هفته نامه بازار کار شماره 1181

‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت مپنا (مکو)‬ ‫ثبت نام استخدام بانک پارسیان تمدید شد‬ ‫استخدام در شرکت بهشت قندیل‬ ‫صدور مجوز استخدام ‪ 6‬هزار عضو هیئت علمی‬ ‫دعوت به همکاری در ماشین سازی اراک‬ ‫نحوه کسر خدمت سربازان دارای فرزند‬ ‫همکاران سیستم اصفهان استخدام می کند‬ ‫سرباز طلبه ها معلم می شوند‬ ‫دعوت به همکاری در بیمه پاسارگاد‬ ‫فال گیری در دنیای مجازی‬ ‫شنبه ‪ 30‬اذر ‪ 24 -1398‬ربیع الثانی ‪ 21 -1441‬دسامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1181‬‬ ‫کاریابی بــازارکار ثبت نام می کند‬ ‫‪۶۶ 7100 81‬‬ ‫دبیرشورایعالیانقالبفرهنگیباتشریحوضعیتاشتغال اعالم کرد‪:‬‬ ‫وضعیت برخی رشته های دانشگاهی نگران کننده است‬ ‫طرح استخدام شهرداری ها در مجلس تصویب شد‬ ‫صفحه ‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫اخرین رویدادها و تصمیمات‬ ‫استخدام در اموزش و پرورش‬ ‫مجوز استخدام ‪10‬هزار نفر‬ ‫در وزارت بهداشت صادر شد‬ ‫ایده هایی برای راه اندازی‬ ‫کسب و کارهای کوچک‬ ‫واکاوی دالیل کمبود دامپزشک‬ ‫حیات وحش در ایران‬ ‫دام شرکت های هرمی برای‬ ‫تحصیل کرده های شهرستانی‬ ‫‪16‬‬ ‫ردیف‬ ‫کارکنان قراردادی پیام نور‬ ‫با ‪ 10‬سال سابقه پیمانی می شوند‬ ‫عنوان شغلی جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست‬ ‫نت‬ ‫ا قا‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫صنایع‬ ‫ا قا‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫تولید‬ ‫ا قا‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس‬ ‫ایمنی‬ ‫صنعتی‬ ‫ا قا‬ ‫‪5‬‬ ‫کارمند انبار‬ ‫ا قا‬ ‫‪6‬‬ ‫تکنسین‬ ‫فنی‬ ‫ا قا‬ ‫‪7‬‬ ‫کارگر فنی‬ ‫ا قا‬ ‫محل خدمت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با مشخصات کامل و ذکر عنوان شغلی به ادرس ایمیل ‪ hrm98@beheshtghandil.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫(شایان ذکر است با توجه به مسیر سرویس ایاب ذهاب ساکنین شهرری– اسالمشهر‪ -‬رباط کریم و حسن اباد در اولویت استخدام قرار خواهند گرفت)‪.‬‬ ‫در عنوان شغلی ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪‬متخصص بیهوشی‬ ‫‪16‬‬ ‫المان شرایط صدور ویزا‬ ‫و کاریابی مهاجران ماهر را تسهیل می کند‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی مهندسی مکانیک و ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬توانایی در‬ ‫کارخانه‬ ‫انجام کار تیمی و سرپرستی پرسنل فنی‪ ،‬مسلط به فرایندها و سیستم های ‪ ،PM‬اشنایی کامل‬ ‫(شهرک صنعتی‬ ‫با برق صنعتی‪ ،‬مسلط به نگهداری و تعمیرات ماشین ا الت صنعتی و تاسیسات‪ ،‬اشنایی کامل‬ ‫شمس اباد)‬ ‫با اصول ایمنی و حفاظت کار‪ ،‬مسلط به ‪ Office‬و نرم افزارهای تخصصی ‪PM‬‬ ‫دارای مدارک کارشناسی در رشته مهندسی صنایع و ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط در حوزه برنامه‬ ‫کارخانه‬ ‫ریزی و کنترل تولید و مواد اولیه‪،‬‬ ‫(شهرک صنعتی‬ ‫مطالعه کار و طراحی ‪ lay out‬و نرم افزار های تخصصی و ‪excel‬‬ ‫شمس اباد)‬ ‫کارخانه‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مهندسی صنایع‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬اشنا به کنترل‬ ‫(شهرک صنعتی‬ ‫فرایند تولید و مسلط به نرم افزار ‪.Office‬‬ ‫شمس اباد)‬ ‫کارخانه‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته ایمنی صنعتی‪ ،‬اشنایی کامل به اصول ایمنی و‬ ‫(شهرک صنعتی‬ ‫فرایندهای ‪ ، HSE‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط و مسلط به نرم افزار ‪.Office‬‬ ‫شمس اباد)‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل فوق دیپلم با ‪ 2‬سال سابقه کار در زمینه امور سیستمی و اجرایی‬ ‫کارخانه‬ ‫انبار و مسلط به نرم افزار افیس و سایر نرم افزار های مرتبط‬ ‫(شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد)‬ ‫کارخانه‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کاردانی در رشته مکانیک‪ ،‬اشنا به امور فنی و تعمیرات ماشین ا الت‬ ‫(شهرک صنعتی‬ ‫تولیدی و حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید در زمینه فنی‪.‬‬ ‫شمس اباد)‬ ‫کارخانه‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل دیپلم‪ ،‬چهار سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬اشنا به امور جوشکاری‪،‬‬ ‫(شهرک صنعتی‬ ‫تاسیسات و خدمات فنی‪.‬‬ ‫شمس اباد)‬ ‫پژوهشکده سرطان معتمد جهاد دانشگاهی‬ ‫فراخوان جذب کارگزار تجاری سازی‬ ‫صنایع دستی منتشر شد‬ ‫جذب امریه در مرکز خدمات حوزه های علمیه‬ ‫شــرکت همکاران سیســتم اصفهان در راســتای تکمیل منابع انســانی‬ ‫خــود‪ ،‬از دانــش اموختــگان مقطــع کارشناســی و کارشناســی ارش ـ ــد‬ ‫رشــته هــای مهندســی کامپیوتــر‪ ،‬مهندســی صنایــع‪ ،‬حســابداری‪،‬‬ ‫مدیریت و علوم پایه در حوزه های زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پیاده سازی و پشتیبانی نرم افزارهای سازمانی‬ ‫دانش اموختگان مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫رشته های مهندسی کامپیوتر‪ ،‬مهندسی صنایع‪ ،‬حسابداری‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه تحصیلی و کاری خود را‬ ‫به پست الکترونیکی ‪esf@systemgroup.net‬‬ ‫و یا به شماره نمابر ‪ 36269119-031‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بیمه پاسارگاد به عنوان یکی ازبرترین و موفق ترین بیمه ها جهت تکمیل سرمایه انسانی خود‬ ‫از افراد ساکن در استان تهران با شرایط و مزایای ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫نماینده‬ ‫مشاور‬ ‫شرایط‪ :‬اقا و خانم ‪ /‬با تحصیالت دیپلم و باالتر ‪ /‬فعال و بلند پرواز‬ ‫برخی مزایا ‪ ■ :‬اعطای بیمه تکمیل درمان به عضو و اعضای خانواده ان ■ اعطای وام یا تسهیالت‬ ‫■ اعطای کارمزد مستمر و پایدار تا پایان مدت قرارداد ■ اعطای نمایندگی رسمی فروش از طرف بیمه مرکزی‬ ‫مخاطبان‪ :‬فارغ التحصیالن رشته های مختلف ‪ ٬‬کارجویان‪ ٬‬کارمندان‬ ‫و بازنشستگان سازمان های مختلف (تا حدا کثر ‪ 50‬سال )‬ ‫عالقمندان به همکاری و حضور در خانواده بیمه پاسارگاد میتوانند نام و نام خانوادگی ‪.‬‬ ‫سن و مدرک تحصیلی خود جهت دعوت به مصاحبه را‬ ‫به سامانه ‪ ۳۰۰۰۱۲۲۰۰۱۷۴۷۹‬ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪‬تکنسینبیهوشی‬ ‫‪‬تکنسین اتاق عمل‬ ‫‪‬منشیاداری(مدرکتحصیلیفوقدیپلمولیسانس)‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه کاری و درخواست خود را به ادرس‬ ‫ایمیل ‪ hr@mrcjd.ir‬ارسال و یا جهت کسب اطالعات ب‬ ‫یشتر با شماره ‪ 88679403‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫یکی از مرا کز جهاددانشگاهی در نظر دارد نسبت به تکمیل‬ ‫سرمایه انسانی خود به صورت امریه از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫رشته های مورد نیاز‪:‬‬ ‫مهندس کامپیوتر ( نرم افزار‪ ،‬فناوری اطالعات و ‪) IT‬‬ ‫افرادی که در زمینه برنامه نویسی وب‪،‬دیجیتال مارکتینگ‪ ،‬سئو و ‪ ...‬اشنایی ودارای سابقه باشند در اولویت قرار دارند‬ ‫علوم اجتماعی‬ ‫شرایط‪ :‬دارای درخواست اعزام در تاریخ ‪ ، 98/12/1‬دارای معدل تحصیلی مناسب‬ ‫توجه‪ :‬افرادی که دارای سابقه خدمت قبلی سربازی هستند نمی تواننددر این فراخوان شرکت نمایند‪.‬‬ ‫عالقمندان می تواننددرخواست خودر ا به همراه رزومه به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪16‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫یادداشت مدیرمسئول‬ ‫دبیر شورای عالی انقالب فرهنگی با تشریح وضعیت اشتغال اعالم کرد‪:‬‬ ‫نیاز کاریابی اه هب حمایت وزارت کار‬ ‫یش ــود برمبن ــای‬ ‫هرس ــال در هنگامی ک ــه بح ــث بودج ــه س ــالیانه کش ــور مط ــرح م ‬ ‫سیاسـ ـت ها و برنامه ه ــای دول ــت خط مش ــی مال ــی کش ــور در س ــال موردنظ ــر‬ ‫مشخص ش ــده و ب ــا بررس ــی و تصو ی ــب نماین ــدگان مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــرای اج ــرا‬ ‫ام ــاده می گ ــردد‪.‬‬ ‫دول ــت باسیاسـ ـت های مال ــی خ ــود انچ ــه را ک ــه در راس ــتای مناف ــع کش ــور و ح ــل‬ ‫معض ــات ض ــروری اس ــت ب ــر اس ــاس بودج ــه مص ــوب ب ــه اج ــرا درمـ ـی اورد‪.‬‬ ‫در راس ــتای خط مش ــی ف ــوق اختص ــاص بودج ــه بیش ــتر ب ــه بعض ــی فعالیت ه ــا‬ ‫و برخ ــورداری انه ــا از معافیت ه ــای مختل ــف ص ــورت می گی ــرد ت ــا ب ــا تحق ــق اه ــداف‬ ‫موج ــود س ــرعت بیش ــتری ب ــه برنامه ه ــای کش ــور داده ش ــود‪.‬‬ ‫بــا توجــه بــه اینکــه موضــوع اشــتغال و حــل معضــل بیــکاری همــواره مــورد تاکیــد رهبــر‬ ‫معظــم انقــاب اســامی بــوده اســت و دولــت هــا نیــز همــواره بــه ان اهمیــت داده و مدعــی‬ ‫ت ــاش ب ــرای ح ــل مش ــکالت جوان ــان و ب ــه و ی ــژه بی ــکاری هس ــتند‪ ،‬مش ــخص نیس ــت‬ ‫چــرا وزارت کار بــه عنــوان متولــی اصلــی مرا کــز مشــاوره شــغلی و کاریابــی هــا بــه هنــگام‬ ‫بح ــث بودج ــه در جه ــت کس ــب امتیازات ــی ک ــه ب ــه توس ــعه و تس ــهیل فعالی ــت ای ــن مرا ک ــز‬ ‫منته ــی ش ــود ت ــاش نمی کنند؟چ ــرا ن ــه تنه ــا ب ــه مرا ک ــز مش ــاوره ش ــغلی و کاریابی ه ــا‬ ‫کمتری ــن توج ــه ش ــده و م ــورد بی مه ــری ق ــرار می گی ــرد بلک ــه ه ــر س ــال جای ــگاه ای ــن مرا ک ــز‬ ‫ن ــازل ت ــر م ــی ش ــود و ش ــاهد ان هس ــتیم ک ــه بس ــیاری از کاریابی ه ــای کش ــور ب ــه عل ــت‬ ‫تنگناه ــای مال ــی از چرخ ــه فعالی ــت خ ــارج می ش ــوند و هی ـچ گاه ن ــگاه واقع بینان ـه ای ب ــه‬ ‫معض ــات انه ــا نمی ش ــود‪.‬‬ ‫ایــن امــر بیشــتر از کم توجهــی و عــدم عنایــت الزم دســتگاه هــای مســئول سرچشــمه‬ ‫می گی ــرد‪ .‬ای ــا بهت ــر نیس ــت درحالی ک ــه ای ــن روزه ــا بح ــث معافی ‬ ‫ته ــای مالیات ــی برخ ــی‬ ‫از هنرمن ــدان و ی ــا اموزش ــگاه ازاد فن ــی و حرف ـه ای از معافی ــت مالیات ــی مط ــرح م ــی ش ــود‪،‬‬ ‫ب ــه کاریاب ــی ه ــا نی ــز گوش ــه چش ــمی ش ــود و موض ــوع حمای ــت مال ــی از انه ــا و ی ــا معافی ــت‬ ‫مالیات ــی م ــورد توج ــه ق ــرار گی ــرد؟‬ ‫چ ــرا در جه ــت تقو ی ــت و بــه روزاوری مرا ک ــز ف ــوق س ــرمایه گذاری ص ــورت نمی گی ــرد؟‬ ‫ا گ ــر کاریابی ه ــا ب ــا حمای ــت مال ــی تقو ی ــت ش ــوند ان ک ــه به ــره اصل ــی را خواه ــد ب ــرد دول ــت‬ ‫و مــردم کوچــه و بــازار هســتند و جوانانــی کــه از معضــل اشــتغال رنــج مــی برنــد نیــز در ایــن‬ ‫میــان مشــکالت کمتــری خواهنــد داشــت ‪.‬‬ ‫انتظ ــار مـ ـی رود در ح ــوزه اش ــتغال مس ــئوالن محت ــرم وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫اجتماع ــی در هن ــگام بررس ــی بودج ــه حض ــور فعال ت ــری در مجل ــس داش ــته باش ــند و‬ ‫ت ــاش نماین ــد مش ــکالت کاریابی ه ــا را در چارچ ــوب الیح ــه بودج ــه کش ــور ح ــل نماین ــد‪.‬‬ ‫مدیرمسئول‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫وضعیت برخی رشته های دانشگاهی‬ ‫نگران کننده است‬ ‫دبیر شورای عالی انقالب فرهنگی گفت‪ :‬انتقال از فناور ی های مرسوم و‬ ‫قدیمی به سمت فناوری نوین و جدید حوزه مشاغل و رشته های دانشگاهی را‬ ‫تحت تاثیر قرار می دهد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل از مرکز خبر شورای عالی انقالب فرهنگی‪،‬‬ ‫دبیر شورای عالی انقالب فرهنگی با حضور در برنامه "نگاه یک" به سواالتی‬ ‫پیرامون شورای عالی انقالب فرهنگی پاسخ داد‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به سوالی در مورد به روزرسانی شاخص های علم و فناوری و‬ ‫فرهنگ کشور گفت‪ :‬کلمه "جدید" که در مورد این فناور ی ها به کار می رود حاکی‬ ‫از انتقال از صنعت فیزیکی به صنعت رقومی یا دیجیتال است که معنایش‬ ‫تحول در فناور ی های جدید براساس الگوریتم ها است‪.‬‬ ‫عاملی خاطرنشان کرد‪ :‬الگوریتم ها در واقع فرایند را تسهیل می کنند و از‬ ‫همین رو این عصر پیش رو با عنوان عصر الگوریتم ها لقب گرفته است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با ظهور فناور ی های نو مشاغل زیادی دچار میرایی می شوند و‬ ‫صنعت چهار که همان صنعت فیزیکال سایبرنتیک است به وجود امد‪.‬‬ ‫*‪ 50‬درصد مشاغل دچار میرایی خواهند شد‬ ‫استاد گروه ارتباطات دانشگاه تهران ادامه داد ‪ :‬این موضوع فقط مربوط به مشاغل‬ ‫نیست بلکه میرایی رشته های دانشگاهی را نیز موجب می شود و امروز در اروپا‬ ‫صحبت از این است که بیش از ‪ 50‬درصد مشاغل از بین خواهند رفت‪.‬‬ ‫دبیر شورای عالی انقالب فرهنگی در ادامه در پاسخ به سوالی در خصوص‬ ‫وضعیت امایش اموزش عالی کشور اظهار داشت‪ :‬شورای عالی انقالب فرهنگی‬ ‫بحث امایش رشته ها را انجام داده و سیاست های کالن برنامه امایش اموزش را‬ ‫مصوب و به وزارت علوم و وزارت بهداشت ابالغ کرده است که وزارت بهداشت‬ ‫بر مبنای ان برنامه امایش توفیقات زیادی را کسب کرده است‪.‬‬ ‫*در برخی رشته های علوم پزشکی تا نود درصد تناسب شغل و رشته داریم‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬عدم تناسب شغل و رشته را در رشته های علوم پزشکی‬ ‫در مقایسه با سایر رشته های حوزه اموزش عالی خیلی کمتر داریم و در برخی‬ ‫رشته های علوم پزشکی تا نود درصد تناسب را داریم ولی در حوزه اموزش عالی‬ ‫ً‬ ‫وضعیت بعضی از رشته ها واقعا نگران کننده است‪.‬‬ ‫عاملی با بیان اینکه امایش اموزش عالی در دستور کار شورای اسالمی شدن‬ ‫دانشگاه ها و مراکز اموزشی است که رئیس ان نیز وزیر علوم است‪ ،‬گفت‪ :‬این گله‬ ‫را از وزارت علوم داریم که برنامه امایش اموزش عالی را نهایی نکرده است و به تصویب‬ ‫طرح استخدام شهرداری ها در مجلس تصویب شد‬ ‫یهــای کشــور از‬ ‫رییــس ســازمان شــهردار ی ها و دهیار ‬ ‫تصو یــب طــرح ســاماندهی‪ ،‬اســتخدام و تبدیــل وضعیــت‬ ‫نیــروی انســانی شــهردار ی ها در کمیســیون اجتماعــی‬ ‫مجلــس خبــر داد و گفــت‪ :‬ایــن طــرح بــه زودی امــاده ارایــه و‬ ‫بررســی در صحــن علنــی مجلــس خواهــد بــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایمنــا‪ ،‬مهــدی جمالی نــژاد اظهــار کــرد‪:‬‬ ‫خوشــبختانه مجلــس بــا ا گاهــی از انتظــارات مدیر یــت‬ ‫شــهری و روســتایی در مباحــث اعتبــاری‪ ،‬پیگیــر الیحــه‬ ‫درامــد پایــدار و هزینــه شــهردار ی ها و دهیار ی هاســت کــه‬ ‫پــس از ‪ ۳۷‬ســال کلیــات ان بــه تصو یــب ر ســیده و‬ ‫هــم اکنــون جزییــات ان در حــال بررســی اســت و ایــن امــر‬ ‫گام مثبتــی بــرای حمایــت از تقو یــت بنیــه مدیر یــت شــهری‬ ‫و روســتایی محســوب می شــود‪.‬‬ ‫جمالی نژاد از تصویب طرح ساماندهی‪ ،‬استخدام و‬ ‫ایین نامه ساماندهی‬ ‫شغلی کارگران پروژه ای‬ ‫در نوبت تصویب هیات دولت‬ ‫تبدیل وضعیت نیروی انسانی شهردار ی ها در کمیسیون‬ ‫اجتماعی مجلس خبر داد و گفت‪ :‬این طرح به زودی اماده‬ ‫ارایه و بررسی در صحن علنی مجلس خواهد بود‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار پیشنهاد کرد‬ ‫تصویب یک فوریت طرح استفساریه قانون‬ ‫تعیین تکلیف استخدام معلمان حق التدریسی‬ ‫و اموزشیاران نهضت سواداموزی‬ ‫ایجاد صندوق توسعه مهارت برای حمایت از کاراموزان‬ ‫معاون وزیر تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی پیشنهاد کرد‪:‬‬ ‫با توجه به انکه اموزشهای مهارتی مثل اموزشهای عمومی‬ ‫رایگان است‪ ،‬در بودجه سازمان اموزش فنی و حرفه ای‪،‬‬ ‫معافیت مالیاتی مشابه اموزش و پرورش دیده شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬علی اوسط هاشمی یکی از‬ ‫مهمترین مباحث در اموزشهای مهارتی را تامین بودجه‬ ‫دانست و اظهار کرد‪ :‬در فصل اموزش‪ ،‬سهم سازمان‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای کشور به گونه ای باید مورد بازنگری‬ ‫قرار گیرد که از سرمایه در اختیار‪ ،‬حداکثر استفاده را برای‬ ‫توانمندسازی ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫وی ارزشهای حرفه ای از جمله صالحیت حرفه ای‪،‬‬ ‫استانداردهای اموزشی‪ ،‬سنجش مهارت و گواهی نامه‬ ‫مهارت را جزو سرمایه ملی دانست که نباید تضعیف‬ ‫شود و گفت‪ :‬برای تحقق این امر باید به تصویب‬ ‫تبصره های پیشنهادی سازمان در الیحه بودجه سال‬ ‫‪ ۱۳۹۹‬کمک کنیم‪.‬‬ ‫معاون وزیر تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد‪:‬از‬ ‫انجا که اموزش مهارتی مانند اموزش عمومی رایگان است‪،‬‬ ‫در بودجه سازمان اموزش فنی و حرفه ای‪ ،‬معافیت مالیاتی‬ ‫مشابه اموزش و پرورش دیده شود و مراکز اموزش مهارت هم از‬ ‫معافیت در پرداخت ابونمان برق‪ ،‬اب و گاز برخوردار شوند‪.‬‬ ‫هاشمی ایجاد ردیف اعتباری جدید برای‬ ‫توانمندسازی و ارتقای مهارت کاراموزان و افراد فاقد‬ ‫مهارت در الیحه بودجه ‪ ۱۳۹۹‬را پیشنهاد کرد و گفت‪:‬‬ ‫برای توسعه المپیادهای مهارتی و امکان مشارکت در‬ ‫سطوح مختلف جهانی و اسیایی و منطقه ای باید ردیف‬ ‫اعتباری خاصی دیده شود‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار در عین حال به وضعیت استخدامی‬ ‫کارکنان سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور اشاره کرد و‬ ‫گفت‪ :‬باید تدبیری اندیشیده شود تا مشابه ماده ‪ ۲۴‬قانون‬ ‫نحوه تاسیس و اداره مدارس غیر دولتی مصوب سال‬ ‫‪ ، ۱۳۹۵‬سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور نیز مجاز‬ ‫باشد نسبت به مامور کردن مربیان رسمی و پیمانی خود‬ ‫به اموزشگاه های فنی و حرفه ای ازاد اقدام کند‪.‬‬ ‫وی در پایان ایجاد صندوق توسعه مهارت در راستای‬ ‫حمایتاز کاراموزانمهارتیبرایدسترسیبهشغل متناسب‬ ‫با عالقه و الزام وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری برای‬ ‫همکاری با وزارت کار به منظور گسترش مهارت اموزی‬ ‫دانشجویان را پیشنهاد کرد‪.‬‬ ‫مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری‬ ‫معرفی ‪ 20‬هزار مقرری بگیر بیمه بیکاری‬ ‫برای دوره اموزش فنی حرفه ای‬ ‫مدی ــرکل حمای ــت از مش ــاغل و بیم ــه بی ــکاری گف ــت‪:‬‬ ‫از ابت ــدای امس ــال تاکن ــون ‪ 20‬ه ــزار نف ــر از مق ــرری بگی ــران‬ ‫بیم ــه بی ــکاری ب ــرای گذران ــدن دوره ه ــای فن ــی حرفـ ـه ای و‬ ‫بازام ــوزی مه ــارت معرف ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار کر یــم یــاوری در گفت وگــو بــا فــارس‪،‬‬ ‫در م ــورد ط ــرح معرف ــی مق ــرری بگی ــران بیم ــه بی ــکاری ب ــه‬ ‫ســازمان امــوزش فنــی و حرف ـه ای بــرای گذرانــدن دوره هــای‬ ‫مه ــارت ام ــوزی گف ــت‪ :‬اف ــرادی ک ــه ب ــدون می ــل و اراده‬ ‫بی ــکار می ش ــوند‪ ،‬ب ــا تش ــخیص ادارات کار ب ــرای دریاف ــت‬ ‫مق ــرری بیم ــه بی ــکاری معرف ــی می ش ــوند و همچنی ــن ب ــرای‬ ‫اینکــه مهــارت یــاد بگیرنــد یــا مهــارت انهــا تکمیــل شــود بــا‬ ‫هزین ــه صن ــدوق بیم ــه بی ــکاری و ب ــه ص ــورت ص ــد در ص ــد‬ ‫رای ــگان دوره ه ــای ارتق ــاء مه ــارت و بازام ــوزی را در س ــازمان‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای می گذرانن ــد‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬کارگ ــران بی ــکار ش ــده از روزی ک ــه مش ــمول‬ ‫مق ــرری بیم ــه بی ــکاری م ‬ ‫یش ــوند‪ ،‬ب ــه م ــوازات ان ب ــرای‬ ‫بازام ــوزی و یادگی ــری مه ــارت ب ــه س ــازمان ام ــوزش فن ــی و‬ ‫حرفـ ـه ای معرف ــی م ‬ ‫یش ــوند‪.‬‬ ‫مدی ــرکل حمای ــت از مش ــاغل و بیم ــه بی ــکاری در‬ ‫پاس ــخ ب ــه ای ــن پرس ــش ک ــه ای ــا گذران ــدن ای ــن دوره ه ــای‬ ‫فن ــی حرفـ ـه ای اجب ــاری اس ــت ی ــا خیر‪ ،‬گف ــت‪ :‬صرف ــا‬ ‫معرف ــی ان ــان ب ــرای ارتق ــاء مه ــارت ب ــه س ــازمان فن ــی‬ ‫حرفـ ـه ای اجب ــاری اس ــت‪ ،‬ام ــا ممک ــن اس ــت ع ــده ای ب ــه‬ ‫دلی ــل معلولی ــت ی ــا س ــن ب ــاال و ی ــا نداش ــتن س ــواد نتوانن ــد‬ ‫در دوره ه ــا ش ــرکت کنن ــد‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬ا گــر کارگــر بیــکار شــده ســواد نداشــته باشــد‪،‬‬ ‫انه ــا را ب ــه دوره نهض ــت س ــواد ام ــوزی و ی ــا یادگی ــری معرف ــی‬ ‫می کنی ــم و ب ــا هزین ــه صن ــدوق بیم ــه بی ــکاری ه ــم س ــواد ی ــاد‬ ‫می گیرن ــد و ه ــم کارگ ــران ب ــه ارتق ــاء مه ــارت در ای ــن دور هه ــا‬ ‫اق ــدام می کنن ــد‪.‬‬ ‫ی ــاوری در م ــورد اینک ــه ای ــا هزین ــه دوره ه ــای مه ــارت از‬ ‫میــزان مقــرری کارگــران کــم می شــود‪ ،‬گفــت‪ :‬بــه هیــچ وجــه‬ ‫از میــزان مقــرری بیمــه بیــکاری انهــا کســر نمی شــود بلکــه از‬ ‫ســر جمــع حســاب صنــدوق بیمــه بیــکاری هزینــه امــوزش‬ ‫انه ــا پرداخ ــت می ش ــود‪.‬‬ ‫وی در م ــورد اینک ــه زم ــان گذران ــدن دوره ه ــا چق ــدر‬ ‫اس ــت‪ ،‬گفت‪ :‬بس ــتگی ب ــه رش ــته و مرک ــز ام ــوزش دارد و از‬ ‫برخــی رشــته ها دو مــاه برخــی ســه مــاه و برخــی ‪ 4‬مــاه طــول‬ ‫می کش ــد ت ــا مه ــارت ام ــوزی در ان ب ــه پای ــان برس ــد و پ ــس از‬ ‫گذران ــدن دوره مه ــارت ب ــا ش ــرکت در ازم ــون و کس ــب نم ــره‬ ‫قبول ــی گواه ــی مه ــارت از س ــوی س ــازمان ام ــوزش فن ــی ب ــه‬ ‫مه ــارت ام ــوز اعط ــا می ش ــود‪.‬‬ ‫مدی ــرکل حمای ــت از مش ــاغل و بیم ــه بیـــکاری در‬ ‫م ــورد اینک ــه ای ــن ط ــرح از چ ــه زمان ــی ش ــروع ش ــده‪ ،‬گفت‪ :‬‬ ‫از ابتــدای شــروع قانــون بیمــه بیــکاری از ســال ‪ 1366‬طــرح‬ ‫مه ــارت ام ــوزی مق ــرری بگی ــران بیم ــه بی ــکاری اغ ــاز ش ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫یــاور در مــورد امــار افــراد معرفــی شــده بــرای مهــارت امــوزی‬ ‫در ســال جدیــد گفــت‪ :‬از ابتــدای ســال تــا پایــان ابــان ‪ 98‬تعــداد‬ ‫‪ 19‬ه ــزار و ‪ 919‬نف ــر یعن ــی ح ــدود ‪ 20‬ه ــزار مق ــرری بگی ــر بیم ــه‬ ‫بی ــکاری ب ــرای ط ــی ک ــردن مه ــارت ام ــوزی ب ــه س ــازمان‬ ‫فن ــی حرفــه ای معرف ــی ش ــده اند‪.‬‬ ‫نماینده کارگران در شورای عالی کار‪:‬‬ ‫تعیین دستمزد منطقه ای موجب مهاجرت کارگران می شود‬ ‫نماینده مردم خوی و چایپاره درمجلس‪:‬‬ ‫تبعیض ناروا در استخدام‬ ‫نیروهای اموزش و پرورش وجود دارد‬ ‫نماینــده مــردم خــوی و چایپــاره درمجلــس‬ ‫گف ــت‪ :‬تبعی ــض ن ــاروا در اس ــتخدام نیروه ــای‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش وج ــود دارد و ح ــق بس ــیاری‬ ‫از نیروهـــای شـــرکتی و بـــرون ســـپاری ضایـــع‬ ‫م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری خان ـ ه مل ــت‪ ،‬س ــیدتقی‬ ‫کبی ــری در نشس ــت علن ــی یکش ــنبه‪ 24 ،‬اذرم ــاه‬ ‫مجلـــس شـــورای بـــا اســـتناد بـــه اصـــل ‪3‬‬ ‫قانـــون اساســـی‪ ،‬افـــزود‪ :‬تبعیـــض ناروایـــی در‬ ‫اســـتخدامی هـــای امـــوزش و پـــرورش وجـــود‬ ‫دارد‪ ،‬حــق بســیاری از نیروهــای شــرکتی و بــرون‬ ‫ســپاری ضایــع مــی شــود‪ ،‬گاهــی بــا ماهانــه ‪300‬‬ ‫ه ــزار توم ــان تدری ــس می کنن ــد امیدواری ــم در ای ــن زمین ــه وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش و رئی ــس‬ ‫جمه ــور توج ــه وی ــژه ای داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫مدیرکل روابط کار و جبران‬ ‫خدمت وزارت کار‬ ‫رییس سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور خبر داد‪:‬‬ ‫به درخواست تعدادی از نمایندگان مجلس صورت گرفت؛‬ ‫نماین ــدگان مجل ــس ب ــا ی ــک فور ی ــت‬ ‫ط ــرح قانون ــی استفس ــاریه تبص ــره ‪ ۱۰‬م ــاده ‪۱۷‬‬ ‫قان ــون تعیی ــن تکلی ــف اس ــتخدام معلم ــان‬ ‫حـ ـق الت ــدر یـ ـسـ ـ ــی و ام ــوزشـ ـیـ ـ ــاران نهض ــت‬ ‫سـ ـ ــوادامـ ـ ــوزی در وزارت امـ ـ ــوزش و پـ ـ ــرورش‬ ‫موافق ــت کردن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا‪ ،‬تع ــدادی از نماین ــدگان‬ ‫در نشس ــت علن ــی نوب ــت یکش ــنبه‪ ۲۴ ،‬اذر‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی درخواس ــت ط ــرح‬ ‫دوفوریت ــی قانـ ـ ــونی استف ــسار یـ ـ ــه تبص ــره ‪۱۰‬‬ ‫م ــاده ‪ ۱۷‬قان ــون تعیی ــن تکلی ــف اس ــتخدام‬ ‫معلم ــان حق التدریس ــی و اموزش ــیاران نهض ــت‬ ‫س ــواداموزی در وزارت ام ــوزش و پ ــرورش را‬ ‫مط ــرح کردن ــد ک ــه ب ــا ‪ ۱۲۹‬رای موافـــق‪ ۳۲ ،‬رای مختل ــف و ‪ ۴‬رای ممتن ــع از مجم ــوع‬ ‫‪ ۱۹۶‬نماین ــده حاض ــر در جلس ــه رد ش ــد‪.‬‬ ‫جب ــار کوچک ــی ن ــژاد ب ــه نمایندگ ــی از نماین ــدگان پیش ــنهاد دهن ــده ط ــرح دو فوریت ــی‬ ‫قانون ــی استفس ــاریه تبص ــره ‪ ۱۰‬م ــاده ‪ ۱۷‬قان ــون تعیی ــن تکلی ــف اس ــتخدام معلم ــان‬ ‫حق التدریس ــی و اموزش ــیاران نهض ــت س ــواداموزی در وزارت ام ــوزش و پ ــرورش در بی ــان‬ ‫عل ــت ارائ ــه ای ــن ط ــرح گف ــت‪ :‬ای ــن ط ــرح هیچ گون ــه ب ــار مال ــی ب ــرای دول ــت ب ــه هم ــراه ن ــدارد‬ ‫ضم ــن اینک ــه دلی ــل پیش ــنهاد فور ی ــت ب ــرای ای ــن ط ــرح ای ــن اس ــت ک ــه ب ــه تازگ ــی‬ ‫هیــات وزرا مصوب ـه اصالحــی در رابطــه بــا قانونــی کــه در مجلــس بــرای اســتخدام نیروهــای‬ ‫پیــش دبســتانی و خر یــد خدمــات تصو یــب شــده بــود ارائــه دادنــد کــه بــه دلیــل ســند مالــی‬ ‫بی ــش از ‪ ۹۰‬درص ــد ای ــن نیروه ــا ح ــذف می ش ــوند ضم ــن اینک ــه وزارت ام ــوزش و پ ــرورش‬ ‫نی ــز ب ــر ان تا کی ــد دارد‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم رش ــت در مجل ــس ش ــورای اس ــامی ی ــاداور ش ــد‪ :‬ای ــن س ــند مال ــی در‬ ‫حال ــی مط ــرح ش ــده اس ــت ک ــه حق ــوق نیروه ــای پی ــش دبس ــتانی و خر ی ــد خدم ــات از‬ ‫طریــق ســرانه واحدهــای اموزشــی و در برخــی شــهرها از طریــق مبالغــی کــه اولیــاء پرداخــت‬ ‫می کنن ــد‪ ،‬پرداخ ــت ش ــده اس ــت بنابرای ــن ا گ ــر ب ــه دو فور ی ــت ای ــن ط ــرح رای بدهی ــد در‬ ‫رابط ــه س ــند مال ــی ک ــه ذک ــر ش ــده ش ــفاف س ــازی می ش ــود‪.‬‬ ‫عض ــو کمیس ــیون ام ــوزش و تحقیق ــات مجل ــس ش ــورای اس ــامی خاط ــر نش ــان ک ــرد‪:‬‬ ‫ش ــورای نگهب ــان در خص ــوص قانون ــی ک ــه در مجل ــس مص ــوب ش ــد ب ــه دلی ــل زحمات ــی ک ــه‬ ‫ای ــن نیروه ــا در روس ــتاها و ش ــهرها کش ــیده اند ب ــه رغ ــم اینک ــه ب ــار مال ــی ب ــرای دول ــت ب ــه‬ ‫هم ــراه داش ــت ان را تایی ــد ک ــرد بنابرای ــن ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه مقدم ــات الزم در خص ــوص‬ ‫اج ــرای ای ــن قان ــون توس ــط وزارت ام ــوزش و پ ــرورش فراه ــم ش ــده اس ــت‪ ،‬چنانچ ــه ب ــه‬ ‫دوفور ی ــت ای ــن ط ــرح رای دهی ــد مش ــکل معلم ــان پیش دبس ــتانی و خر ی ــد خدم ــات ح ــل‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن گ ــزارش نماین ــدگان مجل ــس در نهای ــت ب ــا ی ــک فور ی ــت ای ــن ط ــرح‬ ‫ب ــا ‪ ۱۲۶‬رای مواف ــق‪ ۲۶ ،‬رای مخال ــف و ‪ ۹‬رای ممتن ــع از مجم ــوع ‪ ۱۹۶‬نماین ــده حاض ــر در‬ ‫جلس ــه موافق ــت کردن ــد‪.‬‬ ‫شورای تخصصی مربوطه نرسانده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وی در ادامه افزود‪ :‬لیستی از رشته هایی را داریم که اصال بازار به انها نیاز ندارد‬ ‫و یا تعداد دانشجویی که در ان رشته ها می گیریم تناسبی با بازار کار ندارد و این‬ ‫در حالی است که هم اکنون به جمعیت دانشجویی چهار میلیونی رسیده ایم‪.‬‬ ‫دبیر شورای عالی انقالب فرهنگی با بیان اینکه کشور روسیه با ‪ ۱۴۰‬میلیون‬ ‫جمعیت تنها ‪ ۴‬میلیون دانشجو دارد و جمهوری اسالمی ایران هم با ‪ ۸۵‬میلیون‬ ‫جمعیت ‪ ۴‬میلیون دانشجو دارد‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬تعداد دانشجوی ما در برخی‬ ‫ً‬ ‫رشته ها بسیار زیاد است و داشتن تعداد دانشجوی زیاد لزوما شاخص پیشرفتگی‬ ‫نیست چرا که دانشجو وقتی فارغ التحصیل می شود باید متناسب با رشته خود‬ ‫شغل متناسبی داشته باشد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬امایش فقط در رشته های تحصیلی نیست بلکه برای مراکز‬ ‫اموزش عالی نیز باید امایش صورت بگیرد‪.‬‬ ‫عاملی ادامه داد‪ :‬نزدیک به ‪ 2500‬واحد اموزشی در کشور داشتیم و خوشبختانه‬ ‫تعداد انها هم اکنون به زیر ‪ ۲۰۰۰‬واحد اموزشی رسیده است و درخواست ما از‬ ‫اموزش عالی کشور این است که تعداد واحدهای اموزش عالی کشور را کم کند‬ ‫تا به نقطه بهینه ای برسیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬کشورهای مختلف هم این تجربه را دارند که واحدهای ضعیف را در‬ ‫واحدهای قویادغام می کنند تا بتوانند یک برایند ملیموفقدر اینحوزهداشته باشند‪.‬‬ ‫نماینــده کارگــران در شــورای عالــی کار گفــت‪ :‬تعییــن‬ ‫دس ــتمزد ب ــه ص ــورت منطقــه ای اش ــتباه اش ــکاری اس ــت‬ ‫ک ــه موج ــب مهاج ــرت کارگ ــران می ش ــود‪.‬‬ ‫«علــی خدایــی» در گفــت و گــو بــا ایرنــا اظهارداشــت‪:‬‬ ‫ط ــرح دس ــتمزد منطقـ ـه ای گم ــراه ک ــردن مس ــیر اس ــت‬ ‫چ ــرا ک ــه بح ــث تعیی ــن م ــزد براس ــاس مناط ــق و صنای ــع‬ ‫مختل ــف م ــوردی اس ــت ک ــه در قان ــون کار پیش بین ــی‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬هم ــواره در پای ــان ه ــر س ــال و ب ــا نزدی ــک‬ ‫ش ــدن ب ــه زم ــان تعیی ــن دس ــتمزد کارگ ــران‪ ،‬ای ــن بح ــث از‬ ‫س ــوی گ ــروه کارفرمای ــی و کس ــانی ک ــه اطالع ــات انه ــا در‬ ‫ب ــازار مح ــدود اس ــت و تنه ــا از لح ــاظ تئ ــوری ب ــه مس ــائل‬ ‫توج ــه می کنن ــد ان را مط ــرح می کنن ــد‪.‬‬ ‫نماینده کارگران در شورای عالی کار تصریح کرد‪:‬‬ ‫افرادی که مدافع طرح تعیین دستمزد منطقه ای هستند‬ ‫باید به این موضوع توجه داشته باشند که ما دو نوع دستمزد‬ ‫داریم؛ یک مورد حداقل دستمزد است که باید به صورت‬ ‫ملی تعیین شود و در واقع کف حمایتی دستمزد است که‬ ‫مورد تایید همه سازمان های بین المللی کار و قوانین کشور‬ ‫است‪ .‬موضوع دیگر تعیین مزد برای سایر سطوح است که‬ ‫باید به صورت منطقه ای و صنایع مختلف مذاکره کنیم‪.‬‬ ‫خدای ــی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬در ح ــال حاض ــر مناط ــق م ــا‬ ‫جــدا از یکدیگــر نیســت کــه بــدون در نظــر گرفتــن عــوارض‬ ‫اجتماع ــی و سیاس ــی ای ــن تصمی ــم ب ــه ص ــورت مس ــتقل‬ ‫ب ــرای مناط ــق مختل ــف تعیی ــن کنی ــم‪ ،‬ام ــا ب ــرای صنای ــع‬ ‫مختل ــف ای ــن تفکی ــک دس ــتمزد در صنای ــع وج ــود دارد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه مقایس ــه کش ــور ب ــا س ــایر کش ــورها‬ ‫اش ــتباه اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬در بح ــث تعیی ــن دس ــتمزد برخ ــی‬ ‫ای ــران را ب ــا امر ی ــکا مقایس ــه می کنن ــد و می گوینـــد کـــه‬ ‫دس ــتمزدها ب ــه ص ــورت منطقـ ـه ای تعیی ــن می شـــود و‬ ‫توجه ــی ب ــه ای ــن موض ــوع ندار ی ــم ک ــه حکوم ــت انه ــا‬ ‫بــه صــورت فدرالــی اســت و هــر کــدام قوانیــن مخصــوص‬ ‫ب ــه خ ــود دارن ــد و ب ــا ای ــن قوانی ــن ابت ــدا مقاب ــل ع ــوارض‬ ‫سیاس ــی و اجتماع ــی را کنت ــرل می کنن ــد و موضـــوع را‬ ‫منطقـ ـه ای تعیی ــن می کنن ــد‪.‬‬ ‫نماین ــده کارگ ــران در ش ــورای عال ــی کار تاکی ــد ک ــرد‪:‬‬ ‫اشــتباه اشــکاری اســت کــه مــزد را تنهــا بــرای تعریــف مــزد‬ ‫در نظ ــر بگیر ی ــم و ن ــگاه اقتص ــادی داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬ا گ ــر حداق ــل دس ــتمزد را در مناط ــق‬ ‫مختل ــف ب ــه ص ــورت مس ــتقل تعیی ــن کنی ــم اولی ــن اتف ــاق‬ ‫ک ــه رخ می ده ــد بح ــث مهاج ــرت اس ــت و کارگـــران‬ ‫و کارمن ــدان ب ــه مناطق ــی ک ــه دس ــتمزد باالیـــی دارنـــد‬ ‫مهاج ــرت کنن ــد در حالیک ــه مدعی ــان م ــزد منطقـــه ای‬ ‫ب ــه اش ــتباه فک ــر می کنن ــد ک ــه در ای ــن ص ــورت صنای ــع ب ــه‬ ‫مناطق ــی ب ــا دس ــتمزد پایی ــن مهاج ــرت می کننـــد‪.‬‬ ‫مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار گفت‪:‬‬ ‫ایین نامه امنیت شغلی کارگران مشاغل غیرمستمر در‬ ‫کمیسیون اجتماعی دولت به تصویب رسیده و در نوبت‬ ‫بررسی در هیات دولت قرار دارد‪.‬‬ ‫کورش یزدان در گفتگو با مهر‪ ،‬درباره اخرین وضعیت‬ ‫اجرای ایین نامه امنیت شغلی کارگران شاغل در مشاغل‬ ‫غیرمستمر اظهار داشت‪ :‬خوشبختانه در راستای ارتقای‬ ‫سطح امنیت شغلی این گروه از کارگران که البته ذیل‬ ‫تبصره یک ذیل ماده ‪ ۷‬قانون کار نیز تکلیف شده است‪،‬‬ ‫ایین نامه ای در سال گذشته توسط وزارت تعاو ن‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی تدوین شد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ایین نامه امنیت شغلی کارگران‬ ‫مشاغل غیرمستمر در کمیسیون اجتماعی دولت تصویب‬ ‫شده و در نوبت تصویب در هیات وزیران قرار دارد‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫مشاغل غیرمستمر مربوط به کارگاه هایی است که برای انجام‬ ‫ماموریتی خاص ایجاد شده و ماموریت انها در تاریخ معینی‬ ‫به اتمام می رسد‪ .‬پروژه های سدسازی‪ ،‬راه سازی‪ ،‬ساخت‬ ‫کارخانه و نظایر انها‪ ،‬از جمله مشاغل غیرمستمر هستند‪.‬‬ ‫مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار با بیان اینکه‬ ‫پس از تصویب و نهایی شدن ایین نامه در هیات وزیران‪ ،‬شاهد‬ ‫ساماندهی وضعیت کاری کارگران مشاغل غیرمستمر خواهیم‬ ‫بود‪ ،‬افزود‪ :‬در این ایین نامه حداکثر مدت موقت برای کارهایی‬ ‫که ماهیت انها جنبه غیرمستمر دارد‪ ۳ ،‬سال تمام در نظر گرفته‬ ‫شده است‪ .‬یعنی اگر این گروه از کارگران بیش از سه سال در‬ ‫یک پروژه حضور داشته باشند‪ ،‬باید تا اتمام پروژه در همان پروژه‬ ‫بکار گرفته شوند و امکان قطع همکاری وجود ندارد‪.‬‬ ‫یزدان تاکید کرد‪ :‬با تصویب ایین نامه امنیت شغلی در‬ ‫مشاغل غیرمستمر‪ ،‬قرارداد کار کارگرانی که به صورت متوالی یا‬ ‫متناوب در این دسته از مشاغل حضور دارند‪ ،‬پس از گذشت‬ ‫‪ ۳‬سال از تاریخ ایجاد ان کار‪ ،‬دائمی محسوب خواهد شد و‬ ‫کارگران باید تا اتمام کار در پروژه حضور داشته باشند؛ بنابراین‬ ‫کارفرمایان و پیمانکاران نمی توانند بعد از سه سال و قبل از پایان‬ ‫پروژه‪ ،‬بدون دلیل موجه نسبت به اخراج کارگر اقدام کند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫در نشست کمیته فرهنگی و اجتماعی‬ ‫مجمع مجالس اسیایی عنوان شد‬ ‫استخدام زنان و بکارگیری مدیران‬ ‫زن درایران طی دوسال اخیر رشد‬ ‫‪ ٣٦‬درصدی داشته است‬ ‫سخنگوی کمیسیون فرهنگی مجلس با اشاره به لزوم‬ ‫تقویت مشارکت عمومی زنان در امور اجتماعی و سیاسی‬ ‫گفت‪ :‬انتصاب پست های مدیریتی برای زنان در دو سال‬ ‫اخیر رشد ‪ ٣٦‬درصدی داشته است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬سیده فاطمه ذوالقدر در نشست‬ ‫کمیته دائمی فرهنگی و اجتماعی مجمع مجالس اسیایی‬ ‫(‪،)APA‬گفت‪ :‬در زمینه استخدام زنان و بکارگیری مدیران‬ ‫زن به گونه ای که انتصاب پست های مدیریتی برای زنان‬ ‫در دو سال اخیر در کشور ‪ ،‬رشد ‪ ٣٦‬درصدی داشته است‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس خبر داد‬ ‫افزایش سقف اولیه‬ ‫حقوق کارگران تا ‪ 15‬درصد‬ ‫عضو کمیسیونبرنامهو بودجهمجلس گفت‪:‬در بودجهسال‬ ‫‪،1399‬افزایشسقفحقوق کارگران‪ 15‬درصدلحاظشدهاست‪.‬‬ ‫محمد فیضی در گفتگو با ایسنا‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬سهم‬ ‫صندوق تولید ملی از فروش نفت در بودجه سال اتی‪ 20 ،‬درصد‬ ‫در نظر گرفته و در بودجه پیشنهادی افزایش ‪ 15‬درصدی حقوق‬ ‫کارگران و پیش بینی سقف معافیت حقوق کارکنان دولت‬ ‫سه میلیون تومان لحاظ شده است‪.‬‬ ‫به گفته نماینده اردبیل‪ ،‬نیر‪ ،‬نمین و سرعین براساس‬ ‫بودجه سال ‪ ،1399‬افزایش ‪ 13‬درصدی درامدهای مالیاتی‬ ‫نیز پیش بینی شده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬همچنین قیمت فروش هر بشکه نفت‬ ‫خام برای سال اتی ‪ 50‬دالر براورد شده است بطوریکه در مورد‬ ‫نرخ محاسباتی دالر ‪ ( 10.5‬ده ونیم) میلیارد دالر با نرخ‬ ‫‪ 4200‬تومان برای تامین کاالهای اساسی در نظر گرفته شده‬ ‫و سایر منابع ارزی با نرخ ‪ 8500‬تومان محاسبه شده است‪.‬‬ ‫فیضی تشریح کرد‪ :‬در مورد صادرات نفت و معیانات گازی‬ ‫نیزیکمیلیونبشکهدر بودجهبراوردشدهو فروشمعیانات گازی‬ ‫بهپتروشیمی هایداخل‪ 136‬هزار بشکهدر روز براوردمی شود‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫عضو کمیسیون قضایی مجلس‪:‬‬ ‫دولت هنوز بودجه جذب ‪ ۶‬هزار‬ ‫پذیرفته شده ازمون استخدامی‬ ‫قوه قضاییه را تامین نکرده است‬ ‫عضو کمیسیون قضایی مجلس گفت‪ :‬دولت هنوز بودجه مربوط به جذب ‪ ۶‬هزار پذیرفته‬ ‫شده ازمون استخدامی قوه قضاییه در سال ‪ ۹۶‬را تامین نکرده و این در حالی است که مراحل‬ ‫مربوط به استخدام این افراد طی شده است‪.‬‬ ‫ابوالفضل ابوترابی نماینده مردم نجف اباد در مجلس شورای اسالمی در گفت وگو با خبرگزاری‬ ‫فارس با اشاره به نشست کمیسیون قضایی مجلس گفت‪ :‬در این جلسه نمایندگان دستگاه های‬ ‫مرتبط با حوزه کاری کمیسیون قضایی همچون شورای حل اختالف‪ ،‬سازمان تعزیرات حکومتی‪،‬‬ ‫وزارت دادگستری و قوه قضاییه با حضور در کمیسیون مشکالت بودجه ای خود را مطرح کردند‪.