهم‬ ‫مدیریتی مشخص برای بانوان‬ ‫است‪ .‬اما این صاحیت ها‬ ‫چگونه فراهم می شود؟ «باید‬ ‫سطح ـ ـ ـ ــی از درامد ملی از‬ ‫سوی زنان به دسـ ــت بیاید‪.‬‬ ‫تا وقتی زنان نقش موثری در‬ ‫درامد ملی نداشتــه باشند‪،‬‬ ‫نمی تواننـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد بگویند که‬ ‫می توانیم در فرایند انتخاب‬ ‫و انتصاب مجمـ ـ ـ ـــــوعه های‬ ‫مدیریت کنن ــده کشور اثرگذار‬ ‫باشیم‪ .‬تا اسم زنان به میان‬ ‫می اید‪ ،‬اول از همه زنان بدسرپرست به یاد می ایند و ان هایی‬ ‫که ناحق ستم هایی به ایشان وارد شده است و زنان اسیب دیده‬ ‫محسوب می شوند‪ .‬نمی گویم نباید به این زنان توجه کرد‪ .‬باید به‬ ‫ان ها اهمیت داد‪ ،‬اما از ان طرف‪ ،‬باید برای فرصت های دختران‬ ‫باهوش و بااستعدادمان برنامه ریزی بیشتری داشته باشیم‪».‬‬ ‫جرئت و جسارت نسل جدید بیش از قدیم است‬ ‫علیرضایــی معتقــد اســت در زمــان قدیــم‪ ،‬ان هــا به نــدرت‬ ‫دختــری را می دیدنــد کــه بــه دانشــگاه م ـی رود یــا تنهــا در‬ ‫رمان هــا برخــی موفقیت هــای زنانــه را می خواندنــد‪ ،‬امــا امــروزه‬ ‫موفقیت هــای زنــان بــه قــدری گســترده اســت کــه مــردم در‬ ‫دورافتاده تریــن نقــاط هــم شــاهد ان هســتند‪ .‬ایــن در صورتــی‬ ‫اســت کــه در گذشــته دسترســی بــه ایــن اطاعــات وجود نداشــت‪.‬‬ ‫«نســل جدیــد خیلــی پیشــرفته تر از ماســت و جرئــت و جســارت‬ ‫بیشــتری دارد‪ .‬دختــران نســل جدیــد توانایی هایــی چندبعــدی‬ ‫دارنــد کــه همــه ان هــا را بــا هــم رشــد می دهنــد‪ .‬می شــود گفــت‬ ‫هــر دختــر نســل امــروز در مقایســه بــا هم سن وســاالن زمــان مــا یــک‬ ‫دانشــمند محســوب می شــود‪».‬‬ ‫زنان از کار جدید نترسند‬ ‫زنــان نبایــد از انجــام کار جدیــد بترســند‪ .‬بایــد بــه خودشــان‬ ‫اعتقــاد داشــته باشــند‪ .‬ایــن چکیــده تجربه هایــی اســت کــه‬ ‫یک شرکت صنعتی فعال در حوزه تولید مواد غذایی‬ ‫واقع در شیراز جهت تکمیل کادر خود به همکاری‬ ‫کارشناس سیستم ها و روش ها‪ ،‬خانم و اقا با مدرک‬ ‫کارشناسی و ارشد مهندسی صنایع (کلیه گرایش ها) و با حداقل ‪ ۳‬سال‬ ‫سابقه کار (در حوزه تحلیلی و طراحی فرایند های کسب و کار)‬ ‫با شرایط زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫توانایی تجزیه و تحلیل فرایندها – ارائه ایده های بهبود–‬ ‫اشنایی با تدوین بازنگری و اجرای فرایند ها ‪ ،‬روش ها و‬ ‫دستورالعمل ها – دارای روحیه کار تیمی –‬ ‫دارای روابط عمومی باال‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪recruitment@sham-sham.com‬‬ ‫بومی سازی‪ ،‬چه تحریم باشد چه نباشد‬ ‫شــغل فعلــی او مربــوط بــه بومی ســازی اســت کــه چنــد‬ ‫ســالی می شــود بحــث داغــی دربــاره ان وجــود دارد‪ .‬خیلی هــا‬ ‫بومی ســازی را نوعــی مقابلــه در برابــر تحریــم می داننــد کــه بایــد‬ ‫جــدی گرفتــه شــود‪ ،‬امــا نظــر علیرضایــی متفــاوت از ایــن دیــدگاه‬ ‫اســت‪« .‬بــه نظــر مــن‪ ،‬بومی ســازی چیــزی نیســت کــه ناشــی از‬ ‫تحریــم باشــد‪ .‬طبــق مطالعــات و کارشناس ـی ای کــه داشــتم‪ ،‬بــه‬ ‫ایــن نتیجــه رســیدم کــه هــر کســی می خواهــد کار صنعتــی را‬ ‫عمیــق کنــد‪ ،‬بایــد بــه شــناخت فنــاوری و تعمیــق تــوان ســاخت‬ ‫داخــل بــرای خــود فکــر کنــد‪ .‬کشــور های توســعه یافته هــم روی‬ ‫فناور ی هایــی کــه بــه کشورشــان وارد می شــود کار می کننــد‬ ‫تــا ان هــا را در کشورشــان نهادینــه کننــد؛ بنابرایــن در بــاره‬ ‫بومی ســازی‪ ،‬رفتــار مــا نبایــد واکنشــی در مقابــل تحریــم باشــد‪.‬‬ ‫تحریــم می توانــد مــا را رقابت پذیرتــر کنــد‪ ،‬امــا چیــزی نیســت کــه‬ ‫اگــر برداشــته شــود‪ ،‬مــا هــم بومی ســازی را رهــا کنیــم‪».‬‬ ‫منبع ‪ :‬شهر ارا نیوز _ سعیده ال ابراهیم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مقاومتی که به موافقت تبدیل شد‬ ‫البتــه همیشــه هــم شــرایط بــرای او همــوار نبــوده و بار هــا‬ ‫مســائلی در مســیر پیــش امــده اســت کــه بــه تجربــه می دانــد‬ ‫مذاکــره و اســتفاده از نظــر دیگــران در حــل ان موثــر اســت‪ .‬مثــا‬ ‫زمانــی کــه می خواســت از امــوزش و پــرورش بیــرون بیایــد و در‬ ‫کارخانــه مشــغول بــه کار شــود‪ ،‬بــا مخالفــت همســر‪ ،‬خانــواده خــود‬ ‫و خانــواده همســرش روب ـه رو شــد و شــرایط ســختی برایــش پیــش‬ ‫امــد‪« .‬ان هــا حرفشــان ایــن بــود کــه معلمــی شــغل بهتــری اســت‪.‬‬ ‫‪ ۳‬مـاه هـم تعطیلـی دارد و بهتـر می توانـم بـه خانـه و زندگـی ام‬ ‫برسـم‪ ،‬امـا مـن در پاسـخ بـه ان هـا می گفتـم کـه مـن تحصیل کـرده‬ ‫این رشـته هسـتم و باید یک کار صنعتی یاد داشـته باشـم‪ .‬در غیر‬ ‫ایـن صـورت‪ ،‬تحصیلـم بی فایـده می شـود‪ .‬ضمـن اینکـه ان طـور‬ ‫کـه بایـد در شـغلم خوشـحال نیسـتم‪ .‬ابتـدا مقاومـت می کردنـد‬ ‫و نمی پذیرفتنـد‪ ،‬امـا کم کـم بـا مذاکـره راضـی شـدند‪ ».‬انجـام‬ ‫شـغلی کـه ان را عمیقـا دوسـت داشـت‪ ،‬او را از وظایـف همسـری‬ ‫و مادرانگـی دور نکـرد‪ .‬البتـه علاوه بـر همسـرش‪ ،‬فرزندانـش هـم‬ ‫از کودکـی مسـئولیت پذیر بـار امـده بودنـد و در کار هـای خانـه‬ ‫سـهم می پذیرفتنـد‪ .‬بـه همیـن دلیـل‪ ،‬هیچ وقـت از سـوی خانـواده‬ ‫گلـه ای نداشـت و احسـاس نکـرد کـه شـرایط ناراحت کننـده ای‬ ‫دارد‪ ،‬زیـرا زندگـی و کارش را دوسـت داشـت‪« .‬البتـه مـن‬ ‫همیشـه وظایـف زنانـه و مادرانگـی را دوسـت داشـتم‪ .‬یعنـی از‬ ‫خـودم انتظـار داشـتم غـذای خـوب بپـزم و این هـا را محدودیـت‬ ‫نمی دانـم‪ .‬بـرای نمونـه‪ ،‬هرسـال سـمنو درسـت می کنـم‪ .‬همـان ‪۶‬‬ ‫سـالی کـه رئیـس سـازمان صنعـت بـودم ایـن رسـم را تـرک نکـردم‪.‬‬ ‫بـه نظـرم مـادر و سـتون خانـه بـودن احسـاس خیلـی خوبـی اسـت‬ ‫و حاضـر نیسـتم ان را بدهـم و پسـت بهتـری بگیـرم‪ ».‬او هـرروز از‬ ‫سـاعت ‪ ۷:۳۰‬صبح تا ‪ ۱۴:۳۰‬ظهر کار می کند و ‪ ۵‬تا ‪ ۷‬بعدازظهر‬ ‫نیـز بخـش کاری دیگـر او شـروع می شـود‪ .‬سـرزندگی و طـراوت‪،‬‬ ‫هنـوز هـم در وجـود او اشـکار اسـت و ایـن موضـوع را ناشـی از‬ ‫احسـاس رضایتـش می دانـد‪« .‬بـه طـور کلـی‪ ،‬کار کـردن را بخـش‬ ‫مهمـی از وجـود انسـان می دانـم و معتقـدم ادم بایـد در فرایند هـای‬ ‫اجتماعـی بـرای خـودش نقشـی داشـته باشـد‪».‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ صفحه 8 ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫‪9‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پرداخت اول کیش که با نام تجاری جیرینگ شناخته می شود ‪ ،‬برای توسعه نیروی انسانی خود در عنوان های شغلی زیر دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه نویس جاوا‬ ‫امکان سنجی و تحلیل درخواست ها و نیازمندی ها و تبدیل ان ها به کدها‬ ‫کامپایل کدها و اصالح خطاهای شناسایی شده‬ ‫درک‪ ،‬توسعه و گسترش نیاز ها و اهداف تجاری تیم های گوناگون از طریق‬ ‫ارتباط مستمر با ان ها‬ ‫طراحی و نگهداری پایگاه داده مورد نیاز سرویس‬ ‫ایجاد و اجرای تست ها به منظور یافتن باگ ها و خطاها و رفع باگ ها و‬ ‫خطاهای گزارش شده‪،‬‬ ‫مستندسازی کدها و اطالعات‬ ‫مسلط به ‪ ،Spring Framework‬مسلط به ‪Core Java‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم پایگاه داده‬ ‫اشنایی با دیزاین پترن های ‪ MVC، MVP‬و ‪MVVM‬‬ ‫مسلط به اصول و الگوهای شی گرایی (‪)Object Oriented‬‬ ‫مسلط به مفاهیم ‪JPA- Hibernate‬‬ ‫اشنایی با ابزارها و رویه های توسعه نرم افزار مانند ‪Code Review‬‬ ‫‪ ،Unit Test, Git ,‬اشنایی با مفاهیم ‪Performance Tunning‬‬ ‫مسلط به مفاهیم ‪Restful APIs‬‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسیکامپیوتر‪ /‬علوم کامپیوتر‪/‬‬ ‫نرم افزار‪ /IT /‬مهندسی برق‬ ‫کارشناس توسعه دهنده ‪Back-End‬‬ ‫توسعه دهنده پنل و داشبورد مدیریتی‬ ‫مسلط به زبان برنامه نویسی ‪ ،PHP‬تسلط به فریم ورک ‪Laravel‬‬ ‫تسلط به پیاده سازی ‪ API‬و وب سرویس های ‪RESTful‬‬ ‫تسلط به مفاهیم شی گرا (‪ )Object Oriented‬و الگوهای طراحی‬ ‫(‪ ،)Design Patterns‬تسلط به ‪Git‬‬ ‫مسلط به معماری ‪ ،MVC‬تجربه استفاده از پایگاه داده ‪oracle‬‬ ‫اشنا با ‪ Nginx‬و ‪ ،Apache‬توانایی مدیریت سرور‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسیکامپیوتر‪ /‬علوم کامپیوتر‪/‬‬ ‫نرم افزار‪ /IT /‬مهندسی برق‬ ‫کارشناس مالک محصول (‪)product owner‬‬ ‫مشخص کردن نقشه راه و فازبندی پروژه‬ ‫مشخص کردن لیست ویژگی های اصلی و کلیدی محصول‬ ‫اولویت بندی و بروزرسانی نیازهای محصول در ‪Backlog‬‬ ‫جمع اوری و تحلیل نیازمندی های کاربران‬ ‫همکاری با تیم های فنی‪ UI ،‬و ‪ UX‬برای دریافت و تست محصول نهایی‬ ‫برگزاری جلسات هفتگی با تیم و اطمینان از درست بودن روند پیشرفت‬ ‫مسلط به متدولوژی ‪ Scrum‬برای پیشبرد توسعه محصول‬ ‫اشنایی با ابزارهای تحلیل سیستم نظیر تدوین فرایند‪ ،‬دیتامدل‪،‬‬ ‫نمودارهای تحلیلی ‪use-case‬‬ ‫اشنایی با فرایندهای توسعه نرم افزار‬ ‫توانایی هدایت‪ ،‬مدیریت و همکاری با تیم های مختلف‬ ‫توانایی مذاکره با کارفرما و تحلیل نیازها‬ ‫انگیزه ی باال برای پیشرفت و توسعه توانمندی های فردی و گروهی‬ ‫تسلط نسبی به زبان انگلیسی‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬توانایی حل مسئله و مسئولیت پذیر‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر‪ ،‬صنایع‪MBA ،‬‬ ‫کارشناس نگهداری پلتفرم و راهبری سامانه ها‬ ‫رفع مغایرت ‪ ،‬ارائه گزارشات و امور مربوط به کار با دیتا‬ ‫راهبری و پشتیبانی کیف پول‬ ‫انجام کلیه امور پشتیبانی مالی کیف پول براساس درخواست های پلیس فتا و‬ ‫عوامل فروش‪ ،‬مسلط به زبان ‪ ،sql‬مسلط به ‪ excel‬و کار با داده ها‬ ‫اشنا به ابزارهای ‪ soap ui،postman‬واشنایی با متدهای ‪rest ,soap‬‬ ‫تجربه برنامه نویسی با یکی از زبان های جاوا‪ c# ،‬یا پایتون‬ ‫اشنا به امور بانکی و نظام های پرداخت‬ ‫توانایی انجام امور محوله در ساعت های غیر اداری بصورت انکال‬ ‫دارای سابقه کار در حوزه بانکی و ‪IT‬‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر‪ /‬علوم کامپیوتر‪/‬‬ ‫نرم افزار‪ /IT /‬مهندسی برق‬ ‫کارشناس توسعه دهنده شبکه پذیرندگی اینترنتی‬ ‫عقد و مدیریت قرارداد با پذیرندگان انالین کلیدی‬ ‫شناسایی مشتریان بالقوه و بالفعل‬ ‫مذاکره و تدوین روال پذیرش کیف پول متناسب با هر مشتری‬ ‫عقد قرارداد با پذیرندگان اینترنتی‬ ‫مانیتورینگ از نحوه پشتیبانی واحدهای شرکت به مشتری و‬ ‫رصد روزانه عملکرد ان ها‬ ‫ارتباط موثر با پذیرندگان جذب شده و هماهنگی با ان ها‬ ‫رصد مشتری و دریافت و ارائه گزارشات الزم به مشتری‬ ‫ارائه طرح های انگیزشی برای باال بردن تراکنش های کیف پول‬ ‫دارای حداقل سه سال سابقه کار در حوزه پرداخت های الکترونیک و‬ ‫پرداخت های خرد‪ ،‬کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر‪،‬‬ ‫صنایع‪MBA ،‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫انجام امور اداری و منابع انسانی با تمرکز بر جذب و استخدام‬ ‫مسلط به فرایندهای جذب و استخدام‬ ‫اشنا به مصاحبه های رفتاری و شایستگی محور‬ ‫اشنا به ماژول های منابع انسانی (اموزش‪ ،‬مدیریت عملکرد و …)‬ ‫اشنا به استاندارد ‪ ،۳۴۰۰۰‬کارشناسی مدیریت دولتی‪،‬‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫کارشناس تضمین درامد و کشف تقلب‬ ‫مشارکت در اجرای استراتژی و جاری سازی فرهنگ ‪ RAFM‬در شرکت‬ ‫اطمینان از اجرای صحیح فعالیت های مربوط به تضمین درامد‪ ،‬کاهش‬ ‫هزینه ها‪ ،‬تشخیص و جلوگیری از تخلفات به منظور حفاظت از درامد شرکت و‬ ‫کنترل ریسک های مالی مربوط به فعالیت های شرکت‬ ‫پیشنهاد‪ ،‬طراحی و کنترل خط مشی ها و فرایندهای مرتبط با ‪RAFM‬‬ ‫•مسلط به تجزیه و تحلیل داده‪ ،‬اشنایی با لینوکس ‪LPIC1‬‬ ‫اشنایی با اسکریپت نویسی ترجیحا ‪ Bash‬یا پایتون‪ ،‬اشنایی با مفاهیم شبکه‬ ‫اشنایی با معماری کلی ‪Oracle Database‬‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر‪ ،‬صنایع‬ ‫کارشناس ‪devops‬‬ ‫مسلط به ‪ ،Docker‬مسلط به ‪ ،Git‬مسلط به سیستم عامل لینوکس‬ ‫مسلط به ‪ ،Bash script‬اشنا با ‪Ansible‬‬ ‫تجربه راه اندازی زیرساخت های ‪CI/CD‬‬ ‫اشنا با دیتابیس های رابطه ای‬ ‫‪MS SQL Server, MongoDB, Cassandra, Elastic‬‬ ‫‪Search, Redis‬‬ ‫اشنا با سیستم های مانیتورینگ مانند ‪ Prometheus‬و ‪Grafana‬‬ ‫اشنا با زبان برنامه نویسی جاوا و پایتون‬ ‫مسلط به عیب یابی (‪)troubleshooting‬‬ ‫اشنایی و تجربه ی کار با ‪Zabbix‬‬ ‫اشنایی و تجربه تست (‪)Functional test & Performance test‬‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر‪ /‬علوم کامپیوتر‪/‬‬ ‫نرم افزار‪ /IT /‬مهندسی برق‬ ‫رئیس اداره امور مشتریان‬ ‫تدوین برنامه‪ ،‬حفظ و نگهداری مشتریان سازمانی‬ ‫نظارت بر اجرای قراردادهای منعقد شده جهت تامین نیاز مشتریان‬ ‫حفظ و ارتقای سطح رضایتمندی و وفاداری مشتریان به شرکت‬ ‫پاسخگویی و پیگیری رفع مشکالت مشتریان و اطمینان از حصول رضایت مشتری‬ ‫پایش و بهبود وضعیت سیستم مدیریت ارتباط با مشتریان‬ ‫مدیریت و رفع مغایرت درامد مشتری در گزارشات داخلی و صورتحساب مالی‪،‬‬ ‫تایید کارمزدهای محاسبه شده توسط واحدهای متولی براساس گزارش رفتار مشتریان‬ ‫مسلط به مفاهیم مدیریت ارتباط با مشتریان و نگهداشت مشتری‬ ‫دارای سابقه کار در شرکت های پرداخت‬ ‫کارشناسی ارشد مدیریت‪ ،‬مهندسی صنایع‪MBA ،‬‬ ‫کارشناس تحلیلگر کسب و کار‬ ‫شناسایی مشکالت و فرصت های مربوط به کسب و کارهای انالین و ارائه راهکار‬ ‫تحلیل بازار و طرح ارائه گزارش در راستای جایگاه برند‪ ،‬رقبا‪ ،‬فرصت های تازه‬ ‫تحقیق و ارزیابی دقیق کسب و کارهای مورد نظر و بررسی پتانسیل های ان ها‬ ‫استخراج‪ ،‬انالیز و مدیریت الزامات محصول و کسب و کار‬ ‫بررسی و تحلیل بازار اپلیکیشن ها و بازارهای انالین‬ ‫تعریف منافع و راهکارهای رشد و اندازه گیری نتایج‬ ‫اشنایی با مدل های کسب و کار‬ ‫اشنایی با تدوین طرح های تجاری و امکان سنجی اقتصادی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬توانمند در تجزیه و تحلیل و ارائه گزارشات تحلیلی‬ ‫اشنایی با تحلیل رقبا‪ ،‬کارشناسی مهندسی صنایع‪ ،‬مدیریت کسب و کار‬ ‫بو کار فینتک (پرداخت موبایلی)‬ ‫کارشناس توسعه دهنده کس ‬ ‫تحقیق در مورد کسب و کار و سنجش شرایط توسعه بازار‬ ‫بو کار و سازمان های جدید برای توسعه همکاری ها‬ ‫شناسایی فرصت های توسعه کس ‬ ‫نظارت بر اجرای صحیح فرایند توسعه کسب و کار‬ ‫همکاری در تدوین استراتژی ها و کمپین های بازاریابی‬ ‫هماهنگی‪ ،‬پیگیری‪ ،‬تهیه پروپوزال و گزارش دهی امور مربوط به توسعه‬ ‫بو کار ‪ ،‬توانمند در مستندسازی‪ ،‬تجزیه و تحلیل اطالعات و ارائه گزارشات‬ ‫کس ‬ ‫توانمند در مذاکرات و برقراری ارتباط موثر‬ ‫اشنا با صنعت پرداخت و اکو سیستم استارتاپی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مدیریت‪ ،‬اقتصاد‪ ،‬مهندسی صنایع‪MBA ،‬‬ ‫مدیر بازاریابی‬ ‫تدوین و توسعه برنامه های بازاریابی‬ ‫سازماندهی و برنامه ریزی اهداف بازاریابی و همسوکردن ان ها‬ ‫با استراتژی شرکت‬ ‫توسعه و مدیریت کانال ها و شرکای مناسب برای تامین نیازهای متغیر مشتری‬ ‫و اهداف کسب و کار‬ ‫طراحی فعالیت های مرتبط با ارائه خدمات به مشتریان و تعیین نگرش و‬ ‫ترجیحات موثر بر خرید مشتریان‬ ‫ارائه تجربه مطلوب به مشتریان از طریق راهکارهای پیشنهادی‬ ‫ارزیابی و کنترل عملکرد استراتژی های بازاریابی‬ ‫برنامه ریزی‪ ،‬پیش بینی و طراحی استراتژی های بازاریابی خدمات متناسب‬ ‫با چرخه عمر محصول‪ ،‬توسعه استراتژی و ایجاد برند مطلوب‬ ‫یکپارچه سازی استراتژی ارتباطات بازاریابی با اهداف کسب و کار‬ ‫(ایجاد ابزار ارتباطی دیجیتال)‬ ‫تجربه کافی در طراحی استراتژی های بازاریابی‪ ،‬اشنا با صنعت پرداخت یا فینتک‬ ‫رویکرد خالقانه در حل مساله‪ ،‬مهارت تحلیلی و سیستمی باال‬ ‫مهارت رهبری باال‪ ،‬مهارت متقاعدسازی باال‬ ‫داشتن تفکر استراتژی مناسب‪ ،‬توانایی ارتباط موثر با دیگران‬ ‫کارشناسی ارشد رشته ‪‎‬های ‪ ،MBA‬امار‪ ،‬مدیریت بازاریابی و سایر رشته‪‎‬های مرتبط‬ ‫عالقه مندان می توانند با ذکرعنوان شغلی در بخش موضوع پیام‬ ‫رزومه خود را به ادرس ‪ hr@jiring.ir‬ارسال کنند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت خوشگوار (‪ )Coca-Cola‬جهت تکمیل سرمایه های انسانی خود در مرکز فروش و توزیع بابل (مازندران)‬ ‫از واجدین شرایط در پست های زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت فعال در حوزه هوشمندسازی و اینترنت اشیا (مرکز تحقیقات اینترنت اشیا)‬ ‫در تهران جهت تکمیل کادر خود به افراد با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫ردیف شغلی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫متخصص سخت افزار‬ ‫چند نفر‪ ،‬کارشناس یا کارشناس ارشد مهندسی برق و الکترونیک‬ ‫مسلط به طراحی ‪ ( PCB‬ترجیحا با نرم افزار ‪) Altium Designer‬‬ ‫مسلط به طراحی مدار راه انداز میکروکنترلرهای ‪ AVR ، ESP‬و ‪STM32‬‬ ‫مسلط به طراحی مدار راه انداز ماژول های الکترونیکی و ارتباطی‬ ‫اشنا به طراحی ماژول های تامین توان بوردهای الکترونیکی‬ ‫اشنا به پروتکل های سخت افزاری ‪ SPI ، I2C‬و ‪UART‬‬ ‫دارای روحیه تحقیق و یادگیری موضوعات جدید‪ ،‬دارای پشتکار در مواجهه با چالش ها‬ ‫جهت همکاری در پروژه های اینترنت اشیا‪ ،‬استان و شهر مورد نیاز‪ :‬تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫متخصص نرم افزار‬ ‫چند نفر‪ ،‬تسلط بر ‪ nodejs‬و یکی از ‪ framework‬های ان‬ ‫تجربه کار با پایگاه داده های ‪ SQL‬یا ‪ ،noSQL‬تسلط به اصول برنامه نویسی و نوشتن کد تمیز‬ ‫مشتاق به یادگیری و تجربه چالش های جدید‪ ،‬تجربه نوشتن ‪ unit tes t‬و ‪integration tes t‬‬ ‫منظم و دارای روحیه مشورت و انتقادپذیری‬ ‫اشنایی با این موارد مزیت محسوب می شود‪ nginX -Restful Apis – Redis :‬و معماری‬ ‫میکروسرویس‪ ،‬جهت همکاری در پروژه های اینترنت اشیا‪ ،‬استان و شهر مورد نیاز‪ :‬تهران‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪job@iotiran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین مشاور پایاراد در منطقه ‪ 1‬تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر کارگاه خود از واجدین شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫تکنسین ازمایشگاه بتن‬ ‫مهندس عمران با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در ازمایشگاه بتن‬ ‫مسلط به طرح اختالط بتن‬ ‫مسلط به روش های نمونه گیری و ازمایشات بتن تازه نظیر‬ ‫انواع اسالمپ و ازمایشات بتن های ‪SCC‬‬ ‫مسلط به ازمایشات مصالح بتن نظیر ‪ ،SE‬تطویل و تورق‪ ،‬درصد‬ ‫شکستگی‪ ،‬ویکات‪ ،‬توانایی کار با کامپیوتر و تهیه گزارشات تست‬ ‫بتن و مصالح‪ ،‬متعهد‪ ،‬با اخالق و منضبط‪ .‬حداکثر سن ‪ 40‬سال‪.‬‬ ‫ترجیحا دارای وسیله نقلیه‪ ،.‬انجام تمامی امور مربوط به ازمایشگاه‬ ‫بتن در محل کارگاه ‪ ،‬تعامل با کارفرما و شرکت و تهیه گزارشات‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 8‬ساعت حضور در کارگاه و مازاد ان به صورت‬ ‫اضافه کاری لحاظ می گردد‪.‬‬ ‫حقوق پرداختی بر اساس شرایط و رزومه متقاضی‬ ‫بین ‪ 4,000,000‬تا ‪ 6,000,000‬تومان خواهد بود‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪r.shayanmehr@gmail.com‬‬ ‫شرکت سالمت گستران پردیس پارت‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استا ن تهران از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‬ ‫دارای حداقل ‪ ۳‬تا ‪ 5‬سال سابقه مفید شغلی مرتبط‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حسابداری و مسلط به مفاهیم حسابداری‬ ‫اشنایی با حسابداری تولیدی و انبار‪ ،‬اشنایی با قوانین بیمه و مالیات‬ ‫مسلط به تهیه و ارسال صورت معامالت فصلی و‬ ‫اظهارنامه ارزش افزوده‬ ‫مسلط به اکسل‪ ،‬اشنایی با اعتبارات اسنادی‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای مالی خصوصا راهکاران‬ ‫حداقل ‪ 25‬و حداکثر ‪ ۳5‬سال سن‪ ،‬حقوق ثابت‬ ‫تمام مزایای قانونی‪ ،‬اضافه کاری‪ ،‬پاداش‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Hr@salamat-gos taran.com‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارمند اداری و منابع انسانی‬ ‫ترجیحا اقا‪ ،‬سن ‪ ۳5 -20‬سال‪ ،‬دارای حداقل مدرک تحصیلی کاردانی در رشته های‬ ‫مدیریت(دولتی‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬صنعتی و…) یا علوم کامپیوتر‬ ‫دارای حداقل ‪ 1‬سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫اشنایی خوب به نرم افزارهای افیس خصوصا اکسل‬ ‫اشنایی به فرایندهای اداری و منابع انسانی(قوانین کار و تامین اجتماعی‪ ،‬تامین نیرو و‬ ‫استخدام‪ ،‬طبقه بندی مشاغل و…)‪ ،‬عالقه مند به کار در حوزه منابع انسانی‬ ‫باهوش‪ ،‬خالق‪ ،‬مسئولیت پذیر‪ ،‬دارای تفکر تحلیلی‪ ،‬توانمند درکار تیمی و برخوردار از‬ ‫مهارت های ارتباطی خوب‬ ‫‪19۳‬‬ ‫کارمند تدارکات‬ ‫اقا‪ ،‬سن ‪ ۳5-20‬سال‪ ،‬حداقل کاردانی ترجیحا در رشته های مرتبط‬ ‫دارای حداقل ‪ 1‬سال‪ ‬تجربه کاری مرتبط‪ ،‬اشنایی خوب با‪  ‬مجموعه افیس خصوصا اکسل‬ ‫اشنا با مفاهیم خرید داخلی و بازارهای مرتبط‬ ‫پیگیر‪ ،‬مسئولیت پذیر و برخوردار از روابط عمومی خوب‬ ‫‪194‬‬ ‫راننده پخش‬ ‫اقا‪ ،‬سن ‪۳5 -25‬سال‪ ،‬حداقل دیپلم‪ ،‬دارای حداقل ‪ 2‬سال تجربه کار با ایسوزو‬ ‫دارای روابط عمومی خوب و ظاهری اراسته‪ ،‬دارای گواهی نامه (ب ‪)2‬‬ ‫دارای قدرت بدنی مناسب‬ ‫‪195‬‬ ‫تحویل دهنده پخش‬ ‫اقا‪ ،‬سن ‪۳5 -20‬سال‪ ،‬حداقل دیپلم‪ ،‬ترجیحا دارای ‪ 1‬سال تجربه کاری مشابه‬ ‫دارای روابط عمومی خوب و ظاهری اراسته‪ ،‬دارای قدرت بدنی مناسب‬ ‫‪192‬‬ ‫دارا بودن کارت پایان خدمت برای اقایان الزامی می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه کاری خود را با درج ردیف شغلی در عنوان ایمیل‪ ،‬به ادرس ایمیل مندرج در اگهی ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪m.amiri@coca-cola-ir.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نستله واترز ایرانیان جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان مازندران‪ ،‬در منطقه پلور امل ( جاده هراز) از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪..‬‬ ‫دستیار سرپرست لجستیک‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫کارشناس یا کارشناس ارشد مهندسی صنایع یا رشته های مرتبط‬ ‫دارای سابقه کار در شرکت های صنایع غذایی‬ ‫مسلط به اکسل و افیس‪ ،‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫محل کار‪ :‬کارخانه ‪ -‬واقع در پلور (جاده هراز)‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪Careers.NW@IR.nes tle.