‬‬ ‫ابوترابی خاطرنشان کرد‪ :‬از این گذشته دولت بودجه مربوط به جذب شش هزار نفر پذیرفته‬ ‫شده در ازمون استخدامی قوه قضاییه در سال ‪ ۹۶‬را تامین نکرده و این در حالی است که مراحل‬ ‫استخدامی این افراد در قوه قضاییه طی شده است‪.‬‬ ‫برای استخدام کارکنان قوه قضاییه باید اعتبارات کافی در نظر گرفته شود‬ ‫عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس گفت‪ :‬بودجه الزم برای تعیین وضعیت کارکنان قوه قضائیه‬ ‫در بودجه سال ‪ ۹۹‬پیش بینی نشده است که برای رفع این مسئله‪ ،‬باید اعتباراتی در نظر گرفته شود‪.‬‬ ‫حسینعلی حاجی دلیگانی در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت با اشاره به کمبود نیروی‬ ‫قضایی در دادگاه ها و مراکز قضایی‪ ،‬گفت‪ :‬برای رفع این مشکل‪ ،‬باید بودجه دستگاه قضا افزایش یابد‪.‬‬ ‫نماینده مردم شاهین شهر‪ ،‬میمه و برخوار در مجلس شورای اسالمی افزود‪ :‬بر اساس قانون‬ ‫برنامه ششم توسعه‪ ،‬قوه قضائیه مکلف به استخدام قضات و کارکنان اداری است که باید بودجه‬ ‫کافی برای این کار در نظر گرفته شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬بودجه الزم برای تعیین وضعیت کارکنان قوه قضائیه در بودجه سال ‪99‬‬ ‫پیش بینی نشده است که برای رفع این مسئله‪ ،‬باید اعتبارات کافی در نظر گرفته شود‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسالمی تصریح کرد‪ :‬قطعا در زمان بررسی بودجه‬ ‫سال اینده‪ ،‬باید این مسائل مورد توجه جدی قرار گیرد و بودجه الزم برای ان در نظر گرفته شود‪.‬‬ ‫◄‬ ‫دبیر کمیسیونبهداشتمجلس‪:‬‬ ‫مجوز استخدام ‪ ۱۰‬هزار نفر‬ ‫در وزارت بهداشت صادر شد‬ ‫دبی ــر کمیس ــیون بهداش ــت و درم ــان مجل ــس‬ ‫ش ــورای اس ــامی اخ ــذ مج ــوز اس ــتخدام ‪ ۱۰‬ه ــزار‬ ‫نی ــرو توس ــط وزارت بهداش ــت را م ــورد اش ــاره ق ــرار‬ ‫داد و گف ــت‪ :‬در ص ــورت تحق ــق ای ــن ام ــر وزارت‬ ‫بهداش ــت و درم ــان در س ــال این ــده همچن ــان ب ــا‬ ‫مش ــکل کمب ــود نی ــرو در بخش ه ــای مختل ــف‬ ‫رو بـ ـه رو اس ــت‪.‬‬ ‫منوچه ــر جمال ــی در گفت وگ ــو ب ــا تس ــنیم در‬ ‫رش ــت‪ ،‬ب ــا بی ــان اینک ــه وزارت بهداش ــت و درم ــان‬ ‫مج ــوز اس ــتخدام ‪ 10‬ه ــزار نی ــرو را اخ ــذ ک ــرده اس ــت‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬ازم ــون ای ــن اف ــراد برگ ــزار ش ــده‬ ‫بنابرای ــن ب ــا اس ــتخدام ان ه ــا اندک ــی از مش ــکالت‬ ‫وزارت بهداش ــت و درم ــان در ح ــوزه کمب ــود نی ــرو‬ ‫برط ــرف می ش ــود ام ــا همچن ــان در ای ــن بخ ــش‬ ‫کمب ــود وج ــود دارد‪.‬‬ ‫دبی ــر کمیس ــیون بهداش ــت و درم ــان مجل ــس‬ ‫ش ــورای اس ــامی اس ــتخدام و به کارگی ــری نیروه ــای‬ ‫جدی ــد در س ــال این ــده را الزم و ض ــروری خوان ــد و‬ ‫تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬امیدوار ی ــم ب ــا هم ــکاری مش ــترک‬ ‫دول ــت‪ ،‬س ــازمان برنام ــه و بودج ــه و س ــازمان‬ ‫ام ــور اس ــتخدامی در س ــال ‪ 99‬زمین ــه و بس ــترهای‬ ‫الزم ب ــرای برط ــرف ش ــدن مش ــکل کمب ــود نی ــرو در‬ ‫بخ ــش بهداش ــت و درم ــان برط ــرف ش ــود‪.‬‬ ‫جمال ــی س ــاماندهی و به کارگی ــری نیروه ــای‬ ‫بومــی و شهرســتانی در مناطــق و محــل زندگــی انــان‬ ‫را ب ــرای ارتق ــاء س ــطح خدمات رس ــانی ب ــه بیم ــاران‬ ‫م ــورد تا کی ــد ق ــرار داد و عن ــوان ک ــرد‪ :‬مقی ــم نب ــودن‬ ‫نیروه ــا و پزش ــکان در مح ــل خدمتش ــان‪ ،‬دوری راه‬ ‫و مس ــیر و انباش ــت مطالب ــات تمرک ــز و رغب ــت الزم‬ ‫ب ــرای کار در ان ــان را ت ــا ح ــدودی س ــلب می کن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه کمب ــود پزش ــک و پرس ــتار‬ ‫در شهرس ــتان ها و مناط ــق دورافت ــاده ب ــه چالش ــی‬ ‫◄‬ ‫معاون وزیر علوم خبر داد؛‬ ‫مجوز استخدام ‪٦‬هزار عضو‬ ‫هیئت علمی صادر شد‬ ‫معاون اداری مالی وزارت علوم از اخذ ‪۶‬هزار سهمیه مجوز استخدام اعضای هیئت علمی‬ ‫در دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی و پژوهشی خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬محمدتقی نظرپور‪ ،‬با اشاره به اخذ ‪۶‬هزار سهمیه مجوز استخدام‬ ‫اعضای هیئت علمی در دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی و پژوهشی افزود‪ :‬با پیگیری های‬ ‫مستمر و برگزاری جلسات متعدد در سطوح کارشناسی‪ ،‬به استناد مواد «‪ »۹‬و «‪ »۱۵‬ضوابط اجرایی‬ ‫قانون بودجه سال ‪ ۱۳۹۸‬کل کشور تعداد ‪ ۴۰۷۱‬سهمیه مربوط به اعضای هیئت علمی‬ ‫فاقد شماره مستخدم شاغل در دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی و پژوهشی اخذ شد‪.‬‬ ‫معاون اداری‪ ،‬مالی و مدیریت منابع وزارت علوم افزود‪ :‬همچنین به استناد تبصره «‪ »۲‬ماده «‪»۱‬‬ ‫قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور و ماده «‪ »۹‬ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ‪۱۳۹۸‬‬ ‫کل کشور مجوز استخدام پیمانی تعداد ‪ ۱۹۲۹‬نفر عضو هیئت علمی جدید در دانشگاه ها و‬ ‫موسسات اموزش عالی و پژوهشی تا پایان برنامه پنج ساله ششم توسعه کشور نیز از سوی سازمان‬ ‫اداری و استخدامی کشور صادر شد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫هم اکنون بیش از ‪ ۸۰۰‬دفتر‪ ،‬خدمات ارایه‬ ‫می کنند که تا پایان سال تعدادشان به هزار دفتر‬ ‫می رسد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار حسن روحانی نیا مدیرعامل‬ ‫کانون دفاتر خدمات الکترونیک قضایی ضمن‬ ‫اعالم مطلب فوق افزود‪ :‬سال اینده تعداد دیگری‬ ‫از این دفاتر که در حال طی مراحل گزینش هستند‬ ‫به بهره برداری می رسند‪ ،‬بنا داریم صالحیت های‬ ‫جدیدی نیز برای این دفاتر داشته باشیم‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬براس ــاس برنام ــه ر ی ــزی مرک ــز ام ــار‬ ‫و فن ــاوری اطالع ــات ق ــوه قضایی ــه ب ــا مالحظ ــه‬ ‫ورودی پروند هه ــا و تع ــداد پرونده ه ــای رس ــیدگی‬ ‫ش ــده در دادگس ــتری ها امای ــش ای ــن دفات ــر ب ــه‬ ‫گونـ ـه ای ص ــورت گرفت ــه اس ــت ک ــه در هم ــه‬ ‫اس ــتان های کش ــور قاب ــل دس ــترس باش ــد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این که هم اکنون از این دفاتر‬ ‫ب ــرای وزارت بهداش ــت و درم ــان تبدی ــل ش ــده‬ ‫اس ــت تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ارائ ــه خدم ــات الزم در‬ ‫ح ــوزه پزش ــکی و پرس ــتاری و وج ــود امکان ــات‬ ‫بیمارســتانی مــورد نیــاز‪ ،‬حــق مــردم اســت بنابرایــن‬ ‫انتظ ــار دار ی ــم دول ــت ب ــرای ارتق ــاء ای ــن بخش ه ــا‬ ‫بیش ــتر ت ــاش کن ــد‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم رودب ــار در مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــامی انباش ــت مطالب ــات بیمه ه ــا و نگران ــی‬ ‫ایج ــاد ش ــده در ان ه ــا از طرف ــی ع ــدم دریاف ــت‬ ‫مطالب ــات بیمـ ـه ای توس ــط بیمارس ــتان ها را از‬ ‫مشــکالت حــال حاضــر وزارت بهداشــت و درمــان‬ ‫خوان ــد و گف ــت‪ :‬موض ــوع کمب ــود امکان ــات و‬ ‫نی ــرو ب ــا توج ــه و عنای ــت بیش ــتر دول ــت ب ــه بخ ــش‬ ‫بهداشــت و درمــان و بــا تخصیــص اعتبــارات الزم‬ ‫قاب ــل برط ــرف ش ــدن اس ــت‪.‬‬ ‫تا پایان سال‬ ‫تعداددفاتر الکترونیکقضایی‬ ‫به هزار دفتر می رسد‬ ‫حدود هزار عنوان خدمت ارایه می شود‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫تعداد دیگری از عناوین جدید در حال راه اندازی‬ ‫است و صالحیت های این دفاتر نیز به تدریج‬ ‫توسعه می یابد‪.‬‬ ‫مدیرعامل کانون دفاتر خدمات الکترونیک‬ ‫قضایی‪ ،‬گفت‪ :‬قوه قضاییه به غیر از دادگستری ها‬ ‫سازمان های وابسته ای همچون سازمان زندان ها‪،‬‬ ‫سازمان پزشکی قانونی و سازمان بازرسی کل‬ ‫کشور دارد که بنا داریم خدمات این سازمان ها را‬ ‫نیز در این دفاتر پذیرش کنیم‪.‬‬ ‫وی درباره نحوه نظارت بر عملکرد این دفاتر‪،‬‬ ‫گفت‪ ،:‬چون دفاتر خدمات الکترونیک قضایی‬ ‫الیحه های مختلفی را برای پذیرش و گزینش طی‬ ‫می کنند کارکنان ان افرادی دقیق و موجه هستند‬ ‫و قوانین را رعایت می کنند‪ ،‬اما در هر حال نظارت‬ ‫بر این دفاتر از طریق واحد های بازرسی و هیات‬ ‫انتظامی صورت می گیرد‪.‬‬ ‫در ایران دکترا و فوق لیسانس‬ ‫گرفتن خودش شغل است‬ ‫تحصیالت در رشته های کارشناسی ارشد و دکتری در ایران شغل‬ ‫محسوب می شود‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار دکتر سید جالل دهقانی فیروز ابادی‪ ،‬معاون پژوهش و‬ ‫فناوری دانشگاه عالمه طباطبایی در میزگرد ایسنا باحضور معاونین پژوهشی‬ ‫برخیدانشگاههابااشارهبهاینکهمعنایشغلدر اقتصاد کالنبه کلیتغییر کرده‬ ‫است‪ ،‬گفت‪:‬جامعه ما جامعه خیلی عجولی است و قصد دارد در عرض‬ ‫یک سال دانشگاه پژوهش محور را تبدیل به دانشگاهی کارافرین کند‪.‬‬ ‫وی افزود ‪ :‬حوزه علوم انسانی نسبت به دانشگاه های جامع و فنی مهندسی‪،‬‬ ‫به توان پنج برابر بیشتر مشکالت دارد و باید برای این موضوع فکری ویژه کرد‪.‬‬ ‫دهقانی فیروز ابادی با اشاره به اینکه در حال حاضر بیشتر بودجه پژوهشی‬ ‫دانشگاه ها محدود به درامدهای اختصاصی خود شده است‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫اندک درامدی هم که هست به بودجه کل دانشگاه می رود و مشخص نیست‬ ‫چقدر به قسمت پژوهشی می رسد‪ .‬در ایران دکترا و فوق لیسانس گرفتن‬ ‫خودش شغل است! یعنی اگر از شخصی بپرسند شغل شما چیست؟‬ ‫می گوید دانشجو هستم ‪.‬در صورتی که هیچ جای دنیا تحصیالت تکمیلی‬ ‫فی نفسه شغل محسوب نمی شود‪ .‬بخشی از تالش دانشگاه برای جذب‬ ‫بودجه‪ ،‬اموزش تحصیالت تکمیلی است که به نوعی درامدزایی محسوب‬ ‫ً‬ ‫می شود و نمی خواهم بگویم که حتما بد است ولی استانداردهای اولیه ای را‬ ‫باید رعایت کرد که ایا کسی که می خواهیم برای تحصیالت دکتری بگیریم‬ ‫حداقل امتیازها و معیارها را دارد یا خیر؟ اتفاق عجیب تر این است که در‬ ‫بعضی رشته ها‪ ،‬دانشگاه های درجه یک دانشجوی دکتری نمی گیرند ولی‬ ‫دانشگاهی که سطح اش پایین تر است دانشجو می گیرد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫روحانی نیا درباره نقش این دفاتر در کاهش‬ ‫اطاله دادرسی‪ ،‬گفت‪ :‬با توجه به این که این دفاتر‬ ‫در بستر الکترونیک انجام وظیفه می کنند تسریع‬ ‫قابل توجهی در فرایند دادرسی اتفاق افتاده است‬ ‫و در گذشته دریافت دستور قضایی و تعامل‬ ‫پرونده میان کالنتری ها و دادسرا ها به صورت‬ ‫دستی انجام می شد‪ ،‬اما اکنون بخش قابل توجهی‬ ‫از ان الکترونیکی است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬هم اکنون دستورات قضایی برای‬ ‫بخش های مرتبط نیز الکترونیک است و از این‬ ‫جهت اطاله دادرسی کاهش می یابد‪.‬‬ ‫وی درباره میزان اشنایی مردم با خدمات دفاتر‬ ‫الکترونیک قضایی‪ ،‬گفت‪ :‬در بحث اطالع رسانی‬ ‫نواقصی داریم که با تقویت واحد روابط عمومی در‬ ‫ارتباط با رسانه ها بنا داریم مردم بیشتر در جریان‬ ‫این دفاتر قرار گیرند‪.‬‬ ‫معاون پژوهشی دانشگاه عالمه طباطبایی مطرح کرد‪ :‬‬ ‫معاون حقوقی و امور مجلس بنیاد شهید خبر داد‬ ‫مجوز استخدام‪٦0‬هزار نفر از خانواده‬ ‫ایثارگرانصادر شدهاست‬ ‫معاون حقوقی و امور مجلس بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت‪ :‬طبق‬ ‫ن اداری و استخدامی کشور مجوز استخدام ‪60‬هزار نفر از خانواده‬ ‫امار سازما ‬ ‫ایثارگران صادر شده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس از اردبیل‪ ،‬مهدی ایزدی در همایش بررسی‬ ‫مشکالت امور ایثارگران استان اردبیل که در سالن شرکت مخابرات استان‬ ‫برگزار شد‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬طبق اماری که سازمان اداری و استخدامی کشور اعالم‬ ‫کرده امسال مجوز ‪ 60‬هزار استخدام ایثارگران صادر شده و عملیاتی شدن این‬ ‫موضوع به شکل کامل در دست اقدام است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اگر فرهنگ ایثارگری در جای جای جامعه در کلیه امور کشور‬ ‫رواج پیدا کند عمده مشکالت امروز حل و فصل خواهد شد‪.‬‬ ‫معاون حقوقی و امور مجلس بنیاد شهید و امور ایثارگران تصریح کرد‪ :‬فرهنگ‬ ‫ایثارگری ارثی به یادگار مانده از شهدا‪ ،‬جانبازان و ازادگان است و مردم به خصوص‬ ‫مسووالن باید در امورات انجام شده از فرهنگ ایثار الگوبرداری کنند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬اگر قانون گذار به فرمان ‪ ۱۰‬ماده ای که امام خمینی(ره) که برای‬ ‫تاسیس بنیاد شهید و خدمات دهی به ایثارگران صادر کردند توجه می کرد و‬ ‫بر این ده ماده تاکید داشت در حال حاضر وضیعت ایثارگران به مراتب بهتر‬ ‫بوده و با برداشت های گوناگونی از قانون روبرو نبودیم‪.‬‬ ‫شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا (مکو) مستقر در کرج جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از متخصصین خالق و با انگیزه در تخصص های زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫افراد دارای سابقه کار مرتبط و مسلط به زبان انگلیسی در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫مهارت ها‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫مهارت ها‬ ‫کارشناس‬ ‫پایگاه داده‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫کلیه گرایش­های کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مسلط به ‪،Oracle PL/SQL‬‬ ‫اشنا به مباحث ‪،Oracle Data warehouse‬اشنا با ‪ETL‬‬ ‫کارشناس‬ ‫برنامه نویس جاوا‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫کلیه گرایش­های کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مسلط به ‪ ،JavaEE‬اشنایی با ‪،Spring Framework‬‬ ‫اشنا به معماری ‪ Micro service‬و ‪،RESTfull‬مسلط به ‪،Hibernate ، JPA‬‬ ‫مسلط به ‪،Spring Boot‬اشنایی با ‪ git‬و اسکرام مزیت محسوب می شود‬ ‫طراح سیستم‬ ‫تهویه و خنک کاری‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫• طراحی و تحلیل سیستم­ های تهویه و مسلط به نرم افزارهای مرتبط‬ ‫• اشنایی با روش های تهویه خودرو‪ ،‬طراحی و تحلیل ان­ ها‬ ‫• اشنایی با سیستم ­های خنک کاری‪ ،‬طراحی و تحلیل و بهینه سازی ان ­ها‬ ‫طراح ساخت قطعات‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫• طراحی قطعات و روش­ های ساخت و بهینه ­سازی ان‬ ‫• تسلط به نرم افزارهای مرتبط جهت طراحی و تحلیل قطعات‬ ‫کارشناس‬ ‫برنامه نویس انگوالر‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫کلیه گرایش­های کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫تسلط بر ‪،Html5 ، CSS3‬تسلط بر ‪،Angular‬تسلط بر ‪،JQuery‬‬ ‫اشنایی با ‪ git‬و اسکرام مزیت محسوب می شود‬ ‫تکنسین ساخت قطعات‬ ‫کاردانی‪ /‬کارشناسی‬ ‫مرد‬ ‫• اشنایی با فرایندهای تولید قطعات • تسلط به نرم­ افزارهای طراحی قطعات‬ ‫کارشناس‬ ‫رایانش ابری‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫کلیه گرایش های کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫تسلط ب ر ‪،Linux‬تسلط بر مفاهیم ‪ Virtualization‬و ‪ VCenter‬یا ‪Open-‬‬ ‫‪،Stack‬تسلط بر مفاهیم ‪ Cloud‬و پیاده سازی ‪،PaaS‬اشنایی با برنامه نویسی‬ ‫با یکی از زبان های برنامه نویسی رایج‪،‬اشنا با مفاهیم شبکه‬ ‫طراح مدارات الکترونیک‬ ‫قدرت و برنامه نویس‬ ‫پردازنده­ های ‪ARM‬‬ ‫کارشناس‬ ‫اسکرام مستر‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫رشته دانشگاهی مهم نیست‬ ‫تسلط و سابقه در چهارچوبهای اجایل ( ‪ XP، Scrum‬و ‪،)Kanban‬اشنایی با‬ ‫مرد‪/‬زن ابزارهای ‪،DevOps‬اشنایی با مباحث کنترل پروژه و نرم افزارهای ان‪،‬دست کم یک‬ ‫سال تجربه به عنوان اسکرام مستر‪،‬تسلط بر یکی از زبانهای برنامه نویسی رایج‬ ‫برنامه­نویس‬ ‫سیستم های‬ ‫‪Embedded‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫کارشناس بیگ دیتا‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫کلیه گرایش­های کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫تسلط بر مفاهیم ‪،Big Data‬تسلط بر ‪،Apache Spark‬تسلط بر ‪،Linux‬تسلط بر‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫پایتون‪،‬اشنا با مفاهیم شبکه‪،‬مسلط به مفهوم انواع پایگاه داده ‪SQL,NoSQL‬‬ ‫کارشناس فرایند‬ ‫توربین بادی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫مهندسی برق‪ /‬مهندسی مکانیک‬ ‫حداقل دو سال سابقه کار‪ ،‬اشنا به فرایندهای بهره برداری توربین بادی‪ ،‬تجربه در‬ ‫حوزه ابزار دقیق؛ تست و راه اندازی سیستم های کنترل‪ ،‬اشنا با ‪PLC ‬های بکوف‪،‬‬ ‫مرد‪/‬زن باخمنو میتا‪،‬تسلطبهزبانهایبرنامهنویسی‪ PLC‬ها‪،‬اشنابه کنترل کنندههایصنعتی‬ ‫و تجربه کار با ان ها‪ ،‬اشنا به طراحی کنترل کننده های توربین بادی و ایرودینامیک‬ ‫مربوط به ان‬ ‫طراح سیستمی خودرو‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫• طراحی و تحلیل سیستم ­های کنترل • طراحی کنترلرهای مختلف‪ ،‬تحلیل‬ ‫رفتار سیستم • طراحی مکانیزم­ های کنترل رفتار خودرو‬ ‫• کدنویسی و نرم افزارهای تحلیل (‪)++MATLAB, C‬‬ ‫مرد‬ ‫تسلط به زبان ‪،C‬تسلط به میکرو کنترلرهای ‪،ARM‬تسلط به مدارات الکترونیک و‬ ‫الکترونیک قدرت‪،‬تجربه ساخت بردهای الکترونیک قدرت‪،‬تسلط به ‪Altium‬‬ ‫اشنایی باال با زبان ‪ C‬و ‪،C++‬تجربه کاری با انواع پردازنده ­های ‪،ARM‬اشنایی‬ ‫با برنامه نویسی بر پایه ‪ ،RTOS‬اشنایی با اصول برنامه نویسی ساختاری و‬ ‫مرد‪ /‬زن قوانین ‪،MISRA C‬تجربه کاری با روش­های ارتباطی نظیر ‪CAN، I2C، Ethernet،‬‬ ‫‪،USB، SPI‬اشنایی با ‪،Git‬اشنایی با طراحی مدارات الکترونیک و ا کترونیک‬ ‫قدرت‪،‬تسلط به طراحی ‪ PCB‬با نرم افزار ‪Altium Designer‬‬ ‫طراح مدارات قدرت‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‬ ‫تسلط به طراحی الکتریکال تابلو برق و وایرینگ‪،‬تسلط به ‪ AutoCAD‬و‬ ‫‪،EPLAN‬تسلط به مباحث نویز‪ EMC ،‬و ‪،EMI‬اشنایی با روند اخذ استاندارد‬ ‫طراح منابع تغذیه‬ ‫سوئیچینگ‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‬ ‫تسلط به طراحی منابع تغذیه سوئیچینگ‪،‬تسلط به طراحی ‪PCB‬‬ ‫با نرم افزار ‪Altium Designer‬‬ ‫برنامه­نویس ‪DSP‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‬ ‫تسلط به برنامه نویسی پردازنده ‪ DSP‬سری ‪،2000‬تسلط به طراحی مبدل ‪PFC‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫کاردانی‪ /‬کارشناسی‬ ‫مرد‬ ‫اشنایی با نرم­افزار ‪،Altium‬تسلط به مونتاژ ‪PCB‬‬ ‫توسعه­دهنده‬ ‫‪back-end‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫تسلط به ‪ ،Node‬تسلط به ‪ ،MongoDB‬اشنایی با سوکت‪ ،‬اشنایی با امنیت‬ ‫سرور‪ ،‬اشنایی با سیستم عامل لینوکس‪ ،‬اشنایی با راه­اندازی سرور‬ ‫طراح و تحلیل­گر‬ ‫زیر سیستم­های ترمز‪،‬‬ ‫فرمان و تعلیق‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫• تحلیل استاتیکی دینامیکی زیر سیستم­ های مشخص شده با نرم افزارهای مرتبط نظیر‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ ANSYS، Carsim‬و ‪ • ...‬اشنایی با زیر سیستم­ های خودرو‪ ،‬اجزا و جزئیات ان­ ها‬ ‫توسعه دهنده‬ ‫‪front-end‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫تسلط به ‪ React-Native‬و اشنایی با مفاهیم ‪ ،Native‬تسلط به ‪ JavaScript‬و‬ ‫‪ React‬اشنایی با استانداردهای ‪ ،ECMA Scripts‬اشنایی با ‪ Redux‬و ‪React‬‬ ‫‪ ،Hooks‬تسلط به ‪ HTML‬و ‪ ،CSS‬اشنایی با اصول طراحی ‪ UI‬و ‪UX‬‬ ‫طراح و تحلیل­گر باتری‬ ‫پک و ازمایشگاه باتری‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫• طراحی و تحلیل جنبه­ های مختلف سیستم ­ها شامل نظیر دینامیکی‪ ،‬استاتیکی‪،‬‬ ‫مرد‪/‬زن حرارتی و کوپل ان ها • اشنایی با مباحث الکتریکی باتری ­های خودرو نظیر انواع‬ ‫تست­ ها و روش ­های طراحی‬ ‫توسعه دهنده‬ ‫نرم­ افزار‬ ‫‪1#‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫تسلط به ‪ C++‬و ‪،C‬تسلط به معماری میکروکنترلر‪،‬تسلط به ‪MATLAB‬‬ ‫مرد‪/‬زن ‪ ،Simulink‬اشنایی با ‪ ،QT‬اشنایی با ‪ ،Autosar‬اشنایی با ‪،dSPACE‬اشنایی با‬ ‫ِ‪ ،DOORS‬اشنایی با ‪WPK200‬‬ ‫طراح و تحلیل­گر سیستم‬ ‫انتقال قدرت‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫توسعه دهنده‬ ‫نرم­افزار ‪2#‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫تسلط به ‪ ،C#‬تسلط به ‪ ،C++‬تسلط به ‪ ،qt‬تسلط به ‪ ،QML‬تسلط به ‪،WPF‬‬ ‫تسلط به ‪Windows Form Application‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫• طراحی سیستم­ های انتقال قدرت‪ ،‬شناخت اجزا‪ ،‬کاربردها و جزئیات‬ ‫• تحلیل استاتیکی و دینامیکی سیستم ­ها‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫متقاضیان می توانند حدا کثر ظرف ‪ 10‬روز پس از تاریخ ا گهی رزومه خود را به ادرس ‪ job@mapnaec.com‬ارسال فرمایند ‪.‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس ستاد اجرایی فرمان حضرت امام(ره)‪:‬‬ ‫مشاور پژوهش و برنامه ریزی سازمان پژوهش وزارت اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫تمــام هم و غم دولت‪ ،‬جامعه‬ ‫و خانواده هاجستجوی کار‬ ‫برای دانش اموخته گان است‬ ‫مشاور پژوهش و برنامه ریزی سازمان پژوهش وزارت اموزش و پرورش گفت ‪ :‬تمام هم و‬ ‫غم دولت‪ ،‬جامعه و خانواده ها جستجوی کار برای دانش اموخته گان است در حالی که‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاه های مدرن با کارافرینی برای کشورشان شغل ایجاد می کنند‪.‬‬ ‫به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از کرمانشاه‪،‬علی محبی مشاور‬ ‫پژوهش و برنامه ریزی سازمان پژوهش وزارت اموزش و پرورش در مراسم اختتامیه بیست و‬ ‫دومین همایش معلم و پژوهنده اموزش و پرورش کرمانشاه گفت ‪ :‬دانش اموخته گان غرب نه‬ ‫تنها جویای کار نیستنتد بلکه هر یک چند نفر را به سرکار می برند‪.‬‬ ‫او با بیان اینکه غرب با علم بر جهان مسلط شده است‪ ،‬گفت ‪ :‬کشور های اروپایی مثل سوئیس‬ ‫با سرمایه گذاری روی علم و پژوهش به مرفه ترین کشور جهان تبدیل شده اند‪.‬‬ ‫این مقام مسئول افزود‪ :‬ما باید دانش اموزانی با تفکر پژوهشی‪ ،‬روحیه و جسارت پرسشگری‬ ‫پرورش دهیم‪.‬‬ ‫او با بیان اینکه در توسعه اول توجه به اموزش نیروی انسانی مهم است‪ ،‬بعد سرمایه گفت‪:‬‬ ‫امروز نسلی داریم پرورش می دهیم که از پذیرش مسوولیت می ترسند چطور می خواهیم وارد‬ ‫بازار کار شوند‪.‬‬ ‫مدیر کل کمیته امداد خراسان‬ ‫اجرای بیش از هزار طرح اشتغال‬ ‫در خراسان جنوبی‬ ‫مدیر کل کمیته امداد خراسان جنوبی گفت‪ :‬در هشت ماهه نخست سال هزار ‪ ۷۶۶‬طرح‬ ‫اشتغال در خراسان جنوبی اجرا شده است‪.‬‬ ‫سلم ابادی مدیر کل کمیته امداد خراسان جنوبی در گفت و گو با خبرنگار گروه استان های‬ ‫باشگاه خبرنگاران جوان از بیرجند‪ ،‬گفت‪:‬برای اجرای این طرح های اشتغال در استان‬ ‫مبلغ ‪ ۵۹۶‬میلیارد و ‪ ۸۳۶‬میلیون هزینه شده است‪.‬‬ ‫او افزود‪ ۵۲۲ :‬طرح اشتغال از محل صندوق امداد و و الیت به مبلغ ‪ ۱۰۹‬میلیارد‬ ‫‪ ۵۷۱‬میلیون ریال بوده است‪.‬‬ ‫لم ابادی ادامه داد‪ :‬در این مدت هزار و ‪ ۲۴۴‬طرح از محل تسهیالت قرض الحسنه بانکی‬ ‫و اشتغال روستایی به مبلغ ‪ ۴۸۷‬میلیارد و ‪ ۲۶۵‬میلیون ریال اجرا شده است‪.‬‬ ‫مدیر کل کمیته امداد خراسان جنوبی با بیان اینکه ‪ ۵۴۸‬طرح در نقاط شهری به مبغ ‪۱۹۹‬‬ ‫میلیارد و ‪ ۸۴‬میلیون ریال اجرایی شده است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬هزار و ‪ ۲۱۸‬طرح در نقاط روستایی‬ ‫با مبلغ ‪ ۳۹۷‬میلیارد و ‪ ۷۵۲‬میلیون اجرا شده است‪.‬‬ ‫او با اشاره به اجرای ‪ ۴۲۹‬طرح برای مجریان زن‪ ،‬بیان کرد‪ :‬برای مردان نیز هزار ر ‪ ۳۳۷‬طرح‬ ‫در این مدت اجرایی شده است‪.‬‬ ‫سلم ابادی عنوان کرد‪:‬در ‪ ۸‬ماهه نخست سال هزار و ‪ ۹۰۶‬نفر از اموزش های طرح اشتغال‬ ‫در استان بهره مند و ‪ ۲۰۰‬خانوار از اجرای ان خودکفا شدند‪.‬‬ ‫مدیر کل کمیته امداد خراسان جنوبی گفت‪ :‬بیشتر این طرح ها در بخش های دامپروری‪،‬‬ ‫کشاورزی‪ ،‬صنایع دستی‪ ،‬صنفی‪ ،‬صنعتی و خدماتی است‪.‬‬ ‫او با اشاره به بافته شدن ‪ ۲۶۰‬تخته فرش توسط مددجویان کمیته امداد از ابتدای سال‪،‬‬ ‫گفت‪ ۱۱ :‬میلیارد و ‪ ۹۳۷‬میلیون ریال ارزش تولیدات بافته شده است‪.‬‬ ‫ایجاد ‪ 150‬هزار شغل در سال اینده‬ ‫رئیس ستاد اجرایی فرمان‬ ‫حضرت امام(ره) گفت‪ :‬روزانه بیش‬ ‫از ‪ 100‬طرح و ‪ 300‬شغل ایجاد می کنیم‬ ‫و امیدواریم در سال اینده بتوانیم ‪150‬‬ ‫هزار شغل در کشور ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش فارس‪ ،‬محمد مخبر‬ ‫رئیس ستاد اجرایی فرمان حضرت‬ ‫امام(ره) در مراسم بهره برداری‬ ‫از کارخانه کربن بارد تهران اظهار‬ ‫داشت‪ :‬در این وضعیت کشور‬ ‫که اساسی ترین مسئله و مشکل‬ ‫ان اشتغال است‪ ،‬باید دست‬ ‫کارفرمایان را برای ایجاد اشتغال در‬ ‫کشور بوسید و انها فرماندهان جنگ‬ ‫اقتصادی هستند‪.‬‬ ‫وی بیان داشت‪ :‬در اقتصاد موضوع توسعه‬ ‫پایدار را داریم که برای به کار گرفتن منابع جهت‬ ‫ایجاد زیرساخت ها و شرایطی که جامعه را مهیا‬ ‫کند مطرح می شود‪.‬‬ ‫مخبــر بیــان داشــت‪ :‬مــا دارای نیــروی انســانی‬ ‫ج ــوان‪ ،‬خ ــاق‪ ،‬باانگی ــزه‪ ،‬توانمن ــد و دلس ــوز‬ ‫هس ــتیم و ای ــن نیروه ــا س ــرمایه ای نیس ــتند ک ــه ب ــه‬ ‫مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری تهران‬ ‫صندوق های خرد زنان زمینه اشتغال بانوان‬ ‫روستایی را فراهم می کند‬ ‫مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری تهران گفت‪ :‬صندو ق های خرد زنان روستایی و‬ ‫عشایری ‪ ،‬زمینه را برای ایجاد فرصت های شغلی بانوان فراهم می کند و الزم است تا بانوان‬ ‫روستایی به سمت تشکیل این صندو ق ها حرکت کنند‪.‬‬ ‫صندو ق های خرد زنان زمینه اشتغال بانوان روستایی را فراهم می کند‬ ‫به گزارش خبرنگار ایانا در استان تهران‪ ،‬مرکز تولید میوه و سبزی خشک زنان کارافرین عضو‬ ‫صندوق خرد زنان ورامین با اعتباری بالغ بر ‪ ۳۵۰‬میلیون ریال و در راستای ترویج فعالیت‬ ‫اقتصادی بانوان و حمایت از اعضای صندوق خرد زنان روستایی و عشایری با حضور‬ ‫مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری تهران‪ ،‬مدیریت هماهنگی ترو یج سازمان‪ ،‬مدیر‬ ‫جهاد کشاورزی ورامین و سایر مسئوالن در بخش جواداباد ورامین افتتاح شد‪.‬‬ ‫ثریا شارقی‪ ،‬مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری تهران در حاشیه این مراسم گفت‪:‬‬ ‫صندو ق های خرد زنان روستایی و عشایری که با سرمایه بانوان و کمک دولت تشکیل می شود‪،‬‬ ‫نقش مهم و موثری در ایجاد فرصت های شغلی پایدار‪ ،‬به دور از برخی از بروکراسی های اداری‬ ‫دارد و الزم است تا بانوان‪ ،‬برای تولید و اشتغال به سمت ایجاد این صندو ق ها درماطق‬ ‫روستایی حرکت کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬یکی از مهمترین مشکالت حوزه اشتغال بانوان‪ ،‬عدم ا گاهی از نحوه دریافت‬ ‫تسهیالت از محل صندوق کارافرینی امید است چرا که دولت برای حمایت از اشتغال بانوان‬ ‫به ویژه بانوان روستایی محدودیتی ندارد‪.‬‬ ‫مدیرعامل شهرک های صنعتی‬ ‫ایجاد ‪ ۷‬هزار شغل پایدار در شهرستان قرچک‬ ‫مدیرعام ــل ش ــهرک های صنعت ــی ته ــران از ایج ــاد ‪۷‬ه ــزار ش ــغل پای ــدار ت ــا س ــال ‪ ۹۹‬در‬ ‫شهرس ــتان قرچ ــک خب ــر داد‪.‬‬ ‫صاب ــر پرنی ــان مدیرعام ــل ش ــهرک های صنعت ــی ته ــران در نشس ــت ش ــورای ش ــهر قرچ ــک‬ ‫وشهرس ــتان قرچ ــک خب ــرداد‪ :‬گام بلن ــد اش ــتغال در ش ــهرک صنعت ــی ای ــن شهرس ــتان ایج ــاد‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪۷ :‬هزار شغل پایدار تا سال ‪ ۹۹‬ایجاد خواهد شد‪.‬‬ ‫پرنی ــان گف ــت‪ :‬ف ــاز دو ب ــا وس ــعت ‪ ۲۰۰‬هکت ــار در س ــال این ــده بس ــتر س ــرمایه گذاری بی ــش از‬ ‫‪ ۵۰۰‬واح ــد صنعت ــی اس ــت‪.‬‬ ‫مدیرعا م ــل ش ــهر ک های صنعت ــی ته ــران بی ــان ک ــرد‪ :‬تکمی ــل ز ی ــر س ــاخت های‬ ‫ش ــهرک صنعت ــی قرچ ــک ب ــا جدی ــت دنب ــال می ش ــود‪.‬‬ ‫به گفته او؛ هیچ بن بستی برای کارافرینی و تولید ثروت درکشور وجود ندارد‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل ش ــهرک های صنعت ــی ته ــران مط ــرح ک ــرد‪ :‬جوان ــان ب ــا انگی ــزه ب ــا تغیی ــر ن ــگاه‬ ‫می توانن ــد کارافری ــن باش ــند ن ــه کارمن ــد‪.‬‬ ‫در پای ــان ای ــن نشس ــت ش ــورای ش ــهر قرچ ــک و ش ــورای شهرس ــتان قرچ ــک از مدیرعام ــل‬ ‫ش ــهرک های صنعت ــی اس ــتان ته ــران تقدی ــر ک ــرد‪.‬‬ ‫اجرایی کرده ایم‪ .‬کشور ما هم مانند‬ ‫امریکا‪ ،‬انگلیس و المان که به دنبال‬ ‫اشتغال های خرد پیش رفته اند‪،‬‬ ‫در این حوزه وارد عمل شده اند؛‬ ‫چراکه بیش از ‪ 70‬درصد اشتغال‬ ‫کشورهای توسعه یافته در بخش خرد‬ ‫و دانش بنیان است‪.‬‬ ‫رئیس ستاد اجرایی فرمان‬ ‫حضرت امام(ره) اظهار داشت‪:‬‬ ‫معضل اشتغال با دولت حل‬ ‫نمی شود‪ ،‬بلکه دولت باید تسهیل گر‬ ‫باشد و اینکه دولت برای اشتغال‬ ‫ورود کند‪ ،‬استراتژی اشتباهی است‪.‬‬ ‫مخبر افزود‪ :‬در ستاد اجرایی‬ ‫فرمان حضرت امام(ره) روزانه بیش‬ ‫از یکصد طرح و ‪ 300‬شغل ایجاد می شود که اگر‬ ‫به کارافرین و مردم توجه بیشتری شود می توانیم‬ ‫مسائل و مشکالت را حل کنیم‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬تالش می کنیم که در‬ ‫سال اینده بتوانیم بیش از ‪ 150‬هزار شغل در کشور‬ ‫ایجاد کنیم و راهکار ان هم این است که مردم را ‬ ‫به صحنه بیاوریم‪.‬‬ ‫راحت ــی از ان بگذر ی ــم‪.‬‬ ‫مخبر بیان داشت‪ :‬ستاد اجرایی فرمان‬ ‫حضرت امام(ره) یکصد هزار شغل در سال‬ ‫ایجاد کرده که معنی ان این است که این است‬ ‫که بیش از ‪ 90‬درصد احیای سرمایه داشته ایم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ما به دنبال ایجاد مکانیزم های‬ ‫ایجاد اشتغال در طیف های خرد و کوچک‬ ‫هستیم و البته پروژه های بزرگ مقیاس هم‬ ‫رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران‪:‬‬ ‫سال اینده ‪ ۱۲۶‬هزار فرصت شغلی در تهران ایجاد می شود‬ ‫رئی ــس س ــازمان مدیر ی ــت و برنام ــه ر ی ــزی‬ ‫اس ــتان ته ــران گف ــت‪ :‬در بح ــث تولی ــد و اش ــتغال‪،‬‬ ‫ی ــک میلی ــون ش ــغل در س ــال این ــده پی ــش بین ــی‬ ‫ش ــده ک ــه س ــهم اس ــتان ته ــران ‪ ۱۲۶‬ه ــزار فرص ــت‬ ‫ش ــغلی اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان‪،‬‬ ‫نعم ــت ال ــه ترک ــی رئی ــس س ــازمان مدیر ی ــت و‬ ‫برنام ــه ر ی ــزی اس ــتان ته ــران در نشس ــت خب ــری‬ ‫‪ ۲۴‬اذر در جم ــع اصح ــاب رس ــانه در خص ــوص‬ ‫جزئی ــات الیح ــه بودج ــه س ــال ‪ 1399‬اس ــتان‬ ‫ته ــران اظه ــار ک ــرد‪:‬از اولو ی ــت ه ــای بودج ــه‬ ‫ارائ ــه ش ــده در س ــال ‪ ۹۹‬م ــی ت ــوان ب ــه مه ــار ت ــورم‪،‬‬ ‫تولی ــد و اش ــتغال‪ ،‬تعیی ــن معش ــیت مردم‪،‬کاه ــش‬ ‫فقر‪،‬کارامدس ــازی ب ــازار ارز‪ ،‬اس ــتمرار تامی ــن‬ ‫کااله ــای م ــورد نی ــاز مانن ــد وس ــایل پزش ــکی و‬ ‫تامی ــن زیرس ــاخت ه ــا اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه گف ــت‪ :‬در بح ــث تولی ــد و‬ ‫اش ــتغال‪ ،‬ی ــک میلی ــون ش ــغل در س ــال این ــده‬ ‫پی ــش بین ــی ش ــده ک ــه س ــهم اس ــتان ته ــران ‪۱۲۶‬‬ ‫ه ــزار فرص ــت ش ــغلی اس ــت‪ .‬در س ــال ‪ ۹۹‬بال ــغ‬ ‫ب ــر ‪ ۶/۴۸۴‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان اس ــت ک ــه در‬ ‫مقایس ــه ب ــا مص ــوب س ــال ‪ ۸ ۱۳۹۸‬درص ــد بیش ــتر‬ ‫اس ــت ک ــه ای ــن مناب ــع از درامدها‪،‬وا گ ــذاری‬ ‫دارای ــی ه ــای س ــرمایه ای و مال ــی اس ــت‪.‬‬ ‫اشتغال روستایی با ایجاد یک هزار‬ ‫صندوق خرد روستایی در کشور ‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امیددر مورد‬ ‫تفاهم نامه ای که امروز بین صندوق کارافرینی امید و‬ ‫سازمان بسیج سازندگی منعقد شد‪ ،‬گفت‪ :‬براساس‬ ‫سیاست های مقاومتی که از سال ‪ ۹۲‬از سوی مقام‬ ‫معظم رهبری ابالغ شد‪ ،‬برنامه های اجرایی ما ایجاد‬ ‫نهادهایی برای تامین مالی خرد در روستاها قرار‬ ‫گرفت که در این راستا به ایجاد صندو ق های خرد‬ ‫روستایی مردم محور اقدام کردیم‪.‬‬ ‫اصغر نوراهلل زاده در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی‬ ‫خبرگزاری تهران پرس‪ ،‬افزود‪ :‬با توجه به اینکه بسیج‬ ‫سازندگی فعالیت های خوبی در سطح روستاها و‬ ‫در قالب گروه های جهادی انجام داده است‪ ،‬یک‬ ‫فصل مشترکی بین صندوق کارافرینی امید و بسیج‬ ‫سازندگی بود که انها در شکل تسهیل گر در استان ها‬ ‫و روستاها حضور دارند و ما براساس توافق نامه امضا‬ ‫شده نقش کمک به کسب و کارهای کوچک در‬ ‫روستاها اقدام می کنیم و در این زمینه برای هزار روستا‬ ‫صندو ق های خرد خانگی و محلی تاسیس می شود‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید گفت‪:‬‬ ‫صندو ق های خرد اشتغال توسط خود روستائیان ایجاد‬ ‫می شود که ‪ ۶‬ماه دوره اموزشی برای انها برگزار می شود که‬ ‫چگونه طرح خرد اشتغال روستایی توسط انها تهیه شود‬ ‫و چگونه از اعضای خود سپرده گیری کنند و بعد از ‪۶‬‬ ‫ماه یک خط اعتباری از جانب صندوق کارافرینی امید‬ ‫به این صندوق های روستایی می دهیم‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬صندو ق های خرد روستایی مانند‬ ‫صندو ق های قرض الحسنه خانگی کار می کنند‬ ‫که بعد از ‪ ۶‬ماه خط اعتباری از صندوق کار افرینی‬ ‫امید دریافت می کنند که البته باید بعد از طی دوره‬ ‫اموزشی و براساس مکانیزم های تعریف شده باشد‬ ‫و وقتی خط اعتباری به این صندو ق ها می دهیم از‬ ‫طریق انها وام های خرد به اعضا پرداخت می شود‬ ‫و ما به عنوان صندوق کارافرینی امید مستقیم‬ ‫وارد روستا نمی شویم‪ ،‬بلکه از طریق مدیرعامل‬ ‫این صندو ق ها که با معرفی سه نفر اعضای هیات‬ ‫مدیره مشخص می شود‪ ،‬خط اعتباری در اختیار‬ ‫انها می گذاریم و بازپرداخت اقساط این تسهیالت را‬ ‫بعدا از انها دریافت می کنیم‪.‬‬ ‫وی در مورد اینکه این صندو ق های خرد روستایی‬ ‫کجا ثبت می شود‪ ،‬گفت‪ :‬صندو ق ها در جایی ثبت‬ ‫نمی شوند و جنبه روستایی و محلی دارند و جنبه‬ ‫ثبتی و رسمی ندارند‪ ،‬یک صندوق براساس منابع‬ ‫خردی که از مردم در قالب سپرده جذب می کند‪،‬‬ ‫پول های انها را جمع می کند و به هر میزان که جمع‬ ‫کنند‪ ،‬ما دو برابر ان مبلغ را تسهیالت می دهیم‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬در حال حاضر حداکثر اعضای‬ ‫این صندو ق های روستایی باید ‪ ۵۰‬نفر باشند و در‬ ‫فاز اول ما خط اعتباری ‪ ۵۰‬میلیون تومانی برای هر‬ ‫صندوق در نظر می گیریم در فاز دوم بعد از اینکه وام‬ ‫به اعضا پرداخت شد و از طرف مدیران صندو ق ها‬ ‫گزارش گیری می شود و در خط اعتباری بعدی‬ ‫وام های بیشتری در اختیار صندوق می گذاریم‪.‬‬ ‫نوراله زاده در مورد اینکه اقساط این وام ها چگونه‬ ‫در یافت می شود‪ ،‬گفت‪ :‬اگر ‪ ۵۰‬میلیون تومان به یک‬ ‫صندوق دادیم‪ ،‬باید ظرف ‪ ۴۸‬ماه برگردد‪ ،‬البته سه ماه‬ ‫دوره تنفس است و بعد از سه ماه اقساط شروع می شود و‬ ‫ما با مدیرعامل صندوق روستایی طرف هستیم و هیات‬ ‫مدیره که مرکب از سه نفر هستند‪ ،‬باید سفته ها را امضا‬ ‫کنندتاوامجدیدصندوق کارافرینیامیدبهانهابدهیم‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫سربازطلبه ها معلم می شوند‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش کهگیلویه و بویراحمد از‬ ‫استخدامرسمی‪ 30‬روحانیدر ایننهادخبردادو گفت‪:‬‬ ‫سرباز طلبه هادر مدارساستانپذیرشمی شوند‪.‬‬ ‫به گزارشفارساز کهگیلویه‪،‬هادیزارع پور امروز در‬ ‫اجالسیه کمیته همکاری اموزش و پرورش و حوزه های‬ ‫علمیه در دهدشت اظهار داشت‪ :‬اموزش و پرورش از‬ ‫طرفیت طالب و روحانیون در مدارس بهره می گیرد‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫گفت‪ :‬تاکنون ‪ 30‬طلبه در این نهاد به صورت‬ ‫رسمی استخدام شده اند‪.‬‬ ‫زارع پور افزود‪ 287 :‬امام جماعت و ‪ 29‬روحانی‬ ‫مستقر در مدارس استان مشغول فعالیت هستند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه تاسیس مرکز تربیت مبلغ‬ ‫معلم در سطح کشور در دستور کار قرار دارد‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫این مرکز وابسته به دانشگاه فرهنگیان بوده که هم‬ ‫اکنون در قم اغاز بکار کرده و در سایر استان ها نیز‬ ‫راه اندازی خواهد شد‪.‬‬ ‫این مسوول در تبیین برنامه های کمیته همکاری‬ ‫تصریح کرد‪ :‬بکارگیری سرباز طلبه از طرح های ستاد‬ ‫همکاری است که در این طرح از ظرفیت طلبه ها در‬ ‫دوران سربازی استفاده می کنیم‪.‬‬ ‫وی در ادامه افزود‪ :‬طرح بوم از دیگر برنامه هایی‬ ‫است که در ان دو ساعت از برنامه مدرسه در هفته‬ ‫در اختیار مدیر مدرسه است و از این ظرفیت برای‬ ‫حضور روحانیون استفاده خواهد شد‪.‬‬ ‫زارع پور اظهار داشت‪ :‬برنامه پنج ساله در پنج محور‬ ‫رییس سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی گفت‪:‬‬ ‫گلخانه ها بستری مناسب برای ایجاد‬ ‫اشتغال فار غ التحصیالن کشاورزی‬ ‫رییس سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی‬ ‫گفت‪ :‬شرایط اقلیمی استان ما به گونه ای است که‬ ‫با پیش بینی هواشناسی‪ ،‬شاید بتوان جلوی بعضی‬ ‫خسارت ها را گرفت‪.‬‬ ‫به گزارش ایانا در استان خراسان جنوبی‪ ،‬غالمرضا‬ ‫قوسی در مراسم تکریم و معارفه مدیر شرکت شهرکهای‬ ‫کشاورزی استان با اشاره به اینکه ما در بخش کشاورزی‬ ‫عوامل تولید همچون اب و خاک و غیره را برای بهره وری‬ ‫و تولید بیشتر داریم‪ ،‬گفت‪ :‬شرایط اقلیمی استان ما‬ ‫به گونه ایاست کهباپیش بینیهواشناسی‪،‬شایدبتوان‬ ‫جلویبعضیخسارت هارا گرفت‪.