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سایتال ساخت جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫محاسب سازه‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬مسلط به نرم افزار های ‪ETABS, SAP,‬‬ ‫‪ ،SAFE‬مسلط به طراحی اتصاالت فوالدی‬ ‫‪ 1‬سال سابقه کار‪ ،‬حقوق ثابت‬ ‫نقشه کش معماری‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬مسلط به نرم افزار های ‪AUTO CAD‬‬ ‫مسلط به تهیه نقشه های شاپ و جزئیات سازه ای‪،‬‬ ‫‪ 1‬سال سابقه کار‪ ،‬حقوق ثابت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪daryaft.cv@gmail.com‬‬ صفحه 9 ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پرداخت الکترونیک سامان‪ ‬در حوزه پرداخت های اینترنتی در ردیف های شغلی زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس سیستم ها و کیفیت (تهران)‬ ‫اشنایی با ‪WCF/Web API, MVC/WPF, TDD, Agile and Scrum‬‬ ‫اشنایی کامل با سرویس های ویندوز‪ ،‬انواع پروتکل های وب سرویس و ‪IIS‬‬ ‫اشنایی با شرکت های پرداخت الکترونیک‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد صنایع‪ ،‬سن ‪ ۳5-25‬سال‬ ‫کارشناس ارشد ‪Front end‬‬ ‫اشنایی با استاندارد های ‪ ،)… ,ISO (9001, 19011‬الزامات مستندسازی‬ ‫اشنایی کامل با زبان های برنامه نویسی تحت وب مانند ‪ HTML5‬و ‪CSS3‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی زیرساخت‬ ‫اشنایی با نرم افزار های کنترل پروژه (‪)MS Project‬‬ ‫اشنایی کامل اسکریپت نویسی سمت کاربر مانند ‪ JavaScript‬و ‪jQuery‬‬ ‫اشنایی کامل با سخت افزارها و تجهیزات جانبی و نصب و راه اندازی انها‪ ،‬عیب یابی و‬ ‫کارشناس تحقیقات بازار‬ ‫اشنایی با فریم ورک های انیمیشن سازی در جاوا اسکریپت مانند ‪ GSAP‬و‬ ‫انجام تنظیمات و رفع مشکالت مربوط به سیستم عامل‪،‬‬ ‫اشنایی کافی در استفاده از سرویس های وب ‪RestAPI‬‬ ‫توانایی نصب و راه اندازی نرم افزارهای کاربردی و اداری مانند ‪MS Office,‬‬ ‫سابقه کار حداقل ‪ ۳‬مرتبط‪ ،‬فقط اقا‬ ‫فرایندها‪ ،‬اشنایی با مدل تعالی ‪EFQM‬‬ ‫■■■‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد کامپیوتر‪ ،‬سابقه کار حداقل ‪ ۳‬سال مرتبط‬ ‫اشنایی کامل با پردازش ‪ CSS‬سمت سرور مانند ‪ LESS‬و ‪SASS‬‬ ‫اشنایی کامل با فریم ورک و افزونه های ‪VueJs‬‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد (مهندسی کامپیوتر‪ ،‬مدیریت فناوری اطالعات‪،‬‬ ‫‪ ،Velocity‬اشنایی کافی با پلتفورم ‪ Grunt‬و ‪Gulp‬‬ ‫دانش و مهارت‪ :‬درک ریاضیات‪ ،‬تحلیل و تفسیر امارها‪ ،‬تسلط به دانش صنعت پرداخت‬ ‫اشنایی با افزونه های رایج جاوا اسکریپت مانند ‪ Require, Waypoints‬و‬ ‫صنایع‪ ،MBA،‬مدیریت کسب و کار)‪ ،‬سابقه کار ‪ ۳‬سال سابقه مرتبط‬ ‫الکترونیک‪ ،‬درک تحلیل دیتا و مفاهیم پیش بینی رفتار مشتری‪ ،‬پیش بینی روندهای‬ ‫بازار‪ ،‬اثربخشی برنامه ها و استراتژی های بازاریابی‪ ،‬سنجش رضایت مشتری‪،‬‬ ‫مهارت های نوشتاری و ‪ infographic‬در تهیه گزارشات و پرسشنامه ها‬ ‫نرم افزار‪ :‬تسلط کامل به نرم افزارهای‪ Excel Access,‬و‬ ‫سایر نرم افزارهای تحلیل ‪Big Data‬‬ ‫■■■‬ ‫کارشناس امار‬ ‫شاغل این شغل عهده دار کلیه امور مربوط به توسعه نظریه های ریاضیاتی یا‬ ‫به کارگیری مبانی نظری و روش های اماری به منظور جمع اوری‪ ،‬سازمان دهی‪ ،‬تفسیر‬ ‫‪ScrollMagic‬‬ ‫‪ ،Adobe‬بررسی مشکالت و رفع انها و همچنین توانایی راهبری‬ ‫در حد متعارف این نرم افزارها‬ ‫دسکتاپ و موبایل و رفع اشکاالت ان‪ ،‬اشنایی کافی با فریم ورک ‪Scrum‬‬ ‫■■■‬ ‫کارشناس تحلیل و پایش مانیتورینگ (تهران)‬ ‫و شناسه ها و گروه های کاربری‬ ‫■■■‬ ‫کارشناس بازاریابی کارت‬ ‫کارشناس ‪/‬کارشناسی ارشد کامپیوتر نرم افزار‪ ،‬سخت افزار‪ ،‬شبکه های کامپیوتری‬ ‫متصدی این شغل عهده دار امور مربوط به امکان سنجی‪ ،‬تعریف و اجرای پروژه های‬ ‫اشنایی با ابزارهای مانیتورینگ‪ ،‬مفاهیم شبکه های کامپیوتری و ویندوز‬ ‫و خدمات مرتبط با انواع کارت های بانکی است‪.‬‬ ‫تسلط به فرمول نویسی حرفه ای در اکسل و روش های تحلیل اماری‬ ‫رشته های مدیریت صنعتی‪ ،‬بازرگانی و دولتی‬ ‫سابقه کار حداقل ‪ 4‬سال مرتبط با صنعت پرداخت‪ ،‬اقا‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد (امار‪ ،‬ریاضی‪ ،‬کامپیوتر نرم افزار)‬ ‫اشنایی با‪SQL Server، Share Point Designer، Nintex,Spss :‬‬ ‫■■■‬ ‫کارشناس نگهداشت مشتریان‬ ‫نصب درایورهای سخت افزارهای سیستم‬ ‫اشنایی کامل با ‪MS Outlook‬‬ ‫‪ ،Page Update‬توانایی هماهنگ کردن پروژه نهایی با مرورگرهای مختلف‬ ‫اشنا به روش های گزارش نویسی‪ ،‬پروپوزال نویسی و ارائه طرح های بهبود‬ ‫■■■‬ ‫رفع مشکالت مرتبط‪ ،‬اشنایی با سیستم عامل ویندوز در سطح کالینت شامل نصب‪،‬‬ ‫اشنایی با ‪ AJAX, Asynchronous Request Handling‬و ‪Paritial‬‬ ‫و خالصه سازی داده های عددی برای تولید اطالعات کاربردی و تهیه گزارشات اماری‬ ‫سابقه کار ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد کامپیوتر‪ ،‬سابقه کار‪ ۳‬سال مرتبط‬ ‫اشنایی با مفهوم ‪ domain‬و اشنایی مقدماتی با ‪Active Directory‬‬ ‫مهارت برنامه نویسی و اشنایی با ‪ SQL server‬و ‪Oracle‬‬ ‫مربوط به عملکرد شرکت در زمینه های مختلف است‪.‬‬ ‫■■■‬ ‫سابقه کار حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط با بازاریابی و فروش سازمانی‬ ‫کارشناس سوئیچ (تهران)‬ ‫مسلط به افیس (شامل ‪)word, excel, access, power point‬‬ ‫■■■‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد (مدیریت گرایش بازاریابی‪ ،‬تجارت الکترونیک‪،‬‬ ‫علوم کامپیوتر‪ ،‬سابقه کار ‪ 4‬سال مرتبط‪  ،‬اشنایی‪/‬تسلط به استاندارد ایزو ‪858۳‬‬ ‫شناخت کافی از صنعت پرداخت و کسب و کار‪ ،‬تسلط کامل به اکسل‪ ،‬اطالعات فنی‬ ‫اشنایی با راهبری سیستم های ویندوزی‬ ‫انواع کارت به مشتریان است‪.‬‬ ‫پروموشن های دوره ای‬ ‫توانایی استقرار و نگهداری نرم افزارهای ویندوز سرویس و وبی روی ‪IIS‬‬ ‫مکفی در خصوص دستگاه کارت خوان‪ ،‬اشنایی با مباحث تبلیغات و‬ ‫■■■‬ ‫برنامه نویس ‪POS‬‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد کامپیوتر‪ ،‬سابقه کار حداقل ‪ ۳‬سال مرتبط‬ ‫تسلط کامل به ‪C/C++ – ASP.NET- C# – SQL‬‬ ‫■■■‬ ‫کارشناس راهبری نرم افزار‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد کامپیوتر‪ ،‬سابقه کار حداقل ‪ ۳‬سال مرتبط‬ ‫اشنا به ‪SQL SERVER‬‬ ‫کارشناسی حسابداری و مدیریت مالی‪ ،‬سابقه کار‪ 1-2‬سال در سمت انبارداری‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای مالی‪ ،‬تسلط به اکسل‬ ‫■■■‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کاردانی و یا کارشناسی در رشته های کامپیوتر‪ /‬ادبیات‪ /‬کتابداری‪ /‬مدیریت‬ ‫(کلیه گرایش ها) و سایر رشته های مرتبط‬ ‫تسلط بر افیس همراه با روابط عمومی قوی‬ ‫سابقه حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط در حوزه امور دفتری و اداری‪  ،‬خانم‬ ‫■■■‬ ‫رئیس شعبه‬ ‫(تهران – قم – کرمان – هرمزگان (بندرعباس – کیش) –‬ ‫شیراز – ایالم‪ -‬مازندران)‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های ‪ – MBA‬مدیریت – کامپیوتر‪-‬‬ ‫کارشناسی در رشته های مدیریت‪ ،‬بانکداری و یا کارشناسی ارشد در تمامی گرایش های‬ ‫مهارت تنظیم و تدوین قرارداد‬ ‫(داشتن مدرک ‪ MCSE‬امتیاز محسوب می شود)‪  ،‬تسلط به ‪SQl‬‬ ‫کارشناس حسابداری اموال و انبار‬ ‫■■■‬ ‫کارشناس پشتیبانی صدور کارت‬ ‫مدیریت کسب و کار‪ ،‬کامپیوتر)‪ ،‬سابقه کار‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫■■■‬ ‫بازاریابی و تحقیقات بازار در زمینه کارت های پیش پرداخت بانکی و سایر محصوالت‬ ‫سابقه کار در اداره مانیتورینگ ‪ ۳‬سال به منظور اشنایی با سرویس ها و مشتریان‬ ‫تجربه نگهداری سیستم های ‪ 7/24‬برای حداقل ‪ 1‬یا ‪ 2‬سال‬ ‫عدم وجود سوابق انضباطی در سابقه کاری‬ ‫تجارت الکترونیک – برق‪ ،‬سن ‪ 40-۳0‬سال‬ ‫(تجربه در صنعت تجارت الکترونیک در اولویت است)‪ ،‬خانم ‪ /‬اقا‬ ‫کارشناسی ‪/‬کارشناسی ارشد کامپیوتر نرم افزار‪ -‬فناوری اطالعات کلیه گرایش ها‪-‬‬ ‫با توجه به وجود داده های مالی مهم و حساس دقت باال و اشنایی با مباحث حسابداری‬ ‫متصدی این شغل عهده دار تمامی امور مربوط به صدور و پشتیبانی‬ ‫کارشناسی (مدیریت‪/‬کامپیوتر)‪ ،‬سابقه کار سابقه کار مرتبط حداقل ‪ ۳‬سال‪ /‬اشنایی با‬ ‫صنعت پرداخت الکترونیک‬ ‫تسلط کامل بر نرم افزارهای ‪ Office‬و نرم افزار نگین بسیار در این شغل اهمیت دارد‪.‬‬ ‫به دلیل ماهیت شغل ساعت کار طوالنی و روزهای پنج شنبه نیز روز کاری است‬ ‫انضباط کاری‪ ،‬صبور بودن‪ ،‬برخورداری از فن بیان مناسب‪ ،‬توانایی مذاکره با مشتری‪،‬‬ ‫سابقه کار حداقل ‪ 5‬سال و ‪ ۳‬سال مرتبط و سرپرستی‬ ‫معاون شعبه‬ ‫(تهران – شیراز – قم – کرمان – کرمانشاه – مازندران – خراسان رضوی –‬ ‫چهارمحال و بختیاری – لرستان)‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های ‪ – MBA‬مدیریت – کامپیوتر‪-‬‬ ‫تجارت الکترونیک – برق‪ ،‬سن ‪ 40-۳0‬سال‬ ‫سابقه کار حداقل ‪ 5‬سال و ‪ ۳‬سال مرتبط و سرپرستی‬ ‫اشنایی با صنعت پرداخت الکترونیک الزامیست‬ ‫■■■‬ ‫پشتیبان دستگاه کارت خوان سراسرکشور‬ ‫دیپلم و کاردانی‪ ،‬سن حداکثر ‪ ۳5‬سال‪ ،‬اشنایی با نرم افزارهای افیس‪ ،‬فقط اقا‬ ‫داشتن پایان خدمت و یا معافیت غیر پزشکی الزامیست‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪ jobs@sep.ir‬حتماً با موضوع عنوان شغلی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫■ استخدام افراد عالقمند به کار شبکه در بانک‬ ‫یک شرکت جهت امور کابل کشی شبکه در بانکها از افراد با شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می کند‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 30‬سال سن‪ ،‬دارای توانایی کار کابل کشی ( اموزش دارد)‬ ‫ساعت کار‪ :‬ساعت کار بانکی‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام نیروی خدماتی برای شرکتها و سازمانهای مختلف‬ ‫سن حداکثر ‪ 35‬سال‪ ،‬اقا ‪ -‬خانم‪ ،‬مدرک تحصیلی حداقل دیپلم‬ ‫دارای گواهی عدم سوء پیشینه ‪،‬دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام تکنسین فنی برای تعمیر‬ ‫دستگاههای پول شمار در بانکها‬ ‫توانایی انجام امور فنی و تعمیرات ( در صورت لزوم اموزش دارد)‬ ‫مدرک تحصیلی حداقل دیپلم‪ ،‬دارای وسیله نقلیه‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر تولید خود در محدوده جاده قدیم کرج‬ ‫( بزرگراه فتح) از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫انباردار‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثرسن ‪ ،28‬دارا بودن قدرت بدنی و سالمت جسمانی‪-‬‬ ‫داشتن گواهی پایان خدمت یا معافیت غیر پزشکی‬ ‫اشنایی کامل با ‪ ، Office‬انبارداری‪ ،‬اشنا به امور انبارداری و‬ ‫برنامه های جاری انبارداری‬ ‫اشنا به نرم افزارهای مرتبط انبارداری‪ ،‬حقوق بر اساس ضوابط طرح‬ ‫طبقه بندی مشاغل‬ ‫بیمهتامیناجتماعیوبیمهتکمیلی‪(-‬سرویسایابذهاب)‪،‬‬ ‫پاداش تولید‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ یک مجموعه فعال در حوزه تبلیغات و رسانه‬ ‫دعوت به همکاری میکند‪:‬‬ ‫کارشناسفروش‬ ‫خانم‪ ،‬ترجیحا فارغ التحصیالن رشته های مرتبط با بازرگانی‪ ،‬مجرد‬ ‫ساعت کار‪ 9 :‬الی ‪ - 17‬پنج شنبه ها تعطیل‬ ‫محدوده کار‪ :‬میرداماد‬‫‪--------------------‬‬ ‫■ یک مجموعه فعال در حوزه تولید شکالت برند‬ ‫معروف دعوت به همکاری میکند‪:‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫ترجیحا دارای سابقه کار‪ ،‬دارای حقوق ثابت و بیمه و قرارداد‬ ‫قانونی به عالوه پاداش فروش و مزایا (درامد حداقل باالی ‪4‬‬ ‫میلیون)‬ ‫‪ ۲‬نفر حسابدار‪ ،‬اقا یا خانم‬ ‫دارای حداقل ‪ ۲‬سال سابقه حسابداری‪ ،‬محدوده کار‪ :‬پاسداران و‬ ‫تهرانپارس‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ یک مجتمع تجاری برای کار حراست‬ ‫با شرایط زیر دعوت به همکاری میکند‪:‬‬ ‫حراست‬ ‫دارای دو شیفت کاری ( ‪ 7.30‬الی ‪ 15.30‬و ‪ 15.30‬الی ‪23.30‬‬ ‫جای خواب در صورت نیاز دارد)‪ ،‬حداکثر ‪ 35‬سال سن‪ ،‬دارای‬ ‫بیمه و غذا‬ ‫محدوده کار‪ :‬فرمانیه‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام نیروی خدماتی برای بیمارستان‬ ‫بیمارستان دولتی ( بستری کرونایی ندارد) دعوت به همکاری می‬ ‫کند‪:‬‬ ‫خدماتی‬ ‫اقا‪ ،‬دیپلم‪ ،‬حداکثر ‪ 30‬سال سن‪ ،‬محدوده کار‪ :‬مرکز شهر‪ ،‬حقوق‬ ‫حدود ‪ 4‬میلیون‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام نیروی خط تولید‬ ‫کارگرخطتولید‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 40‬سال سن‪ ،‬محدوده کار‪ :‬افسریه‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪- 17.30‬پنج شنبه ها تعطیل‬ ‫اشنایی با پرسکاری و مونتاژ مزیت محسوب می شود‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام نیرو ‬ ‫ی فروشنده‬ ‫فروشگاهزنجیرهایواقعدرمحدودهپلگلیشادعوتبههمکاریمیکند‪:‬‬ ‫اقا‪ ،‬دارای دو شیفت کاری‪ ،‬یک روز تعطیل در هفته‬ ‫حدود حقوق‪ 3 :‬میلیون‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ یک شرکت بازرگانی واقع در محدوده سهروردی‬ ‫دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫کارشناسبازرگانی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬مدیریت‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬کسب و کار‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬بین ‪ 26‬تا ‪ 40‬سال‪ ،‬روحیه کار تیمی‬ ‫توانایی مذاکره‪ ،‬مکاتبات بازرگانی‪ ،‬ثبت سفارش‪ ،‬حمل و نقل‬ ‫بین المللی‪ ،‬برقراری ارتباط موثر‪ ،‬مکالمه انگلیسی‬ ‫کارشناسفروشجانبی‬ ‫سن حداکثر‪ 40‬سال‪ ،‬دارای سابقه فروش قطعات کامپیوتری و لوازم جانبی‬ ‫روابط عمومی قوی و قدرت بیان باال‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام نیروی حراست و نگهبانی حتی بازنشسته‬ ‫حراستونگهبانی‬ ‫دارای شیفتهای ‪ 12‬به ‪ 24‬و مورد دیگر ‪ 12‬به ‪12‬‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال سن برای مراکز چیتگر‪ ،‬تهرانپارس و بازار‬ ‫افراد بازنشسته برای محدوده خاوران‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ یک شرکت بین المللی برای فرصتهای شغلی مختلف‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫کارشناستضمینکیفیتوکارشناسکنترلکیفیت‬ ‫اقا‪ /‬خانم ‪ ،‬کارشناسی صنایع‪ ،‬دارای حداقل یک سال سابقه کار‪،‬‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫ترجیحا ساکن غرب تهران‪ ،‬محدوده کار‪ :‬جاده مخصوص‬ ‫(سرویس دارد)‬ ‫نیروی مسلط به امور تاسیسات‪ ،‬دارای سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫حداکثر ‪ 40‬سال سن‬ ‫ترجیحا ساکن غرب تهران‪ ،‬محدوده کار‪ :‬جاده مخصوص‬ ‫(سرویس دارد)‬ ‫کارگرانبار‬ ‫حداکثر ‪ 30‬سال سن‪ ،‬اقا‪ ،‬مجرد‪ ،‬دیپلم ‪ ،‬حدوده محل کار‪ :‬پل ازادگان‬ ‫️کارشناسمرکزتماس‪CRM‬‬ ‫خانم‪ -‬اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 30‬سال سن‪ ،‬دون لهجه‪،‬‬ ‫حداقل دارای مدرک کاردانی‬ ‫محدوده محل کار‪ :‬ارژانتین‬ ‫ساعت کار‪ 7:20 :‬الی ‪ 17:20‬دارای اضافه کار‬ ‫‪------------------------‬‬‫■ یک هلدینگ مخابراتی جهت تامین نیرو‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫کارشناسبخش‪NOC‬‬ ‫پشتیبان تلفنی مشکالت فنی و مونیتورینگ‪ ،‬کاردان و یا کارشناس‬ ‫در رشته های ‪ ، IT‬برق ‪ ،‬الکترونیک ‪ ،‬مخابرات و کامپیوتر‪،‬‬ ‫حداکثر ‪ 30‬سال سن‪ ،‬اقا‪ -‬خانم‪ ،‬حقوق پایه ‪ 4‬میلیون‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ ( 17‬پنج شنبه تعطیل است امکان اضافه کاری دارد)‬ ‫محدوده کار‪ :‬امیراباد‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ مجموعه وابسته به بانک دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫رانندهمدیرعامل‬ ‫اقا‪ ،‬دارای کارت پایان خدمت‪ ،‬حداکثر ‪ 35‬سال سن‪ ،‬ظاهر بسیار مرتب‬ ‫دارای سابقه کار رانندگی ‪ ،‬اشنا به امور تشریفات‬ ‫کارشناسمنابعانسانی‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫دارای مدرک و سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام نیروی خدمات برای فروشگاه زنجیره ای‬ ‫خدماتی‬ ‫اقا‪ -‬خانم‪ ،‬محدوده محل زندگی غرب تهران ‪،‬‬ ‫دارای شیفت های کاری گردشی‬ ‫حداقل حقوق ‪ 3‬میلیون به عالوه کارانه‪،‬‬ ‫محدوده کار‪ :‬اذری به باال تا شهرارا‬ ‫■ استخدام مسئول_دفتر و خدمات در شرکت تولید‬ ‫و صادر کننده صنعتی‬ ‫مسئولدفترمدیرعامل‬ ‫خانم‪ ،‬دارای سابقه کار دفتری‪ ،‬مسلط به افیس‪،‬‬ ‫ظاهر بسیار مرتب‬ ‫خدماتی‬ ‫اقا‪ ،‬سابقه کاری مرتبط‪️،‬محدوده کار‪ :‬ونک‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ ٢۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ صفحه 10 ‫اطالع رسانی ا شتغال‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت طالیه داران صنعت فرایند جهت تکمیل منابع انسانی متخصص خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرکت صنایع ریسندگی تاراریس اریا جهت تکمیل کادر خود در استان قم از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫مدیر فرایند‬ ‫(‪)Process‬‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد مهندسی شیمی یا مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به طراحی تجهیزات پروسسی‬ ‫اشنایی با مباحث ‪ PFD ،P&ID‬و ‪mass balance‬‬ ‫اشنایی با صنایع شیمیایی و دارویی مزیت محسوب می گردد‪.‬‬ ‫امکان رشد و ارتقا در فضایی مطمئن جهت کسب‬ ‫تجارب فنی و تخصصی‬ ‫رعایت کلیه الزامات قانونی‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و تکمیل درمان‬ ‫کارشناس فنی واحد‬ ‫تامین‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‬ ‫امکان رشد و ارتقا در فضایی مطمئن جهت کسب‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک‪ ،‬شیمی‪ ،‬صنایع‬ ‫تجارب فنی و تخصصی‬ ‫با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫رعایت کلیه الزامات قانونی‬ ‫مسلط به انواع قطعات و تجهیزات استاندارد‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫و متریال های صنعتی‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و تکمیل درمان‬ ‫اشنایی با تامین کنندگان قطعات و تجهیزات صنعتی‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫الکترونیک‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬لیسانس مکانیک یا مکاترونیک‬ ‫حداکثر ‪ ۳5‬سال‪ ،‬حداقل سه سال سابقه کار‬ ‫اشنا به طراحی صنعتی‪ ،‬اشنا به تجهیزات هیدرولیک و پنوماتیک‬ ‫مسلط بر نرم افزار های طراحی ( ‪) solid،catia،autocad‬‬ ‫دارای خالقیت و روحیه کار تیمی‬ ‫اموزش رایگان زیر نظر کارشناسان خارجی‬ ‫حقوق به موقع بدون تاخیر در پرداخت‬ ‫سبد کاال‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و تکمیل درمان‬ ‫محیط کار مناسب‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬لیسانس برق تمام گرایش ها‪ ،‬حداکثر ‪ ۳5‬سال‬ ‫اموزش رایگان زیر نظر کارشناسان خارجی‬ ‫حداقل سه سال سابقه کار‪ ،‬اشنا به ‪ plc‬و ‪smd‬‬ ‫حقوق به موقع بدون تاخیر در‬ ‫مسلط بر حوزه های الکترونیک شامل ( مدارها ‪ ،‬پردازشگر ها ‪ ،‬تراشه ها ‪،‬‬ ‫پرداخت‪ ،‬سبد کاال‬ ‫وسایل الکترونیکی ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار های حوزه الکترونیک )‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و تکمیل درمان‬ ‫مسلط به نصب ‪ ،‬راه اندازی ‪ ،‬تعمیر و نگهداری و طراحی‬ ‫محیط کار مناسب‬ ‫سیستم های الکترونیکی‪ ،‬دارای خالقیت و روحیه کار تیمی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪admin@taraspg.com‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را حتما با نام و نام خانوادگی ذخیره نموده و با درج عنوان شغلی‬ ‫در ‪ Subject‬ایمیل به نشانی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.jobservice96@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت اموزش عالی ازاد مدرسان شریف‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر پروژه های نرم افزاری‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫مسلط به زبان های برنامه نویسی منجمله ‪php- .net‬‬ ‫مسلط به مدیریت پروژه های نرم افزاری‬ ‫دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مفید‬ ‫حقوق عالی و بیمه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪z.sajadi@modaresanesharif.ac.ir‬‬ ‫شرکت کارگزاری رسمی بیمه مستقیم حافظان ارامش زندگی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران‪،‬جردن از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس صدور بیمه‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬جهت صدور بیمه های اموال و اشخاص‬ ‫مدرک کارشناسی بیمه ‪ ،‬مدیریت بازرگانی‬ ‫دو سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬تخصص در بیمه های اموال و اشخاص‬ ‫دارای مدرک ‪ICDL‬‬ ‫دارای حس مسئولیت پذیری ‪ ،‬بردباری و مشتری مداری‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬مزایای عالی‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hfzz.co@gmail.com‬‬ ‫شرکت سامانه های کاربردی کالن همگام (سکه)‬ ‫وابسته به پست بانک ایران و شرکت توسن‬ ‫در نظر دارد از واجدین شرایط در عنوان شغلی زیر دعوت به همکاری کند‪.‬‬ ‫کارشناس دیتابیس‬ ‫ب) شرایط اختصاصی‬ ‫‪ -1‬ارایه مدرک تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد (دانشنامه پایان تحصیالت)‬ ‫معتبر و مرتبط با جایگاه شغلی مورد نظر مطابق رشته های شغلی معرفی شده با شرط‬ ‫حداقل معدل ‪ 1۵‬برای کارشناسی و معدل ‪ 16‬برای کارشناسی ارشد‪.‬‬ ‫‪ -2‬الزام عدم اشتغال و نداشتن تعهد انجام کار در دستگاه های دولتی و غیردولتی به‬ ‫هنگام انعقاد قرارداد و شروع بکار‪.‬‬ ‫‪ -۳‬اعضای محترم خانواده های شهدا و ایثارگران در شرایط مساوی از نظر صالحیت های‬ ‫تخصصی و عمومی از اولویت استخدام برخوردارند‪.‬‬ ‫‪ -4‬در شرایط برابر از نظر صالحیت های تخصصی و عمومی‪ ،‬اولویت استخدام با‬ ‫داوطلبان بومی خواهد بود که استان محل سکونت فعلی انها با محل جغرافیایی شغل‬ ‫مورد نظر‪ ،‬طی سه سال متوالی اخیر یکسان باشد‪.‬‬ ‫ج) نحوه ثبت نام‬ ‫‪ -1‬ثبت نام از تاریخ‪ 1۳99/11/25 ‬تا پایان روز جمعه مورخ‪ 1۳99/12/08 ‬به صورت‬ ‫اینترنتی و از طریق سایت به ادرس ‪ trmcg.ir‬انجام می پذیرد‪ .‬پرینت کارت‬ ‫ورود به جلسه از روز دوشنبه‪ 1۳99/12/11 ‬و زمان برگزاری ازمون روز پنجشنبه‬ ‫مورخ‪ 99/12/14 ‬می باشد‬ ‫‪ -2‬مبلغ ثبت نام جهت داوطلبان ‪ ۵00٫000‬ریال معادل پنجاه هزار تومان می باشد که‬ ‫مبلغ مذکور از طریق سایت ثبت نام و به صورت انالین پرداخت میگردد‪ .‬الزم به ذکر است‬ ‫که وجوه پرداختی در هیچ مورد قابل استرداد نخواهد بود و ثبت نام هیچگونه حقی برای‬ ‫داوطلب ایجاد نمی نماید‪ .‬داوطلبان پس از پرداخت مبلغ‪ ،‬کد رهگیری دریافت می نمایند‪.‬‬ ‫‪ -۳‬مکان و زمان دقیق برگزاری ازمون متعاقب ًا از طریق همین سایت و با ارایه کد‬ ‫رهگیری ثبت نام قابل پیگیری خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -4‬نتایج اولیه مرحله ازمون کتبی پس از یک هفته از تاریخ برگزاری ازمون در همین‬ ‫سایت اعالم می گردد‪.‬‬ ‫داشتن کارت پایان خدمت ‪ /‬معافیت دائم برای اقایان الزامی است‪.‬‬ ‫حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‬ ‫محدوده شرکت خیابان مطهری و روز های کاری از شنبه تا‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای‪ ،‬مانیتورینگ دیتابیس‬ ‫چهارشنبه ساعت ‪ 8‬الی ‪ 17‬است‪.‬‬ ‫مسلط بر مفاهیم‪ ،Relation Database‬درک معماری اوراکل‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی‬ ‫اشنایی با راه اندازی و پشتیبانی ‪ Datagard‬و ‪Asm‬‬ ‫به ایمیل ‪Jobs@sekke.ir‬‬ ‫اشنایی با سیستم عامل لینوکس‪ ،‬تجربه کار با نرم افزار ‪Toad‬‬ ‫ارسال کنند‪.‬‬ ‫داشتن مدرک معتبر مرتبط با پایگاه داده اوراکل‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک موسسه اقتصادی به منظور تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز واحدهای تابعه خود از بین داوطلبان مرد واجدشرایط‬ ‫برای‪ ‬استان های ایالم‪ ،‬لرستان‪ ،‬کهگیلویه و بویر احمد و چهارمحال و بختیاری‪ ‬از طریق برگزاری ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه تخصصی‬ ‫و طی مراحل گزینش در رشته های شغلی‪ ‬حقوقی‪ ،‬فناوری اطالعات و مالی‪ ‬دعوت به همکاری می نماید‪ .‬متقاضیان همکاری جهت‬ ‫کسب اطالعات بیشتر و ثبت نام می توانند از تاریخ‪ 99/11/25 ‬تا‪ 99/12/08 ‬به ادرس اینترنتی ‪ trmcg.ir‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪ -6‬عدم اعتیاد به دخانیات‪ ،‬مواد مخدر و روانگردها و مسکرات‬ ‫‪ -7‬نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر‬ ‫‪ -8‬نداشتن سابقه محکومیت کیفری که موجب محرومیت استخدام در دستگاه های‬ ‫دولتی و نهادها باشد‬ ‫‪ -۹‬داشتن حداقل مدرک تحصیلی لیسانس معتبر برای پست های کارشناسی الزامی می باشد‪.‬‬ ‫حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مهندسی کامپیوتر‪ /‬فناوری اطالعات‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫الف) شرایط و ویژگی های عمومی داوطلبین استخدام‬ ‫‪ -1‬اعتقاد به دین مبین اسالم‪ ،‬اعتقاد و التزام عملی به قانون اساسی جمهوری‬ ‫اسالمی ایران و اصل مترقی والیت مطلقه فقیه‬ ‫‪ -2‬داشتن تابعیت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -۳‬رعایت شرایط سنی (داوطلبین با مدرک تحصیلی لیسانس حداکثر ‪ 26‬سال و‬ ‫فوق لیسانس ‪ ۳0‬سال تمام) که حداکثر سن ‪ ۳۵‬سال تمام تا تاریخ‪ 99/12/29 ‬برای‬ ‫متقاضیان با احراز سابقه مفید و مرتبط الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪ -4‬دارا بودن دانش تخصصی‪ ،‬مهارت ها و توانایی های ذهنی و جسمی الزم برای‬ ‫انجام وظایف و مسئولیت های شغل مورد نظر‬ ‫‪ -۵‬انجام خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم‬ ‫مزیت محسوب می شود‬ ‫گروه صنعتی فراوری و ساخت قطعات خودروی ایران جهت تکمیل کادر خود در شهر صنعتی رشت در استان گیالن‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫حسابدار‪ ‬‬ ‫اقا‪ ،‬دارای حداقل مدرک کارشناسی در رشته حسابداری‪ ،‬دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری در زمینه حسابداری صنعتی در شرکت های‬ ‫تولیدی‪ ،‬اشنایی با امور مالیاتی‪ ،‬اشنایی با صورت های مالی و تجزیه و تحلیل انها‬ ‫کارشناس فیکسچر‬ ‫و ابزار‬ ‫اقا‪ ،‬داشتن حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬توانایی نقشه خوانی و طراحی فیکسچر و ابزار با نرم افزار کتیا‬ ‫تسلط به استانداردهای فنی و تلرانس های هندسی (‪ ،)GD&T‬اشنایی با دستگاه های ماشین کاری (تراش‪ ،‬فرز‪ CNC ،‬و‬ ‫تنظیمات فنی)‪ ،‬حتی االمکان دارای سابقه کاری در این زمینه باشد‪ ،‬توانایی مستند سازی‪ ،‬بایگانی مدارک‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫اقا‪ ،‬کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی صنایع‪ ،‬زمان سنجی و ظرفیت سنجی نیروی انسانی و ماشین االت‬ ‫اشنایی با مفاهیم برنامه ریزی و کنترل پروژه‪ ،‬گزارشات پیشرفت و تاخیرات‬ ‫اشنایی با الزامات خودروسازان در ممیزی و ارزیابی ها‪ ،‬توانایی مدیریت جلسات و مذاکره و ارائه گزارشات مدیریتی‬ ‫تکنسین مکانیک و‬ ‫تاسیسات‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل فوق دیپلم و باالتر‪ ،‬مکانیک و رشته های مرتبط‪ 1 ،‬سال سابقه کار کارگاهی در واحد تاسیسات مکانیکی‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ Office‬و ‪AutoCAD‬‬ ‫انباردار‬ ‫اقا‪ ،‬فوق دیپلم به باال‪ ،‬رشته های مرتبط‪ ،‬اشنایی با اصول انبار داری‪ ،‬اشنایی با نرم افزار های انبار داری (همکاران سیستم)‬ ‫اشنایی به فرایند انبار‪ ،‬تسلط به اکسل‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫اقا‪ ،‬فوق دیپلم به باال‪ ،‬رشته های مرتبط‪ ،‬اشنا با مفاهیم اکتیو شبکه‪ ،‬مسلط به میکروتیک‪ ،‬ماکروسافت‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل کارشناسی و باالتر‪ ،‬مهندس مکانیک‪ ،‬گرایش حرارت و سیاالت‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار کارگاهی در واحد تاسیسات مکانیکی‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای ‪ Office‬و ‪AutoCAD‬‬ ‫اشنا به تهیه متره و براورد‪ ،‬صورتجلسه و ازبیلت‬ ‫د) رشته های شغلی مورد نیاز‬ ‫ردیف‬ ‫محل جغرافیایی خدمت‬ ‫رشته شغلی‬ ‫حقوق‬ ‫فناوری‬ ‫اطالعات‬ ‫مالی‬ ‫‪1‬‬ ‫اداره کل استان ایالم – شهرستان ایالم‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫‪2‬‬ ‫اداره کل استان لرستان‪-‬‬ ‫شهرستان لرستان‬ ‫*‬ ‫–‬ ‫*‬ ‫‪۳‬‬ ‫اداره کل استان کهگیلویه و بویر احمد‪-‬‬ ‫شهرستان یاسوج‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫–‬ ‫‪4‬‬ ‫اداره کل استان چهارمحال و بختیاری‪-‬‬ ‫شهرستان شهرکرد‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫هـ) موارد و منابع ازمون‬ ‫موارد و منابع ازمون عمومی‪:‬‬ ‫‪( ICDL‬شامل مبانی کامپیوتر‪،‬‬ ‫ویندوز‪)Word، Excel ،‬‬ ‫دانش روز (سیاسی‪،‬‬ ‫حقوقی و …)‬ ‫زبان انگلیسی‬ ‫عمومی‬ ‫موارد و منابع ازمون تخصصی‪:‬‬ ‫رشته شغلی حقوقی‬ ‫قانون ایین دادرسی مدنی‬ ‫قانون مدنی‬ ‫قانون ثبت‬ ‫قانون ایین دادرسی کیفری‬ ‫رشته شغلی مالی‬ ‫حسابرسی‬ ‫اصول حسابداری (صنعتی ‪،‬مالی‪،‬‬ ‫استاندارد)‬ ‫قانون مالیات‬ ‫قانون تجارت‬ ‫رشته شغلی فناوری اطالعات‬ ‫شبکه‬ ‫امنیت شبکه‬ ‫مهندسی نرم افزار‬ ‫پایگاه داده‬ ‫و‪ -‬شرایط احراز رشته های شغلی‪:‬‬ ‫دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد (گواهینامه فراغت از تحصیل)‬ ‫معتبر برابر هر یک از رشته های شغلی زیر‪:‬‬ ‫‪ -1‬گرایش های تحصیلی گروه حقوق‪ :‬حقوق (کلیه گرایش ها) ‪ ،‬مبانی فقه و حقوق‪،‬‬ ‫علوم قضایی‪.‬‬ ‫‪ -2‬گرایش های تحصیلی گروه مالی‪ :‬حسابداری‪ ،‬مدیریت مالی‪ ،‬مدیریت صنعتی‪،‬‬ ‫حسابرسی‪.‬‬ ‫‪ -۳‬گرایش های تحصیلی گروه فناوری اطالعات‪ :‬مهندسی کامپیوتر (کلیه گرایش ها)‪،‬‬ ‫علوم کامپیوتر ‪ ،‬مدیریت ‪. IT‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط جهت ثبت نام و کسب اطالعات بیشتر به سایت اینترنتی ‪:‬‬ ‫‪ trmcg.ir‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل کارشناسی و باالتر‪ ،‬برق‪ 5 ،‬سال ترجیحا در زمینه طراحی و نظارت‬ ‫توانایی نقشه خوانی صنعتی و نقشه های معماری و برق‪ ،‬تسلط کامل به استاندارد ها و اجرای پست های زمینی ‪ 20‬کیلوولت‬ ‫تسلط کامل برمتره و براورد پروژه و شرایط عمومی پیمان‬ ‫تسلط کامل به فهرست بها و تهیه صورتجلسات و بررسی صورت وضعیت‬ ‫تسلط کامل بر بررسی کفایت اطالعات موجود در نقشه های مصوب تاسیسات برقی از نظر نوع‪ ،‬کیفیت‪ ،‬نحوه عمل‪ ،‬نگهداری و‬ ‫استفاده منطبق با نقشه ها و مشخصات فنی مصوب و استاندارد های ملی ایران‬ ‫کنترل کلیه امور مربوط به تاسیسات برقی پروژه‪ ،‬داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‪ ‬با قید ردیف شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrsearchfp@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پژوهش محور سیما کاال پویا واقع در خراسان رضوی در راستای گسترش فعالیت خود از نیروهای متخصص ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس دیجیتال مارکتینگ‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫توانایی مدیریت و بروز رسانی شبکه های اجتماعی‪ T‬اشنایی با گوگل انالیتیک و تگمنیجر‬ ‫تبلیغات کلیکی‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬مسلط به حسابداری صنعتی‬ ‫‪۳‬‬ ‫اشنا به فرایند فروش و بازرگانی‬ ‫اشنایی به مدیریت و استراتژی برنامه های تبلیغاتی‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫‪4‬‬ ‫مزایای فعالیت در این مجموعه‪:‬‬ ‫تضمین پرداخت حقوق به موقع‪ ،‬تمایل به همکاری طوالنی‪ ،‬هدفمند و تمام وقت‪ ،‬امکان پیشرفت و فضای ارتقاء شغلی‪ ،‬شامل‪  ‬کلیه حقوق و‬ ‫مزایای قانونی و بیمه پرسنل‪ ،‬متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@simakalapouya.com‬‬ صفحه 11 ‫اجتماعی‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫افزایش نرخ بیکاری پیامدکرونا ؛‬ ‫ضرورت حمایت از مشاغل خدماتی و کارگری‬ ‫در این روزها دنیا درگیر مشکات زیادی است‪ .‬از همه گیری کرونا و مرگ شمار زیادی از افراد در هر روز گرفته تا‬ ‫بیکاری شمار زیادی از افراد که در مشاغل کارگری فعال هستند‪ .‬حال کشورهای دنیا به فکر حمایت از این مشاغل افتاده اند‬ ‫و در نظر دارند از بودجه های مسئولیتهای اجتماعی در جهت حمایت از نیروی کار استفاده کنند‪.‬‬ ‫در این روزها بسیاری از کارکنان بخش های خدماتی در دنیا بیکار شده اند و به دلیل تحوالت سریع تکنولوژیکی در دنیا‬ ‫و تغییراتی که همراه با چهارمین انقاب صنعتی در دنیا می اید‪ ،‬انتظار می رود بخشی از این بیکاریها دایمی باشد‪.‬‬ ‫در نتیجه مواجهه با این وضعیت‪ ،‬در بسیاری از کشورهای صنعتی و در حال توسعه از شرکت های بزرگ خواسته می شود تا‬ ‫بودجه مسولیتهای اجتماعی خود را در مسیر اموزش نیروی کار و مهارت اموزی انها صرف کند‪ .‬از طرف دیگر ارایه خدمات اموزشی‪،‬‬ ‫تاش برای حفظ نیروی کاری در شرایط بحرانی کنونی و حمایت از جامعه در بحران کرونا نیز در دستور کار دولتها قرار دارد‪.‬‬ ‫این سیاست در کشورهای در حال توسعه اهمیت زیادی دارد و می تواند مانع از افزایش بیکاری در میان طبقات پایین‬ ‫اقتصادی شود‪ .‬این گروه افرادی هستند که در مشاغل ساده و کارگری مشغول هستند و اغلب شغلشان نیاز به مهارت‬ ‫و دانش باالیی ندارد‪ .‬در کشورهای صنعتی اغلب دولتها شرط ارایه کمک مالی به کسب و کارها را عدم اخراج نیروها ذ کر‬ ‫کرده بودند به عنوان در بریتانیا کسب و کارهای خصوصی بودجه ای از دولت برای بقا در این روزهای کرونایی دریافت کرده‬ ‫بودند به این شرط که نیروهای خود را اخراج نکنند و البته این افراد هم بپذیرند که ‪ ۷۰‬درصد از مبلغ حداقل دستمزد را‬ ‫دریافت کنند‪.‬‬ ‫چین برای حمایت از مشاغل کارگری چه کرد‬ ‫چی ــن یک ــی از کش ــورهایی اس ــت ک ــه در ای ــن مس ــیر حرک ــت‬ ‫ک ــرده اس ــت‪ .‬نش ــریه چاین ــا دیل ــی ب ــه ش ــرکتهای فع ــال در چی ــن‬ ‫پیش ــنهاد ک ــرده اس ــت ت ــا ب ــا اس ــتفاده از ابزاره ــای مال ــی موج ــود‪،‬‬ ‫اق ــدام ب ــه انج ــام فعالیته ــای ع ــام المنفع ــه کنن ــد و فعالیته ــای‬ ‫داوطلبان ــه‪ ،‬ارای ــه خدم ــات اموزش ــی و ایج ــاد فرصته ــای ش ــغلی‬ ‫ب ــرای نیروه ــای کاری را در دس ــتور کار خ ــود ق ــرار دهن ــد‪.‬‬ ‫بر طبق این گزارش حمایت از نیروهای کاری یک شرکت و‬ ‫ارایه خدمات مالی به انها می تواند به عنوان اولین و اصلی ترین‬ ‫مسولیت اجتماعی شرکتها محسوب شود و روزهای خوبی را‬ ‫برای کشور به همراه بیاورد‪ .‬بر مبنای این گزارش استفاده بهینه‬ ‫از بودجه مسولیت اجتماعی شرکتها در روزگاری که جهان با‬ ‫چالشهای بزرگی از قبیل چهارمین انقالب صنعتی روبرو است و‬ ‫این چالش می تواند موجبی از بحران و بیکاری را برای کشور به‬ ‫همراه بیاورد یک ضرورت مهم در کشور چین است‪.‬‬ ‫هتل داران امارات چه طرحی‬ ‫برای انجام مسولیت اجتماعی دارند‬ ‫صنع ــت هت ــل داری یک ــی از صنایع ــی ب ــود ک ــه بیش ــترین‬ ‫اس ــیب را در جر ی ــان هم ــه گی ــری کرون ــا متحم ــل ش ــد ز ی ــرا حم ــل‬ ‫و نق ــل هوای ــی ب ــه ط ــور کل ــی متوق ــف ش ــده ب ــود و دیگ ــر خب ــری از‬ ‫مســافر تفریحــی‪ ،‬تجــاری و حتــی پزشــکی نبــود‪ .‬بــه همیــن دلیــل‬ ‫فع ــاالن ای ــن صنع ــت ب ــا مش ــکالت ز ی ــادی رو ب ــرو ش ــدند و ح ــل‬ ‫معض ــل نی ــروی کار ای ــن ح ــوزه ب ــه یک ــی از اولویته ــای ش ــرکتهایی‬ ‫تبدیــل شــده اســت کــه مســولیتهای اجتماعــی خــود را روی ایــن‬ ‫ح ــوزه متمرک ــز ک ــرده ان ــد‪.‬‬ ‫طب ــق گ ــزارش منتش ــر ش ــده توس ــط ت ــراول دیل ــی نی ــوز‪،‬‬ ‫اتحادیــه هتــل داران کشــور امــارات اعــام کــرده اســت بــه عنــوان‬ ‫مســولیت اجتماعــی خــود حمایــت از نیــروی کار ایــن صنعــت و‬ ‫تامی ــن رف ــاه انه ــا را در اولو ی ــت خ ــود ق ــرار داد‪.‬‬ ‫قرار بر این است ارایه حداقل حقوق به نیروها‪ ،‬انجان تستهای‬ ‫سالمت روزانه از کارکنان و عدم تعدیل نیرو را در دستور کار قرار‬ ‫دهد ضمن اینکه در استخدام نیروی کار اولویت خاصی قایل‬ ‫نباشند به این معنا که همه امکان استخدام داشته باشند‪.‬‬ ‫حمایت مالی از نیروهای کاری خدماتی یک ضرورت است‬ ‫ب ــر مبن ــای ای ــن گ ــزارش کارکن ــان ای ــن صنع ــت ب ــه دلی ــل‬ ‫تعطیل ــی صنع ــت توریس ــم ب ــا مش ــکالت ز ی ــادی رو ب ــرو ش ــده اند‬ ‫ول ــی اتحادی ــه هت ــل داران ام ــارات ط ــرح حمای ــت مال ــی از‬ ‫کارکن ــان‪ ،‬ع ــدم اج ــرای ط ــرح تعدی ــل نی ــرو و توج ــه ب ــه رف ــاه و‬ ‫امنی ــت اقتص ــادی ای ــن گ ــروه را در دس ــتور کار خ ــود ق ــرار داد‪.‬‬ ‫در ای ــن گ ــزارش ام ــده اس ــت‪« :‬انتظ ــار م ــی رود در نیم ــه اول‬ ‫س ــال ‪ ۲۰۲۱‬ای ــن صنع ــت همچن ــان ب ــا چالش ــهای ز ی ــادی رو ب ــرو‬ ‫باش ــد ب ــه همی ــن دلی ــل حمای ــت از کارکن ــان ای ــن صنع ــت در‬ ‫اولو ی ــت اس ــت‪ .‬از ط ــرف دیگ ــر بای ــد زمین ــه ای ب ــرای حف ــظ‬ ‫س ــامتی کارکن ــان ه ــم فراه ــم ش ــود ز ی ــرا فع ــاالن ای ــن صنع ــت ب ــه‬ ‫ش ــدت در مع ــرض اس ــیب ق ــرار دارن ــد‪».‬‬ ‫اتحادی ــه هت ــل داران ام ــارات در بخ ــش دیگ ــری از مس ــولیت‬ ‫اجتماع ــی خ ــود ب ــه ارای ــه کم ــک مال ــی ب ــه دول ــت ب ــرای تامی ــن‬ ‫واکس ــن م ــورد نی ــاز م ــردم ه ــم اش ــاره ک ــرد و نوش ــت‪ «:‬ام ــارات‬ ‫حج ــم ز ی ــادی واکس ــن خر ی ــداری ک ــرده اس ــت و کش ــوری‬ ‫پیش ــگام در واکسیناس ــیون عموم ــی اس ــت‪ .‬ب ــه همی ــن دلی ــل‬ ‫انتظ ــار م ــی رود ب ــا س ــرعت بیش ــتری نس ــبت ب ــه دیگ ــر کش ــورهای‬ ‫دنی ــا بتوان ــد صنع ــت گردش ــگری را از س ــر بگی ــرد‪ .‬از ط ــرف دیگ ــر‬ ‫اتحادی ــه هت ــل داران ام ــارات در س ــاخت کارخان ــه ه ــای واکس ــن‬ ‫س ــازی در ام ــارات س ــرمایه گ ــذاری ک ــرده اس ــت و ام ــارات تولی ــد‬ ‫واکس ــن س ــینوفارم چی ــن و اس ــپوتنیک روس ــیه را در دس ــتور کار‬ ‫دارد‪».‬‬ ‫پیمایش فرصت های نواوری وکارافرینی درشرایط کرونا‬ ‫ش ــیوع و انتش ــار س ــریع ‪ 19-COVID‬زندگ ــی ‪ ،‬جوام ــع و اقتصاده ــای جه ــان را مخت ــل‬ ‫ک ــرده اس ــت وای ــن هم ــه گی ــری جهان ــی باع ــث انقب ــاض ب ــازار ش ــده اس ــت ‪ ،‬ام ــا فرص ــت ه ــای‬ ‫جدی ــدی را نی ــز ب ــه هم ــراه داش ــته اس ــت‬ ‫بس ــیاری از مش ــاغل‪ ،‬از فروش ــگاه ه ــای کوچ ــک ت ــا ب ــزرگ‪ ،‬ب ــه ش ــدت تح ــت تاثی ــر هم ــه‬ ‫گی ــری ق ــرار گرفت ــه ان ــد و برخ ــی دیگ ــر نی ــز مجب ــور ب ــه ورشکس ــتگی ش ــده ان ــد‪ .‬مش ــتریان‬ ‫خریده ــای خ ــود را متوق ــف ی ــا ب ــه تعوی ــق م ــی اندازن ــد ی ــا کمت ــر از قب ــل خری ــد م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫در م ــوارد دیگ ــر ‪ ،‬زنجی ــره تامی ــن ب ــه س ــادگی ه ــر چ ــه تمامت ــر دچ ــار مش ــکل و جایگزین ــی‬ ‫تامین کنن ــدگان بس ــیار دش ــوار ش ــده اس ــت‪ .‬در ش ــرایط ب ــدون تقاض ــا ‪ ،‬ب ــدون عرض ــه ‪-‬ی ــک‬ ‫چالــش بــزرگ بــرای مشــاغل در سراســر جهــان وجــود دارد بــه همیــن دلیــل اســت کــه بســیاری‬ ‫از کش ــورهای جه ــان ‪ ،‬از جمل ــه ای ــاالت متح ــده ‪ ،‬چی ــن و بس ــیاری از کش ــورهای اروپای ــی ‪،‬‬ ‫مشــتاق بازگشــایی اقتصــاد ومرزهــای جغرافیایــی خــود هســتند و موتــور تجــارت را بــه تدریــج‬ ‫دوب ــاره فع ــال م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫بــا ایــن حــال ‪ ،‬بایــد یــک جنبــه روشــن را ببینیــم‪ ،‬بــر اســاس نظریــه جیمــز ج‪ .‬مــارچ ‪ ،‬نظریــه‬ ‫نواوری و کارافرینی در زمان بحران‬ ‫بـرای درک تاثیـر ‪ 19-COVID‬بـر مشـاغل ‪،‬دوجنبـه مـورد بررسـی‬ ‫قـرار مـی گیـرد‪ .‬اولیـن مـورد مربـوط بـه تاثیـر ‪ 19-COVID‬بـر زنجیـره‬ ‫ارزش مشـاغل اسـت‪ .‬بـرای برخـی از مشـاغل ‪ ،‬تاثیـر ان بـر زنجیـره‬ ‫ارزش پاییـن دسـتی بسـیار زیـاد اسـت زیـرا مشـتریان خریـد را‬ ‫متوقـف کردنـد ‪ ،‬کمتـر خریـد کردنـد یـا بـه کانالهـای خریـد دیگـری‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫روی اوردنـد مثال تغییـر روش ازحالـت افالیـن بـه سـمت کاملا‬ ‫انالین‪.‬مثـال خوبـی اسـت کـه ایـن روزهـا اکثـر مدیـران کسـب وکار‬ ‫ً‬ ‫بدنبال ان هسـتند در برخی موارد ‪ ،‬نیازهای کامال جدید مشـتریان‬ ‫تحـت ‪ 19-COVID‬ظاهـر شـد‪ .‬بـرای سـایر مشـاغل ‪ ،‬زنجیـره تامین‬ ‫باالدسـتی بـه دلیـل قفـل شـدن ویـا محـدود شـدن ‪ ،‬درگیـری هـای‬ ‫سیاسـی ‪،‬یـا بسـته شـدن مرزهـا مختـل شـد‪ .‬یعنـی شـرایط بـدون‬ ‫عرضـه ‪ ،‬بـدون تولیـد ‪ ،‬بـدون کسـب و کار ‪ .،‬همچنیـن ممکـن‬ ‫اسـت کـه یـک صنعـت ماننـد صنعـت هواپیمایـی از هـر دو طـرف‬ ‫تحـت تاثیـر قـرار گرفتـه باشـد‪.‬‬ ‫بعـد دوم مربـوط بـه مفهومـی اسـت کـه در دهـه ‪ ۱۹۳۰‬توسـط‬ ‫اقتصـاددان اتریشـی ‪ ،‬شـومپیتر توسـعه یافـت‪ .‬مکانیسـم هـای‬ ‫بنیـادی نـواوری و کارافرینـی شـومپیتر چارچوبـی قدرتمنـد بـرای‬ ‫تشـریح چگونگـی نـواوری شـرکت هـای نوپـا و تاسـیس شـده بـه‬ ‫روشـی پویـا بـه اثبـات رسـیده اسـت ‪ .‬از یـک سـو ‪ ،‬افـراد باتجربـه‬ ‫و خلاق بـرای شـروع راه حـل هـای جدیـد توسـط فنـاوری هـای‬ ‫جدیـد ‪ ،‬کـه اغلـب بـازار موجـود را مختـل مـی کننـد ‪ ،‬ریسـک مـی‬ ‫کنند”ایـن تخریـب خلاق نامیده می شـود‪ .‬از طرف دیگر ‪ ،‬شـرکت‬ ‫هـای پویـا بـه طـور مداوم در فناوری هایی سـرمایه گذاری می کنند‬ ‫کـه بتواننـد صنایـع خـود را تلفیـق کـرده و موانعـی بـرای ورود بـه بـازار‬ ‫جدیـد ایجـاد کننـد‪ .‬نـواوری هـای ایجـاد شـده توسـط شـرکت های‬ ‫بـزرگ از ایـن طریـق ‪ ،‬نتیجـه انباشـت دانـش فنـاوری و بـازار اسـت‪.‬‬ ‫کـه بـه ان انباشـت خلاق گفتـه می شـود‪ ، .‬اما این یکـی از ابزارهای‬ ‫دسـتیابی بـه رشـد بلنـد مـدت اسـت‪ .‬بنابرایـن ‪ ،‬برخـی از شـرکت‬ ‫هـای بـزرگ بـه طـور سیسـتماتیک از کارافرینـی شـرکتی بـرای جـدا‬ ‫شـدن از تجـارت اصلـی خـود اسـتفاده مـی کننـد‪ .‬تخریـب خلاق‬ ‫و انباشـت خلاق دو مکانیـزم اساسـی هسـتند کـه بنـگاه هـا مـی‬ ‫تواننـد بـه نـواوری بپردازنـد‪.‬‬ ‫پــرداز ســازمان ‪ ،‬بحــران یکــی از انگیــزه هــای اساســی نــواوری اســت‪ .‬تحــت بحرانــی ماننــد‬ ‫‪ ، 19-COVID‬ب ــرای بق ــا وتثبی ــت موفقی ــت ی ــک ش ــرکت در گ ــرو مس ــئله بهب ــود اثربخش ــی و‬ ‫کارای ــی ان نیس ــت‪ .‬بلک ــه ‪ ،‬بق ــا ب ــه توانای ــی ش ــرکت در تعری ــف اس ــتراتژی ه ــا و توس ــعه قابلی ــت‬ ‫ته ــای جدی ــد ب ــرای ن ــواوری بس ــتگی دارد‪ .‬ش ــاید تنه ــا راه ف ــرار ی ــا ب ــه‬ ‫ه ــا ب ــرای اس ــتفاده از فرص ‬ ‫حداق ــل رس ــاندن تاثی ــر منف ــی ‪ 19-COVID‬ب ــر مش ــاغل موجودخل ــق وی ــا پیگی ــری ن ــواوری و‬ ‫کارافرین ــی باش ــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫رهب ــران مش ــاغل غالب ــا ب ــا تعقی ــب اقدام ــات ش ــرکت ه ــای نواوران ــه س ــعی در اس ــتفاده از‬ ‫فرصت ه ــای جدی ــد ب ــازار ‪ ،‬هم ــراه ب ــا ف ــن اوری ه ــای قدیم ــی ی ــا جدیدب ــوده وی ــا از انه ــا اله ــام‬ ‫می گیرن ــد ‪ .‬ب ــا ای ــن وج ــود در هی ــچ کج ــا چارچوب ــی جامع ــی وج ــود ن ــدارد ک ــه بتوان ــد مدی ــران‬ ‫کس ــب و کار را ب ــه س ــمت اس ــتفاده از فرص ــت ه ــای ن ــواوری و کارافرین ــی ‪ ،‬توس ــعه قابلیت ه ــای‬ ‫مربوط ــه و اس ــتقرار تاکتی ــک ه ــا ب ــرای اس ــتفاده از موقعیت ــی مانن ــد هم ــه گی ــر ‪19-COVID‬‬ ‫راهنمای ــی کن ــد‪ .‬در نتیج ــه ‪ ،‬انه ــا اغل ــب فق ــط توس ــط فرصته ــای کوت ــه بینان ــه وی ــا ک ــم اث ــر و‬ ‫موق ــت در ح ــال ظه ــور هدای ــت م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫قابلیت های مجدد و تاکتیک های مربوطه‬ ‫داشـتن اسـتراتژی های مشـخص برای شناسایی فرصت های‬ ‫جدیـد بـازار بـرای نـواوری یـک چیـز اسـت‪ .‬ایجـاد قابلیـت هـای‬ ‫صحیـح و بـه کارگیـری تا کتیـک های مربوطه در کل یک مورد دیگر‬ ‫اسـت‪ .‬اگـر مشـاغل تصمیـم بگیـرد همزمـان چندیـن اسـتراتژی را‬ ‫دنبـال کنـد ‪ ،‬حتـی ممکـن اسـت دشـوارتر باشـد‪ .‬در حالـی کـه یـک‬ ‫اسـتراتژی چنـد جبهـه ای غیرواقعـی نیسـت ‪ ،‬شـرکت هـا بایـد ا گاه‬ ‫باشـند کـه بـرای موفقیـت ‪ ،‬هـر اسـتراتژی بـه مجموعـه توانایـی هـا و‬ ‫ً‬ ‫تا کتیـک هـای کاملا متفاوتـی نیـاز دارد‬ ‫خالقیـت مشـتری محـور کلیـد ایجـاد نـواوری هـای مناسـب‬ ‫اسـت‪ .‬کسـب و کار بایـد خالقیـت را در ارائـه گزینـه هـای جدیـد و‬ ‫حـل مشـکالت جدیـد بـه وجـود اورد تـا از تغییـر نیازهـای مشـتری و‬ ‫ً‬ ‫رفتـار او ‪ ،‬خـواه اسـتفاده از ان در تعـداد کمتـری یـا نیازهـای کاملا‬ ‫جدیـد اسـتفاده کنـد‪ .