‬‬ ‫ریی ــس س ــازمان جه ــاد کش ــاورزی خراس ــان‬ ‫جنوب ــی اف ــزود‪ :‬در خراس ــان جنوب ــی ب ــه دلی ــل‬ ‫محدودی ــت و خشکس ــالی های چندی ــن س ــاله‪،‬‬ ‫ایجاد ‪ ۲۹‬هزار شــغل جدید در البرز‬ ‫استاندار البرز گفت‪:‬اعتباراتتبصره‪ ۱۸‬برایالبرز بسیار مهمبودهچرا کهبه‬ ‫واسطه جذب این اعتبارات‪ ،‬استان موظف به ایجاد‪ ۲۹‬هزار شغل شده است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر عزیزاله شهبازی در جمع مدیران استانداری البرز‬ ‫افزود‪ :‬با اتخاذ تدابیر به موقع از برگشت اعتبارات تبصره ‪ ۱۸‬البرز‬ ‫جلوگیری شد و این استان موفق به کسب رتبه اول کشور در جذب این‬ ‫اعتبارات شده است‪.‬‬ ‫اعتبارات تبصره ‪ ۱۸‬در سنوات قبل استان البرز به دلیل عدم‬ ‫پیگیری های جدی و ارائه طرح به میزان قابل توجهی برگشت می خورد‪.‬‬ ‫استاندار البرز ادامه داد‪ :‬امسال از معاون اول رییس جمهوری تسریع‬ ‫در روند پرداخت اعتبارات تبصره ‪ ۱۸‬استان البرز را درخواست کردیم‪.‬‬ ‫شهبازی گفت‪ :‬با توجه به تفویض اختیار صورت گرفته به استانداران‬ ‫در خصوص اعتبارات تبصره ‪ ،۱۸‬از صاحبان صنایع خواسته شد که با‬ ‫ارائه طرح از محل این اعتبارات منتفع شوند‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر روستایی استانداری قزوین‪:‬‬ ‫طرح پردیس روستایی‬ ‫در ‪ ۱۰‬روســتای مستعد قزوین‬ ‫اجرا می شود‬ ‫مدیرکل دفتر روستایی استانداری قزوین گفت‪ :‬در راستای توسعه‬ ‫اشتغال و رونق تولید در مناطق محروم‪ ،‬طرح پردیس روستایی در ‪ ۱۰‬روستای‬ ‫دارای ظرفیت های گردشگری‪ ،‬اقتصادی و تولیدی اجرایی می شود‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬در خصوص طرح پردیس روستایی گفت‪ :‬طرح‬ ‫پردیس روستایی برای اولین بار در کشور در استان قزوین عملیاتی خواهد‬ ‫شد و این کار می تواند در صورت موفقیت در سایر نقاط نیز اجرایی شود‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬طرح پردیس روستایی با هدف کمک به توسعه‬ ‫اقتصادی روستاها و ایجاد اشتغال در مناطق محروم و دور افتاده اجرا می‬ ‫شود که اساس ان برگرفته از قانون توسعه ششم است که مطالعات مربوط‬ ‫به ماده ‪ ۳۷‬برنامه در سالهای گذشته تاکنون در ‪ ۱۸۰‬روستای استان مورد‬ ‫بررسی مطالعاتی قرار گرفته است‪.‬‬ ‫نجفی یاداورشد‪ :‬در استان قزوین تعداد ‪ ۱۸۰‬هزار روستا دارای ظرفیت‬ ‫های اقتصادی و گردشگری شناخته شده که با تشکیل کارگاههای‬ ‫تخصصی و اموزشی ضمن توجیه مسئوالن محلی و کشاورزان برای‬ ‫عملیاتی شدن انها اقدام کرده ایم‪.‬‬ ‫وی اظهارداشت‪ :‬در اجرای این طرح تالش شده تا بخش زیادی از‬ ‫تسهیالت اشتغال روستایی را به این بخش منتقل کنیم تا این حمایت‬ ‫های دولتی به صورت هدفمند در اختیار متقاضیان روستایی قرار گیرد‪.‬‬ ‫با خرید سنگ اهن داخلی انجام می شود‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید اعالم کرد‬ ‫ایجاد هزار و ‪ ۲۴۱‬فرصت شغلی‬ ‫درمناطق روستایی هرمزگان‬ ‫از ابتدای امسال تاکنون هزار و ‪ ۲۴۱‬فرصت شغلی برای مددجویان کمیته امداد درمناطق‬ ‫روستایی هرمزگان ایجادشده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز خلیج فارس؛ معاون اشتغال وخودکفایی کمیته‬ ‫امدادامام خمینی (ره) هرمزگان گفت‪ :‬شغل ها درحوزه دام پروری‪ ،‬کشاورزی‪ ،‬صنایع دستی‬ ‫و طرح های خدماتی بوده است‪.‬‬ ‫عبدالرضا خسروانی افزود‪:‬برای ایجاد این شمارفرصت شغلی ‪ ۴۲۶‬میلیارد ریال از محل‬ ‫اعتبارات صندوق توسعه ملی در قالب اعتبارات طرح اشتغال پایدار روستایی به مددجویان‬ ‫روستایی و عشایری استان هرمزگان پرداخت شده است‪.‬‬ ‫معاون اشتغال کمیته امداد هرمزگان گفت‪ :‬اعتبارات مصوب برای تسهیالت اشتغال‬ ‫روستایی کمیته امداد درهرمزگان بیش از ‪ ۹۵۰‬میلیارد ریال بوده که تاکنون حدود ‪ ۴۵‬درصد‬ ‫ان جذب شده است‪.‬‬ ‫خسروانی افزود‪ :‬با برنامه ریزی های انجام شده ‪ ۵۵‬درصد تسهیالت باقی مانده را نیز تا‬ ‫پایان امسال جذب و زمینه اشتغال پایدارمدد جویان مناطق روستایی را مهیا کنیم‪.‬‬ ‫استاندار البرز‬ ‫برای کمیت ه همکاری طراحی شده که در بخشی از ان‬ ‫کمیته هادر حوزهپژوهشواردعملمی شوند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬در این برنامه هر ساله‬ ‫اولویت های پژوهشی استان شناسایی و با فراخوان‬ ‫طرح پژوهشی را انتخاب و از نتایج پژوهش‬ ‫استفاده می کنیم‪.‬وی یکی از موضوعات پژوهش‬ ‫را اثرگذاری حضور روحانیون در مدارس اعالم کرد‪.‬‬ ‫بای ــد از تکنول ــوژی روز اس ــتفاده کنی ــم ‪.‬‬ ‫ویبابیاناینکهبرایبهرهوریو تولیدمناسب‪،‬باید‬ ‫از فضای گلخانه ای استفاده کرد‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬مجتمع‬ ‫فارغالتحصیل کشاورزی‬ ‫های گلخانهایبرایجمعیت ِ‬ ‫ما بستر مناسبی در جهت ایجاد اشتغال این عزیزان‬ ‫خواهد بود و همچنین خیلی از عوامل خسارت زا را‬ ‫می توانباایجاد گلخانه هامدیریت کرد کهدرامدمناسبی‬ ‫رانصیببهره بردارانخواهد کرد‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬ادامه حیات کشاورزی در خراسان‬ ‫جنوبی با توجه به شرایط اقلیمی و منابع محدود‪ ،‬به‬ ‫توسعهگلخانه هااست‪.‬‬ ‫قوسی ادامه داد‪ :‬شرکت شهرک ها بستر مناسبی‬ ‫برای حمایت و هدایت مناسب مباحث کشاورزی در‬ ‫استاناست کهمی تواندعالقه مندانو فارغ التحصیالن‬ ‫کشاورزیرابرایتوسعه کشاورزی‪،‬ترغیب کند‪.‬‬ ‫کمــک ذوب اهن اصفهان به دولت‬ ‫برای اشــتغالزایی ‪ 17‬هزار نفر‬ ‫شرکت ذوب اهن با خرید سنگ اهن داخلی و ایجاد اشتغال برای ‪17‬‬ ‫هزار نفر در معادن سنگ اهن به دولت کمک می کند‪.‬‬ ‫به گزارش معدن نیوز‪ ،‬شرکت ذوب اهن با خرید سنگ اهن داخلی‬ ‫و ایجاد اشتغال برای ‪ 17‬هزار نفر در معادن سنگ اهن به دولت کمک‬ ‫می کند‪.‬‬ ‫مدیرعامل ذوب اهن اصفهان در نشست تخصصی رئیس و اعضاء‬ ‫هیئت مدیره انجمن سنگ اهن ایران با اشاره به اینکه ذوب اهن تنها‬ ‫خریدار سنگ اهن کشور است گفت‪ :‬این شرکت با قیمت مناسب‬ ‫سنگ اهن داخلی را که کیفیت مناسب ندارد خریداری می کند تا‬ ‫اشتغال در این بخش حفظ شود و این یارانه ذوب اهن به دولت است‪.‬‬ ‫منصور یزدی زاده افزود‪ :‬این در حالی است که سایر شرکت های‬ ‫فوالدی یارانه انرژی دریافت می کنند که در برخی موارد میزان ان‪ ،‬بخش‬ ‫قابل توجهی از سود ساالنه انها را تشکیل می دهد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬در مقابل این خدمتی که ذوب اهن انجام می دهد‪ ،‬دولت‬ ‫می تواند در بخش سنگ اهن یاری رسان ذوب اهن اصفهان باشد‪.‬‬ ‫فرماندار تفت‪:‬‬ ‫تفت با کمبود‬ ‫پزشــک متخصص مواجه است‬ ‫فرماندار تفت با بیان اینکه تفت در زمینه تجهیزات و امکانات‬ ‫پزشکی مشکل جدی ندارد‪ ،‬گفت‪ :‬در این شهرستان با کمبود‬ ‫پزشک متخصص مواجه هستیم‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬علیرضا نوکار‪ ،‬در جلسه مجمع خیران شهرستان تفت‬ ‫اظهار داشت‪ :‬تفت از پتانسیل خوبی به لحاظ وجود خیران نیکوکار و‬ ‫دلسوز برای مردم برخوردار است به همین دلیل در زمینه تجهیزات و‬ ‫امکانات پزشکی به مدد حضور این خیران مشکلی وجود ندارد‪.‬‬ ‫وی عنوان کرد‪ :‬مشکل اصلی در حوزه درمان در شهرستان تفت‪ ،‬کمبود‬ ‫نیروی پزشک متخصص است و این امر مردم تفت را راهی شهر یزد می کند‪.‬‬ ‫نوکار تاکید کرد‪ :‬شایسته است معاون دانشگاه علوم پزشکی شهید‬ ‫صدوقی یزد‪ ،‬پزشکان متخصص بیمارستان شهید بهشتی تفت را ملزم‬ ‫کنند تا جراحی های خود را در این بیمارستان انجام دهند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه خیری برای تجهیز بیمارستان شهید بهشتی تفت به‬ ‫‪ MRI‬اعالم امادگی کرده است‪ ،‬بیان کرد‪ :‬تمام دغدغه این فرد فعال بودن‬ ‫و راکد نشدن این بخش است‪.‬‬ ‫رئیس مجمع سالمت شهرستان تفت افزود‪ :‬برخی از تخصص ها در‬ ‫درمانگاه بیمارستان شهید بهشتی تفت وجود ندارد که درخواست ما‬ ‫انجام برنامه ریزی مناسب در این زمینه است‪.‬‬ ‫مدیر شعب بانک صادرات خراسان‬ ‫اجرای بیش از ‪ ۷۰۰‬طرح اشــتغال‬ ‫با مشارکت بانک صادرات‬ ‫مدیر شـعب بانک صادرات خراسـان رضوی گفت‪ :‬این بانک امسـال‬ ‫در خراسـان رضـوی بـا اعطـای تسـهیالت قرض الحسـنه در اجـرای بیش از‬ ‫‪ ۷۰۰‬طـرح اشـتغال ویـژه مددجویان کمیته امداد سـهیم بود‬ ‫بــه گــزارش ســایت خبــری کمیتــه امــداد‪ ،‬محمــود حاتمــی در حاشــیه‬ ‫برگــزاری همایــش «شــبکه بانکــی یــاور اشــتغال وتوانمندســازی اقتصــادی‬ ‫نیازمن ــدان» ک ــه ب ــا حض ــور رئی ــس کل بان ــک مرک ــزی و مس ــئوالن کش ــوری‬ ‫و اس ــتانی‪ ،‬در مش ــهد برگ ــزار ش ــد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ب ــرای اج ــرای بی ــش از ‪ ۷۰۰‬ط ــرح‬ ‫اش ــتغال بی ــش از ‪ ۱۹‬میلی ــارد توم ــان اعتب ــار از مح ــل مناب ــع بانک ــی هزین ــه‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا ش ــاره ب ــه اینک ــه بان ــک ص ــادرات ب ــا گس ــتره ‪ ۲۰۰‬واح ــد بانک ــی‬ ‫افتخـــار ارائـــه خدمـــت بـــه مددجویـــان را دارد‪ ،‬بیـــان کـــرد‪ :‬ایـــن بان ــک‬ ‫همچ ــون س ــنوات گذش ــته و ب ــه وی ــژه امس ــال در جه ــت عملیات ــی ک ــردن‬ ‫منویــات مقــام معظــم رهبــری درصــدد اســت تــا تــاش هــای همــه جانبــه‬ ‫خـــود را در جهـــت اشـــتغالزایی مددجویـــان کمیتـــه امـــداد بـــه منظ ــور‬ ‫تس ــهیل س ــازی ای ــن موض ــوع و اعط ــای تس ــهیالت ارائ ــه کن ــد‪.‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫درنشست مشترک مرکز اطالع رسانی بازارکار و سازمان رفاه‪ ،‬خدمات و مشارکت های اجتماعی این شهرداری مطرح شد ‪:‬‬ ‫تسهیالت و برنامه های شهرداری تهران‬ ‫برای کارافرینان شهری‬ ‫◄ ام ــروزه ب ــا توج ــه ب ــه نق ــش مه ــم اس ــتارتاپ ها و کسـ ـب وکارهای نوپ ــا در توس ــعه و‬ ‫پیش ــرفت اقتص ــاد کش ــورها‪ ،‬کارافرین ــی جای ــگاه وی ــژه و متمای ــزی در دنی ــای م ــدرن پی ــدا ک ــرده‬ ‫اس ــت‪ .‬درواق ــع‪ ،‬توس ــعه صنعت ــی‪ ،‬رش ــد محل ــی و افزای ــش اش ــتغال‪ ،‬هم ــه و هم ــه ب ــه توس ــعه و‬ ‫رش ــد کارافرین ــی وابس ــته اس ــت‪.‬‬ ‫درنتیج ــه‪ ،‬کارافرین ــان اف ــرادی هس ــتند ک ــه ب ــذر توس ــعه صنعت ــی را می پرا کنن ــد و طع ــم می ــوه‬ ‫اشــتغال‪ ،‬افزایــش درامــد‪ ،‬اســتانداردهای بهتــر بــرای زندگــی و رشــد اقتصــادی جامعــه را بــه مــردم‬ ‫تاکید بر استفاده از ظرفیت مرکز و نشریه بازارکار‬ ‫مهدی پروین روی نماینده معاونت کار افرینی سازمان رفاه‪،‬‬ ‫خدمات و مشارکت های اجتماعی شهرداری تهران در این‬ ‫نشست با اشاره به اهمیت راه اندازی کسب و کارهای کوچک‬ ‫و خانگی در کشور گفت‪ :‬این نشست ها نقش مهمی در توسعه‬ ‫اشتغال بویژه ترویج و توسعه مشاغل خرد و خانگی دارند‪.‬‬ ‫وی بر شبکه سازی کسب و کارها از طریق برگزاری این‬ ‫نشست ها اشاره کرد و گفت‪ :‬هدف ما توسعه مشاغل خرد و‬ ‫کوچک و خانگی است ‪،‬نشست های کارافرینی با همکاری مرکز‬ ‫بازارکار جهاد دانشگاهی برای حمایت از کسب و کارهای خرد و‬ ‫کوچک برگزار می شود و هدف این است که این کسب و کارها با‬ ‫شبکه سازی و هم افزایی موفق شوند‪.‬‬ ‫وی در ادامه افزود‪ :‬محالت و مناطق مختلف شهرداری مکان های‬ ‫مناسبی برای ارائه محصوالت کارافرینان بویژه انهایی است که‬ ‫حوزه تولید مشاغل خانگی هستند فراهم کرده است ‪.‬‬ ‫پروین رو با اشاره به فعالیت های دیگری که شهرداری و‬ ‫سازمان خدمات و مشارکت های اجتماعی انجام داده است‬ ‫گفت‪ :‬تالش کردیم زمان مجوزها را از چند ماه به ‪ 20‬روز کاهش‬ ‫دهیم تا کارافرینان و شبکه کسب و کارهای خانگی بتوانند‬ ‫محصوالت خود را عرضه کرده و به فروش برسانند‪.‬‬ ‫پروین رو از ارائه الیحه بهبود کسب و کار شهر تهران توسط شهرداری‬ ‫به شورای شهر خبر داد و اعالم کرد‪ :‬بسیاری از چالشها‪ ،‬مشکالت اعم از‬ ‫تعداد زیاد مجوزها و زمان طوالنی و ‪ ...‬در این طرح دیده شده است و‬ ‫می توانیم امیدوار باشیم با تصویب این طرح فضای کارافرینی و‬ ‫کسب و کار خوبی برای شهروندان تهرانی فراهم و عملیاتی شود‪.‬‬ ‫وی همچنین از تدوین الیحه مشاغل خانگی شهرتهران‬ ‫خبر داد و اعالم کرد‪ :‬این دو طرح می تواند کمک های خوبی به‬ ‫کارافرینان و عالقمندان کسب و کار شهر تهران فراهم نماید‪.‬‬ ‫پروین رو در ادامه این نشست درباره روش های ارائه تسهیالت‬ ‫به صاحبان کسب و کار گفت‪ :‬صندوق کارافرینی امید‬ ‫با سود چهار درصد تسهیالت خوبی را پرداخت می کند و‬ ‫عالقمندان می توانند از این تسهیالت برای توسعه کسب و کار‬ ‫خود استفاده نمایند‪.‬‬ ‫ویدربارهفضاهایالزمنیز گفت‪:‬شهرداریفضاهاییدارد کهمیتواند‬ ‫انهارا در اختیار عالقمندان قرار دهد در این زمینه فرم های خاصی‬ ‫می چش ــانند‪.‬‬ ‫در چنی ــن ش ــرایطی‪ ،‬ای ــا احس ــاس می کنی ــد ک ــه اش ــنایی الزم و کاف ــی را ب ــا کارافرین ــی داری ــد؟‬ ‫ای ــا از هم ــه مزای ــا و امتی ــازات کارافرین ــی و عوامل ــی ک ــه ان را تح ــت تاثی ــر ق ــرار می دهن ــد ا گاهی ــد؟‬ ‫س ــازمان رف ــاه وخدم ــات اجتماع ــی مش ــارکت ه ــای ش ــهرداری ته ــران وهفت ــه نام ــه ب ــازارکار‬ ‫ای ــن بس ــتر را ه ــر دوش ــنبه فراه ــم ک ــرده ت ــا کارافرین ــان درح ــوزه ه ــای مختل ــف گ ــرد ه ــم این ــد و‬ ‫ازتجریب ــات ه ــم اس ــتفاده الزم ب ــرای ه ــر چ ــه بهت ــر ک ــردن کار خ ــود ب ــه کار گیرن ــد‪.‬‬ ‫هست که باید از سوی متقاضیان تکمیل و به ما ارائه شود‪.‬‬ ‫وی درباره سرای محالت نیز گفت‪ :‬این سراها پولی است و در‬ ‫قبال پرداخت هزینه هایی از سوی متقاضیان در اختیار کسب و‬ ‫کارشان قرار می گیرد‪.‬‬ ‫محصــوالت دســت ســاز و صنایــع دســتی مــی پرداز یــم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در قال ــب ای ــن بس ــتر انالی ــن ب ــه ف ــروش‬ ‫محص ــوالت خ ــاق و سفارش ــی هم ــت گماردی ــم و ب ــه‬ ‫تولی ــد و ف ــروش و معرف ــی محص ــوالت و هنره ــای‬ ‫ایران ــی کم ــک م ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫نیک ف ــر بـ ـ ــا ا ش ـ ـ ــاره ب ـ ـ ــه اینک ــه‬ ‫اســتارت اپ هــا بــا چالــش هــای بســیاری‬ ‫مواج ــه هس ــتند گف ــت‪ :‬ن ــگاه م ــا ب ــه‬ ‫صنایع دســتی متف ـ ــاوت اســت‬ ‫چ ــرا کــه م ـ ــا نمی خواهیم‬ ‫ب ـ ـــه صنـ ـ ـــایع دستی‬ ‫پلتفرمی برای محصوالت بومی و محلی ایران‬ ‫بهنام نیک فر از استارت اپ "این سبک" (‪ )insabk‬با اشاره‬ ‫به اینکه حدود یکسال است در مرکز فناوری سامسونگ واقع‬ ‫در دانشگاه امیرکبیر مستقر هستیم گفت‪ :‬کار ما حمایت از‬ ‫محصوالت دست ساز و سفارشی است و هدف ما احیای‬ ‫صنایع دستی بومی و نواحی ایران است‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه در قالــب یــک پلتفــرم فعالیــت مــی کنیــم‬ ‫گفــت‪ :‬در قالــب پلتفــرم‪ ،‬بــازار اجتماعــی و بســتر انالیــن بــه فــروش‬ ‫ب ــه عنـ ـ ــوان محص ــوالت‬ ‫لوک ــس و هدی ــه ای ن ــگاه کنی ــم‬ ‫بلک ــه صنای ــع دس ــتی م ــی تواندب ــه‬ ‫کاالی اصل ــی خانواده ه ــای ایران ــی‬ ‫تبدی ــل شـ ـ ـ ــود و زینت بخ ــش خانه ه ــای‬ ‫ایرانی ــان باش ــد ن ــه صرف ــا هدی ــه ای لوک ــس ب ــرای‬ ‫دیگ ــران و چی ــز دیگ ــر‪.‬‬ ‫ماهی بیست میلیون تومان درامد دارم‬ ‫در بخش دیگری از این نشست ‪،‬سهند وصفی از کسب و کار‬ ‫شیشه گل وگیاه (شیشه باغ)‪ ،‬به معرفی کسب و کار خود پرداخت‬ ‫و گفت‪ :‬کاری که انجام می دهیم می تواند به عنوان یک شغل‬ ‫خانگی در خانه هم انجام شود چرا که مواد اولیه ان در بازار موجود‬ ‫است و افزاد باید از این محصوالت با استفاده از هنر و توان خود‬ ‫محصول جدید و مورد عالقه مشتری را رقم بزنند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه کار ما تولید محفظه های شیشه ای برای گل‬ ‫است گفت‪ :‬برای شب یلدا سفارش های خوبی داشتیم و توانستیم‬ ‫به همراه افرادی که در این کارگاه مشغول هستند تولید‪ ،‬فروش و درامد‬ ‫خوبی داشته باشم‪ .‬در بازار مدل مشابه ای از این محصول وجود ندارد‬ ‫چرا که محصوالتی که فلزی هستند و بعد از مدتی خوردگی پیدا می‬ ‫کند و مشتریان ان را پس می زنند و خریداری نمی کنند‪.‬‬ ‫وصفی با اعالم اینکه می تواند اموزش های الزم برای تولید‬ ‫این گلدان ها را به خانم های خانه دار و عالقمندان ارائه نماید‬ ‫گفت‪ :‬مواد و متریال الزم برای تولید این گلدان ها در جامعه با‬ ‫قیمت مناسب وجود دارد و مهم این است خانم های خانه دار‬ ‫و عالقمندان این شغل با قدری دقت و ظرافت به این شغل وارد‬ ‫شوند و کارهای خوب ارائه نمایند چرا که بازار عالقه و توجه ویژه ای‬ ‫به این گلدان ها دارد و همه خواهان داشتن این گلدان های زیبا‬ ‫درمنازل و خانه های خویش هستند‪.‬‬ ‫هدفم برند سازی محصوالت خانگی‬ ‫و ورود به شبکه کشوری است‬ ‫مریم سیدزاده تولید کننده محصوالت خانگی که با برند مریم بانو‬ ‫فعالیت دارد گفت‪ :‬با همکاری و حمایت شهرداری می خواهم کسب‬ ‫و کارم را برند سازی کنم و هدفم برند سازی محصوالت خانگی و ورود‬ ‫به شبکه فروش کشوری مثل فروشگاه های زنجیره ای است‪.‬‬ ‫وی کــه در زمینــه هــای مختلــف مــواد غذایــی از جملــه‬ ‫شــیرینی جــات‪ ،‬ترشــی جــات و ســایر خوردنــی هــا فعــال اســت‬ ‫گفــت‪ :‬بیــش از ده ســال اســت در ایــن زمینــه‬ ‫فعــال هســتم و بســیاری از تولیــدات هــم‬ ‫بــه صــورت ســفارش شــده اســت‪.‬‬ ‫فروشمان از طریق اینستاگرام بد نیست‬ ‫الهه کرمانی کارافرین و هنرمند حوزه نقاشی نیز در این نشست‬ ‫گفت‪ :‬در زمینه های مختلف حوزه نقاشی فعال هستم و در این‬ ‫حوزه سال های زیادی سابقه فعالیت دارم و تالش می کنم از‬ ‫طریق حضور در این نشست ها راهکارهای جدیدی را برای فروش‬ ‫محصوالت نقاشی خود پیدا کنم ‪.‬‬ ‫وی مشکل خود را نداشتن کارگاه برای اموزش و تولید اثار‬ ‫هنری و نقاشی عنوان کرد‪.‬‬ ‫برای گرفتن مجوز مشکل داریم‬ ‫مریم حسینی نیز که در حوزه طب سنتی و داروسازی فعالیت‬ ‫می کند گفت‪ :‬در زمینه تولید کرم فعال هستم ولی به دلیل‬ ‫مشکالت بهداشت هنوز نتوانستم مجوز الزم را دریافت کنم‪.‬‬ ‫ناهی ــد حج ــت نی ــز ک ــه در ح ــوزه کف ــش و تولی ــدات چرم ــی‬ ‫فع ــال اس ــت گف ــت‪ :‬یک ــی از مه ــم تری ــن مش ــکالت ب ــر س ــرراه‬ ‫وجـــو د دارد یکـــی بازاریابـــی و از ســـوی دیگـــر مکان ــی‬ ‫ب ــرای ف ــروش اس ــت انتظ ــار دارم از س ــرای مح ــات و‬ ‫ف ــروش ش ــهرداری بتوان ــم اس ــتفاده کن ــم‪.‬‬ ‫هدف اصلی از‬ ‫برگزاری این نشست ها‬ ‫توسعه مشاغل‬ ‫خرد‪ ،‬کوچک وخانگی‬ ‫است‬ ‫طرح مشاغل خانگی برای زندانیان‬ ‫نساج از سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال‬ ‫دانش اموختگان (ستفا ) نیز در این نشست با اشاره به طرح‬ ‫توسعه مشاغل خانگی برای زنان سرپرست خانوار و‬ ‫خانواده های زندانیان اهداف این طرح را معرفی‬ ‫کرد و گفت‪ :‬صاحبان کسب و کارها می توانند‬ ‫از نیروی های مهارتی که در قالب این‬ ‫طرح اموزش می بینند برای توسعه‬ ‫کسب و کار خود استفاده کنند‪.‬‬ ‫نـــــساج خاطـــر نش ــان‬ ‫کـــــــــــــــرد‪ :‬جــــــــــــ ـ ـ ــامعه‬ ‫هـ ـ ـ ــدف‬ ‫طـــــــــــــ ـ ـ ـ ــر ح‬ ‫مــــشـــــــــا غـ ــل‬ ‫خـــــــــا نگـــــــ ـ ـ ـ ـ ـ ــی‬ ‫تــــــــو ا نــمــــنــــــد سا ز ی‬ ‫زنــان سرپرســت خانــوار‬ ‫بدسرپرستو بیسرپرستاست‪.‬‬ ‫هــمــچــیــــن درایــــــن نــشـ ـ ــست‬ ‫مهنــــــاز عزیــزی‪ ،‬طاهــــــا محمــدی ‪،‬‬ ‫داوود ابطحــی ومیتــرا شــیدای از تجــارب‬ ‫ومشــکالت خــود ســخن گفتنــد ‪.‬‬ ‫گزارش ‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد صنعتی‬ ‫متعلق به بخش خصوصی برای تکمیل کادر دفترمرکزی واقع در تهران افراد مشروحه ذیل را دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫شرکت دارویی واقع در جاده مخصوص کرج‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود دعوت به همکاری می نماید‪( .‬ترجیحا اقایان)‬ ‫ردیف‬ ‫شغل‬ ‫تحصیالت و گرایش‬ ‫تجربه‬ ‫(سال)‬ ‫حداقل‬ ‫سن‬ ‫سایر شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫نوع و مدرک تحصیلی‬ ‫تعداد‬ ‫شرایط متقاضیان‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر صادرات و‬ ‫بازاریابی‬ ‫بین المللی‬ ‫فوق لیسانس بازرگانی‬ ‫یا رشته مرتبط‬ ‫‪10‬‬ ‫‪35‬‬ ‫تحصیالت و تجربیات مرتبط‪،‬مسلط به تجارت و‬ ‫مکاتبات تجاری خارجی و زبان انگلیسی‪ ،‬ترجیحا اشنا‬ ‫با صنعت فوالد‪ ،‬امادگی برای شرکت در نمایشگاه های‬ ‫تخصصی و مسافرت به خارج از کشور‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندسی مکانیک گرایش حرارت و‬ ‫سیاالت یا تبدیل انرژی‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫یک نفر‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه های معتبر‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای حرارت و سیاالت‪،‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در تاسیسات حرارتی و برودتی‪ ،‬اشنایی کامل با زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫‪ ،ICDL‬نرم افزارهای پایه مهندسی‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس مکانیک گرایش طراحی‬ ‫جامدات یا ساخت و تولید‬ ‫یک نفر‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه های معتبر‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای مهندسی مکانیک‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاردر تعمیرات و نگهداری ماشین االت دارویی‬ ‫اشنایی کامل با زبان انگلیسی‪ ،ICDL ،‬نرم افزارهای پایه مهندسی‬ ‫شرایط متقاضی‪ :‬فارغ التحصیل ازدانشگاه های معتبر‪ ،‬اشنا به فرهنگ کار در بخش خصوصی‪ ،‬عدم اشتغال مضاعف و‬ ‫هرگونه شغل انتفاعی در صورت پذیرش‪ .‬ازعالقمندان تقاضا دارد ادرس پست الکترونیک خودشان را برای دریافت فرم‬ ‫پذیرش بوسیله پست الکترونیکی شرکت زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪arezoomeftahpour@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط درخواست و سوابق کاری خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.offer.iran@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فوالدی جهت تکمیل نیروی انسانی خود در واحد بازرگانی استخدام می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه‬ ‫توضیحات‬ ‫هماهنگ کننده خریدهای‬ ‫پروژه ذوب‬ ‫کارشناسی مکانیک‪/‬‬ ‫متالورژی‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫اشنا به امور خرید و قراردادها‬ ‫کارشناس خرید پروژه‬ ‫کارشناس مکانیک‪/‬‬ ‫برق‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫اشنا به امور خرید پروژه‬ ‫کارشناس قراردادها‬ ‫کارشناسی حقوق‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫اشنا به امور قراردادها و کنترل‬ ‫صورت وضعیت ها ‪،‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس پیگیری‬ ‫(‪)expeditor‬‬ ‫کارشناس فنی‪/‬‬ ‫صنایع‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ترجیحا اشنا به امور برنامه ریزی‬ ‫رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی در ‪ subject‬به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫به رزومه های ارسالی فاقد عنوان شغلی ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪job@b-misco.com‬‬ ‫شرکت مهندسی مشاور جهت تکمیل کادر فنی خود در تهران و شهرستان ها به همکارانی با شرایط ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫الف‪-‬دفترمرکزی‬ ‫‪-1‬کارشناس پروسس در زمینه فوالدسازی با حداقل ‪ 15‬سال تجربه در زمینه مهندسی و یا بهره برداری از بخش فوالدسازی‬ ‫‪ -2‬مهندس عمران مسلط به امور پیمانها با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در مهندسان مشاور در زمینه های مرتبط از جمله تهیه‬ ‫اسناد مناقصه و قراردادها‪ ،‬رسیدگی به صورت وضعیت پیمانکاران وامور قراردادی‪ ،‬تسلط کامل به بخشنامه ها و فهارس بها‬ ‫و متره و براورد و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪ -3‬کارشناس کنترل پروژه مهندس صنایع با حداقل ‪ 10‬سال تجربه در کنترل پروژه های صنعتی بخصوص مرحله مهندسی پروژه‬ ‫‪ -4‬کارشناس کنترل پروژه مهندس صنایع با حداقل ‪ 10‬سال تجربه مرتبط و اشنایی کامل با لوایح تاخیرات‬ ‫ب‪ -‬کارگاه (استان کرمان)‬ ‫‪ -5‬سرپرست دستگاه نظارت مهندس سیویل یا مکانیک با حداقل ‪ 20‬سال تجربه نظارت در پروژه های صنعتی وجنبی‬ ‫‪ -6‬کارشناس مکانیک با تجربه در نصب تجهیزات سنگین دوار با حداقل ‪ 10‬سال تجربه در پروژه های فوالد ترجیحا کنسانتره‬ ‫‪ -7‬کارشناس کنترل پروژه با حداقل ‪ 10‬سال تجربه نظارت در پروژه های صنعتی ترجیحا در زمینه کنسانتره‬ ‫‪ -8‬مهندس ناظر برق با حداقل ‪ 15‬سال تجربه نظارت در اجرای پروژه های صنعتی و جنبی‬ ‫ج‪ -‬کارگاه (استان های خوزستان وفارس)‬ ‫‪ -9‬مهندس ناظر سیویل و سازه با حداقل ‪ 15‬سال تجربه در پروژه های صنعتی ترجیحا فوالد ‪ 2 -‬نفر‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است مشخصات خود را همراه با شماره ردیف با عنوان شغلی مورد نظر به ادرس زیر ایمیل فرمایند‪.‬‬ ‫‪Careers1390@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت طیف اسا البرز (واقع در سیمین دشت کر ج )‬ ‫کارشناس فنی (نقشه کش الکتریکال)‬ ‫مسلط به نقشه کشی تابلوهای برق فشار متوسط و ضعیف و پست کمپکت‬ ‫و نرم افزارهای ‪ Eplan-Autocad‬سابقه مرتبط‬ ‫ارسال رزومه ‪info@tayfasa.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫فوق دیپلم مکانیک (اقا) ‪ ،‬اشنا به ماشین االت صنعتی‪ ،‬اسمبل گیربکس‪ ،‬جوشکاری و امور نت‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال سن با ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫محدوده رباط کریم‪ ،‬شهریار‬ ‫فقط ارسال رزومه ‪M.asadollahi57@gmail.com:‬‬ ‫کسب و کارهای کوچک‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫‪ .1‬تولید محتوا‬ ‫اشنایی با ؛‬ ‫ایده هایی برای راه اندازی کسب وکارهای کوچک‬ ‫امروزه شرکت ها ‪ ،‬موسسات و اشخاص حقیقی و حقوقی‬ ‫دیگر برای کسب وکار خود از فضای مجازی و اینترنت استفاده‬ ‫می کنند و با ایجاد سایت یا در شبکه های اجتماعی خود‬ ‫و فعالیت هایشان را به مخاطبان معرفی می کنند ‪.‬شما نیز‬ ‫می توانید با یادگیری روش های مختلف تولید محتوی با‬ ‫کسب وکارهای دیگر همکاری نمایید‪.‬امروزه بسیاری از کسانی‬ ‫که در فضای مجازی فعالیت دارند از همکارانی استفاده‬ ‫می کنند که نیاز به حضور فیزیکی در شرکت یا موسسه یا‬ ‫فضایی خاص ندارند و کار تولید محتوا را در محل زندگیشان‬ ‫انجام می دهند ‪.‬شما می توانید این کسب وکار را با بازاریابی‬ ‫یا از طریق ا گهی هایی که برای همکاری داده می شود در‬ ‫رسانه های جمعی بیابید‪.‬‬ ‫‪ .2‬عکاس تبلیغاتی‬ ‫فعالی ــت جانب ــی‪ ،‬کسـ ـب وکار کوچ ــک ی ــا ش ــغل دوم‪ ،‬ه ــر نام ــی ک ــه دوس ــت داری ــد ب ــر ان‬ ‫بگذاری ــد‪ .‬در ش ــرایط اقتص ــادی کنون ــی ه ــر ف ــردی بای ــد بتوان ــد در راس ــتای تحق ــق ارزوه ــا و‬ ‫خواس ــته هایش فرات ــر از ش ــغل معمول ــی ک ــه داری ــد دس ــت ب ــه اقدام ــی س ــوداور و جال ــب بزن ــد‪.‬‬ ‫عــاوه بــر ابزارهــای رایــگان ماننــد اینترنــت‪ ،‬دوره هــای انالیــن و رســانه های اجتماعــی کــه بــرای‬ ‫ته ــای کوچ ــک وج ــود دارن ــد‪ ،‬تقاض ــای بس ــیاری نی ــز ب ــرای خدم ــات‬ ‫توس ــعه و پیش ــبرد فعالی ‬ ‫کیف ــی جدی ــد هس ــت ک ــه ش ــما می توانی ــد درص ــدد ب ــراورد ای ــن خواس ــته ها برایی ــد‪ .‬روش ه ــای‬ ‫بی شــماری وجــود دارنــد کــه بــا اســتفاده از ان هــا می تــوان ازانچــه ســایرین به عنــوان ســرگرمی‬ ‫ی ــاد می کنن ــد کس ــب درام ــد نمایی ــد‪ .‬در ادام ــه ب ــه ‪ 15‬ای ــده کسـ ـب وکارهای کوچ ــک اش ــاره‬ ‫می ش ــود ک ــه راه ان ــدازی ان ــان ب ــدون هزین ــه ی ــا ب ــا هزین ــه بس ــیار ان ــدک اس ــت‪.‬‬ ‫‪.14‬مدیر برنامه شخصی‬ ‫و داماد نحوه تدارک مراسم را جویا خواهند شد و انان نیز شمارا‬ ‫به عنوان برنامه ریز مراسم ازدواج معرفی خواهند نمود‪ .‬این روند‬ ‫را تا زمان تماس اولین مشتری ادامه دهید‪.‬‬ ‫‪.5‬راهنمای تور‬ ‫خـود را بررسـی نماییـد‪ .‬مـوارد دیگـری کـه بایسـتی بدان هـا‬ ‫توجـه نماییـد عبارتنـد از‪ :‬هزینـه مـواد مصرفـی‪ ،‬بـه چـه میـزان‬ ‫می توانیـد محصـول خـود را از سـایر رقبـا متمایـز سـازید‪ ،‬مراسـم و‬ ‫مناسـبت هایی کـه می توانیـد دست سـازهای خـود را بـه معـرض‬ ‫نمایـش بگذار یـد‪ .‬شـبکه های اجتماعـی بـه سـبب ماهیـت‬ ‫بصـری کـه دارنـد جایـگاه خوبـی بـرای بـه نمایـش گذاشـتن‬ ‫کارهـای دست سـازتان هسـتند‪.‬‬ ‫‪.8‬تدریس مکالمه زبان انگلیسی از راه دور‬ ‫عاشق عکاسی هستید‪ ،‬اما تمایل چندانی به انتشار‬ ‫عکس ها به نام خودتان در فضای مجازی ندارید‪ ،‬عکاسی‬ ‫تبلیغاتی مناسب شماست‪ .‬بدین معنا که شما عکس‬ ‫می گیرید و مجوز استفاده از ان را در اختیار کسب وکارها‪،‬‬ ‫سازمان های واسطه و موسسات بازاریابی قرار می دهید که‬ ‫همواره نیازمند انتشار محتوای جدید هستند‪ .‬بدین منظور‬ ‫بایستی عکس های خود را در معرض دید همگان قرار دهید‪،‬‬ ‫افراد و شرکت های مختلف با دیدن نمونه کار برای سفارش‬ ‫عکس های بیشتر با شما تماس خواهند گرفت‪.‬‬ ‫افراد بسیاری از اینکه تمام طول روز را داخل یک اتاق و پشت‬ ‫میز کار کنند‪ ،‬احساس خوبی نداشته و از ان فرار می کنند‪.‬‬ ‫چنانچه شهر شما میزبان توریست های بسیاری است‪ ،‬تا حاال‬ ‫به اینکه راهنمای تور باشد فکر کرده اید؟ با توجه به محلی که‬ ‫در ان اقامت دارید باید برای فعالیت به عنوان راهنمای تور‬ ‫مدرک بگیرید‪ .‬راه اندازی یک وب سایت ساده و چاپ کارت‬ ‫ویزیت در جلب مشتریان موردنظر بسیار تاثیرگذار خواهند بود‪.‬‬ ‫‪.3‬کارشناس تبلیغات در گوگل‬ ‫‪.6‬برنامه ریز برای سفر‬ ‫چنانچه در تحلیل داده ها مهارت داشته و عالقه مند به‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه فروش راهکار هستید‪ ،‬فعالیت به عنوان‬ ‫فعالیت‬ ‫کارشناس تبلیغات گوگل (نوعی خدمات تبلیغاتی است که‬ ‫از جانب گوگل به کسب وکارهایی پیشنهاد می شود که تمایل‬ ‫دارند تبلیغات انان در فضای مجازی منتشر شود‪ ،‬و پرداخت‬ ‫هزینه نیز تنها زمانی صورت می گیرد که کاربر بر روی تبلیغات‬ ‫شرکت کلیک نماید) به شما پیشنهاد می شود‪ .‬گوگل برای‬ ‫کسانی که درخواست مدرک و گواهینامه در این زمینه رادارند‬ ‫ابزارهای رایگان بی شمار و امکان تست فراهم اورده است‪.‬‬ ‫با این مدرک می توانید تبلیغات متعددی از کسب وکارهای‬ ‫محلی و مشتریان بگیرید‪.‬‬ ‫‪.4‬مدیر برنامه (برنامه ریز) برای ازدواج‬ ‫ساده ترین راه برای انکه کسب وکار کوچک خود را به عنوان‬ ‫یک مدیر برنامه یا برنامه ریز ازدواج اغاز نمایید‪ ،‬توجه به دوستان‬ ‫و اطرافیان نزدیکی است که با بودجه کم قصد ازدواج دارند‪.‬‬ ‫برای کمک به انان پیش قدم شوید‪ ،‬البته نه کمک مالی‪ ،‬بلکه‬ ‫به اجرای هر چه بهتر تدارکات و مراسم کمک نمایید‪ .‬درروند‬ ‫انجام امور دید بهتر و وسیع تری به دست اورده و همچنین‬ ‫نکات بسیاری برای پیشبرد برنامه های خودخواهید اموخت‪.‬‬ ‫کار را به نحو احسن انجام دهید‪ ،‬زیرا مراسم جشن مکانی برای‬ ‫تبلیغات و جلب مشتری به حساب می اید‪ .‬مهمانان از عروس‬ ‫می شناسید می توانید فعالیت خود را با عنوان نویسنده سفارشی‬ ‫اغاز نمایید‪ .‬بهترین روش کسب موفقیت در این حوزه فعالیت‬ ‫مشخص و محدود نمودن دایره نوشتاری خود است‪ .‬این گفته‬ ‫بدین سبب است که موسسات‪ ،‬انجمن ها یا حامیان مالی‬ ‫می خواهند به این اطمینان برسند که سرمایه گذاری انان برای‬ ‫جامعه ارزشمند و مفید بوده است‪ .‬از طرف دیگر موضوعاتی که‬ ‫به واسطه تحقیقات شما به جامعه ارائه می شوند باید جامعه را به‬ ‫سمت بهترشدن و پیشرفت سوق دهد‪.‬‬ ‫بـرای بسـیاری از مـا برنامه ر یـزی بـرای یـک تعطیلات رویایـی‬ ‫فوق العـاده لذت بخـش اسـت و بـرای ان لحظه شـماری‬ ‫می کنیـم‪ .‬بـه همیـن سـبب شـاید عجیـب بـه نظـر برسـد ا گـر‬ ‫بدانیـم افـراد بسـیاری نیـز ازان جهـت کـه زمـان و حوصلـه کافـی‬ ‫بـرای برنامه ر یـزی سـفر ندارنـد‪ ،‬اغلـب از مسـافرت رفتـن سـر بـاز‬ ‫می زننـد‪ .‬یـک موقعیـت کسـب وکار خـوب بـرای شـما فراهـم‬ ‫اسـت! بـا راه انـدازی یـک وب سـایت و چنـد وبلا گ کوچـک‬ ‫می توانیـد مشـتریانی را بـه سـمت خـود جلـب نماییـد کـه‬ ‫حاضرنـد در مقابـل برنامه ر یـزی بـرای سفرهایشـان به شـما هزینه‬ ‫بپردازنـد‪ .‬در مقابـل ارائـه خدمـات ز یـر می توانیـد از مشـتریان‬ ‫هزینـه بگیر یـد‪ :‬برنامـه زمان بنـدی سـفر‪ ،‬بلیـط سـفر‪ ،‬تورهـای‬ ‫شـهری‪ ،‬رزرو هتـل‪ ،‬معرفـی بهتریـن رسـتوران ها و ‪...‬‬ ‫‪.7‬ساخت هدایای دست ساز و جعبه های فانتزی‬ ‫امـاده و درسـت کـردن هدیـه برایتـان لذت بخـش اسـت؟‬ ‫بـا فـروش هدایـا و جعبه هـای فانتـزی دست سـاز خودتـان‪،‬‬ ‫می توانیـد پـول بیشـتری از ایـن سـرگرمی بـه دسـت اور یـد‪ .‬راه‬ ‫اسـان بـرای شـروع ایـن کسـب وکار همـکاری بـا افرادی اسـت که‬ ‫در ایـن زمینـه مهـارت و تجربـه کافـی دارنـد‪ .‬امـا پیـش از اقـدام‬ ‫بـه کار میـزان درخواسـت و تقاضـا بـرای محصـوالت مدنظـر‬ ‫‪.10‬خدمات پیک‬ ‫از رانندگی و یا راندن موتورسیکلت لذت می برید و ترجیح‬ ‫می دهید ساعات کاری¬تان صرف این کار شود؟ ارائه خدمات‬ ‫پیک گزینه خوبی برای شما به حساب می اید‪ .‬با افزایش جمعیت‬ ‫و تغییر شرایط زندگی هرروزه نیاز افراد به این قبیل خدمات پیک‬ ‫افزایش می یابد‪ .‬در ساعات شلوغی کار نیز هزینه ارائه خدمات‬ ‫افزایش می یابد‪ .‬هرچند بایستی ساختاری منطقی برای هزینه‬ ‫خود در نظر بگیرید که قابل رقابت با نرخ سایر رقبا باشد‪.‬‬ ‫‪ .11‬خریدوفروش نام دامنه ها‬ ‫هر فرد انگلیسی زبان نسبت به سایر افرادی که زبان انگلیسی‬ ‫نمی دانند یک مزیت دارد‪ :‬زبان انگلیسی نوعی مهارت‬ ‫موردنیاز در کسب وکار است‪ .‬اهمیت این موضوع زمانی‬ ‫نمایان می شود که بدانید افراد بسیاری در سایر کشورها برای‬ ‫انکه بتوانید چند ساعت در هفته با فردی که انگلیسی زبان‬ ‫مادری¬اش صحبت کنند‪ ،‬حاضر به پرداخت پول خوبی‬ ‫هستند‪ .‬این قبیل افراد دارای مهارت های انگلیسی بسیار‬ ‫خوب و پیشرفته ای هستند اما می دانند مکالمه با یک فرد‬ ‫انگلیسی زبان به مراتب موجب پیشرفت و بهبود قدرت کالم‬ ‫و روابط انان می شود‪ .‬باکمی بررسی و عضویت در سایت های‬ ‫مربوطه مانند تدریس از راه دور و ایجاد یک حساب کاربری در‬ ‫اسکایپ ‪ Skype‬مشتریان خود را بیابید‪.‬‬ ‫اگر قصد فعالیت در یک زمینه خاص رادارید فعالیت‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه خریدوفروش نام دامنه ها ‪ Domain Names‬به شما‬ ‫ٔ‬ ‫پیشنهاد می شود‪ .‬برای فعالیت درزمینه خریدوفروش نام‬ ‫دامنه ها نکته حایز اهمیت این است که باید توجه و تحقیقات‬ ‫خود را به ان دسته از نام ها محدود نمایید که ارزش واقعی‬ ‫برای ارائه پیشنهاد به مشتری و مخاطب را داشته باشد‪ .‬پس از‬ ‫بررسی امکان استفاده از نام موردنظر‪ ،‬قیمت را تخمین زده و اگر‬ ‫امکان واقعی برای فروش ان وجود دارد اقدام به یافتن مشتری‬ ‫نمایید‪ .‬دریافتن مشتری نیز دقت نمایید به افرادی پیشنهاد‬ ‫نمایید که تمایل واقعی به خرید این اسامی داشته باشند در‬ ‫غیر این صورت ممکن است نوعی مزاحمت به حساب اید‪.‬‬ ‫‪.9‬سراشپز شخصی‬ ‫‪.12‬مترجم‬ ‫کسـب جایگاه سراشـپز شـخصی کار سـاده ای نیسـت و برای‬ ‫هرکسـی هـم امکان پذیـر نیسـت‪ .‬سراشـپز شـخصی بـودن علاوه‬ ‫برگذرانـدن دوره هـای اموزشـی رسـمی و اخـذ مـدرک‪ ،‬نیازمنـد‬ ‫کسـب تجربـه در بهتریـن رسـتوران ها اسـت تـا فـرد شـانس‬ ‫موفقیـت در ایـن زمینـه را داشـته باشـد‪ .‬بـا ایـن تفاسـیر چنانچـه‬ ‫جـزو افـرادی هسـتید کـه مسـیر زندگـی خـود را در دنیـای اشـپزی‬ ‫یافته انـد و بـرای موفقیـت در ایـن زمینه هر کاری از دست¬شـان‬ ‫بربیـاد در یـغ ندارنـد‪ ،‬فعالیـت به عنـوان سراشـپز شـخصی گزینـه‬ ‫خوبـی به حسـاب می ایـد‪ .‬یکـی از مزیت هـای ورود بـه ایـن‬ ‫صنعـت سـوداوری ان اسـت‪ .‬مشـتریان ایـن صنعـت را افـراد‬ ‫عالقه منـد و خواهـان سلامتی تشـکیل می دهنـد و به طورقطـع‬ ‫شـمارا بـه سـایر دوسـتان خـود معرفـی خواهنـد نمـود‪.‬‬ ‫انجام امور ترجمه ازجمله بهترین موقعیت برای افراد دوزبانه‬ ‫است تا بتوانند از این فرصت برای کسب درامد استفاده نمایند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫فرصت های شغلی بی شماری برای ترجمه خصوصا ترجمه از‬ ‫زبان انگلیسی به سایر زبان ها ا گهی می شود‪ .‬ترجمه برای ان‬ ‫دسته از شرکت های کوچکی که در کشورهای مختلف مشغول‬ ‫فعالیت هستند بسیار مفید و حایز اهمیت است‪ .‬مهارت خود‬ ‫را به عنوان مترجم حرفه ای به این قبیل شرکت ها معرفی نمایید‪.‬‬ ‫‪.13‬نویسنده سفارشی‬ ‫نویسندگان حرفه ای بسیاری وجود دارند که همواره در‬ ‫جستجوی موضوعات خاص و جذاب برای نوشتن هستند‪.‬‬ ‫اگر خـ ــود را ب ـ ـ ـ ـ هع ـ ـنـ ـ ـ ــوان یـ ــک نـ ــو ی ـ ـس ـ ـنـ ــده حـ ــرفــــــــه ای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫مهندس برق‪ :‬تسلط کامل به طراحی تابلوهای برق و کنترل‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای اتو کد و ‪ ، EPLAN‬با ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مفید و مرتبط‬ ‫مهندس کنترل‪ :‬مسلط به سیستم های ‪ PLC‬و ‪ DCS‬زیمنس‪ ،‬اشنایی با تجهیزات و اقالم ابزاردقیق‪ ،‬دارای حداقل ‪ 4‬سال‬ ‫سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫مهندس مکانیک‪ :‬مسلط به طراحی تاسیسات مکانیک‪ ،‬مسلط به طراحی ‪ ،piping‬مسلط به نرم افزارهای مرتبط ‪،PDMS‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫مهندس فرایند‪ :‬ترجیحا فارغ التحصیل مهندسی شیمی‪ ،‬اشنا به طراحی فرایندهای نفتی‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مهندس ابزاردقیق‪ :‬مسلط به تجهیزات ابزار دقیق و شیرهای کنترلی‪ ،‬دارای حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس بازرگانی داخلی‪ :‬مسلط به سفارشات و خرید داخلی‪ ،‬ترجیحا ‪ 5‬سال سابقه کار در شرکتهای پیمانکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‪ :‬مسلط به سفارشات خارجی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید‪ :‬یکنفر اقا کارشناس صنایع‪ ،‬مسلط به امور برنامه ریزی تولید و انبار‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط‪( ،‬ساکنین رباط کریم ‪ -‬اسالمشهر و شهریار در اولویت هستند)‬ ‫حسابدار خزانه‪ :‬تسلط کامل به امور خزانه‪ ،‬حقوق ودستمزد و ضمانت نامه ها‪،‬تسلط کامل به نرم افزار راهکاران سیستم‪،‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫(درج عنوان شغلی الزامیست)‬ ‫به رزومه هایی که بدون عنوان شغلی ارسال می گردد ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪Hr.department@iran.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بزرگ تولیدی واقع در شهرک صنعتی خوارزمی از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪-1‬مسئولازمایشگاه‪،‬مهندسشیمی ‪-2‬تکنسینازمایشگاه‪،‬مهندسشیمی‪-3‬سرپرستنگهداریوتعمیرات‪،‬مکانیک‪/‬برق‬ ‫‪ -4‬تکنسین فنی‪ ،‬مکانیک ‪/‬برق ‪- 5‬بازرس کنترل کیفیت‪ ،‬اشنا به چاپ‪ -6‬کارشناس سیستم ها و روشها‪ ،‬مهندس صنایع‬ ‫‪ -7‬اپراتور تولید‪ ،‬اشنا به چاپ ‪ -8‬کارشناس برنامه ریزی تولید‪،‬مهندسی صنایع‬ ‫بیمه‪ ،‬ناهار‪ ،‬سرویس از گرمسار و پاکدشت‬ ‫ارسال رزومه‪hr@grantil.com :‬‬ ‫فعالیت به عنوان مدیر برنامه شخصی به میزان زیادی به‬ ‫قابلیت های شخصیتی شما بستگی دارد‪ .‬به چه میزان به‬ ‫تعامل و گفتگو با سایرین و شرکت در دوره های مختلف‬ ‫عالقه مند باشید‪ .‬در ابتدای کار الزم است برای نشان دادن‬ ‫توانمندی هایتان مدتی به صورت رایگان به ارائه خدمات به‬ ‫سایرین بپردازید‪ .‬در راستای نشان دادن هر چه بهتر مهارت هایی‬ ‫که دارید وبال گ ایجاد نموده و در ان به ارائه نکات کلیدی در‬ ‫برنامه ریزی فردی بپردازید‪ ،‬استفاده از فیلم ویدئویی هم تاثیرگذار‬ ‫است‪ .‬در ابتدای کار شاید استفاده از یوتیوب کمی پیچیده به‬ ‫نظر برسد‪ ،‬استفاده از اینستاگرام بهتر است‪ .‬برای بیان نکات‬ ‫خود از عناصر داستانی بهره برده و مطالب را دسته بندی نمایید‪.‬‬ ‫‪.15‬مسئول خرید‬ ‫اگر در دسته افرادی قرار دارید که همواره از خرید کردن لذت‬ ‫می برند‪ ،‬و این کار نه تنها زحمتی برایشان ندارد بلکه کاری‬ ‫مفرح است‪ ،‬فعالیت به عنوان مسئول خرید به شما پیشنهاد‬ ‫می شود‪ .‬هنگام خرید برای یک مشتری یا شرکت خاص ضمن‬ ‫داشتن صداقت باید از افکار متعصبانه دور ی کنید‪ .‬مخاطبان‬ ‫شمارا سازمان ها و شرکت های مشتری محور تشکیل می دهند‬ ‫مانند رستوران ها‪ ،‬بانک ها‪ ،‬هتل ها و مغازه ها‪ .‬یافتن مشتریان‬ ‫انالین کار دشواری نیست اما اغلب شرکت ها به دنبال افراد‬ ‫حرفه ای و باتجربه در این زمینه هستند‪.‬‬ ‫حرف اخر‬ ‫امیدواریم فهرست فعالیت هایی که در این مقاله بدان ها‬ ‫اشاره شد‪ ،‬مفید و موثر باشند‪ .‬درصورتی که هیچ یک از موارد‬ ‫فوق نظرتان را جلب نکرد هیچ جای نگرانی وجود ندارد‪ .‬هدف‬ ‫از نوشتن این مقاله این است که دریچه ذهن تان به امکانات‬ ‫بی پایان محیط اطراف گشوده شود! به طورقطع برای شروع یک‬ ‫کسب وکار کوچک نیاز به سرمایه بی شمار در حساب بانکی‬ ‫نیست‪ .‬خالقیت و پشتکار دو فاکتور ارزشمند در دنیای امروز‬ ‫ً‬ ‫به حساب می ایند‪ .‬در بسیاری موارد فرد صرفا کسب درامد‬ ‫را دنبال نمی کند بلکه انجام و پیگیری فعالیتی که بدان‬ ‫عالقه مند نیز است شرایط روحی خوبی برایش فراهم می اورد‪.‬‬ ‫همین لحظه به عنوان قدم اول‪ ،‬به محیط اطراف نگاه کنید‬ ‫چه فعالیت‪ ،‬سرگرمی و چه نوع ارائه خدماتی نظرتان را به خود‬ ‫جلب می نماید‪ .‬شما می توانید‪.‬‬ ‫ترجمه‪ :‬الناز طالب زاده‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر عامل‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫حداقل‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫با سابقه در صنعت پلیمر‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر تولید‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫حداقل‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫با سابقه در صنعت پلیمر بویژه ‪IML‬‬ ‫محل کار‪ :‬قم‬ ‫‪3‬‬ ‫بازاریاب فروش‬ ‫سابقه مکفی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫سابقه کارمکفی مرتبط با بسته بندی با روابط‬ ‫عمومی باال‪ ،‬فن بیان قوی‪ ،‬افراد پیگیر و فعال‬ ‫از متقاضیان درخواست میگردد رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employee.bpp@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ازفارغ التحصیالن دانشگاه های معتبر‬ ‫ساکن کرج و شهریار‬ ‫بصورت تمام وقت دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس الکترونیک‬ ‫مسلط در طراحی مدارات دیجیتال و انالوگ‬ ‫‪ -2‬برنامه نویس میکروکنترلر‬ ‫با تسلط و تجربه کافی‬ ‫‪ -3‬کارشناس و یا تکنسین الکترونیک‬ ‫باتجربه کافی درتعمیرات بردهای الکترونیک‬ ‫ازداوطلبان گرامی درخواست می شود رزومه خود را‬ ‫حدا کثر ‪ 3‬روز پس از درج ا گهی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.sim.hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دانش بنیان با ‪ 20‬سال سابقه فعالیت به نیروی‬ ‫متخصص با حقوق مکفی در تخصص ذیل نیازمند می باشد‪.‬‬ ‫مهندس برق یا کامپیوتر‬ ‫دارای مدرک کارشناسی‪ ،‬کارشناسی ارشد (یا دانشجو) ‪ ،‬دکتری‬ ‫(یا دانشجو)‬ ‫•اشنا به طراحی مدارات دیجیتال و برنامه نویسی پردازنده های‬ ‫‪ARM، DSP‬‬ ‫•اشنا به راه اندازی سیستم های سخت افزار در حلقه ‪HIL‬‬ ‫و کار با ابزار ‪XPC target simulinkReal-Time‬‬ ‫•اشنا با طراحی سیستم ها و الگوریتم های کنترلی‬ ‫لطفا رزومه خود را در اسر ع وقت برای ما ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪job.2019.carrier@gmail.com‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫قانون کار درباره قرارداد ازمایشی چه می گوید؟‬ ‫قــرارداد ازمایشــی بــرای شــناخت دوطرفــه میــان کارگــر و کارفرمــا منعقــد می شــود؛‬ ‫مــاده ‪ ۱۱‬قانــون کار پیش بینــی کــرده کــه در قــرارداد کار طرفیــن مــی تواننــد بــا توافــق‬ ‫یکدیگــر مدتــی را بــه نــام دوره ازمایشــی کار تعییــن کننــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری تســنیم‪ ،‬بارهــا پیــش امــده اســت کــه کارگــران در اغــاز‬ ‫یــک همــکاری بــرای مدتــی بــه عنــوان قــرارداد ازمایشــی یــا موقــت مشــغول بــه کار‬ ‫یشــوند‪ ،‬بســیاری از کارفرمایــان در ایــن دوره نــه بیمــه ای بــرای کارگــر لحــاظ مــی‬ ‫م ‬ ‫کننــد و نــه قــرارداد کاری‪ .‬ســوال اینجاســت کــه ایــا در قانــون کار عنــوان قــرارداد کار‬ ‫ازمایشــی پیــش بینــی شــده اســت یــا خیــر؟‬ ‫مــاده ‪ 11‬قانــون کار پیش بینــی کــرده کــه در قــرارداد کار طرفیــن مــی تواننــد بــا‬ ‫توافــق یکدیگــر مدتــی را بــه نــام دوره ازمایشــی کار تعییــن کننــد‪ .‬در خــالل ایــن دوره‬ ‫هــر یــک از طرفیــن حــق دارد بــدون اخطــار قبلــی و بــی ان کــه الــزام بــه پرداخــت‬ ‫خســارت داشــته باشــد ‪ ،‬رابطــه کار را قطــع نمایــد ‪.‬‬ ‫در صورتــی کــه قطــع رابطــه کار از طــرف کارفرمــا باشــد وی ملــزم بــه پرداخــت‬ ‫حقــوق تمــام دوره ازمایشــی خواهــد بــود و چنانچــه کارگــر رابطــه کار را قطــع نماینــد‬ ‫کارگــر فقــط مســتحق دریافــت حقــوق مــدت انجــام کار خواهــد بــود ‪.‬‬ ‫دوره ازمایشی‪ ،‬مقطعی از قرارداد با تعهد کمتر‬ ‫در واقــع در قانــون کار پیــش بینــی قــرارداد کار ازمایشــی نشــده اســت و انچــه در‬ ‫مــاده یــازده ایــن قانــون امــده در ارتبــاط بــا اختیــار طرفیــن ( کارگــر و کارفرمــا ) بــرای‬ ‫تعییــن دوره ای در ابتــدای قــرارداد بنــام دوره ازمایشــی کار اســت ‪ .‬بــه عبــارت دیگــر‬ ‫در صــورت توافــق کارگــر و کارفرمــا بــر پیــش بینــی دوره ازمایشــی‪ ،‬دوره مز بــور مقطعــی‬ ‫از یــک قــرارداد کار خواهــد بــود نــه قــراردادی منفــک از قــرارداد کار و تبصــره مــاده‬ ‫یــاد شــده کــه مــی گو یــد مــدت دوره ازمایشــی بایــد در قــرارداد کار مشــخص شــود‬ ‫تاییــدی بــر ایــن نظر یــه اســت ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنــا بــا توجــه بــه امــکان قطــع رابطــه کار در خــالل دوره ازمایشــی و عــدم امــکان‬ ‫فســخ از ســوی هیــچ یــک از طرفیــن در قراردادهــای بــا مــدت موقــت و یــا انجــام کار‬ ‫معیــن‪ ،‬پیــش بینــی دوره ازمایشــی در اینگونــه قراردادهــا کــه مســتلزم پیــش بینــی‬ ‫حــق فســخ بــرای طرفیــن اســت در قراردادهــای مز بــور پذیرفتــه نشــده اســت‪.‬‬ ‫قرارداد موقت و ازمایشی یکی نیستند‬ ‫اما ممکن است برخی تصور کنند قرارداد ازمایشی همان قرارداد موقت است‬ ‫که درست نیست‪ .‬قرارداد موقت‪ ،‬قراردادی است که محدود به مدت زمانی‬ ‫مشخص می شود‪ .‬در قرارداد موقت‪ ،‬زمان اغاز و پایان قرارداد در همان ابتدا‬ ‫مشخص است‪ .‬این نوع قرارداد معموال برای انواع کارهایی است که قرار نیست به‬ ‫صورت مستمر انجام شود‪.‬‬ ‫اما قرارداد ازمایشی به طور کلی با قرارداد موقت متفاوت است‪ .‬در قرارداد‬ ‫ازمایشی‪ ،‬کارفرما و کارگر توافق می کنند که مدتی را برای بررسی شرایط کار در حین‬ ‫انجام ان مشخص کنند‪ .‬این نوع قرارداد معموال از سوی کارفرما پیشنهاد می شود‬ ‫و علت ان هم بررسی توانایی های کارگر برای انجام وظایف محوله و اطمینان از‬ ‫صحت عملکرد او است‪.‬‬ ‫بنابراین‪ ،‬کارفرما می تواند در ابتدا تنها یک قرارداد ازمایشی را به کارگر پیشنهاد‬ ‫دهد‪ ،‬یا این که در قرارداد کار‪ ،‬مدتی را به عنوان مدت ازمایشی قرارداد تعیین کند‪.‬‬ ‫در هر صورت‪ ،‬شرایط هردو از نظر قانونی یکسان است و شاید تنها اختالف‬ ‫ان‪ ،‬اسایش فکری بیشتر برای کارگر توانمند در نوع دوم (بخشی از قرارداد کار)‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫تعیین مدت قرارداد ازمایشی محدود است‬ ‫تعییــن مــدت قــرارداد ازمایشــی در اختیــار کارفرمــا نیســت؛ در قانــون کار‬ ‫حداکثــر مــدت قــرارداد ازمایشــی (یــا مــدت ازمایشــی تعییــن شــده در قــرارداد کار)‬ ‫بــرای کارگــر ســاده یــک مــاه تعییــن شــده اســت‪ .‬همچنیــن‪ ،‬در مــوارد تخصصــی کــه‬ ‫نیــاز بــه کارگــر بــا مهــارت خاصــی وجــود دارد‪ ،‬کارفرمــا در نهایــت می توانــد قــراردادی‬ ‫ســه ماهــه را بــرای ارزیابــی کارگــر منعقــد کنــد‪.‬‬ ‫بدیهــی اســت کــه کارفرمــا نمی توانــد مدتــی بیــش از ســه مــاه را بــه عنــوان قــرارداد‬ ‫ازمایشــی تعییــن کنــد یــا پــس از پایــان ایــن مــدت‪ ،‬ان را بــا همیــن شــرایط تمدیــد‬ ‫نمایــد‪ .‬بنابرایــن‪ ،‬کارگــری کــه بیــش از ســه مــاه در کارگاهــی مشــغول بــه کار باشــد‪ ،‬از‬ ‫شــرایط ازمایشــی خــارج شــده اســت‪.‬‬ ‫شــرط بیمــه بــودن کارگــر در زمــان اســتخدام و فعالیــت‪ ،‬شــرطی بدیهــی اســت‪.‬‬ ‫بنابرایــن‪ ،‬کارگــر در مــدت ازمایشــی قــرارداد نیــز بایــد از ســوی کارفرمــای خــود بیمــه‬ ‫شــده باشــد و کارفرمــا نمی توانــد بــا اســتدالل ایــن کــه قــرارداد ازمایشــی اســت‪ ،‬از‬ ‫بیمــه کــردن کارگــر شــانه خالــی کنــد‪ .‬بیمــه نشــدن کارگــر توســط کارفرمــا در چنیــن‬ ‫حالتــی تخطــی از قانــون کار محســوب می شــود و در زمــان شــکایت کارگــر از‬ ‫کارفر مــا‪ ،‬با عــث جریمــه کارفر مــا و شــاید حتــی بــروز مشــکال تی بــرای ادامــه‬ ‫فعالیــت کارگاه شــود‪.‬‬ ‫قرارداد ازمایشی و سنوات و عیدی‬ ‫در صورتــی کــه شــرایط بــه گون ـه ای پیــش رود کــه مــدت ازمایشــی قــرارداد منجــر‬ ‫بــه عقــد قــرارداد دائــم (یــا موقــت) نشــود‪ ،‬کارگــر از مزایــای ســنوات و عیــدی بی بهــره‬ ‫خواهــد بــود‪ .‬ایــن شــرایط قانــون کار بــه ایــن دلیــل وضــع شــده کــه کارافرینــان در‬ ‫زمــان اســتخدام کارگــران دغدغــه کمتــری داشــته باشــند‪ .‬همیــن اتفــاق می توانــد‬ ‫باعــث شــود کــه ســخت گیری های اســتخدامی کمتــر شــود و حتــی جوانانــی کــه‬ ‫ســابقه کار باالیــی ندارنــد نیــز امیــدوار باشــند تــا بــا نمایــش توانایی هــای خــود بــه‬ ‫کارفرمــا‪ ،‬بــا قــرارداد دائــم اســتخدام شــوند‪.‬‬ ‫با وجود تاکید در قانون کار انجام می شود‬ ‫امتناع برخی کارفرمایان در ارائه نسخه قرارداد به نیروی کار‬ ‫در حال ــی ک ــه قان ــون کار کارفرم ــا را مکل ــف ک ــرده‬ ‫ت ــا ی ــک نس ــخه از ق ــرارداد کار را در اختی ــار نی ــروی کار‬ ‫ق ــرار ده ــد‪ ،‬ام ــا امتن ــاع از ارائ ــه ان در بی ــن کارفرمای ــان‬ ‫فراگی ــر اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬م ــاده ‪ ۱۰‬قان ــون کار ب ــه محت ــوای‬ ‫اجب ــاری مف ــاد ق ــرارداد ب ــا نی ــروی کار اش ــاره دارد‪ .‬در‬ ‫ای ــن م ــاده صراحت ــا تا کی ــد ش ــده‪« ،‬در م ــواردی ک ــه‬ ‫ق ــرارداد کار کتب ــی باش ــد ق ــرارداد در چه ــار نس ــخه‬ ‫تنظی ــم م ــی گ ــردد ک ــه ی ــک نس ــخه از ان ب ــه اداره کار‬ ‫مح ــل و ی ــک نس ــخه ن ــزد کارگ ــر و ی ــک نس ــخه ن ــزد‬ ‫کارفرم ــا و نس ــخه دیگ ــر در اختی ــار ش ــورای اس ــالمی کار‬ ‫و در کارگاه ه ــای فاق ــد ش ــورا در اختی ــار نماین ــده کارگ ــر‬ ‫ق ــرار م ــی گی ــرد‪».‬‬ ‫بــه رغــم تاکیــد و صراحــت قانــون کار بــه ارائــه یــک نســخه‬ ‫از ق ــرارداد ب ــه نی ــروی کار هن ــگام عق ــد ق ــرارداد کاری‪،‬‬ ‫مجب ــور ب ــه ت ــرک کار ش ــود‪.‬‬ ‫امــا شــرط قانــون گــذار بــرای پرداخــت بیمــه بیــکاری‬ ‫ب ــه کارگ ــر بی ــکار ش ــده ای ــن اس ــت ک ــه ف ــرد بی ــکار در‬ ‫صورت ــی م ــی توان ــد از مزای ــای بیم ــه بیـــکاری منتفـــع‬ ‫ش ــود ک ــه از واح ــد کار خ ــود معرف ــی کتبـــی مبنـــی‬ ‫اش ــتغال در ان واح ــد دریاف ــت و اداره کار ارائ ــه ده ــد‪.‬‬ ‫متاس ــفانه بس ــیاری از کارفرمای ــان ب ــه دلی ــل خصوم ــت‬ ‫ب ــا نی ــروی کار معرف ــی نام ــه کتب ــی ص ــادر نم ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫ضم ــن اینک ــه در م ــواردی ارتباطـــات زیـــاد‬ ‫کارفرمای ــان ب ــا مدی ــران اداره کل تع ــاون‪ ،‬کار و رفـــاه‬ ‫اجتماع ــی اس ــتان باع ــث ش ــده ت ــا دادخواس ــت نی ــروی‬ ‫کار ب ــه نتیج ــه نرس ــد؛ در ای ــن ش ــرایط نی ــز عم ــال دس ــت‬ ‫نی ــروی کار ب ــه دلی ــل نداش ــتن نس ــخه ای از قـــرارداد‬ ‫ب ــه جای ــی بن ــد نم ــی ش ــود و درگی ــر فراین ــد بروکراتی ــک‬ ‫اداری م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ام ــا گزارش ــات میدان ــی نش ــان م ــی ده ــد‪ ،‬بس ــیاری‬ ‫از کارفرمای ــان از اج ــرای ای ــن بن ــد قانون ــی تخط ــی‬ ‫می کنن ــد ‪.‬‬ ‫ای ــن موض ــع باع ــث ش ــده ت ــا حت ــی نی ــروی کار پ ــس‬ ‫از اخ ــراج ب ــدون توجی ــه از س ــوی کارفرمای ــان‪ ،‬ب ــرای‬ ‫پیگی ــری موض ــوع در محا ک ــم ب ــا مش ــکل مواج ــه ش ــوند‬ ‫و عم ــال س ــندی ب ــرای اثب ــات اظه ــارات خ ــود نداش ــته‬ ‫باش ــند‪.‬‬ ‫یکــی از مــواردی کــه کارگــران در فراینــد ان بــا مشــکل‬ ‫مواج ــه م ــی ش ــوند‪ ،‬در خواس ــت ب ــرای دریاف ــت مق ــرری‬ ‫بیم ــه بی ــکاری اس ــت‪ .‬ب ــر اس ــاس قان ــون بیم ــه بی ــکاری‬ ‫فـــردی ک ــه ب ــدون می ــل و اختی ــار خ ــود بی ــکار ش ــود‬ ‫مش ــمول دریاف ــت مق ــرری بیم ــه بی ــکاری خواه ــد ش ــد؛‬ ‫ام ــا بس ــیاری از کارفرمای ــان ب ــا تغیی ــر ش ــرایط کاری‬ ‫عرص ــه را ب ــر نی ــروی کار تن ــگ م ــی کنن ــد ت ــا کارگ ــر‬ ‫در عیـــن حـــال بـــر اســـاس امارهـــای رســـمی ارائ ــه‬ ‫شـــده از ســـوی مســـئوالن تعـــداد کل مقـــرری بگیـــران‬ ‫بیمــه بیــکاری بــا کاهــش ‪ ۳‬درصــدی از ‪ ۲۶۳‬هــزار نفــر‬ ‫در ش ــهریور ب ــه ‪ ۲۵۵‬ه ــزار نف ــر در مهرم ــاه کاه ــش پی ــدا‬ ‫کــرده اســت و ایــن را بــه منزلــه کاهــش جمعیــت بیــکار‬ ‫تلق ــی م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫ایــن امــار در حالــی ارائــه مــی شــود کــه کاهــش امــار‬ ‫مقـــرری بگیـــران لزومـــا بـــه معنـــای کاهـــش جمعی ــت‬ ‫بی ــکار نیس ــت‪ ،‬بلک ــه فراین ــد بروکراتی ــک دریاف ــت بیم ــه‬ ‫بیـــکاری و عـــدم ارائـــه معرفـــی نامـــه از ســـوی برخ ــی‬ ‫کارفرمایــان باعــث شــده تــا بســیاری از کارفرمایانــی کــه‬ ‫ب ــدون می ــل و اراده خ ــود بی ــکار م ــی ش ــوند‪ ،‬از مزای ــای‬ ‫دریاف ــت مق ــرری بیم ــه بی ــکاری مح ــروم ش ــوند‪.‬‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫یک شرکت فعال واقع در‬ ‫حداقل لیسانس مکانیک‬ ‫بلوار فردوس غرب‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫خانم‬ ‫تسلط به ‪- CATIA‬دارای حداقل دو سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫راننده وانت‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکتی تولید کننده باطری‬ ‫اتومبیل واقع در تهرانسر‬ ‫ا قا‬ ‫‪3‬‬ ‫انباردار‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫( وانت از طرف شرکت در اختیار راننده قرار می گیرد)‪ -‬متاهل‬ ‫حقوق‪ :‬دو میلیون و پانصد به عالوه مزایا‬ ‫شرکتی تولید کننده باطری‬ ‫اتومبیل واقع در تهرانسر‬ ‫ا قا‬ ‫اشنا به کار با نرم افزار‪ -‬حقوق‪ :‬دو میلیون و پانصد به عالوه مزایا‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس حقوق‬ ‫حداقل لیسانس حقوق‬ ‫یک دفتر خدمات‬ ‫الکترونیک قضایی‬ ‫واقع در منطقه ‪22‬‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 25‬سال سن‪ -‬دارای سابقه کار در دفاتر خدمات الکترونیک‬ ‫قضایی‪ -‬حقوق وزارت کار و سه ماه اول ازمایشی‬ ‫***ا قایون با شرط دارا بودن سابقه کار باال در این زمینه نیز پذیرفته‬ ‫می شوند‪***.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫فروشنده‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مرکز بزرگی‬ ‫واقع در حوالی‬ ‫جاده مخصوص و‬ ‫میدان حر‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ -‬کار به شکل شیفتی در شیفتهای ‪ 8‬ساعته( ‪10‬‬ ‫الی ‪ 18‬و ‪ 15‬الی ‪ -)23‬برای مسیر برگشت شیفت شب‪ ،‬سرویس برای‬ ‫خانم ها دارد‪.‬‬ ‫غذا و لباس فرم از مزایای در نظر گرفته شده است‪ .‬حقوق وزارت کار و‬ ‫‪ 1‬الی ‪ 6‬درصد پورسانت‬ ‫‪6‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫کاردانی برق‪ -‬الکترونیک‬ ‫مرکزی واقع در پارک‬ ‫فناوری پردیس‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن ‪ -‬مهارت های فنی جهت مونتاژ و راه اندازی‬ ‫دستگاهها‪ -‬ترجیحا دارای سابقه کار در حوزه رشته تحصیلی‬ ‫‪7‬‬ ‫برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫مجموعه فعال در حوزه‬ ‫پزشکی واقع در‬ ‫میدان توحید‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫دارای مجوز رسمی از سازمان برنامه و بودجه ‪ -‬دارای حداقل یک سال‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ -‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ -17‬حقوق باال‬ ‫‪8‬‬ ‫حسابدار‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫شرکت های مختلف‬ ‫واقع در شریعتی ‪ ،‬جردن‪،‬‬ ‫پاسداران و ولیعصر‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مسلط به نرم افزارهای حسابداری مثل راهکاران‪ ،‬رایورز و همکاران‬ ‫سیستم‪ -‬دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫شرکتهای مختلف‬ ‫حداقل لیسانس مرتبط‬ ‫واقع در مطهری و شریعتی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫دارای سابقه مدیریت مالی‬ ‫‪9‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫‪10‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫حداقل لیسانس برق‬ ‫الکترونیک‬ ‫شرکتی واقع در ولیعصر‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 36‬سال‪ -‬دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنا به ‪PLC‬‬ ‫‪11‬‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫مرتبط‬ ‫هلدینگی معتبر‬ ‫واقع در مطهری‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫دارای سابقه کار مدیریتی مرتبط‬ ‫‪12‬‬ ‫مدیر امور گمرکات‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫مرتبط‬ ‫هلدینگی معتبر‬ ‫واقع در مطهری‬ ‫خانم وا قا‬ ‫دارای سابقه کار مدیریتی مرتبط‬ ‫‪13‬‬ ‫مدیر بخش حمل و نقل‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫مرتبط‬ ‫هلدینگی معتبر‬ ‫واقع در مطهری‬ ‫خانم وا قا‬ ‫دارای سابقه کار مدیریتی مرتبط‬ ‫‪14‬‬ ‫کارمند تشریفات‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت معتبر بین المللی‬ ‫واقع در مالصدرا‬ ‫ا قا‬ ‫کار در دفتر مدیرعامل‪ -‬خوش پوش ‪،‬جوان‪،‬مودب‬ ‫اشنایی کامل به امور تشریفات‪ ،‬مهمان داری و اماده کردن انواع‬‫نوشیدنی گرم‪،‬سرد با دستگاه و ‪ -...‬ساعت کار ‪ 8:30‬تا ‪17:30‬‬ ‫پنجشنبه ها تعطیل و در صورت نیاز به حضور اضافه کار داده خواهد‬ ‫شد‪ .‬حقوق مناسب و اضافه کار با بیمه و دیگر مزایا‬ ‫‪15‬‬ ‫تحصیلدار با موتور‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت معتبر بین المللی‬ ‫واقع در مالصدرا‬ ‫ا قا‬ ‫حداقل ‪ 25‬سال سن و حدا کثر ‪ 32‬سال‪ -‬اشنا به مناطق تهران و حومه‬ ‫و امور تحصیلداری‪ -‬حقوق حدود ‪ 3‬میلیون تومان همراه با بیمه و‬ ‫دیگر مزایا‬ ‫‪16‬‬ ‫کارشناس ارشد ابزار دقیق‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫الکترونیک از دانشگاه ‬ ‫های معتبر‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫فراورده های نفتی‬ ‫واقع در پارک وی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ابزار دقیق در شرکت های حوزه نفت و گاز‬ ‫حقوق و مزایای بسیار باال‬ ‫‪17‬‬ ‫کارشناس ارشدبرق‬ ‫حداقل لیسانس برق‬ ‫قدرت از دانشگاه های‬ ‫معتبر‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫فراورده های نفتی‬ ‫واقع در پارک وی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار برق قدرت در شرکت های حوزه نفت و گاز‬ ‫حقوق و مزایای بسیار باال‬ ‫‪18‬‬ ‫پایپینگ‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار پایپینگ در شرکت های حوزه نفت و گاز‬ ‫حقوق و مزایای بسیار باال‬ ‫‪19‬‬ ‫مدیر تدارکات‬ ‫حداقل لیسانس حقوق‬ ‫شرکتی معتبر‬ ‫واقع در غرب تهران‬ ‫ا قا‬ ‫با ‪ 10‬سال سابقه کار تدارکات داخلی‪ -‬سابقه کار مدیریت الزامی است‪.‬‬ ‫ساعت کاری ‪ 7:30‬الی ‪16‬‬ ‫حقوق مناسب و اضافه کار با بیمه و دیگر مزایا‬ ‫‪20‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫کارخانه ای‬ ‫واقع در شمس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫اشنا به کارکرد پرسنل‪ ،‬اموال‪،‬محاسبه هزینه ایاب و ذهاب و نهار و‬ ‫انجام امور استخدامی کارخانه‪ -‬دو سال سابقه کار منابع انسانی‬ ‫الزامی است‪ .‬ساعت کاری ‪ 7:30‬الی ‪ 16‬و از ساعت ‪ 16‬الی ‪ 19‬اضافه‬ ‫کار‪ -‬بیمه و حقوق باال‬ ‫*** دارای سرویس ایاب و ذهاب از شهر قدس‬ ‫اسالمشهر ‪ ،‬رباط کریم و پرند‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫حداقل لیسانس شیمی‬ ‫فراورده های نفتی واقع در‬ ‫از دانشگاه های معتبر‬ ‫پارک وی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫انبار شرکت تولید کننده‬ ‫قطعات خودرو‬ ‫واقع در باقر شهر‬ ‫ا قا‬ ‫باحداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬مسلط به چیدمان انبار‪،‬اشنا به کار‬ ‫ً‬ ‫با کامپیوتر‪ -‬ترجیحا سا کن اطراف‪ -‬حقوق توافقی ‪ +‬اضافه کار ‪ +‬بیمه‬ ‫از روز اول ‪ +‬کارانه‬ ‫ردیف‬ ‫دارای دیپلم‬ ‫انبار شرکت تولید کننده‬ ‫قطعات خودرو‬ ‫واقع در باقر شهر‬ ‫ا قا‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا سا کن اطراف محدوده انبار ‪-‬حقوق توافقی ‪ +‬اضافه کار ‪ +‬بیمه‬ ‫از روز اول ‪ +‬کارانه‬ ‫‪23‬‬ ‫کارشناس فروش سازمانی‬ ‫(‪)B2B‬‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫قطعات خودرو واقع در‬ ‫شریعتی ‪ -‬بهشتی‬ ‫ا قا‬ ‫‪24‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫قطعات خودرو‬ ‫واقع در شریعتی ‪ -‬بهشتی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪25‬‬ ‫مدیر اجرایی‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫قطعات خودرو واقع در‬ ‫شریعتی ‪ -‬بهشتی‬ ‫ا قا‬ ‫دارای سابقه مدیریتی‪ -‬مسلط به مدیریت فروش و اشنا با فرایندهای‬ ‫حسابداری‪،‬اداری‪،‬جذب‬ ‫حقوق توافقی ‪ +‬بیمه از روز اول ‪ +‬اضافه کار ‪ +‬کارانه‬ ‫‪26‬‬ ‫کارشناس ارتباط با مشتری‬ ‫(‪)CRM‬‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫قطعات خودرو واقع در‬ ‫شریعتی ‪ -‬بهشتی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫روابط عمومی و فن بیان خوب‪ ،‬پشت کار و روحیه پیگیری‪ -‬حقوق‬ ‫توافقی ‪ +‬بیمه از روز اول ‪ +‬اضافه کار ‪ +‬کارانه‪ -‬ساعت کار از شنبه تا‬ ‫چهارشنبه ‪ 8:30‬تا ‪ 17:30‬و پنجشنبه ها از ساعت ‪ 8:30‬الی ‪12:30‬‬ ‫‪27‬‬ ‫بازاریاب حضوری‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫قطعات خودرو واقع در‬ ‫شریعتی ‪ -‬بهشتی‬ ‫ا قا‬ ‫روابط عمومی و فن بیان باال‪،‬توانایی رفتن به ماموریت خار ج از تهران‬ ‫حقوق توافقی ‪ +‬بیمه از روز اول ‪ +‬اضافه کار ‪ +‬کارانه‬ ‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪28‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫انباردار‬ ‫کارگر انبار‬ ‫کارشناس توسعه و تحقیق‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫لیسانس رشته های‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫مدیریت‪،‬صنایع‪،‬بازرگانی‬ ‫قطعات خودرو واقع در‬ ‫و بازاریابی ‪ IT،‬ورشته‬ ‫شریعتی ‪ -‬بهشتی‬ ‫های مرتبط‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫شرایط‬ ‫اشنایی با سازمان ها و فروش سازمانی‬ ‫حقوق توافقی ‪ +‬پورسانت‪ +‬بیمه از روز اول ‪ +‬اضافه کار‬ ‫روابط عمومی باال و توانایی سرپرستی‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا مسلط به یکی از زبان های ترکی ‪،‬لری ‪،‬کردی‬ ‫حقوق توافقی‪ +‬پورسانت ‪ +‬اضافه کار ‪ +‬بیمه از روز اول‬ ‫توانمند در تحلیل اماری و قدرت تحلیل‪ -‬مسلط به اینترنت وفنون‬ ‫جستجو ‪-‬مسلط به زبان انگلیسی‪ -‬روابط عمومی وفن بیان خوب‬ ‫اشنا با نرم افزار های مرتبط‪ -‬خالق و عالقمند به یادگیری‪ -‬حقوق‬ ‫توافقی ‪ +‬بیمه از روز اول ‪ +‬اضافه کار ‪ +‬کارانه‬ ‫اشنا به افیس و امور اداری‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و پنج شنبه ها تا‬ ‫ساعت ‪ -12:30‬بیمه بعد از سه ماه‪ -‬حقوق وزارت کاری‬ ‫‪29‬‬ ‫منشی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت تولید کننده نرم‬ ‫افزارهای حسابداری‬ ‫واقع در صادقیه‬ ‫خانم‬ ‫‪30‬‬ ‫حسابدار‬ ‫رشته حسابداری‬ ‫شرکت تولید کننده نرم‬ ‫افزارهای حسابداری‬ ‫واقع در صادقیه‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مدیر انبار‬ ‫حداقل لیسانس ترجیحا‬ ‫رشته مدیریت مالی یا‬ ‫حسابداری‬ ‫شرکت بین المللی‪،‬‬ ‫فعال در حوزه تولید‬ ‫فراورده های نفتی‬ ‫واقع در بندر عباس‬ ‫ا قا‬ ‫الزاما دارای سابقه کار اجرایی و عملیاتی در مدیریت انبار شرکت های‬ ‫بزرگ‪ -‬اشنا به نرم افزارهای مدیریت انبار‪ ،‬بهای تمام شده و زبان‬ ‫انگلیسی‪ -‬توانمند در مدیریت پرسنل انبار و گزارش دهی به مدیریت‬ ‫تسلط به ا کسل‪ -‬شرایط کار به صورت اقماری نیز وجود دارد‬ ‫(‪ 23‬روز کار و ‪ 7‬روز استراحت) و هزینه پرواز با شرکت می باشد‪.‬‬ ‫حقوق حداقل ‪ 7‬میلیون همراه با بیمه و مزایا‬ ‫‪32‬‬ ‫‪CRM‬‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مجتمع تجاری‬ ‫واقع در تهرانپارس‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن‪ -‬بیان خوب و پوشش اداری‬ ‫ساعت کار به صورت شیفتی‪ -‬یک روز در هفته تعطیل‬ ‫حقوق وزارت کاری و بیمه‬ ‫‪33‬‬ ‫حسابدار‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫مرتبط‬ ‫شرکتی بین المللی‬ ‫واقع در مالصدرا‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به مغایرت گیری و سابقه در حوزه بهای تمام شده‬ ‫تجربه چند ساله در امور مختلف حسابداری‬ ‫شخصیتی مستقل با بلوغ سازمانی‬ ‫شرکتی بین المللی‬ ‫واقع در مالصدرا‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 33‬سال سن‪ -‬نظارت روزانه دقیق به تنخواه کل شرکت‬ ‫مسلط به گزارش دهی روزانه و پی گیری عدم انطباق ها‬ ‫بررسی میدانی استعالم های خرید در صورت لزوم و راست ازمایی‬ ‫فا کتورها سابقه مرتبط مزیت شما در استخدام خواهد بود‪.‬‬ ‫پرانرژی‪ ،‬مستقل‪ ،‬قدرتمند با بلوغ سازمانی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن ‪ -‬ترجیحا اشنا به نرم افزار سپیدار‪ -‬یک سال‬ ‫سابقه کار حسابداری یا کمک حسابداری‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و‬ ‫پنج شنبه ها تا ساعت ‪ -14‬شر ح کار‪ :‬امور حسابداری و مراجعه به اداره‬ ‫بیمه و مالیات‪ -‬حقوق پایه وزارت کار‬ ‫(یک میلیون و هشتصدو هفتاد هزار تومان) و بیمه‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫سابقه کار در ازمایشگاه ازمون ‪ -ups‬ترجیحا سا کنین کر ج و یا غرب‬ ‫تهران‪ -‬ساعت کاری ‪ 7‬تا ‪ -16:30‬پنج شنبه ها تعطیل‬ ‫فروشگاه کفش بزرگ‬ ‫(دارای سه شعبه)‬ ‫واقع در فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬بیان خوب ‪ ،‬فعال و پوشش اداری‬ ‫ساعت کاری ‪ 9:30‬الی ‪( -17:30‬هر روز هفته روز کاری است و فقط یک‬ ‫روز بین روزهای شنبه تا چهارشنبه تعطیل است‪).‬‬ ‫شرکت معتبر بین المللی با‬ ‫زمینه فعالیت تولید فراورده‬ ‫های نفتی واقع در پارک وی‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬تسلط کامل به افیس‪ -‬اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مسئول دفتری‪ -‬سابقه کار در شرکت های‬ ‫فنی و مهندسی مزیت جدی برای استخدام محسوب می شود‪.‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪34‬‬ ‫کنترلر تنخواه‬ ‫‪---‬‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪35‬‬ ‫کمک حسابدار‬ ‫‪36‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫‪37‬‬ ‫صندوق دار‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫‪38‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫شرکتی واقع در اشرفی‬ ‫اصفهانی‬ ‫ازمایشگاه‬ ‫لیسانس مهندسی برق‬ ‫واقع در جاده مخصوص‬ ‫الکترونیک‬ ‫به صورت پاره وقت یا تمام وقت‪ -‬دارای سابقه کار حسابداری‬ ‫بیمه بعد از سه ماه‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیت دوره اموزشی تون اپ (تنظیم کار موتور)‬ ‫درزمان های گذشته حرفه تون اپ خودرو یا همان تیون اپ‪،‬‬ ‫به مجموعه ای کارهایی گفته می شد که در نهایت موجب‬ ‫بهبود وضعیت احتراق و باال رفتن کیفیت عملکرد موتور خودرو‬ ‫می گردید‪ .‬اما در حال حاضر چیزی که از تون اپ می بینیم و‬ ‫درواقع از ان به یادگار مانده است‪ ،‬به تعویض فیلترها و حداکثر‬ ‫شمع ها مربوط می گردد‪ .‬تون اپ خودرو را می توانیم تنظیم موتور‬ ‫به شکل سنتی و چک کردن بخش های مختلف خودرو ازجمله‬ ‫روغن موتور‪ ،‬فیلترها‪ ،‬تایرها‪ ،‬عیب یابی شمع ها و غیره بدانیم‪.‬‬ ‫نام و کد دوره اموزش‬ ‫نام این دوره اموزشی تون اپ(تنظیم کار موتور) است که‬ ‫با کدملیاموزش‪ 723120010070001‬در سازماناموزشفنیو حرفه ای‬ ‫اموزش داده می شود‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫در ا ین استاندارد چگونگی کارکرد موتور‪ ،‬عیب یابی و‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫دوره تون اپ (تنظیم کار موتور )‬ ‫و فرصت های اموزشی ان‬ ‫◄ همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار در زمین ــه معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی‬ ‫س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی‬ ‫خ ــود و باه ــدف تامی ــن و تربی ــت نی ــروی کار ماه ــر و نیم ــه ماه ــر موردنی ــاز بخش ه ــای مختل ــف‬ ‫ته ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری‬ ‫صنع ــت‪ ،‬کش ــاورزی و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهار ‬ ‫دوره اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی می نمای ــد ( صنای ــع خ ــودرو‪ ،‬الکترونی ــک‪ ،‬ب ــرق ‪،‬‬ ‫جوش ــکاری و بازرس ــی ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع غذای ــی و‪.)....‬اموزش ه ــای‬ ‫بخــش دولتــی در مرا کــز اموزشــی سراســر کشــور به صــورت رایــگان انجــام می شــود‪ .‬کارامــوزان‬ ‫رفع عیب عیوب مکانیکی‪ ،‬سیستم سوخت و جرقه بررسی‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫با توجه به میزان ساعات برگزاری دوره در هفته‪ ،‬طول دوره‬ ‫حدود پنج ماه است( ‪ 125‬ساعت اموزش نظر ی و ‪ 355‬ساعت‬ ‫اموزش عملی و درمجموع ‪ 480‬ساعت )‪.‬‬ ‫پ ــس از گذران ــدن دوره اموزش ــی و قبول ــی نهای ــی در ازم ــون کتب ــی و عمل ــی موف ــق ب ــه اخ ــذ‬ ‫گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفــه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموزش ه ــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دوره ه ــای اموزش ــی ای ــن‬ ‫س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم پرداخ ــت‪ ،‬ت ــون اپ(تنظی ــم کار‬ ‫موتور)می با ش ــد‪.‬‬ ‫تجربیات بیشتری را فراگیرند‪.‬‬ ‫می توانددرامدزاباشد‪.‬برای کسبدرامدبیشترگذراندندوره های‬ ‫تعمیرکار اتومبیل هایسواریبنزینیو برقخودرو بسیار موثراست‪.‬‬ ‫مزا یا ی گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‪:‬‬ ‫گواهینامه مهارت سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور دارای‬ ‫کداستانداردبین المللیمشاغل(‪)2008-ISCO‬است کهدارندگان‬ ‫ان با احراز صالحیت شغلی می توانند از مزایای قانونی مختلفی‬ ‫بهره مند گردند‪ .‬ازجمله این مزایا ‪ :‬ضوابط جایگزین و احتساب‬ ‫دوره های اموزش فنی و حرفه ای به جای تجربه شغلی (سوابق کار)‪،‬‬ ‫در طرح های طبقه بندی مشاغل کارگاه های مشمول قانون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجویان می توانند جهت اشنایی بیشتر با دوره های‬ ‫اموزشی سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور و ثبت نام در‬ ‫ایـ ـ ـ ـ ــن دوره ه ـ ـ ـ ــا بـ ـ ـ ـ ـ ــه ادرس پ ـ ـ ـ ــورتـ ـ ــال س ـ ـ ـ ــازم ـ ـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس سایت سازمان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که این مطلب با همکاری اقای محمود‬ ‫سلیمانی مربی محترم مرکز اموزش فنی و حرفه ای شماره یک‬ ‫استان زنجان تهیه شده است‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی‪ ،‬اینده شغلی و مزایا‬ ‫در انتخاب یک شغل صحیح و درست‪ ،‬عوامل‬ ‫مختلفی ازجمله ویژگی های شخصیتی‪ ،‬ارزش ها‪،‬‬ ‫عالیق‪ ،‬مهارت ها‪ ،‬شرایط خانوادگی‪ ،‬شرایط جامعه و ‪...‬‬ ‫باید برای فرد در نظر گرفته شوند‪.‬‬ ‫با توجه به تعداد زیاد خودرو در جامعه‪ ،‬این شغل‬ ‫تون اپ خودرو را می توانیم تنظیم موتور‬ ‫به شکل سنتی و چک کردن‬ ‫بخش های مختلف خودرو ازجمله‬ ‫روغن موتور‪ ،‬فیلترها‪ ،‬تایرها‪ ،‬عیب یابی‬ ‫شمع ها و غیره بدانیم‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیالت پایان سوم راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشتن حداقل سن ‪15‬سال تمام ( به استناد تبصره ‪2‬‬ ‫ماده ‪ 18‬ائین نامه نحوه تشک یل و اداره اموزشگاه های فن ی و‬ ‫حرفه ای ازاد پذ یرش کاراموزان گروه سن ی ‪ 12 -15‬سال ‪ ،‬منوط‬ ‫به ارائه اجازه کتب ی ول ی و یا ق یم قانون ی کاراموز است)‪.‬‬ ‫مهم ترین ملزومات‬ ‫میز کار فلزکاری‪ ،‬شمع پا ک کن‪ ،‬کپسول اتش نشانی و ‪ ...‬از‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه است‪.‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کاراموزان پس از گذراندن این دوره اموزشی‪ ،‬جهت ارتقاء‬ ‫دانش فنی خود می توانند با نظر مربی مربوطه در دوره های‬ ‫اموزشی مرتبط شرکت نمایند و همچنین در کنار افراد ماهر‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت طراحی و ساخت تجهیزات معدنی‬ ‫کارشناس طراحی ‪،‬مسلط به طراحی سیستم های‬ ‫انتقال مواد‪ ،‬کارشناس ارشد یا کارشناس مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به نرم افزار اینونتور‬ ‫دارای سابقه در طراحی تجهیزات انتقال‬ ‫مواد معدنی‬ ‫‪mineralco64@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید کننده تابلو برق‬ ‫به تعدادی تکنسین اقا جهت مونتاژ تابلو‬ ‫اشنا به مونتاژ تابلو ‪، PLC‬ترجیحا ساکن کرج‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط نیازمند است‬ ‫متقاضیان می توانند مشخصات و خالصه سوابق‬ ‫خود را بصورت ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@ariacontrol.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دریایی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در شهر تهران از اقایان‬ ‫متخصص با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫ترجیحا اشنا به امور تبلیغات‪ ،‬بدیهی است متقاضیان‬ ‫می بایست دارای تحصیالت عالی‪ ،‬مرتبط با جایگاه شغلی‬ ‫و همچنین تجربه کاری در سطح حرفه ای‬ ‫و به مدت ‪ 5‬سال را دارا باشند‪.