‬از ایـن نظـر ‪ ،‬منطـق سـنتی “توسـعه محصول‬ ‫جدیـد” محکـوم بـه شکسـت اسـت‪ .‬مـردم بـه محصـوالت جدیـد‬ ‫بیشـتری احتیـاج ندارنـد‪ .‬انهـا بـرای حـل مشـکالت خـود بـه راه‬ ‫حلهـای جدیـدی نیـاز دارنـد ‪ ،‬کـه در ان معاملات بـه جـای مبادلـه‬ ‫محصـوالت ملمـوس بـرای مبادلـه فرصتهـای انجـام کار ایجـاد‬ ‫م ‬ ‫یشـود‪ .‬یـک تاکتیـک کارامـد ترکیـب مجدد فناوری هـای موجود‬ ‫بـرای حـل یـک مشـکل جدیـد اسـت‪.‬‬ ‫بـرای کسـب وکارهـای جدیـد ‪ ،‬چابکـی کلیـد اصلـی اسـت‪.‬‬ ‫بـرای ورود بـه بـازاری کـه بـرای ایـن گونـه کسـب و کارهـا جدیـد‬ ‫اسـت بـا ارائـه فـن اوری هـای نویـن ‪ ،‬بایـد بـه تکنیـک هـای کاربـرد‬ ‫جایگزیـن فنـی روی اورد النـه در خریدهـای عمومـی بـه دنبـال‬ ‫فرصـت هـای مناقصـه باشـند‪.‬‬ ‫بـرای تجدیـد سـازماندهی در کسـب وکارهـا ‪ ،‬انعطـاف‬ ‫ً‬ ‫پذیـری قابلیـت اصلـی اسـت‪ .‬کسـب و کارهـا بایـد سـریعا نمونـه‬ ‫محصوال تـی مشـابه تامیـن کننـدگان داخلـی و جهانـی بسـازند ویـا‬ ‫از طریـق انعطـاف پذیـری مـی تواننـد بـا بـه بهـره گیـری وبکارگیـری‬ ‫مـدل سـناریو نویسـی دربرنامـه ر یـزی بـه اسـتقبال اینـده محتمـل‬ ‫پیـش رو برونـد‬ ‫روشـی کـه در پیـش بینـی تغییـرات صنعتـی و اجتماعـی‬ ‫در صنایـع نـو ظهـور ماننـد‪ ،‬انـرژی هـای تجدیدپذیـر و‬ ‫سیاسـتگذار ی های عمومـی بـه کار رفتـه اسـت ‪ ،‬حاصـل شـود‪.‬‬ ‫مشـاغل کوچـک و متوسـط مـی توانند برای کاهش عـدم اطمینان‪،‬‬ ‫بـه سـرعت برنامـه ر یـزی سـناریوی سـطح پـروژه را انجـام دهنـد‪.‬‬ ‫تاکتیـک دیگـر بـرای افزایـش انعطاف پذیری ‪ ،‬اتخاذ و به روزرسـانی‬ ‫فـن اوری هـای جدیـد بـرای عملیـات و ایجـاد قابلیت های سـازگار‬ ‫کسـب و کار مـی باشـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫غالبـا یـک کسـب وکار بـه تنهایـی توانایـی بهـره گیـری و‬ ‫رویارو یـی بـا بسـیاری از فرصـت هـا رانـدارد‪ .‬وقتـی روی یـک‬ ‫اسـتراتژی تمرکـز مـی کنیـد ‪ ،‬بـه احتمـال ز یـاد بـه پایـگاه دانـش یـا‬ ‫کانال هـای بـازار دیگـران وابسـته خواهیـد بـود‪ .‬بنابرایـن کسـب‬ ‫و کارهـا از طریـق اسـتراتژی هـای نواورانـه و از طر یـق شناسـایی‬ ‫فرصـت هـای جدیـد بـا تکنیـک هـای و مکانیسـم های تخریـب‬ ‫خالق و انباشـت خالق می توانند در پاسـخ به نیازهای ناشـناخته‬ ‫و متغیـر و نوظهـور مشـتریان اقـدام نماینـد‬ ‫نویسنده ‪ :‬محمد رهبری ‪:‬دکتری کارافرینی سازمانی‬ ‫منبع خبر ‪ :‬بازار کسب کار انالین‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دانشکده علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی ساوه درنظر دارد به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیازواحدهای تابعه دانشکده علوم پزشکی ساوه در رشته شغلی نگهبانی افراد واجد شرایط را‬ ‫از طریق برگزاری ازمون های کتبی ‪ ،‬عملی و مصاحبه و پس از احراز صالحیت های عمومی ‪ ،‬بصورت شرکتی با در نظر گرفتن شرایط مندرج در جدول ذیل بکارگیری نماید‪.‬‬ ‫شرکت راگا پالست سیمین پوشش‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برق کار صنعتی‪:‬‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬سن زیر ‪ 40‬سال‪ ،‬مهارت های عملی خوب‪ ،‬توانایی‬ ‫کار مطابق با نقشه های فنی‪ ،‬طرح های ساختمانی و نمودارهای‬ ‫سیم کشی‪ ،‬توانایی کار با دقت و تمرکز زیاد و به صورت سازمان یافته‬ ‫و ایمن‪ ،‬توان انجام کار در ارتفاع‪ ،‬فضاهای محدود‬ ‫توانایی کار تیمی‪ ،‬اگاهی از اصول و دستورالعمل های ایمنی در کار‪،‬‬ ‫توان بدنی مناسب‪ ،‬نصب و سیم کشی تابلوهای توزیع برق‬ ‫نصب و سیم کشی مدارهای الکتریکی‪ ،‬راه اندازی و تعمیر موتورهای‬ ‫الکتریکی‪ ،‬نصب و سیم کشی دستگاه های حفاظتی‬ ‫اشنایی با تجهیزات ایمنی و حفاظتی‪،‬طراحی و نصب سیستم های‬ ‫برقی و روشنایی‪ ،‬بررسی و حفاظت از سیستم های الکتریکی و‬ ‫اطمینان یافتن از درست و ایمن کار کردن ان ها‬ ‫نصب و سیم کشی مدارهای سیستم دزدگیر و دوربین مداربسته‪،‬‬ ‫طراحی‪ ،‬نصب و سیم کشی سیستم اعالم حریق‬ ‫نصب و سیم کشی تجهیزات حفاظتی‪ ،‬ساعت کاری‪ 7 :‬الی ‪19‬‬ ‫(به صورت چرخشی)‪ ،‬حقوق طبق قوانین وزارت کار‬ ‫حق پست‪ ،‬حق تجربه‪ ،‬حق جذب‪ ،‬حق تحصیالت‪،‬‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪hr.ragaplas t@gmail.com‬‬ ‫جدول رشته شغلی مورد نیاز‬ ‫نکته مهم ‪:‬‬ ‫*پذیرفته شده نهایی می بایست در مرکز جامع سالمت شهری و روستایی شبانه روزی زاویه اسکان گزیند ‪.‬‬ ‫تذکرات‪:‬‬ ‫‪-1‬انعقاد قـرارداد بصـورت موقت می باشد و در صورت رضایت از نحوه خدمتی و نیاز‪  ،‬قرارداد‬ ‫تمدید خواهد شد‪.‬‬ ‫‪-2‬هرگونه اطالع رسانی در خصوص زمان و محل برگزاری ازمون و یا مصاحبه‪ ،‬نحوه صدور کارت‬ ‫و … از طریق همین سایت انجام خواهد شد‪ .‬لذا داوطلبین موظف هستند جهت اگاهی از اطالعیه ها‬ ‫حداقل هر ‪ 24‬ساعت یکبار به سایت مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪-۳‬عواقب ناشی از عدم اطالع در خصوص زمان شرکت در ازمون و یا مراجعه جهت تشکیل پرونده‬ ‫و مصاحبه بر عهده متقاضی خواهد بود‪.‬‬ ‫‪-4‬وجه پرداختی به هیچ عنوان مسترد نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪-5‬باتوجه به محدودیت زمانی جهت اماده نمودن مدارک مورد نیاز‪ ،‬لطف ًا از هم اکنون‪ ،‬نسبت به‬ ‫تهیه مدارک الزم‪  ‬اقدام فرمایید‪ ،‬بدیهی است درصورت عدم ارائه اصل و تصویرمدارک در مهلت‬ ‫مقرر‪ ،‬هیچ امکانی جهت تمدید مهلت تحویل مدارک وجود نداشته و به دلیل نقص مدرک‪ ،‬از این‬ ‫فراخوان حذف خواهید شد‪.‬‬ ‫‪-1‬شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫‪)1/1‬داشتن تابعیت ایران‬ ‫‪ )1/2‬تدین به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان تصریح شده‪  ‬در قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ )1/۳‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ )1/4‬انجام خدمت دوره ضرورت (کارت معافیت پزشکی مورد قبول نمی باشد)‬ ‫‪ )1/5‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‪ ،‬دخانیات و روان گردان‬ ‫‪ )1/6‬داشتن سالمت جسمانی‪ ،‬روانی و توانایی انجام کاری که به کارگیری می شوند (تائید پزشک طب کار)‬ ‫‪ )1/6‬نداشتن سابقه محکومیت جزائی موثر یا پرونده تخلفاتی‬ ‫تذکرات مهم در خصوص شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫افرادی که مجاز به شرکت در این ازمون نیستند عبارتند از ‪:‬‬ ‫‪-1‬انفصال شدگان از خدمت و یا اخراج شدگان توسط واحد های تابعه دانشکده و سایر دستگاهها‬ ‫و موسسات دولتی‬ ‫‪-2‬افرادی که به موجب ارای مراجع قضائی و ذی صالح ‪،‬از خدمت دولتی منع شده باشند‬ ‫‪-۳‬افرادی که تعهد خدمت به سایر سازمان ها ‪،‬شرکت های دولتی وسازمان های وابسته به دولت‬ ‫و موسساتی که شمول قانون بر انها مستلزم‪  ‬ذکر نام است دارند ‪.‬‬ ‫‪ -4‬دارندگان مدرک تحصیلی معادل‬ ‫‪-2‬شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫شرط احراز بومی بودن‪:‬‬ ‫با توجه به بخشنامه شماره ‪ ۳6۹488‬مورخ ‪1399/07/27‬سازمان اداری استخدامی کشور و به‬ ‫استناد قانون اصالح‪  ‬ماده ‪ 44‬قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ‪ 1۳۹۹/06/16‬مجلس شورای‬ ‫اسالمی نمره مکتسبه داوطلبان بومی بجز شهرستان تهران و مراکز استان ها با تعاریف ذیل با‬ ‫ضریب ‪1/4‬محاسبه و مالک عمل قرار میگیرد‪.‬‬ ‫الف)شهرستان محل تولد مندرج در شناسنامه داوطلب با شهرستان مورد تقاضا یکی باشد‪.‬‬ ‫ب)سکونت داوطلب به مدت حداقل ده سال با ارائه استشهاد محلی (بر اساس فرم صفحه ‪ )6‬ممهور‬ ‫به مهر نیروی انتظامی (پاسگاه یا کالنتری محل) احراز گردد‪.‬‬ ‫ج)داشتن سوابق تحصیلی در مقاطع ابتدایی‪,‬راهنمایی ودبیرستان در شهرستان مورد تقاضا‪  ‬با تایید‬ ‫اداره اموزش و پرورش شهرستان مربوطه میتواند به عنوان تمام یا قسمتی از سابقه ده سال سکونت‬ ‫به شرط استشهاد محلی مبنی بر تایید ساکن بودن مالک عمل قرار گیرد‪.‬‬ ‫د)در صورت وجود ابهام در خصوص شهرستان محل تولد نظر اداره کل ثبت احوال استان مالک‬ ‫عمل خواهد بود‪.‬‬ ‫و)تقسیمات کشوری در اولین روز ثبت نام مالک عمل برای تعیین بومی بودن خواهد بود‪.‬‬ ‫شرایط سنی داوطلبان‬ ‫داشتن حداقل ‪ 22‬سال ( متولدین تا ‪ )1377/11/26‬و حداکثر ‪ ۳0‬سال تمام‪ (  ‬متولدین ‪1369/11/26‬‬ ‫به بعد) جهت کلیه مقاطع تحصیلی‬ ‫تبصره ‪ :‬موارد ذیل به شرط ارائه تائیدیه های معتبر‪ ،‬به حداکثر سن مقرر اضافه خواهند شد ‪:‬‬ ‫الف )جانبازان‪ ،‬ازادگان‪ ،‬فرزندان شهدا‪ ،‬فرزندان جانبازان بیست وپنج درصد (‪)%25‬و باالتر‪،‬‬ ‫فرزندان ازادگان که حداقل یک سال و باالتر سابقه اسارت از شرط حداکثر سن معاف می باشند‪.‬‬ ‫ب )داوطلبانی که در جبهه به صورت داوطلبانه خدمت نموده اند به میزان حضور در جبهه وهمچنین‬ ‫مدت زمان بستری شدن ویا استراحت پزشکی رزمندگان داوطلب در اثر مجروحیت ها در جبهه ها‬ ‫ج) افراد خانواده معظم شهدا (شامل پدر ‪،‬مادر ‪،‬خواهر ‪،‬برادر وهمسر )تا میزان ‪ 5‬سال‪.‬‬ ‫پ) سایر مشمولین سهمیه ‪ 25‬درصد و‪ 5‬درصد در صورت ثبت نام درازمون مکلف به رعایت حداکثر‬ ‫سن های اعالم شده درذیل می باشند در غیر اینصورت از ادامه فرایند استخدم حذف خواهند شد ‪.‬‬ ‫ح) مدت خدمت سربازی انجام شده‪.‬‬ ‫توجه ‪ :‬در هر صورت سن داوطلب نباید از ‪ ۳2‬سال‪ ۳1(  ‬سال و‪ 11‬ماه و‪2۹‬روز) بیشتر باشد‪.‬‬ ‫و) مالک محاسبه تاریخ فراغت از تحصیل‪ ،‬پایان دوره خدمت نظام وظیفه و سوابق‪  ‬داوطلبین‬ ‫حداکثر لغایت پایان مهلت ثبت نام‪  ‬روز سه شنبه‪   ‬مورخ‪ ۹۹/12 /05  ‬می باشد‪.‬‬ ‫هـ ) داشتن حداقل قد ‪ 175‬سانتی متر و شاخص توده بدنی در حدود طبیعی (‪  BMI‬بین ‪ 18‬الی ‪) ۳0‬‬ ‫توضیحات‪ :‬نحوه محاسبه شاخص توده بدنی ‪:‬‬ ‫به عنوان مثال فردی با قد‪ 175‬سانتی متر و وزن ‪)1٫75×1٫75(/70=2۳            70‬‬ ‫ی)‪  ‬دارابودن توانایی بینائی بین ‪   10/۹‬تا‪.  10/10   ‬‬ ‫‪-3‬نحوه ثبت نام‪:‬‬ ‫ثبت نام متقاضیان فقط ازطریق سایت اینترنتی به ادرس ‪ Savehums.ac.ir‬یا‬ ‫‪ http://regazmoon.savehums.ac.ir‬صورت می پذیرد‪ .‬لذا متقاضیان بایستی پس از‬ ‫مطالعه دقیق مفاد فراخوان‪ ،‬راهنمای ثبت نام و سایر موارد مرتبط با فراخوان که در همان صفحه‬ ‫قابل مشاهده می باشد نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫تذکر‪:1‬‬ ‫مبلغ ‪( 600/000‬ششصد‪  ‬هزار) ریال به شناسه ‪ ۳۹۳112۹5112۳822002114006664651‬واریز‬ ‫و به شماره‪  ‬شبای‪  IR–180100004001112۹0۳020۳72  ‬بنام درامدهای متفرقه دانشکده که‬ ‫فرایند اجرا و برگزاری ازمون و مصاحبه را عهده دارگردیده است ‪،‬پرداخت نموده و اسکن فیش‬ ‫پرداختی را در محلی که در سامانه ثبت نام اینترنتی مشخص شده است‪ ،‬بارگذاری نمائید‪ .‬ضمن ًا‬ ‫اصل فیش پرداختی در روز ازمون به همراه کارت شرکت در جلسه ازمون اخذ خواهد گردید‪.‬‬ ‫تذکر ‪ :2‬با توجه به اینکه دریافت کد رهگیری مالک پایان ثبت نام می باشد‪ ،‬چنانچه موفق به اخذ‬ ‫کد رهگیری نشوید ثبت نام شما کامل نشده است و جزو ثبت نام کنندگان محسوب نمی شوید‪.‬‬ ‫تذکر ‪ :۳‬اخذ کد رهگیری به منزله اتمام ثبت نام بوده و پس از ان امکان هیچ گونه ویرایشی نخواهد‬ ‫بود‪ .‬لذا در زمان ثبت نام در خصوص مشخصات فردی‪، ،‬سهمیه ایثارگری ‪ ،‬و تاریخ های مربوطه‬ ‫دقت الزم به عمل اید‪.‬‬ ‫تذکر ‪ :5‬قبل از شروع ثبت نام حتم ًا اسکن یک قطعه عکس ‪  ۳×4‬و فیش واریزی با فرمت ‪JPG‬‬ ‫(با حداقل حجم ‪ 50‬کیلو بایت و حداکثر ‪ 200‬کیلو بایت) اماده نمایید‪.‬‬ ‫تذکر ‪ :6‬به ثبت نام ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد و وجوه پرداختی به هیچ وجه مسترد نمی شود‪.‬‬ ‫تذکر ‪  :7‬ثبت نام فقط از طریق سایت صورت می پذیرد لذا از ارسال مدارک به صورت دستی و‬ ‫یا مراجعه حضوری جهت درخواست شغل خودداری نمایید‪ .‬بدیهی است به درخواست های دستی‬ ‫و حضوری هیچ گونه ترتیب اثری داده نخواهد شد‪ .‬ضمن ًا در صورت لزوم دریافت اصل مدارک‬ ‫متعاقب ًا اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -4‬مهلت ثبت نام‪:‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند از ساعت ‪ 8‬صبح روز یکشنبه مورخ ‪  1399/11/26‬لغایت ساعت‬ ‫‪14:00‬روز سه شنبه مورخ ‪ 1399/12/05‬نسبت به ثبت نام اینترنتی اقدام نمایند‪ .‬با عنایت به‬ ‫محدودیت زمانی تا برگزاری زمان مصاحبه یا ازمون‪ ،‬مهلت ثبت نام به هیچ عنوان تمدید نخواهد‬ ‫شد‪ .‬لذا با توجه به احتمال ایجاد مشکل در پهنای باند در روزهای پایانی به علت حجم باالی ثبت‬ ‫نام‪ ،‬خواهشمند است در اسرع وقت و قبل از پایان مهلت اعالم شده نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫تذکر ‪ : 8‬داوطلبان در زمان ثبت نام رشته تحصیلی خود را کلیه رشته ها انتخاب نمایند ‪.‬‬ ‫‪5٫‬مدارک مورد نیاز در صورت درخواست ارسال یا ارائه اصل مدارک‪:‬‬ ‫داوطلبان گرامی که اسامی انها به عنوان پذیرفته شده اعالم می شود موظفند مدارک ذیل را اماده‬ ‫نمایند‪ .‬نحوه‪ ،‬زمان و ادرس محل ارسال مدارک‪ ،‬متعاقبا اعالم خواهد شد‪:‬‬ ‫•پرینت برگ تاییدیه ثبت نام در فراخوان‬ ‫•یک قطعه عکس ‪ ۳×4‬باپشت زمینه سفید و پشت نویسی شده‬ ‫•اصل و تصویر تمام صفحات شناسنامه (‪ 1‬سری)‬ ‫•اصل و تصویر تمام صفحات شناسنامه همسر (‪ 1‬سری) در صورت دارا بودن‬ ‫•اصل و تصویر اخرین مدرک تحصیلی (‪ 1‬سری) منظور از مدرک تحصیلی صرف ًا گواهینامه موقت‬ ‫تحصیلی یا دانشنامه تحصیلی می باشد‪.‬‬ ‫تذکر ‪:‬‬ ‫مدرک پیش دانشگاهی و تائیدیه تحصیلی ارائه شده از دفاتر پیشخوان به منزله مدرک تحصیلی‬ ‫مورد قبول نمی باشد‪.‬‬ ‫•اصل و تصویر کارت پایان خدمت ( پشت و رو) یا گواهی معتبر به تاریخ روز از مراجع ذیصالح که‬ ‫پایان خدمت نظام وظیفه را حداکثر تا تاریخ پایان مهلت ثبت نام تایید نماید‪1(.‬سری)‬ ‫•اصل و تصویر کارت ملی‪ -‬پشت و رو (‪ 1‬سری)‬ ‫– در صورت نیاز به مدارک دیگر متعاقب ًا نوع مدارک و نحوه ارسال از طریق سایت اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫تذکرات مهم در خصوص مدارک مورد نیاز ‪:‬‬ ‫با توجه به این که مدارک متقاضیان ‪،‬پس از تعیین نمرات داوطلب در ازمون عمومی توسط شرکت‪ ‬‬ ‫بررسی خواهد شد ‪ ،‬لذا در صورتی که مدارک داوطلبان (به ویژه مدارک ایثارگری ) مغایر با شرایط‬ ‫مندرج در این ازمون باشد هیچگونه حقی برای متقاضی ایجاد نخواهد شد و در هر مرحله از ازمون‪،‬‬ ‫اعالم نتایج اولیه ‪،‬مصاحبه و حتی در صورت پذیرش نهایی ‪،‬امتیاز اولویت یا سهمیه مربوطه از‬ ‫داوطلب سلب خواهد شد و داوطلب حق هیچ گونه اعتراضی ندارد‪ .‬ضمنا در صورت نیاز مدارک‬ ‫از مراجع ذیربط استعالم خواهد گردید و تطبیق اولیه انجام شده‪ ،‬مالک قطعی بر اصالت مدارک‬ ‫نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪-6‬زمان و نحوه دریافت کارت ورود به جلسه مصاحبه یا ازمون‪:‬‬ ‫– کارت ورود به جلسه امتحان توانمندیهای عمومی در روزهای چهار شنبه مورخ ‪1399/12/06‬و‬ ‫پنجشنبه ‪ 1399/12/07‬با استفاده از کد رهگیری از طریق سایت اینترنتی ازمون قابل چاپ خواهد‬ ‫بود‪ .‬همچنین زمان برگزاری ازمون روز جمعه مورخ ‪1399/12/08‬و محل برگزاری امتحان در هنگام‬ ‫توزیع کارت به اطالع داوطلبان خواهد رسید‪.‬‬ ‫ضمن ًا اصل فیش پرداختی در روز ازمون به همراه کارت شرکت در جلسه‪ ،‬در روز ازمون اخذ خواهد گردید‪.‬‬ ‫تذکر بسیار مهم در خصوص تغییر اطالعات ثبت نامی ‪:‬‬ ‫باتوجه به این که اعالم نتیجه اولیه (معرفی افراد برای بررسی مدارک) براساس اطالعات ثبت نامی‬ ‫(خود اظهاری) داوطلبان و امتیازات وسهمیه های قانونی‪  ‬انتخاب شده توسط انها صورت می گیرد‬ ‫و به دلیل این که در هنگام بررسی مدارک‪ ،‬هرگونه تغییر در اطالعات وارد شده به نحوی که منجر‬ ‫به بهره مندی داوطلب از اولویت یا امتیاز مربوطه گردد کل فرایند اعالم نتیجه را با اختالل مواجه‬ ‫می سازد‪  ‬لذا الزم است ورود اطالعات مذکور (انتخاب وضعیت ایثارگری و …) در فرم تقاضانامه‬ ‫ثبت نام (به خصوص اگر در کافی نت صورت می گیرد) با دقت و صداقت صورت گیرد چرا که با‬ ‫توجه به مشکالت به وجود امده در ازمون های قبلی ‪ ،‬امکان اصالح اطالعات مذکور در هنگام‬ ‫بررسی مدارک به هیچ وجه امکانپذیر نمی باشد و داوطلب حق هیچ گونه اعتراضی نخواهد داشت‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است اخرین فرصت ویرایش مشخصات ثبت نامی افراد در زمان پرینت کارت ورود‬ ‫به جلسه خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -7‬مواد ازمون‬ ‫الف – امتحان عمومی شامل‪ :‬زبان و ادبیات فارسی – معارف اسالمی‪ -‬ریاضی و امار مقدماتی‪ -‬زبان‬ ‫انگلیسی عمومی – اطالعات عمومی دانش اجتماعی و مبانی حقوق اساسی هوش وتوانمندیهای‬ ‫عمومی – فن اوری اطالعات (‪ )ICDL‬می باشد که به صورت چهارگزینه ای طراحی خواهد شد‪.‬‬ ‫ضمنا به ازای هر سه پاسخ غلط‪ ،‬یک پاسخ صحیح حذف خواهد شد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬اقلیتهای دینی از پاسخگویی به سواالت معارف اسالمی معاف می باشند وامتیاز ان درسایر‬ ‫موارد امتحان توزیع می شود‪.‬‬ ‫‪-8‬تذکرات مهم‪:‬‬ ‫تبصره‪ :1‬حد نصاب نمره‪ ،‬پنجاه درصد(‪ )%50‬میانگین باالترین نمرات ازمون کتبی مکتسبه سه‬ ‫نفر اول می باشد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 2‬ازمون عملی شامل ‪ :‬ازمون امادگی جسمانی می باشد ‪.‬‬ ‫تبصره‪ :۳‬کسب حد نصاب نمره الزم در ازمون هیچ گونه حق بکارگیری ایجاد نمی کند‪.‬‬ ‫‪-8/11‬مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط وشرایط اعالم شده درمتن اگهی برعهده‬ ‫داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از مراحل ثبت نام ‪ ،‬امتحان و جذب محرزشود که داوطلب‬ ‫اطالعات خالف داده یا فاقد شرایط مندرج دراگهی است داوطلب از انجام مراحل بعدی حذف خواهد‬ ‫شد و حتی درصورت انعقاد قرارداد ‪ ،‬قراداد مزبور لغو و بالاثرمی گردد و در خصوص جایگزینی افراد‬ ‫واجد شرایط اقدام خواهدشد و حذف شدگان حق هیچگونه اعتراضی نخواهند داشت‪.‬‬ ‫‪ -8/12‬مراحل بکارگیری متقاضیان پس از اعالم نتیجه نهایی مشروط به انجام ازمایش عدم اعتیاد ‪،‬‬ ‫طب کار ‪ ،‬اخذ تائیدیه تحصیلی ‪ ،‬ارائه گواهی عدم سوء پیشینه و تائیدیه هسته گزینش می باشد‪.‬‬ ‫‪ -8/1۳‬مالک بررسی مدارک موارد خود اظهاری افراد در زمان ثبت نام بوده و به مدارک ارائه‬ ‫شده در زمان بررسی مدارک بدون خود اظهاری فرد در زمان ثبت نام‪ ،‬ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -8/14‬مدارک ارائه شده در زمان تشکیل پرونده‪  ‬به هیچ عنوان مسترد نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -8/15‬عدم مراجعه یا عدم ارائه مدارک الزم در زمان تشکیل پرونده یا عدم شرکت در مصاحبه و‬ ‫تکمیل مراحل مصاحبه به منزله انصراف تلقی خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -8/16‬در صورت انصراف یا عدم شروع بکار پس از صدور ابالغ امکان بازگشت به کار وجود ندارد‪.‬‬ ‫‪ -8/17‬در صورت تغییر ادرس یا شماره تلفن‪ ،‬افراد موظفند حداکثر ظرف ‪ 72‬ساعت درخواست خود‬ ‫را مبنی بر تغییر ادرس و تلفن ارائه نمایند‪ .‬در غیر این صورت هیچ گونه تعهدی نسبت به‬ ‫اطالع رسانی وجود نخواهد داشت‪ .‬ضمن ًا در صورت عدم پاسخگویی به تلفن نیز عواقب ناشی از‬ ‫ان به عهده داوطلب خواهد بود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت شیمی فراور مریک‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‪:‬اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا به ‪ word‬و ‪excel‬‬ ‫داشتن ‪3‬سال سابقه کاری مرتبط و مدرک کارشناسی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪m.hesabdari@gmail.com  ‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سیمای دانش مهر جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس امور بازاریابی و فروش دکوراسیون‬ ‫خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬با تحصیالت عالی‬ ‫دارای فن بیان قوی‪ ،‬مسلط به امور بازاریابی دیجیتال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای افیس و گزارش های سیستمی‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬پاداش و مزایای قانونی‪ ،‬بیمه‬ ‫کارشناس بازاریابی ( امور دیجیتال مارکتینگ)‬ ‫خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬تحصیل کرده‪ ،‬فن بیان قوی‬ ‫مسلط به جستجوی اینترنتی و شبکه های اجتماعی و نرم افزارهای‬ ‫‪ office‬و گزارش نویسی‪ ،‬حقوق ثابت‬ ‫پاداش و مزایای قانونی‪ ،‬بیمه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪mraliamiri@yahoo.com‬‬ صفحه 12 ‫صنعت‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزیرنفت تشریح کرد ‪:‬‬ ‫تغییر پارادایم برای انتصاب مدیران نفتی از مدرک گرایی به‬ ‫گواهی نامه صالحیت حرفه ای‬ ‫وی اظهـــار داشـــت‪ :‬در مردادمـــاه ســـال ‪ 94‬تاســـیس مرکـــز مدیریـــت‬ ‫صنعـــت نفـــت ابـــاغ شـــد‪ .‬مـــا ایده هایـــی را در جلســـه شـــورای معاونـــان‬ ‫مط ــرح کردی ــم ک ــه ب ــر مبن ــای ان انتص ــاب اف ــراد در جایگاه ه ــای مدیریت ــی‬ ‫نبای ــد صرف ــا ب ــر مبن ــای م ــدرک و س ــابقه کاری ف ــرد باش ــد‪.‬‬ ‫وی توضیـح داد‪ :‬تغییـر معیارهـای انتصـاب افـراد بـر مبنـای مـدرک و‬ ‫سـابقه کاری زمانـی جوابگـو بـود‪ ،‬امـا االن باعـث اتلاف سـرمایه و زمـان‬ ‫می شـود‪ .‬مثلا در زمانـی کـه انگلیسـی ها در صنعـت نفـت حضـور داشـتند‪،‬‬ ‫ما اصال یک مدیر با مدرک دیپلم هم نداشـتیم و یک فرد با مدرک لیسـانس‬ ‫در هـر رشـته ای می توانسـت مدیـر شـود‪ .‬امـا االن همـه افـراد فعـال در صنعت‬ ‫نفـت‪ ،‬مـدرک لیسـانس و فـوق دکترا دارنـد‪ ،‬در نتیجه تعییـن صالحیت ها بر‬ ‫مبنـای روش هـای سـنتی دیگـر کارامـد نیسـت‪.‬‬ ‫زنگنـــه گفـــت‪ :‬در ایـــن راســـتا یـــک تغییـــر پارادایـــم در وزارت نفـــت در‬ ‫ح ــال ش ــکل گیری اس ــت ک ــه فراین ــد انتص ــاب اف ــراد از روش ه ــای س ــنتی‬ ‫مانن ــد م ــدرک و س ــابقه کاری ب ــه روش ه ــای توس ــعه یافت ــه و از طری ــق اخ ــذ‬ ‫گواهینام ــه صالحی ــت حرفــه ای تغیی ــر یاب ــد‪ .‬یعن ــی ب ــه ج ــای اینک ــه وق ــت‬ ‫هم ــکاران خ ــود را تل ــف کنی ــم ک ــه ب ــرای ارتق ــا ب ــه م ــدرک گرای ــی رو بیاورن ــد‬ ‫انه ــا را ب ــه س ــمت اخ ــذ مهارت ه ــای حرفـ ـه ای هدای ــت می کنی ــم‪.‬‬ ‫وزیـــر نفـــت گفـــت‪ :‬در گذشـــته و حـــال حاضـــر شـــاهدیم همـــکاران‬ ‫صنعــت نفــت ابتــدا لیســانس می گیرنــد‪ ،‬ســپس بــرای ارتقــای شــغلی فــوق‬ ‫لیس ــانس می گیرن ــد و ب ــرای اخ ــذ م ــدرک دکت ــرا ت ــاش می کنن ــد‪ .