‬‬ ‫‪mineralco64@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت‬ ‫‪ shop.bazarekar.ir‬و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق‬ ‫تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫سالمت‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫حیاتوحش طبیب میخواهد‪:‬‬ ‫واکاوی دالیل کمبود دامپزشک حیات وحش در ایران‬ ‫با وجود اینکه سال هاست‬ ‫کارشناسان حفاظت از حیات وحش‪،‬‬ ‫وضعیت حیات وحش ایران را بحرانی توصیف می کنند و‬ ‫هشدارهای الزم را داده اند‪ ،‬اما سازمان حفاظت محیط زیست‬ ‫با کم توجهی به این هشدارها و زنگ خطر موجود‪ ،‬عمال برنامه‬ ‫جامعی برای حفاظت از حیات وحش ایران در ‪ 1۵‬سال اخیر ارائه‬ ‫نکرده است‪ .‬در طول این مدت‪ ،‬صید و شکار بی رویه یکی از‬ ‫گزینه های اصلی برای کاهش جمعیت های جانوری و انقراض‬ ‫گونه ها‪ ،‬عنوان شده است و در اکثر مواقع نقش تخریب‬ ‫زیستگاه و کمبود دامپزشک حیات وحش در تشدید این بحران‬ ‫را نادیده گرفته اند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روزنامه جمله‪ ،‬کارشناسان‬ ‫حیات وحش معتقدند به دلیل نبود طرح جامع بهداشت و‬ ‫درمان حیات وحش‪ ،‬نسل بسیاری از حیوانات حیات وحش‬ ‫کشور در معرض انقراض قرار گرفته است و بیم ان می رود‬ ‫ذخایر ژنتیکی ایران‪ ،‬قربانی بی برنامگی و بی احتیاطی مسووالن‬ ‫مربوطه شود‪.‬‬ ‫محیط طبیعی ایران در سال های گذشته با کاهش تنوع جانوری‬ ‫روبرو شده است و شیر ایرانی در سال ‪ 1۳21‬و ببر مازندران در‬ ‫درمانگر حیات وحش نداریم‬ ‫اما چرا افراد انگشت شماری در کشور ما‪ ،‬تمایل دارند در‬ ‫شاخه دامپزشکی حیات وحش مطالعه کنند؟ «دکتر ایمان‬ ‫معماریان» دامپزشک حیات وحش درباره این معضل به روزنامه‬ ‫جمله می گوید‪ :‬متاسفانه سال هاست‪ ،‬به حیات وحش ایران‬ ‫توجهی نشده است و بر همین اساس بدون شک هیچ درمانگر‬ ‫حیات وحشی هم نداریم‪ .‬در دانشگاه ها هم به دلیل نبود‬ ‫دامپزشک حیات وحش‪ ،‬نه تنها تدریسی صورت نمی گیرد‪ ،‬بلکه‬ ‫هیچ اشاره ای هم به ان نمی شود و بالطبع نیرویی تربیت نمی شود‪.‬‬ ‫وی دلیل فقدان نیروی متخصص در این زمینه را چنین‬ ‫توضیح می دهد‪ :‬متاسفانه از ابتدا‪ ،‬اقبال و عالقه به تحصیل در‬ ‫این رشته کم بوده است و حتی بسیاری از دامپزشکان در اصل‬ ‫دوست داشتند‪ ،‬پزشک‪ ،‬داروساز یا دندانپزشک شوند ولی در نهایت‬ ‫ک بودن‪ ،‬دامپزشکی را انتخاب کردند؛‬ ‫به عنوان اخرین شانس پزش ‬ ‫البته شاید این موضوع درباره همه همکارانم صادق نباشد‪ ،‬اما در‬ ‫مجموع به دلیل عالقه کم‪ ،‬متخصص کافی در این زمینه نداریم ‪.‬‬ ‫معماریانمی افزاید‪:‬ازسویدیگر‪،‬دانشگاه هابهدلیلنداشتندرمانگر‬ ‫سال ‪ 1۳۳۷‬به دلیل شکار‬ ‫تفریحی منقرض شدند‪ .‬اما این‬ ‫پایان ماجرا نیست و بشر با از میان بردن‬ ‫زیستگاه های طبیعی و اجرای عملیات عمرانی نادرست‪،‬‬ ‫جانوران دیگری از جمله خرس‪ ،‬یوزپلنگ و پلنگ ایرانی را نیز‬ ‫در استانه انقراض قرار داده است‪.‬‬ ‫عالوه بر این‪ ،‬وقتی بسیاری از گونه های حیوانی بر اثر‬ ‫تصادفات جاده ای یا شلیک شکارچیان غیرمجاز دچار‬ ‫اسیب جدی می شوند؛ پزشک متخصص برای کمک به این‬ ‫حیوانات اسیب دیده وجود ندارد‪.‬‬ ‫به بیان دیگر‪ ،‬دامپزشکی حیات وحش در ایران وضعیت‬ ‫خوبی ندارد و همین موضوع بر تلفات گونه های مختلف و‬ ‫در معرض خطر دامن می زند‪ .‬این را می توان از صحبت های‬ ‫معدود دامپزشکان حیات وحش که در کشور وجود دارند‪،‬‬ ‫متوجه شد‪ .‬به گفته این متخصصان‪ ،‬برخی دامپزشکانی‬ ‫که در درمان حیات وحش حضور دارند‪ ،‬حتی نام گونه ای‬ ‫را که مداوا می کنند‪ ،‬نمی دانند! و این عامل به تنهایی کافی‬ ‫است تا دریابیم کشور ما تا چه حد در پزشکی حیات وحش‬ ‫در مضیقه است تا با انجام اقدامات پیشگیرانه‪ ،‬از انقراض‬ ‫برخی گونه های ارزشمند محیط زیست جلوگیری کند‪.‬‬ ‫حیات وحش‪،‬برایاینحوزهنیرو تربیتنمی کنندامادلیلاصلیاین که‬ ‫پزشکحیات وحشنداریم‪،‬ایناست کهنیازبهاینتخصصاحساس‬ ‫نمی شودو تقاضابرایاینرشتهوجودندارد‪.‬اینرشتهخطراتبسیاری‬ ‫داردو درامدیهمندارددر نتیجهدرمانگرحیاتوحشتربیتنمی شود‪.‬‬ ‫وی تا کید می کند‪ :‬دامپزشکی در کشورهای پیشرفته یکی‬ ‫از سخت ترین رشته ها برای ورود به دانشگاه است‪ .‬در حالیکه‬ ‫در ایران وضعیت این رشته با وجود دانشکده های بسیار متعدد‬ ‫دامپزشکی و افزایش کمیت ورودی ها و کاهش کیفیت اموزش‪ ،‬روز‬ ‫به روز بدتر می شود‪ .‬این روند بیشتر از همه بر گرایش حیات وحش‬ ‫که از همه تخصص های دامپزشکی سخت تر است و به هوش‬ ‫و تالش بیشتری نیاز دارد‪ ،‬تاثیرگذاشته است‪ .‬همچنین عالوه بر‬ ‫تحصیالت‪ ،‬تسهیالت‪ ،‬عالقمندی و کوشش به عنوان ارکان اصلی‬ ‫فعالیت در این حوزه‪ ،‬باید برای عالقمندان به این شاخه تخصصی‪،‬‬ ‫اینده روشنی متصور شد که در حال حاضر چنین نیست‪.‬‬ ‫بدون درامد‬ ‫دامپزشکی حیات وحش نسبت به سایر شاخه های بالینی‬ ‫و مدیسین دامپزشکی نوپا و جدید است ولی چند وقتی است‬ ‫که توجه و اهمیت جهانی به این تخصص بیشتر شده است؛‬ ‫به ویژه از زمانی که موضوع بیمار ی های مشترک انسان و حیوان‬ ‫رایج شده و رابطه سالمت حیات وحش با سالمت انسان و‬ ‫سالمت دام های اهلی خیلی ملموس تر سنجیده می شود‪.‬‬ ‫یک زمانی حافظان حیات وحش (‪ ) conservationists‬دنیا‪،‬‬ ‫فکر می کردند که بیمار ی های حیات وحش به عنوان جزء‬ ‫تفکیک ناپذیر ان‪ ،‬به صورت طبیعی جمعیت حیات وحش را‬ ‫کنترل می کند؛ ولی بعدها متوجه شدند در نتیجه دخالت های‬ ‫انسانی‪ ،‬بیمار ی های خاص و جدید می توانند خیلی شدید و‬ ‫خطرساز‪ ،‬جمعیت حیوانات حیات وحش را به انقراض نزدیک‬ ‫کنند یا حتی باعث نابودی کامل گونه شوند‪.‬‬ ‫معماریان ضمن بیان این توضیحات‪ ،‬به سختی های این‬ ‫شغل نیز اشاره می کند و می گوید‪ :‬وقتی با دانشجویان درباره‬ ‫جذابیت های بخش دامپزشکی حیات وحش و ارتباط با‬ ‫حیوانات حیات وحش صحبت می شود‪ ،‬بسیاری از انان ابراز‬ ‫عالقه می کنند‪ ،‬اما چند نکته باعث می شود که حداقل بعد‬ ‫از فارغ التحصیلی وارد این رشته نشوند‪ .‬اول اینکه دامپزشکی‬ ‫حیات وحش‪ ،‬سخت ترین شاخه بالینی دامپزشکی است زیرا‬ ‫دامپزشکان حیات وحش با دام کوچک‪ ،‬دام بزرگ یا طیور سروکار‬ ‫ندارند‪ ،‬بلکه با طیف وسیعی از جانوران‪ ،‬از یک دوزیست یا بندپا‬ ‫گرفته تا یک پستاندار خیلی بزرگ سروکار دارند و نیاز است که‬ ‫اطالعات بسیار گسترده ای داشته باشند‪ .‬در نتیجه دامپزشک‬ ‫حیات وحش واقعی بودن خیلی سخت است‪.‬‬ ‫وی ادامه می دهد‪ :‬مورد دیگر این که هیچ سازمان یا ارگانی‬ ‫درامد مستقلی برای این شغل در نظر نمی گیرد‪ .‬من سال هاست‬ ‫به این کار مشغول هستم اما تاکنون شغل مستقلی به حساب‬ ‫نیامده است‪ .‬کسی نمی گوید که هزینه درمان ها و فعالیت هایی‬ ‫که انجام می دهیم چگونه تامین می شود‪ .‬همه گمان می کنند این‬ ‫کار داوطلبانه است و به همین دلیل خیلی از دامپزشکان که وارد‬ ‫این رشته می شوند وقتی می بینند که درامد مالی کسب نمی کنند‪،‬‬ ‫مجبور می شوند برای گذران زندگی‪ ،‬فعالیت دیگری انجام بدهند تا‬ ‫بتوانند در کنار ان به تخصص حیات وحش هم بپردازند‪.‬‬ ‫به گفته معماریان‪ ،‬مشکالت اساسی و متعددی که در‬ ‫این زمینه وجود دارند باعث شده اند ایران‪ ،‬در حوزه تخصصی‬ ‫دامپزشکی حیات وحش و حفاظت از ان در مقایسه با بسیاری‬ ‫از کشورهای پیشرفته دنیا‪ ،‬بسیار عقب باشد‪.‬‬ ‫راهکارهای موثر‬ ‫البته به گفته این دامپزشک حیات وحش‪ ،‬راهکارهای موثری‬ ‫هم در این زمینه وجود دارد‪ .‬معماریان این راهکارها را بر اساس‬ ‫اهمیت و اولویت چنین بر می شمارد‪ :‬مهم ترین نکته ای که باید به ان‬ ‫توجه کرد این است که متولی اصلی حیات وحش که سازمان‬ ‫محیط زیست است و متولی ناظر ان که سازمان دامپزشکی‬ ‫است‪ ،‬به این نتیجه برسند که دامپزشکی حیات وحش جایگاه‬ ‫مهمی دارد؛ به ویژه که امروزه با رویکرد وان هلث‪ ،‬سالمت‬ ‫حیات وحش در سالمت انسان بسیار نقش دارد‪ .‬از سوی دیگر‪،‬‬ ‫تعداد باغ وحش ها محدود است و نیروی متخصص هم جذب‬ ‫نمی کنند و تعداد محدودتری از باغ وحش ها به مساله دامپزشک‬ ‫توجه می کنند‪ .‬این رفتارها باعث می شوند پزشکی حیات وحش‪،‬‬ ‫شغل محسوب نشود تا برای ان نیرو تربیت کنند‪.‬‬ ‫معماریان تصریح می کند‪ :‬نظارت بر این امور با این دو‬ ‫سازمان است و حتی به وزارت بهداشت هم برمی گردد‪ .‬وقتی‬ ‫این سازمان ها رویکردشان را عوض کنند و از افراد متخصص تر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تعمیرات هواپیمایی‬ ‫جهت تکمیل کادر کارشناس برنامه ریزی مواد‬ ‫خود با مدرک کارشناسی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫(افراد باتجربه در اولویت می باشند)‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس زیر‬ ‫حدا کثر تا تاریخ ‪ 1398/10/4‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرکتی فعال در زمینه تجهیزات تصویربرداری پزشکی‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود نیاز به تعدادی مهندس و‬ ‫تکنسین با مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی و کاردانی در‬ ‫رشته برق و الکترونیک دارد‪ .‬سن داوطلبان حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫و همچنین بایستی دارای کارت پایان خدمت باشند‪.‬‬ ‫از عالقمندان به همکاری درخواست میگردد رزومه‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪techdept@shimaparto.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نفر مهندس یا دکترای برق و الکترونیک‬ ‫فارغ التحصیل یکی از دانشگاهای برتر ایران‪،‬‬ ‫برای یک پروژه تحقیقاتی مستقل نیاز می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان رزومه و سابقه کار خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪belemnetworks@gmail.com‬‬ ‫ماهانه یک میلیون و هشتصد هزار تومان‬ ‫بهدلیلنبوددرامدمالیمناسبدر اینحوزه‪ ،‬کمترفارغالتحصیل‬ ‫دامپزشکیوجوددارد کهدر زمینهحیاتوحشفعالیت کندیاانگیزه‬ ‫الزم برای فعالیت در این زمینه داشته باشد‪ .‬معدود افرادی که در این‬ ‫شاخه مشغول به فعالیت بوده و هستند؛ یا به دلیل عدم وجود شرایط‬ ‫مساعد کاری و درامدزا نبودن ان‪ ،‬کشور را ترک کرده یا در شاخه های‬ ‫دیگر دامپزشکی در بخش خصوصی و دانشگاه اشتغال دارند و به‬ ‫صورتموردیدر زمینهحیاتوحشتالشهاییمی کنند‪.‬‬ ‫در دانشگاه ها به دلیل نبود‬ ‫دامپزشک حیات وحش‪ ،‬نه تنها‬ ‫تدریسی صورت نمی گیرد‪ ،‬بلکه هیچ‬ ‫اشاره ای هم به ان نمی شود‬ ‫و بالطبع نیرویی تربیت نمی شود‬ ‫«دکتر سعید یوسف پور» دامپزشکی که زمانی مدیرکل سابق‬ ‫محیط زیست استان چهارمحال و بختیاری بود نیز در این زمینه‬ ‫اعتقاد دارد‪ :‬واقعیت تلخ این است که شوربختانه در کشور ما‬ ‫دامپزشکی حیات وحش به شکل انچه تصور می کنیم وجود ندارد‬ ‫و بر اثر این خال‪ ،‬گاه خسارت های جبران ناپذیری به برخی گونه‬ ‫های در خطر انقراض وارد امده است‪.‬‬ ‫این کارشناس محیط زیست؛ با بیان اینکه در ساختار‬ ‫اداری سازمان حفاظت محیط زیست با ایجاد پست‬ ‫سازمانی «کارشناس بیماری های حیات وحش» زمینه حضور‬ ‫دامپزشکان بیش از پیش فراهم شد‪ ،‬می افزاید‪ :‬در حال حاضر با‬ ‫استخدام تعدادی دامپزشک‪ ،‬تقریبا همه ادارات کل حفاظت‬ ‫محیط زیست استان های کشور دکتر دامپزشک استخدام کرده‬ ‫اند‪ .‬اما همین معدود افراد در ابتدای امر با شرایطی مواجه شده‬ ‫اند که رغبت و انگیزه شان رو به افول می رود‪.‬‬ ‫حقوق ناچیز دامپزشکان استخدامی سازمان حفاظت محیط‬ ‫زیست بهت اور است‪ .‬حقوق و درامدی که معماریان نیز به ان اشاره‬ ‫کرد‪ .‬یوسف پور می گوید‪ :‬دکترهای دامپزشک که با عنوان پستی‬ ‫کارشناس بیماری های حیات وحش دامپزشک به تازگی استخدام‬ ‫شده اند صحبت از دریافت ماهانه یک میلیون و هشتصد هزار‬ ‫تومان می کنند‪ .‬در حالی که دامپزشکی حیوانات اهلی‪ ،‬شغلی‬ ‫با ریسک باالی ابتال به بیماری و صدمات جسمی است؛ تصور‬ ‫کنید یک دامپزشک حیات وحش خطرات مواجهه با حمله‬ ‫شرکت کیمیاداران کویر در نظر دارد جهت تکمیل کادر تخصصی کارخانه خود واقع در بهاباد یزد‬ ‫از کارشناسان با سوابق زیر دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫حداقل‬ ‫سابقه کار‬ ‫توانمندیها‬ ‫مهندس ناظر برق و‬ ‫ابزار دقیق‬ ‫کارشناسی‬ ‫مهندسی برق‬ ‫‪15-10‬‬ ‫مسلط به مدارک مهندسی و توانایی تهیه مدارک ‪ ، As built‬توانایی‬ ‫نظارت بر نصب‪ ،‬بازرسی تجهیزات و تهیه فرمهای ‪ QC‬و بازرسی‬ ‫مهندس ناظر مکانیک‬ ‫دوار و ثابت‬ ‫کارشناسی‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫سرپرست دفتر فنی‬ ‫کارشناسی‬ ‫مهندس عمران‬ ‫‪15-10‬‬ ‫مسلط بر نظارت بر تعمیرات‪ ،‬نگهداری‪ ،‬راه اندازی‪ ،‬عیب یابی‬ ‫و رفع عیب تجهیزات دوار‪،‬تسلط به نقشه خوانی و بررسی مدارک‬ ‫مهندسی‪ ،‬اشنایی با تجهیزات ثابت و پایپینگ‬ ‫‪10-7‬‬ ‫اشنا به اصول بهره برداری از پروژه های صنعتی‪ ،‬تسلط کامل بر ضوابط‬ ‫نظارت و بهره برداری از سازه های فلزی و بتنی در پروژه های صنعتی‪،‬‬ ‫اشنایی با اصول طراحی سازه ها و‬ ‫نرم افزارهای مربوطه‪ ،‬تسلط بر تهیه و تنظیم صورتجلسات دستور کارها‬ ‫و گزارشات فنی هفتگی و ماهانه‪ ،‬توانایی تهیه نقشه های از بیلت و‬ ‫کارگاهی و نرم افزار اتوکد‪ ،‬توانایی تهیه صورت وضعیت و انالیز قیمت و بها‬ ‫جنسیت ‪ :‬اقا‬ ‫شرایط فعالیت‪ :‬اقماری‬ ‫محل کارخانه‪ :‬استان یزد‬ ‫ارسال مشخصات و سوابق کاری با ذکرعنوان شغلی در ‪ subject‬به ایمیل ‪Resume.kdhr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سخن اخر‬ ‫به گفته این کارشناس حیات وحش‪ ،‬حقوق محیط بانان‪،‬‬ ‫هزینه های ساخت‪ ،‬تجهیز و نگهداری پاسگاه های محیط بانی‪،‬‬ ‫هزینه های خرید‪ ،‬استهال ک و تامین سوخت خودروها‪ ،‬تامین‬ ‫اب و ابشخور‪ ،‬حفاظت شبانه روزی و … گوشه ای از هزینه هایی‬ ‫است که برای حفاظت از محیط زیست می شود و مهم تر از این ها‪،‬‬ ‫درگیری های مسلحانه ای است که با شکارچیان صورت می گیرد‬ ‫و گاه منجر به زخمی و کشته شدن شکارچیان می شود و گاه‬ ‫شهادت محیط بانان‪ .‬تا امروز ‪ ۱۲۴‬محیط بان در راه حفاظت از‬ ‫طبیعت و گونه های وحشی با شلیک مستقیم گلوله به شهادت‬ ‫رسیده اند‪ .‬حال تصور کنید؛ بخشی از این همه زحمت و تالش‬ ‫برای حفظ گونه های ارزشمند و زنجیره اکوسیستم های طبیعی‬ ‫به دلیل کم توجهی به دانش نوپای دامپزشکی حیات وحش از‬ ‫بین برود‪.‬‬ ‫فقط به یک مورد اشاره می کنم‪ ،‬روزانه ده ها پرنده شکاری‬ ‫اسیب دیده از گونه های مختلف به ادارات شهرستان ها یا‬ ‫ادارات کل حفاظت محیط زیست استان ها تحویل داده می شود‬ ‫که اگر به موقع تیمار و درمان نشوند امکان بازگشت به طبیعت‬ ‫بسیاری از انان از بین می رود‪ .‬شرح این که پرندگان شکاری چه‬ ‫تاثیر بسزایی در راس هرم غذایی و اکوسیستم دارند و می توانند با‬ ‫کنترل جمعیت جوندگان از برخی از بیماری ها مانند سالک و‬ ‫طاعون جلوگیری کنند خود نیاز به بحثی مفصلی دارد…‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪aviationjob1393@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با رویکرد دامپزشکی حیات وحش استفاده کنند‪ -‬که متاسفانه‬ ‫این افراد در حال حاضر وجود ندارند‪ -‬ان وقت است که‬ ‫می توان به اینده دامپزشکی حیات وحش ایران و تربیت نیروی‬ ‫متخصص امیدوار بود وگرنه مثل همه سال هایی که کشورهای‬ ‫مختلف‪ ،‬دامپزشک های حیات وحش متعددی را تربیت‬ ‫کردند و ما نکردیم‪ ،‬این روند ادامه پیدا خواهد کرد‪.‬‬ ‫صحبت های معماریان یک سوال را در ذهن تداعی می کند؛‬ ‫اگر این امکانات فراهم شوند‪ ،‬با توجه به وضعیت طبیعت ایران‪،‬‬ ‫ایا می توان اینده ای برای این رشته متصور بود؟ او می گوید‪ :‬اگر این‬ ‫ایده به وجود بیاید که ما به دامپزشک حیات وحش احتیاج داریم‬ ‫و دامپزشکان حیات وحش هم برای زندگی خود نیاز به امکانات‪،‬‬ ‫خورد و خوراک‪ ،‬امنیت شغلی‪ ،‬درامد و … دارند و جایگاهی برای‬ ‫دامپزشک حیات وحش تعریف شود‪ ،‬می توان امیدوار بود‪.‬‬ ‫حیواناتوحشی کهعمدتادر شرایطنرمالیقرار نداردرابهجانمیخرد‪.‬‬ ‫این دامپزشک ادامه می دهد‪ :‬زمانی دامپزشک حیات وحش‬ ‫وارد عرصه می شود که حیوان وحشی یا بیمار است‪ ،‬یا در تله گرفتار‬ ‫شده‪ ،‬یا با گلوله زخمی شده و یا در تصادف جاده ای یا سقوط از‬ ‫ارتفاع دچار جراحات شدید جسمی است‪ ،‬که همه این عوامل‬ ‫باعث می شود حیوانات خشمگین و پرخاشگر از وضعیت عادی‬ ‫باشند و سالمت جسم و جان دامپزشک در خطر جدی باشد‪.‬‬ ‫به اعتقاد این کارشناس حیات وحش؛ به نظر می رسد‬ ‫حفاظت از حیات وحش باید از انحصار دولت خارج شود‪،‬‬ ‫گزینه قرق های اختصاصی – البته با لحاظ تدابیری – می تواند این‬ ‫مهم را به سرانجام رساند و با سرمایه گذاری بخش خصوصی‬ ‫برای دامپزشکی حیات وحش هم مفید باشد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه فعالیت در زمینه دامپزشکی حیات وحش‬ ‫مستلزم امکانات مناسب است‪ ،‬می افزاید‪ :‬همانند هر فعالیت‬ ‫درمانی‪ ،‬امکانات تشخیصی ازمایشگاهی و پاراکلینیکی می تواند‬ ‫پروسه تشخیص را سهل کند و احتمال درمان و بهبودی را‬ ‫افزایش دهد‪ .‬فراهم نمون چنین امکاناتی یا اجازه استفاده از‬ ‫امکانات حوزه های دامپزشکی حیوانات اهلی و حتی پزشکی‬ ‫انسانی هم به فرایند تشخیص و درمان کمک می کند و هم‬ ‫زمینه تحقیقات مرتبط با دامپزشکی حیات وحش و تقویت‬ ‫این علم بسیار نوپا در کشور را مهیا می نماید‪.‬‬ ‫یوسف پور گام هشتم را استفاده از امکانات تخصصی می داند‪:‬‬ ‫دامپزشکی حیات وحش از لحاظ تنوع گونه های جانوری بسیار‬ ‫گسترده تر و پیچیده از دامپزشکی حیوانات اهلی است‪ ،‬بدون دارو‬ ‫و ابزارهای مناسب عمال کار بر روی حیوان وحشی ناممکن است‪.‬‬ ‫برای بیهوشی‪ ،‬زنده گیری و جا به جایی بی خطر حیوانات وحشی‪،‬‬ ‫باید دارو و امکانات تخصصی مانند انواع تله زنده گیری‪ ،‬تفنگ‪،‬‬ ‫دارت‪ ،‬بلوپایپ‪ ،‬پیستول و… در اختیار دامپزشک حیات وحش‬ ‫باشد‪.‬همچنینتدابیرو امکاناتمناسببرایحفظسالمتو جان‬ ‫دامپزشکان این حوزه‪ ،‬جزء الینفک کار با حیات وحش است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نورهان صنایع در زمینه نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد متخصص و باتجربه‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری مینماید‬ ‫منشی و اپراتور کامپیوتر‬ ‫مسلط به افیس و مکالمه زبان انگلیسی‬ ‫پاسخگویی به تلفن‬ ‫با حداقل سابقه کار‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫درج شده ایمیل کنند‪.‬‬ ‫‪eslam.m@norahan.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت خودروسازی به یکنفر نیرو‬ ‫با مشخصات زیر در تهران نیازمند است‪:‬‬ ‫‪-1‬دارا بودن مدرک مهندسی مکانیک‬ ‫‪-2‬داشتن حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫‪-3‬داشتن حداقل ‪ 3‬سال تجربه مفید در امور کارشناسی‬ ‫فنی خدمات پس از فروش‬ ‫شرکت طراحی و ساخت تجهیزات معدنی‬ ‫شرکت بدرسان الکتریک‬ ‫کارشناس طراحی مسلط به طراحی سلول های‬ ‫مسئول خزانه داری‬ ‫فلوتاسیون و یا مخازن‬ ‫لیسانس حسابداری‪ 5 ،‬سال سابقه مرتبط‬ ‫کارشناس ارشد یا کارشناس مکانیک‬ ‫تسلط کامل به قوانین و مقررات بانکی‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫اصول خزانه داری و حسابداری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫مسلط به قراردادهاوتسهیالت بانکی‬ ‫مسلط به نرم افزار اینوتنور‬ ‫لطفا هنگام ارسال رزومه‪ ،‬شغل مورد نظر‬ ‫دارای سابقه در طراحی مخازن یا فلوتاسیون‬ ‫خود را مشخص نمایید‪.‬‬ ‫‪mineralco64@gmail.com‬‬ ‫‪job@badrsun.com‬‬ ‫مهندس مکانیک با ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای مرتبط‬ ‫(اولویت با ساکنین قم و دارای سابقه فعالیت در کارخانه نساجی)‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪hr@zarifanmotors.com‬‬ ‫‪-4‬اشنایی کامل به سیستم های فنی خودرو‬ ‫‪ -5‬اشنایی کامل به زبان انگلیسی‬ ‫‪azk1397@yahoo.com‬‬ ‫صنعت‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گزارش بازارکار از بحث های کارافرینانه نشست مدیران ارتباط با صنعت ها ؛‬ ‫راهکارهای نوین برای مهارت اموزی‬ ‫و ورود دانش اموختگان‬ ‫به همکاری با بخش صنعت‬ ‫اشاره‪:‬‬ ‫◄بیستمیـ ــن نم ــایشگ ـ ـ ــاه‬ ‫پژوهــش و فنــاوری و فــن بــازار ســال ‪98‬‬ ‫در حال ــی برگ ــزار ش ــد ک ــه در نگاه ــی ه ــم افزایان ــه‬ ‫و کارافرینان ــه‪ ،‬هفمی ــن نمایش ــگاه تجهی ــزات و م ــواد‬ ‫نس ــاخت ب ــا ‪ 25‬درص ــد یاران ــه ب ــرای خری ــداران‬ ‫ازمایش ــگاهی ایرا ‬ ‫محص ــوالت داخل ــی و ای ــران س ــاخت در کن ــار ای ــن نمایش ــگاه برپ ــا ش ــد‪.‬‬ ‫ایــن مشــوق سوبســیدی موجــب شــد عــاوه بــر اســتقبال و اشــتیاق شــرکت هــای‬ ‫دانــش بنیــان و فنــاور داخلــی‪ ،‬دســتگاه هــا و شــرکت هــای مختلــف بخــش هــای دولتــی‬ ‫و خصوص ــی ای ــن فرص ــت را غنیم ــت ش ــمارند و ب ــا اس ــتفاده از ‪ 25‬درص ــد تخفی ــف حمایت ــی‬ ‫معاون ــت عل ــم و فن ــاوری ب ــه خری ــد محص ــوالت فن ــاور و دان ــش بنی ــان داخل ــی اق ــدام نماین ــد‪.‬‬ ‫از ســوی دیگــر اولیــن رویــداد الگوهــا و راهکاهــای نویــن در همــکاری دانشــگاه هــا بــا جامعــه و صنعــت نیــز‬ ‫بــا هــدف ارائــه ایــده هــای برتــر در حاشــیه ایــن نمایشــگاه برگــزار شــد کــه هــدف اصلــی ان یافتــن راهکارهــای مناســب‬ ‫ب ــرای اش ــتغال و کارافرین ــی ف ــارغ التحصی ــان دانش ــگاهی ب ــود ک ــه ب ــا حض ــور مدی ــران ارتب ــاط ب ــا صنع ــت دانش ــگاه ه ــا و مرا ک ــز‬ ‫پژوهش ــی سراس ــر کش ــور برگ ــزار ش ــد ک ــه گ ــزارش ان ب ــه عالقمن ــدان اش ــتغال و کارافرین ــی ف ــارغ التحصی ــان ارائ ــه م ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫دکترمسعودبرومنددر هشتمیننشستمدیرانارتباطباصنعت‬ ‫دانشگاه ها و پژوهشگاه های کشور با تا کید بر اینکه توسعه مرزهای‬ ‫دانش همچنان یکی از برنامه های اولویت دار وزارت علوم است‪،‬‬ ‫افزود‪:‬تــوس ـعـ ــهز ی ـ ــرســاخـ ــتنـ ــواوریو تجار ی سازی‪،‬توسعهعلمی‬ ‫است از اهداف مهمی است که وزارت علوم ا نها را دنبال می کند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به چالش های موجود در کشور و با تا کید بر اینکه‬ ‫نمی توان بر روی چالش هایی مانند الودگی هوا چشم ها را‬ ‫بست‪ ،‬خاطر نشان کرد‪ :‬در این مسیر این سوال مطرح است که‬ ‫ایا با روشی که تاکنون به این نقطه رسیده ایم تا پنج سال دیگر‬ ‫می توانیم ارائه دهیم یا خیر؟ پاسخ من منفی است و ما نباید در‬ ‫سازمان های خود منتظر باشیم تا نیازها و کارفرمایان به سراغ ما‬ ‫بیایند چرا که هیچ گاه این امر رخ نخواهد داد‪.‬‬ ‫برنامه های وزارت علوم برای اشتغال فارغ التحصیالن‬ ‫معاون پژوهش و فناوری وزارت‬ ‫علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری با اشاره‬ ‫به اینکه ماموریت اصلی وزارت‬ ‫علوم تالش برای اشتغال پذیری‬ ‫است گفت‪ :‬در این زمینه اشنایی‬ ‫با مجموعـ ـه های ک ــارافرینی یک‬ ‫ضرورت برای فارغ التحصیالن‬ ‫بویژه فارغ التحصیالن رشته های‬ ‫تحصیالت تکمیلی است‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر تعامل هر چه بیشتر پارک های علم و فناوری با‬ ‫دانشگاه ها تاکید کرد‪ :‬این روش می تواند به ارتباط هر چه بیشتر‬ ‫دانشگاه و صنعت و توسعه کارافرینی برای فارغ التحصیالن بویژه‬ ‫فارغ التحصیالن رشته های تحصیالت تکمیلی منجر شود‪.‬‬ ‫وی از اشتغال بیش از ‪ 56‬هزار فارغ التحصیل در پارک های‬ ‫علم و فناوری خبر داد و اعالم کرد‪ :‬بیش از ‪ 80‬درصد این افراد دارای‬ ‫مدرک کارشناسی به باال و بیش از ‪ 27‬درصد انها مدارک کارشناسی‬ ‫ارشد به باال دارند که حاکی از ظرفیت های خوب این مراکز در‬ ‫توسعه کارافرینی برای فارغ التحصیالن تحصیالت تکمیلی است‪.‬‬ ‫دکتر برومند بر افزایش مهارت های عمومی و تخصصی‬ ‫دانشجویان و فارغ التحصیالن اشاره و تاکید کرد‪ :‬کاراموزی و‬ ‫کارورزی دو موضوع مهم در این زمینه هستند که نیازمند توجه‬ ‫و همکاری دستگاه های مختلف هستند که زیر ساخت های‬ ‫قانونی و شیوه نامه های اجرایی ان باید نهایی شود‪.‬‬ ‫روش های سنتی برای اشتغال فارغ التحصیالن جواب نمی دهد‬ ‫معاونپژوهشو فناوریوزارتعلوم‪ ،‬تحقیقاتو فناوریباتا کید‬ ‫برابالغقانونیدر راستایانجامپایان نامه هایتحصیالتتکمیلیدر‬ ‫جهت رفع نیازهای کشور گفت‪ :‬یکی از مهمترین چالش های ما در‬ ‫این راستا عدم تایید نیازها است از این رو از دستگاه ها درخواست‬ ‫می شود که نیازهای خود را به صورت دقیق اعالم کنند‪.‬‬ ‫‪ 7500‬قرارداد از سال ‪ 1394‬با دانشگاه ها منعقد شده است‬ ‫معاون پژوهش و فناوری وزارت علوم با اشاره به اختصاص‬ ‫یک درصد بودجه های پژوهشی دستگاه ها به امر پژوهش یاداور‬ ‫شد‪ :‬تاکنون ‪ 7500‬قرارداد منعقد شده که برخی از این پروژه ها با‬ ‫تاخیر انجام شده و برخی از ان ها مسکوت مانده اند‪.‬‬ ‫برومند یاداور شد‪ :‬از این تعداد پنج هزار پروژه انجام شده‬ ‫که برخی از ان ها راکد و یا انصراف داده اند‪ ،‬این در حالی است‬ ‫که باید در تعریف پروژه ها دقت الزم صورت گیرد چرا که راکد‬ ‫ماندن و توقف پروژه به معنای هدررفت اعتبارات است‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر لزوم تدوین روش های جدید برای انجام‬ ‫طرح ها یاداور شد‪ :‬در این راستا از دانشگاهیان و محققان‬ ‫درخواست می شود که اگر الگوی جدیدی را در این راستا دارند‬ ‫به ما ابالغ کنند چرا که با یک الگوی واحد نمی توان برای همه‬ ‫استان ها برنامه ریزی کرد ضمن انکه پروژه هایی که تعریف‬ ‫می شوند باید اثربخشی الزم را داشته باشند‪.‬‬ ‫معاون پژوهشی وزارت علوم از تدوین سند علم و فناوری‬ ‫برای ‪ 10‬استان به صورت پایلوت خبر داد و گفت‪ :‬در اجرای این‬ ‫طرح استان ها درگیر شدند و این گونه نبوده است که ما در تهران‬ ‫برای سایر استان ها سند علم و فناوری تدوین کنیم‪.‬‬ ‫برومند با بیان اینکه در تالش هستیم تا رساله ها به سمت‬ ‫نیازهای کشور حرکت کنند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬طبق قانون رونق تولید‬ ‫دانشگاه ها اگر رساله تحصیالت تکمیلی را در جهت حل‬ ‫مشکالت کشور اجرایی کنند براساس ایین نامه ها به اعضای‬ ‫هیات علمی امتیاز بیشتری اعطا خواهد کرد‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬در این مسیر بزرگترین چالش ما تایید نیازها‬ ‫است از این رو از دستگاه ها درخواست می شود که نیازها‬ ‫و اولویت های خود را به صورت دقیق و شفاف اعالم کنند و‬ ‫همچنین بودجه های پژوهشی باید در بخش هایی تزریق شود‬ ‫که نیازها به صورت دقیق اعالم شده باشد‪.‬‬ ‫طر ح های فنی و مهندسی بدون علوم انسانی شکست می خورد‬ ‫معاون پژوهش و فناوری وزیر علوم تحقیقات و فناوری با تاکید‬ ‫بر اهمیت توجه بر علوم انسانی در انجام پروژه ها گفت‪ :‬باید‬ ‫حوزه های علوم انسانی را در کنار فنی و مهندسی ببینیم‪ .‬اگر این‬ ‫کار را نکنیم حتما موضوعات فنی و مهندسی شکست می خورد‬ ‫و اگر هم شکست نخورد اثرگذ اری الزم را نخواهد داشت‪.‬‬ ‫برومند تاکید کرد‪ :‬وزارت علوم تمام تالش خود را انجام می دهد‬ ‫که دانشگاه ها در نوع کاری که انجام می دهند اختیار داشته باشند و‬ ‫در این زمینه از صدور مصوبه های خشک اجتناب می کنیم‪.‬‬ ‫پرونده بیمه فار غ التحصیالن دانشگاهی احصا شد‬ ‫دکتر برومند با تاکید بر پروژه ها و طرح های جدید برای کارافرینی‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاهی گفت‪ :‬در طرحی که انجام شده‬ ‫‪ 90‬دانشگاه نتایج فعالیت خود را در زمینه اشتغال فارغ التحصیالن‬ ‫را اعالم کردند که این نتایج از طریق پرسش از فارغ التحصیالن‬ ‫بدست امده البته همه دانشجویان در این پرسش شرکت نکردند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬به این ترتیب براساس بخشی از این پروژه اکنون‬ ‫می دانیم که تمام فارغ التحصیالن سال های ‪ 92‬و ‪ 93‬چه پرونده‬ ‫بیمه ای دارند و این پروژه کمک می کند که بدانیم در هر رشته و هر‬ ‫دانشگاهفارغ التحصیالنچهسابقهبیمه ایو فعالیتیدارندو در اینده‬ ‫دانشگاههابایدبه سویچهرشتههاو زمینههاییحرکتنمایند‪.‬‬ ‫طرح محققین در صنعت با هدف اشتغال‬ ‫مدیرکل دفتر ارتباط دانشگاه‬ ‫و صنعت وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات‬ ‫و فناوری در حاشیه این همایش‬ ‫در گفتگو با بازارکار از پیگیری طرح‬ ‫محققین در صنعت خبر داد و اعالم‬ ‫کرد‪ :‬طرح محققین در صنعت با هدف‬ ‫اشتغال فارغ التحصیالن رشته های‬ ‫تحصیالت تکمیلی در جریان است‬ ‫و اگر وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی همکاری کند و این طرح‬ ‫در دولت به تصویب برسد ‪ 50‬درصد حقوق افراد توسط دولت‬ ‫تامین می شود و می تواند به اشـتغالفارغالتحصیالن کارشناسی‬ ‫ارشدودکتری کمکشایانیداشتهباشد‪.‬‬ ‫وی ضرورت این طرح را اراده وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در‬ ‫راستاینهایی کردنو تصویباندر شورایعالیاشتغالعنوان کرد‪.‬‬ ‫ساماندهی کاراموزی دانشجویان و فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاهی یک ضرورت است‬ ‫دکتر محمد سعیدسیف مدیرکل دفتر ارتباط دانشگاه و‬ ‫صنعت وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری گفت‪ :‬ساماندهی‬ ‫کاراموزی دانشجویان و فارغ النحصیالن دانشگاهی نیاز به ساز‬ ‫و کار اجرایی منسجم تری دارد تا انها بتوانند بعد از فارغ التحصیلی‬ ‫در مراکز مختلف مشغول شوند و این موضوع با چالش هایی‬ ‫مواجه است و هنوز به نتیجه نرسیده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه نمی توان با ‪ 140‬واحد درس از دانشجویان‬ ‫انتظار کارافرینی و اشتغال داشت افزود‪ :‬باید به دنبال اماده‬ ‫کردن فارغ التحصیالن و دانشجویان برای ورود به بازارکار باشیم‪.‬‬ ‫دانشگاه ها و دست اندرکاران نمی توانند نسبت به مهارت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اموزی‪ ،‬کارورزی و کارافرینی دانشجویان بی تفاوت باشند‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر ارتباط دانشگاه و صنعت وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری با تا کید بر اینکه یک فارغ التحصیل‬ ‫کارشناسی در طول چهار سال تحصیل حداقل چهار تابستان‬ ‫ازاد دارد افزود‪ :‬از این زمان و فرصت باید برای افزایش مهارت و‬ ‫ترویج روش های نوین اشتغال و کارافرینی برای دانشجویان و‬ ‫فارغ التحصیالن و اموزش های انها استفاده کنم‪.‬‬ ‫وی بر بهبود اجرای ساز و کار کارورزی تا کید کرد و گفت‪:‬‬ ‫ساالنه بیش از ‪ 100‬هزار نفر در دوره های کارورزی شرکت می کنند و‬ ‫باید تالش کنیم این دوره ها با کیفیت بیشتری از سوی سازمان ها و‬ ‫شرکت ها و مراکز مختلف برگزار شود‪.‬‬ ‫رایزن علمی ایران در روسیه‪:‬‬ ‫دانشگاه های فرهنگی نسل چهارم دانشگاه ها هستند‬ ‫دکتر محسن نجفی رایزن علمی‬ ‫ایران در روسیه نیز در حاشیه این‬ ‫همایش به بازارکار گفت‪ :‬در حال‬ ‫حاضر با پدیده دانشگاههای‬ ‫فرهنگی به عنوان نسل چهارم‬ ‫دانشگاه ها مواجه هستیم که در‬ ‫ان فرهنگ نه به عنوان فعالیت‬ ‫فرهنگی با مفهوم گذشته بلکه به‬ ‫فرهنگ به عنوان مفهوم توسعه ای برای کارافرینی و اشتغال‬ ‫نگریسته می شود که می تواند فرهنگ اشتغال و کارافرینی را‬ ‫متحول نموده و توسعه دهد‪.‬‬ ‫وی افزود در این نگاه با انسان های توسعه یافته که ارتباط‬ ‫تنگاتنگی با جامعه دارند مواجه هستیم که می توانند جامعه‬ ‫را به سوی توسعه سوق دهند‪ .‬در واقع در این نگاه با جامعه‬ ‫ای مواجه هستیم که دانشگاه های ان انسان توسعه یافته به‬ ‫جامعه عرضه می نماید که می توانند منشاء تحول و کارافرینی‬ ‫در جامعه شوند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در شرق تهران‬ ‫یک شرکت شیمیایی خصوصی فعال در تولید مواد پلیمری جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در موارد زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس طراحی و مهندسی‬ ‫‪ -1‬لیسانس مکانیک با حداقل ‪ 5‬سال سابقه در صنعت خودرو ‪ -2‬اشنا با فرایندهای تولید از جمله پرسکاری‬ ‫‪ -3‬اشنا با طراحی محصول ‪ -4‬اشنایی با طراحی به ویژه قالبهای سنبه و ماتریس‬ ‫سرپرست تعمیرات و نگهداری‬ ‫‪ -1‬لیسانس یا فوق دیپلم برق با حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط ‪ -2‬اشنا به مباحث تعمیرات پیشگیرانه‬ ‫‪ -3‬اشنا با برق صنعتی و تعمیرات مکانیکی ‪ -4‬اشنا با پنوماتیک و هیدرولیک‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫مهارت ها‬ ‫تحصیالت‬ ‫محل کار‬ ‫کد شغلی‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫سابقه مرتبط در بازرگانی خارجی‪ ،‬خرید و فروش‬ ‫محصوالت شیمیایی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرتبط (پلیمر و ‪)...‬‬ ‫تهران‬ ‫‪CM-201‬‬ ‫کارشناس تولید‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫(اقا) اشنا به فرایند تولید محصوالت پلیمری و‬ ‫رزین‪ ،‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی پلیمر شیمی‬ ‫رنگ‬ ‫اصفهان‬ ‫‪ 7‬سال‬ ‫اقا‪ ،‬سابقه کار مفید در شرکتهای تولید‪ ،‬اشنا با‬ ‫حسابداری صنعتی‪ ،‬مقررات مالیاتی‪ ،‬همکاران‬ ‫سیستم و نرم افزارهای مرتبط‪ ،‬اشنا به زبان‬ ‫انگلیسی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫حسابداری‬ ‫کارشناس خرید‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫(اقا) سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنا با تدارکات داخلی‪،‬‬ ‫خارجی‪ ،‬ترخیص کاال و قوانین گمرکی‪،‬‬ ‫اشنا با کامپیوتر‬ ‫کارمند خدمات‬ ‫(ابدارچی)‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارشناس ماشین سازی‬ ‫‪ -1‬لیسانس مکانیک با ‪ 8‬الی ‪ 10‬سال سابقه مرتبط‬ ‫شرق تهران (پاکدشت)‬ ‫کارشناس ارشد مالی‬ ‫‪employmentdpt@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار انبار و اموال‬ ‫اشنایی کامل با حسابداری انبار و اموال‬ ‫تسلط کامل به نرم افزار راهکاران سیستم‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حسابدار خزانه‬ ‫تسلط کامل به امور خزانه ‪ ،‬حقوق ودستمزد و‬ ‫ضمانت نامه ها‪ ،‬تسلط کامل به نرم افزار‬ ‫راهکاران سیستم ‪3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪accounting.department@iran.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام پخش یاران تجارت امیران‬ ‫شرکت یاران تجارت امیران نماینده برندهای (بیک و حیات و فیروز (البرز) (انحصاری)) و همچنین برندهای موسوی‪،‬‬ ‫صحت‪ ،‬من جهت توسعه سرمایه انسانی واحد فروش خود از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫فروشنده تهران ‪ :‬داشتن حداقل دیپلم‪ ،‬اشنا به مناطق (ترجیحا خانم)‬ ‫فروشنده البرز‪ :‬داشتن حداقل دیپلم‪ ،‬اشنا به مناطق (ترجیحا خانم)‬ ‫ادرس ایمیل جهت ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪info@yaran-co.com‬‬ ‫کارشناسی مرتبط‬ ‫دیپلم‬ ‫اشنا به امور پذیرایی و نظافت با ظاهری اراسته‬ ‫تهران‬ ‫‪PE-203‬‬ ‫‪AM-204‬‬ ‫‪LE-205‬‬ ‫تهران‬ ‫تهران‬ ‫‪SR-207‬‬ ‫عالقمندان رزومه عکس دار خود را با ذکر کد شغلی در عنوان به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪careers1398@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی پیشرو سیاحت جهت تکمیل نیروی‬ ‫انسانی خود به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫مسئول بازاریابی و فروش‬ ‫دارای لیسانس مدیریت‪ ،‬بازرگانی‪،‬‬ ‫‪ IT‬با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫مسئول واحد صدور فاکتور‬ ‫دارای لیسانس حسابداری با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫مسئول نظارت بر خدمات برون سپاری شده‬ ‫دارای لیسانس فنی با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه تا ‪ 2‬روز پس از چاپ اگهی به ایمیل‪:‬‬ ‫‪pishrosiahat.official@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی و صنعتی‬ ‫واقع در شهرک وراورد (اتوبان تهران کرج)‬ ‫جهت تکمیل کادر برنامه ریزی خوداز افراد‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫یکنفر دارای مدرک لیسانس صنایع‬ ‫یا رشته های مرتبط با سابقه کار مفید‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Rezume1333@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی داخلی و خارجی‬ ‫باحداقل‪3‬سالسابقهکاریدرزمینهتامینسفارشگذاریتاترخیص‪،‬‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مرتبط‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫در شرکت وارد کننده لوازم خانگی بوش ‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫و اکسل با سابقه کار مرتبط با حقوق مناسب‬ ‫‪amazaheri.bkagrp@gmail.com‬‬ ‫‪hr@gametgroup.co.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اصفهان‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫سرپرست کارگاه ا قا‬ ‫مهندس عمران‬ ‫با سابقه کار ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال و حضور در پروژه های لوکس‬ ‫و مدرن با حقوق توافقی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ا ‪mehrsazan.group.co@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫• به صورت تمام وقت• با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار•اشنا به‬ ‫فرایند ساخت و تولید قطعات • اشنا با نقشه کشی در نرم افزار‬ ‫ً‬ ‫مهندسی ترجیحا ‪ inverter‬در اصفهان (شهرک صنعتی امیرکبیر)‬ ‫نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪yekta.estekhdam96@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت معتبر واقع در شهرک صنعتی مورچه خورت اصفهان‬ ‫جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارمند اداری و منابع انسانی‬ ‫• ‪ 1‬نفر اقا• حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫• دارای حداقل ‪ 1‬سال سابقه مرتبط‬ ‫• اشنایی به امور تامین اجتماعی و پرسنلی‬ ‫• تسلط کافی بر نرم افزار افیس و کامپیوتر‬ ‫• توانایی انجام کار گروهی و عملیاتی‬ ‫• اشنایی با زبان انگلیسی یا ترکی استانبولی‬ ‫• تمام وقت• کارشناسی مدیریت دولتی‪،‬‬ ‫مهندسی صنایع‪ ،‬روانشناسی‬ ‫کارمند ‪IT‬‬ ‫•‪ 1‬نفر اقا• حدا کثر سن ‪ 30‬سال • دارای حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫• اشنایی با شبکه و ای تی‬ ‫• مسئولیت پذیر ‪ ،‬متعد ‪ ،‬منظم و دقیق‬ ‫•مجرد• اشنایی با زبان انگلیسی یا ترکی استانبولی‬ ‫• تمام وقت • لیسانس رشته های مرتبط با ‪IT‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر‬ ‫ردیف شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cv.canbo1@everestmodern.com‬‬ ‫ادرس محل کار ‪ :‬اصفهان (شهرک صنعتی مورچه خورت)‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت بزرگ تولیدی جهت کارخانه در شهرک صنعتی در استان‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اپراتور خط تولید ا قا‬ ‫‪dpsn1398@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫گروه صنعتی عباسپور جهت تکمیل کادر خود‬ ‫از افراد بومی واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫رئیس حسابداری صنعتی ‪ -‬مالی‬ ‫مدیر تولید ا قا‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناس برنامه ریزی فروش‬ ‫برنامه نویس کامپیوتر‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید ا قا‬ ‫مکانیک ماشین االت ا قا‬ ‫کارمند بازرگانی‬ ‫مسئول کنترل کیفی ا قا‬ ‫کارشناس ایمنی و بهداشت(‪)HSE‬‬ ‫تکنسین ‪ IT‬ا قا‬ ‫سرپرست تولید ا قا‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪edari@abbaspour.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫خوشگوار تبریز جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس اداری و منابع انسانی‬ ‫• حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ترجیحا رشته های‬ ‫مهندسی صنایع یا مدیریت‬ ‫• حداقل ‪ 3‬سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫• تسلط کامل به نرم افزارهای افیس خصوصا ا کسل‬ ‫• بازه ی سنی ‪ 25‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫• اشنایی به فرایندهای اداری و منابع انسانی(جذب و‬ ‫استخدام‪ ،‬ترفیعات‪ ،‬قوانین کار و تامین اجتماعی‪ ،‬طبقه بندی‬ ‫مشاغل و نظام جبران خدمات و‪)...‬‬ ‫• عالقه مند به کار در حوزه منابع انسانی‬ ‫• باهوش‪ ،‬خالق‪ ،‬مسئولیت پذیر‪ ،‬دارای تفکر تحلیلی‬ ‫• توانمند در کار تیمی و برخوردار از مهارتهای ارتباطی خوب‬ ‫• اشنایی با سیستم های نرم افزاری چارگون و راهکاران‬ ‫کارشناس حسابرسی داخلی‬ ‫• جنسیت ‪ :‬ترجیحا اقا‬ ‫• حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته های حسابرسی ‪،‬‬ ‫حسابداری و مالی•حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫• تسلط کامل به نرم افزارهای افیس خصوصا ا کسل‬ ‫• اشنایی خوب با نرم افزارهای مالی و حسابداری ترجیحا‬ ‫راهکاران•بازه ی سنی ‪ 25‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫• اشنایی به فرایند حسابرسی و تهیه گزارشات مدیریتی‬ ‫• افراد با تجربه کاری در شرکت های فعال در صنعت‬ ‫مشابه الویت دارند‪.‬‬ ‫• باهوش‪ ،‬خالق‪ ،‬مسئولیت پذیر‪ ،‬دارای تفکر تحلیلی‬ ‫و عالقه مند به کار در حوزه حسابرسی‬ ‫• فنی با مدرک دیپلم یا فوق دیپلم‬ ‫• ترجیحا محل سکونت بهارستان‬ ‫کارشناس برق الکترونیک‬ ‫• لیسانس شیمی• با تجربه جهت کنترل کیفی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪m.saberian1536@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت کیسه پلی رامین جهت تکمیل نیروی انسانی خود از‬ ‫افراد با شرایط سنی حدا کثر ‪ 35‬دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫سرپرست تدارکات‬ ‫کارشناس کنترل کیفی ا قا‬ ‫‪- 1‬مهندس صنایع ‪- 2‬مهندس برق‬ ‫‪- 4‬مهندس نساجی‬ ‫‪- 3‬مهندس مکانیک‬ ‫‪- 5‬مهندس شیمی (گرایش پلیمر)‬ ‫‪- 7‬تکنسین مکانیک‬ ‫‪- 6‬تکنسین برق‬ ‫‪- 8‬تکنسین نساجی ‪ -9‬تکنسین چاپ‬ ‫‪- 10‬تکنسین ذوب ریسی‬ ‫‪- 11‬برقکار دیپلم فنی برق‬ ‫‪- 12‬کمک مکانیک دیپلم فنی مکانیک‬ ‫‪- 13‬بافنده دیپلم فنی بافندگی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪polyraminco@gmail.com‬‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫شرکت دانش پژوهان جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس تولید‬ ‫• با مدرک کارشناسی جهت کار در محیط صنعتی‬ ‫• جوان و با استعداد دارای مدرک کارشناسی‬ ‫جهت کار در محیط ازمایشگاهی و صنعتی‬ ‫رشته های دارای اولویت عبارتند از شیمی ‪،‬‬ ‫مواد ‪ ،‬مهندسی شیمی‬ ‫• به صورت تمام وقت•نزدیک شهر تبریز‬ ‫• استخدام به صورت ‪ 3‬ماه ازمایشی می باشد و بعد از ‪ 3‬ماه‬ ‫مطابق قانون کار با بیمه خواهد بود‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫• جنسیت‪ :‬ترجیحا اقا‬ ‫• حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته برق یا الکترونیک‬ ‫• حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری مرتبط•بازه ی سنی ‪ 25‬تا ‪ 30‬سال‬ ‫• تسلط کامل به اتوماسیون صنعتی و ابزار دقیق‬ ‫• اشنایی با نقشه خوانی مدارات فرمان و تابلو برق‬ ‫• اشنایی با ‪PLC , HMI ,Drive‬‬ ‫• باهوش‪ ،‬خالق‪ ،‬مسئولیت پذیر‬ ‫• جنسیت‪ :‬ترجیحا اقا‬ ‫• حداقل مدرک تحصیلی لیسانس مدیریت( ترجیحا بازرگانی) ‪،‬‬ ‫• مهندسی صنایع و رشته های مرتبط‬ ‫• حداقل ‪ 4‬سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫• سن ‪ 27:‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫• مسلط به نرم افزارهای افیس( خصوصا ا کسل)‬ ‫• فعال با انگیزه پر تالش و برخوردار از روحیه کار تیمی‬ ‫• اشنا با نحوه ارزیابی تامین کنندگان‬ ‫• توانمند در پیش بینی و برنامه ریزی مصرف ملزومات و‬ ‫تجهیزات• مسلط به تنظیم و کنترل قراردادها و مستندات واحد‬ ‫تدارکات و انجام هماهنگی های الزم‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند مدارک و رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sh.hemmati@coca-cola-ir.com‬‬ ‫البرز‬ ‫یک شرکت شیمیایی با توجه به شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس ازمایشگاه ‪ 2‬نفر ‪ /‬خانم یا ا قا‬ ‫•حداقل کارشناسی شیمی•حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫• اشنایی با ‪ GC ، Hplc‬و ‪ISO 17025‬‬ ‫• اشنایی مقدماتی با زبان انگلیسی‬ ‫• اشنایی با محیط نرم افزاری ‪ Word‬و ‪ Excel‬و تایپ کردن‬ ‫کارشناس ازمایشگاه میکروبی ‪ 1‬نفر ‪ /‬خانم یا ا قا‬ ‫•حداقل کارشناسی میکروبیولوژی‬ ‫• حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط•اشنایی با ‪ISO 17025‬‬ ‫تکنسین ازمایشگاه ‪ 1‬نفر ‪ /‬خانم یا ا قا‬ ‫•فوق دیپلم شیمی‪ ،‬دیپلم تجربی یا ریاضی‬ ‫• حداقل ‪ 1‬سال سابقه کاری مرتبط•اشنایی کار با کامپیوتر‬ ‫‪estekhdam.chem@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫بازرس ا قا ‪QC‬‬ ‫•کارشناسی مکانیک گرایش جامدات ‪ /‬ساخت و تولید‬ ‫• حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫• اشنا به نقشه خوانی‪ ،‬فرایندهای تولید ‪،‬کار با ابزارهای‬ ‫اندازه گیری و فرایندهای جوشکاری‬ ‫• فار غ التحصیل دانشگاههای سراسری‬ ‫• محل کار ‪ :‬شهرک صنعتی بهارستان واقع در استان البرز‬ ‫به همراه سرویس ایاب و ذهاب و ناهار‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر‬ ‫عنوان شغلی « بازرس ‪ »QC‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است در زمان مصاحبه‬ ‫اوردن یک قطعه عکس الزامیست‪.‬‬ ‫‪hrm735@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس کالیبراسیون ا قا‬ ‫• اعزام به محل مشتری‬ ‫• دارای مدرک کارشناسی ارشد شیمی تجزیه‬ ‫(ترجیحا دانشگاه های سراسری)‬ ‫• مسلط به دستگاه های کروماتوگرافی و اسپکتروسکوپی‬ ‫• دارای توان یادگیری و قدرت حل مسئله باال‬ ‫• تسلط نسبی به افیس و زبان انگلیسی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cv.armanshimisanj@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت داروسازی اریوژن فارمد جهت تکمیل نیروی انسانی خود‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫• ویژه اقایان ‪ :‬دارای کارت پایان خدمت‬ ‫• حدا کثر ‪ 32‬سال سن‬ ‫• فار غ التحصیل در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری رشته های‬ ‫بیوشیمی‪ ،‬بیوتکنولوژی ‪ ،‬بیو فیزیک و شیمی‬ ‫• مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫• اشنا به کروماتوگرافی جهت تخلیص‬ ‫• ترجیحا سا کن استان البرز و یا غرب تهران‬ ‫• با سرویس ‪ +‬بیمه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر‬ ‫عنوان شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HR@aryogen.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫شرکت ابسال پمپ درود توس (تولیدی_بازرگانی)‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس بازرگانی یک نفر‪/‬خانم‬ ‫•حداقل لیسانس• متعهد‬ ‫• دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫• قدرت تجزیه و تحلیل باال• برنامه محور و خالق‬ ‫• ترجیحا مسلط به زبان انگلیسی• سن ‪ 25 :‬الی ‪ 30‬سال‬ ‫• میزان حقوق دریافتی ‪ :‬قانون کار و باالتر‬ ‫کلیه مزایا (عیدی‪ ،‬پاداش‪ ،‬سنوات‪ ،‬حق اوالد‪ ،‬حق مسکن و ‪) ...‬‬ ‫• مطابق قانون کار• بیمه ‪ :‬از ماه نخست• مطابق قانون کار‬ ‫مسئول دبیرخانه یک نفر‪/‬خانم‬ ‫• حداقل لیسانس• متعهد‬ ‫• دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کارر روابط عمومی باال‬ ‫• مسلط به نرم افزار افیس• دارای مهارت حل مسئله‬ ‫• سن ‪ 25 :‬الی ‪ 30‬سال‬ ‫• میزان حقوق دریافتی ‪ :‬قانون کار و باالتر‬ ‫• کلیه مزایا (عیدی‪ ،‬پاداش‪ ،‬سنوات‪ ،‬حق اوالد‪،‬‬ ‫حق مسکن و ‪ ) ...‬مطابق قانون کار‬ ‫• بیمه ‪ :‬از ماه نخست• مرخصی ‪ :‬مطابق قانون کار‬ ‫• ساعت کاری مجموعه ‪:‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه ‪ 8:30‬الی ‪17:30‬‬ ‫پنجشنبه ها ‪ 8:30 :‬الی ‪14‬‬ ‫‪ 1‬ساعت و ‪ 30‬دقیقه استراحت روزانه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪absalpumps@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش جهت تکمیل کادر‬ ‫واحد تجهیز و توسعه خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس تجهیز و توسعه ا قا‬ ‫• فار غ التحصیالن رشته های برق و الکترونیک‬ ‫• دارای مدرک کارشناسی•با سابقه کار‬ ‫• مسلط به امور مرتبط با تجهیزات فروشگاهی‪ ،‬نصب‬ ‫و راه اندازی دوربین های مدار بسته‪ ،‬نصب و راه اندازی‬ ‫تابلو برق و کابل کشی و‪...‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪javad.nikoonam@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت ساختمانی جهت تکمیل کادر خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت (‪)QC‬‬ ‫• لیسانس عمران• با ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫• لیسانس عمران• با ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس دفتر فنی (متره و براورد)‬ ‫• لیسانس عمران• با‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس دفتر فنی (طراحی و محاسبات)‬ ‫• لیسانس عمران• با ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس ازمایشگاه فنی مکانیک و خاک‬ ‫• با ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫انباردار‬ ‫• حداقل فوق دیپلم• مسلط به ا کسل‬ ‫• با ‪ 5‬سال سابقه کار سرپرست انبار‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ذکر ردیف شغلی الزامی است‬ ‫‪flar.jahanmal@gmail.com‬‬ ‫فارس‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی به منظور تامین نیروی انسانی خود‬ ‫در استان فارس از افراد فار غ التحصیل دانشگاه های معتبر‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس حسابداری‪ ،‬مالی ا قا ‪ /‬خانم‬ ‫• داشتن حداقل درجه کارشناسی حسابداری‬ ‫• داشتن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫• اشنا با نرم افزار های مالی‬ ‫• تسلط به حقوق دستمزد‪ ،‬سپیدار‪ ،‬همکاران سیستم‪،‬‬ ‫ارزش افزوده‪ ،‬پایه افزار و ‪ • ...‬سن ‪35-22 :‬‬ ‫• محل سکونت ‪:‬فارس ‪ /‬جهرم‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با درج‬ ‫عنوان شغلی مورد نظر در ‪ Subject‬ایمیل به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Official.job2017@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت فنی مهندسی اورنگ فعال در حوزه کنترل هوشمند‬ ‫ناوگان حمل و نقل‪ ،‬جهت توسعه سرمایه های انسانی‬ ‫خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد شغل ‪002‬‬ ‫گرافیست ‪1‬نفر ‪ /‬ا قا یا خانم‬ ‫• طراحی و بهینه سازی وب سایت برای موتورهای جستجو ‪SEO‬‬ ‫• تولیدمحتوایدیجیتالو گرافیکیدر سایتوشبکههایاجتماعی‬ ‫• فعالیت پویا در شبکه های اجتماعی و مدیریت ‪Social Proof‬‬ ‫هماهنگی با رسانه های دیجیتال جهت انتشار تبلیغات ‪،‬‬ ‫یا محتوا یا رپورتاژ خبری‬ ‫• برگزاری نمایشگاه ها‪ ،‬گردهمایی ها و هماهنگی با کانون های‬ ‫تبلیغات و مجری های غرفه ساز‬ ‫•حداقل کارشناسی در حوزه مرتبط‬ ‫•حداقل ‪1‬سال تجربه مرتبط‬ ‫•مسلط به نرم افزارهای گرافیکی (فتوشاپ و‪)...‬‬ ‫• اشنا به نرم افزارهای ادیت فیلم (ادیوس‪،‬افتر افکت و ‪) ...‬‬ ‫• ترجیحا اشنا با مباحث تولید محتوا و وبسایت‬ ‫• توانایی ترجمه متون زبان انگلیسی‬ ‫• مهارت در نگارش متون زبان فارسی‬ ‫• اشنایی با سایت های خبری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر با ذکر کد شغل مورد تقاضا و همچنین میزان حقوق‬ ‫درخواستی خود را در قسمت ‪ subject‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@opp.co.ir‬‬ ‫شرکت هیسکو جهت تکمیل کادر اداری خود را از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند اداری ‪ 1‬نفر خانم‬ ‫ً‬ ‫• رشته تحصیلی ترجیحا صنایع‪ ،‬مواد یا عمران‬ ‫• مسلط به برنامه های افیس‪ ،‬اتوکد‪ ،‬فتوشاپ‪ ،‬کنترل کیفیت‬ ‫دارای روحیه تیمی•فن بیان خوب•مجرد و متعهد‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪official.hisco@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت سبا اتصاالت امواج سپیدان تولید کننده تجهیزات نوری‬ ‫مخابراتی با برند ‪ ، SABA‬جهت انجام پروژه های جدید خود‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری ا قا‬ ‫•کارشناسی حسابداری• حداقل یک سال • دارای روحیه کاری‬ ‫گروهی و توانایی یادگیری باال • توانایی کار با ا کسل‬ ‫• اشنایی پایه با نرم افزار حسابداری‬ ‫•حقوق و مزایا طبق اداره کار ‪ +‬بیمه‬ ‫• سرویس رفت و برگشت‪ ،‬افزایش حقوق و ارتقاء شغلی‬ ‫بر اساس راندمان مثبت نفرات‬ ‫• ساعت کار‪ :‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 7:45‬صبح تا ‪ 17:05‬بعد از ظهر‬ ‫ پنجشنبه و جمعه و تعطیلی های رسمی تعطیل می باشد‬‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@sabaets.ir‬‬ ‫شرکت داده پردازی رسپینا جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی وایرلس‬ ‫• اشنا با مفاهیم ‪ Network +‬یا ‪CCNA‬‬ ‫• توانایی کار روی دکل مهاری و خودایستا‬ ‫• توانایی عیب یابی و انجام تنظیمات سرویس های وایرلس‬ ‫• حداقل‪ 2‬سالتجربه کاریاشنائیباتجهیراتوتنظیماترادیویی‬ ‫• توانایی انجام ماموریت های داخل و خارج شهر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪jobs@respina.net‬‬ ‫گیالن‬ ‫شرکت پخش سراسری بارا کا جهت تکمیل کادر خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس حسابداری ا قا‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط • لیسانس حسابداری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر‬ ‫عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ذکر عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬الزامیست در غیر اینصورت‬ ‫رزومه چک نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪hrbroadcast.2019@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫فراورده های لبنی خاتون گیالن جهت تکمیل کادر خود‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫• بصورت تلفنی و حضوری•جوان و عالقه مند‬ ‫•فعال در حوزه فروش خامه قنادی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪administration@saradairy.com‬‬ ‫هرمزگان‬ ‫شرکت سازه سازان یکی از شرکت های مطرح در زمینه تولید و‬ ‫توزیع اب شرب برای پروژه بزرگ خلیج فارس خود واقع در حوالی‬ ‫بندر شهید رجایی بندرعباس از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس مکانیک (بهره برداری)‬ ‫• تسلط بر سیستم های دوار• ولوهای صنعت تصفیه اب‬ ‫• پمپ• بلوئر‬ ‫مهندس مکانیک (نگهداری و تعمیر)‬ ‫• تعمیر و نگهداری پمپ ها‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با اشاره به‬ ‫عنوان موقعیت شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Hr@sazehsazan.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫هتل هرمز بندرعباس جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار مجرب‬ ‫•کارشناس حسابداری •حداقل ‪ 5‬سال تجربه مفید‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs.hormozhotel@gmail.com‬‬ ‫حوادث‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫به بهانه استخدام در تهران انجام میگرفت‬ ‫دام شرکت های هرمی برای تحصیلکرده های شهرستانی‬ ‫‪ ۱۱‬تن از اعضای شرکت های هرمی که به بهانه استخدام از جوانان‬ ‫تحصیلکرده شهرستانی مبلغ ‪ ۲۰‬میلیارد ریال کالهبرداری کرده بودند‪ ،‬شناسایی‬ ‫و دستگیر شدند ‪.‬‬ ‫به گزارش ایران انالین‪ ،‬ابتدای اذرماه امسال تعدادی از خانواده های ساکن‬ ‫در سایر استان ها با مراجعه به مراجع قضائی در تهران شکایت هایی با عنوان‬ ‫گمشدن و یا ربایش فرزندانشان را مطرح کردند‪.‬‬ ‫پرونده های طرح شده به اداره یازدهم پلیس ا گاهی ارجاع که در تحقیقات‬ ‫پلیسی مشخص شد شاکیان می توانند با فرزندانشان ارتباط تلفنی در هر چند‬ ‫وقت یک بار برقرار کنند‪.‬‬ ‫کارا گاهان با ظن اینکه این افراد در دام شرکت های هرمی افتاده اند‪ ،‬پرونده‬ ‫مرتبط با جرایم شرکت های هرمی را بررسی و برای ادامه تحقیقات در اختیار‬ ‫کارا گاهان اداره چهاردهم قرار دادند‪.‬‬ ‫یکی از شاکیان در خصوص نحوه گم شدن فرزندش اظهار داشت ‪ :‬چند ماه‬ ‫قبل فرزندم به تشویق یکی از دوستانش برای استخدام در یک شرکت بزرگ دولتی‬ ‫راهی تهران شد و چند روز بعد درخواست مبلغ ‪۴۰‬میلیون تومان بابت رهن خانه‬ ‫خواست و بعد از دریافت پول ارتباطش با ما قطع شد و فقط هر چند ماه یک بار‬ ‫تماس تلفنی داشتیم و به هیچ عنوان حاضر به بازگشت نیست‪.‬‬ ‫کارا گاهان با انجام یک رشته اقدامات پلیسی و میدانی موفق به شناسایی‬ ‫مخفیگاه این متهمان در محدوده خلیج و کوهسار شدند و با اخذ دستور قضائی‬ ‫در دو عملیات همزمان‪ ،‬اعضای این دو شرکت شناسایی و دستگیر شدند‪.‬‬ ‫یکی از جوانان جذب شده توسط این شرکت ها در تشریح شرایط زندگی و‬ ‫نحوه اغفال خود گفت‪ :‬یکی از دوستانم مرا تشویق کرد برای استخدام در یکی از‬ ‫سازمان های دولتی راهی تهران شوم وقتی به تهران رسیدم شب های اول در پارک‬ ‫ها و مسافرخانه ها بودم تا اینکه مرا در یکی از خانه های مجردی به همراه چند نفر‬ ‫دیگر اسکان دادند و دوستم گفت فعال کار استخدام عقب افتاده ولی من خودم‬ ‫در کار بازاریابی هستم و تو هم می توانی در این کار فعالیت کنی و به بهانه رهن خانه‬ ‫شگرد جدید کالهبرداران‬ ‫سردار رحیمی مطرح کرد‬ ‫استخدام منشی برای عملیات فیشینگ‬ ‫رئیس پلیس فتا استان از شگرد جدید در کالهبرداری‬ ‫اینترنتی خبرداد و گفت‪ :‬کالهبرداران برای انجام عملیات‬ ‫فیشینگ از طریق اطالعیه استخدام منشی عمل میکنند‬ ‫به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مرکز کرمانشاه سرهنگ‬ ‫حیدری رئیس پلیس فتا از شکرد های نوین عملیات‬ ‫فیشینگ خبر داد و گفت‪ :‬استخدام منشی برای عملیات‬ ‫فیشینگمتاسفانه این رو ز ها کالهبردان با استفاده از وضعیت‬ ‫کسب و کار و امار بیکاری در استان اقدام به درج ا گهی برای‬ ‫استخدام منشی کرده و از طریق افراد جویای کار دست‬ ‫به کالهبردار ی های کالن می زنند‪.‬‬ ‫وی در تشریح چگونگی انجام این نوع کالهبرداری گفت‪:‬‬ ‫افراد جویای کار به اطالعیه های منتشر شده در فضای مجازی‬ ‫مراجعه کرده و با تماس با این کالهبردان اطالعات بانکی خود‬ ‫را در اختیار انان قرار داده و کالهبرداران هم با استفاده از این‬ ‫اطالعات عملیات گردش حساب را انجام می دهند‬ ‫رئیس پلیس فتا استان تصریح کرد‪ :‬فرد مورد سوء استفاده‬ ‫خود خبری از این نوع عملیات ندرد و با توجه به دستورهایی‬ ‫که از طرف کالهبردار میگیرد عمل میکند و بعد هنگامی که‬ ‫از طریق حساب بانکی اش توسط پلیس دستگیر می شود تازه‬ ‫متوجه می شوند که چه اتفاقی رخ داده است‪.‬‬ ‫سرهنگ حیدری از مردم خواست مراقب اطالعیه های‬ ‫کسب و کار در فضای مجازی باشند و تا از صحت ان مطمئن‬ ‫نبودند هرگز اطالعات حساب بانکی خود را در اختیار افراد‬ ‫ناشناس قرار ندهند‪.‬‬ ‫نگاهی به ‏ ‬ ‫فالگیری در دنیای مجازی‬ ‫رئیــس کمیســیون امــوزش و تحقیقــات مجلــس گفــت‪ :‬ایین نامــه اســتخدام‬ ‫نیروهــای حق التدر یــس کــه توســط دولــت نوشــته شــده اســت بــا روح قانــون مجلــس‬ ‫متفــاوت اســت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری فــارس‪ ،‬محمدمهــدی زاهــدی رئیــس کمیســیون امــوزش و‬ ‫از والدینت ‪۴۰‬میلیون تومان پول بگیر بعد از دو سال با بازاریابی تور مسافرتی و‬ ‫اشیاء زینتی هفته ای ‪ ۱۰۰‬میلیون تومان درامد خواهی داشت‪ .‬من حرف های او‬ ‫را باور کردم و مشغول به کار شدم و اما بعد از گذشت مدت زمان ز یادی‬ ‫هیچ اتفاقی نیفتاد و من روی برگشت به خانه را هم نداشتم و در شرایط بسیار‬ ‫بدی زندگی می کردم‪.‬‬ ‫بدین ترتیب‪ ۱۱،‬تن از اعضاء این باند در رابطه با فعالیت این شرکت ها‬ ‫دستگیر شدند که از هرکدام ‪ ۴۰‬تا ‪ ۵۰‬میلیون تومان پول کالهبرداری شده است‪.‬‬ ‫کارشناسان ارزش ریالی این کالهبرداری ها را ‪ ۲۰‬میلیارد ریال براورد کرده اند‪.‬‬ ‫با توجه به نتیجه رسیدن همزمان دو پرونده ‪ ،‬متهمان با دستور بازپرس شعبه‬ ‫‪ ۷‬دادسرای ناحیه ‪ ۳۱‬و بازپرس شعبه ‪۲‬دادسرای ناحیه ‪۳۱‬روانه زندان شدند‪.‬‬ ‫سرهنگ کارا گاه جهانگیر تقی پور معاون مبارزه با جعل و کالهبرداری پلیس‬ ‫ا گاهی پایتخت گفت‪ :‬با نظارت بر روابط فرزندان خود با دوستانشان به افراد‬ ‫فریبکار مجال اغفال فرزندانشان را ندهند‪ .‬ماهیت دروغین شرکت های هرمی‬ ‫کامال در پایتخت شناخته شده هست و این افراد دیگر قادر به عضوگیری از بین‬ ‫جوانان تهرانی نمی باشند بر این اساس ‪ ،‬اعضای این شرکت ها به سراغ شهرستان‬ ‫ها می روند در صورت روبرو شدن با وعده های درامدهای میلیاردی و استخدام‬ ‫به جای طمع به این فکر کنند که در صورت وجود چنین منابع درامدی در تهران‬ ‫چرا اعضاء شرکت به جای جوانان تهرانی به سراغ جوانان شهرستانی می ایند‪.‬‬ ‫باند جعل و فروش سهمیه پزشکی دانشگاه ازاد منهدم شد‬ ‫فرمانده انتظامی تهران بزرگ گفت‪ :‬باند‬ ‫جعلو فروشمدرکدانشگاهیو سهمیهپزشکی‬ ‫دانشگاه ازاد شناسایی و همچنین افرادی که‬ ‫اقدام به تهیه این مدارک تقلبی کرده بودند‬ ‫دستگیر شدند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬سردار حسین رحیمی رئیس‬ ‫پلیس پایتخت در حاشیه طرح کاشف ‪ ۵‬در‬ ‫جمع خبرنگاران اظهار کرد‪ :‬اولین و مهمترین‬ ‫کیس دستگیری باند اراذل و اوباش و سارقین‬ ‫افرادی بودند که اقدام به تخریب مسلحانه‬ ‫می کردند و اخرین جنایت انها هم در خیابان‬ ‫افسریه بود‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬دومین مورد دستگیری‬ ‫سارقینسابقهدارمنزلیبودندکهنزدیکبه‪ ۱۶‬کیلوگرم‬ ‫مواد مخدر از این سه سارق دستگیر شد‪.‬‬ ‫تحقیقــات مجلــس در نشســت مشــترک اعضــای ایــن کمیســیون بــا شــورای معاونــان‬ ‫ش و پــرورش بایــد‬ ‫ش و پــرورش بــا اشــاره بــه اینکــه بــرای حــل مشــکالت امــوز ‬ ‫وزارت امــوز ‬ ‫برنام ههــای کوتا همــدت و درازمــدت داشــته باشــیم‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬ایین نامــه اســتخدامی‬ ‫نیروهــای حق التدریســی کــه توســط دولــت نوشــت ه شــده اســت بــا روح قانــون مجلــس‬ ‫متفــاوت اســت لــذا در مــورد دســتورالعمل های ایــن ایین نامــه باید تعامل داشــته باشــیم‬ ‫کتــر شــویم‪.‬‬ ‫تــا بتوانیــم بــه انچــه مــورد انتظــار مجلــس بــوده اســت‪ ،‬نزدی ‬ ‫رئیــس کمیســیون امــوزش و تحقیقــات مجلــس بــا اشــاره بــه اســتخدام نیــروی‬ ‫انســانی در امــوزش و پــرورش مطابــق مــاده ‪ ۲۸‬اظهــار کــرد‪ :‬فــارغ التحصیــان‬ ‫دانشــگاه شــهید رجایــی بایــد ماننــد فارغ التحصیــان دانشــگاه فرهنگیــان پذیرفتــه‬ ‫وی افزود‪ :‬مورد بعدی عاملین جعل مدارک‬ ‫دانشگاهی و فروش سهمیه پزشکی دانشگاه ازاد‬ ‫بودند که توانستیم این باند ‪ ۹‬نفره را منهدم‬ ‫کنیم‪ .‬این باند اقدام به فروش صندلی های‬ ‫دانشگاه ازاد می کرد و هر صندلی رشته پزشکی‬ ‫را به مبلغ ‪ ۵۰۰‬میلیون تومان می فروخت‪ .‬اغلب‬ ‫این باند از مشاورین تحصیلی مدارس بودند که‬ ‫از این افراد یک قبضه سالح و مشروبات کشف‬ ‫شده‪ ،‬همچنین ‪ ۴۰‬نفر از افرادی که از این باند‬ ‫صندلی خریده بودند و به عنوان دانشجوی‬ ‫پزشکی مشغول به تحصیل و یا فارغ التحصیل‬ ‫شده اند را شناسایی کرده ایم‪.‬‬ ‫سردار رحیمی گفت‪ ۴۸ :‬ساعت قبل یک‬ ‫گروه ‪ ۹‬نفره را که نیمه شب با استفاده از مینی‬ ‫لودر درب یک شرکت را از جا در می اورند‬ ‫و دست و پای نگهبان را می بندند و قصد‬ ‫سرقت و اخاذی داشتند را دستگیر کرده ایم ما‬ ‫این باند را به جرم سرقت دستگیر کردیم اما انها‬ ‫در اعترافات گفتند در تخریب و اغتشاشات‬ ‫اخیر فروشگاه های اسالمشهر نقش داشتند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همچنین یک باند سه نفره دیگر‬ ‫را دستگیر کردیم که به خانه شهروندی که در‬ ‫سایت دیوار گوشی موبایلش را برای فروش‬ ‫گذاشته بود رفته بودند و بعد از اینکه گوشی را‬ ‫می بینند اقدام به زورگیری و اخاذی می کنند‬ ‫که با شکایت خانواده این فرد پرونده به مرحله‬ ‫اجرا گذاشته می شود و این سه سارق دستگیر‬ ‫می شوند و جالب است بدانید این سه سارق‬ ‫هم اعتراف به اتش زدن اموال عمومی در‬ ‫اغتشاشات اخیر را داشته اند‪.‬‬ ‫شــوند ز یــرا ایــن دانشــجویان هــم ماننــد دانشــجویان دانشــگاه فرهنگیــان درس هایــی‬ ‫بــرای امــاده شــدن در شــغل معلمــی می خواننــد لــذا ضــرورت دارد از پتانســیل‬ ‫فارغ التحصیــان ایــن دانشــگاه اســتفاده شــود‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه فارغ التحصیــان رشــته هایی ماننــد علــوم تربیتــی‪ ،‬امــوزش‬ ‫ابتدایــی‪ ،‬امــوزش ریاضــی‪ ،‬شــیمی‪ ،‬فیز یــک و ‪ ...‬کــه از ســایر دانشــگاه ها‬ ‫فارغ التحصیــل می شــوند‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬ایــن افــراد در مــواد درســی خــود اموزش هــای‬ ‫تربیتــی هــم می بیننــد کــه بــرای معلمــی مناســب اســت بنابرایــن می تــوان از ایــن‬ ‫افــراد در امــوز ‬ ‫ش و پــرورش و بــرای معلمــی اســتفاده شــود‪ ،‬لــذا ضــرورت دارد تــا‬ ‫اولویتــی بــرای ایــن افــراد در اســتخدام امــوزش و پــرورش فراهــم شــود‪.‬‬ ‫مسلط به امور حسابداری و مالی‪ ،‬مسلط در صدورو کنترل سند و کنترل حسابها‪ ،‬اشنایی‬ ‫کامل به امورمالیاتی و قوانین مربوطه‪ ،‬مسلط به کار سیستمی و نرم افزارهای مالی‪ ،‬تهیه‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری و تحلیل گزارشهای هزینه و عملکرد جریان وجود نقد‪ ،‬دارای قدرت تجزیه و تحلیل امور‬ ‫و مالی ‪،‬خانم ‪،‬تمام وقت مالی و فرایندهای مالی‪ ،‬تمرکز و سرعت باال‪ ،‬مسلط به ‪ ، excel ، word‬حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کاردر شرکتهای بازرگانی و وارداتی‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه کاری مفید در شرکت های بازرگانی و وارداتی ‪ ،‬اشنایی کامل با‬ ‫استانداردهاو اصول حسابداری‪ ،‬اشنایی کامل با قوانین مالیاتی و بیمه‪ ،‬اشنایی کامل‬ ‫حسابدار‪ ،‬خانم‪ ،‬تمام وقت با ثبت وکنترل امور جاری واحد حسابداری‪ ،‬حسابداری مالی‪ -‬خزانه‪ -‬فروش‪ ،‬اشنایی‬ ‫کامل به ‪excel، word‬‬ ‫شرکت تولید کننده ماشین ا الت راهسازی و معدنی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫تکنسین برق‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تکنسین انتقال قدرت‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪job@sinap-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس واحد حسابداری اطالعات مدیریت (اقا)‬ ‫یک شرکت خودرویی و قطعه سازی‬ ‫مسلط به اکسل و اشنا به ا کسس‬ ‫جهت بخش مالی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی حسابداری‬ ‫کارشناس حسابداری داخلی (اقا)‬ ‫مسلط به ترکی استانبولی‬ ‫حسابدار سه نفر‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪f.estekhdam1397@gmail.com‬‬ ‫‪pooyaahamadi314@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام حسابدار‬ ‫شرکت پتروشیمیدر نظر دار د جهت تکمیل کادر‬ ‫شرکت پتروشیمی به منظور تکمیل کادر مالی‬ ‫ترخیص کاالی خود در استان هرمزگان نسبت به‬ ‫خود از فارغ التحصیالن رشته حسابداری که دارای‬ ‫استخدام متقاضیان دارای صالحیت اقدام نماید‪.‬‬ ‫سابقه کار مفید در زمینه حسابداری می باشند‬ ‫شرایط‪ :‬دارای مدرک کارشناسی‬ ‫دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫بومی استان‪ ،‬اشنا به امور ترخیص‬ ‫متقاضیان مشخصات کامل خود را به ادرس‬ ‫متقاضیان مشخصات کامل خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪bpcnewjob2@gmail.com‬‬ ‫‪bpcnewjob2@gmail.com‬‬ ‫سن‬ ‫مدرک‬ ‫سایر شرایط‬ ‫سابقه کار در زمینه تعمیرات‬ ‫وعیب یابی‪ ،‬سیستم های‬ ‫حداکثر‪ 30‬دیپلم یا‬ ‫الکتریکی و الکترونیکی خودرو با‬ ‫فوق دیپلم ماشین االت سنگین راهسازی‬ ‫(ترجیحا‬ ‫سابقه کاردر زمینه تعمیرات و عیب‬ ‫فنی)‬ ‫یابی انتقال قدرت و ترمز خوردو یا‬ ‫حداکثر‪35‬‬ ‫ماشین االت سنگین راهسازی‬ ‫برش کار ‪CNC‬‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫مهم نیست مهم نیست‬ ‫تجربه کاری مرتبط‬ ‫بورینگ کار‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫مهم نیست مهم نیست‬ ‫تجربه کاری مرتبط‬ ‫جوشکار ‪co2‬‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫مهم نیست مهم نیست‬ ‫تجربه کاری مرتبط‬ ‫محل کار‬ ‫کیلومتر‪20‬‬ ‫جاده‬ ‫مخصوص‬ ‫کرج‬ ‫شهرک‬ ‫صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobs@persiajonoub.net‬‬ ‫مدیر مالی یک نفر‬ ‫رئیس حسابداری یک نفر‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی حسابداری‬ ‫ش و پــرورش نیــاز بــه ســاماندهی دارد‬ ‫زاهــدی گفــت‪ :‬تشــکیالت اداری امــوز ‬ ‫بایــد بــا تشــکیالتی چابــک و ســریع بتوانیــم مشــکالت را حــل کنیــم‪ ،‬تشــکیالت‬ ‫مــوازی را کــم کنیــم و از حجــم بخشــنامه ها بکاهیــم‪ ،‬بوروکراســی را کاهــش دهیــم تــا‬ ‫دولــت بتوانــد از پــس هزینه هــای ادارات برایــد‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه مشـــکالت نیـــروی انســـانی در امـــوزش و پـــرورش گف ــت‪:‬‬ ‫دانش ــگاه فرهنگی ــان طرح های ــی ب ــرای ح ــل مش ــکالت نی ــروی انس ــانی ام ــوزش و‬ ‫پ ــرورش دارد‪ ،‬بنابرای ــن ض ــرورت دارد ب ــا بررس ــی طرح ه ــای دانش ــگاه فرهنگی ــان در‬ ‫ش و پــرورش و ارســال ایــن طرح هــا بــه مجلــس‪ ،‬بودج ـه ای بــرای ایــن طرح هــا‬ ‫امــوز ‬ ‫لح ــاظ ش ــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫رئیس پلیس پایتخت اظهار داشت‪:‬‬ ‫همچنین باند سارقین سابقه دار اتباع خارجی‬ ‫در طرح کاشف ‪ ۵‬دستگیر شدند که این باند در‬ ‫مبادی ورودی و خروجی هتل ها اتباع خارجی را‬ ‫شناسایی می کردند و بعد در موقعیت مناسب‬ ‫اقدام به سرقت می کردند و تا به امروز این باند‬ ‫به ‪ ۳۰‬فقره سرقت اعتراف کردند‪.‬‬ ‫سردار رحیمی خاطرنشان کرد‪ :‬موضوع‬ ‫بعدی بحث شرکت های لیزینگ است که‬ ‫از دو سال گذشته ‪ ۴۰‬شرکت لیزینگی بدون‬ ‫مجوز رسمی و قانونی از سوی بانک مرکزی‬ ‫فعالیت می کردند را شناسایی و دستگیر کرده‬ ‫ایم و در همین جا به شهروندان توصیه می کنم‬ ‫اقدام به معامله با شرکت های لیزینگی کنند‬ ‫که از سوی بانک مرکزی مجوز دارند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تجارت الکترونیک سما پرداخت‬ ‫جهت تامین نیروی انسانی از واجدین شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫(حقوق ثابت ‪+‬بیمه)‬ ‫مدیر فروش‬ ‫کد شغلی‪A-101‬‬ ‫اقا‪ ،‬خانم ‪ -‬لیسانس ‪ 5 -‬سال‬ ‫سابقه‬ ‫بازاریاب‬ ‫کد شغلی ‪A-102‬‬ ‫اقا‪ ،‬خانم ‪ -‬دیپلم‪ -‬اشنایی با‬ ‫فروش دستگاه کارتخوان سیار‬ ‫حسابدار‬ ‫کد شغلی ‪A-103‬‬ ‫اقا‪،‬خانم‪ -‬لیسانس ‪ 5 -‬سال‬ ‫کد شغلی ‪A-104‬‬ ‫اقا‪ ،‬خانم‪ -‬دیپلم‪-‬تسلط کامل‬ ‫به ‪Excel، word‬‬ ‫منشی‬ ‫کد شغلی ‪A-105‬‬ ‫اقا‪،‬خانم‪-‬دیپلم‪-‬روابطعمومی‬ ‫باال و اشنایی کامل به کامپیوتر‬ ‫تعمیرکار‬ ‫کدشغلی ‪A-106‬‬ ‫اقا‪ ،‬خانم‪ -‬دیپلم‪ 2-‬سال سابقه‬ ‫کار در زمینه تعمیرات‬ ‫دستگاه کارتخوان‬ ‫کارمند دفتری‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@fsepay.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت و تولید کننده لوازم خانگی‬ ‫واقع در شرق تهران جهت تکمیل تیم فروش‬ ‫خود در ردیف های شغلی زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬سرپرست فروش‬ ‫اقا‪ 3 ،‬نفر‬ ‫‪ -2‬کارشناس فروش (حضوری)‬ ‫اقا‪ 5 ،‬نفر‬ ‫‪ -3‬کارشناس فروش (تلفنی)‬ ‫خانم‪ 5 ،‬نفر‬ ‫مزایا‪ :‬حقوق ثابت‪ ،‬پورسانت‪ ،‬بیمه‬ ‫ذکرعنوان شغلی و رزومه الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪resume@dateesco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتی فعال در زمینه فراوری مواد معدنی به تعدادی‬ ‫کارشناس ارشد فراوری و تکنسین کاردانی‬ ‫جهت کار در ازمایشگاه خو نیازدارد‬ ‫ترجیحا ساکن شهرستان رباط کریم‬ ‫‪zarfaravarco@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام‪ -‬اذربایجان شرقی‬ ‫استخدام گرافیست‬ ‫فروشگاه اینترنتی الباما شرکت سهند تاوریژ دیزل‬ ‫(فروشگاه اینترنتی الباما) در نظر دارد از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر به صورت پاره وقت دعوت به همکاری نماید‪:‬‬ ‫● روابط عمومی باال‬ ‫● دارای سابقه کار‬ ‫● حداقل تحصیالت لیسانس‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای گرافیکی مانند ‪photoshop‬‬ ‫● متعهد و پایبند به اصول حرفه ای‬ ‫● دارای روحیه همکاری و کار تیمی‬ ‫● اشنا به مدیریت شبکه های اجتماعی عالقمندان‬ ‫به همکاری رزومه کاری و مشخصات خود را به ادرس‬ ‫‪ www.albama.ir/job‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت بین المللی واقع در تبریز جهت تکمیل کادر‬ ‫خود به همکاری رده های شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫دانش پیشرفته در مورد (‪PHP OOP Codeigniter‬‬ ‫و ‪)Laravel‬‬ ‫مهارت های ضروری‪:‬‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار به عنوان‬ ‫توسعه دهنده فرانت اند‬ ‫● حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار به عنوان توسعه دهنده‬ ‫‪React.js‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪ JavaScript، CSS‬و ‪HTML‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪React.js‬‬ ‫● تسلط به ورک فلوهای محبوب ‪ React.js‬مانند ‪Redux‬‬ ‫● تسلط به اصول طراحی و پیاده سازی صفحات‬ ‫‪Responsive‬‬ ‫● داشتن تجربه در ‪Git‬‬ ‫● توانایی بهره برداری و تعامل در فضای ‪ Community‬و‬ ‫‪Open-source‬‬ ‫● دارای نمونه کار معتبر‬ ‫● اشنایی با طراحی گرافیکی‬ ‫● اشنایی با اسکرام و داشتن سرعت در توسعه ی چابک‬ ‫و توان کار تیمی‬ ‫● توانایی تولید کدهای با کیفیت باال‪ ،‬عملکرد بهینه‪،‬‬ ‫مقیاس پذیر و با قابلیت استفاده ی مجدد‬ ‫● تجربه با مهارت های پایگاه داده (‪،)MySQL ، MSSQL‬‬ ‫توانایی نوشتن و بهینه سازی سواالت پیچیده ‪SQL‬‬ ‫مهارت های امتیازی‪:‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪React.js‬‬ ‫● اشنایی کلی با ‪Node.js‬‬ ‫متخصص ‪seo‬‬ ‫● با داشتن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● دانش مبانی و مفاهیم سئو سایت‬ ‫● شناخت الگوریتم های موتور جستجوی هدف‬ ‫● دانش و استفاده مناسب از ابزارهای تخصصی سئو‬ ‫سایت مانند‪ :‬گوگل ترند‪ ،‬گوگل سرچ کنسول (گوگل‬ ‫وبمستر)‪ ،‬گوگل انالیتیکس‪ ،‬گوگل ادز و نرم افزارهای سئو‬ ‫توانایی یافتن‪ ،‬انتخاب بهترین کلیدواژه های رقبا!‬ ‫● داشتن استراتژی در تولید محتوا‪ ،‬لینک بیلدینگ‪ ،‬سئو‬ ‫داخلی‪ ،‬سئوی خارجی و لوکال سئو‬ ‫● اشنایی با سیستم های مدیریت محتوا‪ ،‬مبانی‬ ‫هاستینگ و برخی از زبان های برنامه نویسی‬ ‫● اشنایی با برترین رسانه ها و شبکه های اجتماعی موثر‬ ‫در فرایند خدمات سئو‬ ‫● مهارت مدیریت زمان در اجرای پروژه سئو سایت‬ ‫● الزم به ذکر افرادی که تسلط کامل بر ‪ React.js‬دارند در‬ ‫اولویت قرارخواهندگرفت‪.‬‬ ‫● متخصص سئو باید تجربه کار بیش از‪ 2‬سال داشته و‬ ‫همچنین زبان انگلیسی انان بصورت حرفه ای باشد‪.