‬بن ــده طب ــق‬ ‫تجرب ــه خ ــود ع ــرض می کن ــم هی ــچ فرق ــی بی ــن ف ــردی ک ــه م ــدرک لیس ــانس‬ ‫دارد و ف ــردی ک ــه م ــدرک ف ــوق لیس ــانس و دکت ــرا دارد‪ ،‬وج ــود ن ــدارد‪ ،‬زی ــرا‬ ‫ب ــا ارتق ــای م ــدرک ن ــگاه هی ــچ ی ــک ب ــه صنع ــت نف ــت تغیی ــر نک ــرده اس ــت‪،‬‬ ‫در صورتــی کــه اگــر یــک دوره چنــد ماهــه بــرای اخــذ گواهینامــه صالحیــت‬ ‫حرفـ ـه ای ط ــی می کردن ــد‪ ،‬نگاهش ــان تغیی ــر می ک ــرد‪.‬‬ ‫وی اظه ــار داش ــت‪ :‬ش ــما ف ــرض کنی ــد ک ــه ی ــک اس ــتاد دانش ــگاه و ی ــک‬ ‫فـــرد بیســـواد می خواهنـــد بـــرای رانندگـــی یـــک خـــودرو اقـــدام کننـــد‪ .‬ان‬ ‫اســتاد دانشــگاه گواهینامــه رانندگــی نــدارد‪ ،‬ولــی فــرد بی ســواد ایــن گواهــی‬ ‫را دارد‪ .‬در نتیج ــه رانندگ ــی خ ــودرو را بای ــد ب ــه ف ــردی س ــپرد ک ــه گواهینام ــه‬ ‫دارد و توج ــه ص ــرف ب ــه م ــدرک گرای ــی مثمرثم ــر نخواه ــد ب ــود‪ .‬در نتیج ــه‬ ‫ب ــرای رانندگ ــی ی ــک پ ــروژه در صنع ــت نف ــت انچ ــه ب ــرای انتخ ــاب مدی ــر‬ ‫باصالحی ــت اولوی ــت دارد‪ ،‬توج ــه ب ــه گواهینامه ه ــای صالحی ــت حرفــه ای‬ ‫اوس ــت ن ــه صرف ــا م ــدرک تحصیل ــی‪.‬‬ ‫سیاس ــیون و اف ــراد فع ــال در صنع ــت نف ــت صرف ــا ب ــر مبن ــای اینک ــه ف ــان‬ ‫دانش ــجو مهن ــدس خوب ــی اس ــت‪ ،‬ب ــرای اس ــتخدام در وزارت نف ــت ب ــه م ــا‬ ‫مراجعـــه می کنـــد‪ .‬لـــذا بـــرای برچیـــده شـــدن ایـــن ســـنت غلـــط مـــا بایـــد‬ ‫موض ــوع اخ ــذ گواهینام ــه صالحی ــت حرفــه ای را تثبی ــت کنی ــم ت ــا مه ــارت‬ ‫در کن ــار م ــدرک م ــورد توج ــه ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫صرف مهندس خوب بودن مالک کافی برای مدیر شدن نیست‬ ‫زنگنـه گفـت‪ :‬مـا بـرای انتخـاب پیمانـکاران در صنعـت نفـت‬ ‫شـاخص های صالحیـت حرفـه ای تعریـف کردیـم‪ .‬حـال چـرا نبایـد بـرای‬ ‫تعییـن مدیـران پـروژه شـاخص هایی مبتنـی بـر گواهینامـه صالحیـت‬ ‫حرفـه ای تعریـف کنیـم‪ .‬در ایـن راسـتا مـا ابتـدا در صنعـت نفـت اعطـای‬ ‫گواهینامـه صالحیـت حرفـه ای را از حوزه هـای مدیریـت پـروژه‪ ،‬اچ اس ای‬ ‫ (ایمنی‪ ،‬بهداشـت و محیـط زیسـت)‪ ،‬مالی‪ ،‬فرماندهـان حوادث‪ ،‬مدیریـت‬ ‫شـرکت داری‪ ،‬کار اموزشـی و توسـعه ای نیـروی انسـانی را شـروع کردیـم‪.‬‬ ‫وزی ــر نف ــت گف ــت‪ :‬در صنع ــت نف ــت ق ــرار نیس ــت ص ــرف پس ــر خ ــوب‬ ‫یـــا دختـــر خوبـــی بـــودن مال کـــی بـــرای تعییـــن مدیـــران باشـــد‪ .‬برخـــی از‬ ‫*در انتخاب مدیر پروژه در کنار توانمندی‬ ‫حتی باید به سالمت روانی فرد نیز توجه شود‬ ‫وی گف ــت‪ :‬همچنی ــن بح ــث س ــامت روان ــی از مس ــائل مه ــم اس ــت ک ــه‬ ‫ب ــه ان تا کی ــد می کن ــم‪ .‬بس ــیار مه ــم اس ــت اگ ــر ف ــردی ب ــه عن ــوان مدی ــر پ ــروژه‬ ‫انتخ ــاب می ش ــود س ــامت روان ــی داش ــته باش ــد در غی ــر ای ــن ص ــورت ای ــن‬ ‫ف ــرد مش ــکالت اخالق ــی و روان ــی خ ــود را ب ــه پ ــروژه منتق ــل می کن ــد ل ــذا ش ــما‬ ‫می بینی ــد بعض ــی از مدی ــران پ ــروژه اص ــا مری ــض هس ــتند‪ .‬از روز اول ش ــروع‬ ‫می کننــد بــه جمــع کــردن مــدرک علیــه همــکاران خــود‪ .‬خــب بــا ایــن وضــع‬ ‫نمی ش ــود کار را جل ــو ب ــرد‪.‬‬ ‫زنگنــه گفــت‪ :‬در ایــن روش صالحیــت و ارزیابــی مدیــران سیســتماتیک‬ ‫معیارهای گزینش و استخدام نیرو‬ ‫در صنعت نفت‬ ‫وزیر نفت گفت‪ :‬یک تغییر گفتمان در‬ ‫وزارت نفت در حال شکل گیری است که فرایند‬ ‫انتصاب افراد از روش های سنتی مانند مدرک و‬ ‫سابقه کاری به روش های توسعه یافته و از طریق‬ ‫اخذ گواهینامه صاحیت حرفه ای تغییر یابد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس‪،‬‬ ‫بیژن نامدار زنگنه وزیر نفت امروز در ائین اعطای‬ ‫گواهینامه های صاحیت های حرفه ای مرکز صنعت‬ ‫نفت گفت‪ :‬تبدیل ایده مرکز توسعه مدیریت در‬ ‫چارچوب یک نهاد کار بسیار مهمی بود‪ .‬به طور کلی‬ ‫توسعه‪ ،‬محصول انسان های توسعه یافته است‪.‬‬ ‫ا گر انسان های توسعه نیافته در صنعت نفت حضور‬ ‫داشته باشند‪ ،‬نه اینکه پاالیشگاه ساخته نشود یا‬ ‫خط لوله کشیده نشود‪ ،‬بلکه توسعه اتفاق نمی افتد‪.‬‬ ‫زنگنه افزود‪ :‬یکی از معیارهای مهم یک مدیر‬ ‫توسعه یافته مربوط به اخاق است‪ .‬یک مدیر‬ ‫نمی تواند بدون اخاق حرفه ای یک پروژه را مدیریت‬ ‫کند‪ ،‬لذا ا گر یک مهندس توانمند و با مهارتی‬ ‫داشته باشیم‪ ،‬ولی از لحاظ اخاقی این فرد زندگی‬ ‫خانوادگی اشفته ای داشته باشد‪ ،‬نمی تواند مدیر یک‬ ‫پروژه در صنعت نفت شود‪.‬‬ ‫انج ــام می ش ــود‪ ،‬ن ــه قض ــاوت ش ــخصی ل ــذا نهادین ــه ک ــردن ای ــن دس ــت‬ ‫مســائل بــرای تضمیــن ســامت اینــده سیســتم وزارت نفــت حیاتــی اســت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد ‪ :‬یک ــی از موضوع ــات مه ــم دیگ ــر در مرک ــز توس ــعه مرب ــوط‬ ‫ب ــه مناقص ــات اس ــت‪ .‬نکت ــه جال ــب توج ــه اینک ــه ‪ 80‬درص ــد اف ــرادی ک ــه در‬ ‫فراخ ــوان اولی ــه درگی ــر ای ــن موض ــوع ش ــدند حت ــی اطالع ــات اولی ــه در م ــورد‬ ‫مناقص ــات را نمی دانس ــتند و ح ــدود تنه ــا ‪ 20‬ال ــی ‪ 30‬نف ــر تنه ــا توانس ــتند‬ ‫گواهینام ــه حرفــه ای را کس ــب کنن ــد‪.‬‬ ‫اگــر مــا در بحــث مناقصــات بــه ایــن موضــوع ورود نکنیــم اتفاقاتــی از ایــن‬ ‫دس ــت می افت ــد ک ــه ی ــک مناقص ــه برگ ــزار ش ــده و س ــپس باط ــل می ش ــود ی ــا‬ ‫نهاده ــای نظارت ــی مجب ــور می ش ــوند ب ــه مناقص ــه ورود کنن ــد‪.‬‬ ‫خیلی از سیاسیون افرادی را برای استخدام‬ ‫در وزارت نفت به ما معرفی می کنند‬ ‫وزیــر نفــت گفــت‪ :‬ایجــاد موسســه توســعه مدیریــت صنعــت نفــت یــک‬ ‫تغیی ــر پارادای ــم اس ــت البت ــه ای ــن موض ــوع نی ــاز ب ــه زم ــان دارد ت ــا اف ــرادی ک ــه‬ ‫گواهینام ــه صالحی ــت حرفــه ای می گیرن ــد زی ــاد ش ــود و پارادای ــم (گفتم ــان)‬ ‫شرکت گسترش انرژی مهوین اراد در راستای اجرای قرارداد منعقده خود در نظر دارد تعداد ‪ 11‬نفر را از بین دارندگان مدرک تحصیلی حداقل دیپلم در رشته تحصیلی برق یا ریاضی فیزیک و از طریق برگزاری ازمون کتبی‪،‬‬ ‫مصاحبه و گزینش‪ ،‬به ترتیب از باالترین نمره به صورت قرارداد حجمی به کار گیری نماید‪.‬‬ ‫الف) شرایط عمومی‬ ‫‪ -1‬داشتن ‪ -‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ - 2‬اعتقاد ‪ -‬به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری‬ ‫اسالمی ایران‬ ‫‪ -۳‬التزام ‪ -‬به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -4‬ا نجام ‪ -‬خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی دائم غیرپزشکی‬ ‫تبصره‪ :‬معافیت پزشکی به هیچ عنوان پذیرفته نمیشود‪.‬‬ ‫‪ - 5‬عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانیات‬ ‫‪ - 6‬نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر‬ ‫‪ - 7‬داشتن سالمت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که به کار گیری میشوند‬ ‫‪ - 8‬عدم داشتن منع قانونی برای اشتغال به کار و نداشتن تعهد به سازمانهای دیگر‬ ‫‪ - 9‬احراز صالحیتهای عمومی به تایید گزینش پس از قبولی در ازمون کتبی و مصاحبه‬ ‫ب) شرایط اختصاصی‬ ‫‪ - 1‬داشتن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم برق یا ریاضی فیزیک )جدول شماره ‪) 1‬‬ ‫‪ - 2‬داشتن حداکثر سن داوطلبان ‪ ۳0‬سال تمام )متولدین بعد از تاریخ ‪) 1۳69 / 12 / 15‬‬ ‫تبصره‪ : 1‬مالک عمل برای محاسبه تاریخ دانش اموختگی‪ ،‬معافیت دائم غیرپزشکی و پایان‬ ‫خدمت نظام‬ ‫وظیفه و محاسبه سن داوطلبان‪ ،‬روز برگزاری ازمون ( ‪ )1۳99/ 12 / 15‬می باشد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است داوطلبانی میتوانند نسبت به ثبت نام و شرکت در ازمون اقدام نمایند‬ ‫که تا تاریخ برگزاری ازمون ‪ ( 1۳99 / 12 / 15‬فارغ التحصیل شده و خدمت وظیفه انها‬ ‫پایان یافته و یا معافیت انها قطعی شده باشد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است گواهی فراغت از تحصیل داوطلبان و کارت مربوط به وضعیت نظام‬ ‫وظیفه بایستی حداکثرتا روز تطبیق مدارک اماده و صادر شده باشد و به همراه سایر‬ ‫تاییدیه ها در موعد مقرر ارائه گردد‪ .‬هر یک از داوطلبان که به هنگام ثبت نام‪ ،‬اطالعات‬ ‫نادرست و جعلی ارائه نموده ویا واقعیتی را کتمان نموده باشند و به سبب این اطالعات‬ ‫پذیرفته شوند‪ ،‬هر زمان که غیرواقعی بودن اطالعات مشخص شود‪ ،‬قبولی ایشان ملغی‬ ‫بوده و به لحاظ طوالنی نمودن فرایند جذب نیرو‪ ،‬اقدام الزم طبق قوانین و مقررات به‬ ‫عمل خواهد امد ‪.‬‬ ‫‪ ۳‬محل خدمت‪ ،‬براساس محلهای قید شده در جدول شماره ‪ 2 -‬تعیین میگردد‪.‬‬ ‫ج) سهمیه های قانونی‬ ‫‪ ) 1‬بومی بودن‬ ‫‪ 1‬بومی ‪ -‬به فردی اطالق میشود که حداقل دارای یکی از ویژگی های زیر باشد ‪:‬‬ ‫الف) محل تولد داوطلب با شهرستان مورد تقاضا برای جذب نیرو یکی باشد ‪.‬‬ ‫ب) حداقل پنج سال از سنوات تحصیلی قبل از دانشگاه داوطلب (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی یا‬ ‫دبیرستان) به صورت پیوسته در شهرستان مورد تقاضا طی شده باشد و در زمان تحویل‬ ‫مدارک برای ازمون مورد نظر‪ ،‬ساکن و مقیم شهرستان باشد‪.‬‬ ‫ج) همسر و فرزندان پرسنل نیروهای مسلح که استان محل تولد همسر یا پدر (شاغلین‬ ‫نیروهای مسلح) و یا محل سکونت کنونی انان (در خصوص بازنشستگان نیروهای‬ ‫مسلح) در استان مورد تقاضای شغل باشد ‪.‬‬ ‫د) حداقل پنج سال سابقه کار تمام وقت در شرکتها یا دستگاههای اجرایی استان مورد‬ ‫تقاضا برای جذب نیرو با پرداخت حق بیمه داشته باشند و در زمان تحویل مدارک برای‬ ‫ازمون مورد نظر‪ ،‬ساکن و مقیم شهرستان مورد تقاضا باشند‪.‬‬ ‫ه) داوطلب حداقل از پنج سال گذشته ساکن شهر مورد تقاضا و در حال حاضر نیز مقیم‬ ‫باشد (داشتن مدارک معتبر قابل استناد)‬ ‫‪ ) 2‬سهمیه ایثارگران‬ ‫‪ 1‬در راستاری تکریم و ارج نهادن به خانواده های معزز شهدا و ایثارگران‪ ،‬بیست و پنج‬ ‫درصد جذب شرکت به خانواده شاهد‪ ،‬جانبازان و ازادگان‪ ،‬فرزندان شهدا و جانبازان‬ ‫بیست و پنج درصد و باالتر‪ ،‬فرزندان ازادگان یک سال و باالی یک سال اسارت و اسرا‬ ‫تخصیص مییابد‪ .‬همچنین پنج درصد سهمیه جذب نیرو نیز به رزمندگان با سابقه حداکثر‬ ‫شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها و فرزندان انها و فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج‬ ‫درصد و ازادگان کمتر از یک سال اسارت اختصاص مییابد‪.‬‬ ‫‪ 2‬کلیه افراد واجد شرایط مذکور میبایست در ازمون شرکت نموده و در بین خود به‬ ‫به مسئول دفتر فعلی خود اجازه نمی دهم که از کنار من برود‬ ‫زنگن ــه گف ــت‪ :‬همچنی ــن موض ــوع انتخ ــاب منش ــی و مس ــئول دفات ــر وزرا‬ ‫و مدی ــران ارش ــد نی ــز بس ــیار حائ ــز اهمی ــت اس ــت‪ .‬در گذش ــته ب ــه ای ــن اف ــراد‬ ‫می گفتن ــد اج ــودان حض ــور‪ .‬ب ــه نظ ــر م ــن ی ــک مس ــئول دفت ــر حرف ـه ای حت ــی‬ ‫بای ــد حواس ــش ب ــه لب ــاس مدی ــر و اینک ــه ان مدی ــر بای ــد ارایش ــگاه ب ــرود ی ــا ن ــه‪،‬‬ ‫اینکــه قرص هایــش را ســر وقــت خــورده یــا نــه و از ایــن دســت مســائل باشــد‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬یعن ــی فک ــر نکنی ــد ک ــه تنه ــا وظیف ــه ی ــک مس ــئول دفت ــر ای ــن‬ ‫اس ــت ک ــه نامه ه ــا را ارس ــال کن ــد ی ــا نامه ه ــای دریافت ــی را ب ــه مدی ــر برس ــاند‪.‬‬ ‫در نتیج ــه ا گ ــر چنی ــن وظیف ــه س ــنگینی را برعهـــده یـــک مســـئول دفت ــر‬ ‫ق ــرار دهی ــم می بینی ــم ک ــه ای ــن ف ــرد می توان ــد ب ــه ان ــدازه ی ــک مع ــاون وز ی ــر‬ ‫تاثیرگ ــذار باش ــد و کاره ــا را پی ــش بب ــرد‪.‬‬ ‫وز ی ــر نف ــت گف ــت‪ :‬ی ــک مس ــئول دفت ــر حرفـــه ای وقتـــی مدیـــر دارد ب ــه‬ ‫جلس ــه مـ ـی رود گزارش ه ــا را ام ــاده می کن ــد‪ ،‬س ــواالت و ن ــکات مختل ــف‬ ‫را در ب ــاره جنبه ه ــای گونا گ ــون موض ــوع ب ــه وز ی ــر توضی ــح می ده ــد و تمام ــی‬ ‫مس ــائلی ک ــه عملک ــرد ش ــخصی وز ی ــر را تح ــت تاثیـــر قـــرار می دهـــد را‬ ‫مدیر ی ــت می کن ــد‪.‬‬ ‫زنگن ــه گف ــت‪ :‬بن ــده در ط ــول مدیر ی ــت خ ــود در وزارت نف ــت چندی ــن‬ ‫مس ــئول دفت ــر داش ــته ام ک ــه البت ــه انه ــا پیش ــرفت کردنـــد و از کنـــار بن ــده‬ ‫رفتن ــد‪ ،‬ام ــا ب ــه مس ــئول دفت ــر فعل ــی خ ــود (اق ــای خت ــان) اج ــازه نمی ده ــم‬ ‫ک ــه از کن ــار م ــن ب ــرود و بای ــد در کن ــار م ــن باش ــد‪ .‬تربی ــت مس ــئول دفت ــران‬ ‫مدیــران یکــی از موضوعــات مهمــی اســت کــه در دنیــا بــه صــورت حرف ـه ای‬ ‫پیگی ــری می ش ــود‪.‬‬ ‫از تعــداد زیادی از جوانان حمایت کردیم تا ارتقا پیدا کنند‬ ‫وی گف ــت‪ :‬م ــا در صنع ــت نف ــت بای ــد ب ــرای انتخ ــاب مدی ــران مبن ــای‬ ‫مش ــخصی ب ــرای تعیی ــن صالحی ــت داش ــته باشـــیم‪ .‬الزم نیســـت در‬ ‫ً‬ ‫صنع ــت نف ــت هم ــه اف ــراد سیاس ــی باش ــند‪ .‬مث ــا ش ــاید الزم نباش ــد ی ــک‬ ‫وز یــر گواهینامــه صالحیــت حرف ـه ای داشــته باشــد و همیــن کــه صالحیــت‬ ‫سیاس ــی او توس ــط مجل ــس تایی ــد می ش ــود‪ ،‬کاف ــی اس ــت‪.‬‬ ‫زنگن ــه در پای ــان خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬وز ی ــر بای ــد ی ــک سیاس ــت مش ــخص‬ ‫را پیگی ــری کن ــد‪ ،‬ول ــی مابق ــی کارکن ــان ب ــرای اج ــرای ان سیاس ــت و تفک ــر‬ ‫ً‬ ‫حتم ــا بای ــد ت ــوان فن ــی و مهار ‬ ‫ته ــای الزم را داشـــته باشـــند کـــه ای ــن‬ ‫موضوع ــات در قال ــب گواهینام ــه صالحیت ه ــای حرفـ ـه ای تعری ــف ش ــده‬ ‫اســت‪ .‬بدیــن صــورت مــا از خیلــی از جوانــان در صنعــت نفــت حمایــت کردیــم‬ ‫ک ــه رش ــد پی ــدا کنن ــد و ذی ــل ای ــن گواهینامه ه ــا ارتق ــا یابن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رقابت بپردازند‪ .‬انتخاب این داوطلبان در سقف سهمیه تعیین شده‪ ،‬به ترتیب نمره اکتسابی‬ ‫و مصاحبه انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ ۳‬مرجع صدور تاییــدیه معتبر برای ایثارگران (جانبازان و ازادگان‪ ،‬فرزندان انها و‬ ‫فرزندان شهدا) بنیاد شهید و امور ایثارگران استان اردبیل می باشد‪ .‬متقاضیان باید تاییدیه‬ ‫مربوطه را در روز بررسی مدارک ارایه نمایند‪.‬‬ ‫بدیهی است عدم ارائه تاییدیه در موعد مقرر به منزله حذف از فرایند جذب در سهمیه‬ ‫مزبور می باشد‪.‬‬ ‫د) مواد ازمون‬ ‫مواد ازمون و ضرایب دروس به شرح جدول شماره ‪ ۳‬می باشد‪.‬‬ ‫ه) چگونگی ثبت نام‬ ‫داوطلبان گرامی پس از مطالعه دقیق شرایط مندرج در این دفترچه میتوانند از ساعت ‪ 8‬صبح‬ ‫روز سه شنبه مورخ ‪ 99 / 11 / 28‬حداکثر تا ساعت ‪ 24‬روز چهارشنبه مورخ ‪99 / 12 / 06‬‬ ‫از طریق سایت اینترنتی مجری ازمون به ادرس ‪ www.aherc.ir‬نسبت به ثبت نام‬ ‫در ازمون اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪ -1-5‬داوطلبان می بایست مبلغ ‪ 1,000,000‬ریال (یک میلیون ریال) به عنوان هزینه‬ ‫شرکت در ازمون به شماره کارت ‪ 60۳7 - 6919 - 9021 - 0940‬به نام «موسسه‬ ‫اموزش عالی علمی کاربردی صنعت اب و برق» با استفاده از کارتهای بانکی عضو شبکه‬ ‫شتاب و الزامات ان مانند رمز دوم کارت و کد ‪ CVV2‬پرداخت نمایند‪.‬‬ ‫‪ 2‬داوطلبان میبایست در پایان فرایند واریز هزینه ثبت نام‪ ،‬کدپیگیری را یادداشت نموده‬ ‫و در صفحه ثبت نام در محل مربوطه وارد نمایند‪.‬‬ ‫‪ 2‬به داوطلبان محترم توصیه می شود که شخص ًا نسبت به ثبت نام در ازمون اقدام نموده‬ ‫و قبل از شروع به انجام ثبت نام اینترنتی‪ ،‬جدول نیازهای جذب نیروی حجمی (جداول‬ ‫شماره ‪ 1‬و ‪ 2‬این دفترچه)‪ ،‬راهنمای نحوه ثبت نام و مدرک تحصیلی مورد نیاز در رشته‬ ‫شغلی مربوط را کام ً‬ ‫ال مطالعه نمایند‪ .‬پیگیری مراحل بعدی ثبت نام مانند نحوه دریافت‬ ‫کارت ورود به جلسه ازمون‪ ،‬زمان و مکان برگزاری ازمون و اطالعیه های صادره که‬ ‫از طریق سایت اینترنتی ‪ www.aherc.ir‬اطالع رسانی خواهد شد‪ ،‬الزامی بوده و‬ ‫مسئولیت ان به عهده داوطلب می باشد ‪.‬‬ ‫‪ ۳‬بدیهی است ثبت نام در ساعات کم ترافیک‪ ،‬به مرور زمان و قبل از روزهای پایان‬ ‫مهلت‪ ،‬سهولت بیشتری را به همراه خواهد داشت‪ .‬ضمن ًا توصیه میشود جهت داشتن‬ ‫فرصت کافی‪ ،‬ثبت نام به روزهای اخر موکول نشود‪ .‬شایان ذکر است ویرایش اطالعات‬ ‫فقط برای یک مرتبه و از ‪ 8‬صبح روز پنجشنبه مورخ ‪ 99 / 12 / 07‬حداکثر تا ساعت ‪24‬‬ ‫روز جمعه مورخ ‪ 99 / 12 / 08‬امکان پذیر خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -4‬قابل ذکر است مهلت ثبت نام به هیچ وجه تمدید نخواهد گردید ‪.‬‬ ‫و) راهنمای ثبت نام‬ ‫‪ - 1‬از تایپ التین اطالعات خودداری نمایید‪.‬‬ ‫‪ - 2‬هنگام درج اطالعات‪ ،‬کلید (‪ ) Caps Lock‬صفحه کلید خاموش باشد‪.‬‬ ‫‪ - ۳‬از زدن کلید (‪ )Enter‬در هنگام درج اطالعات خودداری نموده و برای جدا کردن‬ ‫کلمات از یکدیگر‪ ،‬از کلید فاصله (‪ ) Space‬استفاده نمایید‪.‬‬ ‫‪ - 4‬تکمیل اطالعات کلیه فیلدها الزامی است‪.‬‬ ‫‪ - 5‬کد ملی خود را به صورت کامل (با درج صفر) و بدون خط تیره وارد نمایید‪.‬‬ ‫‪ - 6‬برای الصاق عکس‪ ،‬از فایل اسکن شده عکس پرسنلی ‪( ۳ × 4‬تمام رخ‪ ،‬زمینه روشن‬ ‫و جدید)‪ ،‬با فرمت ‪ JPG‬و با حجم حداکثر ‪ 40‬کیلوبایت استفاده نمایید‪.‬‬ ‫‪ - 7‬پس از تکمیل نمودن اطالعات‪ ،‬شماره رهگیری ارائه شده را یادداشت نمایید‪ .‬ضمن ًا‬ ‫امکان چاپ اطالعات وجود دارد‪.‬‬ ‫ز) توزیع کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری ازمون‬ ‫‪ - 1‬ارائه کارت ورود به جلسه ازمون به صورت اینترنتی و از طریق سایت اینترنتی‬ ‫‪ www.aherc.ir‬در تاریخ های ‪ 99 / 12 / 11‬لغایت ‪ 99 / 12 / 14‬انجام خواهد پذیرفت‪.‬‬ ‫‪ - 2‬ازمون در روز جمعه مورخ ‪ 99 / 12 / 15‬برگزار خواهد شد‪ ،‬ساعت و ادرس حوزه‬ ‫ازمون بر روی کارت ورود به جلسه ازمون درج خواهد گردید ‪.‬‬ ‫‪ -۳‬ارائه کارت ورود به جلسه ازمون (چاپ شده بر روی کاغذ) و کارت ملی هوشمند‬ ‫هنگام ورود به حوزه الزامی است ‪ .‬بدیهی است در غیر اینصورت از ورود داوطلب به حوزه‬ ‫ازمون جلوگیری بعمل خواهد امد ‪.‬‬ ‫شایس ــتگی مح ــوری جایگز ی ــن پارادای ــم س ــنتی مدرک گرای ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬االن خیل ــی از اف ــراد از طر ی ــق سیاســـیون بـــه مـــا معرف ــی‬ ‫می ش ــود ک ــه در صنع ــت نف ــت انه ــا را اس ــتخدام کنی ــم‪ .‬اتفاق ــا ان ف ــرد ه ــم‬ ‫م ــدرک مهندس ــی دارد و ه ــم س ــابقه ای مث ــا پان ــزده س ــاله‪ .‬خ ــب االن هم ــه‬ ‫اف ــراد ای ــن ش ــرایط را دارن ــد و چی ــز منحص ــر ب ــه ف ــردی نیس ــت‪ .‬در نتیج ــه ب ــه‬ ‫مــا اصــرار می کننــد بــا ایــن شــرایط ان فــرد معرفــی شــده را اســتخدام کنیــم‪.‬‬ ‫وقت ــی تغیی ــر پارادای ــم ص ــورت بگی ــرد اس ــتخدام ها در وزارت نف ــت تنه ــا ب ــر‬ ‫مبن ــای گواهینام ــه صالحی ــت حرفــه ای انج ــام می ش ــود و اگ ــر ای ــن فراین ــد‬ ‫رش ــد پی ــدا کن ــد و تثبی ــت ش ــود دیگ ــر در صنع ــت نف ــت چنی ــن اتفاقات ــی‬ ‫نمی افت ــد‪.‬‬ ‫ح) سایر موارد‬ ‫‪-1‬پذیرش داوطلبان با توجه به مدرک و رشته تحصیلی اعالم شده صورت میپذیرد ‪.‬‬ ‫لکن مسئولیت صحت و سقم این موارد و ارائه اصل مدارک مورد ادعا به عهده داوطلب‬ ‫خواهد بود ‪.‬‬ ‫‪ - 2‬در صورتی که داوطلبی با مدارک تحصیلی غیرمرتبط و یا غیر از مقطع تحصیلی‬ ‫اعالم شده در اگهی‪ ،‬درازمون شرکت نماید‪ ،‬از جذب و ادامه اشتغال وی در هر مرحله‬ ‫ممانعت به عمل خواهد امد ‪.‬‬ ‫‪- ۳‬مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعالم شده در متن اگهی و یا‬ ‫ارسال (اعالم)مدارک به صورت ناقص‪ ،‬بر عهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از‬ ‫مراحل ازمون‪ ،‬مصاحبه و جذب‪ ،‬محرز شود که داوطلب به اشتباه یا به عمد اطالعات‬ ‫خالف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در اگهی است‪ ،‬از انجام مراحل بعدی محروم‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -4‬قبولی در ازمون کتبی به منزله جذب قطعی نبوده و حقی را بر داوطلبان ایجاد‬ ‫نمی نماید بلکه منوط به موفقیت داوطلبان در مراحل بعدی شامل مصاحبه‪ ،‬گزینش‪،‬‬ ‫معاینات پزشکی‪ ،‬داشتن سالمت روحی و جسمانی و اخذ عدم سوء پیشینه از مراکز و‬ ‫مراجع ذیصالح و طی دوره های اموزشی و موفقیت در ارزیابی دوره ها خواهد بود ‪ .‬ضمن ًا‬ ‫اسامی پذیرفته شدگان نهایی پس از تایید مراجع ذیصالح‪ ،‬از طریق سایت ازمون به‬ ‫اطالع داوطلبان خواهد رسید‪.‬‬ ‫‪ -5‬پذیرفته شدگان نهایی میبایست امادگی خدمت واشتغال به کار در حوزه فعالیت‬ ‫شرکت گسترش انرژی مهوین اراد اردبیل را داشته باشند‪.‬‬ ‫‪ -6‬در صورت وجود هرگونه ابهام‪ ،‬در ساعت اداری از ‪ 8 -‬الی ‪ 1۳‬با شماره تلفن‬ ‫‪ 041۳289۳042‬تماس حاصل فرمایید‪.‬‬ ‫یک شرکت واقع در شهر قدس جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫دارا بودن مدرک حداقل کارشناسی مهندسی صنایع‬ ‫مدیریت صنعتی‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط با تضمین کیفیت‬ ‫اشنایی با سیستم های مدیریت کیفیت و مستندات مربوط به‬ ‫استاندارد ‪ISO9001:2015‬‬ ‫اشنایی با روشهای ممیزی داخلی کیفیت‬ ‫اشنایی با اصول کنترل کیفیت‬ ‫تسلط بر نرم افزارهای ‪Microsoft offic‬‬ ‫دارای روابط عمومی مناسب و توانایی برقراری ارتباط‬ ‫با نفرات در سازمان‪ ،‬حداکثر سن ‪ ۳5‬سال‬ ‫ساکن شهر قدس و اطراف‬ ‫ساعت کاری‪ :‬شنبه تا پنج شنبه‪8-17‬‬ ‫پرداخت به موقع حقوق و مزایا‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫بیمه تامین اجتماعی از روز اول همکاری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resumecv1395@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فنی مهندسی ابسان زالل‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫رشته ‪ :‬صنایع و مدیریت صنعتی‬ ‫مسلط به مفاهیم برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪MSP ,P6‬‬ ‫قادر به تهیه مدارک زمانبندی و ساختار شکست کار‬ ‫و هزینه و پیشرفت کار‬ ‫کوشا و فعال و دارای اخالق حسنه‬ ‫دارای ‪ ۳‬تا ‪ 7‬سال سابقه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫تبصره‪ :‬اقلیت های دینی از پاسخگوی به سواالت معارف اسالمی معاف بوده و امتیاز این درس‬ ‫در سایر مواد ازمون توزیع خواهد شد‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪amiri.navid@gmail.com‬‬ صفحه 13 ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫(ترجیحا کارشناسی ارشد)‬ ‫زبان انگلیسی (خواندن‪ ،‬ترجمه و درک مطلب در سطح عالی؛ نگارش و دستور زبان‪،‬‬ ‫مهارت شنیداری‪ ،‬مکالمه و انتقال مطلب در سطح متوسط به باال‬ ‫شرکت بهسازان ملت‬ ‫در عناوین شغلی زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس اموزش‬ ‫مسلط به استانداردهای اموزش‪ ،‬مسلط به فرایندهای اموزش‬ ‫مسلط به متدهای نیازسنجی و اثربخشی‪ ،‬پیگیر‪ ،‬کارتیمی‬ ‫روابط عمومی‪ ،‬خالق وباانگیزه‬ ‫سابقه کار (حداقل ‪ 4‬سال – ترجیحا درشرکت های ‪)IT‬‬ ‫کارشناس تولید ‪Front-end‬‬ ‫‪Javascript، react، jquery،ui design‬‬ ‫‪ 2‬تا ‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬لیسانس نرم افزار‪ ،‬سن بین ‪ 25‬تا ‪ ۳5‬سال‬ ‫ترجیحا اقا‬ ‫کارشناس تولید ‪Back-end‬‬ ‫‪J2ee-j2se، Rest-full programing‬‬ ‫‪Familiar with Micro service architecture، Spring‬‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬لیسانس نرم افزار‪ ،‬سن بین ‪ 25‬تا ‪ ۳5‬سال‪ ،‬ترجیحا اقا‬ ‫طراح تجربه کاربری (‪)UX Designer‬‬ ‫مسلط به مفاهیم تجربه کاربری (‪)UX‬‬ ‫مسلط به فرایند طراحی تجربه کاربری محصول و بکارگیری ان‬ ‫مسلط به نرم افزارهای تحلیل و انالیز رفتار کاربران‬ ‫مسلط به مفاهیم معماری اطالعات‬ ‫مهارت طراحی ‪User flow‬‬ ‫مهارت طراحی ‪ Wireframe‬و ‪Prototype‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم ‪ User Research‬شامل تکنیک های جمع اوری اطالعات‬ ‫اشنایی با مفاهیم کاربردپذیری‬ ‫اشنایی با ابزارهای طراحی مانند ‪ Adobe XD، Figma، Balsamiq‬و غیره‬ ‫روحیه کار تیمی‪ ،‬پیشینه ی تحصیلی در زمینه طراحی‪ ،‬علوم و مهندسی کامپیوتر یا‬ ‫رشته های مرتبط‪ ،‬محدوده شرکت پاسداران‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی‬ ‫رعایت پروتکل های بهداشتی در محل کار و همچنین امکان دورکاری در شرایط بحرانی‬ ‫کارشناس ‪SOC‬‬ ‫تجزیه و تحلیل ریسک های امنیتی در جهت اقدامات متناسب با ریسک ها‬ ‫تهیه برنامه عملیاتی در حوزه شناسایی اسیب پذیری های احتمالی سازمان و تهیه گزارش‬ ‫عملکرد بر اساس برنامه های عملیاتی‬ ‫مدیریت رخدادهای امنیتی فناوری اطالعات و ارتباطات سازمان‬ ‫طراحی و تدوین سیاست ها و راهبردهای ارتقای امنیت فناوری اطالعات و ارتباطات سازمان‬ ‫تدوین ائین نامه ها‪ ،‬دستورالعمل ها و پروتکل های امنیتی سازمان‬ ‫پیاده سازی روال های امنیتی تدوین شده در برابر با رخدادها‬ ‫تحلیل بد افزار و ارائه گزارش های امنیتی‬ ‫همکاری در توسعه کمی و کیفی و ارتقای امنیت فناوری اطالعات و ارتباطات‬ ‫اشنایی با نرم افزار های ‪ ،SIEM‬تسلط بر مفاهیم اسیب پذیری های امنیتی‬ ‫تسلط بر تکنیک های‪debugging‬‬ ‫تسلط بر سیستم عامل ها ی مرسوم ‪ :‬لینوکس‪ ،‬ویندوز‬ ‫اشنایی با محصوالت امنیتی و نرم افزارهای ضد ویرویس‬ ‫تسلط بر انواع الگ های سیستمی‪ ،‬تسلط بر مفاهیم رسیدگی به رخدادهای امنیتی‬ ‫اصول گزارش نویسی‪،‬توانایی مستندسازی‪ ،‬تسلط بر زبان انگلیسی‬ ‫تحلیل گر‬ ‫مسلط به تحلیل و طراحی سیستم های طراحی‬ ‫توانایی مدل کردن نیازمندی ها و استخراج فرایند ها‬ ‫توانایی مستند سازی ‪ ،‬نگهداری و نسخه گذاری مستندات‬ ‫اشنایی با حوزه تجارت الکترونیک‪ ،‬دارای مهارت تحقیق و توسعه (‪)R&D‬‬ ‫دارای قدرت تجزیه و تحلیل باال‪ ،‬دارای تجربه مرتبط حداقل ‪ ۳‬تا ‪ 7‬سال‬ ‫کارشناس مهندسی سازمان و فرایند ها‬ ‫تسلط بر مبانی مدیریت فرایندهای کسب وکار (‪)BPM‬‬ ‫اشنایی با چارچوب های مرجع فرایندی‬ ‫تسلط به استاندارد ‪ BPMN2‬در طراحی فرایند‬ ‫تسلط به یکی از ابزارهای طراحی فرایند (ترجیحا ‪)Visual Paradigm‬‬ ‫ترجیحا اشنایی با چارچوب های ‪ Agile‬و به طور خاص چارچوب ‪SAFe 5‬‬ ‫ترجیحا اشنایی با ‪ ،SFIA 7‬ترجیحا اشنایی با مفاهیم تحول دیجیتال‬ ‫دارای مهارت و تجربه در تحلیل کسب وکار‪ ،‬دارای توانایی حل مسئله‬ ‫توانایی تحقیق و توسعه ی مدون در خصوص مفاهیم نوین و به روز‬ ‫توانایی باالی مستندسازی و تسلط بر مجموعه نرم افزارهای ‪( MS Office‬با تاکید بر‬ ‫‪ Word، Excel، PowerPoint‬و ‪)Visio‬‬ ‫دارای روحیه ی تعاملی و کار تیمی‪ ،‬سن حداکثر ‪ ۳5‬سال‬ ‫کارت پایان خدمت یا معافیت دائم‪ ،‬حداقل ‪ ۳‬سال کار در حوزه های مشابه‬ ‫تحصیالت‪ :‬تحصیل در رشته های مهندسی صنایع‪ ،‬مدیریت و فناوری اطالعات‬ ‫برنامه نویس ‪android‬‬ ‫اشنایی با ‪ ،Android Studio‬اشنایی با ساخت رابط کاربری در اندروید‬ ‫اشنایی با فرگمنت ها‪ ،MultiThreading ،‬اتصال به سرور‪ ،‬نقشه و سرویس‬ ‫‪ ، Location‬کار با سرویس ها‬ ‫اشنایی با ‪ sqlite‬و طریقه استفاده ان در پروژه‬ ‫اشنایی با کنترل و مدیریت فایلها رو بر روی حافظه دستگاه های اندرویدی‬ ‫اشنایی با واحد های سخت افزاری قابل کنترل در دستگاه های اندرویدی ( دوربین ‪،‬‬ ‫سنسورها ‪ ،‬صفحه نمایش و … )‬ ‫اشنایی با نحوه استفاده از سرویسهای گوگل (‪)… , FCM , MAP‬‬ ‫اشنایی با ابزارهای مدیریت مخازن‬ ‫برنامه نویس ‪ios‬‬ ‫اشنایی با زبان برنامه نویسی ‪ ،Swift‬اشنایی با محیط برنامه نویسی ‪XCode‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم برنامه نویسی ‪ios‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم ‪Object Oriented Programming‬‬ ‫اشنایی با ‪ ،git‬اشنایی با ‪MVC, MVVM‬‬ ‫عالقمند به کار تیمی‪SVN/GIT ،‬‬ ‫طراح گرافیک‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪Adobe Photoshop , Adobe After effects ,‬‬ ‫‪ Adobe illustrator‬و ترجیحا ‪Adobe InDesign‬‬ ‫دارای تجربه تهیه محتوای گرافیکی سایت و شبکه های مجازی‬ ‫قابلیت تدوین فیلم‪ ،‬مسلط به عکاسی‬ ‫دارای سابقه کار سازمانی حداقل ‪ 5‬سال (اشنا به رفتار سازمانی)‬ ‫خالق و صاحب ایده‪ ،‬توانایی کار گروهی و مشارکت در تیم‬ ‫طراح رابط کاربری‬ ‫مسلط به مفاهیم رابط کاربری‬ ‫مسلط به ابزارهای رابط کاربری (‪)adobe xd , zeplin , figma‬‬ ‫مسلط به طراحی تعاملی‪ ،‬مهارت طراحی ‪ui kit‬‬ ‫مهارت طراحی ‪ ،prototype‬مهارت طراحی ‪component‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم طراحی تجربه کاربری‪ ،‬اشنایی با مفاهیم کاربردپذیری‬ ‫اشنایی با مفاهیم طراحی داشبوردهای تحلیلی و فرم های پیچیده‬ ‫اشنایی با طراحی دیزاین سیستم‬ ‫کارشناس تولید محتوا و کپی رایتر‬ ‫خالق و ایده پرداز‪ ،‬توانایی تولید محتوای متنی و تصویری‬ ‫اشنا با تدوین ویدئو‪ ،‬فن بیان قوی و روابط عمومی باال‬ ‫مسلط به امور نگارش‪ ،‬توانایی گزارش دهی از فعالیت های انجام شده‬ ‫شناخت مدیا های مختلف و قدرت تولید محتوا مورد نیاز با هر مدیا‬ ‫اشنا با مفاهیم بازاریابی و تبلیغات‪ ،‬عالقه مند به کار تیمی‬ ‫ترجیحا با سابقه کار در صنایع ‪ IT‬و بانکداری‬ ‫برنامه نویس ‪React‬‬ ‫‪ JavaScript‬و ‪Ecmascript، react‬‬ ‫‪redux، HTML5، RESTfull API‬‬ ‫اصول طراحی و پیاده سازی صفحات ‪Responsive‬‬ ‫اشنایی با ‪ Node.js‬و ‪ Next.js‬مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪Java‬‬ ‫راهبر سیستم‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر سن ‪ 28‬سال‪ ،‬زبان انگلیسی در حد متوسط‬ ‫امکان فعالیت در روزهای تعطیل‬ ‫امکان حضور در محل کار بصورت شیفتی و شبکاری‪ ،‬حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‬ ‫کاردانی – کارشناسی نرم افزار کامپیوتر‪ ،‬تسلط بر لینوکس مقدماتی ‪LPIC1‬‬ ‫اشنایی با ‪ ،IBM WebSphere‬اشنایی با ‪Python‬‬ ‫اشنایی با ‪ ،Java‬اشنایی با ‪ ،Ansible‬اشنایی با ‪ ،Docker‬اشنایی با ‪Apache‬‬ ‫کارشناس بانکی در حوزه ارز‬ ‫دارای تجربه و سابقه کار مفید به میزان حداقل ‪ 5‬سال در بخش های ارزی بانکها(صف یا ستاد)‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬خالق‪ ،‬مسئولیت پذیر و مشتاق به یادگیری‬ ‫تسهیالت و تعهدات ارزی( اعتبارات‪ /‬بروات اسنادی و حواله از محل ثبت سفارش)‬ ‫خدمات ‪ /‬سپرده ارزی ( حوالجات وارده و صادره غیر ثبت سفارشی‪،‬خرید و فروش ارز غیر‬ ‫بازرگانی‪ ،‬انواع سپرده های ارزی)‬ ‫حسابداری بانکی حوزه ارز‬ ‫اشنایی با سامانه های متمرکز بانکی ‪Core Banking‬‬ ‫زبان انگلیسی در حد درک متون تخصصی‬ ‫اشنایی با اخرین تغییرات مجموعه مقررات ارزی بانک مرکزی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫اشنایی با اخرین تغییرات اینکوترمز‪ ،‬اشنایی با اخرین تغییرات ‪UCP‬‬ ‫اشنایی با اخرین استانداردهای مربوط به تولید پیامهای سوئیفتی‬ ‫ازمونگر نفوذ پذیری وب و شبکه‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‪ ،‬کاردانی – کارشناسی نرم افزار کامپیوتر‬ ‫جاوا‪ ،‬مسلط به پایگاه داده و زبان ‪SQL‬‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‪ ،‬کاردانی – کارشناسی نرم افزار کامپیوتر‬ ‫ازمونگر امنیت‪ ،‬تحلیلگر امنیت‪ISMS ،‬‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‪ ،‬کاردانی – کارشناسی نرم افزار کامپیوتر‬ ‫اشنایی با متدولوژی طراحی‪ ،‬مدلسازی طراحی‬ ‫اشنا به مفاهیم ‪)BPM(BPMS,BPMN,BPEL‬‬ ‫تجربه طراحی سرویس گرایی(‪)SOA‬‬ ‫اشنایی با ‪ ،RUP‬اشنا به طراحی‪ ،‬سرویس گرایی‪ ،‬بیزینس های بانکی‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‪ ،‬کاردانی – کارشناسی نرم افزار کامپیوتر‬ ‫تسلط به مفاهیم لینوکس‪ ،‬تسلط به مفاهیم ابتدایی شبکه‬ ‫اشنایی با مفاهیم و ابزار ‪)Version Control (Git,SVN‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم و ابزارهای فرایند ‪)CI/CD (Jenkins‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم و ابزارهای ‪)Configuration Management (Ansible‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم ‪)Containerization (Docker‬‬ ‫اشنایی با زبان انگلیسی‪ ،‬توانایی حل مسئله و ‪R&D‬‬ ‫طراح نرم افزار‬ ‫تحلیلگر کسب و کار‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‪ ،‬کاردانی – کارشناسی‬ ‫نرم افزار کامپیوتر گرایش معماری سازمانی‪ ،‬مسلط به متدولوژی ‪RUP‬‬ ‫مسلط به مدلسازی کسب و کار به واسطه ‪BPMN‬‬ ‫ترجیحا اشنا با فریم ورکهای ‪ TOGAF‬و یا ‪SOMA‬‬ ‫اشنا با مفاهیم ‪SOA‬‬ ‫کارشناس پایگاه داده و راهبر سیستم‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬کاردانی – کارشناسی نرم افزار کامپیوتر‬ ‫تسلط بر لینوکس‪ ،‬اشنایی با بانکهای اطالعاتی‬ ‫اشنایی با ‪ ،SQL‬تسلط بر ‪LPIC1,2‬‬ ‫توانایی خواندن متون تخصصی‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای ‪IBM,Websphere,DB2‬‬ ‫‪ DBA‬تحت مین فریم‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‪ ،‬کاردانی – کارشناسی نرم افزار کامپیوتر‬ ‫اشنایی کامل با مفاهیم پایگاه داده رابطه ای‬ ‫امکان حضور در محل به صورت شیفتی و شبکاری‬ ‫دارای سابقه راهبری پایگاه داده‪ ،‬سابقه برنامه نویسی در حوزه پایگاه داده‬ ‫سابقه کاری در حوزه بانیک و بیمه و مالی‬ ‫کارشناس زیرساخت پیکربندی و ‪DevOps‬‬ ‫‪Data Engineer – Kafka‬‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‪ ،‬کاردانی – کارشناسی‪ ،‬نرم افزار کامپیوتر‬ ‫اشنایی با نصب و راه اندازی سرویس ها در لینوکس‬ ‫اشنایی با ‪ ،Kafka‬اشنایی با ‪ ،Hadoop‬اشنایی با ‪Spark‬‬ ‫اشنایی با برنامه نویسی ‪ ،java‬اشنایی با ‪Sql‬‬ ‫تخصص های زیر امتیاز محسوب می شود‪:‬‬ ‫اشنایی با ‪ ،Ansible‬اشنایی با زبان های ‪ Python‬و ‪Scala‬‬ ‫‪Data Engineer – ELK‬‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‪ ،‬کاردانی – کارشناسی نرم افزار کامپیوتر‬ ‫اشنایی با نصب و راه اندازی سرویس ها در لینوکس‪ ،‬اشنایی با ‪ELK‬‬ ‫اشنایی با ‪ ،Log management‬اشنایی با ‪Sql‬‬ ‫تخصص های زیر امتیاز محسوب می شود‪:‬‬ ‫اشنایی با ‪ ،Ansible‬اشنایی با زبان های ‪ Python‬و ‪Scala‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط جهت ارسال رزومه به وبسایت شرکت به‬ ‫ادرس ‪ https://behsazan.com‬مراجعه نمایند ‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جیرفت برای تامین نیروی انسانی موردنیاز خود درخانه های بهداشت تحت پوشش‪ ،‬طبق تبصره یک مفاد ماده یک دستورالعمل اجرایی پذیرش و استخدام بهورز در نظر دارد تعداد ‪ 44‬نفر بصورت قراردادی و از محل سهمیه های استخدامی شماره ‪ 15169‬مورخ ‪ 98/3/27‬سازمان امور‬ ‫اداری و استخدامی کشور و مجوز شماره ‪ /209/4610‬د مورخ ‪ 98/6/16‬معاونت توسعه مدیریت‪ ،‬منابع و برنامه ریزی تعداد ‪ 58‬نفر به صورت پیمانی‪ ،‬از افراد واجد شرایط را از طریق امتحان تخصصی‪ ،‬مصاحبه و گزینش برای پذیرش در رشته شغلی بهورز در محل های تعیین شده به شرح جداول ذیل استخدام نماید‪:‬‬ ‫* پذیرش در کلیه خانه بهداشت های جدول ذیل درصورت احراز شرایط الزم به صورت پیمانی است‪:‬‬ ‫* پذیرش در کلیه خانه بهداشت های جدول ذیل درصورت احراز شرایط الزم به صورت قراردادی است‪:‬‬ ‫شرایط عمومی‪:‬‬ ‫اعتقاد به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫داشتن تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران ‪.‬‬ ‫بومی بودن در محل خدمت طبق شرایطی که در این اگهی امده است‪.‬‬ ‫داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم از خدمت (ویژه برادران)‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :1‬معافیت پزشکی در صورتی پذیرفته خوهد شد که براساس اعالم کمیسیون پزشکی دانشگاهی مراکز تخصصی طب کار‪ ،‬با‬ ‫وظایف بهورزی منافات نداشته باشد‪.‬‬ ‫عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر و روانگردان ‪.‬‬ ‫عدم سابقه محکومیت جزائی موثر‪.‬‬ ‫داشتن سالمت جسمانی‪ ،‬روانی‪ ،‬اجتماعی و توانایی برای انجام کار بهورزی و قابلیت انجام فعالیت های مرتبط با ان از جمله دهگردشی‬ ‫و انجام سیاری ها در روستاهای تحت پوشش باتائیدکمیسیون پزشکی ‪.‬‬ ‫نداشتن سابقه اخراج از مراکز اموزش بهورزی و سایر واحدهای دانشگاه‪.‬‬ ‫داوطلبان نباید مستخدم رسمی‪ ،‬ثابت و پیمانی و یا بازخرید خدمت موسسه و سایر دستگاههای دولتی باشند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬نیروهای قراردادی دانشگاه در صورت احراز شرایط مندرج در اگهی و نداشتن تعهد استخدامی به واحدهای تابعه دانشگاه‬ ‫یا سایر موسسات‪ ،‬مجاز به شرکت در ازمون مزبور می باشند‪.‬‬ ‫نداشتن منع استخدام در دستگاههای دولتی به موجب اراء مراجع قانونی‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫‪ -1‬دارا بودن مدرک تحصیلی کاردانی و یا کارشناسی در یکی از رشته های بهداشت عمومی‪،‬مامایی و پرستاری برای داوطلبان زن‬ ‫و داشتن مدرک تحصیلی کاردانی و یا کارشناسی در یکی از رشته های بهداشت عمومی‪ ،‬بهداشت محیط و پرستاری برای داوطلبان مرد‪.‬‬ ‫ شرکت داوطلبان دارای مدرک تحصیلی باالتر از مقطع کارشناسی در ازمون بهورزی مجاز نمی باشد‪.‬‬‫تبصره‪ :‬در صورتی که داوطلب در بدو استخدام دارای مدرک تحصیلی ذکر شده دربند‪ 1‬بوده و در عین حال مدرک تحصیلی هم تراز یا‬ ‫پایین تر درسایر رشته های تحصیلی داشته باشد‪ ،‬ملزم به ارائه تعهدنامه محضری مبنی بر عدم درخواست به کارگیری و یا اعمال مدرک‬ ‫دیگر پس از شروع به کار و در هنگام اشتغال خواهد بود‪.‬‬ ‫ پذیرش دانشجویان با عنوان بهورز ممنوع می باشد و در صورت احراز قبولی‪ ،‬پذیرش نهایی انان مستلزم ارائه انصراف قطعی و‬‫گواهی دانشگاه مبنی بر عدم امکان دریافت هرگونه مدرک قبل از شرو کالس های بهورزی می باشد‪ .‬در صورت عدم ارائه گواهش‬ ‫مذکور و یا تردیددرصحت گواهی می باشد از دانشگاه محل تحصیل مدارک الزم دال بر تاییدتعداد واحدهای گذرانده شده (تا زمان‬ ‫برگزاری ازمون) و عدم امکان دریافت هرگونه مدرک تحصیلی دانشگاهی در رشته پذیرفته شده اخذ گردد‪ .‬به منظور اطمینان از‬ ‫اجرای این فرایند دانشگاه عالوه بر موارد پیشگفت می بایست از این افراد تعهد موردلزوم مبنی بر عدم برخورداری از شرایط دریافت‬ ‫مدرک تحصیلی را نیز اخذ نماید‪.‬‬ ‫ پذیرش افراد متعهد خدمت و کلیه افرادی که شرایط به کارگیری و استخدام را به عنوان بهورز در خانه بهداشت اعالم شده ندارند؛‬‫ممنوع می باشد‪ .‬بدیهی است در صورتی که اجرای تعهد خدمت و متعاقبا استخدام فرد مذکور درخانه بهداشت مجاز باشد‪،‬‬ ‫به کارگیری این افراددر خانه بهداشت مورد نظر مشروط بر اخذ تعهدات مورد لزوم و امکان استخدام به شکل قراردادهای اشاره شده‬ ‫در بندهای پیشین مقدور خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -2‬پذیرش بهورز به صورت بومی دروهله اول از روستای محل استقرار خانه بهداشت انجام می شود‪ .‬داوطلبان بایستی برای هر خانه‬ ‫بهداشت یکی از شرایط ذیل را داشته باشندتا بومی روستامحسوب گردند‪.‬‬ ‫الف‪ :‬محل تولد داوطلب (طبق مندرجات شناسنامه) با روستا و یا شهرستان مورد تقاضای بهورز یکی باشدو همچنین سکونت داوطلب‬ ‫حداقل دردو سال اخیر تا تاریخ اول روز شروع ثبت نام (‪ )99/12/26‬در روستای مورد نظر محرز گردد‪( .‬سکونت دو سال تمام تا‬ ‫تاریخ اولین روز شروع ثبت نام الزامی است)‬ ‫ب‪ :‬حداقل دو مقطع کامل تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی‪ ،‬متوسطه) و در خصوص فارغ التحصیالن نظام جدید دو‬ ‫مقطع کامل از مقاطه (ابتدایی‪ ،‬متوسطه اول و متوسطه دوم) را در روستا یا شهرستان موردتقاضای پذیرش بهورز طی کرده باشند و‬ ‫همچنین سکونت داوطلب حداقل دردو سال اخیر تا اولین روز شروع ثبت نام الزامی است)‬ ‫تبصره ‪ :1‬داوطلبان زن که شرایط بندهای «الف» و «ب» را نداشته باشند ولی با فرد شاغل در همان روستای محل گزینش بهورز و‬ ‫واجد شرایط بندهای مربوط به داوطلبان بومی ازدواج کرده و حداقل دو سال از تاریخ ازدواج انان (طبق مندرجات شناسنامه) تا اولین‬ ‫روز ثبت نام در ازمو (‪)99/12/26‬گذشته باشد و سکونت شان نیز در محل مورد تقاضا پذیرش بهورز در این مدت محرز شده باشد‬ ‫به عنوان بومی تلقی و پذیرش انان بالمانع است‪.‬‬ ‫بدیهی است این افراد با متقاضیان بومی «الف» و «ب» در یک اولویت هستندو این افراد نسبت به بومیان قمر در اولویت پذیرش خواهند بود‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬احراز شرایط سکونت داوطلبان مندرج در بندهای «الف» و «ب» و تبصره ‪ 1‬از طریق گواهی شورای اسالمی روستا (ممهور به مهر‬ ‫و امضای رییس شورا و نصف اعضای شورا بعالوه یک نفر) با تائید خانه بهداشت مربوطه و مرکز شهرستان مربوطه صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :3‬چنانچه داوطلبان بهورزی تا قبل از ثبت نام به دلیل ادامه تحصیل‪ ،‬گذراندن طرح ‪ ،‬اشتغال و یا انجام دوره خدمت ضروری‬ ‫سربازی درخارج از محل روستا سکونت داشته اند‪ ،‬مشروط به ان که شورای اسالمی روستا سکونت انان را گواهی کند و خانه‬ ‫بهداشت و مرکز بهداشت شهرستان‪ ،‬بومی بودن فردو اقامت وی را قبل از وضعیت های فوق االشاره حسب مورددر روستای اصلی یا‬ ‫روستای قمر منطقه موردتقاضا تایید نماید‪ ،‬پذیرش انها بالمانع است‪.‬‬ ‫لذا برای گروه های مذکور اقامت در دو سال اخیر در روستای مورد نظر مشروط بر اینکه خانواده وی اقامت دائم در روستای مورد نظر‬ ‫داشته باشند‪ ،‬ضرورت ندارد‪ .‬در این شرایط ارائه گواهی دال بر اقامت در روستا قبل از شرایط فوق ضروری است‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :4‬در صورت عدم وجود تعداد کافی از افراد واجد شرایط به تعداد حداقل ‪ 2‬نفر به ازای هر مورد پذیرش در روستای اصلی‪،‬‬ ‫می بایست از افراد واجد شرایط ساکن در روستاهای همجوار همان خانه بهداشت به ترتیب ذیل ثبت نام بعمل اورد‪:‬‬ ‫‪ )1‬روستاهای قمر تحت پوشش خانه بهداشت براساس طرح گسترش شهرستان‪.‬‬ ‫‪ )2‬در صورت عدم وجود تعداد کافی متقاضی واجد شرایط در روستاهای تحت پوشش خانه بهداشت می توان از روستاهای همجوار‬ ‫تحت پوشش مرکز خدمات جامع سالمت مربوطه تا شعاع ‪ 30‬کیلومتر از روستای اصلی طبق دفتر طرح گسترش شبکه ها‪ ،‬پس از تایید‬ ‫مرکز بهداشت شهرستان اقدام به ثبت نام از افراد واجد شرایط نمود‪.‬‬ ‫* داوطلب بومی در روستای قمر و سایر روستاها تا شعاع ‪ 30‬کیلومتری از روستای اصلی‪ ،‬مطابق با بندهای «الف» و «ب» همین بند‬ ‫تعریف می شود‪.‬‬ ‫‪ -3‬سن‪ :‬حداکثر سن برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ‪ 30‬سال (‪ 29‬سال و ‪ 11‬ماه و ‪ 29‬روز) متولدین بعد از (‪) 1369/12/26‬‬ ‫و حداکثر سن برای دارندگان مدرک تحصیلی کاردانی ‪ 28‬سال (‪ 27‬سال و ‪ 11‬ماه و ‪ 29‬روز) متولدین بعد از (‪ )1371/12/26‬می باشد‪.‬‬ ‫ تاریخ اولین روز شروع ثبت نام (‪ )99/12/26‬مبنای محاسبه سن قرار می گیرد‪.‬‬‫تبصره‪ :‬موارد ذیل به شرط ارائه تاییدیه های معتبر به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد‪.‬‬ ‫الف) داوطلبانی که طرح خدمت نیروی انسانی را به استناد قانون خدممت پزشکان و پیراپزشکان انجام داده اند به میزان انجام خدمت فوق‪.‬‬ ‫ب) مدت خدمت وظیفه انجام شده اقایان براساس مندرجات کارت پایان خدمت‪.‬‬ ‫توجه‪ :‬در هر صورت با اعمال هریک از بندهای الف و ب‪ ،‬سن داوطلب دارای مدرک فوق دیپلم نباید از ‪ 30‬سال (‪ 29‬سال و ‪ 11‬ماه‬ ‫و ‪ 29‬روز) و سن داوطلب دارای مدرک کارشناسی نباید از ‪ 32‬سال (‪ 31‬سال و ‪ 11‬ماه و ‪ 29‬روز) تجاوز نماید‪.‬‬ ‫ج) سقف سنی ایثارگران برابر قوانین مربوطه به شرح ذیل تعیین می گردد‪:‬‬ ‫ جانبازان‪ ،‬ازادگان‪ ،‬فرزندان شهدا‪ ،‬فرزندان جانباز ‪ 25‬درصد و باالتر‪ ،‬فرزندان ازادگان باالی یکسال اسارت از شرط حداکثر سن‬‫معاف می باشند‪.‬‬ ‫ افراد خانواده معظم شهدا شامل (پدر‪ ،‬مادر‪ ،‬همسر‪ ،‬خواهر و برادر) به میزان ‪ 5‬سال‬‫ داوطلبانی که در جبهه ها به صورت داوطلبانه خدمت نموده اند‪ ،‬به میزان حضور در جبهه و همچنین مدت زمان بستری شدن و یا‬‫استراحت پزشکی رزمندگان داوطلب در اثر مجروحیت در جبهه ها‬ ‫سایر مشمولین سهمیه های ایثارگران در صورت ثبت نام در ازمون مکلف به رعایت حداکثر سن های اعالم شده در بندهای فوق‬ ‫می باشندو در غیر اینصورت از ادامه فرایند جذب حذف خواهندشد‪.‬‬ ‫*مفاد ازمون‪ :‬به منظور سنجش توانمندی های داوطلبان‪ ،‬ازمون های کتبی و مصاحبه به شرح ذیل به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫الف‪ -1-‬ازمون کتبی از دروس تخصصی مرتبط بهورزی سواالت به صورت چهارگزینه ای (با اعمال یک نمره منفی به ازای هر سه‬ ‫پاسخ غلط) طراحی می شود‪ .‬ازمون کتبی ‪ %60‬از کل نمره ازمون را به خود اختصاص خواهد داد‪.‬‬ ‫الف‪ -2-‬مصاحبه‪ :‬از بین داوطلبان پذیرفته شده در مرحله اول به میزان ‪ 3‬برابر ظرفیت (حداقل ‪ 2‬برابر) پذیرش به شرط کسب حداقل‬ ‫شصتدرصدحدنصابنمرهازمونکتبی‪،‬مصاحبهبهعملخواهدامدکهمعادل‪ %40‬ازکلنمرهازموننهاییرابهخوداختصاصمیدهد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬ازمون برای متقاضیان کاردان و کارشناس به صورت واحد برگزار خواهد شد‪ .