‬‬ ‫لطفا رزومه خودرا از طریق واتس اپ ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫شماره واتساپ‪0۹01۳۸02۵۸2 :‬‬ ‫■□■‬ ‫کارشناس وردپرس‬ ‫توانمندی های مورد نیاز‪:‬‬ ‫● اشنایی به کار با تنظیمات هاست و ِسرور‬ ‫● تسلط عمیق به سیستم مدیریت محتوای وردپرس‬ ‫(نصب‪ ،‬نگهداری و ارتقاء‪ ،‬توسعه)‬ ‫● تسلط به افزونه(‪)Plug-in‬های وردپرس (نصب‪،‬‬ ‫فارسی سازی و ‪ )Config‬و اشنا به برنامه نویسی و توسعه ان ها‬ ‫● تسلط به طراحی قالب‪ ،‬تبدیل قالب ‪ PSD‬یا ‪HTML‬‬ ‫به وردپرس و فارسی سازی ان‬ ‫● تسلط به ابزار ووکامرس به منظور راه اندازی سایت های‬ ‫فروشگاهی‬ ‫● تسلط به ‪ HTML‬و ‪ CSS‬و ‪PHP‬‬ ‫● اشنایی با نرم افزار ‪ Adobe Photoshop‬واصول و قواعد‬ ‫‪ SEO‬مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫شایستگی ها‪:‬‬ ‫● اشتیاق مداوم به جست وجو و یادگیری‬ ‫● انعطاف پذیری‪ ،‬روحیه کار تیمی و استارتاپی و مهارت‬ ‫باال در حل مسئله‬ ‫● تعهد به زمان بندی‪ ،‬اخالق حرفه ای و مسئولیت پذیری‬ ‫● مثبت اندیش و پر انرژی‬ ‫توجه‪ :‬ارائه نمونه کار و رزومه الزامی است‬ ‫نزدیکبودنبهمحدودهمیدانفهمیدهمزیتمحسوبمیشود‬ ‫رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایید‪:‬‬ ‫‪rayanil.group@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫کارشناس شبکه و امنیت‬ ‫شرکتفناوریسامانههایهوشمندجهتتکمیل کادر فنی‬ ‫خوددر رشته کامپیوتردر تخصصیهایذیلدر تبریزاستخدام‬ ‫به عمل می اورد‪.‬‬ ‫● مسلط به تجهیزات سیسکو‬ ‫● تجهیزات امنیت ● ‪ voip‬و ‪...‬‬ ‫خواهشمند است واجدین شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪ amirreza.keshvari@gmail.com‬ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫برنامه نویس‬ ‫تمام وقت یا پاره وقت مسلط به‪MVC ،SQL, PHP‬‬ ‫دقیق و منظم باشد و روحیه کار تیمی‬ ‫اشنایی یا تسلط بر ‪angular JS‬‬ ‫اشنایی به کانفیگ سرور ویندوز و لینوکس‬ ‫تسلط به الراول‬ ‫اشنا به مباحث ‪frontend‬‬ ‫مسلط به مفاهیم ‪CSS‬‬ ‫تجربه کار با پنل اپلیکیشن‬ ‫اشنایی با وب سرویس‬ ‫لطفا رزومه های خود را به شماره ‪091321000۷4‬‬ ‫تلگرام کنید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس ‪Back-end‬‬ ‫● مسلط به زبان برنامه نویسی ‪PHP‬‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی شی گرا ‪ object oriented‬و‬ ‫مفاهیم ‪ MVC‬و ‪Design pattern‬‬ ‫● مسلط به متدهای تولید نرم افزار ‪،‬برنامه ریزی و‬ ‫زمانبندی پروژه‬ ‫● مسلط به طراحی و استفاده از ‪API‬‬ ‫● مسلط به دیتا بیس ‪ MYSQL‬و طراحی‬ ‫انواع دیتابیس های پیچیده‬ ‫● مسلط به مستندسازی کامل پروژه‬ ‫● اشنا به ‪JavaScript ,HTML ,CSS‬‬ ‫‪-2‬برنامه نویس ‪FrontEnd‬‬ ‫با یکی از مهارت های ذیل ‪:‬‬ ‫● مسلط به ‪ UI‬و ‪ UX‬و مفاهیم ‪FrontEnd‬‬ ‫● مسلط به ‪HTML , CSS , JavaScript , jQuery‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم ‪Responsive‬‬ ‫● مسلط به فتوشاپ‬ ‫عالقمند به فعالیت های گرافیکی مرتبط با تجربه کاربری‬ ‫شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫● فارغ التحصیالن و دانشجویان دکتری و کارشناسی‬ ‫ارشد مرتبط‬ ‫● عالقمند و اشنا با تحلیل پروژه های نرم افزاری‬ ‫● ساکن اصفهان‬ ‫● تمام وقت وحضوری‬ ‫● امادگی شروع به کار بالفاصله بعد از مصاحبه‬ ‫● دارای روحیه کاری فعال ‪ ،‬تیمی و خالق‬ ‫● حقوق و مزایا طبق جدول ارزیابی تعیین حقوق و مزایا‬ ‫و ایین نامه های ان مشخص می گردد‪(.‬حداقل دریافتی‬ ‫‪ 3‬تومان بجز ماه اول)‬ ‫ارسال رزومه به ‪info@e-noveen.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام پشتیبان و توسعه دهنده‬ ‫سیستم های نرم افزاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی جی‬ ‫اصفهان‪ ،‬از بین عالقه مندان و متقاضیان همکاری واجد‬ ‫شرایط زیر جهت شغل «پشتیبان و تحلیلگر سیستم های‬ ‫نرم افزار سازمانی» دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تخصصی شغلی خود (شامل‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه‬ ‫ِ‬ ‫مشخصات هویتی ‪ ،‬سوابق فعالیت های تخصصی‬ ‫و شغلی ‪ ،‬سابقه امور تحقیقاتی ‪ ،‬اطالعات تماس ‪،‬‬ ‫اطالعات تحصیالت و اموزش های مرتبط و تخصص ها‬ ‫و عالقمندی های شغلی و ‪ )...‬را به ایمیل‬ ‫‪ job@farkhondeh.com‬ارسال فرمایند‪ .‬لطفا‬ ‫حتما عبارت « عالقمند به همکاری در شغل پشتیبان و‬ ‫تحلیلگر سیستم های نرم افزار سازمانی» در موضوع ایمیل‬ ‫ارسالی درج شود‪.‬‬ ‫شرایط احراز تخصصی‬ ‫● تسلط به مدیریت بانکهای اطالعاتی ‪SQL‬‬ ‫● تسلط نسبی به تکنیک های روز برنامه نویسی و کد‬ ‫نویسی ویندوز و وب و اشنایی با اصول تحلیل و طراحی‬ ‫سیستم ● اشنایی به مباحث مدیریت فرایند و ‪BPM‬‬ ‫● اشنایی به مفاهیم مدل داده‬ ‫● اشنا با مفاهیم ‪ BPMS‬و ‪ ,BPMN‬و ‪ MIS‬و ‪ ERP‬و‬ ‫اتوماسیون و ‪...‬‬ ‫شرایط احراز عمومی‬ ‫● مدرک تحصیلی مرتبط با فن اوری اطالعات و‬ ‫ارتباطات ● قدرت پاسخگویی و پشتیبانی و اموزش‬ ‫● داشتن روحیه حمایتی و همکاری‬ ‫● داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫● صبور و با حوصله ● تعهد کاری و نظم‬ ‫● دارای روابط عمومی قوی و پیگیر‬ ‫● ترجیحا دارای سابقه کار حرفه ای‬ ‫شرایط کاری و مزایا شغلی‬ ‫● ساعات کاری‪ :‬تمام وقت و روز های شنبه تا‬ ‫چهارشنبه ‪ 7:30‬لغایت ‪ 16:30‬و پنج شنبه ها ‪7:30‬‬ ‫لغایت ‪ 12:00‬می باشد‬ ‫● محل کار‪ :‬واحد فن اوری اطالعات و ارتباط شرکت‬ ‫واقع در شهرک صنعتی جی‬ ‫● حقوق و مزایا ‪ :‬برحسب توانمندی و تجربه متقاضی و طبق‬ ‫فرمول های سیستم حقوق و دستمزد شرکت تعیین میگردد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت نرم افزاری در اصفهان از میان واجدین شرایط‬ ‫اقدام به استخدام می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫مسلط به ‪:‬‬ ‫● ووردپرس و ‪php‬‬ ‫● ‪html /css/ jquery / bootstrap‬‬ ‫● وب سرویس ‪rest‬‬ ‫برنامه نویس دات نت و ‪c#‬‬ ‫مسلط به ‪:‬‬ ‫● ‪ mvc‬و ‪core ● sql server‬‬ ‫●وب سرویس ‪restfull‬‬ ‫برنامه نویس ‪ios‬‬ ‫● مسلط به ‪swift‬‬ ‫متخصص سئو و تولید محتوا‬ ‫●ساعت کاری ‪ 9‬صبح تا ‪ 6‬بعدازظهر‬ ‫●حقوق از ‪ 1.700‬تا ‪ 5‬میلیون تومان بسته به سابقه کار و‬ ‫توانایی ‪ +‬بیمه ‪ +‬پورسانت‬ ‫● محل کار اتوبان چمران خ شاهد‬ ‫خواهشمنداستمشخصات‪،‬رزومهو نمونه کار‬ ‫خود را بهادرس زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪raap.programming@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫به تعدادی برنامه نویس در زمینه های زیر نیاز مندیم‪:‬‬ ‫‪php andriod windows ios golang‬‬ ‫ساعت کاری از شنبه تا پنج شنبه ساعت ‪ 17-9‬حقوق‬ ‫توافقی شرایط عمومی ‪ :‬در کار گروهی و ارتباط با سایر‬ ‫توسعه دهندگان توانمند باشید‪ .‬در گسترش توانمندی‬ ‫ها و به روز نگه داشتن خود کوشا باشید‪ .‬کدهای با‬ ‫کیفیت باال‪ ،‬عملکرد بهینه‪ ،‬سریع و با قابلیت استفاده ی‬ ‫مجدد تولید کنید‪ .‬مسائل مختلف را بررسی کنید‪ ،‬سریع‬ ‫تصمیم بگیرید و گام های الزم را برای رفع نیازمندی ها و‬ ‫پیاده سازی تصمیم ها بردارید‪ .‬با سایر اعضای تیم فنی‬ ‫و مدیر محصول به خوبی همکاری کنید و در راستای‬ ‫تولید محصولی هرچه بهتر به منظور برطرف کردن نیازهای‬ ‫کاربران قدم بردارید‪- .‬تمام وقت و دور کاری ارسال رزومه‬ ‫‪F.sheikh9119@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪Front End Developer‬‬ ‫مسلط به ‪ html/css‬مسلط به ‪ JavaScript‬و ‪JQuery‬‬ ‫‪ (CSS Preprocessor (Sass‬مهارت های عمومی‪:‬‬ ‫تسلط مناسب به زبان انگلیسی توانایی حل مشکالت و‬ ‫چالش های پیچیده روحیه ی کار تیمی‪ ،‬مسئولیت پذیری‬ ‫و انگیزه ی زیاد برای پیشرفت شخصی برخورداری از‬ ‫روحیه ی یادگیری مداوم تجربه کار حرفه ای‪ .‬مزایای‬ ‫همکاری ‪ • :‬بیمه • ساعت کاری شناور • پرداخت بموقع‬ ‫(‪ • )on-time‬روابط و فضای کاری دوستانه • قابلیت‬ ‫ارتقای شغلی • محیطی حرفه ای با نشاط و دوستانه •‬ ‫همکاری با تیم های مختصص و خبره • همکاری در‬ ‫پروژه های برجسته • یادگیری حین کار (تکنولوژی های‬ ‫روز و مهارت های کسب و کاری)‬ ‫لطفا رزومه خود را به نشانی‬ ‫‪ sitebaran@gmail.com‬ایمیل کنید ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫به یک طراح سایت مسلط به وردپرس نیازمندیم‬ ‫مشخصات متقاضیان‪:‬‬ ‫● مسلط به طراحی سایت با وردپرس‬ ‫● اشنا به ‪HTML , CSS‬‬ ‫● اشنایی کامل به شبکه های اجتماعی‬ ‫● اشنا به فتوشاپ و ابزارهای طراحی‬ ‫● اشنا به سئو و تولید محتوی‬ ‫● باهوش و خالق‪ ،‬دقیق و منظم‪ ،‬خوش برخورد‬ ‫● سن‪ 18 :‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫● ساعت کاری‪ 9 :‬تا ‪ 5‬عصر‬ ‫● امکان کار به صورت تمام وقت و نیمه وقت‬ ‫● کار در محیطی ارام و بدون اضطراب‬ ‫● امکان ارتقاء شغلی‬ ‫● امکان یادگیری و پیشرفت‬ ‫● حقوق و مزایا متناسب با توانایی ها‬ ‫● امکان کار به صورت تمام وقت و نیمه وقت‬ ‫محدوده کار‪:‬‬ ‫مابین میدان ساسانی (امام حسین) و چهارراه مصباح‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ‪:‬‬ ‫‪saman_rahimi10@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام تعدادی برنامه نویس بک اند اقا‬ ‫● مسلط به سی_شارپ ‪#‬‬ ‫● مسلط به ‪WebApi‬‬ ‫● اشنا به ‪Sql‬‬ ‫● اشنا به ‪Mvc‬‬ ‫● اشنا به ‪ Type_Script- HTML‬و ‪CSS- Jquery-#‬‬ ‫‪Bootstrap‬‬ ‫شرایط کاری‪:‬‬ ‫‪ .1‬تمام وقت با بیمه‬ ‫‪ .2‬متعهد به انجام کار در زمان تعیین شده‬ ‫‪ .3‬اخالق ‪ ،‬روحیه کار تیمی(با پشتکار)‬ ‫‪ .4‬قدرت یادگیری باال‬ ‫‪moshaveransystem@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫به تعدادی برنامه نویس در زمینه های زیر نیازمندیم‬ ‫● برنامه نویس ‪php‬‬ ‫● برنامه نویس فرانت‬ ‫● برنامه نویس ‪golang‬‬ ‫● برنامه نویس اندروید و ‪ios‬‬ ‫● کاراموز عالقمند به برنامه نویسی و با پشتکار باال‬ ‫(اموزش رایگان)‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال فرمایید‬ ‫‪F.sheikh9119@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬مشهد‬ ‫اسـتخدام متخصص برنامه نویس ‪ ،‬شـبکه و ‪PLC‬‬ ‫استخدام سه ردیف شغلی در سازمانی دولتی از طریق‬ ‫شرکت تامین نیرو ‪ -1‬استخدام تحلیلگر سیستم و برنامه‬ ‫نویس اشنا به (‪)HTML,CSS,JAVASCRIPT,PHP‬‬ ‫اشنا به تجزیه و تحلیل و استقرار سامانه های نرم افزاری‬ ‫‪ -2‬استخدام تکنسین شبکه (اشنا به تجهیزات سیسکو‬ ‫و میکروتیک) ‪ -3‬استخدام مختصص ‪ PLC‬و تجهیزات‬ ‫دلتا و زیمنس لطفا رزومه های خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪hsmtoos@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت نوبان در جهت تکمیل کادر فنی خود نیاز به‬ ‫برنامه نویس و طراح جهت ‪ ،‬بخش ‪ front end‬را دارد‪.‬‬ ‫مهارت ها‪ :‬مسلط به ‪ html5‬مسلط به ‪ css3‬مسلط به‬ ‫‪ javascript‬مسلط به مباحث طراحی و ‪ux/ui‬‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی و اجتماعی‬ ‫● حداقل یک سال سابقه کار مرتبط و ساکن در مشهد‬ ‫● داشتن مهارت های ‪ back end‬و ‪ php‬مزیت محسوب‬ ‫میشود ‪.‬لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪ job@nobaan.com‬ارسال نمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت دانش بنیان الگوریتم های بهینه گر جهت‬ ‫همکاری در توسعه و پشتیبانی ((مجموعه نرم افزار‬ ‫مدیریت پروژه مپسان)) از افراد توانمند در‬ ‫کدنویسی وب‪/‬موبایل‬ ‫(ترجیحا دارای نمونه کار) دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عالقه مندان می توانند‬ ‫مشخصات و رزومه خود را‬ ‫ترجیحا به ادرس‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@behinegar.net‬‬ ‫■□■‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت رسیس‬ ‫پردازش پارس‪ ،‬فعال در حوزه امنیت فناوری‬ ‫اطالعات عنوان شغلی‪ :‬کارشناس پشتیبانی فنی‪،‬‬ ‫شرایط عمومی‪ - :‬جنسیت‪ :‬زن و مرد ‪ -‬سن‪ :‬حداکثر‬ ‫‪ 35‬سال ‪ -‬تحصیالت‪ :‬تحصیالت دانشگاهی مرتبط با‬ ‫کامپیوتر ‪ -‬ساعت کاری‪ :‬تمام وقت‬ ‫( شنبه تا چهارشنبه ‪ ۸‬الی ‪ ۱۶‬و پنجشنبه ها ‪ ۸‬الی‬ ‫‪ )۱۳:۳۰‬محل شغل‪ :‬مشهد خیابان سلمان فارسی شرایط‬ ‫تخصصی‪ ● :‬اشنا به مباحث اکتیو شبکه ‪ -‬توانایی کار‬ ‫با نرم افزار های مجموعه ‪ office‬عوامل موثر در استخدام‪:‬‬ ‫ سابقه کار در حوزه شبکه های کامپیوتری حقوق و مزایا‪:‬‬‫ توافقی ‪ +‬بیمه‪ - :‬ارسال رزومه به ادرس‬‫‪info@rasiss.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬فارس‬ ‫در یک مجموعه نرم افزاری‬ ‫به دو نفر برنامه نویس (یک خانم و یک اقا) با شرایط زیر به‬ ‫صورت غیر حضوری و نیمه حضوری نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪ .1‬اشنایی کامل ‪C#.NET‬‬ ‫‪ .2‬اشنایی کامل ‪SQL Server‬‬ ‫رزومه و نمونه کار خود را به ادرس ایمیل ‪:‬‬ ‫‪mhplextor@gmail.com‬‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس وب‬ ‫● تسلط کامل به سیستم مدیریت محتوای وردپرس‪،‬‬ ‫بهینه سازی‪ ،‬عیب یابی‪ ،‬ارتقا و ‪...‬‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی ‪ PHP‬و پایگاه داده ‪MySQL‬‬ ‫● اشنایی با سئو‬ ‫تسلط به دانش زبان انگلیسی از امتیاز ویژه ای برخوردار‬ ‫است‪.‬‬ ‫کار به صورت غیر حضوری (در خانه) ترجیحا در شهر‬ ‫شیراز‪ ،‬حداقل سابقه کاری ‪ 5‬سال‪ ،‬پرداخت حقوق و‬ ‫مزایا به صورت قراردادی (استخدام) یا پروژه محور‬ ‫‪info@persianwhois.com‬‬ ‫استخدام‪ -‬قزوین‬ ‫استخدام کارشناس شبکه‬ ‫● رشته تحصیلی ‪ :‬کلیه گرایش های فناوری اطالعات‬ ‫و کامپیوتر‬ ‫● حداقل دارای مدارک‪,NETWORK+ , CCNA :‬‬ ‫و اشنا به مباحث مجازی سازی سرور ها‬ ‫افراد ساکن در شهرک مینودر و کوثر در اولویت قرار دارند‬ ‫● حقوق ‪ + 1.800.000‬بیمه‬ ‫● سرویس و غذا و‪ ...‬ندارد‬ ‫● اقا‪ -‬متاهل‪/‬مجرد‬ ‫ساعت کاری ‪ 12‬ساعت به صورت شیفتی روز و شب‬ ‫جهت مانیتورینگ ‪ -‬کاری بسیار راحت و مهندسی با‬ ‫رزمه خیلی خوب جهت ارتقاء شغلی ‪ +‬اموزش های اولیه‬ ‫لطفا رزومه خود را به صورت فایل ‪ pdf‬به همراه شماره‬ ‫تماس ایمیل کنید‪.‬‬ ‫با شما تماس خواهیم گرفت‪.‬‬ ‫‪qazvinict@gmail.com‬‬ ‫◄قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تهران‪ ،‬خیابان انقالب اسالمی‪ ،‬ابتدای پل کالج خیابان خارک‪ ،‬پال ک‪ 26‬تلفکس‪02166747747 :‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رییس هیات عامل صندوق نواوری و شکوفایی در پاسخ به سوال بازارکار‪:‬‬ ‫عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انسانی‪:‬‬ ‫کمبود محققان زن در‬ ‫فضای فناوری اطالعات و ارتباطات کشور‬ ‫عض ــو هیئ ــت علم ــی پژوهش ــگاه عل ــوم انس ــانی گف ــت‪ :‬کمب ــود محقق ــان زن در فض ــای‬ ‫فنــاوری اطالعــات و ارتباطــات‪ ،‬کمبــود زنــان فــارغ التحصیــل در حــوزه اقتصــاد دیجیتــال و‬ ‫کمب ــود س ــواد دیجیت ــال زن ــان از جمل ــه تهدی ــدات ای ــن ح ــوزه ب ــه ش ــمار م ــی رود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار بــه نقــل از فرهنگســرای فنــاوری اطالعــات‪ ،‬لیــا ســادات زعفرانچــی‬ ‫عض ــو هیئ ــت علم ــی پژوهش ــگاه عل ــوم انس ــانی و مطالع ــات فرهنگ ــی در هش ــتمین نشس ــت‬ ‫تخصص ــی ش ــب ه ــای فن ــاوری ب ــا موض ــوع «اقتص ــاد دیجیت ــال و رون ــق تولی ــد» ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫اقتص ــاد دیجیت ــال‪ ،‬فض ــای کس ــب و کار و اش ــتغال زن ــان گف ــت‪ :‬یک ــی از بزرگتری ــن چال ــش ه ــای‬ ‫اقتص ــادی ای ــران مس ــاله بی ــکاری ب ــوده و ای ــن بی ــکاری ب ــرای جمعی ــت ه ــای گونا گ ــون‬ ‫همگ ــن نیس ــت‪ .‬موض ــوع بی ــکاری چندوجه ــی اس ــت ک ــه م ــی ت ــوان ب ــه جنس ــیت‪ ،‬ف ــارغ‬ ‫التحصیل ــی و شهرنش ــینی اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه دو مولفه جنسیت و فارغ التحصیل بحران جدی است‪ ،‬گفت‪ :‬میزان‬ ‫بیکاری زنان فارغ التحصیل و بیکاری شهرنشینی به عنوان یک بحران مطرح شده است‪.‬‬ ‫عض ــو هیئ ــت علم ــی پژوهش ــگاه عل ــوم انس ــانی و مطالع ــات فرهنگ ــی تصر ی ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫جمعیــت فعــال زنــان حــدود ‪ ۴‬میلیــون و ‪ ۴۰۰‬هــزار نفراســت کــه از ایــن تعــداد ســه میلیــون و‬ ‫‪ ۴۰۰‬هــزار نفــر شــاغل‪ ،‬یــک میلیــون نفــر مایــل هســتند کــه وارد فضــای کار شــوند و ‪ ۲۰‬میلیــون‬ ‫از زن ــان ه ــم خان ــه دار هس ــتند‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در این ــده ب ــا زنان ــی رو ب ــرو هس ــتیم ک ــه ب ــا وج ــود اینک ــه دارای مه ــارت‬ ‫باالی ــی هس ــتند ام ــا ب ــازار کار امادگ ــی پذی ــرش ای ــن گ ــروه را ن ــدارد و این ــده ب ــازار کار زن ــان در‬ ‫فض ــای اقتص ــاد دیجیت ــال ب ــا توج ــه ب ــه توز ی ــع فعل ــی زن ــان ش ــاغل در ح ــوزه ه ــای مختل ــف‪،‬‬ ‫متف ــاوت خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫زعفرانچ ــی گف ــت‪ :‬فرص ــت ه ــای اقتص ــاد دیجیت ــال در این ــده ب ــازار کار زن ــان ش ــامل‬ ‫مــواردی چــون انعطــاف پذیــری بیشــتر ســاعت کار‪ ،‬امــکان فرصــت هــای شــغلی بــرای زنــان‬ ‫بــا مهــارت بــاال و تحصیلکــردگان دانشــگاهی‪ ،‬ارتقــای فرصــت شــغلی در مشــاغل پرتجمــع‬ ‫زنان ــه و ایج ــاد ش ــرایط کارافرین ــی و دسترس ــی ب ــه فض ــای مال ــی مناس ــب ت ــر و تن ــوع مش ــاغل‬ ‫پ ــاره وق ــت و نیم ــه وق ــت و همچنی ــن مش ــاغل خو ی ــش فرم ــا م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه موضوعاتــی کــه بــازار کار و اشــتغال زنــان در اقتصــاد دیجیتــال را تهدیــد‬ ‫م ــی کن ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬کمب ــود محقق ــان زن در فض ــای ‪ ،ICT‬کمب ــود زن ــان ف ــارغ التحصی ــل در‬ ‫حــوزه اقتصــاد دیجیتــال و کمبــود ســواد دیجیتــال زنــان از جملــه تهدیــدات ایــن فضــا بــرای‬ ‫قش ــر زن ــان محس ــوب م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫عفرانچ ــی ب ــر ل ــزوم اقدام ــات الزم ب ــرای زن ــان در ح ــوزه اقتص ــاد دیجیت ــال تاکی ــد ک ــرد‬ ‫و اف ــزود‪ :‬سیاس ــتگذاری ام ــوزش زن ــان در ح ــوزه ‪ ،STEM‬دسترس ــی اس ــان زن ــان ب ــه فض ــای‬ ‫اینترنــت‪ ،‬سیســتم عامــل هــا و بســتر اقتصــاد دیجیتــال‪ ،‬سیاســت گــذاری در زمینــه ارتقــای‬ ‫س ــواد رس ــانه ای زن ــان‪ ،‬برگ ــزاری کارگاه‪ ،‬ام ــوزش پلتف ــرم ه ــا و ن ــرم افزاره ــای متناس ــب ب ــا‬ ‫موقعیــت شــغلی جهــت زنــان و رصــد همراهــی سیاســت هــای حمایــت اجتماعــی از جملــه‬ ‫اقدامات ــی اس ــت ک ــه م ــی ت ــوان ب ــرای ارتق ــای زن ــان در ح ــوزه اقتص ــاد دیجیت ــال انج ــام داد‪.‬‬ ‫در ایــن نشســت مهــدی عــرب زاده مــدرس دانشــگاه در حــوزه تحــول دیجیتــال و تجــاری‬ ‫س ــازی فن ــاوری ه ــای نوظه ــور ب ــا بی ــان اینک ــه اطل ــس دانش ــگاه ‪ MIT‬اطالع ــات صنای ــع‬ ‫کشــورهای مختلــف را در یــک نقشــه قــرار داده و در ایــن نقشــه نشــان مــی دهــد کــه عربســتان‬ ‫قص ــد دارد بزرگتری ــن حکم ــران دیجیت ــال خاورمیان ــه در اف ــق ‪ ۲۰۳۰‬ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬ای ــن کش ــور‬ ‫ب ــا صنای ــع نفت ــی و ه ــوش مصنوع ــی ت ــاش م ــی کن ــد ت ــا ب ــه چرخ ــه ای از محص ــوالت جدی ــد‬ ‫وارد ش ــود و س ــهمی از ب ــازار دریاف ــت کن ــد‪.‬‬ ‫شهرداری چه حمایت هایی از شرکت های‬ ‫دانش بنیان انجام می دهد؟‬ ‫ریی ــس ش ــورای اس ــامی ش ــهر مش ــهد گف ــت‪ :‬ش ــورای ش ــهر در فعالیت ه ــای پژوهش ــی‬ ‫و دس ــتاوردهایی ک ــه قابلی ــت تبدی ــل ب ــه فن ــاوری و رف ــع نی ــاز ح ــوزه ش ــهری را دارد‪ ،‬نق ــش‬ ‫حمایت ــی دارد‪.‬‬ ‫محمدرض ــا حی ــدری در گف ــت و گ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬اف ــزود‪ :‬اعتب ــاری در بودج ــه س ــاالنه‬ ‫شــهرداری مصــوب شــده کــه شــهرداری را موظــف کرده ایــم تــا بخشــی از بودجــه و اعتبــارات‬ ‫خ ــود را ب ــا ش ــرکت های دان ــش بنی ــان و مجموعه ه ــای خ ــاق و ن ــواور‪ ،‬ق ــرارداد ببن ــدد‪.‬‬ ‫ش ــهرداری در حوزه های ــی از جمل ــه قط ــار ش ــهری و ن ــاوگان حم ــل و نق ــل نیازمن ــد کم ــک‬ ‫اســت و ایــن نــاوگان متکــی بــه تکنولــوژی خارجــی اســت و بایــد بتوانیــم در داخــل نیازهــای‬ ‫خــود را بــراورده کنیــم کــه در ایــن راســتا گام هــای خوبــی برداشــته شــده اســت‪.‬‬ ‫شرکت های دانش بنیان برای استخدام‬ ‫نیروهای مهارتی و فار غ التحصیل تسهیالت می گیرند‬ ‫مهارت ــی و ف ــارغ التحصی ــان دانش ــگاهی از صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی ت ــا‬ ‫‪ 450‬میلی ــون توم ــان و ب ــرای ه ــر نف ــر ‪ 30‬میلی ــون توم ــان تس ــهیالت م ــی گیرن ــد‪.‬‬ ‫ریی ــس هی ــات عام ــل صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی گف ــت‪ :‬اعتب ــارات‬ ‫اولی ــه ای ــن صن ــدوق ‪ ۳‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان ب ــوده ک ــه تا کن ــون ‪ ۲‬ه ــزار و‬ ‫‪ ۶۰۰‬میلی ــارد توم ــان ان محق ــق ش ــده اس ــت‪ ،‬در حال ــی ک ــه در الیح ــه بودج ــه‬ ‫امس ــال اعتب ــاری ب ــرای ای ــن صن ــدوق دی ــده نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫خدم ــات صن ــدوق از اب ــان م ــاه س ــال گذش ــته ت ــا اب ــان م ــاه س ــال ج ــاری‪،‬‬ ‫‪ ۶۸۲‬فق ــره ب ــه مبل ــغ ‪ ۱۵۵۵‬میلی ــارد توم ــان ق ــرارداد منعق ــد ش ــده و ‪۱۴۲۶‬‬ ‫میلی ــارد توم ــان پرداخ ــت ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وح ــدت ب ــا بی ــان اینک ــه از ابت ــدای س ــال ج ــاری ت ــا اب ــان م ــاه امس ــال‪،‬‬ ‫‪ ۱۲۴۳‬میلی ــارد توم ــان تس ــهیالت پرداخ ــت ش ــده اس ــت‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬بی ــش‬ ‫از ‪ ۱.۵‬براب ــر بیش ــتر از عملک ــرد صن ــدوق در گذش ــته‪ ،‬تس ــهیالت پرداخ ــت‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وح ــدت ادام ــه داد‪ :‬م ــا ب ــا هم ــکاری ‪ ۱۲‬بان ــک بی ــش از ‪ ۳‬براب ــر مناب ــع‬ ‫اهرم ــی ش ــده‪ ،‬تس ــهیالت اعط ــا کرده ای ــم‪ ،‬ضم ــن انک ــه ب ــا پرداخ ــت‬ ‫‪ ۲۶۷‬میلی ــارد توم ــان تس ــهیالت ب ــه ‪ ۱۸‬صن ــدوق پژوه ــش و فن ــاوری زمین ــه‬ ‫فعالی ــت گس ــترده ای ــن صندو ق ه ــا در سراس ــر کش ــور فراه ــم ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وی توس ــعه صندو ق ه ــای پژوه ــش و فن ــاوری موج ــب ح ــذف‬ ‫ص ــف ش ــرکت های دانش بنی ــان در صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی ب ــرای‬ ‫دریاف ــت تس ــهیالت ش ــده اند‪.‬‬ ‫ریی ــس هی ــات عام ــل صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی در پاس ــخ ب ــه س ــوال‬ ‫ب ــازارکار گف ــت‪ :‬ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان ب ــرای اس ــتخدام نیروه ــای دارای‬ ‫گواه ــی مهارت ــی و ف ــارغ التحصی ــان دانش ــگاهی ت ــا ‪ 450‬میلی ــون توم ــان‬ ‫تس ــهیالت م ــی گیرن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خب ــر ن ــگار ب ــازارکار دکت ــر عل ــی وح ــدت در ی ــک نشس ــت‬ ‫خب ــری مامور ی ــت اصل ــی صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی را حمای ــت از‬ ‫ش ــرکت های دانش بنی ــان دان ــش و توس ــعه فن ــاوری در کش ــور دانس ــت و‬ ‫اف ــزود‪ :‬ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان ب ــرای اس ــتخدام نیروه ــای دارای گواه ــی‬ ‫معاون اول رئیس جمهور مطرح کرد؛‬ ‫اشتغال بیش از‪ ۵۶‬هزار نفر‬ ‫در پارک های علم و فناوری تا پایان سال ‪۹۷‬‬ ‫جلس ــه ش ــورای عال ــی عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و‬ ‫فنــاوری (عتــف) بــه ریاســت معــاون اول رئیــس جمهــور‬ ‫برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری مهــر‪ ،‬جلســه شــورای عالــی‬ ‫عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری (عت ــف) ب ــه ریاس ــت‬ ‫مع ــاون اول ریی ــس جمه ــور برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫اس ــحاق جهانگی ــری در ای ــن جلس ــه ب ــا تاکی ــد‬ ‫بــر ایــن کــه علــم و فنــاوری اینــده کشــور را رقــم مــی زنــد‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬ا گ ــر ب ــه تو س ــعه هم ــه جانب ــه کش ــور م ــی‬ ‫اندیش ــیم بای ــد بدانی ــم ک ــه هی ــچ توس ــعه ای باال ت ــر از‬ ‫توس ــعه عل ــم و فن ــاوری نیس ــت چ ــرا ک ــه ای ــن توس ــعه‬ ‫ب ــه ج ــای ات ــکا ب ــه مناب ــع طبیع ــی‪ ،‬ب ــه نی ــروی انس ــانی‪،‬‬ ‫مرا ک ــز عل ــم و فن ــاوری و ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان‬ ‫متک ــی اس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون اول ریی ــس جمه ــور در ادام ــه ب ــا‬ ‫تبر ی ــک هفت ــه پژوه ــش‪ ،‬ب ــه گ ــزارش عملک ــرد ح ــوزه‬ ‫پژوه ــش و فن ــاوری ک ــه در جلس ــه ارائ ــه ش ــد اش ــاره‬ ‫ک ــرد و اف ــزود‪ :‬در ش ــرایطی ک ــه ع ــده ای ب ــه دنب ــال‬ ‫س ــیاه نمای ــی و فضاس ــازی ه ــای منف ــی در کش ــور‬ ‫هســتند‪ ،‬اطــاع رســانی درخصــوص دســتاوردهای‬ ‫حــوزه پژوهــش و فنــاوری مــی توانــد بــه افزایــش امیــد‬ ‫م ــردم ب ــه این ــده کش ــور کم ــک کن ــد‪.‬‬ ‫وی افـ ـ ــزود‪ :‬افـ ـ ــزای ـ ـ ـ ــش تـ ـعـ ـ ــداد قرارداده ــای‬ ‫هم ــکاری صنع ــت ب ــا دانش ــگاه ه ــا و مرا ک ــز علم ــی‪،‬‬ ‫ب ــاال رفت ــن می ــزان اش ــتغال در پ ــارک ه ــای عل ــم و‬ ‫فن ــاوری و مرا ک ــز رش ــد‪ ،‬افزای ــش تع ــداد واحده ــای‬ ‫مس ــتقر در پ ــارک ه ــای عل ــم و فن ــاوری و ارتق ــاء رتب ــه‬ ‫جهانــی کمیــت علــم ایــران کــه در گــزارش عملکــرد‬ ‫ح ــوزه پژوه ــش و فن ــاوری ب ــه ان اش ــاره ش ــد‪ ،‬از‬ ‫جمل ــه افتخ ــارات جمه ــوری اس ــامی ای ــران اس ــت‬ ‫ک ــه اط ــاع رس ــانی در خص ــوص ای ــن دس ــتاوردها‬ ‫م ــی توان ــد م ــردم کش ــور را ش ــاد کن ــد‪.‬‬ ‫جهانگیـــری ب ــا بی ــان ای ــن ک ــه مق ــام معظ ــم‬ ‫رهبــری در ســال هــای اخیــر بطــور مکــرر بــر ضــرورت‬ ‫توس ــعه عل ــم و فن ــاوری تاکی ــد ک ــرده ان ــد‪ ،‬تصر ی ــح‬ ‫ک ــرد‪ :‬اراده ج ــدی ب ــرای توس ــعه عل ــم و فن ــاوری در‬ ‫راس نظ ــام باع ــث ش ــد ک ــه هم ــه مس ــئولین کش ــور‬ ‫پ ــای ای ــن موض ــوع ایس ــتاده ان ــد و خوش ــبختانه ب ــه‬ ‫دس ــتاوردهای خوب ــی در بخ ــش عل ــم و فن ــاوری‬ ‫نائ ــل ش ــده ای ــم‪.‬‬ ‫جهانگی ــری همچنی ــن ب ــا اش ــاره ب ــه پیش ــنهاد‬ ‫دبیرخان ــه ش ــورای عال ــی عت ــف در خص ــوص‬ ‫توس ــعه مناط ــق و ی ــژه عل ــم و فن ــاوری گف ــت‪ :‬الزم‬ ‫اس ــت اس ــیب شناس ــی دقیق ــی در خص ــوص‬ ‫‪ ۵‬اس ــتان متقاض ــی ایج ــاد مناط ــق و ی ــژه عل ــم و‬ ‫فن ــاوری انج ــام ش ــود ت ــا دالی ــل ع ــدم موفقی ــت ای ــن‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی انرژی کشور استخدام می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تولید (اقا)‬ ‫کارشناس سیستم ها (اقا)‬ ‫دارای تحصیالت حداقل کارشناسی مهندسی صنایع‪ ،‬اشنایی با‬ ‫دارای تحصیالت حداقل کارشناسی مهندسی صنایع‪،‬‬ ‫تسلط به نرم افزارهای ‪( office‬به ویژه اکسل) و نرم افزارهای اصول مهندسی فرایندهای کسب و کار‪ ،‬اشنایی با سیستم مدیریت‬ ‫اماری‪ ،‬حداقل سه سال تجربه به عنوان کارشناس تولید در صنایع کیفیت و استانداردهای مرتبط‪ ،‬تسلط به ‪ ،office‬حداقل یک سال‬ ‫خودرو‪ ،‬ورق کاری و صنایع تاسیسات و لوازم خانگی‬ ‫سابقه کاری مرتبط در سازمان های تولیدی در زمینه امور سیستم ها‬ ‫ارسال رزومه به‪energykeshvar1348@gmail.com :‬‬ ‫(عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬ذکر شود)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تجهیزت پزشکی‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود از افراد متخصص‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار ‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫کارشناس ارشد مهندسی پزشکی‪ ،‬پزشکی‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنایی به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫کارشناسی مهندسی پزشکی‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪ntm-employment@navidtapesh.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنعت نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫‪ 2‬نفر کارمند تدارکات و تامین کاالی فنی‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط با صنعت نفت‪ ،‬گاز و‬ ‫پتروشیمی‪ ،‬اشنا بااصول مذاکره‪ ،‬روش های خرید و‬ ‫اشنا با نرم افزار ‪ office‬استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪recuiting1388@yahoo.com‬‬ ‫‪ ۵‬اســتان بــا وجــود اراده و انگیــزه جــدی اســتانداران‬ ‫و روســای دانشــگاه هــای ایــن اســتان هــا روشــن شــود‬ ‫و اصالح ــات الزم ب ــه انج ــام برس ــد‪.‬‬ ‫معــاون اول رییــس جمهــور همچنیــن بــا اشــاره بــه‬ ‫برنامــه ر یــزی و پیشــنهاد شــورای عالــی عتــف بــرای‬ ‫ش ــکل گی ــری پهن ــه ه ــای عل ــم و فن ــاوری جه ــت‬ ‫اس ــتقرار ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان در اط ــراف‬ ‫دانش ــگاه ه ــا و مرا ک ــز علم ــی در اس ــتان ه ــای‬ ‫مختلــف کشــور‪ ،‬تصر یــح کــرد‪ :‬ایــن موضــوع بایــد بــا‬ ‫هم ــکاری و هماهنگ ــی ش ــورای عال ــی شهرس ــازی‬ ‫و معم ــاری انج ــام ش ــود و مالحظ ــات الزم مدنظ ــر‬ ‫ق ــرار گی ــرد ت ــا هی ــچ تاثی ــر منف ــی و محدودی ــت و ی ــا‬ ‫مزاحمت ــی ب ــرای زندگ ــی م ــردم و س ــاکنین اط ــراف‬ ‫ای ــن پهن ــه ه ــا ایج ــاد نش ــود‪.‬‬ ‫از سوی ستاد توسعه فناوری های نرم و هویت ساز‪:‬‬ ‫فراخوان جذب کارگزار تجاری سازی‬ ‫صنایع دستی منتشر شد‬ ‫ستاد توسعه فناور ی های نرم و هویت ساز معاونت علمی و فناوری‬ ‫ریاستجمهوریبرایتوسعهبیشتر«خانههایخالق»‪،‬تفاهمنامه ایباوزارتمیراث‬ ‫فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری منعقد کرد‪ .‬با توجه به این تفاهم نامه‪ ،‬این ستاد‬ ‫به منظور ایجاد خان ه‪‎‬های خالق (با مرکزیت خانه خالق بهزاد) اعالم فراخوان کرد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری‬ ‫شرکت های دارای تجربه می توانند طرح های خود را در زمینه تجاری سازی‬ ‫حوزه صنایع دستی ارائه دهند‪.‬‬ ‫صنایع خالق یکی از بسترهای رو به رشد و اشتغال زا در زیست بوم مبتنی‬ ‫بر فناور ی های نرم کشور هستند‪ .‬این حوزه پتانسیل جذب جوانان خوش فکر‬ ‫و خالق بسیاری را دارد‪ .‬با توجه به اهمیت فناور ی های نرم و فرهنگی در نقشه‬ ‫جامع علمی کشور‪ ،‬در این راستا تفاهم نامه ای برای شکوفا کردن هر چه بیشتر‬ ‫صنایع خالق با محوریت «خانه های خالق» میان ستاد توسعه فناور ی های نرم‬ ‫و هویت ساز و مزارت میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری منعقد شد‪.‬‬ ‫شرکت های دارای تجربه و دانش در زمینه خدمات تجاری سازی حوزه‬ ‫صنایع دستی می توانند در صورت تمایل به همکاری‪ ،‬درخواست خود را به‬ ‫همراه رزومه‪ ،‬به نشانی ‪ handicrafts.export@mcth.ir‬ارسال کنند و یا برای‬ ‫کسب اطالعات بیشتر با شماره ‪ 021-61063302‬تماس بگیرند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫با اجرای طرح معاونت علمی‬ ‫شرکت های خالق‬ ‫برای پرداخت تسهیالت بانکی‬ ‫تا ‪۶۰‬میلیون تومان «یارانه» می گیرند‬ ‫شرکت های خالق با اجرای طرح معاونت علمی و فناری ریاست جمهوری‪،‬‬ ‫برای پرداخت تسهیالت بانکی تا ‪۶۰‬میلیون تومان «یارانه» می گیرند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬با توجه گالیه های برخی از فعاالن عرصه دانش و فناوری از‬ ‫سود باالی تسهیالت بانکی‪ ،‬معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری برای‬ ‫اولین بار در کشور طرحی را به اجرا گذاشته است که بر اساس ان به‬ ‫سود تسهیالت پرداختی به این شرکت ها‪ ،‬یارانه تعلق می گیرد‪.‬‬ ‫در واقـــع بـــه منظـــور دســـتیابی بـــه اهـــداف صادراتـــی معاونـــت علم ــی و‬ ‫فنـــاوری ریاســـت جمهوری در توســـعه صـــادرات محصـــوالت و خدم ــات‬ ‫دانش بنیــان و خــاق بــه شــرکت های دانش بنیــان و خــاق‪ ،‬یارانــه ســود تســهیالت‬ ‫اعط ــا می ش ــود‪ .‬ای ــن یاران ــه از طری ــق صندو ق ه ــای پژوه ــش و فن ــاوری منتخ ــب‬ ‫پرداخــت شــده و بــه تســهیالت دریافتــی بــا موضــوع صــادرات و انتقــال فنــاوری‬ ‫تعل ــق می گی ــرد‪.‬‬ ‫یاران ــه س ــود تس ــهیالت‪ ،‬مبلغ ــی اس ــت (ت ــا س ــقف ‪ ۶۰‬میلی ــون توم ــان) ک ــه‬ ‫در صـــورت دریافـــت تســـهیالت صادراتـــی یـــا انتقـــال فنـــاوری از بانک ه ــا‪،‬‬ ‫صندو ق هـــا و نهادهـــای مالـــی و رعایـــت شـــرایط منـــدرج در مصوبـــه یاران ــه‬ ‫تســـهیالت‪ ،‬شـــرکت مشـــمول اســـتفاده از ان یارانـــه خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫معاون ــت علم ــی و فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری از مع ــدود نهادهای ــی اس ــت‬ ‫ک ــه ب ــرای س ــود تس ــهیالت بانک ــی اعط ــاء ش ــده ب ــه محص ــوالت ن ــواور‪ ،‬یاران ــه‬ ‫ً‬ ‫تخصیـــص می دهـــد‪ .‬بســـیاری از تولیـــد کننـــدگان معمـــوال از میـــزان ب ــاالی‬ ‫س ــود تس ــهیالت بانک ــی و جرائ ــم دیرک ــرد گل ــه من ــد هس ــتند‪ .‬برخ ــی نوس ــانات‬ ‫در جری ــان ف ــروش و بازگش ــت ارز حاص ــل از ص ــادرات و ی ــا ه ــر مش ــکل دیگ ــری‬ ‫ممک ــن اس ــت جری ــان نقدینگ ــی ی ــک بن ــگاه اقتص ــادی را ب ــا چال ــش مواج ــه‬ ‫کن ــد‪ .‬ای ــن مس ــئله باع ــث می ش ــود ک ــه پرداخ ــت اقس ــاط تس ــهیالت دریافت ــی‬ ‫ب ــا تاخی ــر مواج ــه ش ــود‪.‬‬ ‫بـــر اســـاس طـــرح معاونـــت علمـــی و فنـــاوری ریاســـت جمه ــوری‪،‬‬ ‫ش ــرکت های برت ــر صادرات ــی ک ــه س ــاالنه بی ــش از ‪ ۱‬میلی ــون دالر ص ــادرات داش ــته‬ ‫باشـــند‪ ،‬از یارانـــه بیشـــتری برخـــوردار خواهنـــد بـــود‪.‬‬ ‫همچنی ــن براب ــر قان ــون‪ ،‬یاران ــه ب ــه تس ــهیالتی تعل ــق می گی ــرد ک ــه س ــود انه ــا‬ ‫مع ــادل و ی ــا حداکث ــر ‪ ۰.۵‬درص ــد بیش ــتر از مصوب ــه ش ــورای پ ــول و اعتب ــار باش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در قطعات خودرو‬ ‫واقع در غرب تهران به یکنفر‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫دارای ‪ 3‬سال سابقه کار مفید در شرکتهای تولیدی‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای مالی و همکاران سیستم و ‪Excel‬‬ ‫اشنایی با فرایند انبار و فرمهای عملیاتی کاال‬ ‫و اموال و حسابداری دارایی ثابت‬ ‫دارای مدرک کارشناسی از دانشگاههای دولتی‬ ‫یا ازاد تهران‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪icm.hrm97@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت تجهیزات پزشکی جهت تکمیل کادر‬ ‫بازرگانی خود از افرا واجد شرایط ذیل دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫اشنایی با بازرگانی خارجی‬ ‫اشنایی با مجوزهای وزارت بهداشت و اداره تجهیزات‬ ‫اشنایی کامل به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مشابه‬ ‫حداقل تحصیالت لیسانس و باالتر‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪employment@dahiteb.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت هوفرد تولید کننده و توزیع کننده محصوالت غذایی بدر جهت توسعه و تکمیل کادر فروش خود‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫حقوق و مزایا‪ :‬حقوق پایه وزارت کار‪ +‬پورسانت عالی ‪ +‬طرح های تشویق دوره ای ‪ +‬بیمه‪ +‬بیمه تکمیلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫تعداد‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫سرپرست فروش تهران‬ ‫اقا‬ ‫‪8‬نفر‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫دارای تجربه مکفی در حوزه سرپرستی‪ ،‬اشنا‬ ‫به مشتریان و مناطق تهران و حومه‬ ‫ویزیتور‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪ 40‬نفر‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‪،‬‬ ‫دارای روابط عمومی باال‬ ‫متقاضیان می توانند تا ‪ 5‬روز پس از ا گهی ‪،‬رزومه شغلی خود را با ذکر عنوان شغلی به ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jvcv94@yahoo.com‬‬ ‫شرکت پرستوی ابی ارگ استخدام می نماید‬ ‫سمت سازمانی‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫رئیس واحد فروش خودرو‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫رئیس واحد خدمات پس از فروش‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫رئیس واحد بازرگانی‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫کارشناس واحد خدمات پس از فروش‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫کارشناس واحد فروش قطعات‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫کارشناس توسعه و بهبود شبکه نمایندگان‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫تکنسین امداد سیار‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مکانیک خودرو‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫ارسال رزومه به‪info@pac.ir :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مشاور‬ ‫مسئول فنی تجهیزات پزشکی‬ ‫(ناظر فنی ملزومات مصرفی واردات) دکترا یا فوق‬ ‫لیسانس‪،‬دارای مدرک ناظر فنی واردات با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫مفیددرشرکتهایوارداتملزوماتمصرفی(محدودهخطالقانی)‬ ‫‪Hr.98@yahoo.com‬‬ ‫استخدام یک شرکت تولیدی‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط و مسلط به امور حسابداری‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪Hamkari2022@gmail.com‬‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه (شهرستان کهنوج)‪.