‬در مراحل ازمون کتبی هیچ یک از افراد با‬ ‫مدرک تحصیلی کاردانی و کارشناسی بریکدیگر برتری ندارند‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬در صورت عدم تامین نیروهای مورد نیازتا سقف ذکرشده در بندالف ‪ ،2‬کارگروه ازمون مجاز است با رعایت اصل ضرورت‬ ‫گزینش افراد با صالحیت‪ ،‬نمره حد نصاب تعیین شده را تا تکمیل نفرات مورد نیاز جهت تشکیل جلسه مصاحبه کاهش دهد‪.‬پایین‬ ‫اوردن نمره حد نصاب برای مناطقی که تنها یک داوطلب دارد مجاز نمی باشد‪.‬‬ ‫ از میان داوطلبان به تعدادحداقل ‪ 2‬برابر ظرفیت پذیرش‪ ،‬به ترتیب نمره علمی و با در نظر گرفتن اولویت های مقرر قانونی جهت‬‫انجام مصاحبه ضمن اطالع رسانی از طریق سایت دانشگاه دعوت به عمل می اید‪ .‬پس از انجام مصاحبه‪ ،‬از میان باالترین امتیازات هر‬ ‫خانه بهداشت به میزان دو نفر (اصلی و ذخیره) براساس مجموع نمرات کتبی و مصاحبه و سایر اولویت های قانونی به هسته گزینش‬ ‫دانشگاه معرفی می گردند‪.‬‬ ‫ لیست نهایی پذیرفته شدگان پس از تایید صالحیت عمومی توسط هسته گزینش دانشگاه اعالم می گردد‪.‬‬‫* نحوه ثبت نام و مدارک مورد نیاز‪:‬‬ ‫ثبت نام در بازه زمانی اعالم شده و در دو مرحله به شرح ذیل انجام می گیرد‬ ‫مرحله اول‪ :‬تحویل مدارک و ثبت نام مقدماتی‬ ‫‪ -1‬داوطلبان واجد شرایط روستای اصلی‪ ،‬روستاهای قمر و روستاهای تا شعاع ‪ 30‬کیلومتری از روستای اصلی تحت پوشش مرکز‬ ‫خدمات جامع سالمت طبق دفتر طرح گسترش بایستی مدارک ذیل را از روز شنبه مورخ ‪ 99/12/2‬لغایت پایان وقت اداری روز‬ ‫چهارشنبه مورخ ‪ 99/12/6‬به مراکز اموزش بهورزی شهرستان محل سکونت (جیرفت‪ ،‬رودبار و کهنوج) و یا امور بهورزی واحد‬ ‫گسترش مراکز بهداشت شهرستان های (عنبراباد‪ ،‬قلعه گنج‪ ،‬منوجان و فاریاب) حضورا تحویل و رسید دریافت نمایند‪ .‬به مدارکی که‬ ‫پس از اتمام مهلت تحویل مدارک ارسال شود ترتیب اثر داده نمی شود‪.‬‬ ‫توجهمهم‪:‬اولویتبهترتیببامتقاضیانروستایاصلی‪،‬روستاهایقمروروستاهایتاشعاع‪30‬کیلومتریازروستایاصلیتحتچوششمرکزخدمات‬ ‫جامعسالمتطبقدفترطرحگسترشمیباشدچنانچهدرروستایاصلیمتقاضیواجدشرایطوجودداشتبهدرخواستمتقاضیانروستاهایقمرو‬ ‫روستاهایتاشعاع‪30‬کیلومتریازروستایاصلیتحتپوششترتیباثردادهنخواهدشد‪.‬‬ ‫تبصره‪:‬درشرایطیکهتعدادواجدینشرایطدارایمدرکدانشگاهیبرایشرکتدرازمونتنهایکنفرباشددانشگاهمشروط بهگواهیکتبی‬ ‫کارگروهازمونمیتواندازمونکتبیرادرموردفردواجدشرایطانجامدادهودرصورتکسبنمرهحدنصابویرابرایمصاحبهمعرفینماید‪.‬‬ ‫مرکز اموزش بهورزی و ستاد مراکز بهداشت شهرستان ها موظف است کلیه تصاویر مدارک و شرایط بومی گزینی داوطلبین را با‬ ‫اصل انها مطابقت داده و در صورت دارا بودن شرایط الزم نسبت به ثبت نام داوطلبان از طریق سایت اینترنتی دانشگاه اقدام نمایند‪:‬‬ ‫ اصل به همراه تصویر اخرین مدرک تحصیلی‬‫ اصل به همراه تصویرکارت ملی‬‫ اصل به همراه تصویر تمام صفحات شناسنامه‬‫ اصل به همراه تصویر کارت پایان خدمت نظام وظیفه عمومی یا معافیت دائم (ویژه برادران)‬‫نکته‪ :‬نامه معتبر دال بر پایان گذراندن دوره سربازی برای ثبت نام کفایت می کند‪.‬‬ ‫ یک قطعه عکس ‪ 3*4‬که بایستی متناسب با توضیحات سایت اینترنتی دانشگاه توسط مرکز اموزش بهورزی و ستاد مراکز بهداشت‬‫شهرستانها ارسال شود‪.‬‬ ‫ رسید بانکی مبنی بر پرداخت مبلغ (‪ 500000‬ریال) به شماره حساب ‪ IR330100004001077803022440‬و شناسه پرداخت‬‫‪ 388077859124706003038008200105‬نزد بانک مرکز ایران قابل پرداخت در کلیه شعب بانک ها به نام درامدها اختصاصی‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی جیرفت به عنوان حق شرکت در امتحان عمومی و تخصصی داوطلبان قابل پرداخت می باشد‪( .‬جانبازان و‬ ‫فرزندان معظم شاهد از پرداخت مبلغ مذکور و سایر ایثارگران ‪ 50‬درصد مبلغ مذکور را می پردازند)‬ ‫توجه‪ :‬رسید بانکی جهت متقاضیانی که مدارک انها توسط کارشناسان مربوطه تایید شده اند الزامی است و در مرحله تحویل مدارک‬ ‫نیازی به ارائه ان نمی باشد‪.‬‬ ‫ اصل به همراه تصویر وضعیت طرح مشمولین خدمت پزشکان و پیراپزشکان در رشته های اجباری (پرستاری) و سایر رشته ها در‬‫صورت استفاده از معافیت سنی‪.‬‬ ‫اصل به همراه تصویر مدارک دال بر بومی بودن (مقاطع تحصیلی اشاره شده در شرایط اختصاصی و فرم تائید سکونت فرم شماره‬ ‫‪ 1‬و ‪ 2‬و ‪)3‬‬ ‫اصل به همراه تصویر مدارک دال بر ایثارگری و یا معلولیت حسب مورد از مراجع ذیربط‬‫ اصل به همراه تصویر سایر مدارک طبق مفاد اگهی حسب ضرورت‪.‬‬‫* مالک تعیین تاریخ فارغ التحصیلی‪ ،‬پایان خدمت نظام وظیفه و طرح نیروی انسانی اخرین روز ثبت نام (‪ )99/12/28‬می باشد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬مدرک تحصیلی و گواهی انجام خدمات قانون پزشکان و پیراپزشکان یا معافیت از مراجع ذیربط استعالم خواهد شد و تطبیق‬ ‫اولیه انجام شده در بند فوق مالک قطعی بر اصالت مدارک نخواهد بود‪.‬‬ ‫ مرحله دوم‪ :‬ثبت نام الکترونیکی‬‫مراکز اموزش بهورزی و ستاد مراکز بهداشت شهرستانها پس از تحویل و تائید مدارک داوطلبان‪ ،‬ملزم هستند نسبت به ثبت نام‬ ‫الکترونیکی داوطلبان واجد شرایط روستای اصلی‪ ،‬روستای قمر و روستاهای تا شعاع ‪ 30‬کیلومتری از تاریخ ‪ 99/12/26‬لغایت‬ ‫‪ 99/12/28‬در ادرس اینترنتی ‪ www.azmoon.jmu.ac.ir‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫توجه‪ :‬به ثبت نام ناقص و یا ارسال مدارک ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد و وجوه پرداختی به هیچ وجه مسترد نمی شود‪.‬‬ ‫*زمان و محل توزیع کارت‪:‬‬ ‫کارت ورود به جلسه امتحان تخصصی از روز سه شنبه (‪ )1400/02/07‬لغایت پایان وقت اداری روز پنج شنبه (‪ )1400/02/09‬با استفاده‬ ‫از کد رهگیری از طریق سایت اینترنتی ازمون به ادرس قابل چاپ و همچنین در محل ثبت نام اولیه داوطلبان نیز قابل تحویل خواهد بود‪.‬‬ ‫زمان برگزاری روز جمعه (‪ )1400/02/10‬می باشد و محل برگزاری امتحان در هنگام توزیع کارت به اطالع داوطلبان خواهد رسید‪.‬‬ ‫هرگونه اطالع رسانی در خصوص تغییر زمان توزیع کارت و یا زمان برگزاری ازمون از طریق وب سایت دانشگاه به نشانی اطالع رسانی‬ ‫خواهد گردید و داوطلبان موظف به پیگیری اخبار و اطالعیه های مندرج در سایت می باشند‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند جهت کسب اطالعات بیشتر در خصوص سایر شرایط ازمون فوق و ثبت نام به سایت اینترنتی‬ ‫‪ www.azmoon.jmu.ac.ir‬مراجعه نمایند‪.‬‬ صفحه 14 ‫کارافرینی‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄ در حوزه زنان چه ماموریت ها و برنامه های را درمعاونت امور زنان‬ ‫و خانواده دنبال می شود؟‬ ‫این ماموریت ها را می توان در دو مقوله ی اصلی تقسیم بندی کرد‪.‬‬ ‫مقوله اول مبتنی بر محورهای سیاست گذاری ‪ ،‬برنامه ریزی ‪ ،‬راهبری ‪،‬‬ ‫نظارت و ارزیابی تاثیر برنامه های دولت و سازمان های غیر دولتی در مورد‬ ‫زنان و خانواده می باشد ‪ ,‬و بر این اساس معاونت به طرق گوناگون من‬ ‫جمله ارائه الیحه به دولت و مجلس سعی در ایفای نقش سیاستگذاری در‬ ‫حوزه زنان و خاتواده داشته و همچنین برنامه ریزی های کوتاه مدات‪ ،‬میان‬ ‫مدت و بلند مدت را در زمینه ی سیاستگذاری ها به انجام می رساند‪.‬‬ ‫مقوله ی دوم ماموریت هایی است که در اسناد باالدستی نظیر قوانین برنامه‬ ‫پنج ساله توسعه است ‪.‬‬ ‫◄ لطفا بفرمایید چه طرح ها و برنامه هایی را برای زنان دانش اموخته در‬ ‫دست انجام دارید و پیشنهادات سرکار عالی برای کاهش امار بیکاری این‬ ‫دانش اموختگان چیست؟‬ ‫معاونت‪،‬در موضوعاشتغال‪،‬بهدو گروهزنانسرپرستخانوار و فارغالتحصیان‬ ‫دانشگاهی بیکار و جویای کار اولویت داده است ‪.‬‬ ‫در موضوع زنان سرپرست خانوار‪ ،‬به استناد بند ت ماده ‪ 80‬قانون‬ ‫برنامه ششم ‪ ،‬معاونت بحث تدوین و اجرای طرح جامع توانمندسازی‬ ‫زنان سرپرست خانوار را دنبال کرده است‪ ،‬یکی از مهمترین ابعاد‬ ‫توانمندسازی‪ ،‬توانمندسازی اقتصادی زنان سرپرست خانوار می باشد که‬ ‫مهمترین راهکار دستیابی به این بعد برای زنان ‪ ،‬ترویج و تقویت اشتغال‬ ‫در مسیر اشتغال خانگی است ‪ .‬چرا که سهم زنان سرپرست خانوار در‬ ‫نقش والدگری خود بیش از زنان دیگر است و ضروری است برای اشتغال‬ ‫این گروه از زنان شرایطی مهیا شود که این نقش را تحت الشعاع قرار‬ ‫ندهد‪ .‬لذا معاونت در این مسیر عاوه بر تشکیل کمیته اشتغال در کارگروه‬ ‫ملی توانمندسازی زنان سرپرست خانوار با تفویض مسئولیت به وزارت‬ ‫تعاون کار و رفاه اجتماعی ‪ ،‬کمیته ای متشکل از تمامی دستگاه های‬ ‫ذی مدخل در این رابطه را تشکیل داده است ‪ .‬در این راستا با اجرای‬ ‫پروژه های مختلف مجموعا حدود ‪ 14000‬زن سرپرست خانوار به واسطه‬ ‫اشتغال خانگی توانمند شده اند و سعی شده است که چرخه ی اشتغال‬ ‫و زنجیره ارزش برای این گروه از زنان در مسیر درست و کاملی ‪ -‬از مرحله‬ ‫ی توانمندسازی اجتماعی و ایجاد امادگی برای فراگیری مهارت تا اموزش‬ ‫مهارتی ‪ ،‬تولید ‪ ،‬اتصال به بازار و باالخره فروش محصوالت تولید شده ‪-‬‬ ‫دنبال شود‪ .‬در خصوص اشتغال دختران فارغ التحصیل دانشگاهی نیز‬ ‫معاونت پروژه های مختلفی در این خصوص به اجرا در اورده است که بر‬ ‫اساس ان با رویکرد ترویج کارافرینی ‪ ،‬سعی در ارائه اموزش های مبتنی بر‬ ‫کسب مهارت برای ایجاد شغل توسط این گروه از فارغ التحصیان شده‬ ‫است‪ .‬پروژه هایی نظیر ‪ :‬مسیر کسب و کار من» و طرح «کمند» با این‬ ‫رویکرد ازاین جمله اند ‪.‬‬ ‫◄ امار واقعی زنان سرپرست خانوار چه تعداد است و چه تعداد از انها تحت‬ ‫پوشش نهادهای حمایتی و چه تعداد خوداشتغال و یا کارافرین هستند؟‬ ‫بر اسـاس اخرین سرشـماری نفوس و مسـکن که در سـال ‪ 95‬انجام شـد ‪،‬‬ ‫تعـداد زنـان سرپرسـت خانـوار ‪3‬میلیون و شـصت و پنج هزار نفر اعام شـده‬ ‫اسـت ‪ .‬بـا توجـه بـه گذشـت حدود ‪ 5‬سـال از این امارگیری و بـه ویژه با اعام‬ ‫امـاری کـه توسـط پایـگاه رفـاه ایرانیـان کـه سـامانه موجـود در وزارت تعـاون‪،‬‬ ‫کار و رفـاه اجتماعـی مـی باشـد ‪ ،‬ایـن تعـداد اکنـون بـه ‪ 3‬میلیـون و ششـصد‬ ‫معاون بررسی های راهبردی معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری در گفتگو با بازارکار‬ ‫الگوی نوین مشاغل خانگی فرصت های خوبی‬ ‫را برای اشتغال و اتصال به بازار فراهم کرده است‬ ‫◄ معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری در موضوع اشتغال‪،‬‬ ‫اولویت را به دو گروه از زنان معطوف داشته است ‪ .‬گروه اول زنان‬ ‫سرپرست خانوار و گروه دوم فارغ التحصیان دانشگاهی جویای کار‪.‬‬ ‫در همیــن راســتا طــر ح هــای مختلفــی از ســوی ایــن معاونــت دنبــال‬ ‫می شــود کــه طــر ح توانمندســازی زنــان سرپرســت خانــوار مبتنــی بــر الگــوی‬ ‫مشــاغل خانگــی از ان جملــه اســت‪ .‬در ایــن راســتا بــا خانــم دکتــر سوســن‬ ‫باســتانی معــاون محتــرم بررســی هــای راهبــردی معاونــت امــور زنــان و‬ ‫خانــواده ریاســت جمهــوری گفتگویــی انجــام داده ایــم ‪.‬‬ ‫هـزار نفـر افزایـش یافتـه اسـت‪ .‬از ایـن تعـداد حـدود دویسـت و پنجـاه هـزار‬ ‫نفـر تحـت پوشـش سـازمان بهزیسـتی و حـدود یـک میلیـون و صـدو شـصت‬ ‫هزارنفـر تحـت پوشـش کمیتـه امـداد مـی باشـند کـه در مجمـوع جمعیتـی‬ ‫بیـش از یـک میلیـون و چهارصـد هـزار نفـر یعنـی نزدیـک ‪ %40‬از کل زنـان‬ ‫سرپرسـت خانـوار‪ ،‬تحـت پوشـش ایـن دو نهـاد حمایتـی مـی باشـند‪ .‬حدود‬ ‫‪ %75‬از کسـانی کـه در سـتاد سـاماندهی مشـاغل خانگـی ثبـت نـام کرده انـد‬ ‫را زنـان تشـکیل مـی دهنـد کـه از ایـن تعداد حـدود ‪ %45‬زن سرپرسـت خانوار‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫◄ بانک اطالعاتی زنان سرپرست خانوار در چه مرحله ای قرار دارد و چه‬ ‫تعداد در این بانک ثبت نام کرده اند؟‬ ‫بانک اطاعاتی زنان سرپرست خانوار بخشی از پورتالی است که با‬ ‫عنوان پنجره واحد اطاعات و خدمات حمایتی زنان سرپرست خانوار در‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار ورفاه اجتماعی و ذیل پایگاه رفاه ایرانیان ایجاد شده‬ ‫است‪ .‬اطاعات جمعیتی زنان سرپرست خانوار در این پورتال کامل بوده و‬ ‫تمامی کسانی که در سیستم پرداخت یارانه به عنوان زنان سرپرست خانوار‬ ‫شناخته شده و به روش خوداظهاری ‪ ،‬خود را به عنوان سرپرست خانوار‬ ‫معرفی کرده اند‪ ،‬پس از راستی ارمایی و احراز هویت در این سامانه وارد‬ ‫شده اند‪.‬‬ ‫◄ یکی از طرح های معاونت امور زنان وخانواده ریاست جمهوری‬ ‫همکاری با جهاد دانشگاهی و وزارت کار برای توانمندسازی زنان در طرح‬ ‫ملی توسعه مشاغل خانگی و همچنین توانمندسازی ایجاد اشتغال برای زنان‬ ‫سرپرست خانوار است درباره این طرح ها‪ ،‬نحوه اجرا ‪ ،‬نتایج ان و تداوم انها‬ ‫توضیح فرمایید؟‬ ‫طرح توانمندسازی زنان سرپرست خانوار مبتنی بر الگوی مشاغل‬ ‫خانگی یکی از طرحهایی است که با همکاری سه جانبه ی معاونت امور‬ ‫زنان و خانواده به عنوان کارفرما‪ ،‬وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی به‬ ‫عنوان ناظر و جهاد دانشگاهی به عنوان مجری به اجرا در امده است‪ .‬در‬ ‫این طرح تعداد ‪ 6200‬زن سرپرست خانوار در ‪ 24‬استان کشور با به کارگیری‬ ‫الگوی اشتغال مبتنی بر مشاغل خانگی ‪ ،‬ضمن ارتقاء مهارت های فنی‬ ‫و حرفه ای خود در رشته های مختلف در رسته هایی نظیر صنایع دستی‪،‬‬ ‫خدماتی‪ ،‬پوشاک ‪ .‬طراحی لباس‪ ،‬زیوراالت‪ ،‬تولیدان کشاورزی و صنعتی‬ ‫و همچنین مهارتهای دیجیتالی و نرم افزاری‪ ،‬در مهمترین قسمت اشتغال‬ ‫خانگی یعنی اتصال به بازار فروش ‪ ،‬موفقیتهای زیادی را برای کسب درامد‬ ‫از این راه با استفاده از ظرفیت کارافرینان موفق و با تجربه در حوزه های‬ ‫مختلف و دارای مزیت در استان و شهر محل سکونت خود کسب کردند‬ ‫و این طرح به لحاظ ایجاد اشتغال پایدار و تنظیم شبکه های مختلف‬ ‫گفت و گو ‪:‬امیر علی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع غذایی روزبه شکالت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬جهت دفتر فنی مکانیک‪ ،‬پروژه داروسازی (کرج)‪ ،‬مسلط به اتوکد‬ ‫تهیه نقشه های شاپ و مدارک فنی تحویل پروژه‪ ،‬حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مفید‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫امکان اسکان در نزدیکی پروژه‬ ‫مهندس برق و الکتریک‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬جهت دفتر فنی برق و الکتریک‪ ،‬پروژه داروسازی (کرج)‬ ‫مسلط به تهیه نقشه های شاپ الکتریکال‪ ،‬ریز متره و مدارک فنی تحویل پروژه‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مفید‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫امکان اسکان در نزدیکی پروژه‬ ‫شرایط احراز‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬مهندسی مکانیک یا ساخت و تولید‪ ،‬محدوده سنی‪ 25 - ۳5 :‬سال‬ ‫حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنایی با طراحی صنعتی‬ ‫اشنایی با تجهیزات هیدرولیک و پنوماتیک‪ ،‬مسلط به نرم افزار های طراحی و تحلیلی‬ ‫اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫مهندس برق‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬دارای ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مدرک تحصیلی کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد برق‪،‬‬ ‫توانایی مشاوره‪ ،‬طراحی و اجرای سیستم های برق‪ ،‬مسلط به ابزار دقیق‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪pjpresume@gmail.com‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪hr@roozbehchocolate.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صنعتی جهت تکمیل کادر خود در استان فارس‪ ،‬شیراز‪  ‬از افراد واجد شرایط زیر‪ ‬پس از مصاحبه دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‪ ،‬مهارت و تخصص در حسابداری صنعتی به روش ‪ABC‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه اجرایی و بروز‪ ،‬اشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی و امور مالیاتی‬ ‫تکنسین تاسیسات‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار تاسیسات‬ ‫مهارت در اجرای کامل سیستم کلکتوری‬ ‫مهارت در نصب الکترو موتور و باز و بسته کردن الکترو موتورها و پمپ ها‬ ‫مهارت در کار با چیلرها و فن کوئل ها‬ ‫مهارت در انواع لوله کشی‪-‬گاز و اب و فاضالب و ‪...‬‬ ‫کارشناس بهداشت حرفه ای یا ایمنی صنعتی‬ ‫اقا ‪/‬خانم‪ ،‬ترجیحا فارغ التحصیل بهداشت حرفه ای یا پزشک عمومی‬ ‫دارای سابقه امور پرستاری یا کمک یاری‪ ،‬دارای حداقل پنج سال سابقه کار صنعتی‬ ‫دستیار‬ ‫اقا ‪/‬خانم‪ ،‬قابلیت انطباق باال و به صورت تمام وقت‬ ‫مهارت نسبی در زبان انگلیسی‪ ،‬مهارت در استفاده از مجموعه نرم افزار های ‪office‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪hr@farapox-shiraz.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مشاغل خانگی طرحی بسیار موفق و موثر شناخته شد‪ .‬به واسطۀ‬ ‫اجرای این طرح‪ ،‬تعداد زیادی از زنان سرپرست خانوار که با وجود داشتن‬ ‫مهارت های حرفه ای ‪ ،‬مسیر درست فروش و عرضه ی محصوالت یا پیدا‬ ‫کردن شغل در زمینه ی مهارتی خود را نداشتند ‪ ،‬توانسته اند مهارتهایی را‬ ‫در این خصوص کسب کنند ‪.‬‬ ‫◄ از مشکالت کارافرینی در کشور بحث تامین مالی‪ ،‬اموزش های کاربردی‬ ‫و تسهیل قوانین است در این زمینه چه اقداماتی برای بانوان انجام دادید؟‬ ‫درخصوص تامین مالی از انجا که موضوع زنان سرپرست خانوار به‬ ‫لحاظ ماموریت قانونی ‪ ،‬یکی از ماموریت های اصلی معاونت می باشد‪،‬‬ ‫پروژه ای را با سازمان امور اجتماعی ‪ ،‬سازمان اموزش فنی و حرفه ای و‬ ‫مشارکت بخش خصوصی به مدت ‪ 3‬سال است که در دست اجرا‬ ‫داریم‪ .‬این پروژه که با هدف توانمندسازی اجتماعی‪/‬اقتصادی زنان‬ ‫سرپرست خانوار در ‪ 15‬استان کشور و برای ‪ 7700‬زن سرپرست خانوار در‬ ‫سکونتگاه های غیر رسمی در حال اجرا می باشد‪ ،‬در صدد توانمندسازی و‬ ‫اموزش مهارت های فنی به زنانی است که فاقد هرگونه مهارت بوده اند و از‬ ‫ابتدا در قالب گروههای محلی ‪ ،‬در محات حاشیه ای شهرها گرد هم امده‬ ‫و ضمن فراگیری اموزشهای اجتماعی و فرهنگی و اماده شدن به لحاظ‬ ‫تشویق و ایجاد انگیزه و اماگی روانی برای دریافت اموزشهای مهارتی‪ ،‬با‬ ‫کمک سازمان اموزش فنی و حرفه ای مهارتهای شغلی را فرا گرفته و به‬ ‫تولید محصوالت در رسته های نختلف مشاغل خامگی پرداخته و پس‬ ‫از ان با فراگیری مههارتهای اقتصادی نظیر موضوعات مبتنی بر بیمه و‬ ‫مالیات و بنگاه داری‪ ،‬سعی در ایجاد شغل و کسب درامد و توان افزایی‬ ‫دارند‪ .‬همچنین در جهت تامین مالی برای این گروه از زنان ضمن تفاهم‬ ‫نامه هایی که با بانک های مختلف نظیر صندوق کارافرینی امید‪ ،‬بانک‬ ‫توسعه تعاون‪ ،‬بانک مهر ایران و بانک رفاه کارگرا منعقد شده است‪ ،‬ترتیب‬ ‫اعطاء وام به این گروه از زنان و همچنین سایر زنان سرپرست خانوار خارج‬ ‫از طرح داده شده است‪ .‬اقدام مهم دیگر این که از انجا که بسیاری از زنان‬ ‫سرپرست خانوار به جهت وجود مشکات موجود برای ضمانت وام‪ ،‬از‬ ‫دریافت تسهیات نخصیصی محروم شده و صرفنظر می کردند‪ ،‬معاونت با‬ ‫اقدامات بین دستگاهی‪ ،‬ضمن توافق با بانک مرکزی امکان وثیقه گذاری‬ ‫سهام عدالت را برای دریافت تسهیات توسط این گروه از زنان فراهم نموده‬ ‫است‪.‬‬ ‫◄ نمایشگاه دستاوردهای توانمندی های زنان توسط جهاد دانشگاهی‬ ‫در پژوهشگاه علم و فرهنگ جهاد دانشگاهی برگزار شد که سرکار بازدید‬ ‫فرمودید؛ این نمایشگاه و دستاوردها را چگونه ارزیابی می کنید؟‬ ‫در مجموع محصوالت ارائه شده در نمایشگاه را می توان نمادی از عزم‬ ‫و تاش زنان سرپرست خانوار ی دانست که محدودیت های اقتصادی و‬ ‫اجتماعی انان را در حل مشکات زندگیشان منفعل نکرده است‪ .‬همه ما‬ ‫شاهد بودیم که در بازدید میهمانان از نمایشگاه چه اشتیاقی برای خرید‬ ‫محصوالت تولید شده توسط این زنان توانمند و شریف وجود داشت که‬ ‫نشان از کیفیت و زیبایی این محصوالت بود و امید ان می رود که زنان‬ ‫سرپرست خانوار روز به روز بر توانایی های موجود خود افزوده و برچسب‬ ‫محرومیت و ناتوان بودن را که اجتماع و باورهای غلط فرهنگی به ناحق بر‬ ‫پیشانی این گروه از زنان زده است را بزدایند‪.‬‬ ‫شرکت تولیدی تهران جوان واقع در صفاشت استان تهران برای تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس صنایع‪ ،‬مکانیک یا متالور ِژی‬ ‫جهت امور انبار‪ ،‬تعدادی مهندس با تخصص های مهندسی صنایع‪ ،‬مکانیک یا متالورژی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه (سوابق تحصیلی و شغلی خود) را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@tehranjavan.com‬‬ ‫شرکت گروه صنایع غذایی نامی نو جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫بازاریاب و ویزیتور‬ ‫مواد غذایی‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫دارای سابقه فعالیت در زمینه فروش‬ ‫محصوالت غذایی‬ ‫تضمین پرداخت ‪ 5‬میلیون تومان ناخالص‬ ‫در دوره اموزشی‪ ،‬بیمه از روز اول شروع به کار‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫راننده دارای نیسان‬ ‫یخچال دار‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‬ ‫اشنا به پخش و توزیع مواد غذایی‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬کرایه و پورسانت‪ ،‬بیمه‪،‬بیمه تکمیلی‬ ‫موزع محصوالت غذایی‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‬ ‫دارای سابقه پخش مواد غذایی‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬پورسانت‪ ،‬بیمه از اولین روز شروع کار‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪hr@namino.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ساختمانی فورسمنت‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس بهداشت حرفه ای‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا به فرایند سامانه محیط زیست مورد‬ ‫تایید دانشگاه علوم پزشکی تهران‬ ‫صبحانه‪ ،‬ناهار‪ ،‬هزینه ایاب ذهاب‪ ،‬سرویس رایگان‬ ‫بیمه از ابتدای استخدام‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪elnaz.omidiii@gmail.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در دفتر استان تهران از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا به امور کنترل پروژه‬ ‫رشته مهندس صنایع یا عمران‬ ‫اشنا به ‪MSP‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@forcementco.com‬‬ صفحه 15 ‫‪ 13‬رجب سالروز والدت حضرت علی (ع) و روز پدر مبارک‬ ‫شنبه‪ 2‬اسفند‪ 8-1399‬رجب‪20-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1220‬‬ ‫◄ اخبار نظام وظیفه‬ ‫قائم مقام مرکز جذب و امور هیات علمی دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫جذب سرباز امریه‬ ‫در استان قدس رضوی‬ ‫استان قدس رضوی سرباز امریه با مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی جذب میکند‪.