‬‬ ‫‪designing.km@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه‪ 30‬اذر ‪ 24-1398‬ربیع الثانی‪ 21-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1181‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون فرهنگی و دانشجویی دانشگاه ازاد‬ ‫معاون پژوهش و فناوری دانشگاه صنعتی شریف‪:‬‬ ‫دانشجویان دریک دوره یک ساله‬ ‫برای ورود به بازار کار اماده می شوند‬ ‫جزئیات ثبت نام نقل و انتقاالت‬ ‫دانشجویان دانشگاه ازاد اسالمی اعالم شد‬ ‫مع ــاون فرهنگ ــی و دانش ــجویی دانش ــگاه ازاد‬ ‫دس ــتورالعمل رون ــد اجرای ــی نقل وانتق ــال دانش ــجویی‬ ‫ب ــرای نیمس ــال اول ‪ 98-99‬ای ــن دانش ــگاه را اب ــالغ ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از دانش ــگاه ازاد اس ــالمی‪،‬‬ ‫حجت االس ــالم ابراهی ــم کالنت ــری مع ــاون فرهنگ ــی و‬ ‫دانش ــجویی دانش ــگاه ازاد اس ــالمی‪ ،‬دس ــتورالعمل رون ــد‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه تولید محصوالت مربوط به فناوری اطالعات‪،‬‬ ‫دانشگاه صنعتی شریف‬ ‫تجهیزات نفت‏‪ ،‬دارو و برخی مواد شیمیایی فعالیت می کند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری صداوسیما‪ ،‬معاون پژوهش و فناوری دانشگاه صنعتی شریف در‬ ‫نشستخبریاز ظرفیتو امادگیایندانشگاهبرایتامیننیاز هایفناورانهدر صنعت کشور خبرداد‪.‬‬ ‫محمدرضا موحدی با اشاره به ایجاد مدرسه اشتغال در این دانشگاه گفت‪ :‬امسال‬ ‫چهارمین دوره این طرح برگزار می شود و در جهت کسب مهارت های اجتماعی در یک دوره‬ ‫یک ساله دانشجویان برای بازار کار اماده می شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این مدرسه در هر دوره حدود ‪ ۱۰۰‬نفر فارغ التحصیل دارد و امسال با همکاری‬ ‫وزارت علوم این طرح را در ‪ ۴‬دانشگاه دیگر کشور به صورت ازمایشی اجرا می کنیم‪.‬‬ ‫موحدی گفت‪ :‬هسته های شتاب دهنده فناوری نیز در دانشگاه وجود دارد که دانشجویان با‬ ‫حمایت و سرمایه اولیه بتوانند ایده های خود را تبدیل به کسب و کار کنند و اگر در این مسیر موفق‬ ‫بودند در مرکز رشد دانشگاه به عنوان یک شرکت استارت اپ مورد حمایت قرار خواهند گرفت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این شرکت ها در مراحل بعدی در پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف‬ ‫که در ان شرکت های بزرگ و رشد یافته حضور دارند‪ ،‬وارد می شوند‪.‬‬ ‫موحدی گفت‪ :‬در بحث تحقیقات و توسعه فناوری نیز بخش هایی در دانشگاه برای‬ ‫پاسخگویی به نیاز های کشور فعال هستند و برخی تجهیزات که ممکن است در تامین ان ها‬ ‫با مشکل مواجه باشیم تولید می کنند‪.‬‬ ‫با برگزاری در خرداد سال اینده‬ ‫زمان اغاز ثبت نام ازمون دکتری‬ ‫وزارت بهداشت مشخص شد‬ ‫ارائه الیحه سهمیه کنکور به دولت‬ ‫نماینده رسمی دندانسازان تجربی ایران‬ ‫وزارت بهداشت از اجرای قانون تعیین‬ ‫وضعیت شغلی دندانسازان تجربی سر باز می زند‬ ‫رئیس دانشگاه خبرداد‪:‬‬ ‫تغییر هزار کد رشته محل دانشگاه‬ ‫علمی کاربردی متناسب با نیاز جامعه‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی گفت‪ :‬از حدود ‪ ۵۰۰۰‬کد رشته محل‪ ۱۰۰۰ ،‬کد رشته‬ ‫در کشور منسوخ شده و بنابر شرایط جامعه تغییر می کنند‪.‬‬ ‫به گزارشدانشگاهجامععلمی کاربردی‪،‬محمدحسینامیددر دومینجشندانش اموختگان‬ ‫دانشگاه جامع علمی کاربردی استان اذربایجان شرقی با اعالم اینکه این دانشگاه بر اساس‬ ‫نیاز جامعه رشته های خود را تغییر می دهد‪ ،‬گفت‪ :‬حدود ‪ ۱۴‬هزار کد رشته در کشور داشتیم که‬ ‫به جز ‪ ۵۰۰۰‬مورد‪ ،‬بقیه را حذف کردیم و این نشانگر حرکت متناسب باهدف جامعه است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬بزرگ ترین هدف از ایجاد این دانشگاه‪ ،‬تربیت کسانی است که مهارت‬ ‫الزم و توانایی ایجاد شغل را داشته باشند‪.‬‬ ‫رئیسدانشگاهجامععلمیکاربردیافزود‪:‬دانشگاهجامععلمیکاربردی‪،‬دانشگاهیانعطاف پذیر‬ ‫و پویاییاست‪،‬چراکههرسالهرشته هایایندانشگاهمتناسببانیاز جامعهتغییرمی کند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬دراین دانشگاه داریم کارفرما تربیت کنیم تا کارمند؛ چراکه تمام کسانی در‬ ‫این دانشگاه اموزش می بینند از مهارت های الزم در هر زمینه برخوردار هستند‪.‬‬ ‫امید اظهار کرد‪ :‬از حدود ‪ ۵۰۰۰‬کد رشته محل‪ ۱۰۰۰ ،‬کد رشته در کشور منسوخ شده و بنابر‬ ‫شرایط جامعه تغییر پیدا می کند‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬این دانشگاه با انواع شرکت های بزرگ خصوصی تفاهم نامه ای برای‬ ‫ایجاد مهارت جهت اشتغال در این شرکت ها امضا کرده که امیدواریم موثر باشد‪.‬‬ ‫امید خاطرنشان کرد‪ :‬امادگی داریم نیروهایی بامهارت کامل متناسب با نیاز استان‬ ‫تربیت کرده و وارد بازار کارکنیم‪.‬‬ ‫نماینده رســمی دندانســازان تجربی ایران‪ ،‬با اشــاره‬ ‫بــه فعالیت هــای غیــر قانونــی که در این حوزه اتفاق‬ ‫می افتــد‪ ،‬خواســتار احیای قانون تعیین وضعیت شــغلی‬ ‫دندانســازان تجربی مصوب ســال ‪ ۱۳۶۴‬مجلس شــد‪.‬‬ ‫کارش ــکنی وزارت بهداش ــت در س ــاماندهی‬ ‫البراتوار ه ــای پروت ــز دندانیب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ص ــدا‬ ‫و س ــیما ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی انجم ــن دندانس ــازان‬ ‫عموم ــی ای ــران؛ اق ــای محم ــد نی ــک رای گف ــت‪ :‬مش ــکل‬ ‫اصل ــی دندانس ــازان تجر ب ــی کش ــور ای ــن اس ــت ک ــه‬ ‫با تخصص در یکی از زمینه های الکتروشیمی‪ ،‬خوردگی‬ ‫شیمی نفت‪ ،‬شیمی اب یا شیمی تجزیه‬ ‫نیازمند می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.chem52@gmail.com‬‬ ‫‪ -3‬مهندس مکانیک ‪:‬‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار طراحی و محاسبات برای‬ ‫دفترمرکزی در زمینه تاسیسات اب و فاضالب‬ ‫‪ -4‬کارشناس متره و براورد‪ ،‬مناقصات و پیمان رسیدگی‬ ‫مسلط به بخشنامه ها و مقررات با حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪tappcen@yahoo.com‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ان دس ــته از دندانس ــازان تجر ب ــی‬ ‫کـــه بیمـــار می گیرنـــد‪ ،‬مـــورد تاییـــد مـــا نیســـتند‪ .‬ل ــذا‪،‬‬ ‫از وزارت بهداشـــت درخواســـت داریـــم کـــه نس ــبت‬ ‫بـــه احیـــا قانـــون تعییـــن وضعیـــت شـــغلی دندانس ــازان‬ ‫تجربـــی اقـــدام کنـــد تـــا بتـــوان از فعالیت هـــای غی ــر‬ ‫قانونـــی در ایـــن حرفـــه جلوگیـــری کـــرد‪.‬‬ ‫اقـــای نیـــک رای بـــا اشـــاره بـــه درامد هـــای کالن‬ ‫البراتورار ه ــای غی ــر قانون ــی دندانس ــازی‪ ،‬گف ــت‪ :‬وزارت‬ ‫بهداش ــت درم ــان و ام ــوزش پزش ــکی می توان ــد ب ــا ی ــک‬ ‫ازم ــون ب ــرای کس ــانی ک ــه واج ــد ش ــرایط ادام ــه تحصی ــل‬ ‫در رشـــته پروتـــز دنـــدان هســـتند‪ ،‬بـــه ایـــن حرفـــه به ــا‬ ‫بدهـــد و همچنیـــن بـــرای کســـانی کـــه شـــرایط س ــنی و‬ ‫تحصیل ــی ورود ب ــه دانش ــگاه را ندارن ــد‪ ،‬م ــدرک تکنس ــین‬ ‫دندانس ــازی تجرب ــی ص ــادر کن ــد ت ــا بتوانن ــد ب ــه ص ــورت‬ ‫قانونمنـــد‪ ،‬فعالیـــت خـــود را ادامـــه دهنـــد‪.‬‬ ‫نماین ــده رس ــمی دندانس ــازان تجر ب ــی‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ب ــرای‬ ‫کســـانی کـــه در ازمـــون رد می شـــوند‪ ،‬می تـــوان کارت‬ ‫اشـــتغال فنـــی صـــادر کردتـــا فعالیـــت ان هـــا تح ــت‬ ‫نظـــارت باشـــد‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬وزارت بهداش ــت درم ــان و ام ــوزش‬ ‫پزشـــکی قانـــون مربـــوط بـــه البراتوار هـــای دندانس ــازی‬ ‫تجرب ــی را بایگان ــی ک ــرده اس ــت و اج ــرا نمی کن ــد و االن‬ ‫هـــم کـــه در حـــال تـــالش بـــرای ســـاماندهی البراتوار ه ــا‬ ‫هســـتیم وزارت بهداشـــت درمـــان و امـــوزش پزش ــکی‬ ‫همچنـــان ســـنگ انـــدازی می کنـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫معاونت بازرگانی‪ 1 :‬نفر خانم‪/‬اقا‪ ،‬مسلط به زبان ‪ ،‬دارای حداقل ‪ 5‬سال رزومه مرتبط‪ ،‬فارغ التحصیل دانشگاههای برتر‬ ‫مدیر هنری و گرافیک‪ 1 :‬نفر خانم‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای طراحی‪ ،‬دارای خالقیت‪ ،‬سرعت کار مناسب‬ ‫معاونت مالی و حسابداری‪ 1 :‬نفر خانم ‪/‬اقا‪ ،‬مسلط به کلیه مباحث مالی‪ ،‬مسلط به نرم افزارا راهکاران‪ ،‬توانمندی در کار‬ ‫و سرعت مناسب‬ ‫کارشناس ‪ IT‬و سیستم ها ‪ 1 :‬نفر خانم‪/‬اقا‪ ،‬فار غ التحصیل رشته های کامپیوتر‪ ،‬ای تی‪ ،‬اولویت با دانشگاه های‬ ‫ممتاز است‬ ‫یک شرکت تولید قطعات خودرو از دانش اموختگان‬ ‫دانشگاههای معتبر‬ ‫در محدوده غرب تهران و کرج دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناس برق ‪ ،‬کارشناس صنایع ‪،‬‬ ‫کارشناس شیمی ‪،‬فوق دیپلم مکانیک‪ ،‬فوق دیپلم برق‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫پست الکترونیک زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mail.recruitment2017@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت لبنیات کالبر (سهامی عام)‬ ‫این شرکت جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود نیاز به تخصص های ذیل دارد‬ ‫مهندسین مشاور‬ ‫‪ -2‬مهندس برق‪:‬‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار الکتریکال‪ ،‬کنترل و ابزار دقیق‬ ‫و اشنا به کارهای طراحی و محاسبات برای دفترمرکزی و‬ ‫نظارت مقیم در زمینه تاسیسات اب و فاضالب‬ ‫وی بــا اشــاره بــه وجــود مســتندات الزم بــرای کســانی‬ ‫ک ــه قانون ــی در ای ــن ح ــوزه فعالی ــت می کنن ــد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ای ــن‬ ‫مس ــتندات ش ــامل کس ــانی می ش ــود ک ــه حداق ــل ‪ ۵‬س ــال‬ ‫کار البراتــواری انجــام داده انــد‪.‬‬ ‫اق ــای نی ــک رای ادام ــه داد‪ :‬طیـــف زیـــادی از‬ ‫دندانس ــازان تجر ب ــی واج ــد ش ــرایط ادامـــه تحصیـــل‬ ‫دانش ــگاهی هس ــتند و می توانن ــد در رش ــته پروت ــز دن ــدان‬ ‫ادام ــه تحصی ــل دهن ــد‪ .‬ام ــا‪ ،‬ش ــرایط ب ــرای حض ــور ای ــن‬ ‫اف ــراد در دانش ــگاه فراه ــم نیس ــت‪ .‬در حال ــی ک ــه س ــالیانه‬ ‫ب ــه ص ــورت مح ــدود دانش ــجوی رش ــته پروت ــز دن ــدان در‬ ‫دانش ــگاه های کش ــور ج ــذب می ش ــود ک ــه متاس ــفانه در‬ ‫رش ــته خودش ــان مش ــغول فعالی ــت نخواهنـــد بـــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اهمی ــت رش ــته دندانســـازی‬ ‫تجربــی‪ ،‬گفــت‪ :‬دندانســازان تجربــی کــه البراتــوار دارنــد‪،‬‬ ‫اگــر یــک مــاه دســت از کار بکشــند‪ ،‬دندانپزشــکی ایــران‬ ‫دچ ــار بح ــران خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫نماین ــده رس ــمی دندانس ــازان تجربـــی ایـــران‪ ،‬بـــا‬ ‫عن ــوان ای ــن مطل ــب ک ــه اف ــرادی هس ــتند ک ــه ‪ ۳۰‬س ــال‬ ‫ب ــدون مج ــوز در ای ــن حرف ــه کار ک ــرده انـــد‪ ،‬افـــزود‪:‬‬ ‫متاس ــفانه هی ــچ نظارت ــی ب ــر فعالی ــت ای ــن اف ــراد وج ــود‬ ‫ن ــدارد‪ ،‬چ ــون تابل ــو ندارن ــد و شناس ــایی نمی شـــوند‪.‬‬ ‫اقای نیک رای با عنوان این مطلب که کار دندانساز‬ ‫تجربی گرفتن قالب از دندانپزشک برای ساخت پروتز در‬ ‫البراتوار است‪ ،‬گفت‪ :‬درخواست ما از وزارت بهداشت‬ ‫درمان و اموزش پزشکی‪ ،‬این است که فعالیت تمامی‬ ‫افراد شاغل در حرفه دندانسازی تجربی‪ ،‬قانونمند شود‪.‬‬ ‫هلدینگ اذرگستران اسیا در راستای طرح توسعه‪ ،‬جهت تکمیل کادر خود در دفترمرکزی استان تهران (محدوده میرداماد)‬ ‫از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اولویت استخدام با فارغ التحصیالن دانشگاه های برتر کشوری می باشد‪( .‬فقط حرفه ای ها)‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکرعنوان شغلی به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HR@agaco.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪-1‬مهندس ناظر مکانیک‪:‬‬ ‫برای کار در کارگاه اطراف تهران با حداقل ‪10‬سال سابقه‬ ‫کاردر تصفیه خانه های فاضالب‬ ‫وزارت بهداش ــت درم ــان و ام ــوزش پزش ــکی از اج ــرای‬ ‫قان ــون تعیی ــن وضعی ــت ش ــغلی دندانس ــازان تجر ب ــی‬ ‫س ــر بـــاز می زن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬از تاری ــخ تصوی ــب ای ــن قان ــون در س ــال‬ ‫‪ ،۱۳۶۴‬وزارت بهداش ــت درم ــان و ام ــوزش پزش ــکی‬ ‫بای ــد از واج ــدان ش ــرایط ازم ــون بگی ــرد و ب ــرای کس ــانی‬ ‫ک ــه قب ــول می ش ــوند و واج ــد ش ــرایط هس ــتند‪ ،‬م ــدرک‬ ‫تکنس ــین تجر ب ــی البرات ــواری داده ش ــود ک ــه ای ــن‬ ‫وزارتخان ــه در ایی ــن نام ــه اجرای ــی ک ــه ب ــرای ای ــن قان ــون‬ ‫نوش ــت‪ ،‬فق ــط ی ــک ب ــار ای ــن امتح ــان را گرف ــت‪ .‬در‬ ‫حال ــی ک ــه در قان ــون‪ ،‬هی ــچ محدودیت ــی ب ــرای گرفت ــن‬ ‫امتح ــان نیام ــده اس ــت‪.‬‬ ‫اق ــای نی ــک رای ب ــا انتق ــاد از سیاس ــت بگی ــر و‬ ‫ببن ــد وزارت بهداش ــت درم ــان و ام ــوزش پزش ــکی ب ــا‬ ‫دندانس ــازان تجر ب ــی متخل ــف‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــا پلم ــب مح ــل‬ ‫فعالی ــت ای ــن اف ــراد‪ ،‬هی ــچ مش ــکلی ح ــل نمی ش ــود‪،‬‬ ‫ز ی ــرا بای ــد قان ــون تعیی ــن وضعی ــت ش ــغلی دندانس ــازان‬ ‫تجر بـــی توس ــط وزارت بهداش ــت اج ــرا ش ــود ب ــه ای ــن‬ ‫ص ــورت می ش ــود از فعالی ــت البراتوار ه ــای غیرمج ــاز‬ ‫جلوگی ــری ک ــرد‪.‬‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری بابیان اینکه الیحه‬ ‫سهمیه کنکور به دولت ارائه شده است‪ ،‬گفت‪ :‬امیدواریم‬ ‫این الیحه در سال ‪ ۹۹‬اجرایی شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا دکتر منصور غالمی در جمع‬ ‫خبرنگاران در حاشیه بیست و یکمین جشنواره جوان‬ ‫خوارزمی در خصوص الیحه ساماندهی سهمیه کنکور‬ ‫گفت‪ :‬این الیحه امسال به دولت ارائه شده و امیدواریم که‬ ‫به سرعت از دولت به مجلس ارائه شود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه امیدواریم که این الیحه برای سال ‪۹۹‬‬ ‫اجرایی شود‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬اگر تا قبل از ثبت نام کنکور برسد‪،‬‬ ‫اجراییمی شود؛وگرنهممکناستبرایسالبعداجراییشود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تکمیل کادر ‪ R&D‬خود به کارشناس ارشد شیمی‬ ‫و‪ )..‬در خص ــوص تاری ــخ نق ــل و انتق ــاالت دانش ــجویی و‬ ‫اینک ــه ثب ــت درخواس ــت تنه ــا از طری ــق س ــامانه من ــادا ب ــه‬ ‫ادرس ‪ http://monada.iau.ir‬امکان پذیـــر اســـت‪ ،‬ب ــه‬ ‫دانشـــجویان اطالع رســـانی کننـــد‪.‬‬ ‫وزیر علوم خبر داد‬ ‫ثبت نــام بــرای شــرکت در ازمــون دکتــری تخصصــی و‬ ‫پژوهشــی وزارت بهداشــت نیمــه دوم بهمــن ســال جــاری‬ ‫انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬ازم ــون ورودی دکت ــری تخصص ــی‬ ‫(‪ )Ph.D‬رش ــته های عل ــوم پای ــه پزش ــکی‪ ،‬بهداش ــت و‬ ‫تخصص ــی‪ ،‬داروس ــازی و دندانپزش ــکی س ــال ‪ ۱۳۹۹‬در‬ ‫روزهـــای ‪ ۲۲‬و ‪ ۲۳‬خ ــرداد س ــال ‪ ۱۳۹۹‬برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫مرک ــز س ــنجش پزش ــکی اع ــالم ک ــرد ک ــه م ــدارک ز ب ــان‬ ‫ازم ــون دکت ــری تخصص ــی و پژوهش ــی از تار ی ــخ ‪۹۶/۱۱/1‬‬ ‫ت ــا ‪ ۹۸/۱۲/29‬قابل قب ــول اس ــت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت تحقیقاتی شیمیایی مستقر در مرکز تهران‬ ‫اجرای ــی نقل وانتق ــال دانش ــجویی ب ــرای نیمس ــال اول‬ ‫‪ ۹۸-۹۹‬ای ــن دانش ــگاه را ب ــه روس ــای اس ــتان ها‪ ،‬واحده ــا‪،‬‬ ‫مرا کــز اموزشــی و معاونــت اموزش هــای عمومــی و مهارتــی‬ ‫(س ــما) اب ــالغ ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن دس ــتورالعمل‪ ،‬تمام ــی فراین ــد‬ ‫نقل وانتق ــال دانش ــجویان متقاض ــی ب ــدون مراجع ــه‬ ‫حض ــوری و انج ــام مس ــافرت های درو ن شـــهری و‬ ‫برو ‬ ‫نش ــهری از طری ــق س ــامانه من ــادا صـــورت می گیـــرد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس بنده ــای ای ــن دس ــتورالعمل؛ واحدهـــای‬ ‫دانش ــگاهی ب ــه ش ــیوه های مقتض ــی (ازجمل ــه اع ــالم در‬ ‫س ــامانه اموزش ــی‪ ،‬نص ــب اطالعی ــه در تابل ــوی اعالن ــات‬ ‫یک شرکت پیمانکاری با بیش از ‪ 60‬سال تجربه اجرای‬ ‫پروژه های عمرانی از داوطلبین غیر بازنشسته اقا‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫تحصیالت‬ ‫سابقه کار‬ ‫تخصص‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫حسابداری ارشد‬ ‫حداقل کارشناس حسابداری‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫اشنایی کامل به امور مالی شرکتهای بورسی‬ ‫مسئول امور مالی پروژه‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر بازاریابی‬ ‫حداقل کارشناس بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫اشنایی کامل با مفاهیم بازاریابی محصوالت لبنی‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬حداقل تجربه ‪ 8‬سال در پروژه های‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر فروش مناطق‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫جهت مراکز استانهای مختلف‬ ‫عمرانی‪ ،‬تسلط بر نرم افزار راهکاران سیستم‪،‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر فروش سازمانها و ارگانها‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫سابقه تجربه کاری‬ ‫محل انجام کار‪ :‬تهران‬ ‫داوطلبانی که اشنایی کامل با صنعت لبنیات دارند می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@kalber-dairy.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی از بین خانم های واجد شرایط ذیل استخدام می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬مسلط به فرایند واردات و ترجیحا اشنا به فرایند صادرات ‪ -2‬داشتن حداقل مدرک کارشناسی مرتبط‬ ‫‪ -3‬تسلط کامل به زبان انگلیسی (مکالمه و مکاتبه) و مسلط به نرم افزارهای اداری‬ ‫‪ -4‬داشتن ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط ‪ -5‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه کاری خود را با ذکر کد شغلی ‪ 1004‬در موضوع (‪ )subject‬به ادرس ایمیل ذیل‬ ‫‪cv@t-sf.info‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪hr.emp97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارخانه الکترونیکی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی پرند‬ ‫به تعدادی مونتاژکار الکترونیک نیازمند است‪.‬‬ ‫فقط ساکنین محدوده رباط کریم و شهرک صنعتی پرند‬ ‫‪job@mna.ir‬‬ ‫شنبه ‪ 30‬اذر ‪ 24 -1398‬ربیع الثانی ‪ 21 -1441‬دسامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1181‬‬ ‫مهلت ثبت نام ازمون استخدامی‬ ‫گروه پارسیان تمدید شد‬ ‫با توجه به استقبال گسترده داوطلبان و به منظور ایجاد فرصت بیشتر برای داوطلبان‪،‬‬ ‫مهلت ثبت نام در ازمون استخدامی گروه پارسیان تا تاریخ اول دی ماه ‪ ۹۸‬تمدید شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬بنابر اعالم روابط عمومی بانک پارسیان‪ ،‬براساس تصمیم گرفته‬ ‫شده؛ تاریخ برگزاری ازمون به ‪ ۱۳‬دی ماه ‪ ۹۸‬و تاریخ دریافت کارت به ‪ ۹‬دی ماه ‪۹۸‬‬ ‫تغییر می یابد‪.‬‬ ‫داوطلبان گرامی می توانند برای اطالع از شرایط ازمون و نحوه ثبت نام با مراجعه به‬ ‫سایت بانک پارسیان به نشانی ‪ www.parsian-bank.ir‬نسبت به ثبت نام اقدام کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫با موافقت نمایندگان؛‬ ‫کارکنان قراردادی پیام نور با ‪ ۱۰‬سال‬ ‫سابقه کار‪ ،‬پیمانی می شوند‬ ‫برای مقابله با مشکل کمبود کارگر ماهر‬ ‫المان شرایط صدور ویزا و کاریابی‬ ‫برای مهاجران ماهر را تسهیل می کند‬ ‫صـدر اعظـم المـان بـا هـدف‬ ‫تسـهیل صـدور و یـزا بـرای مهاجـران‬ ‫ماهـر‪ ،‬مذا کـرات خـود بـا اتحادیـه هـای‬ ‫کارگـری ایـن کشـور را اغـاز کـرد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری مهـر بـه نقـل‬ ‫از اسوشـیتدپرس‪« ،‬انـگال مـرکل» صـدر‬ ‫اعظـم المـان مذا کـرات میـان دولـت و‬ ‫بازرگانـان و اتحادیه هـای کاری ایـن‬ ‫کشـور بـرای جـذب بیشـتر مهاجـران‬ ‫ماهـر غیراروپایـی را اغـاز کـرد‪.‬‬ ‫دولـت المـان از سـال ها قبـل تالش‬ ‫خـود بـرای مقابلـه بـا کمبـود نیـروی کار‬ ‫ماهـر را اغـاز کـرده و مـرکل در جر یـان‬ ‫نشسـت بـا اتحادیه هـای کارگـری‬ ‫و کارفرمایـی المـان گفـت‪ :‬دو گام‬ ‫بنیادیـن دولـت بـرای مقابلـه بـا ایـن مشـکل [کمبـود‬ ‫کارگـر ماهـر] امـوزش بیشـتر کارگـران المانـی و تلالش‬ ‫بـرای جـذب کارگـران ماهـراز اتحادیـه ارو پـا خواهـد‬ ‫بـود‪.‬‬ ‫بـا ایـن حـال صدراعظـم المـان بـا تاکیـد بـر‬ ‫دانستنی های سربازی‬ ‫کسر خدمت سربازان دارای فرزند‬ ‫چگونه است؟‬ ‫در ب ــاره ش ــرایط کس ــر خدم ــت س ــربازان دارای‬ ‫فرزن ــد بیش ــتر بدانی ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش پای ــگاه خب ــری راه مبی ــن ب ــه نق ــل‬ ‫نمایندگان مردم در مجلس با پیمانی شدن کلیه کارکنان قراردادی دانشگاه پیام نور‬ ‫که دارای حداقل ‪ ۱۰‬سال سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه در این دانشگاه هستند‪،‬‬ ‫موافقت کردند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از خبرگزاری خانه ملت‪ ،‬نمایندگان در نشست علنی‬ ‫نوبت عصر امروز (یکشنبه‪ 24 ،‬اذرماه) مجلس شورای اسالمی در جریان بررسی طرح‬ ‫ساماندهی کارکنان قراردادی دانشگاه پیام نور با ‪ 130‬رای موافق‪ 24 ،‬رای مخالف و ‪6‬‬ ‫رای ممتنع از مجموع ‪ 192‬نماینده حاضر در جلسه با ماده یک این طرح موافقت کردند‪.‬‬ ‫گفتنی است به دلیل مغایرت این ماده با برنامه ششم توسعه به دو سوم رای‬ ‫نمایندگان در نشست علنی نیاز داشت‪.‬‬ ‫در ماده‪1‬امده است‪ :‬کلیه کارکنان قراردادی انجام کار معین که دارای حداقل ده سال‬ ‫سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه در دانشگاه پیام نور هستند و رابطه قراردادی انها‬ ‫تازمان الزماالجراء شدن این قانون استمرار دارد‪ ،‬با رعایت شرایط زیر به پیمانی تبدیل‬ ‫وضعیت می شوند‪:‬‬ ‫الف‪ -‬وجود پست بالتصدی در تشکیالت تفصیلی مصوب دانشگاه بدون افزایش‬ ‫هرگونه پست سازمانی جدید‬ ‫ب‪ -‬داشتن شرایط احراز پستهای سازمانی تشکیالت تفصیلی مصوب دانشگاه‬ ‫ج‪ -‬کسب حد نصاب نمره الزم‪ ،‬که به تصویب هیات امنای دانشگاه پیام نور‬ ‫می رسد‪ ،‬در ازمونی که توسط مرکز سنجش ازمون دانشگاه برگزار می شود‪.‬‬ ‫د‪ -‬تامین اعتبار الزم از طریق منابع تخصیصی دانشگاه به نحوی که هیچ گونه بار‬ ‫مالی جدیدی ایجاد نکند‪.‬‬ ‫ه‍ ‪ -‬تاییدیه گزینش‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس این دانشگاه خبرداد‬ ‫ظرفیت استخدام عضو هیئت علمی‬ ‫در دانشگاه تهران محدود است‬ ‫ناکافـی بـودن ایـن دو اقـدام افزود‪ :‬کشـور ما به جذب‬ ‫کارگرانـی خـارج از اتحادیـه ارو پـا نیـاز دارد‪ .‬بـه همین‬ ‫منظـور بایـد شـرایط صـدور و یـزا و اغـاز کار بـرای‬ ‫کارگـران ماهـر غیراروپایـی را تسـهیل کنیـم‪.‬‬ ‫مـرکل همچنیـن خواسـتار ان شـد کـه کشـور‬ ‫المـان به عنـوان یـک محـل جـذاب بـرای سـکونت‬ ‫کارگـران خارجـی دیـده شـود‪.‬‬ ‫سیاسـت های مهاجرتـی دولـت‬ ‫محافظه کار‪-‬سوسـیال‬ ‫ائتالفـی‬ ‫دموکـرات المـان به ویژه در سـال ‪ ۲۰۱۵‬و‬ ‫همزمان با گشـوده شـدن مرزهـای المان‬ ‫بـه سـوی حـدود یـک میلیـون مهاجـر‬ ‫عمدتـا سـوری‪ ،‬عراقـی و افغـان‪ ،‬بـه‬ ‫شـدت از سـوی احـزاب دسـت راسـتی‬ ‫ایـن کشـور مـورد نقـد قـرار گرفـت‪.‬‬ ‫بـا وجـود ایـن انتقادهـا و گسـترش‬ ‫نفـوذ احـزاب راسـت افراطـی نظیـر‬ ‫الترناتیـو بـرای المـان‪ ،‬به و یـژه در‬ ‫ایالت هـای شـرقی‪ ،‬دولـت میانـه روی‬ ‫المـان بـرای مقابلـه بـا سـالخوردگی‬ ‫جمعیـت و کاهـش نیـروی کار‬ ‫متخصـص‪ ،‬جـذب مهاجـران ماهـر خارجـی را ادامه‬ ‫می د هـد ‪.‬‬ ‫بخش هـای انفورماتیـک و پرسـتاری در ایـن‬ ‫کشـور بـرای یافتـن کارگـران ماهـر بـا مشـکل جـدی‬ ‫رو بـه رو هسـتند‪.‬‬ ‫ازباش ــگاه خبرنگ ــران جوان‪،‬برخ ــی از س ــربازان‬ ‫خدم ــت وظیف ــه دارای فرزن ــد‪ ،‬در ب ــاره ام ــکان‬ ‫دریاف ــت کس ــری خدم ــت س ــواالتی دارن ــد ک ــه در‬ ‫ای ــن گ ــزارش پاس ــخ خواهی ــم داد‪.‬‬ ‫مطاب ــق قوانی ــن موج ــود در ارتب ــاط ب ــا س ــربازی‬ ‫و خدم ــت وظیف ــه عموم ــی‪ ،‬ب ــه ازای ه ــر فرزن ــد‪۳ ،‬‬ ‫م ــاه کس ــر خدم ــت ش ــامل س ــربازان می ش ــود ک ــه‬ ‫می توانن ــد از ان بهره من ــد ش ــوند‪.‬‬ ‫جذب نیروی امریه در مرکز خدمات‬ ‫حوزه های علمیه‬ ‫مرکز خدمات حوزه های علمیه در راستای‬ ‫ماموریت خود در خدمت رسانی به طالب معزز‪،‬‬ ‫اقدام به جذب نیروی امریه از میان فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاهی می نماید‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل از مرکز‬ ‫خدمات حوزه های علمیه متقاضیان می توانند در‬ ‫صورت داشتن شرایط ذیل که از طرف ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح ابالغ گردیده‪ ،‬نسبت به ثبت نام‬ ‫اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪ .1‬دارا بودن یکی از شرایط جذب طبق ابالغیه‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح‬ ‫ الف‪ .‬تاهل‬ ‫ ب‪ .‬خانواده شهدا‪ ،‬جانبازان و ایثارگران‬ ‫ ج‪ .‬خانواده های تحت پوشش کمیته امداد امام‬ ‫خمینی (ره) و سازمان بهزیستی‬ ‫ د‪ .‬ایتام‬ ‫ ه‪ .‬داشتن حداقل‪ 6‬ماه سابقه بسیج به صورت فعال‬ ‫ و‪ .‬معاف از رزم (رد یا پذیرش نوع معافیت دریافتی‬ ‫با مرکز خواهد بود)‬ ‫‪ .2‬عدم وابستگی سببی و نسبی با کارمندان مرکز‬ ‫‪ .3‬سکونت در شهر قم‬ ‫‪ .4‬فـ ــارغ ال ـتـ ــحص ـیــالن م ـق ـطــع ل ـی ـســانـ ــس و‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫‪ .5‬رشته های مــورد نیاز این مرکز که امکان ثبت نام‬ ‫وجود دارد به شرح زیر هست‪:‬‬ ‫• کامپیوتر (نرم افزار و سخت افزار)‬ ‫• مدیریت‬ ‫• مهندسی صنایع‬ ‫• حسابداری‬ ‫• معماری و عمران‬ ‫• گرافیک‬ ‫• حقوق‬ ‫تذکر ‪ :1‬ثبت نام از مت ـقــاض ـیــانــی که دارای کسر‬ ‫خدمت هستند امکان پذیر نیست‪.‬‬ ‫ً‬ ‫تذکر ‪ :2‬امکان ثبت نام صرفا برای متقاضیانی‬ ‫که دارای برگه اعزام به خدمت ‪ 98.12.01‬باشند‬ ‫وجود دارد‪.‬‬ ‫تذکر ‪:3‬خانواده های محترم شهدا‪ ،‬جانبازان‪،‬‬ ‫ایثارگران و طالب معزز در اولویت جذب قرار دارند‪.‬‬ ‫تذکر ‪ :4‬ثبت نام به منزله جذب متقاضیان‬ ‫به عنوان امریه در مرکز نبوده و به کارگیری ایشان‬ ‫منوط به موفقیت در مصاحبه حضوری و تاییدیه‬ ‫مراجع ذیصالح است‪.‬‬ ‫نحوه ثبت نام‪:‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند جهت ثبت نام‬ ‫تا پایان وقت اداری روز دوشنبه مورخ ‪ 98.10.02‬با در‬ ‫دست داشتن مدارک زیر به مرکز خدمات حوزه های‬ ‫علمیه واقع در خیابان ‪75‬متری عمار یاسر‪ ،‬خیابان‬ ‫شهید قدوسی‪ ،‬مرکز خدمات حوزه های علمیه‪،‬‬ ‫طبقه سوم‪ ،‬اتاق ‪ 305‬مراجعه فرمایند‪.‬‬ ‫مدارک موردنیاز‪:‬‬ ‫‪ .1‬کپی تمام صفحات شناسنامه خود و افراد‬ ‫تحت تکفل (‪ 2‬سری)‬ ‫‪ .2‬کپی کارتملیخودو افرادتحتتکفل(‪ 2‬سری)‬ ‫‪ .3‬کپی مدرک تحصیلی ( ‪ 2‬سری)‬ ‫‪ .4‬برگه اعزام به تاریخ ‪ 3( 98/12/01‬سری)‬ ‫‪ 4 .5‬قطعه عکس ‪3*4‬‬ ‫‪ .6‬مستندات مربوط به شرایط جذب‪ ،‬طبق‬ ‫ابالغیه ستاد کل نیروهای مسلح (‪ 6‬شرط ذکر شده‬ ‫در ردیف ‪ 1‬قسمت شرایط جذب)‬ ‫نگاهی به‬ ‫نخستین‬ ‫قانون استخدام ایران‬ ‫که استعماری خوانده شد‬ ‫‪ 2‬اذر ‪ 1301‬هجـــری خورشـــیدی‪ ،‬ایـــران دارای نخســـتین قانـــون‬ ‫اســتخدام شــد‪ .‬ایــن قانــون کــه از همــان زمــان بــه بعــد بارهــا بــه عناویــن‬ ‫«اس ــتعماری»‪ ،‬تحمیل ــی‪« ،‬زی ــان اور» و‪ ...‬موردانتق ــاد قرارگرفت ــه وی ــژه‬ ‫موسســـات دولتـــی بـــود و به رغـــم ادامـــه انتقادهـــا و بـــه وجـــود اوردن‬ ‫ی ــک طبق ــه «پشت میزنش ــین»‪ ،‬ی ــک بوروکراس ــی پیچی ــده و در بعض ــی‬ ‫ادوار‪ ،‬فســـاد اداری پایـــه قوانیـــن بعـــدی و ازجملـــه قانـــون اســـتخدام‬ ‫س ــال ‪ 1345‬هج ــری خورش ــیدی قرارگرفت ــه اس ــت‪ .‬عی ــب ب ــزرگ ای ــن‬ ‫قان ــون منحصربه ف ــرد در دنی ــا! ک ــه در کش ــورهای دیگ ــر نظی ــر ان یاف ــت‬ ‫نمی ش ــود‪ ،‬دادن عن ــوان اس ــتخدام رس ــمی ب ــه ی ــک طبق ــه از کارمن ــدان‬ ‫(در برابــر پیمانــی‪ ،‬روزمــزد و دســتمزدی و جــدا کــردن کارمنــد از کارگــر)‬ ‫و ســپس ترفیــع خــودکار ســنواتی و دادن گــروه و پایــه و امتیــازات دیگــر‬ ‫اســـت‪ .‬به عبارت دیگـــر‪ ،‬مـــزد کارمنـــد تـــازه کار کـــه کار مشـــخصی را‬ ‫انج ــام می ده ــد‪ ،‬به مرات ــب کمت ــر از کارمن ــدی اس ــت ک ــه چن ــد س ــال‬ ‫پی ــش از او استخدام ش ــده و هم ــان کار را انج ــام می ده ــد! چ ــرا؟ ای ــن‬ ‫چـــرا در طـــول ‪ 87‬ســـال گذشـــته بی پاســـخ مانده اســـت‪.‬دولت های‬ ‫وق ــت ب ــدون توج ــه به ح ــق عم ــوم م ــردم ب ــه برخ ــورداری از ی ــک نظ ــام‬ ‫بازنشس ــتگی جام ــع و ازکارافتادگ ــی‪ ،‬ای ــن مزای ــا را ب ــه کارمن ــدان دول ــت‬ ‫دادن ــد و ان ــان را عم ــال ارب ــاب م ــردم کردن ــد و به ص ــورت ی ــک طبق ــه‬ ‫متمای ــز از دیگ ــران دراوردن ــد‪ .‬همی ــن امنی ــت ش ــغلی‪ ،‬ب ــدون تنبی ــه و‬ ‫مج ــازات‪ ،‬باع ــث هج ــوم م ــردم ب ــه اس ــتخدام ش ــدن در دوای ــر دولت ــی‬ ‫و گرفت ــن م ــدارک تحصیل ــی بی نتیج ــه جه ــت ارتق ــا و‪ ...‬ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ایـــن ســـوال هـــم هنـــوز بی پاســـخ مانده اســـت کـــه چـــرا مستشـــاران‬ ‫خارجـــی امـــور اســـتخدامی ایـــران درصـــدد اصـــالح ایـــن وضعیـــت‬ ‫و دســـت کم پیـــاده کـــردن مقـــررات کشـــور خـــود در ایـــران برنیامـــده‬ ‫بودنــد‪ .‬همیــن مقــررات اســتخدامی پیچیــده و غیرعلمــی ایــران یکــی‬ ‫از عوامـــل بوروکراســـی بـــد و عقب ماندگـــی وطـــن ماســـت‪.‬دولت های‬ ‫وق ــت معل ــوم نیس ــت ک ــه ب ــه چ ــه دالیل ــی از تجرب ــه درخش ــان و مه ــم‬ ‫ایین نامـــه اســـتخدام بـــرای انتشـــارات و رادیـــو در زمـــان نصـــرت اهلل‬ ‫معینیـــان کـــه پایـــه را بـــر دســـتمزد روزانـــه و انجـــام بـــه میـــزان معیـــن‬ ‫گـــذارده بـــود اســـتفاده نکردنـــد‪ .‬ایـــن قاعـــده ســـبب شـــده بـــود کـــه‬ ‫انتش ــارات و رادی ــو ب ــا حداق ــل کارمن ــد بهتری ــن تولی ــد را داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫از سایت تاریخ ایرانیان در این روز‬ ‫■□■‬ ‫معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی پست‪:‬‬ ‫نامه رسانی باید‬ ‫از مشاغل سخت‬ ‫محسوب شود‬ ‫عضو کمیسیون ثبت و صدور مجوز اسباب بازی تشریح کرد‬ ‫صنعت اسباب بازی ایران در مسیر کارافرینی و تولید داخلی‬ ‫توسعه پژوهش و ارتقای جایگاه دانشگاه تهران در سطح منطقه و بین الملل در‬ ‫دستور کار قرار دارد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما‪ ،‬محمود نیلی احمد ابادی در بیست و‬ ‫هشتمین جشنواره پژوهش و فناوری دانشگاه تهران افزود‪ :‬ظرفیت استخدام عضو هیات‬ ‫علمی در دانشگاه تهران محدود است و در بهترین حالت ما می توانیم ‪ ۸۰‬نفر عضو‬ ‫هیات علمی جدید استخدام کنیم به همین دلیل دانشگاه تهران طرح پژوهشگری را‬ ‫مصوب کرد و براساس ان یک کارشناس ارشد و یا کارشناس مقطع دکتری را به عنوان‬ ‫پژوهشگر به کار می گیرد و این کارشناس از تمام قوانین مربوط به کار و بیمه بهره مند و‬ ‫مدت همکاری ان هر سال تمدید می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همچنین طرح جدید دیگری با عنوان هسته ای پژوهشی را ارتقا دادیم که‬ ‫موجب توسعه فعالیت های پژوهشی بین گروهی در میان دانشگاه های کشور می شود‪.‬‬ ‫نیلی احمد ابادی تاکید کرد‪ :‬دانشگاه تهران ایین نامه و طرح های زیادی را برای‬ ‫توسعه سطح علمی به کار گرفته است‪.‬‬ ‫درحالی که اسباب بازی در تمام جهان یکی‬ ‫از صنعت های پر درامد است‪ ،‬در کشور ما این‬ ‫صنعت به شکل جهانی و واقعی خود وجود ندارد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬محمدحسین فرجو کارشناس‬ ‫اسباب بازی می گوید‪ :‬که در سال‪‎‬های اخیر‬ ‫گام‪‎‬هایی برای محدودیت واردات اسباب‪‎‬بازی‬ ‫برداشته شده و این موضوع باعث شده است‬ ‫تولیدکننده‪ ‎‬داخلی ما به فکر تولید و طراحی و‬ ‫افزایش تیراژ خود بیفتد و یا اینکه ان هایی که‬ ‫در این عرصه حضور نداشتند‪ ،‬عالقه مند به‬ ‫این کار شده اند تا نیاز بازار و کودکان و نوجوانان‬ ‫را برطرف کنند‪ .‬اما وقتی به تولیدات داخلی در‬ ‫مقایسه با تولیدات خارجی به ویژه چین نگاه‬ ‫می‏کنیم‪ ،‬متوجه می شویم درامد حاصل از فروش‬ ‫اسباب‪‎‬بازی در این کشور از درامد حاصل از فروش‬ ‫نفت در کشور ما بیشتر است‪.‬‬ ‫بر همین اساس درحالی به استقبال این رویداد‬ ‫ملی می رویم که فعاالن این صنعت درباره تاثیرات‬ ‫بزرگی که این صنعت می تواند بر تولید داخلی‬ ‫بگذارد‪ ،‬نکته هایی را مطرح می کنند که رعایت‬ ‫ان می تواند موجب رونق اقتصادی و نیز تولید‬ ‫داخلی شود‪ .‬فرجو ادامه می دهد در زمینه تولید‬ ‫نیز ضعف هایی داریم برای مثال ما تولیدکننده‪‎‬ای‬ ‫در ایران نداریم که اسباب‪‎‬باز ی‪‎‬ای تولید کرده‬ ‫باشد که سیستم رادیو کنترل داشته باشد‪ .‬ماشین‬ ‫کنترلی‪ ،‬هواپیما‪ ،‬هلی کوپترها و یا انواع و اقسام‬ ‫اسباب باز ی هایی که از راه دور کنترل شوند و پرواز‬ ‫کنند را به دلیل سازوکار پیچیده و هزینه بری که‬ ‫دارد در ایران تولید نمی‪‎‬کنند‪.‬‬ ‫وی توضیح داد‪ :‬یکی دیگر از علت هایی‬ ‫که تولیدکنندگان ما احتیاط می کنند‪ ،‬میزان‬ ‫سرمایه گذاری برای تولید و تیراژ پایین ان‪‎‬ها است‪.‬‬ ‫گاهی میزان تولید یک محصول در کشورهای‬ ‫اروپایی و چین حتی به اندازه‪ ‎‬پیش تولید ان‪‎‬ها‬ ‫برای بررسی کیفیت هم نیست‪ .‬تولیدکننده‪ ‎‬ما‬ ‫ممکن است گاهی از یک محصول فقط ‪۵‬هزار‬ ‫عدد تولید کند‪ ،‬درصورتی که در کشورهای دیگر این‬ ‫عدد میلیونی است‪ .‬در ایران هر اسباب باز ی‪‎‬ای‬ ‫که قرار است تولید شود‪ ،‬اولین هزینه ان مربوط به‬ ‫هزینه های مواد اولیه و قالب ان است که گاهی از‬ ‫‪ ۲۰۰‬تا ‪۵۰۰‬میلیون متغیر و این برای تولیدکننده‏ها‬ ‫بسیار سنگین است‪.‬‬ ‫عض ــو کمیس ــیون ثب ــت ط ــرح و ص ــدور مج ــوز‬ ‫اس ــباب ب ــازی گف ــت‪ :‬ب ــا وج ــود همـ ـه مش ــکالت و‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه ت ــالش تولیدکنن ــدگان و طراح ــان‪ ،‬اف ــق‬ ‫تولی ــد اس ــباب بازی رو ب ــه رش ــد و تعال ــی اس ــت و‬ ‫امیدوار ی ــم ک ــه رش ــته تولی ــد اس ــباب بازی ک ــه ‪۱۲‬‬ ‫س ــال پی ــش مج ــوز ان از وزارت عل ــوم گرفت ــه ش ــد‬ ‫ولــی کالس‪‎‬هــای ان تشــکیل نشــده اســت‪ ،‬باالخــره‬ ‫اغــاز بــه کار کنــد و مــا بتوانیــم بــه صــورت ا کادمیــک‬ ‫و علم ــی ب ــازار کاری را ب ــرای عالقه من ــدان ب ــه ای ــن‬ ‫حــوزه و رشــته فراهــم و بــا تربیــت نیــروی انســانی ایــن‬ ‫خ ــال را در ای ــن زمین ــه پ ــر کنی ــم‪.‬‬ ‫فرجــو گفــت کــه مــا تقریبــا در اول راه ورود بــه دنیــای‬ ‫اس ــباب‏بازی و نیازمن ــد تربی ــت نی ــروی انس ــانی در‬ ‫همــه ســطوح هســتیم و بایــد امــوزش علمــی و تکنیکــی‬ ‫ببینی ــم‪ .‬همچنی ــن ت ــالش ب ــرای پیش ــرفت و ترق ــی در‬ ‫ان بس ــیار زی ــاد اس ــت و ای ــن ج ــای امی ــدواری دارد ک ــه‬ ‫بتوانی ــم ب ــا ی ــک ت ــالش جمع ــی ب ــه ی ــک جای ــگاه‬ ‫قاب ــل قب ــول در ای ــن زمین ــه برس ــیم‪.‬‬ ‫معـــاون وزیـــر و مدیرعامـــل شـــرکت ملـــی پســـت بـــا بیـــان اینکـــه‬ ‫شــغل نامــه رســانی و موتــور ســواری شــغل ســخت و زیــان اور محســوب‬ ‫نمی ش ــود‪ ،‬ی ــاداور ش ــد‪ :‬ت ــالش می کنی ــم ت ــا بتوانی ــم ابع ــاد کار س ــخت‬ ‫نام ــه رس ــانی را ب ــه اعض ــای مجل ــس و دول ــت اثب ــات کنی ــم‪.‬‬ ‫حس ــین نعمت ــی مع ــاون وزی ــر و مدیرعام ــل ش ــرکت مل ــی پس ــت‬ ‫در گفت و گ ــو ب ــا خبرگ ــزاری ف ــارس ب ــا اش ــاره ب ــه دش ــواری کار موزعی ــن‬ ‫پســـت‪ ،‬بـــا بیـــان اینکـــه شـــغل نامه رســـانی و موتـــور ســـواری شـــغل‬ ‫س ــخت و زی ــان اور محس ــوب نمی ش ــود‪ ،‬ی ــاداور ش ــد‪ :‬ب ــه دنب ــال ای ــن‬ ‫هســتیم و ت ــالش می کنیــم تــا بتوانیــم ابعــاد کار ســخت نامــه رســانی را‬ ‫ب ــه اعض ــای مجل ــس و دول ــت اثب ــات کنی ــم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬بای ــد اعض ــای کابین ــه مجل ــس و دول ــت متوج ــه ش ــوند‬ ‫کــه نامــه رســان ها چــه شــغل ســختی دارنــد و بــه ایــن ترتیــب بــرای انهــا‬ ‫تس ــهیالتی در نظ ــر گرفت ــه ش ــود‪.‬‬ ‫معــاون وزیــر و مدیرعامــل شــرکت پســت توضیــح داد‪ :‬ایــن شــرکت‬ ‫تم ــام ت ــالش خ ــود را م ــی کن ــد ت ــا ش ــغل نام ــه رس ــانی را ج ــز مش ــاغل‬ ‫ســخت و زیــان اور در نظــر بگیرنــد و بــا ایــن کار بیمــه و تســهیالت انهــا‬ ‫نی ــز متفاوت ت ــر از دیگ ــر مش ــاغل می ش ــود‪.‬‬