‬‬ ‫به گزارش شفقنا به نقل از استان نیوز‪ ،‬استان قدس رضوی با دریافت مجوز جذب‬ ‫نیروهای امریه برای خدمت سربازی از سوی سازمان وظیفه عمومی ناجا و بر اساس سهمیه‬ ‫اختصاص یافته‪ ،‬اقدام به جذب سربازان امریه میکند‪.‬‬ ‫مهلت ثبت نام و ارسال درخواست متقاضیان در این سامانه از تاریخ ‪ ۹۹/۱۲/۰۱‬تا‬ ‫‪ ۹۹/۱۲/۱۰‬به مدت ‪ ۱۰‬روز است و شامل سربازان اعزامی در تاریخ ‪ ۱۴۰۰/۰۴/۰۱‬میشود‪.‬‬ ‫متقاضیان میتوانند برای کسب اطاعات بیشتر و انجام مراحل اولیه جذب نظیر‬ ‫ارسال درخواست و ثبت نام به نشانی ‪ reg.razavi.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مدیرکل دفتر امور روستایی استانداری خراسان شمالی خبر داد‪:‬‬ ‫ثبت نام متقاضیان امریه در استان‬ ‫اغاز شده است‬ ‫مدیرکل دفتر امور روستایی و شوراهای استانداری گفت‪ :‬ثبت نام متقاضیان امریه‬ ‫جهت اعزام اول اردیبهشت ماه سال ‪ ،۱۴۰۰‬اغاز شده است‪.‬‬ ‫محمدرضا موفق با بیان این خبر افزود‪ :‬متقاضیان خدمت وظیفه از محل مجوز معاونت‬ ‫توسعه روستایی و مناطق محروم کشور جهت خدمت در استان تا پنجم اسفند ماه با‬ ‫مراجعه به پرتال معاونت توسعه روستایی و مناطق محروم کشور به ادرس ‪www.rdcir.r‬‬ ‫مراجعه کرده و در بخش سامانه جامع حوزه مشمولین ضمن مطالعه دقیق شرایط نسبت‬ ‫به ثبت نام اقدام کنند‪.‬‬ ‫موفقخاطرنشان کرد‪:‬متقاضیانبایداز فارغالتحصیانمقاطع کارشناسی‪،‬کارشناسیارشد‬ ‫و دکترا در رشته های مهندسی عمران‪ ،‬حسابداری‪ ،‬شهرسازی‪ ،‬جغرافیا و برنامه ریزی‬ ‫روستایی با معدل ‪ ۱۶‬و باالتر باشند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬نفرات برگزیده پس از اعام و تکمیل مدارک و ارسال برگه اعزام به‬ ‫خدمت برای اول اردیبهشت سال ‪ ۱۴۰۰‬به کار گیری می شوند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫تسهیالت خود اشتغالی‬ ‫به سربازان وظیفه پرداخت می شود‬ ‫معاون تربیت و اموزش فرماندهی انتظامی استان کرمانشاه از پرداخت تسهیات‬ ‫خوداشتغالی به سربازان وظیفهای که دورههای مهارتاموزی را گذرانده باشند‪ ،‬خبر داد‪.‬‬ ‫سرهنگ «ایرج علیمرادی» به خبرنگار ایرنا گفت‪ :‬سربازانی که متقاضی دریافت‬ ‫تسهیات خود اشتغالی هستند در زمان خدمت خود میتوانند با مراجعه به سامانه «سرباز ماهر»‬ ‫نسبت به ثبت نام اقدام کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬عاوه بر ثبت نام‪ ،‬سربازان متقاضی دریافت تسهیات در دوران خدمت الزم است‬ ‫تا در دورههای مهارت اموزی که با همکاری اداره کل اموزشهای فنی و حرفهای برگزار‬ ‫میشود‪ ،‬شرکت و مدرک معتبر دریافت کنند‪.‬‬ ‫سرهنگ علیمرادی تصریح کرد‪ :‬این افراد پس از پایان دوران خدمت مقدس سربازی‬ ‫میتوانند مبلغ ‪ ۳۰۰‬تا ‪ ۵۰۰‬میلیون ریال برای طرح های کوچک و متوسط و برای طرح های‬ ‫بزرگ نیز متناسب با کسب و کار خود بیش از ‪ ۵۰۰‬میلیون ریال تسهیات دریافت کنند‪.‬‬ ‫معاون تربیت و اموزش فرماندهی انتظامی استان کرمانشاه در پایان به سربازان وظیفه‬ ‫توصیه کرد‪ :‬حتما در دوره های مهارت اموزی که به انها اباغ می شود شرکت و در سامانه‬ ‫یاد شده نیز ثبت نام کنند تا مشمول دریافت تسهیات خوداشتغالی شوند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫دربوشهر اغاز شد ‪:‬‬ ‫ثبت نام متقاضیان امریه برای اعزام اول‬ ‫اردیبهشت ماه سال ‪ ۱۴۰۰‬اغاز شده است‬ ‫مدیرکل دفتر امور روستایی و شوراهای استانداری بوشهر گفت‪ :‬ثبت نام متقاضیان امریه‬ ‫برای اعزام اول اردیبهشت ماه سال ‪ ۱۴۰۰‬اغاز شده است‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر امور روستایی و شوراهای استانداری بوشهر گفت‪ :‬ثبت نام متقاضیان امریه‬ ‫برای اعزام اول اردیبهشت ماه سال ‪ ۱۴۰۰‬اغاز شده است‪.‬‬ ‫به گزارش اداره کل روابط عمومی استانداری بوشهر‪ ،‬فاطمه دهقانی اظهار داشت‪ :‬مشموالن‬ ‫متقاضی خدمت وظیفه عمومی از محل مجوز معاونت توسعه روستایی و مناطق محروم کشور‬ ‫جهت خدمت در مرکز استان می توانند از امروز لغایت ‪ 99/۱۲/۰۵‬به پرتال معاونت توسعه‬ ‫روستایی و مناطق محروم کشور به ادرس ‪ www.rdcir.ir‬مراجعه کرده و در بخش “سامانه جامع‬ ‫حوزه مشمولین” ضمن مطالعه دقیق شرایط‪ ،‬نسبت به ثبت نام اقدام کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬متقاضیان باید از فارغالتحصیان مقاطع کارشناسی‪ ،‬یا کارشناسی ارشد و یا‬ ‫دکتری در رشته مهندسی عمران‪ ،‬حسابداری‪ ،‬شهرسازی‪ ،‬جغرافیا و برنامه ریزی روستایی‬ ‫و با معدل ‪ ۱۶‬یا باالتر بوده و بومی شهرستان بوشهر باشند‪.‬‬ ‫دهقانی تصریح کرد‪ :‬پس از پایان مهلت نام نویسی‪ ،‬با بررسی شرایط علمی و تحصیلی‬ ‫متقاضیان و بر اساس سهمیه استانی‪ ،‬نفرات پذیرفته شده اعام و تکمیل مدارک و ارسال‬ ‫برگه اعزام به خدمت برای تاریخ ‪ ،۱۴۰۰/۰۲/۰۱‬پس از ان صورت خواهد گرفت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫از میان دانش اموختگان بومی؛‬ ‫اداره کل ارتباطات و فناوری‬ ‫استان سمنان سرباز امریه می پذیرد‬ ‫اداره کل ارتباطات و فناوری اطاعات استان سمنان از میان دانشاموختگان مقطع‬ ‫کارشناسی ارشد و دکتری سرباز امریه جذب میکند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری دانشجو‪ ،‬اداره کل ارتباطات و فناوری اطاعات استان سمنان از‬ ‫میان دانشاموختگان مقطع کارشناسی ارشد و دکتری رشتههای حقوق‪ ،‬اقتصاد‪ ،‬علوم‬ ‫اجتماعی‪ ،‬مخابرات‪ ،‬کامپیوتر‪ ،‬فناوری اطاعات‪ ،‬امنیت فضای سایبری و مهندسی برق‬ ‫سرباز امریه جذب میکند‪.‬‬ ‫متقاضیان استفاده از سهمیه امریه در صورت فراغت از تحصیل ابتدا نسبت به ثبتنام‬ ‫در سامانه و پس از پذیرفته شدن نهایی برای دریافت برگه اعزام به خدمت اقدام کنند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که داوطلبین برای این عمل از ‪ ۲‬تا ‪ ۹‬اسفند برای ثبت درخواست خود‬ ‫فرصت دارند‪.‬‬ ‫ثبت نام در فراخوان جذب اعضای هیات علمی سال ‪1399‬‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی اغاز شد‬ ‫قائم مقام مرکز جذب و امور هیات‬ ‫علمی دانشگاه ازاد اسامی از اغاز‬ ‫ثبتنام در فراخوان جذب اعضای‬ ‫هیات علمی سال ‪ 1399‬این دانشگاه‬ ‫خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از برنا‪،‬‬ ‫دکتر محمدصادق ضیائی قائم مقام‬ ‫مرکز جذب و امور هیات علمی‬ ‫دانشگاه ازاد اسامی ‪ ،‬اظهار داشت‪:‬‬ ‫ثبتنام فراخوان جذب اعضای‬ ‫هیات علمی سال ‪ 1399‬دانشگاه ازاد‬ ‫اسامی از روز چهارشنبه ‪ 29‬بهمن ماه‬ ‫اغاز شد ‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه دانشگاه ازاد اسامی براساس‬ ‫مصوبه شورای عالی انقاب فرهنگی به شماره ‪608‬‬ ‫مورخ ‪ 1386/4/19‬اقدام به جذب هیات علمی‬ ‫کرده‪ ،‬گفت‪ :‬موارد الزم درخصوص چگونگی‬ ‫جذب اعضای هیات علمی طرح و بررسی شده و‬ ‫پس از طی فرایندهای الزم و تاییدات هیات مرکزی‬ ‫جذب دانشگاه ازاد اسامی‪ ،‬ثبتنام فراخوان‬ ‫جذب در این دانشگاه اغاز شد‪.‬‬ ‫دکتر ضیائی با اشاره به اینکه شرایط و جزئیات‬ ‫ثبتنام در فراخوان جذب اعضای هیات علمی‬ ‫دانشگاه ازاد اسامی در سامانه ساجد به نشانی‬ ‫‪ http://sajed.iau.ir‬قابل مشاهده است‪ ،‬تصریح‬ ‫کرد‪ :‬متقاضیان می توانند برای اطاع از جزئیات و‬ ‫ثبتنام از به سامانه ساجد مراجعه کنند‪.‬‬ ‫قائم مقام مرکز جذب و امور هیات علمی‬ ‫دانشگاه ازاد اسامی با اشاره به برخی شرایط‬ ‫ثبتنام در فراخوان جذب اعضای هیات علمی‬ ‫‪ 1399‬دانشگاه ازاد اسامی‪ ،‬گفت‪ :‬شرط اصلی‬ ‫درخصوص مدرک تحصیلی‪ ،‬داشتن مدرک دکتری‬ ‫است‪ ،‬اما در رشته هنر‪ ،‬رشته های فاقد سرفصل و‬ ‫رشته های پزشکی داشتن مدرک کارشناسی ارشد‬ ‫نیز قابل قبول است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬شرایط سنی متقاضیان در رشتههای‬ ‫غیرپزشکی برای جذب هیات علمی دانشگاه ازاد‬ ‫اسامی در مقطع کارشناسی ارشد حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫و در مقطع دکتری باید حداکثر ‪ 40‬سال باشد‪ .‬شرایط‬ ‫سنی در رشته های پزشکی برای دارندگان مدرک‬ ‫کارشناسی ارشد و دانشجویان مقطع دکتری ‪ 35‬سال‬ ‫و برای دارندگان مدرک دکتری ‪ 45‬سال است‪.‬‬ ‫دکتر ضیائی با اشاره به حداقل معدل برای‬ ‫ثبتنام متقاضیان در فراخوان جذب اعضای‬ ‫هیات علمی دانشگاه ازاد اسامی‪ ،‬گفت‪ :‬حداقل‬ ‫معدل مورد نیاز‪ ،‬در مقطع کارشناسی‬ ‫‪ ،14‬در مقاطع کارشناسی ارشد و‬ ‫دکتری حرفهای ‪ 16‬و در مقطع دکتری‬ ‫تخصصی ‪ 17‬در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه متقاضیان‬ ‫ً‬ ‫فعا تا نیمه فروردین ماه ‪ 1400‬برای‬ ‫ثبتنام فرصت دارند‪ ،‬تا کید کرد‪:‬‬ ‫پس از ثبتنام متقاضیان‪ ،‬بررسی‬ ‫تواناییهای علمی و صاحیت‬ ‫عمومی انها انجام شده و مراحل‬ ‫جذب طی خواهد شد‪ .‬تمامی تاش‬ ‫دانشگاه ازاد اسامی در انتخاب افراد‬ ‫اصلح خواهد بود‪ .‬لیست نهایی افراد‬ ‫براساس اولویت انتخاب‪ ،‬به استان ها ارسال‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫مقــام مرکــز جــذب و امــور هیــات علمــی دانشــگاه‬ ‫ازاد اســامی‪ ،‬خاطرنشــان کــرد‪ :‬درخصــوص‬ ‫رشــتههای پزشــکی و معــارف‪ ،‬اقدامــات مرتبــط‬ ‫توســط معاونــت علــوم پزشــکی دانشــگاه ازاد‬ ‫اســامی و دفتــر نهــاد نمایندگــی مقــام معظــم رهبــری‬ ‫در دانشــگاه بــه شــکل مســتقل انجــام مــی شــود و در‬ ‫نهایــت بــا هماهنگــی مرکــز جــذب و امــور هیــات‬ ‫علمــی دانشــگاه ازاد اســامی‪ ،‬لیســت نهایــی بــه‬ ‫اســتان هــا ارســال مــی شــود‪.‬‬ ‫وی در پایان تا کید کرد‪ :‬متقاضیان برای اطاع‬ ‫از جزئیات ثبتنام و همچنین شرایط تکمیلی‬ ‫ثبتنام در فراخوان جذب اعضای هیات علمی‬ ‫دانشگاه ازاد اسامی به سامانه ساجد مراجعه‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت‪ ،‬منابع و برنامه ریزی این وزارتخانه تشریح کرد ‪:‬‬ ‫نحوه گزینش و پذیرش پذیرفته شدگان‬ ‫ازمون استخدامی وزارت بهداشت‬ ‫معـاون توسـعه مدیریـت‪ ،‬منابـع و برنامـه‬ ‫ریـزی وزارت بهداشـت گفـت‪ :‬بـرای تقویـت‬ ‫نظـام بهداشـت و درمـان کشـور و تکمیـل‬ ‫پسـتهای سـازمانی بـه ویـژه بـرای مهـار بهتـر‬ ‫بیمـاری کوویـد‪ ،۱۹‬بـا تا کیـد مقـام معظـم‬ ‫رهبـری‪ ،‬دسـتور رییـس جمهـور و همـکاری‬ ‫سـازمانهای اداری و اسـتخدامی و برنامـه و‬ ‫بودجـه‪ ،‬ازمون بزرگ اسـتخدامی وزارت بهداشـت‬ ‫در سراسـر کشـور برگـزار شـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش مفدا‪ ،‬دکتر سـید کامل تقوی نژاد‬ ‫در حاشـیه بازدیـد از یکـی از محـل هـای ازمـون‬ ‫اسـتخدامی وزارت بهداشـت در دانشـکده‬ ‫اقتصـاد دانشـگاه تهـران‪ ،‬اظهـار داشـت‪ :‬ازمـون‬ ‫اسـتخدامی وزارت بهداشـت در ‪ ۳۱‬اسـتان‪،‬‬ ‫‪ ۱۹۳‬شهرسـتان و ‪ ۲۸۳‬حـوزه امتحانـی برگـزار‬ ‫شـد‪ ۲۲۰ .‬هـزار نفـر در ایـن ازمـون شـرکت کردنـد‬ ‫و ‪ ۳۸‬هزار و ‪ ۹۰۰‬نفر از انها‪ ،‬جذب و اسـتخدام‬ ‫میشـوند‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬از هـر ‪ ۵‬نفـر‪ ،‬یـک نفـر در صـورت‬ ‫کسـب حداقـل نمره ازمون‪ ،‬می تواند اسـتخدام‬ ‫شـود‪ .‬از سـال گذشـته تـا کنـون موفـق شـدیم‬ ‫مجـوز اسـتخدام بیـش از ‪ ۵۲‬هـزار را دریافـت‬ ‫کنیـم کـه ‪ ۱۵‬هـزار از انهـا بافاصلـه در ماههـای‬ ‫اولیـه شـیوع بیمـاری کوویـد‪ ۱۹‬کار خودشـان‬ ‫را اغـاز کردنـد‪ .‬داوطلبانـی کـه امـروز در ازمـون‬ ‫اسـتخدامی حضـور داشـتند‪ ،‬در یـک شـرایط‬ ‫کاملا عادالنـه بـا همدیگـر رقابـت پرداختنـد بـا‬ ‫ایـن پیـش فـرض و ایـن شـرط کـه کسـانی کـه‬ ‫رئیس سازمان شهرداریها و دهیاریهای‬ ‫کشور از اباغ دستورالعمل نحوه برگزاری ازمون‬ ‫بکارگیری نیرو در دهیاریهای کشور به استانداران‬ ‫خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬مهدی جمالینژاد‬ ‫ضمن اعام مطلب فوق اظهار کرد‪ :‬در راستای‬ ‫اجرای تبصره (‪ )۳‬ماده (‪ )۱‬اصاحیه ائیننامه‬ ‫استخدامی دهیاریهای کشور (مصوب ‪۹۸.۶.۲۶‬‬ ‫هیات وزیران)‪ ،‬بهمنظور ایجاد فرصتهای برابر‬ ‫و رویکرد حذف بکارگیری نیرو خارج از فضای‬ ‫رقابتی در فرایند ورود به دهیاریها‪« ،‬دستورالعمل‬ ‫نحوه برگزاری ازمون بکارگیری نیرو در دهیاریها»‬ ‫توسط وزیر محترم کشور به استانداران اباغ شد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬بر اساس دستورالعمل اباغی‪،‬‬ ‫بکارگیری نیرو در دهیاری‪ ،‬با لحاظ ساختار‬ ‫سازمانی مصوب و مجوزهای صادره‪ ،‬یکبار در‬ ‫سال قابل انجام است‪.‬‬ ‫معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی‬ ‫در وزارت بهداشـت بـه عنـوان نیـروی شـرکتی‪،‬‬ ‫قـراردادی یـا سـایر روش هـا در بخـش هـای‬ ‫مبـارزه بـا کرونا‪ ،‬حضور داشـتند‪ ،‬به ازای هر ماه‬ ‫فعالیـت‪ ،‬دو امتیـاز بـرای انهـا لحـاظ میشـود‪.‬‬ ‫معـاون توسـعه مدیریت‪ ،‬منابـع و برنامه ریزی‬ ‫وزارت بهداشـت خاطرنشـان کـرد‪ :‬تا کیـد مقـام‬ ‫معظـم رهبـری بـر تقویـت شـبکه بهداشـت‬ ‫کشـور اسـت کـه در صـف اول مبارزه بـا بیماری‬ ‫کوویـد‪ ۱۹‬قـرار دارنـد و مـی تواننـد بسـیاری از‬ ‫نیازهـای مناطـق روسـتایی‪ ،‬شـهرها و حاشـیه‬ ‫شـهرها را برطـرف کننـد‪ .‬در رسـته پرسـتاری‬ ‫حـدود ‪ ۴۵‬هـزار نفـر بـرای احـراز ‪ ۱۵‬هـزار پسـت‬ ‫سـازمانی بـا همدیگـر رقابـت مـی کننـد‪.‬‬ ‫دکتـر تقـوی نـژاد یـاداور شـد‪ :‬در برخـی از‬ ‫مشـاغل ماننـد فوریـت هـای پزشـکی از هـر دو‬ ‫نفـر‪ ،‬یـک نفـر و در مشـاغل عمومـی ماننـد رسـته‬ ‫هـای مالـی‪ IT ،‬و مهندسـی از هـر ‪ ۱۵‬نفـر‪ ،‬یـک‬ ‫نفـر اسـتخدام مـی شـوند و خوشـبختانه تلاش‬ ‫کردیـم کـه بـه مـوازات ایجـاد زیرسـاخت هـای‬ ‫فیزیکی در سراسـر کشـور و بهره برداری از مراکز‬ ‫بهداشـتی و درمانـی‪ ،‬نیـروی انسـانی مـورد نیـاز‬ ‫انهـا را تامیـن کنیـم‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬فعالیـت هـای وزارت بهداشـت‬ ‫را بـه مـوازات هـم دنبـال مـی کنیـم یعنـی علاوه‬ ‫بر توسـعه زیرسـاخت ها‪ ،‬نیروی انسـانی مورد نیاز‬ ‫را تامیـن مـی کنیـم‪.‬‬ ‫معـاون توسـعه مدیریـت‪ ،‬منابـع و برنامـه‬ ‫ریـزی وزارت بهداشـت تصریـح کـرد‪ :‬در برخـی‬ ‫رییس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیرو های مسلح گفت‪:‬‬ ‫مبلغ وثیقه برای مشموالن افزایش یافته است‪.‬‬ ‫به گزارش میزان‪ ،‬امیر دریادار دوم غامرضا رحیمی پور گفت‪:‬‬ ‫مشموالنی که قصد خروج از کشور را دارند‪ ،‬باید وثیقه گذارند‪.‬‬ ‫وی افزود‪:‬در سال جاری مبلغ وثیقه برای دانشجویانی که معافیت‬ ‫تحصیلی دارند و میخواهند به خارج از کشور سفر کنند‪ ،‬افزایش یافته‬ ‫است‪.‬‬ ‫رییس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیرو های مسلح ادامه داد‪:‬‬ ‫مبلغ وثیقه بر اساس نوع مدرک تحصیلی متفاوت است‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬این مبلغ از ‪ ۱۵‬میلیون تا ‪ ۳۰‬میلیون متفاوت است‪.‬‬ ‫در ادامه میتوانید انواع سفر و میزان وثیقه مورد نیاز را ببینید‪:‬‬ ‫خروج از کشور به منظور سفر های علمی‬ ‫سفرهایی است که به منظور شرکت در کارگاههای اموزشی مرتبط‬ ‫با رشته تحصیلی‪ ،‬کنفرانسها و یا همایش علمی بین المللی برای ارایه‬ ‫مقاالت صورت میپذیرد‪.‬‬ ‫وثیقه مورد نیاز‪ :‬سفرهای علمی ‪ ۸۰‬میلیون ریال وجه نقد یا ضمانت‬ ‫نامه بانکی (سفرهای مطالعاتی در مقاطع تحصیات تکمیلی نیز به‬ ‫عنوان سفرعلمی تلقی میگردد‪).‬‬ ‫خروج از کشور به منظور سفر های زیارتی‬ ‫تعریف‪ :‬سفرهایی است که به منظور زیارت عتبات عالیات در کشور‬ ‫عراق و یا انجام مناسک حج عمره و تمتع به کشور عربستان انجام میشود‬ ‫وثیقه مورد نیاز‪ :‬وثیقه سفر زیارتی متعهدین خدمت‪ ،‬مبلغ ‪ ۳۰‬میلیون‬ ‫ریال وجه نقد و سفرهای سیاحتی (غیرزیارتی) ‪ ۱۵۰‬میلیون ریال وجه نقد‬ ‫یا ضمانت نامه بانکی‪.‬‬ ‫خروج از کشور به منظور سفر های مطالعاتی‬ ‫تعریف‪:‬سفرهایی است که دانشجویان مقاطع دکتری و کارشناسی ارشد‪،‬‬ ‫در حین تحصیل به منظور پیشرفت تحصیلی و برای تحقیق‪ ،‬ازمایش یا‬ ‫استفاده از تجربیات سایر کشور ها انجام میدهند‪.‬‬ ‫وثیقه مورد نیاز‪ :‬سفرهای مطالعاتی و دورههای مشترک با درخواست‬ ‫دانشگاه مربوط وتایید وزارت علوم یا وزارت بهداشت ویا سازمان مرکزی‬ ‫دانشگاه ازاد صورت گرفته‪ ،‬که وثیقه سفرهای مطالعاتی همانند مبلــــــ ـ ـ ــغ‬ ‫‪ ۸۰‬میلیون ریال و دورههای مشترک مبلغ ‪ ۱۵۰‬میلیون ریال خواهد بود‪.‬‬ ‫خروج از کشور به منظور سفر های سیاحتی‬ ‫تعریف‪ :‬سفرهایی است که به منظور گردش‪ ،‬افزایش اطاعات و‬ ‫معلومات فردی و یا دیدار از بستگان ساکن در خارج از کشور باشد‪.‬‬ ‫وثیقه مورد نیاز‪ :‬سپردن وثیقه سفر سیاحتی مبلغ ‪ ۱۵۰‬میلیون ریال وجه‬ ‫نقد و یا ضمانت نامه بانکی‪.‬‬ ‫از رشـته ها افراد به محض کسـب حداقل نمره‬ ‫در ازمـون اسـتخدامی بکارگیـری مـی شـوند امـا‬ ‫در برخـی از رشـــــــــــــــتهها ماننـد فوریتهـای‬ ‫پزشـکی و ‪ IT‬افــــــــــــــراد بعد از مصاحبه جذب‬ ‫مـی شـوند‪.‬‬ ‫دکتـر تقـوی نـژاد یـاداور شـد‪ :‬بـا سـازمان‬ ‫سـنجش هماهنگـی هـای الزم انجـام شـده کـه‬ ‫در کمتـر از یـک مـاه‪ ،‬نتیجـه ازمـون اسـتخدامی‬ ‫وزارت بهداشـت اعلام شـود و افـرادی کـه‬ ‫حداقـل نمـره قابـل قبـول را کسـب مـی کننـد‪،‬‬ ‫بایـد مراحـل دیگـری را ماننـد تطبیـق مـدارک‪،‬‬ ‫مشـخص شـدن وضعیت نظام وظیفه و شـاهد‬ ‫و ایثارگـر بـودن انهـا طـی کننـد و سـعی مـا بر این‬ ‫اسـت کـه ایـن مراحـل را در کوتـاه تریـن زمـان‬ ‫ممکـن انجـام دهیـم و برخـی از ایـن مراحـل را‬ ‫انجـام ندهیـم و بعـد از ان هـم مرحلـه گزینـش‬ ‫اسـت‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬از اختیـارات هیـات عالـی‬ ‫گزینـش اسـتفاده کردیـم و افـرادی کـه در ایـن‬ ‫ازمـون انتخـاب مـی شـوند‪ ،‬بـدون طـی مرحلـه‬ ‫گزینـش در مرحلـه اول بـه صـورت نیروهـای ‪۸۹‬‬ ‫روز بـه کار گرفتـه مـی شـوند و ظـرف این مدت‪،‬‬ ‫تکلیـف انهـا از نظـر گزینش مشـخص می شـود‬ ‫یعنـی در اولیـن روزهـای سـال ‪ ،۱۴۰۰‬بخشـی‬ ‫از ایـن نیروهـا را در مراکـز بهداشـتی و درمانـی‬ ‫اسـتخدام خواهیـم کـرد‪.‬‬ ‫جمالی نژاد اعالم کرد؛‬ ‫ابالغ دستورالعمل نحوه برگزاری ازمون‬ ‫به کارگیری نیرو در دهیاری ها‬ ‫وزیر کشور اضافه کرد‪ :‬مطابق این دستورالعمل‪،‬‬ ‫بکارگیری نیرو در دهیاری منوط به تطبیق وضعیت‬ ‫نیروی موجود با ساختار سازمانی اباغی‪ ،‬پیشبینی‬ ‫اعتبار در بودجه سالیانه دهیاری و وجود پست‬ ‫باتصدی در ساختار سازمانی بوده و استانداری‬ ‫موظف به انتشار ا گهی‪ ،‬از طریق رسانههای عمومی‬ ‫و پایگاه اطاعرسانی استانداری میباشد‪.‬‬ ‫جمالینژاد افزود‪ :‬افراد شرکتکننده در ازمون‬ ‫ملزم به شرکت در ازمون علمی‪ ،‬مصاحبه و ازمون‬ ‫عملی به فراخور شغل مندرج در ا گهی میباشند‪.‬‬ ‫معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزیر‬ ‫کشور با بیان اینکه کمیتهای در سطح استان بهمنظور‬ ‫وثیقه مشموالن‬ ‫برای خروج از کشور چقدر است؟‬ ‫نظارت بر برگزاری ازمون تشکیل میشود‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫بدیهی است از این پس‪ ،‬هرگونه بکارگیری نیرو در‬ ‫دهیاری‪ ،‬در قالب قرارداد کار بدون تعهد استخدامی‪،‬‬ ‫بر اساس ساختار مصوب و وفق دستورالعمل نحوه‬ ‫برگزاری ازمون امکانپذیر خواهد بود‪.‬‬ ‫جمالی نژاد‪ ،‬معاونین هماهنگی امور عمرانی‬ ‫استانداری را مسئول حسن اجرای دستورالعمل‬ ‫و سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور را‬ ‫ناظر عالی بر نحوه اجرای ان ذکر نمود و با تا کید‬ ‫بر ممانعت از هرگونه اعمال سلیقه در بکارگیری‬ ‫نیرو در دهیاریها‪ ،‬نظارت بر نحوه اجرای مفاد‬ ‫دستورالعمل را ضروری دانست‪.‬‬ ‫خروج از کشور به منظور سفر ورزشی‬ ‫تعریف‪ :‬سفرهایی که ورزشکاران مشمول با تایید وزارت ورزش و‬ ‫جوانان برای شرکت در اردو های تدارکاتی‪ ،‬امادگی و یا مسابقات رسمی به‬ ‫خارج از کشور و ‪ ...‬انجام میشود‪.‬‬ ‫وثیقه مورد نیاز‪ :‬درخواست خروج از کشور ورزشکاران صرفا از سوی وزارت‬ ‫ورزشو جوانانو تضمینمراجعتمشمولبهمبلغ‪ ۱۵۰‬میلیونریالخواهدبود‪.‬‬ ‫خروج از کشور متعهدین خدمت به سازمان ها‬ ‫تعریف‪ :‬متعهدین خدمت به سازمانهای دولتی مانند شرکت ملی‬ ‫نفتکش‪ ،‬کشتیرانی‪ ،‬سازمان بنادر و دریانوردی‪ ،‬سازمان هواپیمایی‪،‬‬ ‫وزارت اموزش و پرورش و قوه قضائیه میباشند‪.‬‬ ‫متعهدینخدمت کهمدتتعهدانانبهپایانرسیدهلیکن کارتپایانخدمت‬ ‫دریافت ننموده اند‪ ،‬در صورت ارائه گواهی پایان تعهد از یگان بکارگیرنده‪،‬‬ ‫مجوز خروج متناوب حداکثر ‪ ۹۰‬روزه بدون وثیقه صادر میگردد‪.‬‬ ‫خروج از کشور به منظور پیگیری درمان و مداوای بیماری‬ ‫تعریف‪ :‬مشموالن غیر غایب و معاف موقت که به منظور معالجه‬ ‫بیماری نیاز به مجوز خروج از کشور دارند‪.‬‬ ‫شرایط احراز خروج از کشور به منظور پیگیری درمان و مداوای بیماری‪:‬‬ ‫‪-۱‬تایید شورای عالی پزشکی وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش پزشکی‬ ‫و یا شورای عالی پزشکی سازمان وظیفه عمومی ناجا‪.‬‬ ‫‪-۲‬مدت خروج از کشور اینگونه مشموالن بستگی به میزان طول درمان‬ ‫انان دارد و قابل تمدید نیز مییاشد‪.‬‬ ‫خروج از کشور فرزندان مامورین‬ ‫ثابت دولت جمهوری اسالمی در خار ج از کشور‬ ‫تعریف‪ :‬مامورین ثابت دولت جمهوری اسامی در خارج از کشور در‬ ‫صورت تایید ماموریت از سوی وزارت امور خارجه و سپردن تضمین الزم‬ ‫از طرف وزارتخانه و سازمان مربوطه میتوانند درخواست مجوز خروج از‬ ‫کشور فرزندان مشمول غیرغایب خود را نمایند‪.‬‬ ‫شرایط احرازخروج از کشور فرزندان مامورین ثابت دولت جمهوری‬ ‫اسامی در خارج از کشور‪:‬‬ ‫‪ -۱‬چنانچه مشمول دارای معافیت تحصیلی داخل کشور بوده و پدر مامور‬ ‫ثابت دولت در خارج از کشور است‪ ،‬در این صورت مجوز خروج از کشور برای‬ ‫مشمول به صورت موردی و متناوب با موافقت دانشگاه مربوط به صورت یک‬ ‫ً‬ ‫ساله صادر میگردد‪ .‬ضمنا به این دسته مشموالن مجوز خروج سه ساله به‬ ‫عنوان فرزند مامور داده نمیشود بلکه مجوز موردی درخواست گردد‪.‬‬ ‫‪ -۲‬مشموالنی که مجوز خروج از کشور فرزند مامور ثابت دولت در‬ ‫خارج از کشور را دریافت میکنند‪ ،‬میبایست حداکثر ظرف سه ماه از‬ ‫کشور خارج شوند و در مواقع ضروری بصورت موردی درخواست تمدید‬ ‫نمایند‪ ،‬در غیر این صورت مجوز صادره لغو میگردد‪.‬‬ ‫‪ -۳‬مشمول فاقد غیبت و دارای معافیت تحصیلی باشد که در این‬ ‫صورت صرفا برای دیدار با خانواده میتواند خرج داشته باشد‪.‬‬ ‫‪ -۴‬حداکثر مدت زمان اینگونه سفرها برای فرزندان مامورین ثابت‬ ‫دولت مدت سفر بستگی به مدت ماموریت والدین انان دارد و در صورت‬ ‫تمدید ماموریت‪ ،‬قبل از پایان دوره با ارایه نامه تمدید ماموریت از محل‬ ‫خدمت والدین اقدام میگرد‪.‬‬ ‫‪-۵‬مهلت معرفی مشموالن فارغ التحصیل و انصراف از تحصیل به‬ ‫پایان نرسیده باشد که در این صورت تا پایان ماموریت والدین میتواند در‬ ‫انجا سکونت داشته باشد‪.‬‬ صفحه 16